Зачем нужны профсоюзы и какова их роль. Зачем нужны профсоюзы


Зачем нужны профсоюзы? - К-журнал

Профсоюзы есть в каждой школе, но учителям кажется, что они не работают. Разбираемся, какие задачи ставят перед собой профсоюзы педагогов и как они с ними справляются.

Что такое профсоюзы?

Профсоюзы — добровольные объединения граждан для защиты социально-трудовых прав. В профсоюзы педагогов, как и в любые другие могут вступить работающие граждане и лица без гражданства с 14 лет.

В России два официальных профсоюза педагогических работников: общероссийский профсоюз образования и «Учитель». Первый наследует профсоюзу работников народного образования, созданному в СССР в 20-х годах. Второй — «инициатива от низов»: в 2011 организовали учителя, недовольные положением дел в своей сфере.

Зачем они нужны?

Защищают интересы работников: разбираются в спорных вопросы оплаты и условий труда, увольнениях сотрудников, любых нарушения трудового законодательства. Делают это на разных уровнях. Школьные профсоюзы могут создавать комиссии по регулированию трудовых споров. Региональные организации часто представляют интересы работников в судах. Например, профсоюз «Учитель» защищает в судах педагогов от увольнения. Воспользоваться защитой, кстати, могут не только члены профсоюза.

Представители профсоюзов выдвигают предложения законодательных актов. Например, общероссийский профсоюз участвует в обсуждениях законов «О рабочем времени педагогов» и тому подобных.

Члены профсоюза имеют право вступать в переговоры с работодателем в случае сокращения количества рабочих, ухудшения условий труда, смены учредителя. Они должны быть в курсе всех новостей — руководство должно информировать профсоюз об изменениях условий труда за два месяца.

Во многих школах действуют коллективные договоры между трудовым коллективом и школой. Профсоюзы имеют право заключать такие договоры и контролировать их выполнение.

Как в них вступить?

Общероссийский профсоюз педагогов — сетевая организация, свои ячейки есть почти во всех школах. Чтобы вступить в профсоюз, нужно обратиться к председателю, написать заявление о приеме, подать письменное заявление на имя руководителя школы об удержании одного процента зарплаты ежемесячно в качестве членского взноса, получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет.

1 % от зарплаты каждый месяц — столько стоит профсоюзный «щит»

Если в школе нет профсоюзной ячейки, нужно обратиться в офис районной (городской) или областной организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение с просьбой о зачислении.

Ячейки профсоюза «Учитель» есть не во всех школах и даже не во всех регионах. Скорее всего, придется создавать профсоюзную организацию самостоятельно — юристы «Учителя» подробно рассказали об этом в инструкции.

Что мне придется делать как члену профсоюза?

Все зависит от состава ячейки в вашей школе: может быть придется играть в волейбол с учителями других школ, может сидеть на собраниях, а может заниматься реальными делами. Из реальных дел — обучение других педагогов по правовым вопросам, участие в комиссиях по трудовым спорам, участие в конференциях и профсоюзных митингах.

Если педагог участвует в комиссии по трудовым спорам, ему гарантируется сохранение среднего заработка — скорее всего он будет пропускать часть рабочих часов, но не должен потерять в доходах. Такие же гарантии работодатель дает членам профсоюза, выступающих на профсоюзных конференциях в других городах.

Члены профсоюза — и общероссийского, и «Учителя» — платят ежемесячные взносы в размере 1 процента от заработной платы.

И какая польза лично мне?

Общероссийский профсоюз образования дает возможность купить льготные путевки санаторно-курортного отдыха. Это почти единственная прямая выгода. Но важнее другое: профсоюзы защищают права учителей, обучают их правовой и финансовой грамотности, дают возможность общаться с коллегами из других школ и чувствовать их поддержку.

