Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница? Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию


Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница?

Совместитель увольняется по собственному желанию

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

Увольнение по собственному желанию

Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет. Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать.

Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже. Последний рабочий день — указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение.

Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи. Дополнительно пишут дату и номер приказа.

Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

  • обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку;
  • сотрудник был зачислен на учебу;
  • работник выходит на пенсию;
  • переезжает в другой город или страну;
  • действия работодателя противоречили трудовому законодательству.

Внутренний совместитель

Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время. Ее применяют в трех основных случаях:

  1. По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
  2. После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного. Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром.
  3. При длительном сроке отсутствия незаменимого сотрудника. Когда бухгалтер уходит в отпуск, кто-то все равно должен начислять зарплату. Если в фирме есть сотрудник с соответствующей квалификацией, его оформляют как совместителя за дополнительную плату.

Оформление увольнения

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

В приказе указывается:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • табельный номер увольняющегося;
  • дата увольнения;
  • основание с указанием статьи ТК;
  • данные об удержаниях или компенсациях;
  • подписи руководителя и совместителя в соответствующих графах.

Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:

  • об увольнении как основного сотрудника;
  • ниже об увольнении как совместителя.

Причины увольнения не обязательно должны быть одинаковыми. Точно так же и записей о принятии на работу должно быть две. Бухгалтерия производит расчет по двум лицевым счетам. При работе по трудовому соглашению сотрудник может уведомить работодателя об отказе выполнять дополнительные обязанности за 3 рабочих дня (согласно статье 60 п.2 ТК).

Внешнее совместительство

Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка. Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет — личный выбор работника.

Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

Дата увольнения совместителя не может быть выходным или праздником, даже если в этот день он работал. Необходимо дождаться ближайшего буднего дня. Совместитель, равно как и основной работник, информирует начальство за 2 недели.

При увольнении, если была внесена запись о внешнем совместительстве, сотрудник обязан забрать трудовую книжку с основной работы, чтобы внести отметку об увольнении. Она вносится по месту увольнения, в отличие от записи о начале совместительства.

Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Это главное отличие. Когда ваш внешний совместитель получает отпуск на основном месте, он может уйти отдыхать и с дополнительного. При этом отпуск предоставляется, даже если он еще не отработал необходимый срок. При увольнении нужно будет сделать перерасчет и вычесть деньги за отгулянные, но неотработанные дни. Если же в отпуске сотрудник продолжал работать как совместитель, понадобится заплатить компенсацию.

Как видим, отличия в увольнении совместителя и основного сотрудника невелики. Заставьте ваших работников придерживаться норм закона и выполняйте их сами. Не принуждайте их к увольнению по собственному желанию, ведь сейчас это можно доказать в суде. Пусть увольнение по инициативе сотрудника таким и остается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

101million.com

Увольнение совместителя по собственному желанию

28 августа 2015

Просмотров: 2532

Увольнение по собственному желанию совместителя на предприятии происходит по той причине, что очень часто такого работника начинает не устраивать частичная занятость. Небольшие компании прибегают к тому, что нанимают сотрудников в качестве внутреннего или внешнего совместителя. Так могут брать на работу не только курьера, но и бухгалтера, юрисконсульта, контент-менеджера, который выполняет попутно несколько обязанностей, включая и те, которыми должен заниматься системный администратор.

Увольнение по собственному желанию на предприятии

Но проходит время, такие сотрудники осознают, что они способны на большее, и их труд стоит дороже, а частичная занятость - это совсем не то, что им нужно. Результат - директор предприятия или кадровое подразделение получает письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения такого работника немногим отличается от увольнения обычного сотрудника.

Что такое увольнение по собственному желанию?

Такой вид увольнения инициируется со стороны наемного сотрудника. Руководство предприятия ничего не может этому противопоставить, разве что предложить ему лучшие условия, если изъявившие желание уволиться представляют собой ценные кадры, редких специалистов, незаменимых работников. Но отказ в увольнении будет незаконным и идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Подача заявления на увольнениеТем не менее руководитель предприятия обладает некоторыми правами, которые позволяют ему на некоторое время задержать сотрудника на рабочем месте. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен порядок увольнения, по которому подавать заявление нужно за две недели до намеченной даты полного расчета с предприятия. Если сотрудник соблюдает эту норму, то в письменном заявлении будет стоять дата последнего рабочего дня.

