Зачем нужен профсоюз? Зачем нужен профсоюз в организации


Зачем нужны профсоюзы? - К-журнал

Профсоюзы есть в каждой школе, но учителям кажется, что они не работают. Разбираемся, какие задачи ставят перед собой профсоюзы педагогов и как они с ними справляются.

Что такое профсоюзы?

Профсоюзы — добровольные объединения граждан для защиты социально-трудовых прав. В профсоюзы педагогов, как и в любые другие могут вступить работающие граждане и лица без гражданства с 14 лет.

В России два официальных профсоюза педагогических работников: общероссийский профсоюз образования и «Учитель». Первый наследует профсоюзу работников народного образования, созданному в СССР в 20-х годах. Второй — «инициатива от низов»: в 2011 организовали учителя, недовольные положением дел в своей сфере.

Зачем они нужны?

Защищают интересы работников: разбираются в спорных вопросы оплаты и условий труда, увольнениях сотрудников, любых нарушения трудового законодательства. Делают это на разных уровнях. Школьные профсоюзы могут создавать комиссии по регулированию трудовых споров. Региональные организации часто представляют интересы работников в судах. Например, профсоюз «Учитель» защищает в судах педагогов от увольнения. Воспользоваться защитой, кстати, могут не только члены профсоюза.

Представители профсоюзов выдвигают предложения законодательных актов. Например, общероссийский профсоюз участвует в обсуждениях законов «О рабочем времени педагогов» и тому подобных.

Члены профсоюза имеют право вступать в переговоры с работодателем в случае сокращения количества рабочих, ухудшения условий труда, смены учредителя. Они должны быть в курсе всех новостей — руководство должно информировать профсоюз об изменениях условий труда за два месяца.

Во многих школах действуют коллективные договоры между трудовым коллективом и школой. Профсоюзы имеют право заключать такие договоры и контролировать их выполнение.

Как в них вступить?

Общероссийский профсоюз педагогов — сетевая организация, свои ячейки есть почти во всех школах. Чтобы вступить в профсоюз, нужно обратиться к председателю, написать заявление о приеме, подать письменное заявление на имя руководителя школы об удержании одного процента зарплаты ежемесячно в качестве членского взноса, получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет.

1 % от зарплаты каждый месяц — столько стоит профсоюзный «щит»

Если в школе нет профсоюзной ячейки, нужно обратиться в офис районной (городской) или областной организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение с просьбой о зачислении.

Ячейки профсоюза «Учитель» есть не во всех школах и даже не во всех регионах. Скорее всего, придется создавать профсоюзную организацию самостоятельно — юристы «Учителя» подробно рассказали об этом в инструкции.

Что мне придется делать как члену профсоюза?

Все зависит от состава ячейки в вашей школе: может быть придется играть в волейбол с учителями других школ, может сидеть на собраниях, а может заниматься реальными делами. Из реальных дел — обучение других педагогов по правовым вопросам, участие в комиссиях по трудовым спорам, участие в конференциях и профсоюзных митингах.

Если педагог участвует в комиссии по трудовым спорам, ему гарантируется сохранение среднего заработка — скорее всего он будет пропускать часть рабочих часов, но не должен потерять в доходах. Такие же гарантии работодатель дает членам профсоюза, выступающих на профсоюзных конференциях в других городах.

Члены профсоюза — и общероссийского, и «Учителя» — платят ежемесячные взносы в размере 1 процента от заработной платы.

И какая польза лично мне?

Общероссийский профсоюз образования дает возможность купить льготные путевки санаторно-курортного отдыха. Это почти единственная прямая выгода. Но важнее другое: профсоюзы защищают права учителей, обучают их правовой и финансовой грамотности, дают возможность общаться с коллегами из других школ и чувствовать их поддержку.

Льготные путевки в санаторий и новогодние подарки детям — прямая выгода от профсоюза

Поделитесь статьей со всеми, кто учит детей:

Статья полезна?

k-zhurnal.ru

Профсоюз Госучереждений Зачем нужен профсоюз?

В условиях затяжного экономического кризиса продолжают ухудшаться социально-экономические условия, которые нависают над работниками в виде сокращения, незаконных увольнений, невыплаты заработной платы, нарушения законодательства.

И только Профсоюз может реально защитить их от этих реально существующих угроз.

Объединение в Профсоюз неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей противоположными интересами: работников и работодателей.

Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние – давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу Профсоюза, работники работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни.

Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель. Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща участвовать в регулировании отношений с работодателем, участвовать в управлении организацией, устанавливая взаимодействие с управленческими структурами, работодателем.

Лишь сильные Профсоюзы способны на эффективную защитную деятельность. Сила Профсоюзов и их влияние в обществе возможны только в случае массовости профдвижения, строгого соблюдения уставной дисциплины как членами Профсоюза, так и каждым структурным подразделением, укрепления организационного единства, повышения профессионализма кадров, формирования привлекательного имиджа Профсоюза.

ПРОФСОЮЗ БОРЕТСЯ:
ЗА:
  • Защиту коллективных интересов через коллективный договор
  • Повышение заработной платы
  • Обеспечение нормальных условий труда и отдыха
  • Соблюдение трудового законодательства
ПРОТИВ:
  • Необоснованного сокращения рабочих мест
  • Завышения норм труда
  • Незаконных увольнений
  • Материальной и моральной дискриминации

myprofcom.ru

Зачем нужен профсоюз? | labourmonitor.org

Профсоюз – это добровольное объединение, которое создают работники для защиты своих прав и интересов в трудовых отношениях.

Работник – слабая сторона в трудовых отношениях. В одиночку работникам сложно, а иногда просто невозможно решить многие вопросы и проблемы во взаимоотношениях с работодателем, а также справиться с давлением, если возникает напряженная или конфликтная ситуация.

Объединившись, работники могут совместными усилиями эффективно представлять и отстаивать свои интересы.

В России, как и во всем мире, признается право работников создавать профсоюзы, а за профсоюзами признаются права, которые помогают отстаивать интересы.

Роль профсоюзов выходит далеко за пределы рамок конкретной организации или предприятия: объединения профсоюзов имеют право участвовать в решении многих вопросов на федеральном, региональном, отраслевом и местном уровнях.

Профсоюзы имеют права:

  • Влиять на установление условий труда, включая заработную плату через процедуру учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов
  • Вести коллективные переговоры для заключения коллективного договора и соглашения
  • Следить за соблюдением прав работника на рабочем месте и осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства. Для этого профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации, где работают члены профсоюза, для проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.
  • Получать информацию от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.
  • Защитить права работников, участвуя в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Оказывать юридическую помощь работникам, обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.
  • Защищать членов профсоюзов при ликвидации организации или ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, приостановлении производства или работы, влекущих сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда путем участия в переговорах с работодателем относительно прав и интересов членов профсоюза.
  • Защищать рабочие места, внося в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении массовых увольнений.
  • Продвигать интересы трудящихся в государственных органах, выступая с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы; участвовать в разработке государственных программ занятости, предлагать меры социальной защиты членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации
  • И другие…

 Здесь можно прочитать мнения активистов профсоюзов о том, зачем нужен профсоюз. 

labourmonitor.org

Зачем нужен профсоюз?

Зачем нужен профсоюз?

В организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос задается из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:

«Почему нужен профсоюз?»

«Зачем нужен профсоюз?»

«Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим еще на один небольшой вопрос:

«Что такое профсоюз?»

Профсоюз (профессиональный союз) – это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одной отдельно взятой предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

- принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед

работодателем;

- увеличение пенсионного возраста работающего населения;

- изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии

по минимальному размеру заработной платы.Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

«Зачем нужен профсоюз?»

Для ответа на этот вопрос вернемся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было не получение материальных благ и путевок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

- низкая заработная плата;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- решение социальных вопросов;

- пенсионное обеспечение;

- безопасная организация производственного процесса и работ.Давайте рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем. Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

- заработной платы:

Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих работников все еще держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живет полноценной жизнью, а выживает.

-режим рабочего времени и времени отдыха:

Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10,а то и по 12 часов не имея выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один-два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах(«черная»заработная плата). Все это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая ее размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

-пенсионное обеспечение:

Выходя на пенсию, работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда – нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

-охрана труда

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу - остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет - так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи работающих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Многие работодатели могут сказать: « А зачем мне профсоюз? Он будет мне только мешать». Это может сказать только очень не дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: « Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один. Ведь не зря же многие предприниматели и бизнесмены создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе системы. Профсоюз является социальным партнером работодателя, который будет помогать в решении возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно, ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получен право:

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные коллективным договором;

- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие повышения квалификации работника и получении соответствующего рабочего

места с более высокой оплатой труда;

- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на

конкретном рабочем месте;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;

- на помощь получения льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:

- социального партнера, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

- партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечения трудовой и производственной дисциплины;

- помощника в разрешении трудовых споров(;

- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдения трудового законодательства;

-15% скидку на путевки в здравницы профсоюзов для членов профсоюза и их семей.

shkolnie.ru

Зачем нужен профсоюз

Зачем нужен профсоюз?

В организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос задается из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:

«Почему нужен профсоюз?»

«Зачем нужен профсоюз?»

«Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим еще на один небольшой вопрос:

«Что такое профсоюз?»

Профсоюз (профессиональный союз) – это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одной отдельно взятой предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

- принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед

работодателем;

- увеличение пенсионного возраста работающего населения;

- изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии

по минимальному размеру заработной платы. Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

«Зачем нужен профсоюз?»

Для ответа на этот вопрос вернемся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было не получение материальных благ и путевок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

- низкая заработная плата;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- решение социальных вопросов;

- пенсионное обеспечение;

- безопасная организация производственного процесса и работ. Давайте рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем. Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

- заработной платы:

Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих работников все еще держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живет полноценной жизнью, а выживает.

-режим рабочего времени и времени отдыха:

Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10,а то и по 12 часов не имея выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один-два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах(«черная»заработная плата). Все это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая ее размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

-пенсионное обеспечение:

Выходя на пенсию, работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда – нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.

-охрана труда

Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу - остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет - так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи работающих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Многие работодатели могут сказать: « А зачем мне профсоюз? Он будет мне только мешать». Это может сказать только очень не дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: « Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один. Ведь не зря же многие предприниматели и бизнесмены создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе системы. Профсоюз является социальным партнером работодателя, который будет помогать в решении возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно, ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получен право:

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные коллективным договором;

- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на содействие повышения квалификации работника и получении соответствующего рабочего

места с более высокой оплатой труда;

- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на

конкретном рабочем месте;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;

- на помощь получения льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:

- социального партнера, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

- партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечения трудовой и производственной дисциплины;

- помощника в разрешении трудовых споров(;

- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдения трудового законодательства;

-15% скидку на путевки в здравницы профсоюзов для членов профсоюза и их семей.

birmaga.ru