Выплаты по сокращению для персонала в 2017 — 2018 году. Выходное пособие по сокращению сроки выплаты


процедура и размер по ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Выходное пособие при сокращении штата работников предусматривается ТК РФ. Чтобы избежать проблем, нужно знать, как вычисляется сумма выплат и какова процедура их оформления.

Как записано в ТК РФ, считать выходное пособие при сокращении надо в сумме среднемесячной зарплаты. На протяжении 2 месяцев работники сохраняют за собой право получать 30-дневную оплату плюс выходные пособия.

Кому предусмотрены выплаты при сокращении?

Назначение пособия после сокращения находится в сфере влияния ТК РФ, определяющего, что:

  • каждый гражданин обладает правом на достойную зарплату;
  • если компания ликвидируется, то при сокращении или уходе по собственному желанию работник может претендовать на дотации от администрации.

Эти выплаты называются выходными пособиями. По законодательству они начисляются или выдаются сотрудникам после последнего рабочего дня. Значит, вопросы со сроками получения решены. Пособие предусмотрено законом для помощи гражданину при поиске нового места работы, чтобы обеспечить нормальное существование в трудный период.

Количество денег, начисляемое после сокращения, находится в прямой зависимости от разновидности прекращения трудового соглашения. Но в большинстве случаев начисления составляют полноразмерную оплату первых 2 месяцев после увольнения. Если работодатель принял решение сократить определенные штатные единицы, то говорить о выдаче среднемесячной суммы и ее размере нельзя.

Как начисляется пособие? С учетом ст. 178 ТК РФ предприятие обязано выплатить работнику среднемесячную заработную плату.

Для получения компенсации увольняемый может не заполнять дополнительный пакет бумаг, необходимо лишь написать заявление, в котором надо указать причину прекращения трудовых отношений и сослаться на определенный пункт ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатного сотрудника предусматривает денежные довольства за неиспользованные отпуска. Итак, в последний рабочий день при увольнении человека должны быть начислены:

  • зарплата за все смены до последнего рабочего дня, включая поощрения, надбавки и другие виды выплат;
  • материальные компенсации за не предоставленные дни отпуска;
  • выходное пособие в количестве среднемесячного заработка.

Если сотрудник не получил данных выплат в положенное время или на следующий день после оповещения бывшего работника о расчетах, предприятие обязано посчитать и уплатить проценты.Если гражданина просят покинуть место службы раньше, чем через 8 недель, то он должен получить компенсацию, которая равна средней зарплате в соответствии со временем, которое осталось до конца срока, прописанного в предупреждении.

Каков срок выплаты выходного пособия при сокращении?

Частью первой ст. 140 ТК РФ указан крайний срок выплаты выходного пособия, равный финальной дате сокращения.

Если сотрудник не может явиться в назначенный день, то ему нужно написать заявление, которое является основным расчетным документом. Значит, деньги выплатят не позднее следующего рабочего дня.

Иногда сокращенному сотруднику выдают выходное пособие, и объем выплат не устраивает бывшего работника. Тогда компании придется рассчитать дотацию (можно сослаться на ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Фирма не успевает перевести всех оплат? Подобные задержки чреваты начислением процентов, которые ежедневно растут. При этом в расчет берется и дата фактической выплаты. Пеня рассчитывается как одна трехсотая от рефинансированных ставок ЦБ России.

Трудовой кодекс постановил, что предприятие должно уведомить служащего о наступающем увольнении за 2 месяца. Как правило, человек незамедлительно начинает искать себе новое место работы. Если сотрудник нашел должность до окончания указанного срока и начальство не выказывает возражения, то работник может написать заявление и уйти пораньше. Прекращение трудовых обязательств подразумевает ограниченные сроки выплаты выходного пособия при сокращении — в день увольнения или на следующий, при условии отсутствия сотрудника на месте.

Каким должно быть выходное пособие при сокращении?

Как рассчитывают выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Выходные дотации сокращаемого коллектива равняются среднемесячному заработку (рассчитываются отдельно для каждого).

