Чем отличается внештатный персонал от штатного? Внештатный работник это


ВНЕШТАТНЫЙ СОТРУДНИК: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11.04.16 10:39

Сотрудник компании, не состоящий в штате, – это достаточно обыденное явление, не вызывающее никакого удивления. С ним заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, все взаимоотношения регулируются законодательством. И все же возникают ситуации, когда недобросовестные работодатели пытаются сэкономить на оплате их труда. Как же подстраховаться, что нужно знать, чтобы не попасть в подобную ловушку?

Для начала основное. Трудовое законодательство предусматривает лишь два типа взаимоотношений: работодатель и работник. Термина «внештатный сотрудник» не существует ни в одном регулирующем документе. Таким образом, можно констатировать: внештатный сотрудник – это работник, не состоящий в утверждённом штате компании; в ином случае, это один из штатных специалистов организации, который выполняет работы или оказывает услуги, не входящие в перечень его служебных обязанностей.

Внештатных сотрудников нанимают в случае возникновения производственной необходимости у работодателя в выполнении конкретных работ или оказания услуг, для чего привлекаются специалисты определённого профиля только на период выполнения требуемых обязанностей.

Виды договоров.

С сотрудником, привлекаемым внештатно, согласно действующего законодательству имеется возможность заключения следующих типов договоров:

· Трудовой договор на определённый срок. Подобный документ заключается либо до определённой даты, либо до момента выполнения работ (оказания услуг), при этом чётко прописываются критерии оценки финального результата. Регулируется подобное соглашение ст. 59 ТК РФ. · Трудовой договор на сезонный вид работ. Если подобный договор предусматривает срок не более двух месяцев, то основополагающей статьёй становится ст.45 ТК РФ. · Трудовой договор по совместительству. Как правило, подобные договоры заключаются с действующими сотрудниками компании, и предусматривают возложение дополнительных служебных обязанностей. Основой здесь служат ст.44 и ст.60 ТК РФ. · Гражданско-правовой договор. Наиболее распространённый вариант в случае, когда организация не может справиться с выполнением работ собственными силами, либо в штате не имеется необходимого специалиста.

Условия договоров.

Между договорами гражданско-правового характера и трудовыми договорами есть ряд существенных различий.

· Трудовой договор. Если внештатный сотрудник принимается на работу по трудовому договору в соответствии с нормами действующего законодательства, то на него распространяются все права и обязанности, а также гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. В частности, работодатель обязан производить все необходимые отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования РФ. Продолжительность рабочего дня, трудовой распорядок, различные социальные выплаты и прочее фиксируются в договоре, и обязательны к исполнению обеими сторонами.

· Гражданский договор. При его заключении на работника не распространяются требования по внутреннему распорядку организации, продолжительности рабочего дня, оплате праздничных и выходных дней и т. д. Оплачивается только результат работы, сумма закрепляется в тексте договора. Отпуск не предусмотрен, социальные выплаты не производятся. Взносы работодателем на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производятся только на сумму вознаграждения, и только в том случае, если это прямо предусмотрено в тексте договора.

В целях экономии и необоснованного занижения налогооблагаемой прибыли, недобросовестные работодатели нередко пытаются подменить понятия, и заключать вместо трудовых договоров соглашения гражданско-правового характера. Однако налоговые органы имеют возможность обратиться в суд для принятия решения о переквалифицировании подобных документов. Основанием может служить ряд формальных признаков: подчинение внештатного сотрудника локальным актам организации и правилам внутреннего распорядка; выполнение работ по такому договору параллельно со штатным сотрудником компании; выплаты по договору с определённой периодичностью, поскольку подобный договор предусматривает выплату вознаграждения по факту выполнения работ. В случае появления подобных признаков, судом этот договор будет признан трудовым.

Конфликтные ситуации.

При возникновении спорных ситуаций между работником и работодателем, внештатный сотрудник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений.

Конкретных требований к перечню предоставляемых документов законодательство не предъявляет, однако, на руках необходимо иметь как минимум договор, подписанный обеими сторонами. Также одним из подтверждающих документов может служить приказ о приёме на работу.

В случае наличия договора гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание каких-либо услуг, работник в подтверждение своих требований должен предоставить не только само соглашение, но и подтверждение факта выполнения работ – акт приёма-передачи или акт выполненных работ.

secretarus.ru

Внештатный сотрудник - это... Что такое Внештатный сотрудник?

