Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс. Трудовой кодекс совмещение должностей


Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.

Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.

 время работы по совместительству

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.

Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Зачастую трудовые договора не имеют срока действия. Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано. Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия.

Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки. При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей. Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

работа по совместительству тк рф

Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены. За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю. Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место. Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода. Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов. Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

"И швец, и жнец..."

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Решению вопросов, которые связаны со второй должностью, сотрудник уделяет свое свободное время.

перевод с совместительства на основную работу

Чтобы совместитель был оформлен правильно, ему следует заключить с работодателем второй трудовой договор. Он может быть срочным или не иметь конечного срока действия.

Кто и как может стать совместителем

Заявление на работу по совместительству может написать практически каждый сотрудник, считающий, что он может справиться с дополнительными обязанностями и ответственностью.

 основная работа и работа по совместительству

Нужно отметить, что ему не следует спрашивать своего руководителя и заручаться его согласием, достаточно обладать необходимыми навыками, образованием и квалификацией. Заявление составляют по общепринятой форме, пример предложен ниже. образец заявления

Однако для некоторых категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие им использовать внешнее или внутреннее совместительство:

  1. Для молодых людей, не достигших совершеннолетия.
  2. Для работников, в обязанности которых входит управление различными транспортными средствами.
  3. Для сотрудников, условия труда которых отнесены к категории вредных, тяжелых или опасных.

Кроме того, совместительством не могут заниматься депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица).

Порядок оформления на работу по совместительству

Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, человеку следует подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В том случае, когда желанная должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работнику следует позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель вправе потребовать у соискателя диплом о его образовании.

Интересно то, что совместителю при поступлении на второе предприятие не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации. Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует предоставить специальную справку в отдел кадров на месте основного трудоустройства.

записи в трудовую книжку образец

Запись о работе по совместительству

На основании копии приказа о принятии на работу или справки со второго предприятия руководитель компании, являющейся основным местом работы сотрудника, издает приказ для внесения новых данных в его личные документы. Затем работник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Образец того, в каком порядке записывают информацию при приеме на работу:

  • Графа 1: номер записи по порядку.
  • Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
  • Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение. Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.
  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа.

Права и обязанности совместителя

Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники. Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы.

Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

бухгалтер по совместительству

Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях. Отпускные дни на всех местах работы одного сотрудника должны совпадать с отдыхом на основном месте работы.

Если человек проработал на втором предприятии менее полугода, но на основном месте работы ему дали отпуск, он может использовать те дни, которые ему полагаются, а в остальное время находиться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может предоставить подчиненному отпускные дни авансом (тогда средняя заработная плата будет сохранена).

Если в течение отпускного периода человек заболел и предоставил руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на срок болезни.

Виды отпусков

По закону, кроме основного, сотрудник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. Дополнительным.
  2. Декретным.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска становятся следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отменное выполнение рабочих обязанностей (отпуск как поощрение).
  • Классификация трудовых условий как опасные или вредные.
  • При наличии длительного стажа.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу совместителям придется потрудиться немного дольше, чем тем работникам, которые являются постоянными.

Особенности декретного отпуска

Женщинам, желающим оформить декретный отпуск на втором предприятии, необходимо вначале осуществить эту процедуру на своем основном месте работы. При этом следует учесть, что им начислят пособие на обоих предприятиях в том случае, когда их стаж в качестве совместителя составит более двух лет.

внутреннее совместительство

Длительность декретного отпуска на всех местах работы должна быть одинаковой.

Немного другой порядок ухода в отпуск разработан для совместителя, который учится параллельно с работой. Если на основном месте работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время. Поэтому второй работодатель не обязан отпускать своего работника.

Нередким следствием длительного сотрудничества совместителя и работодателя становится изменение статуса работника. Перевод с совместительства на основную работу обязательно сопровождается изданием соответствующего приказа, а также расторжением или внесением уточнений в трудовой договор. Чаще всего стороны составляют дополнительное соглашение и прилагают к бессрочному договору.

fb.ru

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором - с изменениями, проверено 08.09.2018 - Трудовой кодекс - Кодексы Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

dogovor-urist.ru

Доплата за совмещение должностей согласно ТК РФ в 2018 году

Если один из работников по различным причинам отсутствует на рабочем месте определенное количество времени, руководителем принимается решение вверить рабочие обязанности временно отсутствующего субъекта другому подчиненному на временной основе. Для сотрудника, который будет выполнять дополнительную работу, при этом не отрываясь от своих основных должностных обязанностей, подобная деятельность считается совмещенной. За добавочные обязанности наниматель обязан обеспечить подчиненному доплату.

Сущность совмещения должностей

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, режим работы по совмещению заключается в распределении субъекту добавочных рабочих обязанностей по иной или схожей профессии за оговоренную плату. Основываясь на ст. 284 ТК РФ, подобный труд не должен составлять более 4 часов в день. Однако в выходные дни совместителя по основной работе он вправе трудиться полную смену.

Практика показывает, что совмещение профессий может происходить как на временной, так и на постоянной основе. Постоянное совмещение должно оговариваться при трудоустройстве или в течение трудовой деятельности, а корректировки относительно добавочных трудовых задач должны заноситься в договор с работником. Максимальных сроков совмещенного труда законодательно не обозначено. То есть, за работодателем остается право определения необходимого периода совмещения.

От подчиненного требуется только согласие на подобную деятельность.

При внутреннем совмещении добавочные задачи закрепляются за субъектом, который уже трудится в компании, то есть за тем, кто уже прошел испытательный срок и был утвержден на своей должности. Поэтому дополнительный испытательный срок относительно дополнительных обязанностей он проходить не должен.

Отличия совмещения должностей от внутреннего совместительства

При назначении дополнительной работы многие наниматели делают одну неточность. которая заключается в том, что смешиваются понятия «совмещение должностей» и «внутреннее совместительство». Так, критерии, по которым данный понятия различаются, следующие:

  1. Периодичность. Совмещение предполагает осуществление добавочных обязанностей на протяжении одного трудового дня. Предполагается отсутствие отрыва от основных рабочих функций работника. В то же время внутреннее совместительство подразумевает добавочный труд в свободное время или по окончанию основной смены.
  2. Вознаграждение за труд. Работа по совмещению предполагает наличие соответствующей доплаты, в то время как труд по совместительству оплачивается, исходя из расчета оклада штатного сотрудника за тот объем обязанностей, который совместитель фактически выполняет.
  3. Оформление процедуры. Работа по совмещению происходит на основании одного и того же трудового соглашения с сотрудником. В свою очередь, совместительство должно оформляться отдельным трудовым договором, при этом совместитель также получает второй табельный номер.
  4. Ограничения. Когда лицо трудится по совмещению, законодательно не предусмотрено ограничений. Совместительство запрещено осуществлять субъектам, не достигшим 18 лет, тем, кто трудится во вредных условиях, а также водителям транспорта.
  5. Добавочные рабочие задачи сторонней специальности являются изменениями в условиях труда. Поэтому при совмещении должностей должно оформляться дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нем требуется указать, какие функции должны исполняться субъектом по совмещению, порядок и размер доплаты, а также особенности трудовых обязанностей.
  6. Законодательно установлено, что сотрудник должен дать свое согласие на совмещение должностей. Однако документальной формы законодателем не предусматривается. Поэтому, как показывает практика, работник должен оформить заявление на имя руководителя компании, где укажет свое согласие на совмещение должностей. Если дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами, то факт подписания работником документа считается выражением его согласия на подобную деятельность. В таких обстоятельствах дополнительных документов не требуется.
  7. По факту составления дополнительного соглашения, руководителем компании публикуется распоряжение. В документе фиксируется факт совмещения должностей конкретным подчиненным.
Законодательно не установлено требования вносить факт совмещения должностей в трудовую книжку.

Оформление совмещения должностей

Дополнительное соглашение к основному договору с сотрудником о совмещении рабочих обязанностей оформляется по тем же требованиям, что и основное трудовое соглашение. Это означает, что допсоглашение должно:

    • оформляться в письменном виде;
  • содержать информацию, идентифицирующую сотрудника;
  • содержать подписи обеих сторон договора.

Также документ должен содержать:

  • перечень обязанностей, которые попадают под ведомство совместителя, либо отсылку к должностной инструкции совмещаемой профессии с выделением конкретных пунктов;
  • периодичность совмещения;
  • размер доплаты за совмещение должностей;
  • прочие важные аспекты рассматриваемой деятельности.

После публикации соглашения руководителем составляется соответствующее распоряжение, в котором обозначается:

  • объем накладываемых на сотрудника добавочных функций;
  • новая должность, которая совмещается;
  • периодичность подобной занятости подчиненного;
  • объем доплаты за совмещение работнику.

Рекомендуется осветить в распоряжении нюансы совмещенной работы. В частности, условия привлечения к материальной ответственности, а также возможность участия субъекта в принятии управленческих решений.

Важно понимать разницу между внутренним и внешним совмещением. В первом случае работодателем обеих должностей выступает один субъект, во втором – разные компании.

Порядок оплаты при совмещении должностей

Основным нормативом, регламентирующим оплату при совмещении должностей является ст. 151 ТК РФ. Однако указанная статья не предоставляет конкретной информации по оплате подобной деятельности, а только дает одобрение на самостоятельное определение объема доплаты по соглашению участников договора. Также в тексте норматива содержится рекомендация о принятии во внимание характера работ и объема выполненных задач по совмещаемой должности. Крайних минимальных или максимальных ограничений в вопросе оплаты за совмещение также нет. Однако косвенным значением максимально возможных средств к выдаче может служить запланированные деньги на оплату подобной работы конкретного предприятия.

Оплата за совмещение облагается НДФЛ и соответствующими страховыми взносами. Также данная категория учитывается в объем среднего заработка, больничного, а также пособия по БиР.

