Зачем работодателю профсоюз? Зачем нужен профсоюз на предприятии


Зачем нужен профсоюз — Объединенный комитет профсоюза №124 СХК

Наверное, каждый из нас, наемных работников, не раз задавался вопросом: а нужно ли мне быть членом профсоюза? И если у старшего поколения ответ скорее «да», чем «нет», то молодежь в большинстве своем считает, что членство в профсоюзе им абсолютно не нужно. Так зачем же нам нужен профсоюз?

Если смотреть с юридической точки зрения, то профессиональный союз – это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Целью такого объединения является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.

Каковы основные направления деятельности профсоюзной организации?

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ профсоюз представляет интересы не только своих членов, но и всех работников предприятия при заключении Коллективного договора. А это значит, что соц. пакет, социальные гарантии для нас зависят напрямую от того, как поработают профсоюзные лидеры при подготовке к подписанию этого основного для работников и работодателя документа. Важно – любой член профсоюза может подать предложения для включения их в Коллективный договор. И если они не противоречат законам, находят поддержку среди остальных членов профсоюза, то есть большая вероятность, что они будут включены в итоговый документ.

Во-вторых, член профсоюза имеет право получить бесплатную консультацию юриста при обращении по вопросам трудовых отношений (прием-увольнение, дисциплинарные взыскания, режимы работы и отдыха, вопросы охраны труда, гарантий и консультаций). Юрист профсоюза поможет вам, при необходимости, составить исковое заявление в суд по этим вопросам и даже может представлять ваши интересы в суде. Кроме того, профсоюз проводит проверку локальных нормативных документов предприятия с точки зрения соблюдения в них Российского законодательства.

В-третьих, Комиссия по труду и заработной плате профсоюза проводит экспертизу любых локальных нормативных актов предприятия, касающихся оплаты труда и может помочь каждому члену профсоюза разобраться в вопросах установления размера заработной платы, особенностей оплаты труда.

В-четвертых, член профсоюза может рассчитывать на грамотную и своевременную защиту своих интересов в вопросах улучшения условий труда. Представители профсоюза участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и отстаивают интересы работника, помогают получить возмещение полученного ущерба на производстве.

В-пятых, любой член профсоюза имеет право получить финансовую поддержку в трудных жизненных ситуациях.

В-шестых, профсоюз берет на себя организацию культурно-массовой и спортивной работы на предприятии. Никогда не отказывает талантливым работникам в помощи для участия в творческих конкурсах и в спортивных соревнованиях.

В-седьмых, профсоюз поддерживает активную молодежь предприятия. Комиссия по работе с молодежью находится в тесном контакте с молодежной организацией комбината и всегда готова помочь, в том числе и материально при проведении различных молодежных мероприятий. Кроме того, профсоюз добился включения в Коллективный договор отдельного раздела по работе с молодежью, где оговариваются дополнительные гарантии для молодых работников предприятия.

В-восьмых, профсоюз взял на себя контроль за распределением путевок на санаторно-курортное лечение.

В-девятых, профсоюз оказывает благотворительную помощь тем, кто особо нуждается в поддержке, например городским обществам инвалидов, ветеранам спорта, клубам многодетных семей.

В-десятых, совместно с другими общественными организациями комбината (ОМО, Женсовет, Совет ветеранов) проводит социально-значимые акции в городе и не только.

И еще многое, многое, многое другое!

А чтобы все это успешно работало, чтобы профсоюз мог осуществлять свою деятельность всего то и надо: соблюдать Устав профсоюза, вовремя платить профсоюзные взносы (1% от зарплаты), поддерживать реальными делами своих профсоюзных лидеров (если надо пойти на митинг, значит надо пойти, а не отмахиваться, мол мне некогда), иметь твердую жизненную позицию и помнить, что любой вопрос, любую проблему нужно не обсуждать в «курилках», а изложить на бумаге и обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию, и они обязательно будут решены.

okp124.vseverske.com

Зачем нужен профсоюз работодателю? | Моспрофспорттур

Многие работодатели крупных предприятий не видят надобности в наличии профсоюза для своих работников. Более того, многие из них намеренно избегают подобного явления, думая, что оно только навредит ему и предприятию. Однако, подобная точка зрения ошибочная и порой профсоюзы могут быть выгодны не только рядовым работникам, но и самим работодателям. Рассмотрим ряд пунктов, почему выгодно наличие профсоюза именно работодателю:

  • Кадровый аудит. Наличие профсоюза в вашей компании позволит вам нанять специалистов. Способных решить кадровую проблему. С помощью профсоюза вы сможете подобрать необходимого работника с нужными навыками, знаниями и опытом работы. Более того, такой сложный процесс, как подбор персонала возьмут на себя представители профсоюза.
  • Безопасные условия труда на предприятии. Наличие в профсоюзе ответственного лица по охране труда, позволит вам контролировать соблюдение необходимых безопасных условий труда на мероприятии. Обеспечение прав работников на труд при соблюдении мер по охране труда значительно упрощается.
  • Управление персоналом организации. Профсоюз позволяет взять на себе еще одну сложную задачу работодателя – управление персоналом и обеспечения нужной дисциплины, и соблюдение всех трудовых обязанностей работников на предприятии.
  • Наличие коллективного договора для более простого урегулирования трудовых отношений. При наличии профсоюза, работодатель через их представителя может заключить коллективный трудовой договор, который будет распространяться на всех работников предприятия. Таким образом, работодателю не нужно оговаривать все аспекты работы на предприятии индивидуально с каждым сотрудником.
  • Более успешное использование сочетания стратегии развития организации и кадровой политики. Профсоюзная организации может реализовать ту или иную программу социального развития на предприятии через свою финансовые источники, делая это вместо работодателя.
  • Имидж организации. Здесь имеется в виду тот факт, что наличие профсоюза в организации показывает всю ее серьезность, надежность и состоятельность. В связи с этим, организации, где имеется профсоюз более привлекательны для спонсоров и инвесторов.

Помимо извлечения выгоды от наличия профсоюзов на предприятии, данная организация также имеет и ряд достоинств, которые будут полезны для работодателя и развития его предприятия в будущем:

  • Наличие профсоюза позволяет наладить отношения и установить диалог между работниками и начальством, что положительно отражается на имидже организации и ее дальновидности в управлении.
  • Устанавливая контакт с профсоюзом, работодатель поднимается в глазах всего трудового коллектива.
  • Профсоюз следит за поддержанием порядка и дисциплины работников, формирует культуру поведения на предприятии.
  • Решать многие вопросы гораздо удобнее с представителем профсоюза, чем индивидуально с каждым работником предприятия.
  • Наличие профсоюза автоматически снизит количество конфликтов на мероприятии и даст возможность мирного и обоюдовыгодного урегулирование возникшей проблемы.
  • Профсоюз может взять на себя ряд важных задач работодателя (проведения каких-либо официальных мероприятий, разъяснение работникам позиции работодателя, объявление об изменениях на предприятии и т.д.)
  • Профсоюз может брать на себя роль организатора различных досуговых мероприятий для работников (спортивные игры, праздники, корпоративы и т.д.)
  • Имея в наличии представителя профсоюза, работодательзащищен от различных претензий и обвинений со стороны сотрудников, собственника предприятия или проверяющих органов по трате бюджетных средств или несоблюдения ТК РФ.
  • Грамотный и опытный работодатель прекрасно понимает, что создание профсоюза, в первую очередь, ведет к улучшению имиджа предприятия и соблюдения безопасных условий для работников на предприятии, а также соблюдения трудового кодекса.
  • Представители профсоюза, работая непосредственно с трудовых коллективом, могут выявить те или иные проблемы по соблюдению охраны труда, а также принять самостоятельное решение по их урегулированию и улучшению условий труда, избавляя от этой сложной задачи непосредственно работодателя.
  • Профсоюзная организация имеет возможность проходить официальное обучение по охране труда необходимыми ответственным лицам (руководитель, специалисты по ОТ и ТБ).
  • Профсоюзная организация занимается изучение изменений в ТК РФ и применением данных изменений, а также подробно делится информацией о них.
  • Используя профсоюз гораздо легче решить многие социальные проблемы и реализовать социальные программы, как в самом коллективе, так и индивидуально с каждым сотрудником.
  • Наличие профсоюза позволяет улучшить психологический климат в организации и ликвидировать многие конфликты, которые способны негативно сказаться на авторитете работодателя.
  • Хорошая работа профсоюза способна улучшить имидж предприятия, поднять дисциплину работников и улучшить их отношение к трудовой деятельности на предприятии.
  • Занимаясь проблемой создания и эффективной деятельности профсоюза, работодатель вносить полезный вклад в сохранение общественной стабильности.

Устанавливая плотный контакт с профсоюзом, работодатель может получить ряд важных сотрудников, способных решить за него значимые производственные проблемы на предприятии:

  • Конструктивного дипломата;
  • Партнера по социальному аспекту работы предприятия;
  • Надежного помощника по решению сложных задач в рабочем коллективе;

Опытного и квалифицированного специалиста по решению проблем в области трудового законодательства.

toursport.pro

Наша профсоюзная организация

     Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы тоже занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.      Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.      КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками. — Главная задача профсоюза в условиях рыночной  экономики — защита трудовых, СОЦИАЛЬНО-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза.— Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора.— По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании.— Нет профорганизаций— нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива.— Круг проблем, которыми приходиться заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это соблюдение администрацией трудового законодательства  против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты.— Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения.— Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить  с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.— Чтобы успешно вести переговоры, профсоюзные работники должны быть в своем деле профессионалами.— Очень важна во время коллективных действий моральная и материальная поддержка других профсоюзов.— На все требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики — 1% от заработной платы, но сегодня отдача этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше. — НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА;— НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;— НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ;— НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ;— НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ;— ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД;— ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА;— ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ, И ОН ВСТАНЕТ НА ЗАЩИТУ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.СИЛА ПРОФСОЮЗА — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ.       Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам?     Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!     Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда.Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы. Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз                                                                                                                                                                       .                    В первичную профсоюзную организацию МОАУ « СОШ №13»                                                                                                                                                                                            от Петровой Ольги Ивановны,                                                                                                                                                                                           учителя математики 

Заявление

 

Прошу принять меня в члены профсоюза работников народного образования и науки РФ.

                                                                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                                                          дата                                                                                                                                                                                          подпись

 

Примерный образец заявления о взимании профсоюзных взносов

                                                                                                                                                                                            Директору МОАУ «СОШ № 13»                                                                                                                                                                                           Кухтинской О.Г.                                                                                                                                                                                           от Петровой Ольги Ивановны,                                                                                                                                                                                          учителя математики 

Заявление

     Прошу взимать _1_% от моей заработной платы в качестве членских профсоюзных взносов и перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации.                                                                                                                                                                                                 дата                                                                                                                                                                                               подписьСостав профкома  Председатель профсоюзного комитетанашей организацииИванова Ольга Владимировна Ответственная за ветеранское движениеГряда Галина Михайловна Ответственная за охрану трудаХудайбердина Елена Зуфаровна Ответственная за оформление пенсийБапышева Гулжемис Кадыржановна  Ответственная за культурно-массовую работуЧернышева Наталья Павловна Ответственная за учёт  отгуловСинцова Наталья Васильевна Комиссия по спорным и конфликтным ситуациямОборкина Светлана Сергеевна     Документы

school13orsk.panweb.com

Профсоюз – зачем он вообще нужен?

ЛИКБЕЗ

Алексей СТАББЗ, секретарь ЦК РКСМ(б) по Рабочему движениюКогда речь заходит о профессиональном союзе, многие рабочие отрицательно качают головой, говоря: «А зачем этот профсоюз вообще нужен?» Действительно, глядя мужчин и женщин почтенного возраста, занимающихся распределением путёвок и новогодних подарков, нельзя этим вопросом не задаться. Путёвки и подарки – это, конечно, хорошо. Но при чём здесь профсоюз? Это скорее – собес какой-то. Давайте разберёмся.

Для начала вспомним историю. Первые профсоюзы появились в конце XVIII века в Западной Европе и США в годы промышленной революции — на заре эпохи капитализма. Вначале они были похожи на общества взаимопомощи и имели строго локальный характер. И предприниматели, и защищающее их интересы государство с самого их зарождения проявляли нетерпимость к профсоюзам. Буржуазные государства принимали законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие даже уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях». Вопреки этому рабочие организации расширялись, объединялись между собой и осваивали новые формы борьбы, главной из которых, благодаря своей результативности, стала забастовка. В результате профсоюзы добились признания в обществе своих организаций и стали существенной силой в борьбе за права рабочих. Восьмичасовой рабочий день, законы по охране труда и социальному страхованию, а также многое другое, что в наше время считается нормой трудового законодательства в развитых странах, в то время владельцами предприятий рассматривалось как излишества «распоясавшейся черни». Поэтому добывать эти права приходилось кровью и потом профсоюзных бойцов. Так было раньше, а что сейчас?

Рабочие профсоюзы всё чаще выдвигают антикапиталистические требования. В предвыборной кампании надо выступать с позиций "класс против класса"

Рабочие профсоюзы всё чаще выдвигают антикапиталистические требования

Если мы взглянем на Европу, то традиции рабочей солидарности и профсоюзной борьбы, принципиально мало изменились с тех пор. Крупнейшие города Европы сотрясают многотысячные шествия забастовщиков, требующих отказаться от режима жёсткой экономии за счёт наёмных работников. Но не только в Европе, но и в Бразилии, Марокко, Индия, да везде в мире организованные работники готовы выставить свои законные требования перед предпринимателями и государством. На этом фоне Россия явно выделяется… и не в лучшую сторону.

А что у нас? Главным профсоюзом в России считается Федерация независимых (какое лицемерие!) профсоюзов России, которая объединяет по спискам от 20 до 30 миллионов человек. Однако это никак не спасает работников от ужесточения трудового законодательства, произвола владельцев предприятий. Профсоюз вроде и есть (особо хорошо мы слышим его вожаков перед очередными выборами), а результатов его деятельности нет. В этом нет и ничего удивительного — абсолютное большинство Генсовета профсоюза — старцы, чей возраст перевалил за 70 лет. Их вполне устраивает положение, когда структура «зарабатывает» деньги, сдавая помещения, оставшиеся с советских времён (подаренные им в 90-е Борисом Ельциным), собирая взносы, и приторговывая членской базой на выборах. С производством из руководителей Федерации практически никто не связан — лишь порядка 5% членов Генсовета являются руководителями ячеек на производстве. Неудивительно поэтому, что с каждым годом списки ФНПР сокращаются — желающих кормить старцев-бюрократов всё меньше.

Но есть ли этим, с позволения сказать, «профсоюзам» альтернатива? Есть. Хотя об этом знают пока немногие: с конца прошлого века в России вопреки воле капиталистов и профсоюзных чиновников появляются то на одном, то на другом предприятии альтернативные, боевые профсоюзы. В них объединяются люди, которые реально хотят отстаивать свои законные права. Поэтому в подавляющем большинстве их ячейками руководят сами работники, отличающиеся от своих коллег лишь задатками лидера и способностью организовывать других. Многие из этих профсоюзов — бывшие ячейки ФНПР, в которых работники осознали банальную истину, что «спасение утопающих — дело рук самих утопающих», и никакие дяди и тёти не будут бороться за повышение зарплаты или улучшения качества охраны труда — их вполне устраивает собственное положение.

В профсоюзной борьбе в последние годы тон задают питерские докеры, профсоюз на автомобильном заводе «Форд» во Всеволожске и общероссийский профсоюз авиадиспетчеров. Эти профсоюзы добились того, что в Коллективном договоре (основном документе, устанавливающем права и обязанности работников и администрации на предприятии) прописана индексация зарплаты выше официальной инфляции, гарантии от увольнений, улучшения охраны труда и многое другое, что работникам на других предприятиях даже и не снилось. Все они объединились в Конфедерацию Труда России, крупнейшее альтернативное профобъединение страны.

В профсоюзной борьбе в последние годы тон задают питерские докеры, профсоюз на автомобильном заводе «Форд» во Всеволожске и общероссийский профсоюз авиадиспетчеров. На фото: рабочие завода "Форд" во Всеволожске

В профсоюзной борьбе в последние годы тон задают питерские докеры, профсоюз на автомобильном заводе «Форд» во Всеволожске и общероссийский профсоюз авиадиспетчеров. На фото: рабочие завода «Форд» во Всеволожске

Известное выражение «Профсоюзы – школа коммунизма» некоторые профактивисты переиначили: «Профсоюзы – школа капитализма», намекая на то, что благодаря работе профсоюза люди учатся тому, как жить и выживать в нынешней системе. «Профсоюз должен добиться таких условий труда, которые бы здоровье не калечили. Зарплата должна быть такой, чтобы она позволяла членам профсоюза купить путёвку туда, куда он хочет. В тот период, когда он хочет. За счёт своей зарплаты, а не за счёт подачки администрации», — заявляют, например, активисты  профсоюза докеров петербургского морского порта.

Если профсоюз — это школа, что же для наёмного работника является университетом? Увы, как бы не был хорош профсоюз — он не является панацеей от всех бед. Действительно, рабочие организации могут добиться хороших условий на своём предприятии, могут устраивать забастовки и акции протеста против тех или иных мер правительства и работодателей в социально-экономической и политической сфере, но основные решения принимаются всё равно политиками. Правило: «Если ты не интересуешься политикой, то политика заинтересуется тобой» действует железно. В подавляющем большинстве случаев даже самые массовые и радикальные действия организованных работников приводят к тому, что статус-кво сохраняется, а их положение не ухудшается. Но чтобы улучшить его, необходима организация, проводящая интересы трудящихся на политическом уровне. И это прекрасно понимают передовые профлидеры. От политики не уйти! Ведь нынешнее законодательство фактически запрещает забастовки, устанавливает крайне либеральное отношение к нарушениям Трудового кодекса со стороны владельцев предприятий и, наоборот, способствует дискриминации работников, состоящих в боевых профсоюзах. Значит, рабочие должны вмешиваться в политический процесс, создав свою партию.

www.sensusnovus.ru

Зачем нужен Профсоюз?

Сведения об образовательной организации

Для поступающих

Зачем работодателю Профсоюз?

  1. Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач.
  2. Для воспитания через профсоюзную организацию у каждого члена трудового коллектива чувства гордости за свое образовательное учреждение.
  3. Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально-психологического климата в коллективе.
  4. Для разделения с профкомом ответственности при принятии коллегиальных решений по социально-трудовым вопросам.
  5. Для получения от профсоюзной организации информации о возникающих конфликтах для локализации и регулирования этих конфликтных ситуаций.
  6. Для развития социального партнерства чтобы иметь помощника в лице профкома, его председателя в решении социально-экономических проблем в вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.
  7. Создание с помощью профсоюзной организации имиджа демократического, думающего о своем коллективе руководителя.
  8. Иметь профсоюзную организацию в качестве здоровой оппозиции.
  9. С помощью профсоюзной организации организовать осуществ­ление общественного контроля  за соблюдением локальных нормативных актов, законодательства о труде, охране труда.
  10. Иметь право, как члену Профсоюза, использовать специалистов    выборных профсоюзных органов для правовой индивидуальной защиты самого руководителя.
  11. Иметь право, как члену профсоюза, получать через профсоюзные органы информацию, бесплатные юридические консультации по вопросам оплаты труда, трудовых отношений и т.д.
  12. Иметь право, как члену Профсоюза, получать из профсоюзного бюджета материальную помощь.

Зачем работнику профсоюз?

  1. Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти.
  2. Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя   согласно      норм Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования   и других вопросах.
  3. Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.
  4. Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
  5. Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
  6. Иметь возможность участвовать в коллективных действиях (пикеты, митинги, шествия и т. д.) по защите своих прав.
  7. Участвовать в общественном контроле  за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.
  8. Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых,  экономических, профессиональных).
  9. Получать информацию по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания.
  10. Иметь возможность развития творческих способностей через участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.
  11. Получать материальную помощь из  средств  Профсоюза.
  12. Получать моральное поощрение от профсоюза (Почетная Грамота, Благодарственное Письмо, Приветственный адрес).

www.sportshkola3.ru

Зачем нужен Профсоюз?

В одиночку Вам трудно защитить себя от произвола работодателя - несправедливых придирок и незаконного увольнения, маленькой зарплаты и опасных условий труда. Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию,работники могут победить свое бессилие.

Сильная профсоюзная организация - это объединение активных, сознательных и грамотных работников.Только через сильную организацию, Вы получите возможность:

  • вести переговоры с работодателем на равных;
  • добиваться лучших условий труда;
  • получать достойную заработную плату.Только от вас зависит, каким будет ваш профсоюз, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать.

Если Вы задаете себе вопрос: «Зачем мне нужен профсоюз?», знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и законных интересов.

  • Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы.
  • Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.
  • Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав.
  • Если Вам не безразлично, каким образование будет завтра.
  • Если Вы понимаете, что эффективней защищать свои права можно только вместе.

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ, И:

  1. Только с учётом мнения профсоюзной организации, её выборного органа – профкома, могут применяться ряд норм Трудового кодекса, а именно:
  • сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе Работодателя;
  • изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
  • установление системы оплаты и стимулирования труда;
  • утверждение инструкций по охране труда и технике безопасности;
  • принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников и др.
  1. Защита интересов члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
  2. Бесплатная правовая помощь профсоюзного юриста члену профсоюза по вопросам:
  • оплаты труда
  • охраны труда
  • занятости
  • отпусков
  • нормирования труда
  • социального страхования, больничных листов
  • оформления документов и трудовых книжек
  • оспаривания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
  • подготовки обращений в органы осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде: Инспекция по труду в г.Севастополе и прокуратура г.Севастополя;
  • совместные проверки представителей профсоюза (юристов) с территориальной инспекцией труда г.Севастополя по вопросам с которыми обращаются члены профсоюза;
  • подготовка исковых заявлений и представительство интересов члена профсоюза в суде и др.
  1. Оказание помощи в приобретении льготных путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых, в детские оздоровительные лагеря;
  2. Бесплатное обучение профсоюзного актива (членов профсоюзного комитета).
  3. Предоставление члену профсоюза возможности льготного обучения в высшем учебном заведении профсоюзов – Академии труда и социальных отношений (г.Москва) по квоте профсоюза;
  4. Помощь в составлении, заключении и контроле за исполнением коллективного договора. В отличие от представителя трудового коллектива у профсоюзов есть предусмотренные законом полномочия прописанные в трудовом кодексе и законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые позволяют отстоять более высокие стандарты и гарантии будучи защищёнными от возможных контрдействий работодателя;
  5. На членов профсоюза будут распространяться нормы Регионального соглашения и Соглашения об установлении минимального размера оплаты труда, которые будут заключаться на уровне города Севастополя на основе Закона г.Севастополя «О социальном партнёрстве». Оба соглашения устанавливают гарантии которые значительно превышают минимальные гарантии. устанавливаемые соответствующими нормативными актами в целом по Российской Федерации;
  6. Возможность отстоять интересы предприятия через участие представителей профсоюзов в работе целого ряда коллегиальных органов созданных на уровне Правительства и Законодательного Собрания г.Севастополя.

sevprgu.ru

Зачем нужен профсоюз

Зачем работнику нужен профсоюз?

  1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.
  2. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
  3. Проявление солидарности.
  4. Бесплатные юридические консультации.
  5. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах.
  6. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
  7. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
  8. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
  9. Индивидуальная защита при увольнении.
  10. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза.
  11. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях.
  12. Отсутствие страха остаться вне коллектива.

Чего лишается работник, если он не член профсоюза?

  1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд.
  2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях.
  3. Бесплатного представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
  4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
  5. Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания.
  6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
  7. Дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
  8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
  9. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
  10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
  11. Возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза.
  12. Материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни;об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании. И все это при условии уплаты членских взносов в профсоюз в размере всего 1% от заработной платы.

Что обеспечивает работодателю наличие профсоюзной организации?

  1. Создание микроклимата в коллективе.
  2. Организованность коллектива.
  3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
  4. Достижение экономической стабильности предприятия.
  5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор.
  6. Совершенствование знаний трудового законодательства.
  7. Представление интересов руководителя в судебных органах.
  8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри.
  9. Живое общение с людьми.
  10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию.
  11. Буфер между администрацией и коллективом.
  12. Решение «неудобных» вопросов через профсоюз.
  13. Наличие здоровой оппозиции.

school69.edu.yar.ru