Но есть один нюанс. Подавать такое заявление сотрудник имеет право и в отпуске, и находясь на больничном. Это означает, что совсем необязательно, что оставшиеся две недели он будет выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте. Отозвать его из отпуска или с больничного нельзя. Отработка дней происходит по обычному графику, по истечении которого покинуть работодателя не получится.

Оформление увольнения

За оставшийся до увольнения срок намерение сотрудника может измениться. Как следствие, он имеет право отозвать поданное заявление об уходе и продолжать дальше выполнять свои обязанности. Если этого не происходит, то при наступлении даты полного расчета, а это последний рабочий день увольняемого, ему выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • копии приказов о приеме на занимаемую должность и увольнении с нее;
  • справка о зарплате.

Документы для оформления увольненияТут же проводят полный расчет по заработной плате. Если очередной отпуск не был использован, то начисляют за это денежную компенсацию. Именно этот день является последним, когда увольняемый имеет возможность отменить свое решение.

Порядок увольнения таких работников регламентирован действующим трудовым законодательством, третьим пунктом ст. 77 соответствующего кодекса, который и заносят в трудовую книжку с пометкой, что расторжение трудового договора было по собственному желанию сотрудника. Сюда заносят и номер и дату приказа об увольнении.

Может ли работник получить расчет раньше, чем через установленные законом две недели? Законодатель ответил на это вопрос положительно, но при наличии одного из условий:

  • стороны выявляют обоюдное согласие отменить двухнедельную отработку;
  • работника приняли на учебы в одно из учебных заведений;
  • увольнение сотрудника одновременно является его выходом на пенсию;
  • уход с работы связан с переездом в другой город или страну;
  • работодатель совершает действия, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кто такой внутренний совместитель?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

В некоторых случаях руководители предприятия с целью оптимизации штата применяют внутреннее совместительство. То есть работодатель дает своим сотрудникам возможность дополнительной занятости в свободное от выполнения основных функциональных обязанностей время. Внутреннее совместительство применяют:

  1. Если нормы требуют еще одного, второго сотрудника, то им можно назначить какого-то своего работника по совместительству. Например, техника безопасности предъявляет требования о наличии двух электриков. Один, основной, на предприятии уже есть, а вторым можно назначить кого-то из рабочих по совместительству.
  2. Если происходит сокращение штата предприятия, но нужен кто-то, кто бы выполнял обязанности некоторых уволенных сотрудников. Например, обязанности уволенных кассиров по совместительству может выполнять бухгалтер.
  3. Если незаменимый сотрудник отсутствует длительное время. Например, если сотрудник, занимающийся кадрами, уходит в отпуск, кто-то должен выполнять его обязанности, увольнять и принимать на работу и т.п. При наличии сотрудника подобной квалификации его могут оформить в качестве совместителя, выплачивая за это дополнительную заработную плату.

Порядок увольнения внутреннего совместителя очень похож на порядок увольнения сотрудников, которые состоят в основном штате. Ему придется написать письменное заявление, по предприятию будет дан приказ на увольнение, которое составляется по установленной форме №Т8-а.

Сам приказ не несет в себе информацию об увольняемом: внутренний это совместитель или работник состоял в основном штате. В него вносятся такие данные:

  • фамилия, имя и отчество работника;
  • занимаемая должность, его табельный номер;
  • дата увольнения, на каком основании оно происходит, по какой норме Трудового Кодекса уволен;
  • сведения о выплаченных компенсациях или об удержанной сумме при расчете.

Компенсация при увольненииПриказ подписывают как руководитель предприятия, так и совместитель, для чего в документе предусмотрены соответствующие графы. Увольняясь с дополнительной должности, работник может оставаться выполнять основные функциональные обязанности. Если расчет происходит полностью, то в трудовую книжку обязательно нужно вносить две записи. Одна из них касается факта увольнения с основной должности, а другая - в качестве совместителя.

Это касается и обязательной двойной записи о приеме на работу - на основную должность и на дополнительную. Причины увольнения с них могут быть разными. Финансовый отдел или сотрудник рассчитывает работника, оформляя два лицевых счета. Письменно сообщить о нежелании выполнять дополнительные функции работник имеет право за 3 рабочих дня.

Что такое внешнее совместительство?

Но совсем необязательно выполнять дополнительные функции в той организации, в которой работаешь по основной занятости.

Это можно делать и на другом предприятии. Любой совместитель, будь то внешний или внутренний, в день не могут выполнять свои дополнительные обязанности более 4 часов. Исключение - когда по основной занятости у него отгул или отпуск. В таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день. Ограничение состоит в том, что общее количество рабочих часов по такой занятости не может превышать количества часов по основной занятости.

Трудовая книжка такого сотрудника находится на основном месте его работы, поэтому с ним составляют трудовой договор. В трудовую книжку запись о совместительстве может быть внесена, а может и не вноситься. Если такой сотрудник хочет перейти в основной штат предприятия, на котором он трудится дополнительно, то ему для начала нужно уволиться с обоих предприятий. Увольнение совместителя, если он изъявил на это желание, происходит в таком же порядке, как описано выше.

Основное отличие заключается только в расчете отпуска такого сотрудника. Отпуск ему положен и в том случае, если он до конца не отработал положенный срок. Делается перерасчет, при котором за неотработанные, но отгуленные дни вычитаются деньги. А если он в отпуске работал по совместительству, ему выплачивается компенсация.

На рассмотренном примере видно, что законодатель пытался максимально унифицировать порядок увольнения. Невелика разница в порядке увольнения основного работника или совместителя. Поэтому один раз выученные нормы трудового законодательства позволяют применять их многократно в разных производственных ситуациях.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Увольнение по собственному желанию совместителя

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Скачать образец заявления

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Скачать образец приказа 

Скачать текст 282 статьи ТК РФ 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Загрузка...

russiansu.ru

Увольнение совместителя - порядок действий и основания для увольнения и сокращения

Увольнение совместителя - порядок действий и основания для увольнения и сокращения

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные - на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

 

Прием на работу и увольнение совместителя

Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и руководитель должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.

Внешний совместительВнешний совместитель также должен: написать заявление; доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

 

Трудовой договор по совместительству

Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству)

Трудовые договора могут быть:

  1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
  2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

 

Увольнение работника по совместительству

Увольнение работникаУвольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

 

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор, то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

Бессрочный трудовой договор

Расторжение трудового договораВ случае подписания бессрочного трудового договора, работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

 

Порядок увольнения совместителя

Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

Работник может быть уволен в трех вариантах:

  • по собственному желанию
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по изменению или сокращению штата).

Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству; работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя; делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

 

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюТочно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

 

Сокращение работника по совместительству

Сокращение работникаСокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

 

Приказ об увольнении совместителя

Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

 

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.

ipgid.ru

Увольнение совместителя по собственному желанию 2018

Совместительство представлено двумя видами:

  • внешним

  • и внутренним.

При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

Увольнение внешнего совместителя

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

  1. Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

  2. Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

Увольнение внутреннего совместителя

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

  • указывается порядковый номер записи;

  • вписывается дата;

  • вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

  • указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

  1. информация об уходе с основного места занятости;

  2. данные о прекращении работы по совместительству.

О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

clubtk.ru

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию

Многие работники помимо основного вида деятельности оформляют заявление совместителя — трудовое соглашение для возможности работать дополнительно. Совмещенная работа — отличный шанс получить больше денег. Что касается ухода по совмещению, возникает ряд вопросов: какой будет размер компенсации и как написать заявление на уход с должности. Подробнее об этих нюансах в материале.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Совместительство, как дополнительный вид работы, бывает: внутренним и внешним.

  • Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении.
  • Что касается внешнего, сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.

Работа совместителя оформляется на таких же основаниях, как и основной вид занятости. Отличия деятельности по совмещению от подработки в том, что зачисление на рабочее место производится на официальной основе с предоставлением всей необходимой документации.

Основания для сокращения с должности совместителя могут быть следующими:

  1. Собственное решение.
  2. Согласование сторон.
  3. Сокращение коллектива.
  4. Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося.
  5. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.
  6. Истечение срока действия договора.

Руководитель производит отчисление совместителя по правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Скачать Трудовой Кодекс РФ 

Порядок увольнения

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Уход с должности по своей инициативе предусматривает заполнение заявления и оформление работодателем приказа. Подать документ можно за две недели до желаемой даты ухода. Руководитель не вправе оформлять сокращение работника, если тот не отработает двухнедельный срок. Сотрудник на основании ТК РФ должен отрабатывать две недели.

За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.

