Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза? Зачем нужен профсоюзный билет


Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза? :: BusinessMan.ru

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз - это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные "винтики" механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ - профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель - добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

  1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
  2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
  3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
  4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
  5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
  6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
  7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
  8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
  9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

  1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
  2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
  3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

  • несправедливая оплата труда;
  • штрафы за различные нарушения;
  • проблемы социального характера;
  • низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год - это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

businessman.ru

Зачем нужны профсоюзы и какова их роль

О профсоюзе складывается много противоречивых мнений по поводу его миссии и задач. Некоторые вообще не понимают его ценности, считая данные организации бесполезными в действительности, не приносящими никакого толка. Возможно, некоторые объединения действительно не оправдывают ожиданий, но в этой статье мы раскроем истинные цели и узнаем, зачем нужны профсоюзы.

Роль профсоюза в обществе

Важное собрание

Профсоюз - это объединение членов профессиональных организаций для решения общих внутренних вопросов. Не секрет, что для многих, это лишь блеклая ассоциация с выдачей профсоюзных путевок в санатории и других приятных бонусов. Настоящая цель кроется в защите прав трудовой силы, точнее, работников и поддержания их интересов.

Существует множество профессиональных союзов. Для того чтобы стать членом объединения, следует написать 2 заявления о вступлении. Одно пишется для профсоюзного комитета, другое отправляется в бухгалтерию. Его содержание должно оповещать о взимании членских взносах. Далее, после рассмотрения всех заявок, выносится решение о принятии работника в организацию.

Если на собственном предприятии отсутствует профессиональный союз, его могут создать сами сотрудники. Для этого с инициативой должно собраться не менее 3 желающих.

Роль профсоюза заключается в защите прав своей команды в случае споров, нарушений трудового порядка и разногласий. Если у сотрудника возникли проблемы с руководством, он может смело обратиться за помощью в профсоюз, где более опытные разберутся в ситуации, возьмут на себя роль защиты и попытаются отстоять позицию работника на законных правах своей организации.

Таким образом, социальная роль профсоюза заключается в решении следующих проблем:

  • определение рабочего режима;
  • разбор социальных вопросов;
  • пенсионное обеспечение;
  • заработная плата рабочего населения;
  • безопасность рабочего процесса;
  • штрафы и нарушения;
  • охрана труда.

Функции и задачи

Для того чтобы ясно понять, зачем нужен профсоюз, определим его главные функции работы:

  1. Улучшает условия труда и оплаты.
  2. Взаимодействует с вышестоящими инстанциями.
  3. Защищает интересы работников.
  4. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства между руководителем и подчиненным.

Не редкость, когда политика профсоюза направлена на культурно-воспитательный процесс своих членов в духе патриотизма.

Профсоюз имеет право осуществлять свою деятельность в отношении:

  • участия в обсуждениях новых законопроектов, предлагаемых властью;
  • участия в управлении государственными структурами, созданными за счет финансовых членских взносов;
  • создания собственных инструментов контроля над условиями труда;
  • создания коллективных договоров;
  • ведения переговоров;
  • защиты членов союза;
  • организации митингов и собраний;
  • заявления о своих требованиях, основывающихся на интересах работников;
  • обращения внимания руководителей на нарушение прав.
Решение вопросов

При увольнении сотрудника учитывается мнение профсоюза и согласуется с работодателем. Рассматривая причины увольнения, профсоюз может повлиять на дальнейшую судьбу работника в трудовой деятельности наилучшим образом. Возможность отстоять права члена профсоюза имеет неплохие шансы, но только в том случае, если сотрудник не нарушил правила трудового договора и если это не касается сокращения штата.

Функции основаны на Федеральном Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Также профсоюзным организациям разрешено владеть земельными участками, строениями, спортивными и оздоровительными комплексами, иметь свое имущество.

Роль на трудовом рынке

Конфликт на работе

Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена, а с финансовой стороны затрагивает рыночную экономику.

Однако на рынке конкурентного труда профессиональные союзы воспринимаются двояким образом. Одни из них активно повышают спрос на труд, делая его более эффективным и качественным, а другие направлены на ограничения по предложениям трудовой деятельности.

Ограничение предложений - результат деятельности объединений по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Такая практика широко распространена в развитых странах. Также это может быть связано с сокращением рабочего времени, минимизацией объема работ, сдерживанием иммиграции иностранных рабочих, минимальной оплатой труда и прочее.

Устав

Основные организационные правила формируются в Уставе профсоюза. Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже.

  1. Название, цель, функции, задачи организации.
  2. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза.
  3. Правила изменений в Уставе и прочей документации.
  4. Состав профсоюза.
  5. Требования к членам профсоюза, права и обязанности.
  6. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения.
  7. Источники финансирования.
  8. Порядок внесения членских взносов.
  9. Правила управления имуществом профсоюза.

Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз.

При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо.

Независимый профсоюз

профсоюзы социальная роль

Существуют профсоюзы, образованные в частных организациях, не имеющие ничего общего с государственными органами. Их деятельность ведется независимо от других общественных структур. Именно такие объединения называются независимыми профсоюзами.

Разработкой устава и другой документации занимаются самостоятельно, как и ведением основной деятельности со своими целями и принципами работы. Члены профсоюза сами избирают руководящий орган и организуют собрания, конференции и прочее. Они имеют право сотрудничать с другими объединениями, в том числе и иностранными.

Права членов профсоюза

Становясь полноправным членом профсоюза, работник получает особые привилегии:

  • юридическую бесплатную помощь в случае судебных разбирательств по трудовому вопросу;
  • использование льгот, предоставляемых предприятием;
  • приобретение путевок в санатории и пансионаты;
  • призвание к собственной поддержке других членов профсоюза в случае несправедливого решения руководства в его отношении;
  • привлечение профсоюза к решению вопросов, касающихся условий труда или оплаты;
  • повышение профессиональной квалификации при участии в профсоюзе;
  • страхование возможных производственных травм.

Все данные привилегии, которыми не обладают люди, не входящие в состав объединения, также отвечают на вопрос, зачем нужен профсоюз. Кому он будет полезен?

Что такое профсоюзный билет

Поддержка профсоюза

У него есть ряд своих преимуществ, о которых написано выше. Но в первую очередь он является главным подтверждением, что работник входит в состав профсоюза. Кроме того, он накладывает некоторые обязательства, которые необходимо соблюдать всем членам объединения.

  1. Соблюдать правила Устава и всех прилагающихся к нему положений.
  2. Ежемесячно уплачивать членские взносы.
  3. Активно поддерживать деятельность профсоюза.
  4. Участвовать в жизни коллектива и поддерживать коллективные действия.
  5. Присутствовать на собраниях и мероприятиях.
  6. Не нарушать правила Устава.
  7. Не вредить организации и членам команды.
  8. Лично способствовать реализации всех коллективных идей и целей.
  9. Не терять профсоюзный билет.

Профсоюзная путевка

роль профсоюзов на рынке труда

Всем членам профсоюза, как правило, достаются различные путевки на отдых. В основном достаются они не бесплатно, а с небольшим процентом скидки от 15 до 50 %. Чтобы получить путевку, для начала необходимо войти в профсоюз, а далее воспользоваться его привилегиями для участников.

Обычно, когда назревает возможность отдыха или оздоровительного путешествия для сотрудников, профсоюзная организация сама делает всем предложение. Но есть шанс, что профсоюзную путевку в санаторий выдадут по личному обращению и подаче заявления. После оплаты путевка выдается в областной организации. При этом нужно знать, что курорт может отменить бронирование по некоторым независимым причинам, за этот момент будет отвечать председатель профсоюза.

Недостатки профсоюзного движения

Решение вступить в профсоюз - добровольное. Никто не может на законных основаниях принудить человека к вступлению. Членство имеет много плюсов, но какие минусы могут ожидать вступившего?

  1. Членский взнос. Некоторые считают минусом только то, что при вступлении участник обязан платить ежемесячный членский взнос. При этом бытует мнение, что настоящей пользы от такой организации мало. Надо отметить, что здесь имеет смысл пересмотреть все достоинства и недостатки данного профсоюза. Сами организации часто различаются своей структурой и ведением деятельности и не все, к сожалению, имеют добросовестную политику.
  2. Некоторые частные профсоюзы не в состоянии решить проблему и защитить работника. Особенно если дело дошло до суда, нельзя быть уверенным в компетенции тех, кто будет защищать интересы.
  3. Навязывание правил. Нередко работники обвиняют профсоюзы в том, что их позиция и уставы строятся с подачи определенных органов и исполняют их поручения, преследуя корыстные цели.
  4. Некоторые профсоюзы не дают четкой гарантии их деятельности.

