Входит ли больничный лист в расчет отпускных выплат? Учитывается ли при расчете отпускных больничный лист


Входит ли больничный в расчет отпускных

По Трудовому кодексу в России обязательным для работодателей является предоставление подчиненному ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Но вот будет ли являться спорной ситуация, если работник заболел во время отпуска, или же законодательство Российской Федерации способно защитить трудовые отношения работников – подобные темы часто волнуют сотрудников предприятий, учреждений или организаций.

Как влияет листок нетрудоспособности на подсчет

Каждому работнику положено отдыхать в ежегодном платном отпуске 28 календарных дней. Именно такое количество дней отпуска в полном объеме оплачивается предприятием из фонда заработной платы на основании заработка непосредственно сотрудника.

Для расчетов отпускных, перед тем как определиться, насколько в денежном выражении будет влиять больничный на величину отпускных, следует рассчитать среднемесячный заработок.

Его исчисляют следующим образом:

  1. Суммируется зарплата за период времени, относящийся к 12 месяцам перед наступлением отпуска.
  2. Учитывается при этом все выплаты, касающиеся заработка работника – оплата за труд сдельного типа, оклад по штатному расписанию, премиальные, какие-либо другие доплаты, имеющее прямое отношение к вознаграждению за труд рабочей единицы.
  3. Не берутся в расчет те суммы, которые не относятся к среднему заработку подчиненного – компенсации, материальная помощь, оплата дней по больничному листу, оплата отпускных дней по ежегодному графику.
  4. Если работник в течение года (29,3 дней в один месяц) не пользовался отпуском без содержания или с содержанием, не уходил в отпуск по больничному бюллетеню, не прогуливал, другими словами – пребывал на рабочем месте все положенные дни, тогда для расчета среднемесячного заработка берутся ровно 351,6 дней (29,3 х 12 месяцев).

В случае если сотрудник по какой-либо причине не присутствовал на работе. То количество дней его отсутствия просто не берутся в расчет.

Больничный и отпуск по временной нетрудоспособности – это одно и то же. Больничный лист может образоваться во время ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Большинство работников, почему-то полагают, что болеть в отпуске – это весьма невыгодное дело. На величину отпускных больничный никак не влияет, он может лишь привнести некоторые коррективы в расчетах, но при этом все положенные суммы будут работнику выплачены.

Сохранение заработной платы в условиях больничного всецело зависит от того времени, сколько работник проработал на предприятии.

Законодательство предусматривает следующие условия сохранения заработной платы (в среднем за каждый день болезни) в случае болезни сотрудника, если он проработал:

 более 8 лет  сохраняется за работником его 100% ежедневный средний заработок
 в период от 5 до 8 лет  за работником сохраняется 80% его среднедневной оплаты труда
 менее 5 лет  60%

Этот нюанс также важен, ведь его влияние на расчеты средней оплаты заработка сотрудника, является прямым и впоследствии оказывает существенное влияние на расчеты отпускных.

Ведь именно среднедневной доход работника умножается на количество дней, проведенных им в отпуске по графику.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Уже отмечалось ранее, что больничный никак не влияет на отпускные, он не входит в расчет сумм отпускных пособий.

Ведь временная утрата трудоспособности – это несколько иная статья для бухгалтерских расчетов и начислений сотрудниками ФСС (Фонда социального страхования) компенсаций по болезни.

Потеря трудоспособности не считается доходом работника, а доход играет большую роль при расчете отпускных.

Поэтому логично понимать, что больничный не входит в расчеты отпускных, но учитывается при переносе отпуска на количество дней из-за болезни либо, же просто отпуск продлевается из причин больничного бюллетеня.

Отпускные рассчитываются очень просто, но в утвержденном законодательством российской Федерации порядке (ст. 139 ТК РФ, а также п.10 Положения, отраженного в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.).

Происходит это следующим образом:

  • определяют сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
  • эту сумму делят на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок работника;
  • затем, величину среднего месячного дохода работника следует разделить на 29,3 (установленное среднее количество рабочих дней в месяце). Так, получаем среднедневную оплату работнику его вознаграждения за труд;
  • и только теперь цифру, обозначающую среднедневной доход сотрудника, следует умножать на количество календарных дней, которые относятся по графику к отпуску (абз.4 п.9 Положения № 922).

