Какие плюсы и минусы серой зарплаты для работника и работодателя. Зарплата в конверте плюсы и минусы


Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы - Налоговое планирование

Соломин Ланчак, бухгалтер-эксперт

Деньги бывают белыми (в кассовой ведомости), черными («в конвертах») и с оттенками серого. «Черный» способ получения денег имеет для наемного работника только одно преимущество, да и та сомнительная: работник избегает налогообложения.

За этот небольшой выигрыш потом придется расплачиваться в тройном размере.

 

Плюсы з / п «по-черному» 1 Когда вообще не было никаких зарплат, мы радовались зарплатам «в конвертах». Черная зарплата, как правило, больше зарплаты официальной. Налогов с доходов вы не платите, или платите, если захотите.

2 О ней проще договориться, ее проще получить. Она удобна и для работодателя, ведь зарплата «в конверте» делает подчиненного просто шелковым.

3 Совсем не нравится работать — уходите, когда захотите. Правда, если уволят, — суд вряд ли поможет. Да и на бирже труда не станете на учет.

Минусы с / п «по-черному» 1 Официально вы нигде не работаете. В налоговой могут возникнуть к вам вопрос.

2 Вам не засчитывается трудовой стаж.

У вас нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3 У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

— права на отпуск, в частности дополнительную и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

— права на оплату листа нетрудоспособности;

— права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях;

— права на сокращенный рабочий день, неделю, если вы работаете во вредных условиях;

— права не работать в выходной и праздничный день;

— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

— права на охрану труда;

— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— права на гарантии по коллективному договору.

Если условия оплаты труда не оговоренные в трудовом договоре, их выполнение или невыполнение определяться только личным отношением руководителя к конкретному человеку.

4 Вас могут уволить в любой момент без выходного пособия.

5 Вы будете получать минимальную пенсию по возрасту.

6 Кредит в банке не возьмете. Придется занимать у друзей, если они у вас есть. Да и мало куда понадобится справка о реальных доходах. Например, в посольство иностранного государства.

Итак, если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:

— очевидно, не заключил с вами трудовой договор и не провел запись в трудовой книжке о приеме на работу;

— не проводит отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не проводит отчисления с вашей зарплаты в фонды социального страхования.

Конкретные примеры Многие работники радуются деньгам без вычетов за «темными» сведениями и не задумываются, что работодатель не беспокоится о высоком уровне доходов своего персонала, а паразитирует на их положении.

Пример 1. Елена из Буска, закончив учебу в техникуме, некоторое время работала в своем городе помощником бухгалтера в небольшой фирме за неплохую зарплату. Но человеку, как правило, свойственно улучшать материальное положение, повышая профессиональный уровень. Когда ей пообещали самостоятельную работу в Киеве за большие деньги, она приняла предложение.

Правда, на новом месте трудовую книжку ей не оформляли, а честно отработанное выдавали «в конверте».

Впрочем, на такие мелочи девушка до поры до времени внимания не обращала, ведь работа ей нравилась, да и деньги платили вовремя. Идиллия продолжалась почти два года. За это время Елена вышла замуж и вскоре была вынуждена уволиться из-за беременности. Вот тут и выяснилось, что законная помощь (в том числе выплаты по декретный отпуск) ей не будет начисляться, поскольку официально она является лицом, длительное время не работала. Директор фирмы лишь развел руками: мол, ничего не могу сделать — официально вы у нас не значились.

В любом центре занятости могут привести десятки, если не сотни подобных примеров. Некоторые просто трагические: работал человек на основании устной договоренности с хозяином на деревообрабатывающем производстве. Однажды произошел в цехе несчастный случай. Молодой человек из здорового человека превратился в беспомощного калеку. Травма не бытовая, а производственная со всеми последствиями.

Но работодатель раскошеливаться на лечение парня не спешит и пособие по временной нетрудоспособности платить из своего кармана не собирается. На все упреки и просьбы родственников 23-летнего инвалида отвечает: «Нет трудового договора — значит, не было у меня такого работника».