В последний день руководитель производит расчет компенсации, выдает зарплату и делает запись в рабочую книжку бывшего сотрудника. Если документ о трудоспособности находится в другой компании, работник под роспись берет ее и приносит для осуществления процедуры увольнения. Это касается случая, когда сотрудник работает по внешнему совместительству. Что касается внутреннего, подопечный пишет заявку на уход с дополнительного совместительства за три дня до того, как приступит к своим прямым обязанностям. Если работник хочет оформить увольнение по собственному желанию с основной работы и второстепенной, руководитель делает запись в книжке о трудоспособности сначала об уходе с главенствующего места, потом с дополнительного.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи 80. Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок. При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику. Если трудящийся решил остаться, в течение двухнедельного срока он подает заявление на возобновление должности с учетом, если начальник не нашел ему замену.

Скачать текст 80 статьи ТК РФ

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Заполнение документа об уходе выполняется на тех основаниях, что и сокращение работника с основной должности. В перечень заполняемой информации входит: ФИО, наименование предприятия, должность, дата начала отчисления, дата заполнения документа и подпись работника.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец 2018

На основании предоставленной заявки руководитель оформляет приказ.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию

Совместительство – это работа в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним, когда лицо совмещает две должности в одной организации, и внешним. В статье рассмотрим порядок увольнения совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Как уволить совместителя по собственному желанию

Совместитель имеет право уволиться с работы по собственному желанию точно так же, как и сотрудник, для которого работа является основной. Процедура регламентируется ст. 89 ТК РФ.

О намерении досрочно расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить работодателя за 14 дней до даты расторжения. В более короткий срок договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В более короткий срок, указанный в заявлении сотрудника, он может быть уволен в связи с:

  • невозможностью продолжения трудовой деятельности, например, при зачислении на дневное отделение учебного заведения;
  • нарушением работодателем норм трудового законодательства;
  • выходом совместителя на пенсию по возрасту.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до даты предполагаемого увольнения. Исключением является ситуация, когда на это место было письменно приглашено лицо, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в трудоустройстве.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое соглашение с совместителем может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в следующих ситуациях (статья 81 ТК РФ):

  1. Ликвидация предприятия, закрытие деятельности частного предпринимателя или сокращение штата в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
  2. Сотрудник не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию.
  3. Смена собственника предприятия (только если совместитель является директором или главным бухгалтером предприятия).
  4. Неисполнение или грубое нарушение обязанностей.
  5. Прогул.
  6. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  7. Разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого физического лица, которые стали ему известны в процессе трудовой деятельности;
  8. Совершение по месту работы кражи.
  9. Нарушение охраны труда, если это повлекло за собой аварию, порчу имущества или травмы на рабочем месте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен быть составлен акт, подтверждающий это.

Также ст.288 ТК РФ предусмотрена отдельная причина увольнения для совместителя. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, если на должность будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. По этой причине может быть уволен только сотрудник, оформивший бессрочный договор. О расторжении договора его должны уведомить за 14 дней.

Важно! Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном — незаконно. Однако работодатель может уволить совместителя, если тот находится на испытательном сроке. Подробнее об испытательном сроке для совместителей можно прочитать на нашем сайте здесь

Увольнение совместителя при сокращении штата

Совместитель может быть уволен в порядке сокращения штата. Сокращение производится на основании соответствующего приказа. После его подписания, всех сотрудников, попадающих под сокращения работодатель должен предупредить письменно. Уведомление должно быть вручено не позже, чем за два месяца до даты фактического увольнения. В нем указывается перечень свободных должностей, на которые совместитель может быть переведен.

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • лица, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Имеют преимущества при сокращении штата перед другими сотрудниками следующие категории:

  • граждане, у которых на содержании находится больше одного иждивенца;
  • лица, которые в данной организации получили производственную травму или профессиональное заболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • лица, которые параллельно с трудовой деятельностью повышают свою квалификацию.

Об увольнении совместителя смотрите видеосюжет:

В день увольнения работодатель обязан выдать совместителю все документы, которые касались его трудовой деятельности, и произвести с ним полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. Если была сделана запись в трудовой книжке, то справку об увольнении сотрудник подает в отдел кадров основного работодателя, где вносится запись. В трудовой должна быть обязательно отметка, что совместитель уволился по собственному желанию. О том, какие справки дают при увольнении — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4588-kakie-spravki-dayut-pri-uvolnenii-kak-ih-poluchit

Порядок увольнения внутреннего совместителя аналогичный, разница только в том, что запись в трудовой делается сразу. Если внутренний совместитель одновременно расторгает основной трудовой договор, то расчет производится по каждому договору отдельно в полном объеме.

На вопросы об увольнении совместителя ответит юрист в комментариях к статье

otdelkadrov.online