В том случае, когда работники не отрабатывают положенную среднюю величину трудовых дней (29,3), а менее того, тогда просто расчеты ведутся с тем количеством дней, в которых работник по факту присутствовал на рабочем месте.

Такое правило установлено п.5 Положения, которое утверждено Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.

Теперь понятно, что при расчетах отпускных учитываются исключительно те дни, которые были проведены работником непосредственно на его рабочем месте в положенное время.

Именно поэтому нельзя утверждать, будто бы больничный входит в сумму оплат отпускных пособий. Такое заблуждение часто связанно с ситуацией, когда работник получает в итоге отпускные и компенсацию по больничному листу – вместе.

Но это только конечный итог бухгалтерских расчетов, на самом, же деле документально правильно вести расчеты пособий по бюллетеню отдельно, а по отпускным – отдельно.

По беременности и родам

Основываясь на законодательстве, во избежание штрафов или каких-либо административных наказаний, предприятие даже при начислении денежных сумм сотрудницам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, руководствуется п.5 Положения № 922.

При расчетах средней по заработку таких работниц для начисления отпускных существует целый перечень тех периодов, которые при подобных расчетах не учитываются. Исключены следующие периоды:

  • время, когда работник получал доход, кроме времени отпусков по кормлению ребенка в рамках ТК РФ;
  • период, когда работник пользовался пособием по временной нетрудоспособности;
  • работник получал пособие по беременности и родам;
  • время, когда сотрудники не могли выполнять свои обязанности из-за простоя предприятия или других причин по вине работодателя;
  • случаи забастовок на предприятии, при условии, если сотрудник не участвовал в подобных мероприятиях, но и на работу попасть не смог;
  • моменты, когда работнику нужно было брать несколько дней по уходу за больным ребенком, детьми-инвалидами или членом семьи;
  • другие условия, когда освобождение работника по каким-либо причинам

На основании этого перечня уже можно понять, что оплата больничного по временной потере трудоспособности рассчитывается отдельно и не входит в оплату больничного отпуска по беременности и родам.

Это разные больничные листки, где медики проставляют совсем разные коды, свидетельствующие причины официального временного ухода от рабочих обязанностей. В этом случае, как и во всех других, следует просто действовать на общих основаниях – ст.124 ТК РФ.

В этом законе говорится о том, что работодатель обязан перенести или продлить отпуск, но только на основании заявления работника и с его согласия.

Допускаются для руководителя предприятия следующие действия – если работник не обозначил свое желание, продлевать отпуск по беременности и родам в связи с болезнью или переносить его на другой срок, тогда работодатель вправе просто продлить отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено и выплачено такой сотруднице ровно за столько дней, сколько она проболела (пп.1 п.1 ст.9 № 255-ФЗ от 29.12.2006г.), дни пребывания в отпуске по беременности и родам не включаются в эту сумму, а рассчитываются отдельно.

При увольнении

Процедура увольнения всегда включала в себя ряд сложностей. Одной из подобных сложностей как раз и является наступившая болезнь работника при его увольнении или сразу же после окончательного расчета предприятия с сотрудником.

Работнику законодательством разрешено писать заявление об увольнении по собственному желанию во время своего больничного.

А после увольнения в течение 30 дней, заболевший работник кроме бюллетеня предоставляет не заявление, а просто копию паспорта и копию трудовой книжки.

Исключением является только случаи, когда увольнение во время болезни или отпускных дней происходит по инициативе работодателя, что закреплено законом – ст.81 ТК РФ, а также письмом Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 года.

Если работник уволен, но позже, в течение 30 дней заболевает, тогда ему также предприятие и ФСС должны оплатить больничный лист в полном объеме (п.2 ст.5 или п.3 ст.13 № 255-ФЗ РФ).

Это кается лишь тех работников, которые еще не успели найти другую работу, и нигде еще не оформлены по трудовому договору.

Если подчиненный заболел, и ему выдали больничный бюллетень прямо в день его увольнения, тогда предприятие обязано оплатить все необходимые пособия или компенсации, которые положено выплачивать своим сотрудникам в общем порядке.