Функции профсоюзов, цели организации должны учитываться теми, кто вступил в него.

Заключение

Деятельность профсоюза

Итак, мы выяснили, зачем нужны профсоюзы. Они требуются и сотрудникам, и работодателям, так как решают много организационных вопросов. Функции профсоюзов оправдывают заинтересованность обеих сторон в их деятельности, но, к сожалению, не все современные объединения в действительности могут оказать ожидаемую помощь и выполнить свою главную социальную роль.

fb.ru

ненужная бумажка или ценный документ

Всем студентам, только переступившим порог УрФУ, предлагают вступить в профсоюз. Зачем это нужно, и есть ли от этого польза, разбираемся в нашем материале.

Каждый студент имеет право получить профсоюзный билет. Профсоюзная организация студентов УрФУ обещает её членам защиту прав и интересов, разнообразные льготы и преимущества, организует досуг и отдых, а также предоставляет возможность получать материальную помощь из средств профсоюзной организации. Кажется, что плюсов «профсоюзника» достаточно, но студенты один за другим высказывают своё недовольство.

Кристина Прилуцкая призналась, что вступила в профсоюз, потому что не осознавала, что делает. 1 сентября ей сказали, что вступление в профсоюз (заполнение анкеты и оплата взноса) обязательно для всех «первашей». Заветный билет девушка так и не увидела.

Александра Енина сначала проконсультровалась со старшими коллегами и решила, что профсоюзник ей не нужен: «Мне изначально знакомые студенты старших курсов говорили, что профсоюзник ничего не дает. Скидки, которые он предоставляет, мне не нужны».

«Я не хочу платить за это каждый месяц, потому что не знаю, куда идут наши деньги».

Екатерина Чубарева всё же попыталась найти пользу от рудимента СССР: «Я вступила в профсоюз, потому нам говорили наставники, что это круто. Ожиданий было много: скидки в разных заведениях, скидки на поезд, появление новых знакомых. Но при этом на данный момент профсоюзник пригодился мне только один раз, когда я покупала билет на слёт УГИ. Мысль о его ненужности возникла уже после первого месяца учебы, потому что ожидания не оправдали себя. Мы только тратим на него по 46₽ в месяц, и непонятно, для чего. Конечно, если я захочу принять участие в каком-нибудь платном мероприятии УрФУ, то он, конечно, мне поможет».

Анна Семилетова рассказала, что тоже на ветер спускает деньги: «Профсоюзник мне был нужен для вступления в школу иностранных языков от УрФУ, но я туда не пошла, поэтому мне он сейчас мало, где мог бы пригодиться. На данный момент только один раз я воспользовалась скидками от профсоюза, когда сходила на «Лица УрФУ». У меня возникают мысли о том, что он мне не нужен, но знакомые пугают тем, что выйти из этой организации будет сложно, и меня всячески будут уговаривать остаться».

Алёна Заливина резюмирует: «Я думала, вступив в наш профсоюз, ты становишься частью Союза студентов и можешь принимать участие в жизни университета. Для себя я выгоды больше никакой не вижу, поэтому, как и у всех возникают мысли: «Зачем он мне?»».

Опросив студентов, мы видим явную картину: студенты не понимают, для чего им нужен профсоюзный билет. Можно долго спорить о пользе или вреде профсоюзов. Некоторые студенты совершенно не стремятся в них вступать, но для других это кажется полезным и интересным. Прислушайтесь к нашим советам, взвесьте все «за» и «против» и тогда решайте, хотите ли вы становиться членом профсоюза.

Фото: Илья Сафаров.Оформление: Дарья Кускова.

urfu.joinfree.ru

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

  • Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
  • Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
  • На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
  • На правовую защиту профсоюзом в суде.
  • На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
  • На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
  • На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
  • На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
  • На помощь при получении путевки на отдых по льготе.
  • Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

    Что дает профсоюзный билет работодателю?

    Преимуществ много:

  • Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
  • Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
  • Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.
  • Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

    Заключение

    Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

    • несправедливая оплата труда;
    • штрафы за различные нарушения;
    • проблемы социального характера;
    • низкая безопасность на предприятии.

    Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

    Источник

    Статьи такими же метками:

    ideiforbiz.ru

    Что такое профсоюз и чем он занимается?

    Что такое профсоюз и зачем он нужен?

    Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

    Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

    Роль профсоюза

    Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

    Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

    Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

    Профсоюз для работников

    Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

    — бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

    — защита социальных, экономических и профессиональных прав;

    — всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

    — контроль выполнения трудового контракта;

    — решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

    Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

    Профсоюз для работодателя

    Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

    — работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

    — помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

    — компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

    — помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

    — помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

    Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

    Профсоюзный билет

    Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

    Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

    Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

    Чем занимается председатель профсоюза?

    Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

    — содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

    — проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

    — изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

    — управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

    В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

    Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

    — следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

    — взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

    — размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

    Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

    toursport.pro

    Что такое профсоюз студентов

    Поступая в ВУЗ на дневную форму обучения. Каждый студент получает профсоюзный билет. Тут же у многих возникают ассоциации со временами коммунизма и СССР. На самом деле, ничего общего здесь нет. Профсоюз в студенческой трактовке обозначает – профессиональный союз, то есть группа профессионалов – студентов, ориентированных на изучение какой-либо области науки. Участники профсоюза имеют каждый свои обязанности и полномочия, при этом они обладают некими льготами, выделяющими их из общего числа студентов.

    Мы постараемся ответить на вопрос, что такое профсоюз студентов и зачем они нужны. Итак, согласно действующему законодательству, каждый студент имеет полное право на создание профсоюза в рамках выбранных интересов. При этом ему должно обеспечивается полное содействие и свобода действий, то есть не должно оказываться никаких препятствующих мероприятий, если деятельность студента полностью законна и не нарушает ни чьих интересов. Также закон РФ гласит то. что никто не может быть принудительно включен в какое-либо сообщество, без собственного согласия.

    Одной их главных целей создания сообществ является создание такого общества, в котором будут гарантированно услышаны и соблюдены все требования, связанные с социальной и экономической нишей в обществе. Более того, в рамках профсоюзов студенты могут повышать свой профессиональный уровень, морально и духовно развиваться, делать научные открытия и проводить исследования. Вся деятельность профсоюзов может быть ориентирована на следующие ниши:

    • Защита социальных прав;
    • Планирование мероприятий для досуга и отдыха;
    • Деятельность на жилищно-бытовом уровне;
    • Дополнительная занятость для студентов;
    • Дополнительная защита правопорядка;
    • Организация спортивных и оздоровительных мероприятий;
    • Деятельность, направленная на предоставление информационной помощи;
    • Психологическая поддержка;
    • Подготовка студентов к профессиональной деятельности.

    Работа профсоюзов основана на следующих принципах:

    • Работа в законном порядке;
    • Создание корпоративного строя;
    • Прививание ответственности участникам сообщества;
    • Полная осведомленность информацией сообщества;
    • Соблюдение последовательности действий;
    • Соблюдение открытости для любого студента.

    Студенты, вступившие в профсоюз, имеют ряд привилегий. Первой и самой важной считается то, что без мнения и решения профкома студента не могут отчислить ни по какой причине, даже за неуспеваемость. Также студента не могул лишить стипендии и выгнать из комнаты в общежитии.

    Следовательно, профсоюз стоит на защите прав студента. Он ведет полный контроль за соблюдением социально – экономических стандартов. Вступить в ряды профкома может абсолютно каждый человек, кто учится в ВУЗе. При этом он должен осуществлять небольшие членские взносы в кассу сообщества. Если учащийся первого курса решит вступить в ряды профсоюза, то ему необходимо будет подать соответствующее заявления в профком. Подтверждением тому, что студент является членом сообщества, является членская книжка. При этом он должен ознакомиться с Уставом союза и соблюдать все его пункты. Также действиями членов данного сообщества является то, что они должны соблюдать авторитетность своей организации. Если участники других сообществ пытаются очернить или оклеветать их организацию, то они должны пытаться всячески отстаивать свои интересы. Размер членского взноса устанавливается его членами и должен выплачиваться один раз в месяц. В том случае, если оплата не поступит, участника сообщества могут снять с занимаемой должности.