Работодатель обязан рассчитать при сокращении выходное пособие, основываясь на соглашении. Период сохранения средней зарплаты составляет 2 месяца. На протяжении этого срока человек должен трудоустроиться.

Для соблюдения требования ч. 1 ст. 178 ТК России при сокращении в расчет берут общее количество средних выплат после увольнения. Вторая часть этого же пункта говорит о возможности бывшего работника получить страховку на случай полного отсутствия денег, даже если он не сможет найти новую работу за ближайшие 2 месяца.

Найти место службы можно с помощью службы центра занятости.

Но в эту организацию необходимо обратиться не позже, чем через 2 календарные недели поле дня, который указан в документе о принудительном увольнении работников.

Если за указанный период человек не нашел новую должность и центр занятости не может его устроить, то в течение следующего месяца выходное пособие сохраняется.

В некоторых ситуациях выплачиваются отступные. Есть общие правила, которые фиксируют обязательства работодателя: оповещение сотрудника об увольнении по сокращению не позже чем за 2 месяца до предполагаемых событий. Если работник принял решение покинуть место службы до указанного дня, то он имеет право на выплату компенсации. Последняя должна иметь объем усредненного месячного заработка, пересчитанного за оставшийся период до момента, указанного в заявлении компании. Такое преждевременное завершение договорных отношений должно быть оформлено письменно.

Расчетные средства, положенные бывшему сотруднику в течение поисков новой должности, не считаются зарплатой. По этой причине компания не обязана производить зачисление отступных в тот промежуток времени, когда переводятся авансы и оклады работникам предприятия. Пособие выплачивается работникам по прошествии 2 месяцев после записанного в приказе числа, утвержденного вместе с бывшим сотрудником.

Как происходит выплата выходного пособия при сокращении штата? Все денежные дотации рассчитывают исходя из среднедневной зарплаты. Для определения размера выплаты складываются зарплаты и премии за расчетный период и их сумма делится на число смен. Расчет выходного пособия при сокращении численности сотрудников происходит по расчетному периоду, который равен году (12 месяцам). Последний месяц перед сокращением не учитывают.

Например, если уволить человека хотят в январе 2017 года, то расчетный период — с января по декабрь 2016 года. Определенные категории выплат в начислениях не принимают участия, например оплаченный срок обычного отпуска, по состоянию здоровья или рождению ребенка.

Размер выходного пособия при сокращении вычисляется по формуле: выплата равна зарплате за весь период расчета, то есть все отработанные дни за указанный срок умножают на число смен после даты увольнения. Отмечается, что все рабочие дни за оплачиваемый срок вычисляют на основании режима труда каждого из сотрудников.

При сокращении выходное пособие (с уменьшением периода до 1-5 недель) рассчитывалось по следующей схеме: компенсации после увольнения до укороченного срока равны средней зарплате, умноженной на число отработанных смен, которые приходятся на следующий день после сокращения до окончания восьми недель.

Авг 22, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!    

zakonirabota.ru

какие бывают? Порядок действий и сроки

Сегодня нередки случаи, когда компания вынуждена прибегнуть к сокращению штатов и снижению численности рабочих. Но пока процедура требует от работодателя четкого соблюдения всех этапов увольнения, произведения окончательного и полного расчета с уволенными сотрудниками, согласно ТК РФ.

монеты

Соблюдение деталей и нюансов от работодателя крайне важно, иначе в противном случае все действия могут стать незаконными оспорены сотрудником через суд.

Общая информация

Сокращение — это вынужденное изменение численности работников в меньшую строну. Процедура должна проходить в соответствии с условиями, прописанными в трудовом кодексе.

Невыполнение со стороны работодателя хотя одного из условий повлечет за собой восстановление работника на производстве, выплату всех причитающихся денежных средств за вынужденные прогулы в 100% размере.