Дополнительных дней отдыха за труд по совмещению законом не предусматривается. Однако оплата совмещения влияет на итоговые отпускные суммы, выдаваемые сотруднику, так как включается в базу расчета его среднего заработка.

Также нередко возникают спорные ситуации, когда объем заработанных средств на совмещенной должности не достигает МРОТ. Многие работодатели нередко совершают ошибку, суммируя обе заработные платы подчиненного, от которых отталкиваются в определении достижения общим доходом субъекта минимального значения. Однако это не является правильным. Доплата до МРОТ внешним совместителям или внутренним работникам должна производиться по факту не достижения минимального значения доходом только от совмещенной должности.

Доплата за совмещение должностей

Наиболее распространенным случаем, когда необходимо оформлять совмещение, является уход сотрудника в отпуск. В результате указанных обстоятельств, совместителю полагается доплата за совмещение должностей во время отпуска коллеги.

Так, когда субъект, занимающий должность, уходит в очередной отпуск, его обязанности распределяются между группой коллег или передаются в ведомство конкретного лица. Практика показывает, что нередко руководители компаний не учитывают такой труд и не оплачивают его. Однако данные обстоятельства не являются правомерными. Законодательство требует от руководства соблюдения порядка, а также должного вознаграждения за труд подчиненных. При этом в трудовых соглашениях может быть изначально прописано положение, в соответствии с которым сотрудники будут обязаны замещать коллег на отпускные периоды. Когда подобного положения в трудовом договоре не наблюдается, совмещение необходимо оформлять дополнительным соглашением.

Существуют такие виды доплат за совмещение профессий:

  • фиксированный объем средств;
  • определенный процент от оклада совмещаемой должности;
  • доплата к заработку.

При исчислении объема средств доплаты всегда необходимо отталкиваться от оклада совмещаемой должности. Наиболее часто устанавливается разница окладов, если тарифная ставка совмещаемого рабочего места выше, чем у сотрудника, исполняющего добавочные обязанности.

Также нередко возникают ситуации, когда объем средств, заработанных на совмещаемой должности не достигает минимального размера оплаты труда. В таких обстоятельствах предполагается наличие доплаты до МРОТ совместителям. Однако важно учитывать, что общая доплата за совмещенные обязанности рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, то есть, объем итоговых средств может быть меньше МРОТ, однако при условии, что субъектом не было выполнено достаточно заданий.

Отмена доплаты за совмещение должностей

Прекращение выдачи доплаты за совмещение профессий может осуществляться в таких обстоятельствах:

  • прекращение действия дополнительного соглашения, в котором была установлена необходимость исполнения субъектом добавочных обязанностей;
  • на совмещаемую должность был взят новый сотрудник или к исполнению должностных обязанностей вернулся основной работник;
  • работодатель решил освободить подчиненного от дополнительных обязанностей в силу различных причин;
  • совместитель отказался исполнять новые добавочные задания.

Во всех случаях, кроме того, когда истекает действие допсоглашения, необходима публикация распоряжения нанимателя, которое бы служило основанием для отмены соответствующей доплаты.

Если прекращение действия соглашения о совмещении должностей происходит досрочно по инициативе одной из сторон договора, оповещение второй стороны должно осуществляться заранее. В частности, как минимум, за три дня до непосредственного прекращения исполнения совмещаемых обязанностей.

Приказ об отмене доплаты за совмещение предоставляет бухгалтеру основания прекратить начисления в ту дату, за которую числится распоряжение. Это обуславливает необходимость указания в документе следующей информации:

  • причины прекращения труда сотрудника по совмещению$
  • дата отмены начисления доплаты;
  • подпись работодателя;
  • графа, в которой обязательно должен отметиться подчиненный. Данное действие будет доказывать информирование сотрудника, а также его согласие с проводимыми корректировками.

Основание для разрыва подобных трудовых отношений не требует документального подтверждения, достаточно формального обоснования в письменном виде.

Доплата до МРОТ по совместительству

Исходя из ст. 56 ТК РФ, совместительство подлежит отдельным расчетам по оплате труда, не принимая во внимание доход от основной должности.

В ст. 285 ТК РФ оговаривается, что оплата труда работников должна производиться пропорционально отработанному им времени. То есть, фактически отработанное время на основной должности и по совместительству не будет суммироваться.

Так как общий рабочий день по совместительству не может превышать 4 часа, либо труд должен производиться в выходные дни (ст. 284 ТК РФ), то фактически отработанное время по совмещенной должности составляет меньший объем, чем время, проведенное за исполнением обязанностей по основной работе. Это влияет на размер итоговых выплат. Общее количество выплачиваемых средств, таким образом, может быть ниже МРОТ.

Однако итоговая сумма не должна быть ниже той части МРОТ, которая рассчитана пропорционально фактически отработанному времени на совмещенной должности. Если наблюдаются подобные обстоятельства, работодателю необходимо доплатить подчиненному до уровня пропорционально исчисленного МРОТ.