Льготные путевки в санаторий и новогодние подарки детям — прямая выгода от профсоюза

Поделитесь статьей со всеми, кто учит детей:

Статья полезна?

k-zhurnal.ru

Зачем нужны профсоюзы и какова их роль

Бизнес 9 июня 2018

О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Важное собрание

Профсоюз - это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

  • определение рабочего режима;
  • разбор социальных вопросов;
  • пенсионное обеспечение;
  • заработная плата рабочего населения;
  • безопасность рабочего процесса;
  • штрафы и нарушения;
  • охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

  1. Улучшает условия труда и оплаты.
  2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
  3. Защищает интересы работников.
  4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

  • участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
  • участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
  • создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
  • создания коллективных договоров;
  • ведения переговоров;
  • защиты членов союза;
  • организации митингов и собраний;
  • заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
  • обращения внимания руководителей на нарушение прав.
Решение вопросов

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Видео по теме

Роль на трудовом рынке

Конфликт на работе

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений - результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

  1. Название, цель, функции, задачи организации.
  2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
  3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
  4. Состав профсоюза.
  5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
  6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
  7. Источники финансирования.
  8. Порядок внесения членских взносов.
  9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

профсоюзы социальная роль

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

  • юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
  • использование льгот, предоставляемых предприятием;
  • приобретение путевок в санатории и пансионаты;
  • призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
  • привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
  • повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
  • страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

Поддержка профсоюза

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

  1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
  2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
  3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
  4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
  5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
  6. Не нарушать правила Устава.
  7. Не вредить организации и членам команды.
  8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
  9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

роль профсоюзов на рынке труда

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз - добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

  1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
  2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
  3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
  4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Деятельность профсоюза

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

Источник: fb.ru

Комментарии

Идёт загрузка...

Похожие материалы

Что такое НКО и какова их роль в РоссииБизнес Что такое НКО и какова их роль в России

Во всем цивилизованном мире некоммерческие организации, являясь структурами, отстраненными от жесткого влияния власти, помогают решать социальные проблемы граждан. Что такое НКО, хорошо знают и в нашей стране. Это отд...

Что такое традиции и какова их роль в современной жизни обществаДом и семья Что такое традиции и какова их роль в современной жизни общества

История человечества насчитывает тысячелетия. Каждый народ старался оставить после себя что-то ценное своим потомкам. Из поколения в поколение передавали семейные ценности, рецепты, знания и обычаи.Что такое тр...

Что такое бактерии, и какова их роль в природеЗдоровье Что такое бактерии, и какова их роль в природе

Примерно с конца XIX столетия ученые стали накапливать знания о различиях между про- и эукариотической клеткой и так постепенно выделили отдельное царство микроорганизмов, объединенных отсутствием дифференцировки клет...

Как перевести голоса «ВКонтакте» другу. Зачем нужны голоса и как их получитьКомпьютеры Как перевести голоса «ВКонтакте» другу. Зачем нужны голоса и как их получить

Если вы являетесь активным пользователем социальных сетей, то, скорее всего, не раз слышали о голосах – внутренней валюте «ВКонтакте». Они используются для приобретения различных предметов в приложен...

Почему лишайники называют пионерами растительного покрова и какова их роль в природе?Новости и общество Почему лишайники называют пионерами растительного покрова и какова их роль в природе?

Лишайники - это очень своеобразная группа живых организмов, которые могут обитать в таких условиях, где никакие другие растения не приживаются. Они выдерживают и сильные морозы, и очень высокую температуру. Растут они...

Как образуются перистые облака и какова их рольНовости и общество Как образуются перистые облака и какова их роль

Перистые облака можно наблюдать во время хорошей погоды. Некоторые их виды извещают нас о том, что теплый солнечный денек в скором времени изрядно подпортится. Это нитевидные белые «волокна», сквозь которы...

Макрофаги: что это такое, и какова их роль в иммунной защите организмаЗдоровье Макрофаги: что это такое, и какова их роль в иммунной защите организма

Иммунитетом называется совокупность клеточных и гуморальных средств защиты организма от инфекционных и опухолевых заболеваний. Реализуется благодаря существованию таких клеток, как лимфоциты, плазмоциты и макрофаги. Ч...

Сколько лошадиных сил указано в паспорте автомобиля и каково их реальное количествоАвтомобили Сколько лошадиных сил указано в паспорте автомобиля и каково их реальное количество

Чем мощнее автомобиль, тем большую сумму ее хозяин платит в государственный бюджет в виде сборов и пошлин. Тем не менее любителей быстрой езды много, и они с гордостью разъясняют менее состоятельным гражданам, сколько...