Причем уведомление сотрудника должно быть выдано лично в письменной форме и не менее, чем за 2 месяца до дня увольнения. В случае несогласия работника возможно обращение в суд, где в судебном порядке будут рассмотрены его права, решение и, как правило, вынесено в его пользу.

Что говорит Трудовой кодекс?

Со стороны работодателя все правила, предусмотренные ТК РФ должны неукоснительно соблюдаться.

Сокращение штата производится по ст. 71 и только в двух случаях:

  1. При признании должности ликвидной в связи с появлением новой, когда сокращается штатная единица, что влечет за собой увольнение сотрудника.
  2. При полном банкротстве предприятия или реорганизации производства, например, в связи с установкой нового оборудования, тем самым упразднения рабочего места. Согласно ст. 178 при этом должно быть утверждено новое штатное расписание, что и является основой для расторжения трудовых договоров с конкретными лицами.

Это непростое решение работодателя об уменьшении численности штата. Должны быть соблюдены все условия по трудовому договору и выплаты.

Также, внесение изменений в штатное расписание, письменное предупреждение службы занятости и профсоюза о принятом руководством решении. Сотруднику выплачено выходное пособие и компенсация за вынужденное лишение рабочего места. Хотя в некоторых случаях увольнение сотрудника без предупреждения о предстоящем сокращении все-же возможно.

Кто обладает правом на продолжение трудовой деятельности?

В случае сокращения штата работодатель рассматривается вопрос о том, кто подлежит увольнению, а у кого есть право продолжить трудовую деятельность и остаться на рабочем месте. Именно некоторые категории граждан находятся в списке, в котором государство гарантирует сохранение рабочего места и на увольнение согласно ТК РФ ст. 261 наложен запрет.

К ним относятся граждане:

  1. С высокой квалификацией труда.
  2. Имеющих двух и более иждивенцев.
  3. Являющиеся единственными добытчиками в семье.
  4. Работники, получившие травму у данной организации.
  5. Инвалиды ВОВ и других боевых действий.
  6. Работники, работавшие по направлению.

Также,не подлежат увольнению работники, которым не исполнилось 18 лет или устроены временно. Уволить же таких граждан можно только в случае признания полной ликвидности организации. Также, им должна быть предложена иная свободная должность, любая и даже неравнозначная ранее занимаемой квалификации, должности и оплате труда.

Возможно преимущественное право остаться на рабочем месте имеют дополнительные категории сотрудников при наличии коллективного договора. Работодатель же должен отчитываться в течение 2 месяцев со дня издания приказа о появившихся новых вакансиях и рабочих местах.

О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен письменно. Выдается документ под роспись.

При получении уведомления работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, написав заявление, не дожидаясь истечения установленного законом времени. Но в данном случае может рассчитывать только на выплаты до дня подачи и подписания подобного заявления.

При сокращении работодатель должен выплатить все дополнительные компенсации, причитающиеся пособия, неоплаченные дни за отпуск. Главное, чтобы оно прошло официально, и было оформлено в письменном виде. При этом штатная должность должна быть исключена из штатного расписания. В ином случае все действия работодателя просто незаконны.

В случае отказа работником в подписании приказа об ознакомлении с сокращением, должен быть составлен акт, свидетельствующий о том, что работник был уведомлен. При этом, руководство предприятия должно предложить уволенному другую вакансию, может быть даже в другой местности.

Если же работник находится на протяжении 2 месяцев без работы, то самостоятельно пишет письменное заявление о праве на получение расчёта раньше срока или выдачу декомпенсации за вынужденное отстранение от работы.

Далее, в день увольнения сотруднику будет выдана трудовая книжка, внесена соответствующая запись, также выдана справка о доходах за последние 2 года. После чего с сотрудником будет производен полный расчёт.

В случае несогласия работника, все споры решаются в суде. Если работник устроен постоянно, то должен быть осведомлен о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до назначенного времени. При устройстве на работу временно — за две недели до дня увольнения.

При принятии решения о сокращении, работодателем издается приказ, прописанный основанием для сокращения штата. К составлению данного документа нужно подойти предельно внимательно, указать в приказе обязательно дату сокращения, сроки уведомления работника, изменения, внесенные в расписание штатов.

Поэтапный порядок действий

передача денег

  1. Издание приказа о сокращении. При принятии работодателем подобного решения издается приказ в виде документа, не имеющего конкретной формы. Однако, должны быть прописаны все реквизиты предприятия, дата разработки приказа, регистрационный порядковый номер, иные данные, которые должны быть прописаны в случае сокращения штата или отдельной единицы. Обозначена дата увольнения сотрудника, описаны конкретные изменения на предприятии, проставлена дата, подлежащая сокращению, когда сотрудник должен быть уволен.
  2. Уведомление сотрудников в случае сокращения численности штата. Сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца до дня увольнения, чтобы он мог за этот срок найти новое рабочее место и заранее знать о том, что попадает под сокращение. Уведомление вручается письменно, под роспись с указанием причины увольнения, также должности свободные, имеющиеся на предприятии, на одну из которых работник может перейти. Работодатель обязан свою очередь, уведомлять об освобожденных рабочих местах, на которые могут перейти в случае сокращения сотрудник. Период согласия либо отказа сотрудника от предложенной новой должности законодательством не предусмотрен. Хотя предложения от работодателя о новых появившихся вакансиях должны поступать все время, вплоть до увольнительного дня.
  3. Уведомление профсоюзной организации о сокращении сотрудников и даже не состоящих в профсоюзе. Это следующий этап, когда работодатель должен уведомить профсоюз и службы занятости за 2 месяца до увольнительного дня о том, что предстоит сокращение. Если же предстоит массовое увольнение, то уведомление должно быть подано не позднее, чем за три месяца.
  4. Увольнение сотрудника после того, как истек срок уведомления. Издается приказ об увольнении сотрудника с вручением копии лично либо по почте. Со дня прекращения трудовых отношений сотруднику выдается документ с описанием должности (квалификации), также среднего размера зарплаты. По ходатайству рабочего могут быть запрошены иные справки и документы. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о сокращении штата, и должна быть выдана в день истечения срока трудового договора. С этого момента в течении 3 дней должна быть выплачена в полном объеме зарплата, компенсация, если не оплачены использованные ранее дни отпуска, в частности деньги по утере рабочего места в размере, обозначенном в трудовом договоре. Таким образом компания сможет защитить себя от взысканий и судебных тяжб при несогласии сотрудника с проведенной процедуре по сокращению.

Кого нельзя уволить?

Не подлежат увольнению:

  1. Беременные женщины.
  2. Матери детей до 3 лет.
  3. Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет и детей инвалидов до 18 лет.
  4. Отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери.
  5. Единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 более детьми до 18 лет.

Эти лица при незаконном увольнении могут обратиться в суд и выиграть процесс. Зная свои права восстановиться на рабочем прежнем месте. При незаконном сокращении это не составит особого труда

Компенсационные выплаты

Все выплаты выдаются в день увольнения. Это день расчета с сотрудниками за исключением тех, кто принял решение оспорить все причитающиеся выплаты через суд при несогласии. Причем неоспариваемая сумма должна быть все равно выплачена работодателем.

В случае же увольнения по собственному желанию, сотрудник останется без оплаты выходного пособия и иных дополнительных вознаграждений.

Размер оплаты напрямую зависит от того, как сотрудник устроен: временно или постоянно, каков размер зарплаты. Хотя при сокращении обычно в учет берется средняя зарплата сотрудника с учетом всех неоплаченных ранее дней за отпуск командировку.

При попадании под сокращение выплачивается выходное пособие, также компенсация по случаю досрочного прекращения трудовой деятельности с выплатой в последний рабочий день всех денежных средств.

В случае непредоставления в течение 2 недель службой занятости новой вакансии с момента уведомления о сокращении, работник вправе получить компенсацию из средств нанимателя. Составляется расчетная ведомость, подписывается работодателем. По ней и производятся все выплаты наличными ли на расчетный счет работника.

Все требования законодательства должны четко соблюдаться. Если права персонала ущемлены, а выходное пособие и компенсации не выплачены вовремя, то наемный рабочий может подать в суд и там отстоять свои законные права.

К выплатам при сокращении штата относят:

  1. Выходное пособие, как за 1 месяц средней оплаты труда.
  2. Компенсацию на время поиска новой работы вплоть до дня прекращения трудового договора.
  3. Компенсацию в случае досрочного расторжения трудового договора.

Именно сокращение – дорогая процедура для работодателя и конечно невыгодная в случае не трудоустройства службой занятости  сотрудника по истечении 2 месячного срока. Рабочий вправе потребовать от работодателя компенсацию даже за 3 месяц при не предоставлении нового рабочего места. Это вынужденная мера со стороны предприятия, а все права рабочего защищены законом.

По максимуму, сумма всех выплат может доходить до 2-3 зарплат средних сотрудника.

Какие дни не входят в расчетный период?

В период входят все дни до момента увольнения официально. Первое пособие выплачивается в день увольнения, за вторым сотрудник может обратиться через месяц после выдачи первого.

Наниматель же вправе попросить предоставление трудовой книжки за период выплат компенсаций, чтобы убедиться в том, что работник так и не устроился на новое место работы.

При трудоустройстве, на втором месяце выплаты производятся только за те дни, когда работник числился безработным. Причем никакие налоговые отчисления из выходного пособия не взимаются.

Итак, в расчетный период не входят только те дни, которые ранее сотруднику уже были оплачены. Не важно, отпускные это или по больничному.

homeurist.com

Выплаты по сокращению штата работников в 2017 - 2018 году

УвольнениеСокращения штатов различных компаний не редкость даже в лучшие времена, стоит ли говорить о кризисных? Все больше работников получают уведомления о том, что они будут уволены из-за уменьшения количества сотрудников компаний или предприятий. Однако «сократить» человека, на самом деле, не так и просто, фирмы обязаны выплачивать сокращаемым сотрудникам определенную компенсацию. На какие выплаты по сокращению можно рассчитывать, в каком размере они производятся и за какие сроки работодателю следует выплатить все необходимые пособия? Об этом далее.

Процедура сокращения в 2017-2018 году

Прежде чем говорить непосредственно о выплатах, стоит разобраться в том, как происходит процедура увольнения сотрудника по сокращению. Ее порядок указан в ТК РФ, и проходить она должна неукоснительно. Между тем процедура включает в себя 4 следующих этапа:

  1. Приказ.
  2. Донесение информации до сотрудников с возможным предложением альтернативы.
  3. Уведомление центра занятости и профсоюзов.
  4. Собственно увольнение.

Прежде всего, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением. Различия между ним и стандартным приказом об увольнении сотрудника существенные, это два абсолютно разных документа. В таком приказе должна быть указана дата, на которую намечено увольнение штата. Уже после точных сроков, строго за два месяца до вступления его в силу и не позже, работников необходимо уведомить о том, что будут уволены. Каждый сотрудник обязан подписать документ, в котором он подтвердит свою осведомленность о данном факте. В уведомлении могут находиться вероятные должности, которые могут быть предложены каждому работнику в качестве альтернативы (если таковые имеются), после чего они принимают решение: либо перевестись на иную должность, либо покинуть компанию.

Аналогично в срок от двух месяцев о предстоящем сокращении должны быть оповещены профсоюзы, а также служба занятости населения. Ранее существовало немало споров о том, когда необходимо уведомить данные организации. В итоге срок составляет от двух до трех месяцев. После проведения всех предварительных процедур издается соответствующий приказ уже об увольнении. Однако существуют определенные категории граждан, которых сократить не получится. К таковым относятся:

  1. Беременные женщины, а также имеющие на содержании ребенка до 3 лет.
  2. Сотрудники с наиболее высокой выработкой и квалификацией.

Обращайте внимание на данные факты, и тогда, возможно, вам не придется искать новую работу и требовать положенные средства после сокращения.

Читайте также: Как быть, если работодатель отказывается выплачивать зарплату

Какие пособия выплачиваются после сокращения и сроки выплат

Если предприятие занимается сокращением сотрудников, первое что оно обязано сделать, это уволить сотрудника по должной процедуре. Трудовой кодекс четко прописывает не только порядок сокращения, но и полный список выплат, которые положены работнику в данном случае. Основные выплаты по сокращению следующие:

  1. Зарплата за все дни, которые были отработаны в данном месяце.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Средний заработок за все время работы.

Выплата выходного пособия производится в размере среднего заработка за месяц. О своем сокращении, работник обязан быть уведомлен за два месяца, однако уволиться имеет право и раньше. В таком случае, по ТК РФ, работник также должен получить соответствующую компенсацию, сумма которой равна среднемесячной заработной плате, с учетом недоработанного времени.

Однако в данном случае следует сделать скидку на тот факт, что данные выплаты осуществляются в разное время. Фактически выплаты по сокращению могут быть растянуты на срок до трех месяцев. В день увольнения работодатель обязан выдать бывшему работнику только первые три выплаты из вышеуказанного списка. Дальнейшие средства, положенные к выплате сотруднику, начисляются в разные сроки и зависят от определенных обстоятельств, в течение последующих месяцев:

  • по истечении второго месяца с момента сокращения, уволенный сотрудник имеет право получить среднемесячный заработок, если придет по месту бывшей работы и напишет соответствующее заявление с предъявлением трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства;
  • по прошествии третьего месяца уволенный сотрудник вновь имеет право обратиться за выплатой, но теперь уже при выполнении определенных условий. Во-первых, он не должен быть трудоустроен, во-вторых, не состоит на учете в Центре занятости. Вторая выплата будет произведена лишь при наличии соответствующей справки.

Выплаты по сокращению пенсионеров не имеют никаких отличий от пособий рядовым сотрудникам.

Расчет выплат

В первую очередь, сотрудник обязан получить свою заработную плату за отработанный период. В данном случае нет никаких особенностей, и средства должны быть выданы сотруднику с учетом всех надбавок. Нет особых отличий и в случае с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Ее расчет происходит исходя из количества дней отпуска, в котором сотрудник так и не побывал. Однако здесь следует помнить следующий факт: ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает выплату полной компенсации сотруднику в том случае, если сотрудник отработал определенное количество времени, после которого он получает право на отпуск, т. е. в течение 5.5 месяца.

Читайте также: Сколько в этом году будут получать российские футболисты

Расчет выходного пособия прописан в ч. 3 ст. 139 ТК. Формула достаточно проста и предусматривает деление начисленной зарплаты за расчетный период на количество отработанных дней. При этом пособие рассчитывается уже по количеству рабочих дней в следующем месяце после того как, работник покинет компанию. Аналогичная ситуация наблюдается и в случае, если сотрудник работал по учету рабочего времени, только в таком случае пособие будет рассчитано не по количеству дней, а по количеству рабочих часов (как правило, цифра составляет 40 рабочих часов). Выходное пособие за второй месяц будет выплачено работнику уже с учетом выдачи первого, и оно не может быть начислено, если работник найдет себе новую работу или же истечет срок его получения, установленный законодательством.

К сожалению, в нынешнее время сокращения штата – это объективная реальность. Даже если вы имеете великолепную квалификацию и ни единой проблемы за весь период вашей деятельности в фирме или учреждении, никто не может гарантировать, что завтра вам не придется трудоустраиваться заново. Именно по той причине вам необходимо знать свои права, каким образом вы способны сохранить работу в компании, и как получить положенные вам деньги. Помните, если с вами произошло столь печальное событие, это не конец света, а шанс начать новую жизнь. Однако, прежде всего, необходимо закончить дела с прежним местом работы и получить все свои деньги, которые для вас определяет закон.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Самое популярное:

finbazis.ru

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

 

 

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

 

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru