Могут ли уволить по статье с работы? В каких случаях могут уволить по статье


Могут ли уволить по статье с работы?

Могут ли уволить с работы по статье?

Скажу сразу, что трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, так и по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.

Как видите, всегда увольнение с работы (расторжение трудового договора) происходит по какой либо статье, только вот статьи бывают разные и если работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то есть за какой либо проступок, то это отражается в трудовой книжке и как раз называется увольнение по статье. Конечно это один из наихудших вариантов, ведь запись в трудовую книжку со статьей, тем более с не очень хорошей и соответствующей формулировкой, вызовет проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как новый работодатель обязательно будет смотреть трудовую.

Но сами понимаете, что просто так по статье никто увольнять не будет, так как статья предполагает наличие определенного проступка, за который работодатель и будет увольнять работника, просто так увольнять никто никого не может.

На основании статьи 81 ТК РФ, работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником (фактически уволить по статье) в следующих случаях:

  • Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации;
  • Если работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, без уважительных на то причин, либо если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение в таком случае возможно только если у работодателя есть документ определяющий определенные трудовые обязанности работника (должностная инструкция) и когда будет четко понятно, какую обязанность нарушил работник, либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • В случае если работник однократно (один раз), грубо нарушил свои трудовые обязанности. Первое нарушение относящееся к категории грубых это прогул, таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочей смены или отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня. Следующее нарушение это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Следующее грубое нарушение это разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в результате выполнения им трудовых обязанностей, к такому же нарушению приравнивается разглашение персональных данных других работников. Хищение работником по месту работы, в том числе мелкого, умышленное уничтожение имущества или его повреждения. Если работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру аварию, несчастный случай на производстве, или катастрофу;
  • Уволить могут в случае когда работник обслуживающий материально товарные ценности, совершил поступок, который дает основания для утраты доверия к данному работнику. Увольнение по данной статье возможно в случае когда работник связан с работой с деньгами, товарными ценностями и никак иначе, ведь утрата доверия к таким работникам происходит когда начинают пропадать деньги, или товары и обычно в такой ситуации привлекаются в ответственности как раз ответственные работники занимающие соответствующие должности. Работодателю нужны надежные сотрудники на которых можно положиться и за которыми не нужно постоянно проверять и думать, что в любой момент сотрудник может что либо своровать;
  • Увольнение работника занимающегося воспитательными функциями возможно за совершение аморального проступка, который не совместим с занимаемой должности;
  • В случае если работник предоставил при трудоустройстве подложные документы.

Так же есть пункты статьи 81 ТК РФ, которые позволяют увольнять руководителей организации и главных бухгалтеров, к примеру при принятии необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, либо факт неправомерного использования имущества, что повлекло за собой причинение ущерба данному имуществу.

В случае если руководитель организации, его заместитель, совершил однократное грубое нарушение. К таким нарушениям относятся неисполнение возложенных на данных руководителей трудовых обязанностей, что в результате повлекло причинение вреда здоровью работников или причинение ущерба организации.

Остальные причины не распространенные, мы же перечислили самые популярные причины увольнения.

Так же увольнение по инициативе работодателя происходит в случае ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников.

Как правильно должно происходить сокращение штата работников?

Увольнение по статье всегда должно быть законным и есть ситуации когда работодатель по каким то личным причинам желает избавиться от работника и увольняет по какой либо статье незаконно, просто потому что так захотелось и в такой ситуации работник может оспорить незаконное увольнение в суд и добиться аннулирования записи в трудовой книжке, а так же восстановления на рабочем месте.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно. Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам. Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

yurist174.ru

Уволить "по статье" бывает не так просто

Проблемы на работе - явление довольно распространенное. И время от времени здесь все доходит, по сути, до открытого конфликта, в результате чего работник слышит от своего руководства: "Пиши заявление сам, а то уволим "по статье". Понятно, что такая ситуация всегда неприятна. Однако далеко не критическая, ведь, как правило, исполнить подобную "угрозу" на деле бывает не так просто. И в таком случае работнику нелишне знать некоторые нюансы нашего законодательства.

Когда нет оснований - "собственное желание"

Едва ли не наиболее популярный вариант в случае тех или иных недоразумений - действительно предложение написать заявление на увольнение "по соглашению сторон" или по "по собственному желанию". И само по себе это преподносится как определенный компромисс. Мол, ты нас добровольно оставляешь, а мы тебе - не "портим" трудовою книжку. Причем именно такая раскладка заставляет многих серьезно задуматься. И все же окончательное решение надо принимать с учетом одного довольно существенного обстоятельства.

- Написать самостоятельно заявление - значит дать нанимателю абсолютно законное основание для "прощания", - говорит заведующий юридической консультации Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. - Между тем практика свидетельствует: в абсолютном большинстве случаев предложение уйти по личной инициативе свидетельствует только об одном: у нанимателя нет каких-либо других возможностей для увольнения. Поэтому от подобного предложения руководства всегда можно просто отказаться. И заставить работника что-то писать здесь никто не сможет.

Без вины - не виноватый

Намного более сложный момент - угроза увольнения по "неприятной статье". Такое право наниматель имеет. Однако только тогда, когда работник действительно "виноват" - скажем, речь о прогуле, распитии на рабочем месте алкогольных напитков или появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическом неисполнении трудовых обязанностей. Правда, здесь также есть определенные интересные моменты.

- Во-первых, увольнение за виновные действия должно быть обоснованным, а во-вторых, наниматель обязан соблюсти определенную процедуру, - подчеркивает Владимир Шелкович. - Да, в случае прогула наниматель должен выяснить, были ли на то уважительные, и в том числе подтвержденные документами, причины. При подозрении на алкогольное опьянение, как правило, проводится обследование в специальном медицинском учреждении. А что касается увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, то это возможно тогда, когда работник уже получал замечания, выговоры или иные взыскания ранее.

И еще. Следует заметить, что при увольнении за прогул и за систематическое неисполнение трудовых обязанностей наниматель должен не позднее чем за две недели сообщить об этом профсоюзу. А в случае, если соответствующая запись есть в коллективном договоре, - даже получить от того же профсоюза согласие.

"Несоответствие" нужно подтверждать

Иногда для расставания используется другой аргумент - несоответствие должности. Здесь может быть по-разному. Например, причиной "несоответствия должности" бывает тяжелая болезнь, которая препятствует продолжению прежней работы. В такой ситуации выбора у того же нанимателя фактически нет: увольнение должно произойти. Однако, тот же наниматель обязан поискать все варианты перевода работника на другое место, работа на котором будет соответствовать индивидуальной программе медицинской реабилитации.

- Другой случай - намеренно уволить по причине недостаточной квалификации, - замечает Владимир Шелкович. - Здесь наниматель обязан вынести заключение, что работник не имеет необходимых знаний, навыков, опыта. А в свою очередь, такое заключение выносится только на основании неоднократных фактов невыполнения тех или иных поручений, невыполнения норм выработки, брака продукции. К тому же некачественное выполнение трудовых обязанностей подтверждается точными записями, актами, рекламациями, материалами проверок контрольных органов, результатами проверок аттестационной комиссии.

Причем опять же: увольнение вследствие недостаточной квалификации может произойти только тогда, когда работника невозможно перевести на другое место, и в том числе - перевести с переобучением.

Точкой отсчета будет приказ

Часто случается так: со своим принудительным увольнением по причине "виновных действий" или из-за недостаточной квалификации работник категорически не согласен. В таком случае придется идти в суд по месту нахождения нанимателя. Платить какие-либо пошлины здесь не понадобится. Однако следует помнить, что само обращение в суд должно состояться не позднее чем через месяц после увольнения.

- Следует помнить, что основания увольнения всегда указываются в приказе нанимателя, - отмечает Владимир Шелкович. - Поэтому работник имеет право запросить копию этого приказа, а также документы, которые стали основанием для его появления. И уже в зависимости от этих документов можно оценить: насколько объективным было решение нанимателя, и учел ли тот же наниматель все обстоятельства.

Колдоговор - всегда аргумент

Между тем не секрет, что обычно для увольнения того или другого "нежелательного" сотрудника выбирается едва ли не самый простой путь - непродление трудового контракта. Давать какие-либо объяснения своему решению наниматель здесь не обязан. А гарантии по продлению контрактов на уровне "общего" законодательства существуют только для некоторых категорий - в частности, для женщин с детьми в возрасте до 5 лет, а также для работников в предпенсионном (53 года у женщин или 58 лет у мужчин) возрасте.

- Вместе с тем следует отметить: гарантии по продлению контрактов также имеют категории работников, которые предусмотрены в коллективном договоре организации, причем проигнорировать подобную запись руководство этой организации не имеет права, - подчеркивает Владимир Шелкович. - При этом в настоящее время Федерация профсоюзов ведет большую работу, направленную на внесение в колдоговоры нормы, которая позволяла бы работникам, которые отработали по контрактам не менее 5 лет и не имеющие дисциплинарных взысканий, иметь право выбора: продолжать контракт дальше или переходить на бессрочный трудовой договор.

Сергей Гриб. Газета "Звязда", 15 декабря 2010 года.

Источник: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=70899&idate=2010-12-15

Еще записи по теме

www.bel-jurist.com

Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Владимир Давыденко разбирался: что делать, если уволили «по статье»

Начиная разговор на столь серьезную тему, в первую очередь уточним, что увольнение «по статье», когда речь идет только о плохом финале, — не вполне корректный термин. Каждое, даже добровольное расставание начальства и подчиненного на цивилизованном рынке труда происходит по одной из статей Трудового кодекса. И горе тому работодателю, который пытается уволить вас совсем «без статьи», а проще говоря, выставить на улицу, не имея веских на то причин, — итоги решения суда в таком случае заставят его сильно пожалеть о самоуправстве. Другое дело, что статьи бывают хорошие и не очень. Иногда попадаются совсем нежелательные. О них мы сегодня и поговорим.

Мы не ставим перед собой цель написать инструкцию по реабилитации записных дебоширов и убежденных «крадунов», получивших черную метку вполне заслуженно. Но ведь иногда с работы с треском вылетают вполне добросовестные работники: жертвы конфликтов с начальством, интриг коллектива, те, кого шантажировали в попытке удержать, или же оступившиеся один-единственный раз. Если вы из их числа, знайте: просто не будет, но выход есть! Рассмотрим далее по каким причинам и могут ли вообще уволить по статье.

Трудовой бестиарий

Место обитания «нехороших» статей Трудового кодекса — этих кошмаров наемного персонала — говорит само за себя. Это глава с роковым номером 13. Статья 81 российской «трудовой библии» предусматривает около десятка поводов для законного выдворения с должности проштрафившихся сотрудников. Самая мягкая «штрафная» формулировка — несоответствие занимаемой должности. Среди других поводов для расставания — неисполнение или нарушение служебных обязанностей, пьянство на рабочем месте, прогул, разглашение охраняемой законом тайны, утрата доверия, хищение, нарушение трудовой дисциплины, аморальное поведение, подлог документов, а для наемных руководителей еще и крупные просчеты.

Впрочем, оружием массового поражения эти статьи никогда не были. Применяют их точечно и в основном по делу. Не столько потому, что все российские работодатели — люди высоких моральных принципов, а скорее из‑за того, что уволить работника за нарушение не так‑то просто. Это целая эпопея, приправленная кучей формальностей, и обычно она стоит инициатору ощутимых усилий.

Так что пугать вас «статьей» в случае малейших разногласий никто не имеет права.

Поваренная книга увольнений

Говоря о том, что увольнение работника по статье требует особой сноровки, мы нисколько не шутили. Каждое из перечисленных выше оснований начинает работать, только если оно соответствует как минимум трем из перечисленных пунктов:

а) подтверждено документально;

б) проступок был неоднократным либо слишком уж тяжелым;

в) не истек срок давности;

г) соблюдены все формальности.

Не по Сеньке шапка

Самый простой пример того, как всё сложно, — увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК). Казалось бы, чего проще: не справляешься — свободен! Ан нет, сначала это самое несоответствие нужно доказать. Для этого работодатель обязан создать аттестационную комиссию и проэкзаменовать кандидата на вылет по вопросам, не выходящим за рамки его компетенции. Если задание будет из другой оперы или окажется заведомо невыполнимым, сотруднику можно пожаловаться в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. По итогам испытания работодатель должен составить отчет.

Но даже если вы честно провалили экзамен, отправляться на трудовую паперть еще рановато. Уволить работника могут только если не удается перевести его (с его же письменного согласия) на другую должность у того же самого работодателя. Это может быть как работа в пределах его нынешней компетенции, так и нижестоящая в «табели о рангах». Предложить варианты перевода на другое место начальство просто обязано, а распрощаться с вами имеют право, только если вы письменно отвергнете все попытки и дальше платить вам зарплату.

Работа: волк или не волк?

Поводом для увольнения, как мы помним, может служить неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Но и здесь сотрудника не получится просто взять и выставить за дверь. Неисполнение, во‑первых, действительно должно быть систематическим, во‑вторых, засвидетельствованным на бумаге и, в третьих, без уважительной причины.

Важный нюанс — уволить работника по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только в случае, если на него ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание. Взыскание по закону существует в трех видах: замечание, выговор и, собственно, увольнение. А еще прежде чем казнить, босс обязан дать вам слово молвить. Ведь если вы письменно изложите уважительные причины, оправдывающие ваше поведение, взыскания удастся избежать.

Если же сказать начальству вам нечего, через два дня оно должно составить акт об отсутствии объяснений и после этого имеет право применить дисциплинарные меры. Но только в течение месяца! В который не засчитывается период болезни или отпуска, а также время, необходимое профсоюзу для того, чтобы сказать свое веское слово по поводу конфликта. Дисциплинарное взыскание оформляется в виде приказа, с которым работника обязаны ознакомить под роспись в течение трех дней, и которое может быть обжаловано в трудовой инспекции.

Итого, путь от проступка, пусть и неоднократного, к увольнению лежит не через ближайшую дверь, а через получение замечания или выговора, последующие письменные объяснения и — в случае провала дипломатической комбинации — издание соответствующего приказа с соблюдением всех нюансов. Не такой уж простой путь, чтобы пройти его за день или даже неделю.

Украл, выпил, взболтнул

Впрочем, способы сократить его всё же есть. Если среди читателей вдруг отыщется экземпляр, обуреваемый нестерпимым желанием испортить себе жизнь, вот наш совет — украдите что‑нибудь. Хищение (п. 6 г ст. 81 ТК РФ) является одним из самых тяжелых грехов против работодателя, и страшный суд не заставит себя ждать. И это совсем не пустая угроза. По закону в случае вскрывшихся фактов воровства, растраты или умышленной порчи чужого имущества должно иметь место полноценное расследование, результаты которого должны быть переданы в суд или в распоряжение другого органа или должностного лица, уполномоченного принимать решения по административным делам. Процедура эта также не быстрая, но зато для гарантированного вылета в трудовую неизвестность достаточно попасться всего один раз.

А вот в случае увольнения за разглашение охраняемой законом тайны можно обойтись без суда, если туда за защитой своих прав не обратится сам увольняемый. Но отсутствие суда вовсе не означает отсутствия следствия — в данном случае эту функцию берет на себя созванная работодателем комиссия. Если вы не согласны с ее выводами, можно попробовать судиться. Тогда бывший босс должен будет доказать, что обнародованная информация относится к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным человека. Однако максимум, на который можно рассчитывать, — изменение формулировки в трудовой, на службе суд вас восстановить не сможет.

Упомянутый шестой пункт интересующей нас статьи содержит и другие основания для увольнения. Например, прогулы, нарушение требований охраны труда или появление на работе в нетрезвом виде. Если это будет установлено и зафиксировано документально, вас также могут совершенно обоснованно попросить никогда не возвращаться на свое рабочее место.

Единственным неоспоримым доказательством наличия или отсутствия алкоголя в крови может являться медицинское освидетельствование, проведенное имеющим специальные знания врачом. Однако даже если муху, под которой работник пришел на территорию предприятия, прихлопнули соответствующим документом, увольнение останется лишь правом начальства, которым оно может воспользоваться, а может и закрыть глаза.

Нарушения требований охраны труда устанавливаются соответствующей комиссией или уполномоченным лицом. Причем к увольнению по закону ведут только те проступки, которые повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавали реальную угрозу их наступления.

Ода пунктуальности

Могут ли уволить за прогулы и по какой статье? Отдельного внимания заслуживают прогулы и опоздания (п. 6 а ст. 81 ТК РФ). Да, за них тоже могут уволить. Прогулом трудовое законодательство признает отсутствие без уважительной причины на месте службы в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Уже сама формулировка подразумевает, что прежде чем устроить выволочку, у вас поинтересуются, что же всё‑таки произошло. Если вам на ногу наехал грузовик и вы оформили больничный или вас, перепутав с известным бандитом, задержала полиция — вопросов нет. Считать ли уважительными поводами менее захватывающие истории, вроде потопа в квартире, решает сам работодатель. Если ваш рассказ его не впечатлит, будьте готовы к последствиям.

В случае с опозданиями всё немного сложнее. Однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается только отсутствие на работе в течение более четырех часов. Здесь фактически действуют те же нормы, что и при прогуле. А вот за опоздание на час уволить вас не могут. Во всяком случае, сразу — за работодателем остается право в один прекрасный день наложить на припозднившегося сотрудника дисциплинарное взыскание и в случае рецидивов уволить по п. 5 ст. 81 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.

И ты, Брут!

Увольнение с формулировкой «утрата доверия» (пп. 7, 7.1 ст. 81 ТК РФ) среди прочих причин стоит особняком. Освободить от занимаемой должности на этом основании могут тех, чья работа непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных операций. Поводом могут послужить разного рода махинации вроде завышения/занижения цены, нарушения должностных инструкций и другие проступки, не тянущие на более серьезную статью о хищении. Судебная практика показывает, что Фемида признает обоснованными даже увольнения за проступки, не связанные напрямую с рабочими обязанностями или совершенные на предыдущем месте работы!

Увольнение за «утрату доверия» может грозить тем, чья работа связана с обслуживанием денежных или товарных операций. Причем уволить могут даже за проступки, не связанные напрямую с рабочими обязанностями или совершенные на предыдущем месте работы.

Причем опасаться нужно не только продавцам и кассирам. Утратить доверие работодателя могут и те, кто предоставляет начальству неверные сведения о себе: скрывает конфликт интересов, наличие какой‑либо собственности, зарубежных счетов, имущественное положение супруга и т. п. Разумеется, если это принципиально для пребывания в занимаемой должности. Схожая норма действует и для педагогов и воспитателей (п. 8 ст. 81 ТК РФ), которых могут уволить за совершение аморального поступка.

Если всё закончилось плохо

Итак, вам не повезло. Универсального ответа на извечный русский вопрос «Что делать?», если вас уволили по статье, например, за прогул или же за недоверие к сожалению, нет. Получив «волчий билет», вы, например, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы попытаться доказать необоснованность такого решения. Вполне возможно, что судья встанет на вашу сторону. Порочащую деловую репутацию статью из трудовой книжки в этом случае уберут. Может быть, даже восстановят в должности. Впрочем, возвращаться или нет на работу, где всё сложилось столь неприятным образом, каждый решает сам.

Но что если работодатель оказался достаточно изворотлив, чтобы настоять на своем в суде или ваша вина неоспорима? Как устроиться на работу, имея запись в трудовой книжке, которая наверняка отпугнет любого кадровика?

«Специалисты по подбору кадров и правда настороженно реагируют на «плохое» расставание соискателя с прежним начальством, — поясняет Вера Маневич, руководитель новосибирского подразделения консалтинговой компании Coleman Services, — ведь главная задача рекрутера — подыскать заказчику не просто хорошего, но и надежного работника. Однако шансы всё равно есть, ведь риски в каждой ситуации оцениваются индивидуально, исходя из многих факторов».

Проще в этом отношении «штучным» специалистам, которые настолько незаменимы, что работодатели готовы простить им многие грехи. Однако в наш век тотальной унификации это большая редкость. Тем не менее умалчивать о причинах ухода с предыдущей работы не советуют ни кадровики, ни психологи.

Советы психолога и бизнес-тренера Татьяны Панцуркиной:

  • Если на собеседовании вас напрямую спросят о причинах увольнения с предыдущего места работы, лучше ничего не придумывать, а честно рассказать о случившемся.
  • Вести себя при этом нужно уверенно, смотреть собеседнику в глаза и не нервничать: не ерзать, не теребить одежду, не болтать ногами и т. п.
  • Важно правильно отвечать на вопросы, касающиеся случившегося на бывшей работе: ни в коем случае не пытайтесь выгородить себя, ссылаясь на козни несправедливого начальства. По тому, как мы отзываемся о предыдущем руководителе, новый работодатель судит о нашей лояльности, иначе говоря, о том, как мы будем относиться и к нему.
  • На вопросы о причинах лучше отвечать честно или вообще предложить интервьюеру самостоятельно связаться с вашим экс-начальником и всё уточнить. Если вас действительно уволили несправедливо, бывший босс вряд ли будет скрывать свое резко эмоциональное отношение к вашей персоне. Этот факт вы сможете обратить себе на пользу, указав кадровику на пристрастность оценок.
  • Оказавшись в столь непростой ситуации, старайтесь ухватиться за любую соломинку, не пренебрегать ни одной возможностью трудоустройства, даже если работа будет не столь оплачиваемой, как хотелось бы, или временной. В любом случае она позволит вам уравновесить имеющиеся минусы: «перекрыть» неудобную запись в трудовой и заручиться хорошими рекомендациями, с которыми в будущем не страшно будет пойти на новое собеседование.
  • Хороший вариант в этой ситуации — устроиться на работу по знакомству. Люди, которые вас знают, окажут вам куда больше доверия и смогут закрыть глаза на злосчастную статью. Хроническим алкоголикам это вряд ли поможет, а вот если вас уволили незаслуженно, работа у знакомых может стать настоящим спасением для карьеры.
  • Если в компании практикуют испытательный срок — это тоже ваш шанс. На собеседовании можно попытаться убедить своего визави, что вы способны принести фирме большую пользу — нужно только дать вам возможность это доказать. Разумеется, выкладываться в случае удачного исхода придется по полной.

Первым это, конечно, выгодно — меньше рисков. Но истинная причина в другом: вводя нового работодателя в заблуждение, вы сами закладываете мину замедленного действия, обрекая себя на постоянное напряжение: а вдруг узнают? Опасение обоснованное: если всё‑таки узнают — доверию конец. Карьере, возможно, тоже.

Терять или не терять?

Велик в этой ситуации соблазн решить проблему самым радикальным способом — «потерять» злосчастную книжку. Сами рекрутеры признаются, что вряд ли будут рыть носом землю, по крупицам восстанавливая вашу трудовую биографию.

Но, во‑первых, вместе с документом «теряется» и весь ваш стаж, а заодно и солидная часть будущей пенсии. В определенном возрасте это становится неприемлемым. «Во-вторых, — добавляет Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services), — это способно помешать трудоустройству. Работодатель может мотивировать свой отказ отсутствием требуемого стажа работы по специальности, подтвержденного трудовой книжкой, за исключением времени работы у нанимателя — физического лица, поскольку в этом случае подтверждающим документом является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления (ч. 3 ст. 303, ст. 309 ТК РФ). Еще одно основание — несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы».

То есть утеря «испорченной» трудовой, каким бы заманчивым ни казался этот ход, особенно на эмоциях, на самом деле — вариант из разряда «себе дороже».

В клетке с тигром, или Как вести себя на собеседовании

Еще один аргумент в пользу позиции «не врать» — далеко не все из нас умеют делать это убедительно. Тут как в разведке: малейшая ошибка — и провал.

«Опытный кадровик почувствует подвох уже во время собеседования, — отмечает психолог и бизнес-тренер Татьяна Панцуркина, — и захочет ли он после этого давать ход сомнительной анкете — большой вопрос.

Откровенно о сокровенном

Еще один животрепещущий вопрос — стоит ли говорить коллегам на новом месте работы о причинах, побудивших вас покинуть прежнего работодателя. Однозначного ответа нет, лучше ориентироваться по ситуации.

«Главное, чтобы человеку было комфортно на работе. Если для этого ему нужно поделиться с новыми коллегами своей историей — пусть расскажет, — считает Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services). — Но если это случится в первый же рабочий день, вас могут неправильно понять и сделать из вашей истории неправильные выводы. Лучше качественно делайте свою работу, и пусть вас оценят по результатам!»

Да, стереть пятно «плохого» увольнения со своей репутации не так уж просто. И универсального рецепта здесь пока не изобрели. Но всегда есть варианты решения. Главное — не паниковать, а трезво оценить ситуацию.

Нюансы наложения дисциплинарного взыскания:

  • Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения/обнаружения проступка
  • За одно нарушение взыскание может быть наложено лишь единожды
  • Должно иметь документальные основания (докладные записки, акты и т. п.)
  • У работника обязаны затребовать объяснительную записку, которую тот должен предоставить в течение двух рабочих дней
  • Если объяснений не последовало, об этом составляется акт
  • Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания
  • В случае отказа работника подписать такой приказ составляется соответствующий акт
  • В течение года работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс РФ, статья 193

www.katrenstyle.ru