Порядок увольнения работника по трудовому кодексу РФ. Увольнение по тк


Увольнение по собственному желанию по ТК РФ

 

Увольнение по собственному желанию — ситуация, возникающая хотя бы раз на протяжении всей golovnaтрудовой деятельности практически каждого работающего человека. Перемена места жительства, поиск лучших условий труда, возможность карьерного роста, пенсия, состояние здоровья, — причин ухода с работы по собственному желанию может быть достаточно много. Инициатором расторжения трудового договора в этой ситуации всегда является работник, что в преобладающем большинстве случаев соответствует действительности. Однако бывают и такие ситуации, когда инициатива исходит от недобросовестного работодателя, который принуждает своего сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, совершая тем самым грубое нарушение ТК РФ.

 

Подобные действия работодателей обусловлены тем, что обстоятельство, когда сотрудник уволен по собственному желанию, в сопоставлении с другими возможными увольнениями, является наиболее простым, в ходе которого риск возникновения спорных вопросов наименьший. И если проанализировать кадровую статистику, то можно отметить, что освобождение от занимаемой должности по инициативе сотрудника является наиболее часто встречающимся основанием разрыва трудовых отношений между работником и работодателем. Стоит отметить, что увольнение работника по его желанию, как и все вопросы, связанные с организацией и осуществлением трудовой деятельности, регулируется ТК РФ (ст.80).

Как уволиться по собственному желанию?uvol

ТК РФ определено право каждого работающего гражданина на расторжение трудовых отношений по своему желанию, поставив в известность об этом работодателя за 2 недели до желаемого дня увольнения. Для этого работником пишется соответствующее заявление с внесением в него даты увольнения, даты написания и личной подписью сотрудника. При этом исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой представления заявления.

 

Унифицированная форма заявления на увольнение по инициативе работника законодательно не закреплена. Заявление пишется в произвольной форме собственноручно или на утвержденном бланке предприятия-работодателя. В заявлении не нужно указывать причину, послужившую поводом для ухода с занимаемой должности, достаточно основания — собственное желание, однако есть обстоятельства, когда причину необходимо будет указать.

Образец:

posobstzhelaniyu

ТК РФ предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию сотрудника без периода двухнедельной отработки, если между работодателем и сотрудником будет достигнуто соответствующее соглашение. При этом в заявлении указывается установленная этим соглашением дата освобождения от занимаемой должности. Возможно также оформление соглашения об изменении срока отработки, которое прикладывается к заявлению и подшивается в личное дело увольняемого. В случае если сотрудник требует разрыва трудового договора до окончания 2 недель, то работодатель вправе потребовать от него не только указания причины ухода, но и документального ее подтверждения.

 

Период отработки в 2 недели сокращается до 3 дней, если сотрудник проходит испытательный срок и увеличивается до 1 месяца, если он является руководителем данной организации.

 

После приема заявления сотрудника отделом кадров составляется приказ об увольнении по унифицированной форме (№ Т-8). Помимоoriginal основных данных, в приказе указывается информация об ознакомлении увольняемого с приказом. Если сотрудник с приказом успешно ознакомлен, ставится его личная подпись, если же ознакомление не было осуществлено по причине его отказа или отсутствия на рабочем месте, то в приказ вносится запись об этом.

 

По окончании периода отработки в последний день сотруднику осуществляется выдача трудовой книжки (или иных документов, подтверждающих трудовые отношения) с соответствующей записью в ней и производится окончательный расчет.

Как происходит расчет и выдача документов при увольнении?

2Каковой бы ни была причина ухода работника, будь то собственная его инициатива или же иные основания, по ТК РФ расчет с ним и выдача документов осуществляется в последний день работы. Окончательный расчет подразумевает выдачу в полном объеме заработной платы и всех причитающихся работнику выплат и компенсаций согласно трудовому и коллективному договорам. Итоговая сумма к выплате уменьшается на сумму удержаний за использованный авансом отпуск (если таковой имел место быть), перерасходованных средств по авансовым отчетам (если увольняемый является подотчетным лицом) и иных расходов сотрудника.

 

Если по разным причинам в последний день работы сотрудник не смог получить расчет, то он имеет право получить его в другое время. При этом выплата должна быть произведена в течение 1 дня с момента его обращения за расчетом.

 

Важно знать, что задержка выдачи расчета и трудовой книжки является серьезным нарушением ТК РФ.

 

dogovor

Если в день увольнения по вине работодателя окончательный расчет не был произведен или произведен не в полном объеме, то он обязан возместить компенсацию за каждый просроченный день в размере средней зарплаты увольняемого работника. Такая компенсация выплачивается и в случае, если по вине работодателя не была вовремя возвращена трудовая книжка, и это послужило помехой в трудоустройстве сотрудника на другом месте работы. Компенсация выплачивается за весь период задержки до момента выдачи на руки трудовой книжки, причем фактическим днем увольнения будет являться день ее выдачи. Об этом делается новая запись в трудовой и издается новый приказ об увольнении работника. Для этого необходимо подать соответствующее заявление недобросовестному работодателю, а в случае отказа им от выполнения обязательств, добиться справедливости в суде. При этом обращение в суд согласно ст. 392 ТК РФ не должно быть позднее месяца со дня увольнения. Допускается увеличение этого срока только по уважительным причинам.

Как уволиться по собственному желанию в период отпуска и больничного?

sobstvПри освобождении от занимаемой должности по собственному желанию вместо компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ предоставляется возможность воспользоваться правом отдохнуть. Для этого нужно будет указать в заявлении, что очередной отпуск предоставляется с последующим увольнением. Остальной порядок сохраняется. Заявление также подается за 2 недели до планируемого отпуска, а последний день отдыха будет являться днем увольнения. День же, идущий перед началом отпускного периода, является последним днем работы. В этот день осуществляется расчет с увольняемым и выдача ему трудовой книжки и прочих документов.

 

В случае если у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков за предшествующие периоды, ему предоставляется право уйти перед увольнением только в один отпуск, а за остальные получить денежную компенсацию.

 

Бывают случаи, когда человек, находясь в очередном отпуске, подает заявление об уходе, при этом необходимости в отзыве его из отпуска нет.

ogovor

Согласно ст. 124 ТК РФ, если период временной нетрудоспособности работника возникает в течение отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни по листку нетрудоспособности. Это правило распространяется и на отпуск с последующим увольнением.

 

Если на уход с занимаемой должности по собственному желанию сотрудник подает заявление во время временной нетрудоспособности, а также если сотрудник заболел в период двухнедельного срока отработки, то днем увольнения по собственному желанию будет все же считаться дата, указанная первоначально в заявлении. В этот же день производится оформление расчета и всех документов, однако их получение возможно в день выздоровления сотрудника. Все выплаты по больничному листу в данной ситуации должны быть рассчитаны в течение 10 дней с момента представления больничного, а их выдача в ближайший установленный день выплаты заработной платы на предприятии-работодателе.

 

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

В течение всего срока отработки по ТК РФ работник вправе забрать свое заявление. При этом в обязанности работодателя входит предоставление ему права беспрепятственного отзыва заявления и продолжения работы. Исключение составляет только документально оформленное приглашение на эту должность другого работника, которому невозможно отказать в заключении трудовых отношений по законодательству РФ.

 

uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-po-tk-rf

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано работником под угрозами со стороны работодателя, и в отзыве этого заявления было отказано, работник вправе решать вопрос о восстановлении в занимаемой должности в судебном порядке.

 

Возможны ситуации, когда работник по прошествии двух недель принимает решение о продолжении работы, и работодатель документально не оформил увольнение. При этом заявление теряет юридическую силу, и действие трудовых отношений продлевается.

Похожие статьи

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей в социальных сетях:

moedelo.pro

Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ

Как производится увольнение по собственному желанию по ТК РФ? Если вы не знаете, что необходимо сделать, чтобы совершить эту процедуру, наша статья поможет вам сориентироваться.

Статья ТК РФ 80. Увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желаниюПроцедура увольнения по собственному желанию

В своде законов о труде и отдыхе есть глава 13, в которой собраны все случаи, на основании которых можно прекратить рабочие отношения: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по независящим от них обоих обстоятельствам.

Расторжение сотрудничества по собственному желанию, разумеется, относится к инициативе со стороны работника, и в этом отношении кодекс более на стороне работника. Вопросам расторжения договора по желанию служащего посвящены две статьи ТК:

  • Статья 78, которая описывает прекращение сотрудничества по соглашению сторон;
  • Статья 80, которая описывает прекращение сотрудничества по желанию служащего.

Основания для увольнения по ТК РФ

Согласно законодательству, чтобы официально завершить свою работу в любой день и час, служащему достаточно этого захотеть и написать заявление на имя своего непосредственного начальника. Если он твердо решил, что хочет прекратить сотрудничество с данной организацией, основание увольнения по собственному желанию – это его заявление. По нему напишут приказ по предприятию и в указанный срок произведут полный и окончательный расчет со служащим.

Увольнение по трудовому кодексу РФ. Порядок действий

Работник, который решает расторгнуть трудовой договор, неважно, срочный он или бессрочный, должен:

  • написать заявление об увольнении, где указать точную дату, с которой он хочет перестать работать;
  • отработать положенный по законодательству срок;
  • расписаться под приказом по форме Т-8 в том, что он ознакомлен с его содержанием;
  • получить трудовую книжку и все деньги, которые успел заработать к этому моменту.

Увольнение работника по ТК РФ. Сроки

Согласно законам, служащий обязан предупредить своего руководителя об уходе не позднее чем за две недели до этой даты. То есть если вы хотите с 15 мая быть свободным человеком, вы должны подать заявление не позднее чем до первого мая. Если оно будет написано восьмого мая, а в приказе будет указана дата пятнадцатое, это будет считаться нарушением.

В течение этих четырнадцати дней, которые положено отработать, если происходит увольнение по собственному желанию по ТК, служащий может передумать, отозвать заявление и остаться на прежнем месте в прежней должности.

Работодатель не может этого запретить, если только уже не позвал на образовавшуюся вакансию кого-нибудь письменно – только в таком случае кодекс разрешает отказать передумавшему почти бывшему работнику.

Кроме этого, если по истечении двух недель служащий продолжает приходить и выполнять свои обязанности, считается, что увольнения по трудовому кодексу не произошло. И если сотрудник все же намерен уволиться, придется проходить всю процедуру заново.

Если служащий оставляет организацию потому, что поступил учиться или выходит на пенсию, расторжение договора производится в день написания заявления.

Статья об увольнении по собственному желанию по соглашению

Согласно 78 статье ТК сотрудник и его работодатель могут договориться об условиях прекращения сотрудничества. Обычно договоренности касаются сроков отработки: часто служащие уходят с тем, чтобы перейти в другую организацию, поэтому ждать две недели не могут. Тогда они договариваются с начальниками о том, что отработают, например, всего два дня. В трудовую книжку в этом случае вносится запись о том, что расторжение сотрудничества было произведено по соглашению сторон, и такая же запись должна быть в приказе.

По статье об увольнении по собственному желанию по соглашению можно договариваться не только о сроках. Например, работодатель может пообещать сотруднику дополнительную компенсацию – обычно в таких случаях не полагается ни компенсаций, ни выплаты выходного пособия.

Как правило, соглашение остается устным, но рекомендуется все договоренности записать и скрепить печатью предприятия – тогда в случае необходимости будут иметься доказательства.

Приказ об увольнении по трудовому кодексу

Порядок увольнения по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию

На основании заявления сотрудника по предприятию необходимо издать приказ по форме Т-8 о том, что с такого-то числа он уволен. Приказ подготавливается как минимум в двух экземплярах – копию обязательно выдают служащему. Под приказом, который остается на предприятии, сотрудник должен обязательно расписаться.

Расчет с сотрудником

p>Согласно порядку увольнения по трудовому законодательству в последний рабочий день служащему выдают все необходимые документы и средства, которые он успел к этому сроку заработать. То есть сотрудник должен получить:

  • трудовую книжку;
  • справку о средней заработной плате;
  • заработную плату вместе с положенными премиями и прочим, что входит в организации в систему оплаты труда;
  • компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Если работник написал заявление о том, что просит, например, предоставить справку о том, что он за время исполнения своих обязанностей проходил обучение с целью повышения квалификации, работодатель обязан такой документ предоставить.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как происходит расторжение рабочих взаимоотношений по собственному желанию, согласно ТК РФ.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя

Случается так, что в организации работает сотрудник, который не только не помогает, но еще и препятствует нормальному функционированию коллектива, но доказать это документально невозможно. Терпеть это не стоит, так как на кону не только продуктивность, но и безопасность остальных работников. Как уволить такого работника по всем правилам Трудового Кодекса?

Увольнение сотрудника

Законодательная основа

Для того чтобы увольнение не вызвало претензий к работодателю, оно должно быть обоснованно действующим Законодательством РФ. На 2015 год такие основания считаются законными:

  1. Обоюдное соглашение сторон.
  2. Окончание срока действия контракта или договора (ст.79 ТК РФ).
  3. 80 статья предполагает возможность увольнения по инициативе сотрудника.
  4. Прекращение действия договора по инициативе работодателя регламентируется статями 70 и 81. При этом нужно учитывать, что такое увольнение потребует представления начальников одной или ряда веских причин для лишения сотрудника работы.
  5. Переход сотрудника на другую должность или под начало другого руководителя.
  6. Увольнение из-за отказа сотрудника работать в организации, которая прошла процесс ребрендинга или потерпела ряд других серьезных изменений.
  7. Увольнение по причине изменения ключевых или дополнительных пунктов договора (ст.74 ТК РФ, часть 4-я).
  8. Отсутствие согласия сотрудника на смену должности по состоянию здоровья также является веским поводом для прекращения сотрудничества (ст.73).
  9. В первой части 72-й статьи предусмотрена возможность снятия с должности в связи с отказом сотрудника от длительной командировки или переезда.
  10. Появление обстоятельств, которые не зависят от воли сторон договора.
  11. Грубое нарушение условий договора, как работодателем, так и сотрудником (ст.84 ТК РФ).

Увольнение недобросовестного работника

Что делать, если работник халатно относится к выполнению своих прямых обязанностей? Провести беседу? Оштрафовать? Возможно. Но если все вышеперечисленные методы не дали никаких результатов, сотрудника, к сожалению, придется уволить.

Руководителям стоит с большой осторожностью относится к такого рода процессам, ведь любое отклонение от действующего Законодательства может стать причиной обращения бывшего сотрудника в суд, даже если он был уволен заслуженно.

Увольнение по соглашению сторон

  • Первый, и, пожалуй, самый мирный путь – это предложить горе-работнику прекращение договора по обоюдному согласию. Это лучший способ для ситуации, когда сотрудник действительно мешает работе коллектива, но найти в его действиях законного основания для увольнения не получается. Сотрудник, понимая, что у начальника «ничего на него нет», может начать ставить условия и просить выплатить ему ущерб за увольнение. Ситуация не из приятных, но иногда действительно приходится выписывать сотруднику премию перед увольнением, или отправлять его в оплачиваемый отпуск. Зато удовлетворенный работник, который получил обеспечение на период поиска новой работы, вряд ли пойдет в суд.
  • Второй метод – это отказ работника от выполнения обязанностей. В 74 статье Трудового Кодекса есть момент, который описывает право работодателя на изменение условий оплаты, графика, места расположения офиса или предприятия и многое другое. Это может быть сделано в одностороннем порядке, но с обязательным оповещением сотрудников в письменном виде не менее чем за 60 календарных дней. У работника в таком случае всего два варианта: смириться и продолжать работать, либо уволиться.
  • Пункт 3 статьи 81 предлагает работодателю еще один вариант решение проблемы с недобросовестным сотрудником: заявить последнему о его профнепригодности (если конечно ее можно доказать). Документально подтвердив нарушение работником должностной инструкции, работодатель получает полное право уволить нарушителя. Наниматель также вправе менять условия инструкции, предупредив работника за 60 дней. Под инструкцией составитель договора должен четко расписать условия, при наличии которых сотруднику инкриминируют профнепригодность. Самыми жесткими условиями контракта можно считать обязательное выполнение плана, ведь это не всегда зависит от сотрудников.

    Если работник действительно некомпетентен в своей области, начальнику достаточно всего лишь провести аттестацию. Минус состоит в сложности организации и необходимости значительных материальных затрат. Следует обратить внимание, что экзамен должны пройти все работники, занимающие такую же должность, что и нарушитель.

  • Даже один прогул работника, или даже его четырехчасовое отсутствие может стать законным основанием для увольнения, об этом гласит шестой пункт ст.81.
  • Не пунктуального сотрудника тоже можно уволить, но процедура немного усложнится. Для начала нужно требовать с опоздавшего объяснительную, и когда их наберется 4 и больше, призвать работника на дисциплинарное высказывание. Это работает только в организациях, которые имеют четко прописанный график работы.
  • Алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте – это 100-процентный повод для увольнения. Но, конечно же, состояние должны подтвердить медики.
  • Частные фирмы создают множество правил внутреннего распорядка, которые позволяют им увольнять сотрудников без риска для себя. Здесь могут быть прописаны: 
    • Перерывы: их количество и длительность.
    • Правила хранения внутренней документации.
    • Отношение к курению на территории организации.
    • Дресс-код. 

      Несоблюдение этих, казалось бы, мелочей, ставит пребывание работника на должности под большой вопрос. Важно то, что все эти правила должны быть вынесены в отдельный документ, а все сотрудники должны быть с ними ознакомлены.

  • Разглашение коммерческой (государственной, служебной и т.д.) тайны считается серьезным нарушением, за которым могут уволить. Это же касается и сотрудников, например, госучреждений, которые любят рассказывать посторонним людям конфиденциальные данные, не боясь понести за это ответственность, так как доказать факт нарушения не всегда возможно.

Увольнение без вины работника

Если работник ничего не нарушал, но все же, его по каким-то причинам нужно уволить, можно воспользоваться такими предпосылками:

  • Сотрудника можно уволить (согласно третьему пункту ст.81) из-за того, что он не соответствует должности, которую занимают. Это может выражаться в состоянии здоровья или недостатке образования. Наличие болезни, которая может (даже теоретически) мешать выполнению обязанностей или причинить окружающим, должна быть подтверждена медицинским заключением. Тогда как для выявления недостатка квалификации, нанимателю придется провести аттестацию.

    Для того чтобы провести аттестацию, необходимо обнародовать положение о предстоящей проверке и созвать комиссию

    В таком экзамене принимают участие представители той же должности, что и интересующий нас сотрудник. Итоги оформляются в виде официального документа, на основе которого и принимается решение об увольнении или продолжении работы.
  • Второй пункт ст.81 ТК РФ дает право увольнять сотрудников в одностороннем порядке, если имеет место сокращение штата. О такой неприятной процедуре руководителя предупреждает всех сотрудников, и местные центры занятости за два месяца до начала процесса.

Чтобы сокращение имело законный характер, нужно выпустить и обнародовать соответствующий приказ. Затем, составить такие приказы для каждого из сокращенных работников.

Важно помнить о категории людей, которых нельзя увольнять по сокращению, сюда же входят и лица, находящиеся в отпуске или на больничном (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Порядок увольнения

Для оформления приказа об увольнении используют стандартную форму Т-8, которая по своей сути является распоряжением, которое гласит о прекращении трудового договора между стороной нанимателя и работника.

Заполнить бланк может работник отдела кадров, а вот подписать и заверить его должен только руководитель. Выдается приказ на руки увольняемому лицу под роспись.

Если же работник игнорирует приказ и хочет таким образом отсрочить или отменить свое увольнение, на приказе делается необходимая пометка. Проще всего вручить документ при свидетелях, и если работник все же продолжит игнорировать приказ, руководитель или представитель отдела кадров может составить акт, собрав подписи свидетелей.

В личное дело работника вносят данные о прерывании договора, с указанием даты, номера документа, и официальной причины (по форме Т-2). Это же вписывают в трудовую книгу.

Фиксация нарушений

Для того чтобы обезопасить себя от возможных судебных тяжб, руководителю нужна своего рода страховка в виде доказательств нарушений. Некоторое время после увольнения сотрудника лучше хранить все объяснительные за прогулы, опоздания, несоблюдение правил внутреннего распорядка, недостойного поведения, и игнорирования поручений, полученных работников от уполномоченных лиц.

Если причиной увольнение стало не нарушение, а, например, несоответствие по состоянию здоровья или уровню квалификации, начальник должен сохранить все справки и акты с результатами аттестаций.

При прекращении действия трудового договора

Прекращение трудового договора – это повод для увольнения, который обычно не вызывает вопросов ни у сотрудника, ни у начальника, ведь оба заранее знали о дате завершения контракта.

Конечно же, договор можно продлить по согласованию сторон, но если одна из них (в том числе и начальник) не хочет этого делать, к нему не могут быть представлены претензии.

По собственному желанию

Такой вид увольнения считается самым распространенным. По правилам, инициатором увольнения в таком случае выступает сам работник. Часто руководителя предлагают сотрудникам, которые совершили нарушение и должны быть уволены по статье, решить вопрос полюбовно.

Все происходит так: работник пишет заявление об уходе как минимум за 14 дней. Если по какой-то причине двухнедельная отработка не является возможной, это указывается в заявлении. Затем работодатель подписывает заявление, выдает приказ об увольнении, и поручает отделу кадров сделать все необходимые записи. После этого, сотрудник может получить невыплаченные ему средства.

arenateam.ru