Пример 2. Кроме экономии для работодателя, это идеальный способ воздействия на трудовой коллектив. Если сотрудник, по мнению руководителя, ведет себя плохо, то в воспитательных целях его зарплату можно просто срезать на четверть или даже оставить себе. Таким образом, подчиненный попадает в полную зависимость от настроения руководства.

Так случилось с Юрием, устроился работать веб-дизайнером в рекламный отдел крупного торгового центра. «В разговоре со мной мой непосредственный руководитель предложил по $ 300 за первые три месяца. Мне также было обещано, что после окончания испытательного срока зарплата составит $ 800. Меня это устраивало.

И действительно, через три месяца я получил конверт с желаемыми хрустящими стодолларовыми купюрами. Но следующая зарплата неожиданно «похудела» на $ 250, а через месяц — уже на $ 320.

Каждый раз мой руководитель объяснял это принятым в компании способом наказания за допущенные просчеты. Иногда в работе случались проколы, но это были обычные технические проблемы, неизбежные в практике любого специалиста. Каждый раз в день зарплаты я с опаской брал конверт, пытаясь угадать, на какую сумму меня наказали этот раз. Мое терпение лопнуло, когда в конверте оказались стартовые $ 300. Остальные удержали за то, что я дважды опоздал — один раз в семь минут, второй — на пятнадцать ».

Пример 3. Соглашаясь на конверт, в некоторых случаях вы вообще рискуете остаться без денег. Мол, не прошли испытательный срок или вообще без всяких объяснений.

Схема проста: вы выполняете определенный объем работ, а когда наступает время расчета, вместо обещанной суммы вам показывают на дверь. А на освободившееся место берут следующего доверчивого претендента.

Доказать факт мошенничества практически невозможно: устные соглашения в суде — не доказательство. Более того, работодатель может подать встречный иск, обвинив вас в компрометации честного имени. И суд будет на его стороне, поскольку по одним документом вы на этой фирме не значились и претендовать ни на что не имеете права. Именно поэтому для защиты прав работника государство требует обязательного оформления трудового договора: то крупная фирма, или работа на индивидуального предпринимателя, разовая работа.

Пример 4. Банальное сокрытия фонда заработной платы от налогообложения — одно из звеньев в цепи самых преступлений. Двойную бухгалтерию ведут совсем не для того, чтобы сделать вам приятное, помог сэкономить на налоге с доходов физических лиц. Вы становитесь участником опасной игры с законом. И ущерб здесь исчисляется не теми процентами, которые не доплатил каждый из своей неформальной зарплаты.

Опрос: официально или «в конверте»?

Борьба государства за то, чтобы работники получали исключительно «белую» зарплату, судя по данным опроса, проведенного Фондом «Общественное мнение» *, пока не приносит заметных успехов. Если в 2001 году полностью или частично получали заработанные деньги неофициально, «в конверте» 8% граждан (или 15% работающих), то в 2005 году их доля увеличилась (9%, или 17% работающих). Особенно эта практика распространена в больших городах (17% жителей, или 34% всех занятых получают здесь зарплату «в конвертах»).

Почти половина участников опроса (48%) негативно относятся к такой форме оплаты труда. Одобряют ее 15% опрошенных (остальные заявляют, что им это безразлично, либо затруднились дать оценку). Но представители наиболее «ресурсных» социально-демографических групп чаще других одобряют неофициальную выплату зарплаты: для молодежи такую позицию занимают 24%, среди респондентов с высшим образованием — 22%, среди лиц с относительно высокими доходами — 20%. Особенно часто заявляют об одобрении этой практики сами получатели «черного нала».

Хотя в основном граждане убеждены, что работникам выгоднее получать зарплату официально, по ведомости (57%). Чаще сторонники этой точки зрения аргументируют его тем, что уровень «белой» зарплаты «непосредственно влияет на будущую пенсию», ведь она начисляется с официальных доходов (24%).