Причем выплаты должны быть рассчитаны за весь период болезни работника, независимо от того, какой протяженностью будет его болезнь по больничному листку или больничным листкам (п.1 ст.5 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Причем следует обратить внимание на то, что предприятие оплачивает лишь 3 дня нетрудоспособности уволенного, а остальное должен покрывать социальный Фонд (ФСС). И это независимо от расчетов сумм полного расчета с выходным пособием для уволенного работника.

Все сложности, которые могут показаться неразрешимыми из-за возникших тех или иных ситуаций, могут быть рассмотрены в свете законодательства России, где все достаточно четко прописано и учтено.

Все нюансы оплаты больничного листка во время штатного отпуска, отпуска по беременности и родам или после окончательного расчета работодателя с работником, необходимо всегда согласовывать с законодательными нормами. Тогда любое предприятие будет защищено от нежелательных санкций или административных штрафов.

Видео: Расчет отпускных

vkadry.com

формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Вопрос о том, как больничное состояние сотрудника влияет на размер его отпускных, актуален не только для отпускников, но и для бухгалтеров компании, которые занимаются подобными расчетами.

Входит ли больничный листок в расчет отпускных

Этот момент нашел свое отражение в законодательных инициативах, а именно:

  • В Трудовом кодексе (статьи 121 и 139).
  • В постановлении Правительства, касающегося особенностей расчета средней зарплаты.

Из данных документов следует что:

  • Нахождение на больничном листе не отражается на длительности отпуска.
  • Для расчета среднего за день заработка, дни на больничном в расчет не принимаются.
  • Это все касается и оплаты периода нетрудоспособности.

Основывается это правило на том, что к данному расчету принимаются только выплаты, полученные за выполнение работником своих обязанностей. А оплаты по больничным листкам – платежи другого рода.

Если больничный был во время отпуска

если больничный во время отпуска а отпускные уже оплаченыОт болезни никто не гарантирован, даже во время отпуска. Если это случилось – оформление больничного обязательно. Его оплата будет такой же точно, как и во время работы. Желательно сообщить об этом на работу. Решить проблему с продолжением отпуска можно двумя способами:

  1. Продлить время отпуска на число больничных дней.
  2. Выйти в срок, а остаток отпускного периода перенести на потом.

И если 1-ый вариант имеет автоматическое решение, то при 2-ом необходимо:

  • Работнику – написать заявление.
  • Администрации – оформить приказ о переносе.

Дальнейшие действия касательные уже полученных отпускных зависят от:

  • Выбранного варианта продления отпуска.
  • И периода, на который он переносится.

Перерасчет сумм

Методика перерасчета в данном случае зависит от того, будет отпуск продлен, или перенесен, и на какой период.

При переносе отпуска

Варианты для перерасчета следующие:

  • Если срок переноса не выходит за данный месяц, то пересчитывать не надо.
  • Если отпуск будет продолжен уже в другом периоде, то требуется новый расчет. Для чего высчитывается средний дневной доход в новом периоде, считается сумма отпускных уже с ним, и сравнивается с предыдущими отпускными. Разница подлежит доплате или вычету.
  • Если остаток отпускной остаток присоединен к следующему отпуску, то тоже нужен перерасчет.

При продлении

Пересчет не нужен, даже если отпуск «залез» в следующий месяц. Потому что основание для продления – листок больничного, который не разрывает отпуск, а дополняет или продляет его.

Включаются ли выплаты в расчет среднего заработка

Больничный рассчитывается по такой формуле: Оплата по больничному = среднедневной заработок дни болезни×процент по страховому стажу.

В среднем заработке за день суммируются все фактически полученные выплаты, которые учитываются при начислении взносов в ФСС. А отпускные выплаты попадают под эту формулировку. В итоге, если отпускные были начислены и выплачены в период, являющийся расчетным для оплаты по конкретному больничному листку, включаются в расчет.

Если сотрудник получил выплаты и ушел на больничный

Если сотрудник получил выплаты и ушел на больничныйСрок выплаты отпускных – за 3-и дня до первого дня отпуска. Бывает что сотрудник, уже получив отпускные выплаты, попал на больничный. Тогда варианты развития ситуации следующие:

  • На перенос начала отпуска можно рассчитывать только до выплаты отпускных.
  • В противном случае можно продлить дни отдыха на продолжительность больничного.
  • Или, если некоторое время уже отгулял, то перенести то, что осталось.
  • Но пособие по больничному листку ему оплатить обязаны. Это требование закона.
  • А вот дополнительных отпускных не положено, так как эти суммы будут учтены больничным.

Входит ли в расчеты лист по беременности и родам

При расчете отпускных не учитываются исключительные периоды. К ним можно отнести:

  • Командировки.
  • Больничные по беременности или родам.
  • Любые иные больничные.

Следовательно, данный период в расчет не включается. Это связано с тем, что на период декретного отпуска оформляется больничный листок, и он рассматривается как один из вариантов нетрудоспособности. В этом случае, для сохранения размера отпускных, допускается смещение расчетного на более выгодные для сотрудницы сроки.

Если работник отсутствует год

Если на все время годового больничного за сотрудником оставалось его рабочее место, то отпуск ему обязаны дать. Относительно расчета отпускных:

  • Нахождение на больничном является для расчета исключительным периодом, независимо от его источника и длительности. Следовательно, этот год не считается.
  • Если сотрудник за прошедший период (год) не имел других источников оплаты кроме больничного, то для расчета выбирается фактический доход за предыдущий период по срокам равный текущему. Следовательно, к начислению принимается за предыдущий год.

Детальный порядок расчета отпускных показан в видео ниже:

uriston.com

Входит и учитывается ли больничный при расчете отпускных

Довольно часто человек, получая расчет за свои отпускные, остается крайне недоволен полученной суммой и начинает сомневаться, правильно ли происходило начисление. Самый популярный вопрос при этой, входили ли в расчет предоставляемых отпускных больничные дни.  Больничный лист входит в отпускные или нет?

Как назначается отпуск?

Согласно установленному законодательству, каждый работающий хотя бы один раз в течение года должен пойти в отпуск.

Установленный срок отпуска также оговаривается – человек любой профессии обязательно должен побыть в отпуске двадцать восемь дней в течение одного года.

При подобном расчете также стоит принимать во внимание то, что праздничные дни в счет отпускных дней не входят.

К примеру, если человек отправляется в отпуск на две недели, с первого марта по четырнадцатое, это вовсе не означает, что ему придется выйти на работу пятнадцатого числа, ведь к отпускным также прибавляется еще один день за восьмое марта.

Чтобы определить, входят ли в расчет отпускных дни, потраченные на больничный, запомните, что каждый работник на протяжении года в обязательном порядке должен побывать на своем заслуженном отдыхе, который, в общем, составляет двадцать восемь дней.

По желанию работника или работодателя отпуск может быть разбит на две равные части, которые составляют четырнадцать дней.

Существуют и специальные отпуска, которые, в общей сложности, могут составлять и больше двадцати восьми дней.

К подобным отпускам относятся:

  1. Специальные отпуска, предоставляемые на работе с тяжелыми и вредными условиями труда;
  2. Специальные отпуска, предоставляемые государственным и гражданским служащим.

Подобные исключения прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка данной организации.

Учитывается ли больничный при расчете отпускных?

Нахождение на больничном совсем не означает, что человек получит маленькие деньги за свой причитающийся отпуск.

Больничные дни не входят в общий доход работника, из которого происходит расчет причитающегося отпуска.

Аналогичная ситуация с расчетом компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении работника.

Компенсация за неиспользуемый отпуск в обязательном порядке должна выплачиваться каждому работнику, который проработал в данной организации не менее пятнадцати дней.

Однако нередко встречается и такая ситуация, когда работник заранее в качестве аванса отгулял свой отпуск. В такой ситуации, работодатель может вычесть из выплат сумму данного отпуска.

В расчет среднего заработка при подсчете отпускных входят заработная плата, различные премии и компенсации за 12 календарных месяцев.

В расчет отпускных сумма больничного не входит.

Но в то же время больничный входит в стаж при расчете отпуска.

В стаж при расчете отпуска не входят:

  • период нахождения работника вне рабочего места без уважительных причин, сюда же входит отстранение от деятельности в соответствии с законодательством;
  • отпуска по уходу за детьми до 3-х лет;
  • отпуска за свой счет, которые составили более 14 рабочих дней.

Как назначается больничный лист?

Назначение больничного листа происходит в поликлинике по месту жительства.

Право на получение подобного больничного листа имеют лица, которые подлежат обязательному на законных основаниях страхованию или осуществляющие самостоятельную оплату взносов в соответствующий Фонд.

Соответствующий больничный лист в обязательном порядке выдается всем застрахованных гражданам, а также всем иностранцам, которые постоянно или временно проживают на территории страны:

  1. Если они работают по трудовому договору; Больничный лист
  2. Если они являются государственными или гражданскими служащими;
  3. Если они являются муниципальными служащими;
  4. Если они работают адвокатами, либо являются индивидуальными предпринимателями или членами крестьянских хозяйств;
  5. Если они являются членами разнообразных общин, к примеру, коренных народов Севера;
  6. Иными гражданами, которые вовремя производят все соответствующие выплаты.

Больничный лист выдается специализированным врачом медицинских учреждений, которые имеют специальные лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Есть перечень учреждений, которые ни в коем случае не могут выдавать подобные больничные листы:

  1. Учреждения скорой помощи;
  2. Учреждения, занимающиеся переливанием крови;
  3. Приемные отделения больниц;
  4. Грязелечебницы;
  5. Учреждения особого типа, к примеру, центры медицинской профилактики;
  6. Учреждения здравоохранения, которые занимаются надзором по защите прав потребителя и человека.

На законодательном уровне все еще не решен вопрос о том, могут ли выдавать подобные больничные листы хосписы. К сожалению, именно по данной причине, многие подобные учреждения просто напросто лишены лицензии, дающей им возможность проводить подобные действия.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности?

  • Больничный лист входит в отпускные или нет?Если работник во время своего отпуска заболел, то его отпуск должен быть в обязательном порядке продлен или перенесен на какой-либо другой срок.
  • Отпуск может быть продлен или перенесен, если сам работник был нетрудоспособным.

Если на протяжении самого отпуска работник длительное время ухаживал за своим заболевшим членом семьи, то срок не будет переноситься или каким-либо образом продлеваться.

  • Ежегодный отпуск должен продлеваться на все дни произошедшей болезни, которые произошли на протяжении периода данного отпуска.

Основанием для того, чтобы продлить данный отпуск является специальный больничный листок, который выдается на общих основаниях.

  • Чтобы подтвердить тот факт, что отсутствие на своем рабочем месте было уважительным, работник должен в обязательном порядке предоставить листок нетрудоспособности в день своего первого дня после выписки.

Не забывайте о необходимости предупредить работодателя заранее о том, что работник садится на больничный.

К примеру, можно совершить телефонный звонок.

  • В случае непосредственного продления отпуска количество его дней не меняется, поэтому работодателю не нужно заниматься новыми расчетами выплаченных отпускных.

При этом отпуск не продлевается на те дни болезни, которые выпали на праздничные дни, так как они не водят в счет отпуска.

  • Каждый работник имеет полное право на то, чтобы после окончания своего отпуска написать заявление о переносе части его дней, которые были не использованы по уважительной причине – из-за болезни.

При этом в заявлении в обязательном порядке необходимо указать причину подобного переноса отпуска, а также примерные даты, в которые работник хочет получить остальную часть от своего отпуска.

К заявлению обязательно необходимо прикладывать больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

  • Работодатель вправе перенести оставшиеся дни от отпуска на другие периоды, а не те, которые изначально были указаны в заявлении работника.

Однако это совсем не является его непосредственной обязанностью, а значит, он вполне может согласиться с установленными сроками, и таким образом, достигнуть требуемого соглашения.

  • Если работнику будет отказано в продлении отпуска, и будет осуществлен его перенос на другой срок, работник вправе осуществить перерасчет оплаты.

В ситуации, когда отпускные уже были выплачены, они могут быть зачтены в счет будущих выплат. При этом стоит помнить, что удержание из заработной платы в подобном случае не допускается согласно закону.

