Составление трудового договора с почасовой оплатой труда. Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец


Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Что собой представляет почасовая оплата

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником. Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график. В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу. К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Важно! Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Преимущества для работодателя

  1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
  2. Эффективность труда сотрудников.
  3. Эффективность и планирование производственного процесса.
  4. Точные суммы денежных премий.
  5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.
  6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.

Минусы для работодателей

  1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
  2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
  3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.

Преимущества для сотрудников

  1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
  2. Отсутствие четкого графика работы.
  3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
  4. Возможность планировать собственный график работы.

Минусы для сотрудников

  1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.
  2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.
  3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.

Виды почасовой оплаты

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

  1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
  2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
  3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Нормативная база

Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:

  • статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
  • статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
  • статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Премия

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

Возможность повышения заработной платы

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Аванс

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:

Важно! В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. Так, соглашение с почасовой оплатой труда может быть как бессрочным, так и срочным.

Другие разделы

Существует вероятность оформления договора с наличием испытательного срока для работника. Так, после окончания такого срока, если к работе сотрудника нет претензий, и он продолжает трудиться, считается, что испытательный срок пройдет успешно. С этого момента работник считается принятым на работу.

Кроме заработной платы, на работодателя накладывается обязанность по предоставлению социальных гарантий работникам. В частности, речь идет об оплачиваемом отпуске, дополнительных днях отдыха и пр. Все указанные гарантии в обязательном порядке отображаются в соглашении между сторонами трудовых отношений.

Почасовая оплата труда работника в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре и осуществляется исключительно на основании действующего законодательства. При подобном трудоустройстве работнику следует уделить особое внимание именно этому пункту договора.

pensiolog.ru

Образец трудового договора с почасовой оплатой труда

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 123, указано, что существует возможность заключать трудовые отношения с работниками на основаниях коллективных, трудовых договоров и актов работодателей с почасовой оплатой труда.

 

 

Виды почасовой оплаты

  1. Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.

  2. Почасовая оплата, где качество и объем работы учитывается, когда к тарифу добавляется дополнительная премия. В таком договоре в обязательном порядке фиксируется тариф почасовой оплаты и размер премии.

  3. Почасовая оплата, где выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получить доплату за работу, если соблюдены определенные условия.

 

Как рассчитать оплату за один час

 

Согласно Трудовому кодексу, в рабочей неделе не может быть больше 40 часов. Меньшее количество возможно, но превышать норму нельзя. Минимальная стоимость рабочего часа рассчитывают так: делят минимальную заработную плату на продолжительность рабочей недели (например, 40 часов). Могут быть различные квалификации работников, но зарплата за один час не может быть меньше минимальной.

 

Заключая такой договор, нужно обязательно заранее оговаривать тариф, как будет рассчитываться ваша зарплата. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после повышения квалификации и переходе на наиболее сложную работу.

 

 

Плюсы и минусы для работодателей и работников

 

Плюсы и минусы для работодателей:

  • Минимизирование затрат на оплату труда.

  • Возможность нанимать работников на неполный день, а также по совместительству, составлять гибкий график.

  • Возможность контроля эффективности работы.

  • Строгий учет рабочих часов.

  • Сложности с мотивацией работников в отсутствие бонусов и дополнительных премий.

Плюсы и минусы для работников:

  • Гибкий график, неполная занятость.

  • Подработка, возможность временной работы.

  • Получение оплаты труда за реально отработанное время.

  • Нет бонусов.

  • Нет дополнительных премий.

  • Работодатель может в любой момент изменить тариф, но он должен сообщить об этом заранее, не менее чем за месяц.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с почасовой оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

Документ "Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк"

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 123, указано, что существует возможность заключать трудовые отношения с работниками на основаниях коллективных, трудовых договоров и актов работодателей с почасовой оплатой труда.

 

 

Виды почасовой оплаты

  1. Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.

  2. Почасовая оплата, где качество и объем работы учитывается, когда к тарифу добавляется дополнительная премия. В таком договоре в обязательном порядке фиксируется тариф почасовой оплаты и размер премии.

  3. Почасовая оплата, где выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получить доплату за работу, если соблюдены определенные условия.

 

Как рассчитать оплату за один час

 

Согласно Трудовому кодексу, в рабочей неделе не может быть больше 40 часов. Меньшее количество возможно, но превышать норму нельзя. Минимальная стоимость рабочего часа рассчитывают так: делят минимальную заработную плату на продолжительность рабочей недели (например, 40 часов). Могут быть различные квалификации работников, но зарплата за один час не может быть меньше минимальной.

 

Заключая такой договор, нужно обязательно заранее оговаривать тариф, как будет рассчитываться ваша зарплата. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после повышения квалификации и переходе на наиболее сложную работу.

 

 

Плюсы и минусы для работодателей и работников

 

Плюсы и минусы для работодателей:

  • Минимизирование затрат на оплату труда.

  • Возможность нанимать работников на неполный день, а также по совместительству, составлять гибкий график.

  • Возможность контроля эффективности работы.

  • Строгий учет рабочих часов.

  • Сложности с мотивацией работников в отсутствие бонусов и дополнительных премий.

Плюсы и минусы для работников:

  • Гибкий график, неполная занятость.

  • Подработка, возможность временной работы.

  • Получение оплаты труда за реально отработанное время.

  • Нет бонусов.

  • Нет дополнительных премий.

  • Работодатель может в любой момент изменить тариф, но он должен сообщить об этом заранее, не менее чем за месяц.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с почасовой оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.

 

www.pravoset.ru

Трудовой договор при неполном рабочем времени: образец

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Трудовой договор: неполное рабочее время (образец)

Трудовой договор: неполное рабочее время (форма)

glavkniga.ru

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией работника, объемом выполненной работы, условий службы. ТК РФ регламентирует обязательное регулярное денежное вознаграждение работнику. Поэтому заработная плата является обязательным требованием при подписании документа о сотрудничестве.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

На сегодняшний день организации применяют несколько видов денежного вознаграждения за профессиональную деятельность: переменная, сдельная и комиссионная.При сдельном расчете вознаграждение начисляется работнику по факту выполненной работы. В такой ситуации каждый из сотрудников имеет стимул для выполнения качественно и быстро своих обязанностей. В подобном случае для работника устанавливается норма расчета за единицу произведенной продукции/хозяйственной операции. Условия предоставления такой зарплаты должны быть оговорены в трудовом договоре.

Сдельная оплата труда имеет определенные подвиды:

  • Прямая – устанавливается фиксированная ставка. По факту сделанного производится расчет и начисление вознаграждения;
  • Прогрессивная – устанавливается две ставки за разный объем выполненной работы. При выполнении месячного плана выплаты исчисляются по данным первой ставки. В случае выполнения работы сверх рабочего плана, применяется вторая ставка, которая на порядок выше основной.
  • Косвенная – применяется к работникам, которые выполняют вспомогательные работы на производстве. Размер финансового начисления зависит от деятельности основных работников предприятия;
  • Аккордная – размер жалования устанавливается за комплекс выполненных работ.

Также может применяться коллективная и индивидуальная ставка денежной выплаты.В первом случае величина выплат зависит от выполненной работы всей бригады и делится между участниками. При индивидуальном расчете, каждый трудящийся самостоятельно отвечает за качество и объем выполненной работы. Исходя из этого рассчитывается размер его вознаграждения.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Как в трудовом договоре прописать условия оплаты труда?

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают размер месячного жалования сотрудника, порядок и сроки выдачи вознаграждения. Чтобы правильно составить данный параграф рекомендуется принять к сведению следующие пункты:

  • Зарплата может выдаваться работникам наличными через кассу, или путем начисления финансовых средств на денежный счет работника;
  • В документе должны прописываться сроки денежных выплат. Обычно выплата производится дважды в месяц: аванс и основная часть выплаты;
  • В случае нарушения подчиненным производственного распорядка или правил должностной инструкции к нему могут применяться штрафные санкции. Условия, касающиеся зарплаты в рабочей договоренности должны содержать размер и условия применения таких штрафных наказаний;
  • Выплата денежного вознаграждения за работу сотрудникам должна предоставляться в национальной валюте государства;
  • Так же в соглашении указывают условия сверхурочной работы, и объем денежной выплаты на нее.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В основном почасовая оплата рабочей деятельности применяется к работникам по совместительству. В таком случае в трудовом договоре указывают фиксированную сумму за 1 рабочий час сотрудника.Важно учитывать, что при подсчете месячного уровня выплат она не должна быть меньше минимального размера, прописанного российским законодательством.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда

Минимальная оплата труда в трудовом договоре

ТК РФ прописывает размер минимальной заработной платы за профессиональную деятельность. Эта сумма основана на сдельной оплате труда не квалифицированному работнику за полный отработанный период времени. В случае, если сотрудник имеет высокую квалификацию и стаж, размер его жалования должен быть выше минимальной величины.Каждый работодатель должен учитывать, что при заключении рабочей договоренности с подчиненным условия вознаграждения и их размер не должны противоречить законодательным нормам.

Сроки оплаты труда по трудовому договору

Согласно 136 статье ТК РФ начисление сдельной оплаты труда должно производиться не реже 2-х раз в месяц. Конкретные даты таких начислений прописываются в трудовом договоре, и являются обязательными к исполнению. Если наниматель нарушает сроки предоставления заработной платы, то это может стать поводом для расторжения соглашения.

Условия оплаты труда по срочному трудовому договору

Если происходит подписание срочного трудового договора, в содержании документа в обязательном порядке должен присутствовать параграф регулирующий условия оплаты труда. В соответствующую часть соглашения целесообразно включить:

  • Размер сдельной зарплаты профессиональной деятельности сотрудника;
  • Сроки и место выплат;
  • Также указываются стимулирующие надбавки, удержания, основания их применения;
  • Условия подписанного соглашения могут быть изменены при согласии сотрудника и работодателя. Все эти нюансы необходимо прописать заключенном рабочем акте.

При заключении акта о сотрудничестве между работодателем и соискателем на должность следует придерживаться основных правил ТК РФ. Грамотно составленные условия такого документа помогут сторонам избежать конфликтных ситуации в будущем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Похожие записи

legionfg.ru

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

При трудоустройстве, каждый работник, обязан поставить подпись под трудовым договором. Этот документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в кадровом отделе организации, второй – отдается сотруднику.

В его содержании есть несколько обязательных пунктов для включения, список которых устанавливается статьями Трудового Кодекса. В списке обязательных пунктов есть место для условий зарплаты. Поэтому в соглашении необходимо приводить информацию по тарифной ставке, по окладу и по, различного рода, надбавкам.

Указывается и порядок, в котором будут выплачиваться средства. Традиционно нужно прописать и сведения по форме – например, денежная.

Пример условий оплаты труда в трудовом договоре

Если не прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре, то он будет является неполноценным.

В стандартном образце, данный пункт идет четвертым, сразу после следующих разделов:

  • общие положения;
  • права/обязанности работника;
  • права/обязанности работодателя.

Среди возможных вариантов, для данного пункта, необходимо упомянуть выплаты работникам по сдельным расценкам, в соответствии с выполненной работой, согласно отработанному времени, по тарифной ставке.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

Одним из вариантов оплаты труда, является сдельная форма. Она подразумевает, что работник будет получать количество денег, которое соответствует объему выполненной работы либо числу изготовленной продукции.

Она является актуальной при необходимости увеличить объемы производства и дополнительной мотивации для сотрудников. Данная форма должна быть указана в тексте соглашения. При этом, нужно прописать расценки за определенный объем.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

Почасовая форма, представляет собой вознаграждение, в соответствии с отработанным временем. Другими словами, за каждый отработанный час, человеку начисляют определенное количество денег. Эту форму применяют, когда график является ненормированным.

В самом тексте соглашения должна быть приведена информация о том, сколько стоит один час сотрудника (определенная фиксированная ставка). Дополнительно следует прописать правила подсчета стоимости работы в те дни, которые являются выходными или праздничными.

Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах?

В соответствующем пункте, указывается, что за выполнение своих трудовых обязанностей, указанных в предыдущих разделах, работнику полагается зарплата. Она представляет собой должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Дополнительно нужно прописать, что премии определяются в соответствии с локальными нормативными актами, а выплата производится по срокам, определенным коллективным договором.

Условия оплаты труда в трудовом договоре образец

По ссылке ниже, можно скачать образец трудового договора, где в том числе приведены условия оплаты труда. В данном образце они указаны четвертым разделом документа. Они совмещены с социальными гарантиями, которые предоставляются работнику.

В приведенном примере, работнику выплачивается фиксированный должностной оклад, а также дополнительно – процент с продаж. Прописано, что сам порядок выплаты соответствует положению, с которыми обязательно знакомиться каждый новый сотрудник при трудоустройстве.

В примере указано, что выплаты производятся, как минимум, один раз в полмесяца. Выплачиваются деньги либо выдачей наличных в кассе, либо перечислением на банковский счет сотрудника. Здесь же записано, что возможным является удержание из зарплаты.

Скачать образец

Доп соглашение к трудовому договору об оплате труда на работах с вредными условиями труда

Система оплаты в России, действующая в настоящее время, подразумевает при наличии вредных условий, возможное установление дополнительных выплат. Поэтому, если в результате специальной оценки, будут найдены вредные факторы, то с каждым работником заключается типовое дополнительное соглашение.

В тексте прописывается, какой степени вредности соответствуют факторы, обнаруженные на производстве. Если работодатель решит установить дополнительную выплату за их наличие, то это стоит указать в доп соглашении. Записывается, что компенсация предоставляется в виде повышенной оплаты труда – например, 5% от основной тарифной ставки.

Часто в подобных дополнительных соглашениях, устанавливается обязательное проведение медицинских осмотров. Вносится и информация о предоставлении спецодежды для сотрудников.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Образец трудового договора с тарифной ставкой | Статьи

Тарифная система оплаты – одна из наиболее популярных систем оплаты труда в большинстве отраслей экономики. Ключевой сущностью тарифной системы оплаты является тарифная ставка. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты определенного вида работ в единицу времени.

Указание системы оплаты труда и размера тарифной ставки (оклада) является обязательным условием при заключении трудового договора. Далее вы можете посмотреть:

  • основные требования к трудовому договору;
  • составление трудового договора с тарифной ставкой;
  • образцы трудовых договоров с тарифной ставкой.

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

Подписка

Читайте по теме в электронном журнале

Составляем трудовой договор с тарифной ставкой

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Образцы трудовых договоров с тарифной ставкой

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику;
  2. Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия);
  3. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации;
  4. Трудовой договор: проверяем все условия;
  5. Составляем положение об оплате труда;
  6. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой. 

www.kdelo.ru