Что такое акциз и какова его роль в современной экономикеБизнес Что такое акциз и какова его роль в современной экономике

Одной из составляющих налоговых доходов бюджета являются денежные средства, поступающие от производства и реализации подакцизных товаров. Но что такое акциз? И какова его роль в ценообразовании? Сегодняшняя статья дас...

Зачем нужно заземление, и как его подключить в частном домеДомашний уют Зачем нужно заземление, и как его подключить в частном доме

Практически на всех объектах, связанных с электричеством, необходима защита людей от удара электрическим током. Каждый знает, зачем нужно заземление, но мало кто представляет, как его правильно установить, чтобы оно в...

monateka.com

Зачем нужен профсоюз — Объединенный комитет профсоюза №124 СХК

Наверное, каждый из нас, наемных работников, не раз задавался вопросом: а нужно ли мне быть членом профсоюза? И если у старшего поколения ответ скорее «да», чем «нет», то молодежь в большинстве своем считает, что членство в профсоюзе им абсолютно не нужно. Так зачем же нам нужен профсоюз?

Если смотреть с юридической точки зрения, то профессиональный союз – это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Целью такого объединения является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.

Каковы основные направления деятельности профсоюзной организации?

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ профсоюз представляет интересы не только своих членов, но и всех работников предприятия при заключении Коллективного договора. А это значит, что соц. пакет, социальные гарантии для нас зависят напрямую от того, как поработают профсоюзные лидеры при подготовке к подписанию этого основного для работников и работодателя документа. Важно – любой член профсоюза может подать предложения для включения их в Коллективный договор. И если они не противоречат законам, находят поддержку среди остальных членов профсоюза, то есть большая вероятность, что они будут включены в итоговый документ.

Во-вторых, член профсоюза имеет право получить бесплатную консультацию юриста при обращении по вопросам трудовых отношений (прием-увольнение, дисциплинарные взыскания, режимы работы и отдыха, вопросы охраны труда, гарантий и консультаций). Юрист профсоюза поможет вам, при необходимости, составить исковое заявление в суд по этим вопросам и даже может представлять ваши интересы в суде. Кроме того, профсоюз проводит проверку локальных нормативных документов предприятия с точки зрения соблюдения в них Российского законодательства.

В-третьих, Комиссия по труду и заработной плате профсоюза проводит экспертизу любых локальных нормативных актов предприятия, касающихся оплаты труда и может помочь каждому члену профсоюза разобраться в вопросах установления размера заработной платы, особенностей оплаты труда.

В-четвертых, член профсоюза может рассчитывать на грамотную и своевременную защиту своих интересов в вопросах улучшения условий труда. Представители профсоюза участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и отстаивают интересы работника, помогают получить возмещение полученного ущерба на производстве.

В-пятых, любой член профсоюза имеет право получить финансовую поддержку в трудных жизненных ситуациях.

В-шестых, профсоюз берет на себя организацию культурно-массовой и спортивной работы на предприятии. Никогда не отказывает талантливым работникам в помощи для участия в творческих конкурсах и в спортивных соревнованиях.

В-седьмых, профсоюз поддерживает активную молодежь предприятия. Комиссия по работе с молодежью находится в тесном контакте с молодежной организацией комбината и всегда готова помочь, в том числе и материально при проведении различных молодежных мероприятий. Кроме того, профсоюз добился включения в Коллективный договор отдельного раздела по работе с молодежью, где оговариваются дополнительные гарантии для молодых работников предприятия.

В-восьмых, профсоюз взял на себя контроль за распределением путевок на санаторно-курортное лечение.

В-девятых, профсоюз оказывает благотворительную помощь тем, кто особо нуждается в поддержке, например городским обществам инвалидов, ветеранам спорта, клубам многодетных семей.

В-десятых, совместно с другими общественными организациями комбината (ОМО, Женсовет, Совет ветеранов) проводит социально-значимые акции в городе и не только.

И еще многое, многое, многое другое!

А чтобы все это успешно работало, чтобы профсоюз мог осуществлять свою деятельность всего то и надо: соблюдать Устав профсоюза, вовремя платить профсоюзные взносы (1% от зарплаты), поддерживать реальными делами своих профсоюзных лидеров (если надо пойти на митинг, значит надо пойти, а не отмахиваться, мол мне некогда), иметь твердую жизненную позицию и помнить, что любой вопрос, любую проблему нужно не обсуждать в «курилках», а изложить на бумаге и обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию, и они обязательно будут решены.

okp124.vseverske.com

Зачем нужны профсоюзы? - К-журнал

Профсоюзы есть в каждой школе, но учителям кажется, что они не работают. Разбираемся, какие задачи ставят перед собой профсоюзы педагогов и как они с ними справляются.