Как насчитываются и выплачиваются отпускные?

Больничный лист входит в отпускные или нет?

Как рассчитываются подобные начисления, которые сотрудник в обязательном порядке должен получить в течение максимум трех дней до момента наступления первого дня отдыха?

  • При начислении просматриваются дни, в течение которых человек будет наслаждаться своим заслуженным отдыхом, в таком случае выплату будут начислять за каждый его день.

Потребуется высчитать среднюю заработную плату за день, а также расчетный период.

Под средней заработной платой подразумевается общая сумма всех выплат, которые были выданы данному работнику на протяжении определенного промежутка времени.

Есть некоторые существенные исключения:

  1. социальные выплаты;
  2. премии;
  3. оплата проезда до работы;
  4. питание;
  5. обучение.

Общую полученную сумму необходимо поделить на определенный промежуток времени, который состоит из количества дней требуемого расчетного периода.

  • Полученную в результате проведенных действий сумму далее умножить на все полагающиеся дни отпуска.
  • Расчетный период при этом составляет общее количество отработанных дней от прошлого отпуска до нового.

Учитывается в отдельных случаях период с момента трудоустройства на работу и до текущего отпуска.

  • Период непосредственной трудоспособности при этом в расчет отпускных не входит, поскольку в данный промежуток времени происходит выплата денежных средств по среднему значению.

Ни в коем случае не учитываются различные другие периоды:

  1. периоды, когда работнику начислялся средний установленный заработок;
  2. периоды вынужденного простоя;
  3. периоды, по которым по каким-либо причинам, не зависящим от него самого, работник не мог выполнять свою основную трудовую функцию;
  4. дополнительные выходные дни, которые были оплачены;
  5. дни, за которых оплата проводилась не полностью, а частично.

Если у Вас есть вопросы,получите бесплатную консультацию прямо сейчас

ip911.ru

Расчет отпускных. Исключать ли месяц со 100%-ным больничным?

Вопрос: Работнику, который отработал в организации более года, предоставляется трудовой отпуск. В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись  два месяца, в которых ему оплачивался больничный в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет. Пособие было назначено в размере 100 процентов среднедневного заработка. Вместе с тем зарплата за эти два месяца оказалась ниже всех остальных месяцев. Как в данном случае принимаются в расчет отпускных эти два месяца?

Ответ: В случае если заработок работника в месяцах нахождения на больничном оказался ниже заработка полных месяцев, из периода, принимаемого для расчета отпускных они исключаются.

Обоснование: В общем случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска <1>.

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <2>.

В месяцах, когда работник находился на больничном, за отработанные дни ему начислялась зарплата, а за дни нахождения на больничном — пособие по временной нетрудоспособности. Следовательно, такие месяцы являются месяцами, когда работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Таким образом, два месяца, в которых работник находился на больничном, по общему правилу из расчета исключаются. Они учитываются при расчете только в случае, если заработок в этих месяцах окажется выше или на уровне полных месяцев. Поскольку в рассматриваемом случае заработок в двух месяцах оказался ниже заработка полных месяцев, то в расчет отпускных такие месяцы не включаются.

ilex.by

Влияет ли больничный на отпускные

Влияние больничного на сумму отпускных выплат

  1. Складываем заработную плату сотрудника за последние двенадцать месяцев перед отпуском. Учитываются все вознаграждения за труд:
    • оклад;
    • все возможные премии и бонусы;
    • дополнительные выплаты;
  2. Не учитываются при этом различные компенсации, разовая материальная помощь (по утрате близких, либо иной вид), оплата больничного листа, оплата отпускных.
  3. Эту сумму делим на 12, чтобы подсчитать средний доход за месяц.
  4. Результат разделим на 29,3, чтобы вычислить среднедневной заработок, так как средним количеством календарных дней принято считать цифру 29,3 (до 2 апреля 2014 года до внесения поправок в ТК РФ было 29,4). Если же сотрудник находился в течение месяца на больничном, в командировке, то эти дни не учитываются, и берется количество фактически отработанных дней.
  5. Теперь полученный результат умножим на количество дней предстоящего отпуска и получаем сумму отпускных выплат.