    Если в рамках профсоюза планируется какая-либо коллективная работа, например, проведение олимпиады для младших курсов, то все члены общества должны участвовать в ней и всячески содействовать ее успешному прохождению. Также в вопросе о том, что такое профсоюз студентов, важно отметить, что в рамках этого общества участники могут быть награждены различного рода поощрениями. Причем они могут носить не только материальный характер.

    Исключить участника коллектива сразу никто не может. В том случае, если он нарушает какой-то из пунктов устава, его сначала предупреждают об исключении, а только потом, при отсутствии действий с его стороны, исключают. Повторно подать заявление на вступление в профсоюз студент может только через год.

    Таким образом, можно долго спорит о пользе или вреде профсоюзов. Некоторые студенты совершенно не стремятся в них вступать, но для некоторых это кажется очень интересным и занимательным занятием. Это во многом оправдано тем, что студенты в рамках определенного сообщества могут общаться, развиваться, контактировать и вести очень занимательный образ жизни, который становится им доступен только на время учебы. Многие, заканчивая ВУЗ, с трепетом в сердце вспоминают те минуты, когда проводили время своем университете.

    xn--d1acynfdde.xn--p1ai

    Студенческий профсоюз, его значение и польза

    Советские времена оставили нам немало хорошего – от физкультминуток до (условно) бесплатного образования. Среди таких явлений – и студенческие профсоюзы. Впрочем…

    Студенческий профсоюз – скорее мировое явление. Свои студенческие объединения в той или иной форме есть и в «рассаднике капитализма» — США, и в «оплоте демократии» — Европе, и в «стране нового коммунизма» — Китае. Принадлежность к профсоюзу дает привилегии во всем мире. И если вы надумаете путешествовать, захватите с собой профсоюзный билет – с ним вы не только получите скидку в Лувр (кстати, она положена всем студентам с ISIC),  но и сможете рассчитывать на реальную помощь при трудоустройстве за границей или участии в программе по обмену опытом.

    Немного о материальном

    Не будем растекаться мысию по древу, уверяя вас в значимости профсоюза. В каждом вузе, в каждом профкоме расскажут о защите прав, радужных перспективах и помощи в трудную минуту. Но вас, скорее всего, интересует конкретика. О ней и поговорим.

    Как вступить?

    Ничего сложного. Берете студенческий билет, ищете местного профорга (можно спросить у старших студентов, можно – в деканате), заполняете анкету, которую он даст, и получаете профсоюзный билет. Все. Теперь вы – член студенческого объединения.

    Что – от вас?

    От вас требуются только две вещи. Первая – делать членские взносы (а вы как думали?). Вторая – помогать, когда попросят. Обычно речь идет о мероприятиях – от концертов до небольших акций. Ничего сверхъестественного от вас не потребуют: расклеить объявления, раздать листовки, перенести реквизит с места на место сможет любой. Конечно, если вы решите сделать карьеру в рамках профсоюза, можете брать на себя больше, вести мероприятия, выступать с песнями и плясками на концертах. Вам с удовольствием передадут эти обязанности.

    Что – вам?

    1. Льготные проездные на метро, автобусы, троллейбусы и любой другой наземный транспорт.
    2. Помощь при оформлении социальной стипендии и других выплат (предоставляется сиротам, студентам из многодетных семей, малоимущим и т.д.).
    3. Льготные (иногда вовсе бесплатные) билеты на культурные мероприятия (спектакли, экспозиции, концерты и т.д.).
    4. Дешевые или бесплатные путевки в студенческие лагеря (в том числе, на курорты Краснодарского края).
    5. Участие в программах по обмену опытом студентами, путешествия за границу (при участии деканата и ректората вуза).

    Немного о социальном

    Студенческий профсоюз часто воспринимают как источник материальной выгоды – стипендий, путевок, проездных. Между тем, изначально он создан для защиты прав студентов. Что может один человек? Способен ли он противостоять произволу «власти», о чем бы мы ни говорили? Увы. Став членом профсоюза, вы получаете возможность бороться на официальном уровне. Именно такое значение ему придавали после революции.

    Профсоюз – это и сообщество. Сообщество студентов, которое имело место и в Средневековье. Активно участвуя в жизни профсоюза, вы познакомитесь со студентами с других факультетов и курсов. При желании вы обзаведетесь связями, которые пригодятся и во время учебы, и после защиты диплома.

    Многие студенты состоят в профсоюзе и платят членские взносы. Но все ли пользуются возможностями этого объединения?

    studlance.ru