Что такое профсоюзы?

Профсоюзы — добровольные объединения граждан для защиты социально-трудовых прав. В профсоюзы педагогов, как и в любые другие могут вступить работающие граждане и лица без гражданства с 14 лет.

В России два официальных профсоюза педагогических работников: общероссийский профсоюз образования и «Учитель». Первый наследует профсоюзу работников народного образования, созданному в СССР в 20-х годах. Второй — «инициатива от низов»: в 2011 организовали учителя, недовольные положением дел в своей сфере.

Зачем они нужны?

Защищают интересы работников: разбираются в спорных вопросы оплаты и условий труда, увольнениях сотрудников, любых нарушения трудового законодательства. Делают это на разных уровнях. Школьные профсоюзы могут создавать комиссии по регулированию трудовых споров. Региональные организации часто представляют интересы работников в судах. Например, профсоюз «Учитель» защищает в судах педагогов от увольнения. Воспользоваться защитой, кстати, могут не только члены профсоюза.

Представители профсоюзов выдвигают предложения законодательных актов. Например, общероссийский профсоюз участвует в обсуждениях законов «О рабочем времени педагогов» и тому подобных.

Члены профсоюза имеют право вступать в переговоры с работодателем в случае сокращения количества рабочих, ухудшения условий труда, смены учредителя. Они должны быть в курсе всех новостей — руководство должно информировать профсоюз об изменениях условий труда за два месяца.

Во многих школах действуют коллективные договоры между трудовым коллективом и школой. Профсоюзы имеют право заключать такие договоры и контролировать их выполнение.

Как в них вступить?

Общероссийский профсоюз педагогов — сетевая организация, свои ячейки есть почти во всех школах. Чтобы вступить в профсоюз, нужно обратиться к председателю, написать заявление о приеме, подать письменное заявление на имя руководителя школы об удержании одного процента зарплаты ежемесячно в качестве членского взноса, получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет.

1 % от зарплаты каждый месяц — столько стоит профсоюзный «щит»

Если в школе нет профсоюзной ячейки, нужно обратиться в офис районной (городской) или областной организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение с просьбой о зачислении.

Ячейки профсоюза «Учитель» есть не во всех школах и даже не во всех регионах. Скорее всего, придется создавать профсоюзную организацию самостоятельно — юристы «Учителя» подробно рассказали об этом в инструкции.

Что мне придется делать как члену профсоюза?

Все зависит от состава ячейки в вашей школе: может быть придется играть в волейбол с учителями других школ, может сидеть на собраниях, а может заниматься реальными делами. Из реальных дел — обучение других педагогов по правовым вопросам, участие в комиссиях по трудовым спорам, участие в конференциях и профсоюзных митингах.

Если педагог участвует в комиссии по трудовым спорам, ему гарантируется сохранение среднего заработка — скорее всего он будет пропускать часть рабочих часов, но не должен потерять в доходах. Такие же гарантии работодатель дает членам профсоюза, выступающих на профсоюзных конференциях в других городах.

Члены профсоюза — и общероссийского, и «Учителя» — платят ежемесячные взносы в размере 1 процента от заработной платы.

И какая польза лично мне?

Общероссийский профсоюз образования дает возможность купить льготные путевки санаторно-курортного отдыха. Это почти единственная прямая выгода. Но важнее другое: профсоюзы защищают права учителей, обучают их правовой и финансовой грамотности, дают возможность общаться с коллегами из других школ и чувствовать их поддержку.

Льготные путевки в санаторий и новогодние подарки детям — прямая выгода от профсоюза

Поделитесь статьей со всеми, кто учит детей:

Статья полезна?

www.xn----8sbroikux.xn--p1ai

Зачем нужен профсоюз?

Этот вопрос все чаще звучит в среде железнодорожников комбината и отзывается эхом в других коллективах. При этом выражается мнение, что надо выходить из него, не финансировать его деятельность. Природа вопроса понятна - ухудшаются условия жизни, не обеспечиваются социальные гарантии в обществе. Но можно задать и другой вопрос - ответственен ли за это профсоюз?

В государственном строительстве есть не мало органов, которые в первую очередь обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать им условия для реализации конституционных прав и гарантий. Еще со школьной скамьи мы узнали, что трудящиеся создавали свои общественные профессиональные организации, чтобы воздействовать на властные структуры в достижении своих интересов и целей и это было оправданным, приносило результаты. Не менее актуальным это является и для сегодняшнего дня.

Тем не менее нарастает неверие трудящихся (а кое-где оно и подогревается в стремление и возможность профсоюза отстоять жизненные интересы трудящихся в резко ухудшающейся социально-экономической обстановке, в том числе и способности защитить интересы и гарантии на труд, справедливую и своевременную его оплату, надежную охрану.

Сегодня, как и много лет назад, мы столкнулись с необходимостью бороться за свои права, за обеспечение человеческих условий жизни. Так что же, будем выходить из профсоюза, помогать тем, кто уже давно стремится их дескредитировать, ослабить, разогнать, развязав себе руки для бесконтрольной эксплуатации трудящихся. Задавать вопрос “Зачем нужны профсоюзы?”, может позволить себе человек далекий от идей рабочей солидарности, взаимопомощи и взаимовыручки, коллективных действий, человек, получающий блага, как само собою разумеющееся, только лишь за то, что он есть, существует.

Да, сегодня много претензий можно выставить профсоюзам только лишь потому, что не всегда обеспечивается должная информированность об их работе, пропаганда самими профсоюзами своей роли и действий в защиту интересов трудящихся, без учета конкретных интересов социально-профессиональных групп, нуждающихся в поддержке, немедленном реагировании на профессиональные требования работников более решительных действиях.

Все это так, и имеет место в нашей профсоюзной организации. Но эти недостатки поправимы, решимы при условии желания их исправлять!

Что у нас в активе?

Мы сохранили, упрочили позиции и роль коллективного договора в решении вопросов внутрипроизводственной деятельности. Примечательно, что на 1998 год коллективный договор принят целиком в профсоюзной редакции.

С переходом на новые условия хозяйствования мы доказали необходимость коллективного договора в акционерном обществе и оказались правы, События последнего периода подтвердили это. Только 18% трудящихся являются акционерами, остальные - наемные рабочие и их интересы нашли выражение в тексте и обязательствах договора. Несмотря на снижение объемов производства, сохранена численность коллектива, а намеченные планы по высвобождению работников в предыдущий год-два сведены к минимуму только лишь потому, что принципиальную позицию в соответствии с КЗоТ занял профком, а также по его инициативе, хотя в. общих чертах, наметилась программа обеспечения занятости.

Нисколько не уменьшилось и не ограничено право профсоюзной организации на участие в управлении производством и социальной жизни. Практически все внутрипроизводственные нормативные акты разрабатываются с участием профсоюза или внедряются по согласованию с ним. При этом мы стараемся занимать не позицию соглашательства с администрацией, а позицию социального партнерства - вносим и отстаиваем свои предложения.

Нисколько не уменьшилось и не ограничено право профсоюзной организации на участие в управлении производством и социальной жизни. Практически все внутрипроизводственные нормативные акты разрабатываются с участием профсоюза или внедряются по согласованию с ним. При этом мы стараемся занимать не позицию соглашательства с администрацией, а позицию социального партнерства - вносим и отстаиваем свои, предложения.

Какие наши предложения приняты и уже материализуются? С начала года отменен график неполной рабочей недели для отдельных работников, отпуска без содержания; изменены сроки рассмотрения вопросов трудоустройства, переобучения работников на случай структурной перестройки комбината, преимущества и льготы получили ветераны и трудящиеся предпенсионного возраста при сокращении штатной численности, а изъявившие желание переобучиться, - дополнительные надбавки к тарифным ставкам; задолго до принятия государственных решений проведено повышение тарифов и др.

В социальном плане наши предложения нашли понимание и поддержку администрации в финансировании санатория-профилактория при лишении права их содержания за счет средств социального страхования, дотируется организация питания. По инициативе профкома и поддержке администрации ежегодно не только открывается детская оздоровительная морская база, но и улучшается ее материально-техническое состояние, что далеко не каждое предприятие может себе позволить.

Мы настояли на том, чтобы родительская плата за пользование детскими дошкольными учреждениями направлялась на улучшение питания детей, в частности, на приобретение молочных продуктов. Удалось достигнуть договоренности с руководящими органами акционерного 'общества, что в период действия коллективного договора не будет осуществляться реструктуризация объектов социально-культурного назначения, оказывается всемерная помощь комбината в ритуальных услугах.

Это только наиболее характерные примеры и факты, которые уже сегодня можно ощутить, не мало еще и других, которые, может быть, не так заметны, пока они не коснулись конкретного работника, члена профсоюза.

Что же у нас в пассиве?

Поскольку профсоюзы самостоятельны в определении целей своей деятельности, путей и способов их достижения, на первое место я бы поставил вопрос единства и сплоченности профсоюза. Но не формального единства, как упрощенно еще смотрят “мол работаем на одном предприятии, состоим в одной профорганизации”, а единства, заключающегося в коллективном изучении проблемы, определении способов и мер по ее решению, активного участия каждого члена профсоюза в жизни организации. Надо знать и помнить, что цеховый комитет, профком комбината - это исполнительный орган в профсоюзе, который реализует цели и волю членов профсоюза. Бесспорно, они должны работать, отчитываться о работе, но, как бывает у нас можно приводить массу примеров, когда в цеховых организациях, к примеру, в теплосиловом, автоцехе, цехе товаров народного потребления и др., крайне редко проводятся собрания, нет учета и организации работы по выполнению критических замечаний и предложений.

Уже завершается очередной отчетный период профкома, но так и не проявили себя комиссии профкома такие как по труду и заработной плате, которую возглавляет Рохмин В. И., комиссия по труду и социально-бытовым вопросам женщин во главе с Винничук А. К., комиссия по контролю за внедрением новой техники, технологии (председатель Копылов Д. М.), комиссия охраны труда (председатель Мушет В. М.), которые не только не инициировали работу профкома, но не всегда даже участвовали в организуемых мероприятиях. Нам надо быстрее избавляться от сложившегося годами стереотипа “мы вас избрали на должности, работайте, защищайте нас”.

В основном, аппарат профкома так и делает, но все больше сходимся в мысли, что выступать от имени и по поручению рядовых членов профсоюза, не спрашивая их и не получая подпитку от них и комиссий, в новых условиях уже не проходит.

Формирование профсоюзной политики, позиции, организационных структур, как результат потребности рядовых членов профсоюза, должно идти снизу, а не навязываться безоговорочно сверху. Убежден, что ни один выборный орган в профсоюзе не должен и не может выступать “от имени” и по поручению, если подлинное волеизъявление членов профсоюза не выявлено и не определено. Для этого у нас есть соответствующий арсенал средств, а вот используется он недостаточно.

Вернусь, опять же, к колдоговорной кампании. Несмотря на далеко заблаговременное обращение об участии в формировании колдоговора, были получены единицы предложений и если бы не сработал небольшой коллектив авторов, он бы не имел такой вид и содержание.

Следующий вопрос, который напрямую связан с единством профсоюза и результативностью его деятельности, это личность профсоюзного лидера, его зависимость от собственника, администрации. Из 37 председателей цеховых комитетов только четыре содержатся за счет профбюджета, остальные связывают свою судьбу не с профсоюзом, а с должностной работой в цехе. Отсюда вытекает стратегическая задача — создать условия для преодоления их зависимости от администрации, проявить заботу о самих профлидерах, об укреплении их состава.

Организационно мы решили, что им предоставляется один день в неделю для выполнения общественных поручений с сохранением заработка. Но ведь не все председатели используют это время для общественной работы, а некоторым не предоставляется тем же руководителем!

В результате мы видим ту же неинформированность в коллективе, неудовлетворенность условиями труда, провалы в решении тех или иных вопросов. Понятно, что там, где инициативен председатель, где подобран работоспособный профсоюзный орган, где в соответствии с Уставом организуется весь комплекс профсоюзной работы планово и постоянно, там этой неудовлетворенности меньше переносится на вышестоящие уровни. Для нас не должно быть вопроса, что, если какой-то уровень профсоюзной структуры не выполняет свои функции, он должен знать об этом, с него должен потребоваться отчет, если нужно, то и переизбран, но мотивированно, объективно.

Вот железнодорожники который раз заявляют о недоверии профкому. Но в чем оно состоит, какова суть? Почему при наличии профорганов, освобожденных профработников в локомотивной службе и УЖДТ им так неугоден профком? Они требуют, чтобы все руководители ходили к ним в цех, давали объяснения тем или иным вопросам. Зачем тогда цеховые службы и специалисты, при желании с которыми можно найти ответ на любой вопрос, прояснить любую ситуацию?

Профком также неудовлетворен уровнем заработной платы, нарушением сроков выплаты и задолженностью по заработной плате. По нашему настоянию исполнительной дирекцией стали намечаться графики погашения задолженности.

Только в текущем году дважды рассматривалось на заседаниях выполнение графиков и принимаемые меры с акцентом на то, что заработная плата должна быть первоочередным платежом. В апреле месяце впервые за период существования графиков выплачена задолженность за 1,5 месяца и предпринимаются меры по выплате оставшейся задолженности за январь месяц.

Конечно, темпы погашения недостаточные. Но в тоже время профком не должен и не может поощрять и поддерживать “перетягивание одеяла”, выделяя ту или иную группу работников. И если это становится поводом для недоверия ему, то хотелось бы услышать не только ультимативные заявления, а конструктивные предложения, как решать проблему неплатежей погашения задолженности.

При общей задолженности по зарплате за 1-й квартал 10,4 млн. р. погашен долг 2,9 млн. грн., что в соответствии с графиком составляет 28%.

Зная финансовое положение комбината, профком тем не менее настаивает на скорейшем расчете с трудящимися не только по зарплате, но и по алиментам, регрессу, ставит вопросы по финансовому обеспечению приближающегося летнего оздоровительного периода. Так, если в этих вопросах выражается причина недоверия, то ее, в первую очередь, надо направлять правительству. Президенту, другим органам госуправления, которые на словах оказывают поддержку отечественному производителю, но продолжающих политику реформирования экономики ценою обнищания трудящихся, развала промышленности.

Поэтому, профсоюз ставил и ставит целью своей деятельности, а это еще раз подтвердил недавно прошедший III съезд профсоюзов Украины, добиться действенной поддержки производства, увеличения спроса на труд, недопущения длительной безработицы, повышения реальной заработной платы, создания государственной комплексной программы и политики, признания повышения жизненного уровня населения основной целью государства при планировании экономического развития и проведения реформ.

Поэтому и пошел профсоюз на участие в выборах в Верховный Совет, чтобы иметь возможность влиять на эти вопросы, создав Всеукраинскую партию трудящихся, которую не поддержали члены профсоюза на выборах, а значит не получили возможности прямого участия и законодательной инициативы.

Но это не значит, что для профсоюза нет дел и работы или он готов к самороспуску. Наоборот, неудача на выборах должна консолидировать его ряды, активизировать его на всех уровнях и от вопроса “Зачем нужен профсоюз?” перейти к вопросу “Что может сделать профсоюз”, “Как это сделать?”

База для этого есть. В прошедшем году наметилась стабилизация производственной деятельности коллектива. За 1-й квартал т. г. на 37,5% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года, произведено концентрата, на 900 тыс. т больше выпущено агломерата. На 50% вырос объем товарной продукции, на 83% вырос объем реализации продукции.

Закрепить этот успех, снизить непроизводительные -затраты производства, укреплять дисциплину труда, улучшать правила поведения на предприятии на основе социального партнерства руководящих органов АО и коллектива, профсоюза, искать согласие, укреплять единство - вот путь, который позволит удовлетворить все права и интересы, обеспечить необходимый уровень защиты, обеспечить гарантии возрождения нормальной социальной политики на комбинате.

И этот путь мы должны быть готовы пройти!

Павел Павена,председатель профкома ОАО "Южный горно-обогатительный комбинат"

ekbnavigator.com

Зачем нужен Профсоюз?

В одиночку Вам трудно защитить себя от произвола работодателя - несправедливых придирок и незаконного увольнения, маленькой зарплаты и опасных условий труда. Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию,работники могут победить свое бессилие.