Чтобы оформить рассматриваемую доплату, требуется опубликовать распоряжение управленца. В нем, помимо стандартных реквизитов, также необходимо указать характер доплаты до МРОТ – разовый или постоянный.

Таким образом, доплата за совмещение должностей является удобным способом повысить благосостояние конкретного сотрудника и продолжать производственный процесс, пока основного кадра нет на рабочем месте. Для правомерного осуществления подобной деятельности, руководителю настоятельно рекомендуется ознакомиться с нормативной базой вопроса.

delatdelo.com

ТК РФ, статья 282 :: SYL.ru

Активные и энергичные люди всегда пытаются найти себе занятие даже на рабочем месте. Но что лучше? Совмещение должностей или работа по совместительству? ТК РФ разделяет эти два понятия и диктует свои правила по осуществлению этих двух видов деятельности.

Совмещение или совместительство

Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда.

В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях.

Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.

В этой статье рассмотрим все нюансы совместительства. Но сначала следует уточнить, для каких видов деятельности работа по совместительству ТК РФ не определяется и соответственно, заключения договора не требуется:

  • Для литературной работы (редактирование, перевод, рецензирование и т. п.).
  • Для проведения различных экспертиз с разовой оплатой.
  • Для педработы с почасовой оплатой, предусматривающей не более трехсот часов за год.
  • Для проведения консультаций квалифицированными специалистами.
  • Для педработы в школах, дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования с дополнительной оплатой.
  • Для осуществления работы в той же организации без штатной должности, в частности, заведование педагогами кабинетами, отделениями или лабораториями, управление комиссиями, руководство над студентами и так далее.
  • Для работы в том же учреждении школьного или дошкольного назначения сверх нормы за ставку педработника.
  • Для работы по организации экскурсий с почасовой оплатой без штатной должности.

Виды совместительства. Специфика

Все особенности совместительства регулирует гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть внутренней и внешней.

По внешнему совместительству сотрудник выполняет систематическую оплачиваемую работу на другом месте работы. Это может быть организация, предприниматель без образования юрлица, физлицо без образования ИП.

По внутреннему совместительству работник выполняет оплачиваемую работу у того же работодателя, где работает на постоянной основе.

Но существуют некоторые ограничения работы по совместительству. ТК РФ регламентирует следующие случаи:

  • Возрастные ограничения. Нельзя принимать на работу по совместительству лиц младше восемнадцати лет.
  • Ограничения в условиях труда. Воспрещается работать по совместительству на должности с вредными условиями труда; если основная деятельность связана с управлением транспортом.
  • Профессиональные и должностные ограничения. Работа по совместительству невозможна для:
    • адвокатов и судей;
    • сотрудников полиции;
    • руководителей организаций;
    • работников внешней разведки и прокуратуры;
    • работников муниципальных служб;
    • членов правительства;
    • работников федеральной фельдъегерской связи.

Внутреннее совместительство

Итак, если у сотрудника есть желание выполнять еще одно обязательство перед своим работодателем и получать за это заработную плату, он может оформить внутреннее совместительство.

Работник должен заключить еще один трудовой договор, где указывается должность, профессия или специальность, а также в чем заключается работа по внутреннему совместительству. ТК РФ регламентирует эти и другие правила статьей 282.

Внешнее совместительство

Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода. Но любой работодатель настроен на продолжительное и продуктивное сотрудничество, поэтому человеку, желающему получить дополнительную работу, необходимо рассчитывать свои силы и возможности.

Высокая нагрузка может повлиять на качество выполняемой работы, что скажется в дальнейшем на оплате труда и репутации человека в целом.

Как стать работником по совместительству

Прием на работу по совместительству ТК РФ регламентирует статьей 283. Так как совместитель является социально защищенным гражданином, то и оформление должно проходить по всем правилам:

  • Сотрудник сдает в отдел кадров все необходимые документы.
  • Работодатель и сотрудник подписывают договор. Он может быть срочным (на определенный период времени, на сезонные работы, на время, пока отсутствует постоянный сотрудник) или бессрочным (до момента, пока сотрудник сам не захочет расторгнуть договор).
  • На основании подписанного договора издается приказ на работу по совместительству.

Следует помнить, что работники по совместительству имеют те же права и гарантии, что и основные сотрудники.

Согласно трудовому законодательству, совместители должны трудиться в тех условиях, которые соответствуют всем требованиям охраны труда. К примеру, если с сотрудником-совместителем произошел несчастный случай, то расследование данного факта и дальнейшие компенсации производятся на месте совместительства.

Оформление

Не нужно думать, что совместительство чем-то отличается в документальном оформлении от основной работы. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. Оформление проходит согласно всем установленным на предприятии правилам. Сотрудник должен представить следующие документы:

После того как документы собраны и поданы в отдел кадров, независимо от вида совмещения составляется трудовой договор установленной формы. Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата.

Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку. Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись.

Оплата

Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами.

Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы.

МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день. Также, если работа выполняется в условиях, отходящих от нормальных, сотрудником принимается повышенная оплата работы по совместительству. ТК РФ говорит об этом в статьях 146-154.

Если работнику пришлось исполнять свои обязанности в районе, где установлены коэффициент или надбавка к зарплате, то оплата работы по совместительству ТК РФ регулируется согласно показателям.

Отдельным моментом идут прибавки за длительный стаж работы. Сюда относят работу по совместительству в следующих категориях:

  • Медицина. Если работник занимает штатную должность по совместительству в организациях, которые финансируются из федерального или субъектного бюджета.
  • Министерство обороны страны. Надбавка начисляется гражданским сотрудникам, работающих по совместительству в данных органах.
  • МЧС.
  • Федеральное агентство правительственной связи и информации.

Помимо поощрений, сотрудникам по совместительству могут быть положены гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательными и другими нормативными актами, договорами, соглашениями, внутрифирменными актами. Гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, которые получают образование и работают по совместительству, а также для тех, кто по совместительству уехал подработать на Крайний Север.

Рабочее время

Время, которое сотрудник тратит на работу, устанавливает статья 284 ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов за день. Исключением является момент, когда на основном месте работы сотрудник свободен от выполнения своих обязанностей. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день. Но часы, проведенные на работе по совместительству, за отчетный период не должны превышать месячную норму, которая установлена для данной категории сотрудников.

Указанные ограничения могут не применяться, если сотрудник остановил свою деятельность на основной работе или был от нее отстранен.

Итак, есть общее правило, которое действует для всех сотрудников, работающих по совместительству. Время работы по совместительству ТК РФ определяет таким образом:

  • 4 часа за день.
  • 16 часов в неделю.
  • 4-дневная рабочая неделя по 4 часа.
  • Пятидневка - по 3 часа 12 минут.

Исключение сделано для работников медицины, фармакологии, педагогики и культуры. Для них рабочее время определяется согласно договоренности, указанной в трудовом договоре. Но тем не менее рабочее время не может быть больше:

  • ½ месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей недели (для медиков и фармацевтов, а также педагогов).
  • 16 часов в неделю.
  • Месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей рабочей недели (для врачей и среднего медперсонала, а также работников культуры).

Для врачей, работающих по совместительству в сельской местности, предусмотрены восьмичасовой рабочий день и 39-часовая неделя.

Положен ли отпуск?

Предусматривает ли отпуск работа по совместительству? ТК РФ, согласно ст. 286, говорит о возможности предоставления ежегодного отпуска сотруднику по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник проработал меньше полугода, отпуск дается ему авансом.

При нестыковке отпусков по продолжительности по заявлению сотрудника работодатель на дополнительной работе может увеличить отпуск без сохранения зарплаты до нужного количества дней.

Рассмотрим пример. Учитывая ТК РФ, работа по совместительству (статья 286) также предполагает ежегодный оплачиваемый отпуск. К примеру, педагогическая деятельность предусматривает отпуск длительностью 56 дней. Но учитель может работать по совместительству программистом, а на этой должности отпуск составляет только 28 дней. В соответствии с законом, работодатель должен предоставить гражданину 28 дней оплачиваемого отпуска и еще 28 дней без сохранения зарплаты.

Оплачивать отпуск и компенсировать неиспользованные дни отдыха работодатель должен по общеустановленным правилам. Чтобы получить заслуженный отдых на работе по совместительству, сотрудник должен предоставить копию приказа с основной работы.

Помимо основного отпуска, есть и другие отпуска, которые предусматривают законодательные нормативы и, в частности, глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству позволяет брать дополнительный отпуск и уходить в декрет.

Чтобы взять дополнительный отпуск на второй работе, нужно:

  • Доказать ненормированность рабочего дня.
  • Безупречно исполнять рабочие обязанности.
  • Исполнять обязанности в опасных или вредных условиях.
  • Иметь большой рабочий стаж.

При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству женщина должна предоставить оформленные документы с основной работы. При этом, чтобы получить пособие не только на первой работе, но и на второй, будущая мама должна проработать на должности совместителя не меньше 2 лет. Длительность такого отпуска одинакова для всех видов работ.

Расторжение трудового договора

Кроме общеизвестных оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, есть и дополнительные причины для увольнения сотрудника по совместительству, о чем и говорит 288 статья 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть прекращена, а сотрудник уволен, если на его место пришел работник, для которого данная должность будет являться основной, а работа - постоянной.

Если такое случилось, работодатель обязан оповестить работника о данном факте за 14 дней в письменной форме. Но в данном случае человека можно и не увольнять, а предложить ему, к примеру, другую работу (если таковая имеется). Но тогда с этим сотрудником должен быть подписан новый трудовой договор.

Но есть в этом вопросе и свои нюансы. К примеру, уволить работника с применением ст. 288 ТК РФ нельзя, если между ним и работодателем был заключен срочный договор.

Также работника нельзя уволить, даже если на его место пришел новый сотрудник, если первый находится на больничном или в ежегодном отпуске. При этом трудовой кодекс распространяет это правило на всех сотрудников. Исключением может послужить ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Также, согласно законодательным актам, если договор с совместителем прекращается из-за сокращения, работодатель обязан сообщить ему за несколько месяцев до этого события. Работник обязан написать расписку, что согласен с данным фактом. Как и основные сотрудники, совместители могут получить на дополнительной работе выходное пособие по причине увольнения в связи с сокращением.

Тем, кто хочет начать работать по совместительству, необходимо будет уделить внимание Трудовому кодексу и тем его статьям, которые посвящены совместительству. В частности, все о совместительстве расскажет глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству и все нюансы, касаемые нее, здесь описаны подробно со всеми необходимыми комментариями. С каждым годом происходят различные законодательные изменения, которые могут повлиять на принятие решения, и на данный момент Трудовой кодекс содержит массу изменений и статей, которые уже утратили силу.

www.syl.ru

Совмещение должностей: новое в 2017 году

Совмещение должностей — неплохой способ сэкономить, отказавшись от найма дополнительного сотрудника. Только помните, что его необходимо правильно оформить!

Из статьи вы узнаете:

Совмещение должностей

Совмещение должностей, согласно условиям, установленным ст. 60.2 ТК РФ, представляет собой ситуацию, когда сотрудник, имея основную должность в данной организации, выполняет помимо своих основных дополнительные должностные обязанности в пределах установленного для него рабочего дня.

При этом важно принимать во внимание, что совмещение предполагает исполнение дополнительных трудовых функций в рамках другой профессии или должности. Таким образом, совмещение профессий это ситуация, которую не следует путать с временным исполнением обязанностей  сотрудника, по тем или иным причинам отсутствующего на рабочем месте в течение длительного времени.

Совмещение профессий (должностей), понятие и порядок оформления в 2017 году требуют, чтобы во всех случаях дополнительные обязанности были вверены работнику только после получения его однозначного согласия на такую работу. При этом, однако, оформлять отдельный письменный документ, подтверждающий это согласие, нет необходимости: как правило, оно фиксируется в форме соглашения сторон, заключаемом в процессе оформления совмещения.

Скачайте документы по теме:

Совмещение, совместительство и другие формы выполнения дополнительных обязанностей

Как было рассмотрено выше, временное исполнение обязанностей другого сотрудника, представляющее собой иную форму поручения дополнительных обязанностей работнику, предполагает возможность выполнения задач как по одноименным, так и по разным должностям. Такой порядок предусмотрен положениями ч.2 ст. 60.2 ТК РФ.

Что касается совместительства, то по правилам, установленным ч. 1 ст. 282 ТК РФ в этом случае дополнительные обязанности работник должен выполнять во время, свободное от основной работы. В свою очередь, если такая дополнительная нагрузка дается сотруднику в рамках одной организации, речь идет о внутреннем совместительстве. Если в свободной от основной должности время работник тратит на труд в другой компании, мы говорим о внешнем совместительстве. О том, каковы различия в оформлении этих форм сотрудничества с работником, читайте в этой статье.

Читайте по теме в электронном журнале

Требования к работнику, совмещающему должности

Совмещение профессий одним и тем же работником предполагает, что в данной ситуации должны быть соблюдены обязательные требования, установленные ст. 151 и 60.2 ТК РФ:

работник выразил свое согласие на совмещение;

стороны определили срок, на протяжении которого он будет работать в режиме совмещения обязанностей;

речь идет о совмещении должностей в одной организации, и оформление такой работы произведено в соответствии с порядком, установленным ТК РФ;

выполнение дополнительных обязанностей производится в течение определенной для данного сотрудника продолжительности рабочего дня.

Не исключено, что в сложившейся ситуации более подходящей будет другая форма привлечения работника к выполнению дополнительных обязанностей. О том, как выбрать наиболее подходящую из них, читайте в нашем материале.

Справка

Совмещение трех и более должностей

Ст. 60.2 ТК РФ не содержит никаких ограничений относительно числа должностных позиций, которые может занимать один и тот же работник в режиме совмещения. Это означает, что сотрудник вправе занимать одновременно три и более должности. Тем не менее, раздумывая о том, как оформить совмещение должностей на одном предприятии, эксперту кадровой службы следует принимать во внимание особый порядок, который установлен для совмещения должностей руководителем компании.

Совмещение должностей руководителем организации

Совмещение профессий (должностей) руководителем компании имеет свои ограничения, поскольку этот сотрудник является лицом, имеющим право принятия важнейших решений для организации. В данной ситуации нельзя забывать о следующих условиях:

глава компании не вправе быть членом органов, на которые официально возложены задачи осуществления контроля и надзора на данном предприятии — например, в этом качестве могут выступать ревизионные, аудиторские и прочие комиссии;

глава организации не может одновременно занимать должность главного бухгалтера. Единственным исключением из этого требования являются малые и средние предприятия, однако только те из них, деятельность которых не связана с кредитованием. Для малых и средних кредитных организаций также действует запрет на совмещение должностей директора и главбуха.

Иногда для того, чтобы подтвердить законность тех или иных ограничений сотруднику кадровой службы требуются ссылки на конкретные нормативные документы, устанавливающие такие условия. В этой статье мы приводим исчерпывающий перечень правовых актов по данной ситуации.  

Оформление совмещения должностей

Задумываясь о том, как оформить совмещение должностей в одной организации, необходимо учитывать, что эта процедура предполагает выполнение следующих обязательных кадровых операций, предусмотренных ст. 60.2 ТК РФ:

получение согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей;

издание приказа о совмещении, в котором в качестве основания указываются реквизиты дополнительного соглашения по этому вопросу, подписанного между работником и работодателем.

Обратите внимание! В случае, если режим совмещения должностей устанавливается новому сотруднику сразу при поступлении на работу, это условие должно быть прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Кроме того, при оформлении совмещения должностей важно правильно составить допсоглашение, указав в нем всю необходимую информацию. В этой статье мы рассказываем о том, какие блоки в обязательном порядке нужно включить в этот документ.

Сроки совмещения

Немаловажным аспектом вопроса о том, как оформить совмещение, является срок установления данного режима работы для сотрудника. Действующий Трудовой кодекс не устанавливает максимальной продолжительности срока совмещения, равно как и минимальной длительности этого срока. Поэтому стороны вправе установить совмещение на любой период определенный ими по соглашению. При этом срок совмещения можно указать:

конкретной датой;

указанием на определенное событие — например, до выхода на работу основного работника.

Обратите особое внимание на работников, с которыми подписан срочный трудовой договор: в этой ситуации срок, установленный для выполнения работ в режиме совмещения не должен быть длиннее, чем продолжительность самого трудового договора. Этот момент рекомендуется зафиксировать непосредственно в соглашении о совмещении. Впрочем, если этого не было своевременно сделано, ситуация не безнадежна: нужно лишь соблюсти определенные формальности при расторжении срочного договора, о которых мы рассказываем в этом материале.

Подписка

Внесение записей о совмещении в трудовую книжку

Справка

Порядок заполнения трудовых книжек регламентируется двумя основными нормативными документами. К ним относятся:

  1. Правила, утвержденные постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225;
  2. Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

При этом ни один из данных документов не содержит требований о внесении таких сведений. Таким образом, вопрос о том, как оформляется совмещение должностей, не предполагает фиксации этой информации в трудовой книжке.

Оформление периодического совмещения профессий

Дополнительное соглашение необходимо оформлять каждый раз, когда сотруднику увеличивают объем работ, то есть когда работник наряду с основными обязанностями по трудовому договору выполняет дополнительные обязанности по одной и той же профессии или должности. Этого требует ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ. Это связано с тем, что фактически при временном увеличении объема работ сотрудник трудится интенсивнее, за счет чего повышает объем выпускаемой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ и т. п.), а сам интенсивный труд имеет временный характер.

Собственно, это стандартная ситуация при совмещении должностей. Как оформить увеличение объема работ в этом случае? Для этого обыкновенно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, а также срок будущей работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ). А здесь мы рассказываем о том, можно ли оформить одно допсоглашение на несколько периодов совмещения.

Справка

Оплата совмещения

Общий порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) можно прописать в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывается при установлении режима совмещения для данного работника, и приказе о  совмещении должностей в одной организации с оплатой по ТК РФ 2017. При этом указанные документы, разумеется, должны оформляться с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы.

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. При совмещении должностей в одной организации оплата по ТК РФ 2017 оформляется приказом за подписью руководителя организации. А в этом материале мы расскажем о том, как и сколько заплатить сотруднику, в обязанности которого изначально входила подмена отсутствующего работника.

Прекращение совмещения

Описание совмещения профессий (должностей), этого понятия и порядка оформления было бы неполным без указания сведений о том, каким образом производится прекращение работы в режиме совмещения.

Разумеется, каждая из сторон вправе досрочно прекратить работу в таком режиме, соблюдая определенные формальности. Так, если инициатором такого решения является работодатель, ему потребуется проинформировать сотрудника о досрочном прекращении работы в режиме совмещения. Такое уведомление должно быть составлено в письменной форме и направлено сотруднику не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения совмещения. Аналогичный срок нужно будет соблюсти работнику, который решил досрочно прекратить выполнять работу в рамках совмещения. Такой порядок предусмотрен в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Вне зависимости от того, какая из сторон изъявила желание прекратить сотрудничество в формате дополнительной работы, нужно будет издать приказ об отмене совмещения. Установленной формы этого документа в данный момент не предусмотрено, поэтому работодатель должен составить его в произвольной форме. Его издание является документальным подтверждением того, что обе стороны проинформированы о прекращении совмещения и знают, с какой даты это решение вступает в силу. Копия приказа передается в бухгалтерию, для которой он, в свою очередь, служит основанием для прекращения выплат за дополнительную работу.

Обратите внимание! С содержанием приказа в обязательном порядке необходимо ознакомить сотрудника, который прекращает работу в режиме совмещения. Факт ознакомления должен быть подтвержден его личной подписью на бланке приказа.

При этом заключать отдельное допсоглашение об отмене совмещения нет необходимости, поскольку отсутствует сам факт достижения сторонами какой-либо договоренности. Фактически отмена совмещения производится в одностороннем порядке, а значит, не требует получения согласия второй стороны. Аналогичная модель, кстати, применяется в процессе увольнения работника. Однако если для оформления отмены совмещения будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, это также является допустимым.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Доплата за совмещение должностей ТК РФ 2018

Временное отсутствие специалиста на рабочем месте требует, чтобы кто-то выполнял его обязанности. Для этого наиболее подходящему по профессии сотруднику предлагают внутреннее совместительство посредством оформления специального соглашения. Выполнение дополнительных обязанностей оплачивается работодателем (который должен, кроме того, оформить и издать приказ о замещении на время отпуска: образец можно найти здесь).

У внутреннего совместителя могут возникнуть вопросы о том, на какую сумму он может рассчитывать по закону. Для правильной оплаты необходимо знать с какого именно оклада делаются расчеты по совместительству.

Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ

Замещение должности накладывается на одного из работников, только при его письменном согласии. Об этом написано в статье 60.2 ТК. Также законодательством в статье 151предусмотрена обязательная оплата произведенной работы. Не допускается выборочная оплата для отдельных профессий и сотрудников. При письменном распоряжении о временном исполнении профессионального руда отсутствующего работника устанавливается фиксированная оплата. Расчетчику следует знать, начисляется ли на доплату за совмещение премия. А также понимать какой процент доплаты за совместительство должностей  необходимо выплатить.

Еще стоит прочитать о том, как по ст. 147 ТК РФ проводится доплата за вредные условия труда.

Размер доплаты при совмещении профессий

Максимальный размер доплаты за совмещение профессий, как и минимальный, не установлены законом. Наниматель по договоренности с сотрудником может установить индивидуальную ставку или процент от оклада.

Обычно на предприятиях в коллективном договоре заранее предусматривается размер предполагаемых оплат за выполнение временного замещения. Там же необходимо установить размер дополнительных выплат к зарплате.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Сотрудник, временно ушедший в отпуск, оставляет фронт своих работ на коллег. Обычно эти дополнительные обязанности носят скорее условный характер и не оплачиваются. У специалистов в трудовых договорах есть пункт обязывающий замещение коллег на время отпуска. Если такой пункт отсутствует, можно внести изменение в дополнительном соглашении.

По желанию нанимателя такое временное замещение может быть оплачено. Такая мера может быть временной или практиковаться постоянно на производстве.

Доплата за совмещение от какого оклада считать

Расчет суммы за временное замещение считается всегда от оклада замещаемой должности.

Для бухгалтера также необходима информация, к каким выплатам относится доплата за совместительство должностей.

Расчет можно причислить к:

  • Компенсационным выплатам. Этот тип расчета предполагает обязательность;
  • Стимулирующими, которые назначаются по желанию руководителя организации.

Чаще всего устанавливается разность окладов, если тарифная ставка по замещаемой должности выше, чем у выполняющего временную работу.

Заявление на доплату за совмещение – образец

Исполнение чужих обязанностей нельзя навязать. Рабочая сторона должна обязательно произвести подтверждение своего согласия в письменном виде.Для этого пишется заявление на руководящее лицо, в котором прописывается следующая информация:

  • Согласие на временное замещение.
  • День начала возложения обязанностей.
  • Дату окончания договоренности, если она известна.

Закрепляется заявление подписью личного характера, с указанием дня составления.

Скачать образец заявления на доплату за совмещение

Как снять доплату за совмещение должностей

Отмена дополнительной платы за совмещение должностей может производиться по следующим причинам:

  • Истечение времени договоренности;
  • Произведен прием нового сотрудника на вакантное место;
  • Освобождение от дополнительного труда производиться по желанию нанимателя;
  • Временный заместитель отказывается от дополнительных объемов.

В последних трех случаях, кроме первого об истечение заранее оговоренного срока, должен издаваться приказ, аргументирующий отмену.

При преждевременном разрыве соглашения, сторона-инициатор обязана уведомить вторую сторону заблаговременно. Приемлемым сроком преждевременного оповещения считается 3 дня до момента расторжения.

Образец приказа о снятии доплаты за совмещение должностей

Приказ о снятии дополнительной оплаты дает основание бухгалтерии прекратить расчеты указанным числом.

Для этого в приказе в обязательном порядке прописывается:

  • Причина преждевременного разрыва отношений. Она не требует документальных доказательств, только формального выражения.
  • Указания даты отмены.
  • Подпись руководителя.
  • Пункт об обязательном ознакомлении замещающего.

Скачать образец приказа о снятии доплаты за совмещение должностей

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru