Зачем нужен профсоюз? Зачем вступать в профсоюз


Зачем нужен профсоюз? — Первичная профсоюзная организация МРНЦ

Профсоюз (Профессиональный союз) —

Если смотреть с точки зрения юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) — это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Теперь давайте подробнее остановимся на том, кому и для чего нужен профсоюз, а также как создать профсоюзную организацию и привлечь в неё своих коллег.

Для чего нужен профессиональный союз?

При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника. К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если между руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?

Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать его интересы. Работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма.

Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз создаёт единую общность и защищает права каждого члена. То есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профсоюзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность.

Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.

Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:

  •  на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре;
  • на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с работодателем;
  • на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
  • на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию;
  • на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
  • на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
  • на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;
  • на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профсоюзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
  • на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
  • на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;
  • на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
  • на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.

Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты зарплаты, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.

При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:

  • у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;
  • профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств работодателя;
  • партнер нацелен на повышение производственных результатов и сохранение должной трудовой дисциплины;
  • профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;
  • профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.

Исходя из этого любой работодатель, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда.

xn--g1akdbaehef3a2a5g.xn--p1ai

Зачем нужен профсоюз? | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Уважаемые коллеги!

Продолжаем ликбез по разделу «Профсоюзная азбука». Предлагаемый материал основан на публикациях профсоюзной газеты «Солидарность». Несмотря на имеющийся на нашем сайте раздел «Профсоюз» и размещенную там информацию,  мы вновь возвращаемся к  значению этого слова, а также разберемся в понятиях «голодовка» и «забастовка».

Профсоюз (Профессиональный союз) —

Если смотреть с точки зрения  юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) — это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Теперь давайте подробнее остановимся на том, кому и для чего нужен профсоюз, а также как создать профсоюзную организацию и привлечь в неё своих коллег.

Для чего нужен профессиональный союз?

При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника. К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если между руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?

Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать его интересы. Работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма.

Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз создаёт единую общность и защищает права каждого члена. То есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профсоюзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность.

Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.

 

Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:

— на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре

— на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с работодателем;

— на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;

— на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию;

— на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;

— на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;

— на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;

— на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профсоюзом при возмещении полученного ущерба на производстве;

— на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;

— на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;

— на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;

— на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.

Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты зарплаты, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.

При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:

— у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;

— профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств работодателя;

— партнер нацелен на повышение производственных результатов и сохранение должной трудовой дисциплины;

— профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;

— профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.

Исходя из этого любой работодатель, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также в создании лучших условий труда.

profkultura.ru

Стоит ли вступать в профсоюз? Плюсы, минусы?

Минус- будут брать деньги. Плюсов никаких, кроме возможных путевок в лагерь детям (если хватит путевок или вообще у этого предприятия есть лагерь) , профсоюзы давно легли под работодателя и не занимаются тем, чем должны заниматься, а платить им за "не предоставленные услуги" не имеет смысла. Кроме того, не удивляйтесь, если после вступления в профсоюз вы окажетесь членом какой-либо политической партии, они оптом приписывают по спискам профсоюза и вас никто не спрашивает. Максимум - принесут что-то вроде списка "фамилия-роспись", не говоря что это и куда.

вам зачем профсоюз, только деньги ежемесячно будете отстегивать! Плюсы - никаких, минус- это ваши деньги, которые собираетесь отдавать добровольно

Я за счет профсоюза в санаторий съездила, детям лагеря почти бесплатно, корпоративы всякие. У нас организация большая - деньги там есть, А вот если деский сад с 20-ю сотрудниками, тогда скорее всего только заведующая будет льготами пользоваться.

Если организация с большими годовыми накоплениями - то стоит.

Вступать в Профсоюз - юридически себя защитить. Вступать в Профсоюз - находить моральную и материальную поддержку. Вступать в Профсоюз - быть в сплоченном, дружном коллективе, чувствовать его поддержку.

touch.otvet.mail.ru

Зачем вступать в профсоюз? - PDF

Транскрипт

Зачем вступать в профсоюз?

1 Зачем вступать в профсоюз? Ryska

2 Вы хотите сами вести переговоры, касающиеся Вашей работы? - Это не в интересах Вашего начальника. Конечно, можно самому договориться о своей зарплате и наедине с начальником обсудить условия труда. Но что случится, если Вы по какой-то причине окажетесь в конфликте с работодателем или более того Вас уволят с работы на незаконном основании? Ваш начальник решит свои проблемы с помощью адвокатов и консуль тантов и таким образом не останется в одиночестве. Но будучи членом профсоюза, Вы тоже сможете успешно справиться с конфликтной ситуацией. Мы приглашаем Вас вступить в профсоюзную организацию!

3 Для чего нужен профсоюз? Что он дает наемным работникам? Вероятно, Вы уже наслышаны об этих вопросах по разговорам с коллегами во время перерыва на работе или по дискуссиям со своими друзьями. Вы наверняка слышали рассказы людей о том, как им удалось добиться зарплаты, которая превышает уровень, оговоренный профсоюзом. Нет сомнения, что это так и было. Многие рабочие-строители, медсестры-сиделки или водители грузовиков являются не только отличными мастерами своего дела, но и умеют постоять за себя. Они, естественно, заслуживают каждую завоеванную таким путем лишнюю крону. Членство в профсоюзе предусматривает и другие преимущества. Профсоюз отнюдь не препятствие проявлению собственной инициативы. Наоборот, он нужен как раз для того, чтобы с выгодой для себя общими усилиями решать различные вопросы. Мы отстаиваем интересы коллективного договора, чтобы никому не платили слишком мало. Понятие минимальной зарплаты не существует в шведском законодательстве. Мы сами определяем уровень зарплаты путем ведения переговоров и следим за тем, чтобы никому не платили меньше положенного. При наличии слишком низких зарплат работодатели смогут настраивать своих работников друг против друга, и, в конце концов, мы все останемся в проигрыше.

4 Влияние на условия труда Многие вопросы, принимая то или иное решение, работодатель должен согласовывать с профсоюзом. Став членом профсоюза, Вы сможете повлиять на принятие решений. Профсоюз предоставляет возможности для оказания такого влияния. Выше зарплата На предприятиях, где имеется коллективный договор, работники получают, как правило, более высокий уровень зарплаты, чем тот, который установлен без договора.

5 В период становления профсоюзного движения в качестве одного из первых требований выдвигался восьмичасовой рабочий день. Работодатели считали тогда эту идею безумной и нереальной. Примерно также, как если бы сейчас предложили ввести четырёхчасовой рабочий день. Если бы отдельные работники выступали с таким требованием, они были бы сразу уволены с работы, поэтому мы и объединились. Руководство же не может уволить всех. Точно также обстоят дела и в настоящее время. Есть вопросы, которые лучше решать общими усилиями. Только объединившись вместе, мы нашли мужество, чтобы продвигать требования, касающиеся улучшения охраны труда, условий работы и обеспечения трудовых гарантий.

6 Гарантии при приеме на работу Если Вы являетесь членом профсоюза, и Вас подвергают незаконному увольнению, профсоюз может помочь восстановиться на работе. В противном случае Вам придется в судебном порядке са мосто ятельно решать спор с работодателем. Это дорого, и к тому же исход судебной тяжбы трудно предсказать, тогда как профсоюз окажет Вам экс пертную помощь в вопросах трудового законодательства. Преимущества в условиях трудового договора Члены профсоюза имеют более выгодные условия при заключении трудового договора и организации охраны труда, чем работники, не вступившие в профсоюз. Это касается всех вопросов, начиная с рабочего времени и заканчивая здоровьем, безопасностью и защитой от травли на рабочем месте. Члены профсоюза не останутся одни, наоборот, им предоставляется помощь в устранении возникших проблем и нарушений. Благодаря профсоюзу Ваш голос будет звучать громче в рабочем коллективе.