Сильная профсоюзная организация - это объединение активных, сознательных и грамотных работников.Только через сильную организацию, Вы получите возможность:

  • вести переговоры с работодателем на равных;
  • добиваться лучших условий труда;
  • получать достойную заработную плату.Только от вас зависит, каким будет ваш профсоюз, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать.

Если Вы задаете себе вопрос: «Зачем мне нужен профсоюз?», знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и законных интересов.

  • Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы.
  • Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.
  • Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав.
  • Если Вам не безразлично, каким образование будет завтра.
  • Если Вы понимаете, что эффективней защищать свои права можно только вместе.

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ, И:

  1. Только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
  • сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
  • изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
  • установление системы оплаты и стимулирования труда;
  • утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
  • принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников и др.
  1. Защита интересов члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
  2. Бесплатная правовая помощь профсоюзного юриста члену профсоюза по вопросам:
  • оплаты труда
  • охраны труда
  • занятости
  • отпусков
  • нормирования труда
  • социального страхования, больничных листов
  • оформления документов и трудовых книжек
  • оспаривания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
  • подготовки обращений в органы осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде: Инспекция по труду в г.Севастополе и прокуратура г.Севастополя;
  • совместные проверки представителей профсоюза (юристов) с территориальной инспекцией труда г.Севастополя по вопросам с которыми обращаются члены профсоюза;
  • подготовка исковых заявлений и представительство интересов члена профсоюза в суде и др.
  1. Оказание помощи в приобретении льготных путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых, в детские оздоровительные лагеря;
  2. Бесплатное обучение профсоюзного актива (членов профсоюзного комитета).
  3. Предоставление члену профсоюза возможности льготного обучения в высшем учебном заведении профсоюзов – Академии труда и социальных отношений (г.Москва) по квоте профсоюза;
  4. Помощь в составлении, заключении и контроле за исполнением коллективного договора. В отличие от представителя трудового коллектива у профсоюзов есть предусмотренные законом полномочия прописанные в трудовом кодексе и законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые позволяют отстоять более высокие стандарты и гарантии будучи защищёнными от возможных контрдействий работодателя;
  5. На членов профсоюза будут распространяться нормы Регионального соглашения и Соглашения об установлении минимального размера оплаты труда, которые будут заключаться на уровне города Севастополя на основе Закона г.Севастополя «О социальном партнёрстве». Оба соглашения устанавливают гарантии которые значительно превышают минимальные гарантии. устанавливаемые соответствующими нормативными актами в целом по Российской Федерации;
  6. Возможность отстоять интересы предприятия через участие представителей профсоюзов в работе целого ряда коллегиальных органов созданных на уровне Правительства и Законодательного Собрания г.Севастополя.

sevprgu.ru

Зачем нужны профсоюзы и какова их роль

О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Важное собрание

Профсоюз - это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

  • определение рабочего режима;
  • разбор социальных вопросов;
  • пенсионное обеспечение;
  • заработная плата рабочего населения;
  • безопасность рабочего процесса;
  • штрафы и нарушения;
  • охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

  1. Улучшает условия труда и оплаты.
  2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
  3. Защищает интересы работников.
  4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

  • участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
  • участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
  • создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
  • создания коллективных договоров;
  • ведения переговоров;
  • защиты членов союза;
  • организации митингов и собраний;
  • заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
  • обращения внимания руководителей на нарушение прав.
Решение вопросов

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Роль на трудовом рынке

Конфликт на работе

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений - результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

  1. Название, цель, функции, задачи организации.
  2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
  3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
  4. Состав профсоюза.
  5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
  6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
  7. Источники финансирования.
  8. Порядок внесения членских взносов.
  9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

профсоюзы социальная роль

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

  • юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
  • использование льгот, предоставляемых предприятием;
  • приобретение путевок в санатории и пансионаты;
  • призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
  • привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
  • повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
  • страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

Поддержка профсоюза

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

  1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
  2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
  3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
  4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
  5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
  6. Не нарушать правила Устава.
  7. Не вредить организации и членам команды.
  8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
  9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

роль профсоюзов на рынке труда

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз - добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

  1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
  2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
  3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
  4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Деятельность профсоюза

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

загрузка...

worldfb.ru