Увольнение работника без его согласия. Увольнение работника без согласия


Увольнение сотрудника без его согласия

Если сотрудник дал согласие уволиться раньше установленного срока при сокращении штата, как должна звучать формулировка?

Так и звучит, уволен по СЖ илир по СС.

Только с согласия работника. Распростран нная практика имеющая место не только в частных фирмах, но и наНадеемся, что статья, посвящ нная особенностям увольнения сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, будет полезна и работникам, и работодателям.

Прошу уволить по собственному желанию (с отработкой 2 недели) или по согласию сторон (без отработки)

Если имеется в виду увольнение в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ, когда инициатором досрочного увольнения является работодатель ("Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"), то формулировка будет: "Уволен в связи с сокращением численности (или штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Если работник сам изъявил желание и подал заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то это будет увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) .

Право ли право администрация перевести сотрудника в другой офис без его согласия? Писать ли заявление об увольнении?

Не нравится- пишите, или в суд подайте- тогда Вас точно уволят

Увольнение без его согласия работника. Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.

Возможно этого как раз и добиваются

Имеет.Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Имеют ли право отправлят человека на пенсию без его согласия ?

Да! а если не согласиться уволят за прфнепригодность

Несмотря на то, что работодатель сам восстановил на работе незаконно уволенного сотрудника, последний вправе оспорить увольнение в судебном порядке определение Верховного суда РФ от 13.01.12 74-В11-11 . Суть дела такова.

По закону - нет, но могут найти косвенные причины, чтобы уволить.

Не могу точно сказать, но почему - то у нас на заводе никто не задерживается, как возраст стукнет, так пока...

Естественно. закон, есть закон. Могут разрешить остаться на работе в случае, если сотрудник ценный. Лишь бы пенсионный возраст не прибавили...

Нет. Если только заключен бессрочный трудовой договор, пенсионер сам определяет, когда ему уходить на пенсию. Правда, особые условия у гос. служащих. А для остальных, закона ограничивающего работу пенсионера - НЕТ.

Может ли служба безопастности уволить сотрудника без согласия директора ?

Во-первых, договор расторгается между теми лицами, которые его заключали. Кто с Вами заключал трудовой договор? СБ или директор?Во-вторых, Вашу вину СБ должна доказать, если у Вас нет полной материальной ответственности. Т. е. должно быть выяснено противоправное действие (бездействие) (а не просто наличие пустой бутылки) и следствие (бутылка) . В данном случае, из-за того, что не ясно, кто и как причинил ущерб, предъявление к Вам претензий не обосновано. Не соглашайтесь на предъявленное обвинение. Прочитайте статьи 238 и следующие Трудового кодекса и парируйте любые наезды.

Поэтому это надежный вариант, когда, наоборот, нужно задержать в компании собравшегося увольняться сотрудника больше чем наТаким образом, суды, отказывая в восстановлении на работе, легитимизировали незаконное увольнение молчаливым согласием работника.

Уволить может только тот, кто принял на работу.

Увольняет тот, с кем заключён трудовой договор, т. е. с директором, но Ваш начальник СБ является вашим непосредственным начальством и в случаи грубых нарушений предусмотренных ст. 81 ТК РФ, начальник Ваш напишет служебную записку директору о совершённых вами действий ( бездействий ), с просьбой о применении дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе работодателя также является дисциплинарным взысканием. В любом случаи директор ставится в известность, он и подписывает приказ.

Нет, не может. Директор принимает, он же увольняет.

Какие документы необходимо подготовить при приеме / увольнении работника в другую организцию С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА?

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ) . При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию) .При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.

Невозможно перевести работника с его согласия на другую работу При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме.

С какого месяца начнутся выплаты по сокращ.(ув.10.10.08 с согласием выплаты за 2 мес. без предупреждения и вых.пособ)?

В день увольненя (10.10.2008г. ) ей должны были выплатить: 1среднемесячный заработок (выходное пособие при увольнении по сокращению, оно же компенсация за 1 месяц безработицы) , компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следующая выплата одного среднего заработка по идее должна быть произведена 10.02.2009 при услвоии что она не устроится на работу.Поясню почему так считаю: 10.10.08 уволили по ее согласию до истечения срока предупреждения. Значит срок предупреждени заканчивается 10.12.2008г. За 1 месяц безработицы (с 10.12. по10.01) ей выплатили один срений заработок при увольнении, за второй месяц (с 10.01 по 10.02) платить следует после 10.02.

Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения Акт о согласии с предложенной работой с указанием даты и подписью увольняемого работника - в случае согласия.

Да, по 10.01.2009 года с вами рассчитались. На следующую выплату можно рассчитывать только в случае, если не устроится на работу до 10.02.2008.Ибо за 2 месяца вы уже получили, за третий месяц -идет в зачет выходное пособие.

Я считаю, как раз сейчас ей нужно подойти в ОК с трудовой книжкой, Фактически ведь она получила только компенсацию в размере двухмесячного заработка (ст. 180 ТК РФ) в связи с досрочным увольнением и выходное пособие. Т. е за период с 11.12.08 по 10.01.09 ей должны проивести компенсацию по редъявлению трудовой книжки. А если она еще не трудоустроится и в следующем месяце, то тогда уже она должна принести бывшему работодателю решение из службы занятости, но это уже исключительный случай.

Как увольнять работника по совместительству?начисляется ли ему выплата за неиспользованный отпуск?

Обязательно. совместитель имеет точно такие же трудовые права, в т. ч. и на отпуск, что и основной работник.

Но невыполнимость условия не означает незаконность самого условия если не выполнили, то нет у вас моего согласия на увольнение! Нет у вас законных оснований увольнять меня по соглашению сторон!

Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия

В Законе такого основания для увольнения нет.

Увольнение этих работников будет правомерно при условии соблюдения работодателемАдминистрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работукодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом...

На каком основании? Пока сам не напишет заявления не уволишь. Другой выход предложить ему, вдруг согласиться.

Нет не имеют право: Только в случаеСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Основания увольнений работников по инициативе работодателя указаны в Ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Пенсионера можно уволить по тем же основаниям, как и более молодого человека... никаких исключений нет.

Если работнику ошибочно были перечислены на карточку денежные средства больше чем положено.Как правильно вернуть их ?

Если очень мноооооооооооооооооооооого, то есть у меня латифундии в Латвии, там никто не найдет)

Причина спора Работник посчитал, что компания не имеет права расторгать трудовой договор без его согласия.Кроме того, компания, как положено по кодексу, за две недели до увольнения в письменной форме предупредила работника о прекращении трудового договора.

Посоветуйтесь с работодателем

Для начала надо убедиться случайность ли это. Попробуйте как-то очень тонко намекнуть начальнику. Если случайность, то твердо скажите об этом.