7 Каждый раз, когда мы вместе предъявляем более высокие требования по изменению и улучшению условий труда, это вызывает шум протеста. Когда мы боролись за право на оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком или совместное регулирование трудовых отношений на рабочих местах, это воспринималось как опасное явление, которое должно привести к снижению производительности и ухудшению трудовой дисциплины. Оглядываясь назад, мы понимаем, что все оказалось совсем иначе. Производительность растёт, когда людям нравится работать. Действуя вместе и помогая друг другу, мы воплотили в жизнь заветные мечты профсоюзного движения. Сегодня все считают естественным иметь отпуск и даже получать дополнительную зарплату во время свого законного отдыха. То, что сначала казалось утопией, стало для всех обычным и привычным. А теперь все, кто заняты на современном рынке труда, должны сами позаботиться о том, чтобы видение сегодняшнего дня стало реальностью в будущем.

8 Преимущества для всего общества Люди, чувствующие себя комфортно на работе, трудятся лучше, что в конечном итоге приводит к повышению производительности и более стабильному экономическому развитию общества. Это выгодно нам всем Пенсии, детские пособия и право голоса вот несколько достижений и льгот, которые появились, благодаря требованиям со стороны профсоюзов и рабочего движения. Сегодня это рассматривается как нечто само собой разумеющееся даже по мнению работодателей. В настоящее время мы продолжаем бороться за права человека, в том числе и в других странах мира. Будучи членом профсоюза, Вы тоже станете участником этой деятельности.

9 Держась вместе, мы помогаем друг другу в случае появления конфликтов с начальством. Но жизнь не ограничивается только работой. Иногда нам нужна и другая помощь со стороны людей. Вы, конечно, сами можете позаботиться о своём здоровье, но не сумеете сделать себе операцию по удалению аппендицита. В трудных ситуациях необходимо, чтобы у всех были социально-трудовые гарантии и надежда на помощь. Только объединившись вместе, мы станем сильными. Проводя совместные переговоры от имени всех работников, мы смогли обеспечить условия социально-трудового страхования на более дешевом и приемлемом уровне для каждого из нас в отдельности. Иногда профсоюз действует как пожарная команда, выезжающая по первому вызову в случае возникновения чрезвычайного происшествия. Но самая главная задача заключается в обеспечении повседневной деятельности на рабочих местах, развитии взаимодействия друг с другом, а также совершенствовании сотрудничества с предприятиями и организациями, на которых мы работаем. Хозяева и руководители компаний думают прежде всего о своей прибыли и эффективности производства, и это вполне естественно. Таким же естественным является и то, что мы, члены профсоюза, на первое место ставим интересы наемных работников. Мы верим в то, что эти интересы можно сочетать с обоюдной выгодой для всех участников рынка труда. Мы убеждены, что профсоюзная работа способствует улучшению условия труда для всех и на всех уровнях.

10 Страхование Страхования в рамках профсоюзных организаций, пенсионные договоры, страхование от безработицы и договоры коллективного страхования предоставляют членам профсоюза более весомые гарантии как дома, так и на работе. Кроме того, они обходятся гораздо дешевле, чем аналогичные страховые полисы, заключенные в индивидуальном порядке. Благодаря профсоюзу Вы получаете более дешевые и выгодные условия страхования. Преимущества для Вашей семьи Многие льготы, предусмотренные для членов профсоюза, например, договоры коллективного страхования, распространяются как на Ваш дом, так и на всю семью. Вступив в профсоюз, Вы получаете социальные гарантии для всех Ваших родных и близких.

11 Мы рады, что Вы хотите 3 присоединиться к нам! Вы можете заявить о своем интересе различными способами: Зайдите на сайт и заполните страницу с бланком заявления Позвоните по телефону и сообщите, что Вы хотите вступить в профсоюзную организацию Заполните купон-заявление, оторвите его по краю и опустите в почтовый ящик. Фамилия, имя Адрес (улица и номер дома) Почтовый индекс и населённый пункт Телефон Адрес эл. почты Профессия Работодатель Место работы

12 gåmedifacket.nu Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. gåmedifacket.nu Landsorganisationen i Sverige Svarspost Kundnummer Stockholm

docplayer.ru