Как рассчитать отпускные: обычные, при увольнении и беременности

Каждый сотрудник имеет право рассчитывать на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Такое право прописано в законодательстве и подлежит обязательному выполнению со стороны работодателя. Интересуют чаще спорные темы в отношении того, как поступить, если во время отпуска сотрудник заболел.

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов. От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности. Кроме этого, практически каждого сотрудника интересует вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных. Для того чтобы понять принцип расчета, необходимо обратиться к законодательным актам и разобрать все мелочи и детали.

Больничный лист при расчете отпускных

На год работы приходится 28 дней оплачиваемого отпуска. При вредных условиях труда предоставляются дополнительные периоды отдыха. Для исчисления выплат в 2017 году используется средняя дневная зарплата. Дни, на протяжении которых сотрудник болел, исключаются из расчетного периода. Отпускные насчитываются вне зависимости от выплат по временной нетрудоспособности.

Перерасчет отпускных при больничном

ВАЖНО! К сожалению, законодатели не рассмотрели случаи возврата отпускных в Трудовом кодексе. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении. Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности. Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.

Влияние больничного на размер отпускных

Естественно, при подсчётах необходимо учитывать и тот факт, что у человека могут быть дни, не берущиеся в расчёт. Поэтому если был, к примеру, больничный, то он, безусловно, повлияет на итоговую сумму. Данные моменты тоже необходимо учитывать, чтобы получить наиболее точный результат.

Отпускные при расчете больничного

Что касается того, берутся ли отпускные в расчет больничного, то здесь все просто. При подсчете общего дохода для оплаты больничного перед отпуском или больничного во время отпуска берутся в расчет те доходы, с которых уплачивались страховые взносы. А так при расчете отпускных обязательно производятся отчисления налогов в государственную казну, то они включаются в расчётный период.

Отпускные — входит ли больничный в их расчет

Организация должна оплатить больничный лист сотруднику, который находится в отпуске. При этом, у работника должен быть в наличии соответствующий документ. Если принято решение о переносе нескольких дней отпуска из-за болезни, то оплачиваться будут только использованные дни отдыха.

Оплата отпускных после длительного больничного

При расчете отпускных из расчета исключаются периоды и суммы оплаты больничных независимо от источника выплаты больничного. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 24 декабря 2007 г. N 922В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) . Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо

Влияет ли больничный на отпускные выплаты

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник обязан проработать в организации не меньше шести месяцев. Срок начала стажа работу в организации насчитывается со дня выхода приказа о зачисления на работу, и, соответственно, с первого рабочего дня. Но бывают и исключения, ведь некоторые категории граждан могут уйти в ежегодный отпуск проработав менее полугода в организации.

Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Законом Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на компенсации временной утраты трудоспособности, которые выполняются не из фонда конкретного предприятия (как в случае с отпускными), а из Фонда социального страхования. Это отдельная статья для бухгалтерских расчетов.

Как влияет больничный на размер суммы отпускных

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется за каждый отработанный год. Если началом календарного года считается 1 января, то рабочего — день официального трудоустройства. Календарный год завершается 31 декабря, а рабочий — предыдущим числом следующего года.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Об общей регламентации процедуры оформления и исчисления отпускных рассказывается в статье по ссылке Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Чтобы узнать, входит ли в расчет отпускных больничный лист, нужно обратиться к нормам, регулирующим оплату отпуска, в т. ч. в случае больничного перед отпуском.

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

При этом важно помнить, что на сегодняшний день учитывается общий трудовой стаж и совсем неважно какой перерыв был у сотрудника между одной и другой работой, если такой факт имел место быть. Что касается людей, работающих одновременно на нескольких работах, то они имеют право получать компенсацию по больничному листу от всех официальных работодателей.

Входят ли отпускные в расчет больничного листа

Стоит обратить внимание на важный момент, законодатель подчеркивает, что при устройстве на работу человек имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы. То есть, больничный лист он может получить и после первого отработанного дня, а вот для получения отпуска при исчислении стажа (полгода минимум), дни, когда он не работал по листу нетрудоспособности, не войдут.

zakonandpravo.ru