А зачем возвращать?

Не возвращайте

Надо пойти в отделение банка, к которому относится Ваша карточка, и написать заявление о возврате денег.

Согласно части третьей 80-ой статьи ТК РФ в случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с утратой трудоспособности в связи сКонечно, можно расторгнуть договор раньше истечения двухнедельного срока, по обоюдному согласию.

Сокращении при реорганизации предприятия?

Если напишете по собственному желанию, то никакого 3-х месячного пособия не получите. Вам обязаны предложить другую должность, если откажетесь, то вас уволят в связи с реорганизацией организации и выплатят пособие. Ст. 81 ч. 2 ТК РФ.

Разрешение спорной ситуации при согласии работодателя возможно мирным путем, если работник выразит желание оформить заявление о расторжении им трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение работника в результате...

У вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы. Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения

Ухххх... реорганизация учебного заведения. Скажу так: будьте на чеку, потому что в интересах вышестоящих органов образования увольнять как можно меньше людей по сокращению, соблюдая все выплаты! Большинство действительно уходят "по собственному желанию"... Вам должны дать предупреждение о предстоящей реорганизации и о наличии свободных вакансий (а также объемом педагогической нагрузки!)... НО!! ! обычно в начале реорганизации неизвестна еще тарификация и даже!!!! штатное расписание! Всё это устаканивается довольно долго! Читайте внимательно что подписываете! Поверьте, обманов было и будет много! Бывало так, что сотрудники подписывали уведомление на одну должность, а в итоге в штатном расписании ее могло вообще не быть, а в тарификации стояло не то количество часов!!!! В случае отказа от предложенной должности вы можете написать заявление об увольнении без ожидания двухмесячного срока с выплатой выходного пособия в размере среднего ежемесячного заработка по ст. 178 ТК РФ; выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

Имеет ли право работодатель уволить/принять сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую без его согласия

Это исключено

Увольнение сотрудника на больничном. СодержаниеИтак, уволить работника, у которого есть действительный больничный, без его согласия невозможно. Для этого понадобится его инициатива, что закреплено в различных нормативных актах.

Не имеет не малейшего права без письменного подтверждения сотрудника

Нет конечно

П. 5 ст. 77 ТК РФ - увольнение в порядке перевода ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (т.е. у работодателя такой инициативы быть не может!)

Расскажите о порядке внесения изменений в должностную инструкцию, должен ли быть приказ?уведомление сотрудника об измене

Работник должен быть ознакомлен с новой инструкцией.Приказ не обязателен, т. к. данная инструкция утверждается тем должностным лицом который уполномочен её утверждать.

Но что делать, если необходимо провести увольнение сотрудника по закону ?на другую работу либо работодатель не имел возможности например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ перевести работника с его согласия на другую работу в этой же...

Письмо Роструда 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников". Я Вам его отправила.В частности, указано, что если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ) , работника необходимо заблаговременно письменно уведомить об этом. Тогда изменения в должностную инструкцию вносятся лишь после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений. Если же внесение в нее изменений не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора, можно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.Если инструкция является приложением к трудовому договору, необходимо подготовить дополнительное соглашение и внести одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Думаю, всё должно начинаться с рассмотрения этого вопроса на заседании профсоюза.

Да, составляется приказ о дополнении должностной инструкции - без приказа изменения недействительны.если эти изменения существенно изменяют условия труда то руководство должно оповестить об этом работников за два месяца.если работник не согласен с новыми условиями труда то с ним может быть расторгнут трудовой договор в одностороннем порядке, по статье

Светик качественно и грамотно ответила.

Маленькое добавление, если работник отказывается продолжать трудове отношения по ново ДИ, "запускается" механизм уволнения по сокращению, так что предупреждать об изменении инструкции целесообразно за 2 месяца.

Если в день увольнения сотрудник не пришел за трудовой книжкой и расчетом, ему нужно направить письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст. 84.1 ТК РФ .

Имеет ли право работадатель читать личную переписку сотрудника?

Нет конеш а кто он такой чтоб читать а еще личную. но и чо что он твой начальник он обычный человек

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

Имеет право. Личными делами надо заниматься дома, а на работе работать нужно. Это ж так просто!!

Работник не имеет права вести ЛИЧНУЮ переписку на рабочем месте.Но это не суть ответа - суть ответа в том что по таким основаниям уволить человека нельзя если он конечно устроен официально.У Вас судя по всему трудоустройство было ерым, черным или еще какого цвета но тольо не официально.А на отсутствие доказательств о Ваших трудовых отношениях можно сказать так - сначала докажите их наличие а потом уж требуйте соблюдения трудового законодательства в отношении Вас

Свои личные вопросы необходимо решать вне работы, в том числе и преписка. Благодари, что в трудовой не отметили, а то попробовала бы потом подыскать работу. А теперь разбери все ситуацию по полочкам, сделай вывод, и все негативное, перевиди в позитив и в дальнейшем все будет окей, и таких промахов допускать не будеш. Успехов.

На работе все документы служебные. Вы нарушили должностную инструкцию.ЗП и запись можно, через суд восстановить, но сложно.

В компе писала-вас подставили. специально провоцировали на негативный отзыв.

Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него...

Частники все могут, если оформлена была, имеешь право требовать зар. плату и отпускные, если проработала пол года. Смотря откуда писала, если с работы, то.... Начальство любить надо, и уважать, оно нам работу дает!!!!

За нелестные отзывы о РД, конечно, уволить нельзя. За дисциплинарный проступок, выразившийся в занятии на рабочем месте посторонними делами - тоже проблематично, во всяком случае одноразово - нет... это должно быть систематическое неисполнение трудовых обязанностей, документально оформленное... .Зарплата в день увольнения должна быть по-любому, выдача трудовой с записями - тоже по-любому - не зависимо от того на каком основании чела уволили.

И что? Это все так называемая "фотография рабочего дня". Работодатель вправе знать, что поделывают его сотрудники на рабочем месте. У нас в офисе везде камеры понатыканы, в телефонах прослушка стоит, в любой момент сисадмины могут посмотреть кто чем в данный момент на компе занят...

Написано заявление о переводе с приложением отношения. (+ВН)

,,,,Оль - (( ты у девчёнак нашых спроси....Кажысь ктот Юрист....Я! знаю канкретно КТО !....(( НО с ней не общаемся....ЗАЗНАЛАСЬ !! девица..

На увольнение сотрудника документы необходимо подготовить заранее.Справка выдается в день увольнения или может быть выслана почтой, если работник дал на это согласие.

Что делать с таким работодателем?

Пусть срочно идёт в трудовую комиссию, она есть влюбом городе при администрации. Там такими делами занимаются.

И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.Если решение сотрудника об увольнении вызвано установленным нарушением работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также если оно...

Нарушение прав! В суд, один хуан терять нечего .

А КТС есть?? туда бегом!!!

С таким работодателем делать ничего не надо. Надо делать без него. ДОбиваться увольнения по сокращению штатов, с применением правовыхъ инстрментов, предоставленных работникам Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, ГПК РФ и т. п.Удачи

Такого работодателя надо напоить и утопить в ближайшем водоеме, инсценировав несчастный случай и занять его место.

Сокращение штата... условия и права работника...

Право имеешь на то, что написано в законе. Предупредят о сокращении за 2 месяца. В течение этого срока (2 мес. ) будут предлагать имеющиеся места для работы. Если они тебя не устроят - не соглашайся. В последний рабочий день должны оплатить 2 оклада (средних заработка) . Потом работник встанет на учет в службу занятости и если не найдет работу в определенный срок - еще + 1 оклад ему. .При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствиеУвольнение работника допускается в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на...

Почему за одну и ту же работу платят везде по разному?

Потому что денег на предприятиях по разному.

Порой происходят такие ситуации, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника без его согласия. Причины этого различны, например, в случае неисполнение условия трудового договора. Как руководителю организации провести процедуру увольнения сотрудника?

Потому что Ты не доплыл

Чупаев, ты отстал от жизни лет на 200.

Патамушта бардак

Согласие есть продукт непротивления сторон.перевод Фадеева на язык командиров РККА: Пуля - она дура василь Иваныч!

" О зарплате Форум налоговиков России О зарплате в ФНС: Кому на Руси жить хорошо?Зарплата налоговиков — 12 сообщенийБудет ли повышение зарплаты налоговикам? Обсуждение зарплаты: хватаетСилуанов: без сокращения госслужащих поднимать им зарплату не имеет... — 10 сообщенийnanalog.ru ›

Как руководителю уволить неугодного сотрудника? Как уволить работника без его согласия и не погрязнуть в исках на компенсацию?Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести тяжелого сотрудника под пп. увольнения ст.81 ТК РФ , разумеется, без...

Потому что доходы у бюджет у разных фирм и предприятий тоже разный бывает. Одни в деньгах купаются другие еле концы сводят. Бывает что просто работодатель жмот.

Ноющих работников, что б не ныли. Кому не нравится, пусть увольняются нахер, нового сотрудника за пару дней найти можно.

Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?

Получи приказ, получи расчёт и зх месячное жалование, потом становись на биржу и ищи новое место

Может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия?Уточните, пожалуйста, что послужило причиной увольнения. У работодателя есть основания уволить работника без его согласия.

Сокращать могут, но со всеми компенсациями, пособиями за 2 и 3 месяца. Читай ТК. Если что не так, обращайся в трудовую инспекцию. Самое тупое в такое ситуации - писать по собственному, это значит, что тебя 2 раза поимели.

Статья 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штатаработников преимущественное право на оставление на работе предоставляетсяработникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда иквалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидамбоевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Статья 180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительнуюкомпенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленногопропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Остается искать новую работу, если только в частном секторе работаете, это вам не бюджетная сфера

По собственному писать я бы не стала. Если косяков нет - то бояться нечего. Пускай увольняют и выдают ЗП за 3 месяца. Если с начальством не складывается - бессмысленно держаться за это место, зато хоть в 3-х месячный отпуск уйдете за их счет)))

Попадает.

Уволить неугодного работника? Легально! Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. По обоюдному согласию.

Бывает

Что бы сделали с медсестрой если бы она сфоткала вас голым во время операции?

Убил бы\

Например, при увольнении неблагонадежного сотрудника, которого никак не удается зацепить на других основаниях для увольнения .Тяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя нельзя в...

Дал бы ей печенье в клеточку !

А чё я сделаю. когда уже ..того? буду сниться в кошмарах. ну и цепями греметь по ночам

Букаке.

Подарил бы ей рамку, пусть повесит в гостиной

Поступить аналогично

Увольнение работника без его согласия.Если же вы увольняете сотрудника за его прогулы, а также явные факты нарушения трудового договора, подтверждением того станет табель учета рабочего времени.

Полная идиотка Зачем, что она хотела этим показать? Ненавижу циников.

Циников надо отсеивать еще на стадии учебы в мединституте. И не прикрывать болтовней о специфике профессии.

Она дура не понимает, что она попала на такие бабки, что ей жизни не хватит рассчитаться, представьте родственники обращаются в суд, выигравают н-ое количество миллионов и это дурочка остается без всего, квартиры, машин и доходов, в евросоюзе не дай бог кто нибудь такое попытается сделать без твоего согласия засудят и без штанов оставят, там даже присутсвие резидента ( интерна и студентов) обговаривается на каждой операции отдельно, они реально боятся и есть такие преценденты о них вообще боятся говорить

Прикольная дефка )))))

Уволила бы по статье.

Вы почему-то тв рдо усвоили, что увольнение, независимо от причин, может производиться только по личному заявлению работника. А то, что такое право предоставлено и работодателю ст. 81 ТК РФ почему-то не призна те.

Ей можно тоже голой сделать операцию.

Запись в трудовой книжке, без трудового договора

Составьте договор задним числом и напишите, от подписи отказалась

Во-вторых, увольнение по собственному желанию при согласии сторон может быть проведено за несколько дней. Чтобы склонить сотрудника к увольнению по собственному желанию, нужно показать ему выгоды такого пути пообещать написать рекомендацию для новой работы...

В суд ей идти не с чем. Захочет вернуть трудовую, пришлет заявление - уволите.

Вы вправе уволить ее за прогулы, если она не предоставит больничный. Трудовая у вас, она на работу не выходит. Устная форма - не приказ об увольнении. Начинайте на нее собирать материал о прогулах. Назначьте приказом комиссию и пусть комиссия фиксирует служебной запиской каждый день ее отсутствия на работе. О трудовом договоре дама и не вспомнит. Отсутствие трудового договора в вашей ситуации гораздо меньшее зло, чем с ее стороны

Вот не согласен, со всеми предыдущими ораторами абсолютно! Вы нарушили полностью трудовое законодательство как работодатель и это будет первично. Разговоры про не успели, детский сад сидящий на горшке и не более. Может и ещё как, особенно если докажет то, что Вы здесь расписали. Поскольку первично именно нарушение РАБОТОДАТЕЛЯ. Остальную ЕРЕСЬ даже комментировать противно, сплошная УК РФ. Вот если не хоть минимально грамотный работник, то работодатель будет иметь печальный вид, если конечно из не прикасаемых.

Увольте за прогулы, если запись о принятии есть и трудовая у вас

Как сотрудник мог уехать, не получив расчет, не получив на руки трудовую? ?теперь да, ее вполне обоснованно можно уволить за прогул. Для увольнения достаточно отсутствия на работе 4х часов. Издается приказ и делается запись в трудовой.В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Но за 1-2 дня отсутствия Работник может принести больничный, и Вам придется либо оспаривать этот больничный и доказывать его недействительность, либо делать запись в трудовой об ошибке.Отсутствие договора это минус Работодателю при проверке - но не нивелирует факт работы.

В случае согласия занять одну из вакансий прекратить процедуру увольнения по сокращению и осуществить перевод на выбранную работникомВправе ли работодатель уволить сотрудника, отказавшегося подписывать соглашение об изменении условий трудового договора...

Имеет ли право полиция обыскивать прохожего останавливая на улице? Произвол?!!! см. вн

Имеют полное право, это не обыск, а досмотр!

Как может работодатель уволить работника-пенсионера без его согласия? Здравствуйте! Я - пенсионерка работаю в частной коммерческой фирме.Как он может меня уволить без моего согласия? Возможно ли увольнение по сокращению штатов?

В России нет права

Это не законно. Надо было переписать их удостоверения - для начала. Потом позвонить в органы и поинтересоваться их деяниями. Досмотр и обыск это одно и тоже слово.

Такая же фигня, а если еще начать умничать они в отдел забирают и в подвале пиздят суки.

Ладно не попинали в живот ещё ...

Полицаи рулят...

Скажите, пожалуйста, если при увольнении по согласию сторон, сотрудник не согласен с датой увольнению, которую предложило руководство? Что тогда делать и на что ссылаться?

Новерное тебя с каким то уголовником спутали !

Конечно положат в карман какую нибудь херню и потом галочку себе и премию выпишут а ты зону пойдёшь топтать!

У меня лет 30! не спрашивали!будь опрятным!не бзди, скакжи-папан депутат, адвокат, омон, или ФСБСОЧИНЯЙ!правды нигде нет. и не было,чуят они ...

Во-первых буть внимателен и бдителен, перед выходом проверяй себя, и не допускай чтобы к тебе прикасались и проверяй карманы всегда!. Скорее всего, мужчина который похож на тебя сделал какую-нибудь гадость. И он в розыске. Просто вы похожи. Постарайся поправится или похудеть, что нибудь изменить в себе. Они имеют права обыскать тебя всего. Это их "обязоности"

Запомни жетон номера этих архаровцев. Узнай с кокого полка или участка и позвони к главному но не ниже комбата. Можешь обратиться с письмом к главному прокурору города, обрисовав ситуацию.

В любом случае, нужно правильно провести увольнение переводом с согласия работника.Нельзя перевести сотрудника к другому работодателю на работу без его на то согласия.

Да им делать нефиг, а работать то всё равно надо, что бы платили. Вот и находят жертву.

rid-2009.ru

Увольнение работника без его согласия

Внимание Доказательствами неудовлетворительного труда подчиненного в период испытания являются:
  1. докладные от непосредственного начальника;
  2. жалобы членов коллектива и клиентов;
  3. акты о невыполнении норм выработки и несоблюдении норм времени;
  4. письменные отчеты работника о выполненных поручениях;
  5. оформленные документы, свидетельствующие о дисциплинарном проступке.

Все перечисленные основания будут считаться доказательствами, если сотрудника заранее под подпись ознакомили с обязанностями, нормативами, распорядком труда (ч.

3 ст. 68

ТК РФ). Увольнение беременной женщины без ее согласия Согласно ч.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Инфо

В течение 2-х рабочих дней сотрудник должен предоставить объяснительную в письменной форме.

Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193). Важно

В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.

Применить по отношению к сотруднику дисциплинарное взыскание нельзя, если:
  • Проступок выл выявлен более месяца назад.
  • Проступок был совершен более полугода назад.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей.Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа. То же самое касается и ситуации, когда трудящийся предоставляет поддельные документы.

Как по закону уволить сотрудника без его желания?

К ним относятся следующие поводы:

  • неправомочное и сугубо личностное решение, приведшее к значительному материальному ущербу;
  • смена собственника, когда новый владелец вновь формирует штатное расписание;
  • однократное грубое нарушение служебного распорядка и служебных обязанностей.

Для сотрудников федеральных и региональных организаций, государственных служащих также установлены дополнительные условия принудительного увольнения.Сюда относится предоставление некорректных деклараций о доходах в налоговую инспекцию, несоблюдение этики государственного служащего по отношению к обращавшимся гражданам, наличие зарубежных активов, превышение своих полномочий.

Как и за что можно уволить сотрудника без его согласия

Причины увольнения Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения.

Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет Если женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет — мать-одиночка, ее увольнение не допускается. Исключения составляют случаи ликвидации фирмы либо виновные действия сотрудницы.

Если мать не имеет статуса одинокой, то работодатель вправе произвести увольнение без ее согласия по всем основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Что обязан предложить работодатель декретнице при её увольнении? Увольнение пенсионера без его согласия Закон не устанавливает какие-либо льготы при прекращении трудового соглашения с этой категорией сотрудников. Единственным преимуществом лиц пенсионного возраста при завершении трудовой деятельности является то, что они не обязаны отрабатывать 2 недели.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

  1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.
  2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст.

81).

Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Можно ли уволить работника без его согласия?

Содержание

  • Причины увольнения
  • Увольнение при несоответствии занимаемой должности
  • Неоднократное невыполнение своих обязанностей
  • Нарушение трудовой дисциплины
  • Что делать, если уволили с работы без причины

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон.

Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия. Рыночные моменты и кризисные ситуации в развитии экономики часто являются причиной ликвидации бизнеса.

Читайте про увольнение в связи с ликвидацией организации.

prodazanedvizimosty.ru

Увольнение работника без его согласия | Задай вопрос юристу

Увольнение работника без его согласия

А программист вдруг «заболел», а с больничного вернулся загорелым. Мы говорим о случаях, когда сотрудники знают, что работают недобросовестно, и лучше было бы уйти, но они пользуются тем, что Трудовой кодекс сделал официальный процесс увольнения довольно сложным для работодателя. Но на помощь HR-специалистам и работодателям приходят лазейки, которые всё-таки есть в кодексе. Дорогая ошибка Сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным. Ликвидация предприятия Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет.

Увольнение работника без его согласия

Но та атмосфера в коллективе, которую он создает — разлагает всех. Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло. Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон. Предлагал выплатить все выходное пособие. Но сотрудник категорически отказывается, да еще и угрожает, что если буду пытаться его уволить, завалит исками (супруга у него адвокат). Уважаемые юристы, посоветуйте, как можно уволить сотрудника, который не хочет увольнятся, и при этом не погрязнуть в исках и в выплатах ему компенсаций? Какие есть варианты? 20 Декабря 2011, 17:17 Таможнов Евгений Александрович, г.