Кроме того, многие убеждены, что в любое время можно проверить правильность начисления зарплаты по ведомости («тайн в ведомости нет, а в конверте неизвестно, что будет»), что у работника в этом случае построенные « прозрачные »отношения и с государством, и с работодателем. Он социально защищен.

1% опрошенных высказывает мнение, что получение зарплаты «по ведомости» позволяет работнику получить кредит, в частности — ипотечный. Некоторым официальная выплата зарплаты добавляет «уверенности в завтрашнем дне», дает ощущение «стабильности» и «безопасности» («не надо обманывать, прятаться от налогов»): легче жить, когда все «открыто и честно».

13% опрошенных считают, что работнику выгоднее полностью или частично получать зарплату неофициально, «в конверте». Основной аргумент — с неофициальной зарплаты не отчисляются налоги. Соответственно, «в конверте» лежит большая сумма («в конверте зарплата всегда выше, чем по ведомости»), — это доказательство приводят 8% респондентов.

Некоторые предпочитают, чтобы об уровне их реальной зарплаты не знало окружение, чтобы «не было огласки».

Между работодателем и работником может возникнуть конфликт интересов, когда работодателю выгодно платить деньги «в конверте», а работнику — получать их официально, по ведомости. По мнению респондентов, добиться решения такого противоречия в пользу работников сложно: 49% опрошенных считают, что последние не смогут добиться «белой» зарплаты. Убежденность в том, что им это по силам, выражается вдвое реже (25%). Причем сами получатели «черного нала» гораздо чаще, чем все респонденты, утверждают, что работники не могут успешно бороться с практикой выплаты зарплат «в конвертах» (69%).

Официальная зарплата 1 Обратиться в налоговый орган по мисцзнаходженням предприятия.

2 Обратиться в профсоюзную организацию (если такая есть на предприятии) с просьбой помочь защитить трудовые права. Профсоюз поможет пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если профсоюза нет или он отказывается помогать, все инстанции придется проходить самостоятельно. Еще есть вариант — создать свою профсоюзную организацию вместе с другими работниками, права которых также нарушаются.

3 Обратиться в Пенсионный фонд, фонды социального страхования по местонахождению предприятия с заявлением о предоставлении информации о том, переводит работодатель в ПФ взносы с вашей заработной платы.

У вас должно быть страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — получить его и передать работнику должен работодатель. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты в ПФ. На основании письменного заявления (анкеты) ПФ обязан предоставить информацию о всех проведенных работодателем отчисления за указанный период времени.

Из справки, предоставленной ПФ, будет понятно, проводит работодатель отчисления. Если проводит должным образом, — вам не о чем беспокоиться. Если нет, придется начать кампанию по превращению «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию трудовых отношений с работодателем.

4 Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

— оформить трудовой договор и внести данные о принятии на работу в трудовую книжку;

— погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов;

— если работодатель согласился с этими требованиями, можете праздновать победу.

Если работодатель отказывает или просто не реагирует на заявление, приготовьтесь к «правовой атаки». Необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

— в вышестоящую относительно вашего предприятия организации. Возможно, удастся решить проблему мирным путем, если сообщить о ней высшее начальство, не доводя дело до государственных структур;

— в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется на предприятии). Трудовые споры рассматриваются КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем **.

Обратите внимание: в КТС можно обратиться, если вы работаете у работодателя — юридического лица. Если работодатель — физическое лицо, спор должен решаться в судебном порядке.

— В Государственный центр занятости, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, способствует оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулированию коллективных трудовых споров;

— в прокуратуру. Ст. 6 Закона «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789 определяет, что органы прокуратуры: «защищают в пределах своей компетенции права и свободы граждан на началах их равенства перед законом, независимо от национального или социального происхождения, языка, образования, отношения к религии, политических убеждений, служебного или имущественного положения и других признаков », а также« принимают меры к устранению нарушений закона, от кого бы они не исходили, восстановлению нарушенных прав и привлечению в установленном законом порядке к ответственности лиц, допустивших эти нарушения »;

— в суд. Дела о защите трудовых отношений относятся ся к компетенции судов согласно ст. 15 Гражданского процессуального кодекса Украины ***.

* Фонд «Общественное мнение» провел опрос 1500 респондентов в 100 населенных пунктах. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

** Статья 221 Кодекса законов о труде Украины:

«Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали ».

*** Статья 15 Гражданского процессуального кодекса Украины:

«Компетенция судов по рассмотрению гражданских дел 1 Суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела о защите нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, возникающих из гражданских , жилищных, земельных, семейных, трудовых отношений, а также из других правоотношений, кроме случаев, когда рассмотрение таких дел проводится по правилам другого судопроизводства ».

www.nalogovnet.com

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Плакат ПФР против зарплаты в конверне

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

bizneszakon.ru

Белая, серая и черная зарплата

Белая, серая, черная зарплата

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата.

Белая зарплата – это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата.

Серая зарплата – способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть – нигде не учитывается и платится “черным налом”.

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата.

Черная зарплата – это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро – работник получает что-либо, не дает – не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату – вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия – в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. “зарплата в конверте”. Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

fingeniy.com

минусы для работника и работодателя

Зарплата в конвертеПожалуй, каждый из нас сталкивался с таким выражением как «серая зарплата». И конечно же, каждый из нас так или иначе понимает значение этого термина. Для того чтобы раскрыть подробней сущность этого «явления» в трудовой сфере, а также довести до каждого работника правильное его понимание, будет написана эта статья.

Для начала стоит сказать, что в сфере работников, связанных трудовыми отношениями, помимо серой зарплаты, существуют еще и такие понятия как белая зарплата и ее противоположность – черная зарплата.

Содержание статьи:

Виды зарплаты

В современной России любой нормальный дееспособный человек стремится найти работу с более высокой оплатой труда.

И мало кто задумывается над тем, насколько легально и официально будет оплачиваться его труд. К сожалению, такая беспечность может пагубно сказаться как на работнике, так и на самом работодателе.

Давайте же разберемся в том, что такое белая, серая и черная зарплаты?

Белая зарплата – это полностью официальная зарплата, которая отражается во всех платежных документах, и с которой вычитается НДФЛ в размере 13%.

Серая зарплата – зарплата, часть которой работник получает официально по всем финансовым документам организации, а вторую часть «в конверте», в обход всех налоговых вычетов.КАсса зарплата и конверт, расдача пачек денег

Черная зарплата – полностью неучтенные никакими документами, нелегальные выплаты работнику за его труд. Такую зарплату получают работники не устроенные на рабочее место официально.

Белая зарплата

Если работник трудоустроен официально и получает учтенную белую зарплату, то его организация сводит к минимуму свои расходы, а сам работник имеет железные гарантии получения своей честно заработанной прибыли.

На сегодняшний день у работников существует неоднозначные мнения по поводу того какая зарплата лучше: официальная белая или та, что в конверте.Деньги из банкомата, нет зарплате в конверте

Причем единства в данном вопросе нет ни у работников, ни у работодателей.

Мнение о том, что предоставить положенные по закону социальные гарантии своим работникам в полном объеме не слишком выгодно для работодателя, распространено довольно у большого числа руководителей.

На самом деле к решению этого вопроса нужно подходить с разных позиций. Так, например, переосмыслить легальность своего заработка наших людей заставила набирающая обороты потребность в получении потребительских и ипотечных кредитов.Кредитование физических граждан, получение денег

Ведь получить кредит, порой такой необходимый, работник сможет только при официальном подтверждении своей заработной платы с места работы по справке формы 2 НДФЛ.

При этом зарплата должна позволять заемщику добросовестно ежемесячно оплачивать кредит. В случае если работнику официально проводят лишь часть зарплаты (как правило, минимально возможную), то большая часть заработанных денег остается в тени, так как официально ее подтвердить финансовыми документами нет возможности.

В результате работник если и сможет получить кредит, то на какую-нибудь не значительную сумму.

Таким образом, в этой ситуации, официальная документально подтвержденная зарплата для работника, несомненно, является лучшим вариантом.Подсчет на калькуляторе, отметки в документах

Кроме того, поводов для размышления добавляют и дальнейшие перспективы выхода на пенсию. Ведь сумма пенсионных выплат также формируется из официальной белой зарплаты. Работник, отработавший на предприятии за минимальную зарплату, и пенсию будет получать минимальную.

К тому же многие работники с опаской и недоверием стали относиться к начальникам, обещающим платить такие «полулегальные» заработные платы.

Так как серьезная компания, дорожащая своей деловой репутацией, никогда не будет платить своим сотрудникам деньги в конверте.

В этой связи не теряет своей актуальности вопрос об удержании налоговых отчислений в сумме 13% от полученного дохода работником.

Ведь с неофициальной зарплаты налоги не взымаются и на руках остается больше денег. Руководители нашли выход из данной ситуации и решили оформлять своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей с упрощенной системой налогообложения.Тариф и зарплата, учет в бухгалтерии, выдача денег

В этом случае удерживаемый налог составляет всего 6% от полученной прибыли. А с самими работниками работодатель заключает договор возмездного оказания услуг.

Такие условия выгодны для обеих сторон, так как с одной стороны начальники получают достойных кадровых работников, а с другой стороны сами работники имеют белую зарплату.Сотрудники и выдача денег

Наибольший финансовый эффект от такой схемы получают небольшие организации с маленьких штатом сотрудников.

При таком трудовом оформлении, однако, имеется один минус – такие работники не смогут пользоваться всеми социальными гарантиями, такими как, например, выход на больничный, отгулы за переработку и т.д.

При выборе трудоустройства по такой схеме нужно взвесить все «за» и «против».

Зарплата серая и черная

Имеющаяся статистика говорит о том, что схема с серой зарплатой пользуется спросом в больших городах, а также столице нашей Родины.

С разбивкой по секторам трудовой деятельности полулегальный заработок наиболее распространен в следующих сферах: торговля (оптовая/розничная), строительство, сфера ЖКХ.

Существует несколько причин, по которым многих россиян совсем не смущает получать большую часть своего заработка в конверте. Некоторые видят в этом даже свою выгоду.Выдача денег в конверте, монеты

Одна и причин – это мнение работающих о том, что делать пенсионные отчисления со своих зарплат нет никакого смысла по причине бушующей в стране инфляции.

Гораздо эффективнее будет откладывать часть из заработанных средств в банк под процент, а к моменту выхода на пенсию, ежемесячно снимать определенную сумму со своего банковского счета, необходимую для проживания.

В этом смысле черная зарплата дает еще больше «возможностей» отложить на потом. Кроме того, являясь официально безработным, можно получать пособия по безработице.

Так чего же больше в серых зарплатах: плюсов или минусов?

Очевидно, что получая заработок в конверте, работник имеет на руках больше реальных денег. В свою очередь руководитель организации тоже имеет свои выгоды, так как экономит на выплатах в налоговую инспекцию.

Но здесь нужно рассмотреть и обратную сторону такой экономии для обоих участников трудовых отношений.

Минусы серых зарплат

В случае возникновения каких-либо спорных или открытых конфликтных ситуаций, работник может лишиться всех надбавок, получаемых неофициально и сесть на минимальную сумму оплаты труда.

Конверт с деньгами и зарплатаТак как именно на такую сумму он, скорее всего, официально трудоустроен. Причем оспорить и законным образом доказать свой реальный заработок в правомочных органах, у работника не получится, так как документально этот заработок не подтвержден.

В случае увольнения, ухода в отпуск (даже по беременности и родам), ухода на больничный, суммы положенные к выплате, также рассчитываются исходя из официальной зарплаты. На будущую пенсию работника пойдут такие же минимальные отчисления.

Помимо всего прочего, при установлении компетентными органами факта получения работником серой зарплаты, он также может понести уголовное наказание по ст. 198 УК РФ за уклонение от обязательной уплаты налогов.

Негативные последствия от таких схем могут на себе ощутить и руководители организаций.

Так, согласно Налоговому кодексу РФ таких руководителей могут в лучшем случае привлечь к административной ответственности, заставив их заплатить государству в виде штрафа кругленькую сумму. Речь идет о штрафе в размере 20% от суммы сокрытых налогов.

А эта сумма может весьма существенной. При уклонении от уплаты полагающихся налогов работодателя можно привлечь и к уголовной ответственности по ст. 199 УК РФ.Подсчте денег зарплаты и закон РФ

Подводя итог нашей статье, можно уверенно заявить, что если не хотите нажить неприятностей и испортить себе трудовую биографию не стоить гнаться за сомнительной выгодой и искать лазейки в законе, так как существует большая вероятность остаться без работы и без достойной пенсии.

 

 

 

iuristonline.ru

Минусы зарплаты «в конвертах»

Как утверждают специалисты, «серые схемы» получения зарплаты имеют для наемного сотрудника только одно очевидное достоинство, да и то весьма сомнительное: он избегает налогообложения. Правда, за небольшой выигрыш впоследствии человеку придется расплачиваться в тройном размере. Об этом рассказывает заместитель министра социального развития и занятости населения СК А. Карбулацкий, оперируя фактами, с которыми ему приходилось сталкиваться в ходе служебной деятельности.

Деньги Деньги

Фото: из архива газеты «СП»

Минус первый

Когда Татьяне пообещали самостоятельную работу за большие деньги, она не задумываясь приняла столь лестное предложение. Правда, трудовую книжку ей оформлять не стали, а «кровно заработанные» выдавали в конверте. Впрочем, на такие мелочи девушка до поры до времени внимания не обращала, ведь работа ей нравилась, да и деньги здесь платили вовремя. Такая идиллия продлилась почти два года. За это время Татьяна вышла замуж и вскоре была вынуждена обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам. Вот тут-то и выяснилось, что законные пособия (в том числе выплаты за декретный отпуск) ей не полагаются, так как официально она являлась лицом не работавшим, а следовательно, отчисления от ее заработка в государственные внебюджетные фонды не производились.

А вот пример из разряда трагических. Работал человек на основании устной договоренности с руководителем дерево-обрабатывающего предприятия. Однажды произошел с ним прямо в цехе несчастный случай, и молодой мужчина за несколько секунд превратился в беспомощного калеку. Но работодатель раскошеливаться на лечение не спешит и пособие по временной нетрудоспособности платить не желает. На все упреки и мольбы родственников 27-летнего инвалида он отвечает с полной уверенностью в своей правоте: «Нет трудового договора – значит, и не было у меня такого рабочего. А где он рук лишился, знать не ведаю». И, по большому, счету никто не виноват в горьких последствиях травмы, кроме самого работника. Прояви он характер и дальновидность при оформлении на работу – был бы ему гарантирован государством максимально выгодный в его случае социальный статус с соответствующими выплатами и льготами.

Уходя от соцотчислений, недобросовестный работодатель обрекает своих работников на бесправное будущее. Потом они никак не смогут доказать свой трудовой стаж, реальный заработок, и, как следствие, теряются надежды на получение достойной пенсии и прочих выплат.

Минус второй

Не стоит думать, что, соглашаясь играть по правилам недобросовестного работодателя, вы рискуете только собственным будущим. И дело тут даже не в выплатах по больничному листу, о которых вы до поры до времени можете не задумываться. Гораздо неприятнее то, что если условия оплаты труда не оговорены в трудовом договоре, то их выполнение или невыполнение будет определяться только личным отношением руководителя организации к конкретному человеку. Кроме экономии для работодателя это идеальный способ влияния на трудовой коллектив. Если сотрудник, по мнению руководителя, ведет себя плохо, то в воспитательных целях его зарплату можно срезать или попросту не выплатить. Таким образом, подчиненный попадает в полную зависимость от настроения руководства.

Минус третий

Все больше граждан постепенно начинают привыкать к преимуществам жизни в кредит. Действительно, не все могут сразу приобрести дорогостоящую вещь, зато почти каждому по силам выплачивать ежемесячно кредит. И тут возникает третий минус жизни по «серой схеме». Бухгалтерия не может выдать человеку справку о его фактической заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение ипотечного кредита на квартиру, предоставление налоговых вычетов и т. д. В подобных случаях требуется подтверждение кредитоспособности и заработка.

Минус четвертый

Соглашаясь на конверт, в некоторых случаях вы вообще рискуете остаться без денег как не прошедший испытательный срок. Вас могут уволить вообще без всяких объяснений. Схема проста: вы выполняете определенный объем работ, а когда приходит время расчета, вместо обещанной суммы вам указывают на дверь (а на освободившееся место часто берут следующего доверчивого работника). Доказать, что имел место факт мошенничества, практически невозможно: устное соглашение в суд не представишь. Более того, работодатель может подать встречный иск – обвинить вас в дискредитации своего честного имени, и суд будет на его стороне, так как по всем бумагам вы никогда в данной фирме не числились. И, следовательно, претендовать не вправе ни на что. Поэтому именно для защиты прав работника государство требует обязательного оформления трудового договора, хоть на крупной фирме, хоть при разовой работе, или когда вы трудитесь у индивидуального предпринимателя.

Минус пятый

Для специалистов давно стал очевидным тот факт, что банальное укрытие фонда зарплаты от налогообложения – одно из звеньев в цепи самых разнообразных преступлений. Повторюсь, двойную бухгалтерию ведут вовсе не для того, чтобы сделать вам приятное и помочь сэкономить на подоходном налоге. Вы просто становитесь участником опасной игры с законом, именуемой теневой экономикой. И ущерб здесь исчисляется далеко не теми процентами, которые недоплатил каждый со своей неформальной зарплаты. Незаконный оборот алкогольной и табачной продукции, топлива, контрабандных продуктов питания; прибыль от строительных махинаций и оказания услуг без соответствующего оформления – это лишь часть криминального промысла, который во многом процветает за счет черной бухгалтерии. Практически каждый такой случай сопровождается выдачей зарплат в конвертах и уклонением от налогов. На самом деле большинство из нас платит налоги, и платит честно, вовсе не из альтруистических соображений. Просто в данном случае избитая истина «что посеешь, то и пожнешь» становится абсолютной.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

www.stapravda.ru

В чем минус черной зарплаты для работника? Vovet.ru

Чем удобна зарплата в конверте?Зарплата в "конверте" - самый удобный вариант расчёта, который применяют работодатели, не желающие официально трудоустраивать сотрудника на работу. Десять лет назад, я сама получала неофициальную зарплату. Работодатель уходил от уплаты единого социального налога, страховых взносов, но, сами сотрудники, имели возможность получать гораздо большую зарплату, что устраивало многих из нас.

Плюсы, и минусы "чёрной зарплаты".

Плюсы неофициального трудоустройства и получения зарплаты в "конвертах" в том, что сотрудник:

Оформленный по другому месту работы, может совмещать работу в частном порядке, и не предоставлять никаких документов о совместительстве.

Форма расчёта в "конверте" хороша тем, что она устраивает как сотрудника, так и работодателя.

Все заработанные деньги сотрудник получает в полном объёме.

Минусы "чёрной зарплаты":

Минусы зарплаты получаемой в "конверте".

Когда сотрудник официально не трудоустроен на работу, то ему не засчитывается трудовой стаж, и не делается запись в трудовую книжку.

С его зарплаты не производятся отчисления в пенсионный и медицинский фонд.

В ведомости на получение зарплаты он расписывается напротив пустой строчки (в которой скрыта информация о заработке).

Сотрудника в любой момент могут "развести" на деньги, ничего ему не заплатив!

Нет ни каких социальных гарантий, т.е права на ежегодный отпуск, оплату по больничному листу.

Сотруднику могут в любой момент "указать на дверь", не заплатив ему ни копейки.

Неофициальная работа- это зря потерянное время, где с организации не возможно будет взять рекомендательное письмо, характеристику или справку о заработке.

Мой совет: Неофициальная работа и получение зарплаты "в конверте" хороши только в качестве дополнительной подработки или когда нет постоянной работы, а нужно где-то работать. Во всех остальных случаях такой вид заработка нельзя рассматривать как стабильный и надёжный.

Советую ещё почитать:

vovet.ru

Цвет имеет значение. Плюсы и минусы «серой» зарплаты | Личные деньги | Деньги

С каждым годом количество россиян, готовых работать за «серую» зарплату, сокращается. Тем не менее, число соотечественников, согласных на зарплату в конвертах, остается по-прежнему высоким — 47% респондентов рекрутингового портала Superjob.ru признались, что готовы работать неофициально.

Риски

Россияне называют ряд причин, по которым им приходится соглашаться на предложения с зарплатой в конвертах — сложности с официальным трудоустройством, выгодные, но «серые» предложения, наличие пенсии по инвалидности, и это только начало. Ряд респондентов признались, что в их регионах почти все компании выплачивают неофициальные зарплаты. Другие не намерены платить налоги институту власти, заявляя, что тот их постоянно обкрадывает.

По словам директора по исследованиям компании HeadHunter Глеба Лебедева, согласие соискателей на зарплаты в конвертах обусловлено в первую очередь менталитетом — человек готов работать за деньги, однако не думает, что деньги бывают разными. «Это погоня за сиюминутной прибылью без оглядки на то, что будет дальше», — пояснил эксперт свою точку зрения корреспонденту АиФ.ru. Кроме того, как считает Лебедев, не стоит забывать о том, что поиск работы — длительное занятие, и многие люди часто отбрасывают такие критерии, как «белая» зарплата, соглашаясь на предложения, лишь бы выйти на работу и начать зарабатывать.

«Во всем, что касается личных средств, лучшие человеческие качества уступают место прагматизму, и выбор всегда происходит в пользу денег», — рассуждает руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова.

Вопрос ребром

Как правило, вопрос о «белой» зарплате меньше всего волнует молодежь до 24 лет. 52% молодых специалистов стремятся к финансовой независимости и приобретению опыта. Кроме того, 54% мужчин согласны на предложение с зарплатой в конверте, объясняя свое решение желанием обеспечивать семью любым способом. В свою очередь 39% женщин готовы работать на «серых» условиях работодателя.

Вместе с этим 31% опрошенных порталом россиян не намерены трудиться за неофициальную зарплату, мотивируя свой отказ заботой о пенсии и семье. Для трети респондентов «время „серых“ зарплат прошло», а некоторые считают, что «налоги и отчисления, какие бы они ни были, должны уплачиваться государству». Стоит отметить, что за последние годы число россиян, не желающих работать за деньги в конверте, растет — два года назад их число составляло 27%, четыре года назад — всего 21%.

Наталья Голованова рассказала АиФ.ru о значительном прогрессе в выплате зарплат «Мы постепенно забываем, что до недавнего времени в Росси существовал еще более страшный вариант зарплат — „черных“, с которых не делалось никаких налоговых отчислений». Сейчас, как отмечает эксперт, «серые» схемы — это «не модно и выгодно».

Ситуация с зарплатами в конвертах достаточно непредсказуема, потому что сильно зависит от государственной политики в области налогообложения, считает Глеб Лебедев. В частности, планируются изменения в системе отчислений в пенсионный фонд. «Если проценты отчислений увеличат, работодателям будет выгодно платить меньшую зарплату». Однако эксперт признает улучшения, происходящие в этом направлении, и констатирует, что все больше компаний «обеляется».

Читайте также:

www.aif.ru