 Внештатный сотрудник

Фрилáнсер (англ. freelancer — свободный копьеносец, вольный стрелок; в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

В английском языке долгое время «фрилансер» было именем существительным, но в 1903 был признан производный от существительного глагол и внесён в Оксфордский словарь английского языка. И только в последнее время существительное трансформировалось в различные формы глагола и наречия.

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги - через Интернет, газетные объявления или пользуется "сарафанным радио", т.е. личными связями.

Фрилансерство особенно распространено в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т.д.), перевод, разного рода консультационная деятельность. Также фрилансерами считаются охотники за вознаграждением и солдаты-наёмники, в противовес полиции/милиции и регулярной армии.

Преимущество фрилансера в том, что он экономит ресурсы компании: ему не нужно рабочее место, нередко его услуга дешевле, чем штатного работника.

Фрилансерство и Интернет

Широкое распространение фрилансерство получило с развитием Интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную/удалённую работу.

В настоящее время в Интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Фрилансерство распространено среди дизайнеров, программистов, оптимизаторов, участников партнерских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.

См. также

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

  • Внешняя складская платформа
  • Внештатный командиръ Земли

Смотреть что такое "Внештатный сотрудник" в других словарях:

  • внештатный сотрудник — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN part time employee …   Справочник технического переводчика

  • внештатный, нештатный, заштатный — Вопрос Как правильно: «внештатный» или «нештатный сотрудник», «внештатная ситуация» или «нештатная ситуация»?      Среди параллельных прилагательных с первой составной частью сложных слов вне… и с приставкой не есть такие, которые не различаются… …   Словарь трудностей русского языка

  • ВНЕШТАТНЫЙ — ВНЕШТАТНЫЙ, ая, ое. Не состоящий в штате. В. сотрудник. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • внештатный — ая, ое. Не числящийся в штате; оформленный на почасовую, временную и т.п. работу. В. сотрудник. В. корреспондент. // Предназначенный для таких лиц. В ая должность …   Энциклопедический словарь

  • внештатный — ая, ое. а) Не числящийся в штате; оформленный на почасовую, временную и т.п. работу. Внешта/тный сотрудник. Внешта/тный корреспондент. б) отт. Предназначенный для таких лиц. В ая должность …   Словарь многих выражений

  • Внештатный оперативный сотрудник —   лицо, привлеченное на общественных началах оказывать помощь органам госбезопасности в контрразведывательной работе на режимных объектах промышленности и транспорта, на некоторых объектах Министерства обороны, a также на других объектах,… …   Контрразведывательный словарь

  • Регулировщик — сотрудник милиции, военной автоинспекции, работник дорожно эксплуатационной службы, дежурный на железнодорожном переезде, паромной переправе, дружинник, внештатный сотрудник милиции, имеющие соответствующие удостоверения и экипировку (форменную… …   Словарь юридических понятий

  • Scout — Внештатный сотрудник издательства по отбору перспективных изданий для публикации; Поставщик книг и книжных товаров для книготорговцев и аукционеров …   Краткий толковый словарь по полиграфии

  • ЧП с журналистами на Украине в 2014-2015 годах — 2015 30 июля стало известно, что съемочная группа телеканала РЕН ТВ попала под минометный обстрел в Горловке Донецкой области, никто не пострадал. Ночь журналисты телеканала провели в подвале школы вместе с десятком горожан. 1 июля… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  • ФРЕЙДЕНБЕРГ —         Ольга Михайловна (1890 1955) филолог классик, исследователь первобытной и античной культуры. В 1923 окончила Петроград, ун т по классич. отделению (рук. С.А. Жебелев). Магистерская дис. “Греч. роман как деяния и страсти” (1924). В 1925 37 …   Энциклопедия культурологии

dic.academic.ru

права, какой временный персонал наиболее востребован (видео)

17 ноября 2015

Просмотров: 2457

Внештатный персонал требуется довольно часто. Каждая организация имеет определенный порядок и свое штатное расписание: в документе значится, какую должность занимает тот или иной сотрудник и каково общее количество сотрудников, также в расписании есть сведения об окладах. Внештатные работники имеют почти такие же права, как штатный персонал, однако, должности первых не значатся в штатном расписании (в данном случае человек может быть принят на постоянной или временной основе). Приведем пример: работница уходит в декретный отпуск, соответственно, она не работает, и на ее место необходимо принять человека, который будет выполнять ее обязанности.

