Общество с дополнительной ответственностью (ОДО). Возможность одо


Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

Признаки ОДО:

1. учреждается одним или несколькими участниками.

2. уставной капитал разделен на доли, размер которых определен учредительными документами.

3. участники общества несут солидарно субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Акционерное общество (АО).

Признаки акционерного общества:

1. Уставной капитал разделен на определенное число акций.

2. учреждается одним или нескольким учредителями.

3. Акционеры не отвечают по обязательствам общества, но несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих акций.

Закон различает открытые и закрытые АО

Общество признается зависимым в том случае, когда преобладающему, участвующему обществу принадлежит более 20% голосующих акций АО или более 20% уставного капитала ООО.

Кооперативы

Производственный кооператив (ПК) - добровольное объединение граждан, созданное ими на основе членства для ведения совместной деятельности, основанной на их личном труде и ином участии и объединении имущественных паевых взносов, причем члены кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность в предусмотренных законодательством и уставом размерах и порядке.

государственные и муниципальные унитарные предприятия (УП). Это юридические лица - несобственники, существующие только в рамках государственной и муниципальной собственности. В отличие от других коммерческих юридических лиц они не подчиняются принципу корпоративности и однозначно имеют узкую, специальную правосубъектность.

Некоммерческие организации

Потребительские кооперативы –добровольное объединение граждан иЮЛна основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

Потребительские кооперативы классифицируются на потребительские общества и специализированные потребительские кооперативы.

Потребительское общество представляет собой потребительский кооператив, созданный, как правило, по территориальному принципу и осуществляющий торговую, заготовительную, производственную и иную деятельность

Общественные и религиозные объединения представляют собой объединения граждан, которые, в отличие от потребительских кооперативов, не могут преследовать в качестве основной цели своей деятельности удовлетворение материальных потребностей своих участников.

Фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая общественно полезные цели. Не рассматривается законом в качестве объединения граждан и юридических лиц. В этой связи фонд не преследует узкокорпоративной цели удовлетворения материальных либо нематериальных потребностей своих участников. Основные цели деятельности фонда носят общеполезный характер.

Государственной корпорацией является не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса для осуществления социальных, управленческих и иных общеполезных функций.

8. Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договори (ст. 56 ТК РФ) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.

Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника - основным способом реализации права на труд.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные Трудовым кодексом. Работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, честного и добросовестного отношения к выполнению возложенной на него трудовой функции.

Трудовая функция - работа по определенной специальности, квалификации или должности. Работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые функции.

Выполнение трудовой функции - это основной признак, который отличает трудовой договор от смежных договоров, предусмотренных Гражданским кодексом.

При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает свое выражение в результате работы отдела, цеха и т.п. в целом. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.

Выполнение трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку - второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора.

Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

Содержание трудового договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности сторон.

Содержание трудового договора ( ст. 57 ТК РФ).

Условия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены только по письменному соглашению между ними, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным ФЗ; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

zdamsam.ru

Возможности ОДО в решении научных проблем информатизации профессионального образования

Открытое и дистанционное образование, №4(8) 2002 г.Возможности ОДО в решении научных проблем информатизации профессионального образования

С.А. Щенников, А.Г. Чернявская, А.Г. Теслинов

Научные проблемы информатизации профессионального образования

Информатизация образования рассматривается здесь с нескольких точек зрения:

  • как процесс увеличения информационных средств и технологий в образовательных процессах
  • как процесс глобальных (технологических, политических, социальных, экономических, культурных и др.) изменений в обществе, отражающихся на требованиях к образованию
  • как процесс экспансии капитализма в образовательную сферу
  • как специфическая форма социальной организации образовательных систем, в которой, благодаря новым технологическим условиям генерирование, обработка и передача информации становятся факторами, изменяющими их облик

    При таком видении процессов информатизации образования проявляется ряд научных проблем как отражение концептуальных противоречий в области информатизации профессионального образования. Имеется в виду следующее.

  • Проблема разработки таких форм использования информационных технологий в образовании, при котором в погоне за информацией и расширением информационных средств учебной деятельности сохраняются ценности образования как процесса развития знаний, умений, способностей, свойств личности взрослых студентов через формирование восходящих образов мира.
  • Проблема превращения информационных технологий из инструмента увеличения количества информации, способов его передачи и обработки в традиционных образовательных формах в средство формирования новых образовательных моделей, адекватных новым социальным отношениям.
  • Проблема концептуального изменения содержания образования в связи с закономерностями информатизации как научное обоснование бесперспективности попытки изменения содержания образования путем включения новых дисциплин, связанных с информационными технологиями без коренного пересмотра самих образовательных моделей.
  • Проблема развития образовательных технологий на основе информатизации без обострения социального противоречия: Сеть и Личность.
  • Проблема обоснованного формирования новых форм социальности, возникающих в связи с информатизацией в образовании, которые бы способствовали усилению качества образования.
  • Проблема своевременной трансформации развивающейся практики освоения информационных технологий в знания, пригодные для опережающего развития сознания взрослых студентов средствами образования.