Как уволить сотрудника по закону без его желания в 2015-2018 году

Ситуация с увольнением особенно тяжела, если сам работник не рассчитывал уволиться и в корне не согласен с решением руководящего лица.

Тогда это вызывает только раздражение и всеобъемлющее желание расстаться по-плохому. Иногда расставание со скандалом невыгодно начальнику, но уволить человека по тем или иным причинам все-таки решено. Можно ли это сделать, не опасаясь исков и других неприятных последствий? Как говорят специалисты, можно все.

Причины, по которым работодатель может уволить работника без его согласия

Бесплатная юридическая консультация

Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Увольнение работника

Для этого оформляется соответствующий акт о невыполнении трудовых обязанностей или докладная записка. Причем унифицированной формы акта не существует, поэтому разрабатывать его необходимо самостоятельно. В разработанном акте обязательно укажите нарушения, ссылаясь при этом на статьи трудового договора. Документ предоставьте на подпись комиссии и самому сотруднику. При получении отказа от сотрудника, этот факт также необходимо указать в документе. Теперь необходимо получить от сотрудника письменное объяснение причин, повлекших такое поведение.

Увольнение работника без его согласия

Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Постараемся разобраться, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным. Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет.

Как уволить работника без его согласия?

Есть ряд способов, которые помогут работодателю расстаться со служащим без согласия последнего. Трудовой кодекс в большинстве вопросов защищает интересы именно наемного рабочего, в то время как позиция работодателя гораздо более ущемленная. Так, например, работник пишет заявления об увольнении, отрабатывает последние две недели, после чего на прежнее место он может больше не выходить, причем с ним обязаны расстаться в обязательном порядке.

Увольнение работника без его согласия

sudebnaiapomosh.ru

Увольнение без согласия работника

Увольнение без согласие работника

Не имеет права, пишите заявление

Либо компания не имела возможности например, в связи с отсутствием вакансий перекинуть человека с его согласия на другуюЕще одна причина для увольнения однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ .

Как уволила - без приказа, что ли?

Нужно ли согласие профсоюза на увольнение работника по статье если он ни является членом профорганизации

Могут ли уволить без моего согласия?

Запросто. По сокращению штатов, например.

На один месяц без согласия работника на него может быть возложена обязанность по выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.В случае, когда произошедшие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях...

Как два пальца.. . об асфальт! )))

К сожалению да

Если ...по статье или по сокращению - то да!!!

Оформление увольнения без согласия работника в связи с достижением пенсионного возраста

Есть такое.... только должны зарание предупреждать

Следствием неправомерного увольнения работника является его иск в суд, в котором предъявляются требования к работодателю восстановить на работеВ противном случае работодатель имеет право уволить работника без согласия выборного профсоюзного органа.

Нет такого в законе.. Это нарушение. .http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html

В 60 человек должен идти на пенсию. Но, это вовсе не обязательно иего возражения является аргументом, который отменяет увольнениебез его согласия. Пусть увольняют, а суд восстановит с начислениемза вынужденные прогулы.

У нас не Англия. У них такое предусмотрено. Полное противоречие ТК,

Беспредел. в суд. такого нет в Трудовом Кодексе

Нереально. Можно перерыть весь ТК. Не найдёте ничего подобного. Нет ни одного прецедента. Как написала Елена Верховцева, в Англии действительно такое практикуется. И в Японии. Скорее бы и в России такое приняли. И со мной многие согласятся.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у...

Такого в Трудовом Кодексе нету.Обычно пенсионеров принуждают писать "по собственному желанию"

Не имеют права.. .Обратитесь в торговую инспекцию по месту жительства...

Не имеют права уволить

Тайно уволить они не имели права.А если они заранее предупредили, то нормально. Разные бывают ситуации у работодателя, иногда вынуждены бывают увольнять не только пенсионеров. Так во всем Мире.Вы же ничего не написали, какая ситуация сейчас у вашего работодателя!

Нужно проконсультироваться с юристом он вам грамотнее подскажет!

Рассмотрим, с какими сложностями может столкнуться компания при увольнении такого работника.Если трудовая книжка направляется дистанционнику с его согласия по почте, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нужно сделать об этом отметку п. 40...

Редко кому из потенциальных пенсионеров удаётся остаться на своём месте, если оно престижное, на него уже давно приготовлен кандидат. Так что или уходи с понижением, или ищи другую работу. Увольняют, якобы, для блага. "Заслуженный" отдых. Да только с такой пенсией только ноги протянуть можно и сдаётся, что пенсионеры для нашего государства ненужный баланс.

А у нас все делают как и когда хотят. .россия

Сейчас вообще мало кто у кого спрашивает. Как говорится "добровольно принудительно" и все!

Могут... но до этого Вас должны были предупредить

Без согласия не могут

Можно ли это сделать без согласия УИИ? Если работник не выходит на работу более месяца, можно ли его уволить по постановлению суда ов связи с тем, что был вызван повесткой в суд, который водворил его в места лишения свободы, то правильным будет увольнение по ст.83 ТК...

Я думаю, это не законно, предательство, особенно, если человек много лет отработал на этом предприятии!!))))

Не законно

Нарушение!!!!

Вполне возможно и законно.

Не законно!!!!

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись Уволен в порядке перевода в наименование организации с согласия работникаЗа нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.

Это нарушение.

Должны были предупредить персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Без согласия работника в нашей стране нельзя.

Прав то конечно таких у работодателя нет! Но ...В нашей стране к сожалению ничему не удивляешься !

Нарушение закона. Причем грубое.

Порядок увольнения по инициативе работодателя в иных случаях. Увольнение без согласия работника может быть применено, если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Вполне возможно.

Инспекцию по охране труда туда заявление, не помогут, тогда в суд с иском!!!

Этим, по идее, должен пенсионный фонд заниматься. И согласовывать все с вами.

Если в вашем Трудовом договоре ( сейчас он должен быть заключен с каждым работником) существует конкретная дата ( действителен до определённой даты, т. е. этот договор срочный) - вас могут уволить по окончании срока действия договора. При бессрочном Трудовом договоре достижение пенсионного возраста не играет ни какой роли, в Законодательстве нет такого пункта. Но... Если начальник поставил цель уволить вас, он может использовать малейший повод - приготовьтесь к борьбе и мытарству по судам..

Пенсия это хорошо

Если работник одновременно является членом нескольких профсоюзных организаций, действующих на предприятии, согласие на его увольнение дает та профсоюзная организация, в которую обратился собственник.

Сейчас в России тот прав, у кого больше прав...

Doljni predupredit zaranee i viplatit kompensaciyu

Конечно нельзя так. Помимо законодательных основ, ещё должна присутствовать и человечность, и уважение к работнику. Мы ведь все будет пенсионерами и стариками. Просто забываем об этом. Молодильных яблок ещё не создали.

Что поделаешь Джамал, оформляй пенсию и ищи ещё работу коль не хочешь дома на завалинке сидеть ;)))

Не законно!

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Получить согласие государственных органов на расторжение договора с несовершеннолетним работником.

Думаю они правы, только с письменным предупреждением...

Теперь в законе много лазеек.

Это вполне законно.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предупреждать должны ровно за две недели до момента увольнения.... да, ещи играет роль то, по контракту человек работал или нет....

Порой происходят такие ситуации, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника без его согласия. Причины этого различны, например, в случае неисполнение условия трудового договора. Как руководителю организации провести процедуру увольнения сотрудника?

Вообще, выход на пенсию - это ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫХОДИТЬ.

- есть нарушение КЗОТ, если это не оговоренно контрактом.

Не Могут!! ! Нада Судиться!!!

Беззаконно

Полностью согласен с Еленой Юшиной, самый четкий и исчерпывающий ответ. Разве что маленький нюансик - вряд ли сейчас найдется такой глупый работодатель, что бы в прямо в Приказе и/или Трудовой книжке испльзовать такую вызывающую фомулировку "Уволен по инициативе администрации в связи с достижением пенсионного возраста". А может я и не прав, т. к. судя по некоторым ответам, некомпетентных, но самоуверенных людей, считающих такое увольнение вполне законным, сохранилось немало.Удачи.

Как руководителю уволить неугодного сотрудника? Как уволить работника без его согласия и не погрязнуть в исках на компенсацию?Увольнение работника, учащегося в ВУЗе 3 ответа. о доплатах за ученое звание 3 ответа.

Существует много нюансов, о которых вы, к сожалению, не написали...

Вполне законно

Это возможно, только формуливка другая будет. И предупредят заранее.

Отпуск и последующее увольнение

Пишы

Может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия?Уточните, пожалуйста, что послужило причиной увольнения. У работодателя есть основания уволить работника без его согласия.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам будет выгоднее, так как месяц отпуска войдет в стаж (вы можете в это время заняться поисками работы) , а также повлияет на компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. в том случае, если отпуск продолжительностью 28 дней вами уже заслужен (вы отработали 1 год у работодателя) , то за месяц отпуска вам положено еще 2.33 дня отпуска к оплате. Если что-то неясно, пишите в личку.

Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.

У нас законом не запрещена ликвидация юр лиц.Задайте свой вопрос по-другому.

На следующий день работник пришел к работодателю, работнику работодатель сказал , что он уволен по статье....Имеет ли право работодатель, уволить работника без согласия и без собственно ручного написанного заявления об увольнении без подписи работника?

Ликвидационная комиссия. Она решает все вопросы, туда можно обращаться с претензией. Только я бы не советовала долго ждать. Лучше идите сразу в суд, если выиграете, то Вам выплатят вперед всех заработных плат по ведомостям.

Если при расторжении трудового договора при ликвидации организации в отношении Вас были нарушены нормы трудового законодательства, Вы имеет право обратиться в соответствии со статьей 392 ТК РФ в суд.

Обязан ли работник, после предупреждения о сокращении отрабатывать 2 мес. и получить компенсацию при расчете

Да это же в его интересах.... Еще возможно с согласия работодателя прекратить трудовые отношения с выплатой компенсации за оставшееся время предупреждения ( статья 180 ТК РФ).... Ну или по собственному желанию на общих основаниях..

Увольнение работника без его согласия. Нередко случаются такие ситуации, когда увольнение работника необходимо вынуждено осуществить без согласия на то самого работника.

Не обязан! Почему это он не может уволится по собственному, если есть куда уйти?

Уволнение

Опасаетесь увольнения по статье или что?

Могут ли уволить без согласия работника. Анатолий Доможаков Ученик 100 , закрыт. 1 год назад.с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности gt gt gt - Увольнение за совершение...

В каких случаях обязательно согласие профсоюза на увольнение

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организациип. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациип. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Другие материалы по теме Как уволить работника без его согласия - увольнение работника, увольнение по статье, оформление увольнения по инициативе руководителя. Как уволить работника без его согласия Советы Эксперта...

Существует ли сегодня ПЕРЕВОД с одного места работы на другое или только ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ можно работу сменить?

Это будет увольнение переводом. Если это разные юридические лица, то только так.

В любом случае, нужно правильно провести увольнение переводом с согласия работника. Есть некоторые особенности, которые отличают увольнение сотрудника по причине перевода от другой формулировки увольнения сотрудника.

Это только с согласия руководителей и той и другой организации можно сделать

И раньше именно так было - увольнение переводом

Согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса) .В любом случае Вам навстречу должны пойти оба работодателя - как прежний, так и будующий. Только с их согласия возможно осуществить процедуру перевода.

Перевод существует, только никаких преимуществ не дает.

В переводе есть только одно преимущество. Нет испытательного срока. Непрерывный стаж сейчас не на что не влияет, главное общий. А вот период для предоставления отпуска у Вас начнется считаться заново, с момента принятия на работу.

Но, чтобы издать такой приказ, у работодателя должен быть документ, который свидетельствовал бы о согласии работника на увольнение по соглашению сторон.

Уволить ген. директора по какой статье,если он является только один учредителем?Что надо записать в труд. книжке.

Если, как вы написали, он является учредителем, то он является и собственником. Получается он сам себя должен уволить? Как-то странно. Может стоит подробнее описать ситуацию ?

Увольнение без согласия работника. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 2.Меня просят уступить работнику, место которого попало под сокращение, но ему осталось до пенсии 5 месяцев.Он хочет доработать ,а меня отправляют на биржу труда.

Для увольнения генерального необходимо решение учредителя. Вот пор Решению и увольняйте, тем более нужно в налоговую нести сообщение по определенной форме.

Как можно уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели? есть какие нибудь статьи или поправки в ТК?на новой работе ждут

Договориться с начальником.

Однако читатели должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.

Статья-то есть. Называется "По соглашению сторон" Хоть в ноль секунд. Только нужно договориться с администрацией.

Уйди на больничный он тоже входит в отработку

Можно в связи с переездом на новое место работы или договориться с начальником. Если не удастся договориться - на больничный.

Нет, только договариваться. А те кто советуют уйти на больничный выходят взяточники или членовредители.

Трудовой договор подразумевает обязанности двух сторон. И Ваша обязанность отработать две недели. Поэтому только договариваться..

Уведомить работников - при согласии работника на продолжение работы внести изменение в трудовой договор, а при отказе издать приказ об увольнении.Так, работодатель имеет законное право без согласия работника

Трудовой кодекс говорит о том, что за 2 недели Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении. Но там не сказано, что Вы должны эти 2 недели отрабатывать. Предупреждайте и уходите на больничный на здоровье.. . или же в отпуск)Но сперва ознакомьтесь повнимательнее с ТК

Уйти на больничный

Имеет ли право организация сократить работника если он написал заявление о выходе из профсоюза

А в приказе на сокращение о его выходе из профсоюза, будьте уверены, не будет упомянуто ни слова!Сокращение в связи с реорганизацией - вся цена вопроса.

Законодатель запрещает увольнять работников без оснований, прямо указанных в законе. Таких оснований к увольнению В. у работодателя не имелось. Кроме того, в нарушение требований ст.81 ТК РФ ч.6 В. уволен работодателем в период его временной...

Выход из профсоюза не является основанием для увольнения.

Права не имеют, но уволить могут и уволят... разумеется по сокращению штата.Все что выше написали это типа все так, но по факту барину (хозяину, работодателю) н@срать на это и если захочет то уволит.. потом можете долго и нудно судиться и ничего не высудите.

Сокращают не потому, что в профсоюзе, или в какой-то партии, а потому, что работники оказываются лишними.

Если уволили по 40 статья это какая?

В статье 40 ТК РФ дается понятие коллективного договора. Уволить по ней никак невозможно

Письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так иФедерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части...

Вы очевидно из Украины. Статья 40 КЗоТ Украины содержит 8 пунктов оснований увольнения по инициативе собственника. Чтобы ответить на ваш вопрос недостаточно знать только номер статьи, нужно знать пункт. Вам для самостоятельного изучения http://rodkom.org.ua/index.php/zakoni/kodeks/106-2011-01-23-17-11-19

Ликвидирую предприятие, до ликвидации осталось две недели, могу ли я увольиться раньше

Это с руководством надо обсудить

Основания для увольнения. Предположим, Вы собираетесь уволить одного из Ваших сотрудников.До истечения срока предупреждения работник не может оставить работу без согласия работодателя.

Да, а почему нет?

Жена хочет перейти на другую работу, но её заставляют отрабатывать 2 недели

Законно

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. 2 ст. 81 ТК .

Законно. Работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть договор не менее чем за 2 недели. Ст. 80 ТК РФ

Законно по ТК РФ! Обязана предупредить за 14 календарных дней.

Абсолютно законно.срок отработки начинается с дня, следующего за днём подачи заявления об увольнении.Можно заболеть и взять больничный на эти две недели. Или взять отпуск, если остались положенные дни в этом году.

Пусть отработает, ии жауется

Можно предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон ст. 77 пункт 1. Тогда возможно и не отрабатывать.

Кроме того, Трудовым кодексом установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере...

Могут ли уволить по достижению пенсионного возраста без других оснований

Без согласия работника не должны.

И только после получения ответа продолжает рассмотрение дела по существу. Без согласия профкома увольнения работника по инициативе собственника допускается с следующих оснований ст.431 КЗОТ

Конечно нет

Нет, не могут, так как по трудовому законодательству нет таких оснований.

Нет. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работникаПри наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию

Не могут. И не могут без заявления работника перевести на срочный трудовой договор.

Меня хотят уволить по сокращению. сначала мне угрожали (работодатель) затем прислали письмо

И что? ? Вопрос то в чем?

Основанием для этого служит письменное согласие работника на прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Значит у вас есть 2 месяца для подыскивания новой работы или после сокращения пойдете на биржу (в службу занятости)

Если по сокращению штатов, то никуда не денетесь. Через два месяца после направления вам уведомления о сокращении трудовой договор будет расторгнут.

Мало ли, чего вы не хотите. если работодатель принял решени о сокращении численности работников, то мнение работников его уже не волнует. если у вас нет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и работодатель проведет процедуру сокращения в соответствии с действующим законодательством, то даже шансы восстановится через суд у вас будут не велики.

Сделай ксерокопию письма напиши в прокуратуру для проверки правомерности и законности действий конторы.

Подскажите пожалуйста по какой статье я могу уволиться по собственному желанию, в связи...

По Собственному желанию !!!это и есть статья!! ! И не важно какая причина ...Уведомить о увольнении по СЖ за 2 недели

Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины. Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать.

Пишите заявление в связи с переездом отрабатывать не надо расчитуют сразу - это по закону

Являлось ли СССР социальным государством?

Основания для увольнения. Предположим, Вы собираетесь уволить одного из Ваших сотрудников.До истечения срока предупреждения работник не может оставить работу без согласия работодателя.

И только.голо на социализме и держалось.

Пыталось. Но, на это у СССР к середине 80-х кончились деньги.

????А как же ???или вы хотите сказать у нас правили религиозные фанатики???

Да, если население (социум) только на территории нынешней России увеличивалось по миллиону человек в год.

Однозначно

Но эти работники подлежат увольнению без согласия профсоюзного органа и на основании всех других пунктов ст. 40 и 41 КЗоТ . 8. Абзац восьмой части первой ст. 431 КЗоТ распространяется только на руководителей, то есть работников...

Супер Соцыольным являлось.Ни в одной стране не было такой совершенной соц. защиты человека, как в СССР.

В любом государстве есть общество,социум иными словами...так что любое государство можно назвать социальным.думай Оля головой а не попой

Каждый имел право жить в нищете"нищие молятся на то,что их нищета гарантирована (с)

Гарантированная бедность.

СССР- первое в мире социалистическое государство рабочих и крестьян!

Восстановление на работе уволенного без согласия профсоюза не лишает права нанимателя обратиться в профком за получением согласия на увольнение того же работника по тем же основаниям.

Социалистическим - коммунистическим!

В течение какого времени начальник должен подписать заявление об отпуске или об увольнении после принятия заявления?

Он обязан уволить в течении 14 дней, а когда подпишет или нет -это его дело

Кроме достижения согласия между работником и нанимателем об основании увольнения, необходимо наличие договоренности о дате прекращения договора.Назначить иную дату расторжения договора без согласия работника он не вправе.

Насчет заявления на отпуск сказать трудно. А вот насчет увольнения - так вам вовсе не стоит ждать ничьей подписи. Главное - подать заявление так, чтобы о его принятии была отметка на копии этого заявления (у секретаря, в ОК, в экспедиции и т. д.) . И после этого дня отсчитывайте ровно две недели, приходите в отдел кадров за ТР/КН и в бухгалтерию за расчётом. Никакие отговорки, объяснения, увещевания, угрозы, шантаж и т. д. не принимайте во внимание (собака лает - ветер носит) - забирайте ТР/КН и расчет. А если в последний день работы не отдадут ТР/КН - будет особый разговор.

Заявление об увольнении носит уведомительный характер, ваш руководитель и не должен его подписывать. Но Вам нужно (в случае дальнейших споров) подтвердить дату его вручения. В этих целях можно послать его по почте ценным письмом. По поводу отпуска - при расчете получите компенсацию за неиспользованный отпуск, да и все.

Вопрос про выплаты в связи с ликвидацией....

www.au-e.ru

увольнение без согласия работодателя | Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

Как уволить работника без его согласия? (1 из 2)

Часто случается, что увольнение нерадивого работника превращается в огромную проблему для работодателя. Примером могут служить многочисленные споры и суды, в которых, обычно, выигрывают именно работники. Но нельзя считать, что уволить неподходящего работника без последствий нельзя вообще. Есть ряд способов, которые помогут работодателю расстаться со служащим без согласия последнего. Трудовой кодекс в большинстве вопросов защищает интересы именно наемного рабочего, в то время как позиция работодателя гораздо более ущемленная.

Конференция ЮрКлуба

Уволили работника по п. 5 ч.1. ст. 81 ТК (дисциплинарное взыскание — увольнение). Работник зам. руководителя первичного профсоюза. Все как положено — до увольнения 2 выговора — тоже оформлены надлежаще: докладные, акты, объясниетельная, приказы.

При увольнении по этой статье работника входящего в состав выборного коллегиального органа профсоюзной организации, раньше требовалось согласие вышестоящего профсоюза, но Определением Конституционного суда РФ от 03.

Может ли работодатель при временном отсутствии работы уволить работника без согласия последнего?

Статья 72 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается Ваш работодатель, лишь в самом общем виде говорит об изменении трудового договора при изменении определенных сторонами условий такого договора. Исходя из содержания Вашего вопроса, Ваш работодатель почти наверняка имел в виду предусмотренную статьёй 74 ТК РФ возможность изменения условий Вашего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Особенности увольнения работника

Перед тем как переходить к порядку и правилам увольнения сотрудника, стоит различить такие понятия как сокращение численности и сокращение штата. Сокращение численности — уменьшение количества работников. Сокращение штата — исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность ( исключение из штатного расписания незаполненных вакансий)

При увольнении сотрудника работник кадровой службы обязан знать все особенности порядка увольнения сотрудника для избежания нарушения трудового законодательства РФ и как следствие судебных тяжб с бывшим работником.

Работодатель не вправе без согласия работника отменить приказ об увольнении

Работодатель может отменить приказ об увольнении, только если предварительно получит на это согласие работника. односторонняя отмена юридического значения иметь не будет.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, работница приостановила работу в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ и перестала появляться в офисе. Но работодатель посчитал отсутствие прогулом и уволил ее.

Советы юристов-юридическая консуль

Порядок увольнения работника (расторжение трудового договора) по инициативе владельца, его представителя с предварительного согласия профкома (выборного органа профсоюзной организации) изложены в статье 43 Кодекса з аконов о труде.

Не согласие на увольнение работника профком (орган первичной профсоюзной организации) должен обосновать и предоставить в трехдневный срок решения владельцу или его представителю.

Увольнение без согласия работодателя

Работодатель сообщил мне, что мы не сработаемся и предложил уволиться по собственному желанию. Я сказал, что собственного желания уволиться у меня нет. Тогда он предложил написать «по соглашению сторон». Я написал следующее заявление из двух предложений, второе из них и стало «камнем преткновения»: «Прошу согласия работодателя на расторжение трудового договора по ч.1 36 статьи КЗоТ «по согласию сторон».

Увольнение конфликтного сотрудника

juristi-online.ru

увольнение работника без его согласия | Коллегия юристов Москвы

11 способов уволить нерадивого сотрудника

Эффективность работы организации зависит от компетентности сотрудников. Наверняка, многие руководители сталкивались с непрофессионализмом некоторых работников, высоким уровнем конфликтности, нежеланием работать. Все эти причины тормозят развитие компании, а так же создают неблагоприятную атмосферу для деятельности всего отдела.

Как быть с таким работником? Естественно, перевоспитать человека в зрелом возрасте уже невозможно, остается только увольнение.

Возможно ли увольнение по соглашению сторон без согласия работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, являюсь единственным его родителем. Организация-работодатель прислала соглашение о расторжении со мной трудового договора по ст. 77 п. 1.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение работника по соглашению сторон. Это своего рода сделка между работодателем и его работником, которая подразумевает свободу волеизъявления её участников.

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить работника без его согласия?

1 ответ. Москва Просмотрен 421 раз. Задан 2011-11-26 08:57:16 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли работодатель без согласия работника разделить отпуск по частям? — Может ли работодатель без согласия работника разделить отпуск по частям. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 676 раз. Задан 2011-03-10 15:09:42 +0300 в тематике «Трудовое право» Фальсификация отчетности за 2 года куда жаловаться? — Фальсификация отчетности за 2 года куда жаловаться.

Как осуществить правильное увольнение совместителя

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать  специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

Как уволить работника без его согласия? (1 из 2)

Часто случается, что увольнение нерадивого работника превращается в огромную проблему для работодателя. Примером могут служить многочисленные споры и суды, в которых, обычно, выигрывают именно работники. Но нельзя считать, что уволить неподходящего работника без последствий нельзя вообще. Есть ряд способов, которые помогут работодателю расстаться со служащим без согласия последнего. Трудовой кодекс в большинстве вопросов защищает интересы именно наемного рабочего, в то время как позиция работодателя гораздо более ущемленная.

Как уволить работника без его согласия

Существуют такие ситуации, когда работодатель просто вынужден уволить работника без его согласия. Конечно, причины таких действий могут быть совершенно разнообразные, но важно одно – процедура увольнения должна проходить в рамках действующего Трудового Кодекса РФ.

Документально пропишите факт несоблюдение условий трудового договора данным работником. Прикрепите к данной записи докладную записку или акт непосредственного начальника работника или трудовой комиссией о невыполнении трудовых обязанностей.

Как уволить работника инвалида без его согласия?

Работник работает у нас по профессии бетонщика. Ему установлена третья группа инвалидности с 23.03.2015 по 01.04.2018 гг. В ИПР в разделе «мероприятия профессиональной реабилитации» указано: подбор рабочего места в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных видах труда (исполнитель ЦЗН), в разделе «рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» указано: противопоказано: ночные смены, тяжелый физический труд; доступно: дежурный на телефоне, контролер, приемщик заказов, упаковщик и др.

Как уволить сотрудника без его желания

От высокой компетентности сотрудников зависит эффективность работы любого предприятия, и многие начальники задавались вопросом, как уволить сотрудника без его желания. по причине его непрофессионализма или нежелания работать. Причин, препятствующих развитию компании, бывают разными, и каждая из них создает неблагоприятную атмосферу для работы во всей организации.

Данный способ является самым простым.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

advokat-benik.ru