Внештатные сотрудники предприятия

Права внештатного персонала

Если у организации появляется необходимость ввести новую должность, ее необходимо отметить в штатном расписании, но бывают случаи, когда руководство забывает вписать должность в данный документ.

В связи с этим, кадровики часто задаются вопросом, как оформлять человека на работу, если его должность не значится в данном расписании. Документ нужен для того, чтобы соответствующие сотрудники имели возможность вести бухгалтерскую и налоговую отчетность. Расписание предоставляется в налоговые органы, его должна иметь каждая организация, вместе с ним подаются ведомости о заработной плате. Этот документ является необходимым: он отражает систему подчиненности и структуру организации.

Внесение изменений в штатное расписаниеЕсли нет данного плана, как предлагать людям освободившиеся вакантные должности? Отсутствие этого документа в организации является примером нарушения трудового законодательства. Однако стоит подчеркнуть, что положения трудового законодательства не запрещают работодателю устанавливать деловые отношения с работниками, чьей должности нет в расписании.

Приведем пример: в штатном расписании не было определенной должности, и организация была вынуждена принять на работу каменщика, был оформлен наряд на работу. Через некоторое время каменщик обращается в суд для того, чтобы организация оплатила ему долг по заработной плате. В ходе рассмотрения дела было обнаружено, что должность этого сотрудника не была обозначена в штатном расписании.

В итоге задолженность по выплате зарплаты со стороны организации была погашена. Соответственно, отсутствие должности в документе не избавляет организацию от выполнения прямых обязанностей по отношению к работнику. Организация, в которой работал внештатный работник, пыталась оспорить трудовой договор, который был с ним заключен. Основанием было то, что в штатном расписании не было должности работника, и ему не был предусмотрен оклад, который он получал. Доводы оказались невыигрышными. Практически в каждом подобном случае, суд признает, что это не основание для отрицания трудовых отношений с конкретным гражданином.

Замещение одного сотрудника другим

Аутстаффинг - одна из схем кадрового делопроизводстваВ некоторых ситуациях работника нанимают как внештатного для того, чтобы в дальнейшем перевести его на должность сотрудника, который собирается уволиться. Согласно трудовому законодательству, если работник принят на определенную должность, но она не значится в штатном расписании, необходимо включить ее в этот документ.

Включение новой должности необходимо для упорядочения кадрового оборота документов, данная мера также нужна во избежание штрафных санкций при проверке. Иногда можно наблюдать ситуации, когда штатное расписание имеет должность, наименование которой отличается от той, которая указана в трудовом договоре. В данном случае, на основании ст. 72.1 ТК РФ, необходимо произвести перевод сотрудника в связи с изменением наименования его должности. Данное действие должно быть отражено в соглашении, которое прилагается к трудовому договору.

Понятия «Аутстаффинг» и «Аутсерфинг»

В современном мире существует термин «Аутстаффинг», подразумевающий вывод персонала из штата компании и оформление в штат провайдера, который берет на себя обязательства в отношении этого персонала. Что касается сотрудников, для них все остается неизменным, помимо записи в трудовой книжке.

Услуги кадрового агентстваОрганизация, которая заказывает аутстаффинг, платит провайдеру оговоренную сумму за предоставление таких услуг, также она оплачивает все необходимые расходы на работу провайдера связанную с содержанием работников. Аутстаффинг является широко распространенным, поскольку облегчает управляемость бизнеса и снижает рабочую нагрузку для организации. Налоговая оптимизация происходит законно, аутстаффинг — удобный для руководства метод.

Услуги аутстаффинга часто предоставляют кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала. В частых ситуациях они сталкиваются с уволенными сотрудниками: агентство без проблем может трудоустроить их в любой другой организации, которая находится у них в качестве клиента. Аутсерфинг предполагает поиск агентством сотрудников для временной работы в определенной организации. В данном случае работники предоставляют свои услуги на оговоренный срок.

Нештатный персонал нужен многим организациям. Временный персонал зачастую необходим для сезонной работы, например, в сфере гостиничного бизнеса, торговли, строительства. Что касается медицинской отрасли, работодатели не уверены, что провайдер сможет предоставить сотрудников, чье качество работы будет на высшем уровне.

Какой временный персонал наиболее востребован?