    Решение этих и ряда других научных и научно-методических проблем информатизации образования имеет особенности в условиях, характерных для развития профессионального образования.

    Условия решения научных проблем в среде профессионального образования

    Основными условиями решения научных проблем информатизации образования являются следующие:

  • Существенные изменения образовательных потребностей у профессионально занятых студентов в связи с изменениями природы и характера деятельности предприятий, организаций и их персонала.
  • Изменение взгляда на профессиональное образование как на разовые акты повышения квалификации к образованию на протяжении всей жизни.
  • Существование в профессиональной среде широкой области практических знаний, которые нельзя передать через формулировки – так называемые неявные знания.
  • Необходимость постоянного присутствия образовательных систем и учреждений на рынках труда, включая глобальные.
  • Необходимость создания условий для функционирования и развития предприятий, в которых работают студенты, причем, предприятий, имеющих преимущественно сетевую природу.
  • Требование участия в непрерывном наращивании «человеческого капитала» предприятий и другие.

    Выполнение этого заказа со стороны профессионального образования только через существующие и исторически оправданные формы не представляется реальным.

    Возможности ОДО в решении научных проблем информатизации

    Система открытого дистанционного образования (ОДО) в настоящее время выступает как действующая экспериментальная «площадка» научных исследований проблем информатизации профессионального образования и обладает рядом объективных возможностей для их решения, восходящих к принципам ее построения.

    1. В ОДО образовательное пространство образуется в виде синтеза собственно учебной, профессиональной и социальной сред, где выращиваются новые формы социальности, обусловленные процессами информатизации. Этим создается реальная среда, формирующая образ будущего и механизмы его достижения. Опыт существования в таком пространстве показывает, что ряд отмеченных проблем разрешается путем объединения андрагогического, развивающего и контекстного подходов к обучению и образованию.
    2. Профессиональное образование силами ОДО выполняет определенную работу по формализации неявных, квазинаучных знаний, которая в той или иной степени более присуща науке. Это происходит благодаря ряду необычных организационных форм учебной деятельности, которые приняты в ОДО (тьюториалы, воскресные школы, работа с особенными учебниками, работа в группах взаимопомощи и т.д.), благодаря деятельностному подходу к обучению и другим идеям ОДО. Правильно организованное в процессе конкретной учебной деятельности взаимодействие с квазинаучным знанием позволяет существенно расширить «каналы взаимодействия» студентов с внешним миром. Здесь образование реально опережает научные знания.
    3. Проблемы концептуального изменения содержания образования решаются в ОДО на основе компетентностного подхода к формированию образовательных программ. Это позволяет развить дисциплинарный способ построения образовательных курсов в образовательную технологию, которая направлена на развитие уровней компетентности студентов и поэтому принципиально не может быть устроена по принципу «учебных дисциплин».
    4. Философия ОДО ориентирована на одновременное достижение двух целей:
      • развитие компетентности студентов
      • повышение эффективности работы компаний, в которых работают студенты.

    Такой взгляд на задачи профессионального образования захватывает области, в которых могут быть решены и решаются проблемы обоснования расширения влияния образования, построенного на новых информационных технологиях, за пределы учебных аудиторий.

    Используя эти и другие возможности ОДО в МИМ ЛИНК проводятся научные исследования, направленные на решение практических и концептуальных проблем информатизации профессионального образования.

  • www.ou-link.ru

    Общество с дополнительной ответственностью, полное общество, Предприятие, основанное на собственности объединения граждан

    . Общество с дополнительной ответственностью - хозяйственное общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники такого общества отвечают по его долгам своими взносами в уставный фонд ду, а при недостаточности этих сумм - дополнительно принадлежащим им имуществом в одинаковом для всех участников ратном размере до вклада каждого участника.

    Предельный размер ответственности участников предусматривается в учредительных документах

    Управление обществом с дополнительной ответственностью осуществляется на тех же принципах, что и обществом с ограниченной ответственностью

    . Преимущества учреждений здравоохранения в форме TOB и. ОДО:

    - по сравнению с корпоративными учреждениями - относительная скорость создания;

    - по сравнению с индивидуальным медицинским предпринимательством:

    - рост финансовых возможностей, позволяющих предоставить комплекс медицинских услуг по диагностике, лечению и профилактике заболеваний;

    - высокие темпы роста;

    - солидарная ответственность по обязательствам учреждения

    . Недостатки учреждений здравоохранения в форме TOB и. ОДО:

    - по сравнению с индивидуальным предпринимательством:

    - более низкий уровень мотивации;

    - меньше оперативность в принятии управленческих решений;

    - возможность внутренних конфликтов среди учредителей по вопросам направлений оказания медицинской помощи;

    - меньшая эффективность принимаемых решений, распределения прибыли и др.

    - по сравнению с государственным учреждением здравоохранения при проведении медицинской практики не имеют права:

    - выдавать листки нетрудоспособности;

    - выдавать медицинские заключения и выводы установленных форм;

    - выписывать рецепты на наркотические и приравненные к ним лекарственные средства;

    - на получение пациентами медикаментов и товаров медицинского назначения бесплатно или по льготным ценам

    Полное товарищество

    . Полное товарищество - хозяйственное общество, все участники которого занимаются совместной предпринимательской деятельностью и несут солидарную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом

    Учредительный договор о полном обществе должен определять размер доли каждого из участников, размер, состав и порядок внесения вкладов, форму их участия в делах общества. Ведение дел полного товар товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Ведение дел общества может осуществляться либо всеми участниками, либо одним или несколькими из них, которые выступают от имени общества. В последнем в ипадку объем полномочий участников определяется поручением, которое должно быть подписано остальными участниками обществтва.

    Фирменное наименование учреждения, функционирующего как полное товарищество, как правило, состоит из имени (или наименований) всех его участников с дополнением слов"полное товарищество"В тех случаях, когда используется уеться имя одного из участников общества, добавляются слова"и компания"или"полное общество"Например,"Плехав и. Ко"или"Полимедсервис. ПХО;Плехав і. Ко" або "Полімедсервис.. ПХО".

    Особенностью полного хозяйственного общества является то, что каждый из его участников занимается медицинской предпринимательской деятельностью, делает это от имени общества. Поэтому для создания и деятельности такой организ зации нет необходимости в. Уставі.

    Основным учредительным документом полного хозяйственного общества является учредительное соглашение, в котором определяется размер доли каждого участника и форма их участия в деятельности общества

    Управление деятельностью полного хозяйственного общества могут осуществлять все участники, а также один или несколько из них. В последнем случае объем полномочий участников определяется поручением, что в должно быть подписано другими участниками общества.

    . Преимущества. Полного хозяйственного общества:

    o быстрая аккумуляция значительных средств;

    o привлекательность для кредиторов, так как несет неограниченную ответственность по обязательствам общества;

    o каждый член имеет право заниматься предпринимательской деятельностью от имени товарищества. Недостатки. Полного хозяйственного общества:

    o успешная деятельность, возможна только при наличии полного доверия между его членами;

    o не может состоять из одного члена;

    o каждый член несет солидарную ответственность по обязательствам общества есть неудачная предпринимательская деятельность одного из членов может привести к банкротству, при котором каждый член общества соотв ведать не только личным вкладом, но и всем своим имуществом.

    В Украине медицинские учреждения в форме обществ с дополнительной ответственностью и полными хозяйственными обществами не получили распространения

    Предприятие, основанное на собственности объединения граждан

    . Предприятие, основанное на собственности объединения граждан - предприятия, которые на добровольных началах объединили свою производственную, научную, коммерческую и другие виды деятельности, если иное не предусмотрено законодательством Украины

    Предприятия могут объединяться в:

    o ассоциации - договорные объединения, созданные с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность любого из ее участников;

    o корпорации - договорные объединения, созданные на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из уча. Асника

    o консорциумы - временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения общей цели;

    o концерны - уставные объединения предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и т.д. на основе полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей;

    o другие объединения по отраслевому, территориальному и другим принципам

    Объединения действуют на основе договора или устава, который утверждается их учредителями или собственниками. Учреждения, входящие в состав указанных организационных структур, сохраняют права юридического лица, и на них распространяется действие. Закона Украины"О предпринимательствеицтво".

    Решение о создании объединения (учредительный договор) и устав этого объединения соглашаются с. Антимонопольным комитетом Украины в порядке, определенном действующим законодательством

    В объединение предприятий, зарегистрированное в Украине, могут входить предприятия других государств. Порядок вступления в объединение в указанных случаях осуществляется в соответствии с законодательством Украины о внешне ишньоекономичну деятельностьь.

    Объединение является юридическим лицом, может иметь самостоятельный и сводный балансы, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием. Регистрация объединения производится в порядке, в установленном. Законом Украины"О предприятиях в Украинераїні".

    Объединение не отвечает по обязательствам входящих в его состав, а предприятия не отвечают по обязательствам объединения, если иное не предусмотрено учредительным договором (уставом м.

    uchebnikirus.com