Временный рабочий персоналВременный персонал требуется в различных сферах, в том числе и в промышленности. Временный персонал часто требуется для составления и продвижения новых проектов, связанных с сезонным увеличением объема работ. Чтобы получить надежный и ответственный персонал, организации необходимо выбрать хорошего провайдера. Провайдер обычно выбирается, исходя из опыта других компаний: руководство обращает внимание на стоимость услуг, репутацию и агентства. Существуют некоторые трудности, с которыми могут столкнуться руководители при сотрудничестве с провайдером.

Агентства бывают разные, одни предоставляют честных, добросовестных работников, другие могут предоставить персонал, не соответствующий требованиям организации. Некоторые компании жалуются на то, что провайдер предоставляет услуги сотрудников не в срок. Еще одна проблема, с которой может столкнуться руководство — частая смена сотрудников (в таком случае необходимо тратить дополнительное время на обучение нового персонала).

Клиенты агентств иногда жалуются на то, что провайдер предоставляет «не тех специалистов». Однако стоит помнить: лучшие специалисты в своей сфере без дела не сидят, они давно уже нашли свое место в той или иной фирме и работают как штатные сотрудники.

Что касается направленности работы агентств по аутсерфингу, как правило, они предоставляют временный персонал без квалификации (сюда можно отнести уборщиков, работников цеха, склада, операторов колл-центра, водителей и т. д). Подбором руководителей, IT-специалистов, врачей провайдеры не занимаются.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка...

Похожие статьи

1popersonalu.ru

Штатные и внештатные работники: кто они?

ШТАТНЫЙ РАБОТНИК

Словосочетание «штатные работники» используется во многих правовых актах Республики Беларусь.

Кого понимать под штатными работниками на практике, не вызывает вопросов, несмотря на то что в законодательстве не содержится определения такого словосочетания.

Под штатными работниками обычно понимаются лица, работающие по трудовым договорам и включенные в штат (должности и профессии, которые включены в штатное расписание). Однако не все так просто.

Исходя из логики законодателя, если есть штатные работники[1], то, соответственно, должны быть и внештатные работники. Пунктом 5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников[2] установлено, что на внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. В то же время в этом же пункте сразу оговаривается, что на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не ведутся.

Полагаю, употребление словосочетания «штатные работники» как минимум не логично, а словосочетание «внештатные работники» не оправдано, поскольку все работники с точки зрения современного трудового законодательства должны быть штатными, а их классификация возможна по другим критериям (например, работающий на постоянной основе или совместитель и т.п.). Так, согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Иными словами, трудовая функция представляет собой совокупность обязанностей, прописанных в трудовом договоре либо в должностной инструкции, на которую должен ссылаться трудовой договор.

Согласно ст. 25 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, изданным после заключения трудового договора с работником. Содержание приказа (распоряжения) нанимателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, работник, работающий по трудовому договору, должен состоять в штате организации, т.к. заключение трудового договора с внештатными работниками невозможно, поскольку в силу п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника, даже несмотря на п. 5 Инструкции, согласно которому на внештатных работников, подлежащих государственному социальному страхованию, трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями.

[1] Например, Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности» с последующими изменениями для соискателей лицензии предъявляется требование о наличии определенного количества штатных работников.

 

[2] Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 с последующими изменениями (далее — Инструкция).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (133), февраль 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

otdelkadrov.by

«За штатом»: риски найма внештатных работников

Источник фотографии

Потребность в дополнительной рабочей силе возникает часто: расширение производства, строительство, просто горячий сезон – лишние руки ищутся срочно и оформляются зачастую как попало. Возникают ситуации, когда в штатном расписании должность нового сотрудника либо вообще не предусмотрена, либо есть, но уже занята кем-то другим. Многие работодатели предпочитают не вдаваться в подробности и оформляют нужного специалиста как внештатного сотрудника. Тут-то и могут начаться неприятные неожиданности.

Вне штата – вне проблем?

Легального определения штата организации действующее законодательство не содержит. По сути, штат – просто постоянный состав сотрудников организации. Понятие штатного расписания встречается нам в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты». Штатное расписание – форма первичной отчётности, которая применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с её Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Обязанность каждой организации иметь штатное расписание прямо законодателем не определена, поэтому многие его игнорируют либо принимают этот документ исключительно формально, не заботясь о его соответствии реальному положению дел. При таком подходе в случае необходимости нанять нового работника с ним оформляется обычный трудовой договор, ведь основанием возникновения трудовых отношений служит именно он, а не штатное расписание. Действительно, отсутствие штатного расписания или нужной должности в нём препятствием к работе не является, а вот в случае визита трудовой инспекции или налоговых органов штатное расписание может очень пригодиться. Практике известно немало случаев, когда отсутствие этого документа расценивалось проверяющими как нарушение трудового законодательства, что влекло для организации штрафные санкции.

Следует учитывать, что при отсутствии в штатном расписании нужной должности занимающий её работник автоматически становится внештатным, и обнаружение таких работников тоже может вызвать вопросы у трудовой инспекции. Кроме того, при необходимости увольнения «лишних» подчинённых, когда необходимость в них отпала, наличие штатного расписания может иметь решающее значение, поэтому этот документ лучше всё же иметь, как и чёткое представление о том, кто должен составлять штат, а кто действительно будет внештатным сотрудником.

Правовые риски

Внештатные работники обычно используются в случае чрезмерной загруженности штата и для выполнения нехарактерных для профиля деятельности организации работ. Классической является ситуация, когда нужен человек «на подхвате» или дублёр, замещающий временно отсутствующего штатного работника. Довольно распространённой является также практика передачи дел увольняющегося сотрудника новому, которого с целью скорейшего вхождения в суть дела оформляют «внештатником» на работу раньше срока увольнения первого сотрудника.

Оптимальным решением в случае длительного отсутствия нужного штатного работника (продолжительной болезни, отпуска, декретного отпуска) было бы заключение с новым работником срочного трудового договора (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым при этом сохраняется место работы). В ситуации, когда ожидается увольнение нужного организации специалиста, целесообразней дождаться наступления дня увольнения и тогда уже принимать нового работника в штат на неопределённый срок. Следует лишь учитывать, что Трудовой кодекс РФ не поощряет заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок, и в случае отсутствия достаточных для заключения срочного договора оснований, установленных судом, он считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).

Другим вариантом в таких ситуациях было бы заключение с «дублёрами» не трудового, а гражданско-правового договора, в котором были бы прописаны удобные работодателю условия его прекращения (напоминаем, что в трудовом договоре предусмотреть начало и окончание его действия «под условием», то есть в зависимости от наступления какого-либо события, нельзя).

Но жизнь диктует свои условия: предположим, что трудовой договор с внештатным работником уже заключён. Что происходит дальше? Дальше штатный работник может выздороветь, передумать увольняться, может элементарно отпасть необходимость в дополнительном сотруднике. А «внештатник» продолжает работать и увольняться по собственному желанию даже не думает, равно как и не желает увольняться с последующим зачислением на штатную должность, но по срочному трудовому договору. Что с ним делать? Единственным законным методом освобождения ненужной для функционирования организации должности является сокращение численности работников этой организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Здесь-то и пригодится штатное расписание – оно послужит базой для обоснования необходимости такого сокращения.

Однако увольнение на основании сокращения численности работников имеет свои недостатки для работодателя. Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (а если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то и в других местностях).

Кроме того, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Предупредить о таком увольнении нужно не менее чем за два месяца до него либо придётся платить дополнительную компенсацию.

Чужой среди своих

Внештатные работники часто привлекаются с целью экономии средств работодателя, поскольку они, как правило, работают вне офиса и используют свои инструменты и материалы. Однако эффективность такого найма не доказана. Многие руководители придерживаются мнения, что качество работы «внештатников» ниже, чем основных работников организации: они чаще срывают сроки либо вовсе исчезают, хуже выполняют приказы, испытывают проблемы с трудовой дисциплиной.

В случае совместной работы с основным коллективом внештатные работники традиционно вызывают неприятие штатных: они расцениваются как запасные, менее важные, либо вовсе как конкурентная угроза для штатного состава, поэтому часто являются причиной конфликтов, особенно в период обсуждения повышения заработной платы и распределения финансовых вложений организации.

Всё это не означает, что нужно вовсе отказаться от внештатных работников, однако работодателю полезно:

1) определиться со штатным расписанием, назначив персонально ответственного за его ведение и актуализацию сотрудника;

2) не бояться использовать гражданско-правовые договоры, но не злоупотреблять ими;

3) проводить в коллективе разъяснительную работу, регулярно обозначая приоритетные направления работы и отслеживая количество работников, реально необходимое для их успешной реализации;

4) при необходимости нанять внештатного работника убедиться, что это – единственная возможность утолить кадровый голод организации, и объяснить нанимаемому лицу перспективы его работы.

news.ners.ru

Кто такой "внештатный сотрудник"? — журнал "Рутвет"

Внештатный сотрудник – человек, который выполняет определённого вида работу, не заключая при этом трудового договора со своим работодателем. Если говорить о западном обозначении такого сотрудника, то такого человека называют фрилансером (англ. freelancer – вольный наёмный). Внештатный сотрудник имеет право выполнения заказов сразу для нескольких компаний или фирм. Стоит отметить, что впервые понятие «фрилансер» было употреблено в романе «Айвенго» В. Скотта. Как правило, свои услуги фрилансер предлагает в интернете. Его деятельность, обычно, связана с журналистской деятельностью, компьютерным программированием или различного вида дизайном. Также внештатный сотрудник может предлагать свои услуги по переводу текстов или технической документации, а также давать консультации различного рода. Самой большой биржей фрилансеров считается Европа и Америка. Однако в последние годы данная сфера деятельности стремительно завоёвывает территорию России и стран бывшего Содружества. Стоит отметить, что данный род деятельности привлекает не только исполнителей, но и огромное количество заказчиков, создавая при этом огромные биржи заказов и услуг. Неоспоримыми достоинствами вакансии «внештатный сотрудник» является возможность собственноручно планировать свой рабочий день, отсутствие страхов за попадание под сокращение, а также ваша заработная плата полностью зависит от вас. Однако фриланс имеет и недостатки. Среди наиболее распространённых: • имеется риск не получить денег за выполненную работу; • как ни крути, доходы нельзя назвать стабильными; • никаких соцпакетов; • заказы могут поступать нестабильно. Несмотря на наличие многих рисков, связанных с получением денежного вознаграждения за свою работу, в нашей стране всё больше и больше становится фрилансеров. Всё дело в том, что данная профессия очень удобна и не требует практически никаких усилий, кроме, конечно, превосходного знания языка. Внештатным сотрудником может стать как студент, так и мамаша, находящаяся в декретном отпуске. Так что хотелось бы пожелать вам успехов на новом трудовом поприще!

www.rutvet.ru

когда это возможно и какие гарантии соблюдать

В каких случаях возможно выведение работников за штат и как правильно это оформить? Распространяются ли на внештатных работников гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, запрещение увольнения во время пребывания в отпуске или на больничном)? Возможно ли после вывода работника за штат уволить его и с соблюдением каких условиях?

На эти вопросы ответило Управление Гоструда в Ровенской области.

Относительно предоставления разъяснений по внештатных работникам, следует заметить: если нужно, предприятие может принять на работу работника по должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. В этом случае такого работника называют внештатным работником. Размер его заработной платы устанавливается по договоренности сторон и не определяется штатным расписанием.

Учитывая указанное, внештатными работниками можно назвать безработных, которые выполняют оплачиваемые общественные работы на предприятии. Общественные и другие работы временного характера выполняются исключительно на созданных для этого временных рабочих местах - для организации таких работ не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.

Работодатель создает приказом временные рабочие места (обращаем внимание - не вводит должности в штатное расписание), принимает по срочному договору лиц, состоящих на учете в службе занятости.

Лиц, участвующих в работах временного характера, распространяются социальные гарантии, предусмотренные КЗоТ, занятости населения и государственное социальное страхование.

По мнению Минсоцполитики внештатный работник, выполняющий разовый заказ или временную работу без зачисления в штат предприятия (компании), - это "фрилансер" (самозанятое лицо) (письмо Минсоцполитики от 15.05.2008 г. № 105/13/116-08).

Судебная практика по этому вопросу не имеет единого подхода. Как правило, суды приходят к выводу, что внештатный работник - это лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору или по трудовому соглашению, имеющего признаки гражданско-правового договора.

Словосочетание "внештатный работник" содержится в нескольких нормативно-правовых актах, однако определение этого понятия в законодательстве нет, а правовой статус внештатных работников не определено.

По мнению Управления Гоструда, внештатный работник - это не просто работник, должность которого не предусмотрена штатным расписанием, а лицо, которое вообще не находится в трудовых отношениях с предприятием и выполняет работы на общественных началах или по договору гражданско-правового характера.

buh.ligazakon.net