Производственный травматизм: причины, меры предупреждения. Травматизм на производстве


Травматизм на производстве

Для расследования несчастного случая в соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Причины

Одно дело, когда несчастный случай произошел из-за отказа техники, другое-если по вине работника. Здесь необходимо установить конкретную причину человека, что гораздо сложнее. Поэтому когда причина несчастного случая не является очевидной, для ее определения зачастую используются такие термины как «невнимательность» или «неосторожность». При подобном подходе истинная причина остается невыясненной, а применяемые после этого меры воспитательного характера не приносят желательных результатов.

Заключение о том, что причиной несчастного случая было «невыполнение правил охраны труда», можно считать простой отпиской, поскольку все ошибки работника в области безопасности труда проявляются в нарушении правил охраны труда. Нельзя признать корректным заключение о «невнимательности». Данное понятие относится к свойству личности, а если под «невнимательностью» понимать нарушение психического процесса восприятия, то важно понять: почему возникло такое нарушение; типично ли оно для данного работника; является ли это результатом переутомления, неумения распределять внимание или отсутствием какого-то профессионально важного качества и т. д.

Таким образом, возникает задача выявить причины возникновения несчастных случаев на основе применения специфических психологических методов диагностики личности. Если использовать их, то можно прогнозировать вероятность получения той или иной травмы конкретным работником и найти способы предупреждения травматизма.

Вот почему в комиссию по расследованию несчастных .случаев следует вводить специалиста-психолога. Особенно это важно для тех отраслей экономики, где отмечается повышенное число несчастных случаев, обусловленных человеческим фактором. К таким отраслям относятся: нефтедобывающая, цветная металлургия, строительство, электроэнергетика, транспорт и др.

Профотбор

В связи с усложнением техники и технологии производства возросла актуальность профотбора людей, пригодных к выполнению отдельных видов деятельности. Исследования показали, что часто лица, не обладающие достаточными способностями к определенному виду деятельности, значительно дольше других овладевают ею, чаще допускают ошибки и просчеты, зачастую являются виновниками аварий, поскольку обладают меньшей надежностью в работе. Система профессионального отбора состоит из следующих его видов:

  • медицинского
  • социально-психологического
  • образовательного
  • психофизиологического.

Медицинский отбор - это выявление лиц, которые по состоянию здоровья и уровню физического развития смогут успешно овладеть конкретной специальностью и длительное время работать без ущерба для здоровья. Особо возрастает роль медицинского контроля при поступлении на работу, связанную с вредными и опасными производственными факторами. Осуществляют его в соответствии с приказом Минздравсоцразвиия России от 16.08.04 № 83 врачи следующих специальностей: терапевт, окулист, отоларинголог, невропатолог, хирург и др.

В ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ  указывается, когда работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)» периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их  просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Социально-психологический отбор заключается в выявлении тех социально обусловленных психологических свойств личности (моральных и нравственных), которые необходимы человеку для успешной работы в коллективе и позволяют выполнять обязанности в любых условиях и создают предпосылки для появления чувства удовлетворенности трудом.

Образовательный отбор - это выявление у претендента знаний и навыков, без которых невозможно обучение и работа по избранной специальности.

Психофизиологический отбор заключается в проведении специальных работ, выполняемых специалистами-психологами, для выявления профессионально важных психофизиологических свойств, которые необходимы для высокой профессиональной эффективности.

Специалисты считают, что основными задачами профессионального отбора являются:

  • прогнозирование пригодности человека к трудовой деятельности для повышения ее надежности и эффективности, особенно в экстремальных условиях;
  • прогнозирование пригодности к обучению для повышения качества и скорости подготовки;
  • снижение текучести кадров и производственного травматизма;
  • повышение производительности труда, профессионального долголетия и здоровья.

Возраст и стаж

Показателен опыт внедрения профессионального отбора на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности России на предмет профессиональной пригодности, проведенный профессором М. Дулясовой. Выявлено, что у профессионально пригодных людей производственный травматизм ниже, чем у непригодного персонала: коэффициент частоты производственного травматизма на 25 %, а коэффициент тяжести на 13,8 % ниже, чем у профессионально непригодного персонала.

В исследовании также показано, что вероятность возникновения несчастного случая зависит от возраста и стажа работника. Отмечено, что вероятность производственного травматизма имеет два лика: у молодых работников и у лиц, имеющих стаж более 10-15 лет.

Молодость и недостаток профессионального опыта обуславливают наивысший уровень травматизма в первый год работы. Это объясняется неопытностью работающего: недостатком знаний, неумением диагностировать опасную ситуацию, отсутствием быстрой реакции и неумением найти правильный выход в сложной ситуации. С увеличением стажа, как правило, число несчастных случаев снижается.

Второй пик подъема травматизма, как пошали исследования, отмечается у лиц,

имеющих трудовой стаж 10-15 лет, что объясняется двумя причинами. Во-первых, снижением резервов организма, работающих под влиянием возрастных изменений; во-вторых, появляющейся «вторичной беспечностью», формирующейся в результате адаптации к опасности.

Важное значение в формировании модели поведения имеет социальная и физическая безнаказанность работника, совершающего опасные действия. Физическая безнаказанность является результатом того, что неправильные действия работника не сопровождались травмой, что в дальнейшем сформировало пренебрежительное отношение к возможности ее получения. Социальная безнаказанность связана с тем, что в коллективе не создано должное отношение к различного рода нарушениям, что в свою очередь формирует ложное представление о личной неуязвимости.

Таким образом, в комплексе мероприятий, направленных на предупреждение травматизма, по нашему мнению, должна возрасти роль профессионального отбора. Кроме того, необходимо усилить внимание к разработке и внедрению специальных методов управления поведением работающих и, в том числе, приемов стимулирования безопасного поведения с учетом индивидуальных особенностей работающих.

 

prom-nadzor.ru

что к ним относится, перечень и их виды

Производственный травматизм и профессиональные заболеванияОхрана труда в организациях или на предприятиях была и остается неотъемлемой частью технологического процесса.

При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности. Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти. У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.

Определения понятий

Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами.

На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий, предусмотренных законодательной базой РФ:

  • Что такое производственная травмаспециальная оценка условий труда – осуществляющаяся независимой организацией. Целью ее является – выявление опасных участков, зон пребывания человека при выполнении функциональных обязанностей, заключение о методах устранения замечаний, в их числе использованию средств индивидуальной защиты и иных мерах предосторожности, назначение компенсаций за вредность и опасность трудового процесса;
  • выдача работодателем спецодежды, спецобуви и СИЗ, согласно нормам и соответствующим требованиям ГОСТов и СУОТ;
  • проведение медицинских осмотров в определенные сроки;
  • периодические проверки состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
  • своевременное реагирование со стороны работодателя на обращения работника, даже незначительные, о нарушении требований Правил;
  • своевременное проведение необходимых видов инструктажей;
  • недопущение к выполнению обязанностей работника, не прошедшего обучение безопасным методам работы и без предварительной стажировки.

Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля.

Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы. Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью. После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.

Чтобы избежать этих проблем со стороны работодателя должно быть выполнено следующее:

  • проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
  • выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;
  • работник снабжается соответствующими СИЗ.

В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.

Виды и категории производственного травматизма

Травмирования подразделяются на:

  • Виды производственного травматизмасвязанные с выполнением производственных задач;
  • не связанные с выполнением трудовых обязанностей, но произошедшие на территории предприятия.

По количеству травмированных:

  • одиночные, если пострадал один работник;
  • групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.

Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.

По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:

  • электрические;
  • химические;
  • механические;
  • термические.

По характерным признакам:

  • резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
  • колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;
  • рваные раны, вызванные воздействием осколков;
  • раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
  • ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
  • открытые и закрытые переломы;
  • растяжения и вывихи;
  • обморожения;
  • удушье и отравления;
  • термические и электрические ожоги.

Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.

Его причины подразделяются на:

  • технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
  • санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
  • организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
  • психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.

По степени тяжести различаются следующие категории:

  • легкие – небольшие порезы, царапины;
  • тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
  • смертельные.

Льготы и пособия работнику, получившему травму на производстве

По факту несчастного случая работодателем должны быть оформлены компенсационные выплаты, необходимые для лечения или для реабилитации сотрудника после прохождения курса терапии.

Льготы и пособия при получении производственной травмыПорядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа. Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования.

Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве.

Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.

Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить компенсационные выплаты и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение. Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего. Состояние здоровья оценивается медико–социальной экспертизой, в случае, если идет речь о присвоении инвалидности.

Документы необходимые для предъявления в ФСС:

  • паспорт;
  • Акт установленной формы о несчастном случае;
  • заключение медэкспертизы или медсправка;
  • справка о среднем заработке за истекший год.

О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете:

Виды и категории профзаболеваний

Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов:

  • химических отравляющих веществ;
  • высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
  • последствий вибраций;
  • нервных перенапряжений;
  • биологических веществ.

По характеру:

  • Виды профессиональных заболеванийхронические – вызванные длительным воздействием вредных факторов;
  • острые – возникшие внезапно при воздействии химических или биологических веществ.

К категориям профзаболеваний относятся:

  • вибрационные болезни;
  • болезни легких;
  • варикоз;
  • сердечно – сосудистые заболевания;
  • нарушения функций слуха;
  • остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.

Льготы по факту профзаболевания

При подтверждении профзаболевания работнику полагаются следующие льготы:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;
  • предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.

Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:

  • обратиться в поликлинику;
  • после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
  • после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
  • далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;
  • сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.

Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:

  • Льготы и пособия при получении профессионального заболеванияс документом о наличии профзаболевания обратиться к врачу по месту прописки;
  • пройти медосмотр в своей поликлинике со сдачей анализов для установления степени заболевания;
  • затем следует подать документы в фонд социального страхования для определения размеров льгот.

Документы необходимые для предъявления:

  • паспорт;
  • Акт установленной формы о профзаболевании;
  • заключение медэкспертизы;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о среднем заработке за истекший год.

Страхование о несчастных случаев и профессиональных заболеваний

На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями. Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах.

При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов. В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.

Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях.

О профессиональных заболеваниях смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Виды производственного травматизма в 2018 году

Понятие производственной травмы

Производственная травма — это внешнее воздействие негативных факторов производства на организм работника или получение увечий при работе (падения, ушибы, повреждения при работе с оборудованием и т. д.).

Травматизм как социальная проблема имеет большое значение. Потери рабочего времени, потеря трудоспособности сотрудников приводят к снижению прибыли на предприятии. Также потеря трудоспособности в результате трагедии в производственной сфере приводит к увеличению социальных выплат и снижению общего уровня и качества жизни потерявшего трудоспособность человека и его семьи. Поэтому снижение количества травм на предприятиях относится к вопросам государственной важности.

Причины могут быть разными, но наиболее часто встречающиеся — несоблюдение техники безопасности и плохие рабочие условия на производстве.

Важно отметить, что статья 219 ТК РФ регламентирует обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда своим работникам, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены труда, а статья 212 регламентирует устранение или снижение воздействия вредных и опасных факторов производства. При этом в обязанности сотрудника, согласно ст. 214, вменяется соблюдение техники безопасности, регулярное прохождение инструктажа и обучения по охране труда, а также использование необходимых средств защиты при работе.

Виды травматизма и классификация травм будут рассмотрены ниже.

Виды производственного травматизма

Повреждения на производстве могут иметь различный характер, в зависимости от травмирующего объекта. Чаще всего принято выделять основные виды травматизма:

  • порезы;
  • ожоги;
  • переломы;
  • ушибы;
  • ампутации;
  • вывихи.

Любой вид повреждения требует своевременного оказания первой медицинской помощи, так как даже банальная царапина может получить нагноение и привести к нежелательным последствиям для здоровья работника, в том числе к летальному исходу.

Классификация производственных травм

Производственные повреждения классифицируются по различным факторам. Производственные травмы классифицируются по виду травмирующего фактора, по количеству пострадавших и по тяжести повреждений. Они, в свою очередь, подразделяются на подклассы.

По виду травмирующего фактора:

  • механические;
  • термические;
  • химические;
  • электрические;
  • комбинированные.

По количеству пострадавших от повреждений:

  • одиночные;
  • групповые.

Травмы могут быть с видимыми и невидимыми последствиями.

По тяжести повреждения:

  • легкие;
  • тяжелые;
  • травмы со смертельным исходом.

Такая классификация повреждений позволяет более конкретно выделять причины травмы. Например, она может характеризоваться как комбинированная групповая, легкой формы или термическая одиночная с летальным исходом.

Причины несчастных случаев на производстве

На сегодняшний день нет законодательной классификации причин повреждений на производстве, поэтому мы приведем общий перечень.

Технические причины обусловлены конструкторскими недостатками производственной структуры, неисправностями машин и механизмов, несовершенством технологического процесса, низким уровнем механизации и автоматизации тяжелых и вредных работ.

Санитарно-гигиенические причины обусловлены нарушениями требований санитарных норм, отсутствием санитарно-бытовых помещений, плохой организацией рабочего места сотрудника.

Организационные факторы возникают из-за нарушения эксплуатационных правил транспорта и оборудования, низкого уровня организации погрузочно-разгрузочных работ, нарушения режима труда и отдыха и т. д.

Психофизиологические факторы связаны с нарушениями работниками дисциплины труда, употреблением алкоголя на рабочих местах, умышленным нанесением травм самому себе или другому работнику, переутомлением и т. д.

Коэффициент производственного травматизма

Для того чтобы оценить реальное состояние травматизма на производстве, применяются различные формулы. Расчет по данным формулам позволяет получить данные по количеству и частоте повреждений, определить коэффициент их тяжести не только в условиях одного производства, но и по региону или по стране в целом.

Коэффициент частоты несчастных случаев (Кч) определяется по формуле:

Кч = А × 1000 / Б,

где

  • А — число травм за отчетный период;
  • Б — среднесписочная численность работников предприятия, цеха (из отчета 1-Т).

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) определяется по формуле:

Кт = В / А,

где

  • В — общее число рабочих дней, потерянных за отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной несчастными случаями на производстве;
  • А — число травм за отчетный период.

Коэффициент потерь от несчастных случаев (Кп) используется для оценки прямого экономического ущерба предприятию от несчастных случаев на производстве с временной утратой трудоспособности:

Кп = Кт × Кч,

где

  • Кт — коэффициент тяжести несчастных случаев;
  • Кч — коэффициент частоты травматизма.

Период работы без несчастных случаев (Тб) рассчитывается по формуле:

Тб = 270 / А,

где

  • А — число повреждений рассматриваемой категории за отчетный период, равный одному календарному году.

Сопоставление полученных данных позволяет найти уязвимые места на производстве, определить направления, способствующие снижению травматизма, и решить другие важные вопросы.

clubtk.ru

Производственный травматизм

Производственный травматизм

Травмами называются внезапные повреждения, возникающие вследствие несчастного случая, влекущие за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных органов. Травмы, возникшие при выполнении работы или вообще на предприятии, считаются производственными травмами.

Основные причины производственных травм

По характеру причин, вызвавших травмы, последние делятся на механические, термические, электрические и химические.

Одной из основных и наиболее частых причин травматизма является низкий уровень механизации технологических процессов и преобладание вследствие этого ручного труда. Чаще всего получают травмы малостажированные рабочие, которые еще не имеют достаточного опыта и тренировки в безопасных приемах работы при выполнении трудовых процессов.

Многое в возникновении травм зависит от характера технологического процесса и организации труда. Эти взаимосвязанные факторы не всегда рассматриваются с позиций профилактики травматизма при их разработке, в результате чего иногда допускаются излишние манипуляции, встречные или перекрещивающиеся потоки транспортных коммуникаций, нерациональное или даже опасное складирование сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, опасные приемы работы и т. п. Нерациональное или неприспособленное технологическое оборудование и инструменты и тем более их неисправность также являются причиной травм.

Травмы нередко возникают вследствие отсутствия или плохого состояния оградительной техники. Это относится прежде всего ко всем вращающимся и движущимся узлам и агрегатам оборудования, а также к частям оборудования, находящегося под током (клеммам, рубильникам, малоизолированным проводам и т, п.), емкостям с сильнодействующими веществами, горячим поверхностям и т. д. Способствуют увеличению травматизма захламленность и беспорядок в рабочих помещениях, недостаточное и нерациональное освещение, неудовлетворительное санитарное состояние, низкая культура труда. В целом ряде производств в возникновении травм немаловажную роль играют нерациональные и неисправные средства индивидуальной защиты (защитные маски, очки, щитки, перчатки и др.) и спецодежда.

Отсутствие инструктажа рабочих или плохо организованное обучение их безопасным методам и приемам работы и слабое ознакомление с правилами по технике безопасности способствуют увеличению травматизма. Вполне естественно, что к этому же приводит и несоблюдение рабочими правил по технике безопасности, установленного порядка в цехе.

Все вышеперечисленные факторы являются как бы общими причинами, порождающими травматизм. Непосредственными же причинами травмирования могут быть разнообразные моменты. Наиболее частыми из них являются: падение рабочего с высоты, падение тяжестей, отлетание деталей, осколков или инструментов, попадание рукой или другими частями тела в механизмы или другое движущееся оборудование, удары инструментом по руке, ноге или другим частям тела, попадание в глаза пыли, мелких осколков и т. п., отлетание горячих искр, соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Характер производственных травм

По своему характеру производственные травмы можно разделить на несколько видов. Раны — нарушение целостности мягких тканей (кожного покрова, мышц), которые, в свою очередь, делятся на колотые, резаные и рваные. Ушибы — сдавливание мягких тканей с нарушением (разрывом) мелких кровеносных сосудов в них, с кровоизлиянием внутрь этих тканей. Переломы костей (трещины, надломы, раздробления со смещением обломков). Вывихи — нарушение целостности и функции суставов; они могут сопровождаться растяжением или разрывом связок, а иногда разрывом суставной сумки. Ожоги термические и химические, Первые возникают от соприкосновения с горячими поверхностями или жидкостями, вторые — от едких жидкостей или других веществ. Ожоги делятся на три степени: первая характеризуется покраснением и припухлостью кожного покрова на месте ожога, вторая — появлением водянистых пузырей, третья — омертвением тканей (обугливание, изъязвление). Попадание инородных тел в глаза (пылинки, мелкие ос- колки). Иногда эти инородные тела могут царапать сли- зистую оболочку или даже внедряться в ее толщу.

Многие из вышеперечисленных видов травм связаны с образованием открытой раны, через которую могут попадать различные инфекции и вызывать воспалительный процесс вплоть до нагноения. Гнойничковые заболевания являются наиболее частой формой осложнения травм. Особенно это относится к небольшим травмам, то есть микротравмам (царапинам, ссадинам, небольшим порезам, уколам и т. п.), когда рабочие не уделяют им серьезного внимания и не обращаются за медицинской помощью. Продолжая работать с открытой ранкой, рабочие загрязняют ее, способствуя более быстрому и интенсивному инфицированию.

Вперед Полезная информация:

ohrana-bgd.narod.ru

Производственный травматизм: причины, меры предупреждения

Уровень полученных увечий от несчастного случая по месту работы, а также в ходе выполнения должностных обязанностей за пределами предприятия или своего структурного подразделения (несмотря на все меры профилактики по устранению производственного травматизма) по-прежнему достаточно высокий. Нередко подобные чрезвычайные происшествия отмечаются смертельным исходом. По статистике, половина несчастных случаев происходит из-за собственной неосторожности потерпевших.

По-русски, на авось

Пренебрежение элементарными правилами безопасности, неоправданная бравада перед коллегами и убеждение, что несчастье может произойти с кем угодно, но только не с ним самим, приводят зачастую к плачевным результатам. Потому человеческий фактор и является у нас в стране основной причиной производственного травматизма.

Если ЧП происходит на предприятии, где в осуществлении его основной деятельности применяются сложные технологические процессы, то здесь речь может идти о пренебрежении ими, в результате чего и был зафиксирован несчастный случай. Умышленное или непредвиденное, когда об изменении технологии в достаточной степени уведомлены не все сотрудники, нарушение будет выявлено в ходе расследования, но фактически к нему привел именно человеческий фактор. Подобные происшествия в основном встречаются на предприятиях опасных отраслей промышленности: химической, нефтегазовой, атомной, угледобывающей и тому подобных.

Причины производственного травматизма

Иногда сотрудники переоценивают свои силы и не дают организму отдохнуть в достаточной мере после напряженной трудовой смены. Некоторые имеют несколько подработок, что также негативно отражается на их здоровье. Физическая утомленность, а от нее – невнимательность, рассеянность, нарушение координации движений в конечном итоге становятся причинами производственного травматизма. Последствием усталости могут быть:

  • обморок или потеря сознания с последующим падением с высоты или на предметы с острыми краями;
  • галлюцинации, искажающие действительную реальность и вызывающие ряд действий, несоответствующих производственному процессу;
  • онемение конечностей, в результате чего не всегда удается выполнить ту или иную функцию, например, остановить работу двигателя, переключить тумблер, нажать на кнопку и тому подобное.

Переоценивая свои силы, многие даже не отдают себе отчет, к чему может привести утомленность организма и отказ его основных функций в определенный рабочий период. Страдают не только виновные сотрудники, но и их коллеги.

Ответственность – по полочкам

К производственным травмам относятся любые повреждения организма человека, полученные им на рабочем месте. Ожог, облучение, перелом, ушиб, отравление, царапина – в этом списке ранений и дефектов, возникших в результате несчастного случая, немало пунктов. Сюда же входят и профессиональные заболевания. Хронический пылевой или токсический бронхит, экзема легких, бронхиальная астма, тромбофлебит, папилломы, неврит – лишь малая часть из них, и самая безобидная. В этом списке львиную долю занимают онкологические заболевания. В большинстве случаев они носят систематический характер и являются следствием специфики производства.

Производственный травматизм

Что до разовых несчастных случаев, то в результате анализа производственного травматизма, были определены три их основные группы:

  • по количественному признаку: один или несколько пострадавших после чрезвычайного происшествия;
  • по степени полученного вреда здоровью: легкая, тяжкая, смертельная;
  • по отношению к производственному процессу: непосредственно на рабочем месте или вдали от него, но в ходе исполнения своих прямых обязанностей.

В случае травмирования работника предприятия расследование причин произошедшего – в компетенции его руководства. Но когда на территории конкретной организации происходит неприятный случай с человеком, не имеющим непосредственного к ней отношения, но исполняющим на его территории свои должностные обязанности, с ним разбираются уже его работодатели. Пример такого несчастного случая – привлечение сторонней строительной бригады для обустройства зоны отдыха на заводе. При разгрузке кирпича ушиб руки получил бригадир строителей. Расследованием этого конкретного несчастного случая будет заниматься администрация, в которой работает пострадавший. А вот наказание за нее ляжет на виновника происшествия. Если причиной будет установлено создание администрацией завода неудовлетворительных условий для работы приглашенных строителей – одна ответственность. Виноват сам пострадавший – другая. В целях профилактики производственного травматизма работодателю следует обеспечить надлежащие условия труда своим сотрудникам, где бы и в каких условиях они ни исполняли бы свои обязанности.

Недосмотр и халатность руководящего состава

Нередко к несчастным случаям приводят не столько неправильные действия тех или иных сотрудников, как их или чье-то еще должностное бездействие. Речь идет о деятельности работников, в компетенции которых находится обеспечение надлежащих условий труда на предприятии. А также о руководителях, мало уделяющих внимание обучению своих подчиненных правилам и навыкам безопасности. Или инспекторах надзорных органов, игнорирующих выявленные нарушения в ходе проверок по созданию на предприятиях или организациях безвредной среды для осуществления производственного процесса.

Так, отсутствие должной вентиляции в пыльном помещении, а у работников – респираторов или иных средств индивидуальной защиты способно привести к различным заболеваниям дыхательных путей (и не только). Следствие бездействия работодателя по обеспечению надлежащих условий труда – производственный травматизм не одного, а сразу целой группы подчиненных.

На больших предприятиях, да еще объединенных в концерны и холдинги, с деятельной профсоюзной организацией инциденты, приведенные в примере со складом, встретить невозможно. Для обеспечения безопасных условий труда для сотрудников в них созданы целые структуры. В их ведении надзор не только за правилами эксплуатации оборудования и осуществлением полного цикла работ в соответствии с технологическими процессами, но и контроль соблюдения сотрудниками правил безопасности с момента пересечения ими пункта пропуска на предприятие до выхода за его пределы.

К нарушителям применяется целая система санкций - от штрафов в виде лишения премиальных или части окладов до увольнения. Столь жесткие предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, как правило, являются достаточно действенными. Работники не пренебрегают индивидуальными средствами защиты, досконально знают все производственные процессы в соответствии со своими должностями и обязанностями, соблюдают правила внутреннего распорядка, так как наказание рублем – самая весомая из мер воздействия на нарушителей.

Предупрежден – значит, вооружен

Что еще способно снизить уровень травматизма на предприятии, так это поощрение. Нередко между цехами, отделами, бригадами, другими структурными подразделениями в течение определенного временного отрезка проводятся различные конкурсы «лучших». Это может быть борьба за первенство между специалистами одной профессии по достижению ими личных успехов в той или иной деятельности. Или соревнования, направленные на снижение показателей по нарушениям правил внутреннего распорядка и безопасности труда. Выигрывают те, чьи сотрудники в течение установленного времени реже всего фигурировали в актах надзорных органов. Как правило, проведение подобных конкурсов направлено на сокращение производственного травматизма. Их инициаторами может выступать как администрация предприятия, так и профсоюзный комитет.

Инструктаж по безопасности

Что еще способно снизить уровень травматизма? Инструктажи. Обучение сотрудников правилам безопасности труда – прерогатива и больших, и малых предприятий. Первое, что кандидат на ту или иную должность проходит при устройстве на работу – вводный инструктаж. Он предусмотрен требованиями ГОСТ 12.0.004-90 и знакомит нового сотрудника с правилами техники безопасности при выполнении своих непосредственных обязанностей, а также порядком оказания первой помощи пострадавшим, если несчастный случай произойдет в его присутствии с кем-то из коллег. Кроме вводного, есть периодический, внеплановый, текущий инструктажи. У каждого из них свои сроки и основания для проведения.

Естественно, обучение – не единственное мероприятие, направленное на сокращение количества несчастных случаев на предприятии. Выше приводились примеры заинтересованности персонально каждого из сотрудников в улучшении этих показателей посредством системы поощрений через конкурсы. Они также довольно эффективны. Но инструктажи – самые действенные по профилактике снижения несчастных случаев мероприятия. Производственного травматизма можно избежать, всего лишь обучив сотрудников навыкам безопасного труда.

Обратно – за парту

Итак, инструктажи. Как уже упоминалось, у каждого из них свои цели и периодичность прохождения. Вводный, или первичный – обязательный для всех ранее не работавших или повторно принятых на предприятие или в организацию. Практикантам, студентам, вахтовикам, вне зависимости от сроков, которые они намереваются провести на новом месте работы (день или месяц), испытания инструктажем не избежать. Эта же процедура обязательна и для штатных сотрудников при переводе на другую работу на том же предприятии, иную должность или структурное подразделение. На больших предприятиях, связанных с опасным производством, в целях предупреждения производственного травматизма вводный инструктаж проводят при общем приеме в штат сотрудников, а затем еще раз - непосредственно на рабочем месте. Это связано с особенностями технологического процесса подразделения, сырья и оборудования, применяемых в его деятельности. Отдельно сотрудников знакомят с используемыми при проведении тех или иных операций средствами индивидуальной защиты.

Спустя некоторое время работы все недавно принятые члены коллектива сдают своеобразный тест на знание, усвоение и применение ими безопасных навыков труда. Они проходят повторный, или, как его еще называют, периодический инструктаж. Он состоит из нескольких испытаний, и на каждом предприятии свои особенности его проведения, но теоретическая и практическая части в них обязательны. Нередко повторный инструктаж сопровождают лекционные отступления с приведением примеров причин производственного травматизма на предприятиях одной и той же отрасли промышленности. Проводят анализ схожих между собой несчастных случаев или имеющих единые причинно-следственные особенности. Отдельно акцентируется внимание собравшихся на мерах предупреждения приведенных в примерах трагедий.

Следующий вид инструктажа – внеплановый. Его периодичность не прогнозируется заранее, как в случаях с повторным. Внеплановый инструктаж необходим после модернизации и реконструкции действующего или введения в эксплуатацию нового оборудования, при изменениях технологического процесса. Ознакомление с особенностями деятельности в измененных условиях работы способно предупредить производственный травматизм. Внеплановый инструктаж также проводится после произошедшего на предприятии или организации несчастного случая.

А в ходе выявления кем-то из работников или целой группы сотрудников разовых или систематических нарушений установленных на производстве правил техники безопасности, виновники подвергаются своеобразной переэкзаменовке. И вынуждены проходить текущий инструктаж. Он также необходим при допуске на разовые работы, которые сопряжены с опасностью.

Знал бы, где упадешь…

Кроме главной причины всех произошедших в разное время по стране несчастных случаев на производстве, которую относят к «человеческому фактору», остальные почти 50 % приходятся на:

  • неисправность или неправильную эксплуатацию оборудования и техники – около 20 %;
  • неблагоприятные условия внешней среды, природные катаклизмы – в пределах 16 %;
  • нарушения в применении технологического процесса – порядка 8 %;
  • прочие факторы – от 6 до 8 %.

Цифры приведены приблизительные, так как с каждым новым несчастным случаем на его основе проводится очередной анализ производственного травматизма, и они меняются.

Случаи производственного травматизма

В зависимости от выявленных причин на предприятиях одной отрасли промышленности, единого концерна или холдинга проводится целая серия мероприятий, направленных на предупреждение схожих трагедий, если к ним привели системные обстоятельства. Работники проходят переобучение, а затем и переэкзаменовку на допуск к определенным видам работ. Их физическому состоянию также уделяется достаточно внимания.

Периодическое прохождение медицинских комиссий - обязательное условие для всех штатных сотрудников предприятия, начиная от уборщиков производственных помещений и заканчивая членами высшего руководящего состава. Конечно, речь идет именно о больших предприятиях с сильным профсоюзным движением, которое уделяет особое внимание ликвидации такого неприятного явления, как производственный травматизм. Случаи повторения одних и тех же трагедий на них крайне редки.

Безопасности много не бывает

Помимо профсоюзной организации, параллельно с нею в структуре больших предприятий действует отдел или управление, курирующий вопросы обеспечения безопасности труда. В их компетенции - разработка всех возможных мероприятий, которые затем с успехом применяются для предупреждения травматизма во вверенных им подразделениях. Наряду с обучением работников правилам безопасности, проверками навыков и знаний, применением системы наказаний и поощрений, внедряются мероприятия, направленные на улучшение санитарно-бытовых условий трудовой деятельности и отдыха штатных сотрудников. Налажен надзор за эксплуатацией не только техники и производственного оборудования, но и находящихся на территории предприятий всех зданий и сооружений. Особое внимание уделяется обеспечению безопасности технологических процессов. Все вышеперечисленные факторы – в списке основных причин производственного травматизма, и им уделяется максимум внимания при планировании профилактических мероприятий.

Помимо непосредственной производственной деятельности, важную роль для безаварийного функционирования предприятия занимает забота о каждом его сотруднике персонально. Это и обеспечение штатного состава всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, и своевременное предоставление возможности прохождения санаторно-курортного лечения. Работникам на предприятиях с вредными условиями труда предоставляются дополнительные дни к ежегодному отпуску, в течение которого им удается полноценно отдохнуть и приступить к работе с новыми силами. Много внимания уделяется и созданию благоприятной психологической обстановки в коллективе.

Средства защиты от производственного травматизма

Планирование тех или иных мероприятий зависит от результатов, полученных на основании применения монографического, топографического и статистического методов анализа производственного травматизма. У каждого из них своя специфика выявления неблагоприятных факторов трудовой деятельности предприятия, но их совместное применение дает отличный результат предупреждения травматизма.

Это случилось

Но если, несмотря на все предпринятые меры, несчастный случай все же произошел, необходимо уметь правильно действовать в зависимости от сложившихся условий. Этому вопросу также уделяется много внимания в тех организациях, где всесторонне заботятся о своих сотрудниках. Основная обязанность по предоставлению своевременной помощи пострадавшим лежит на их непосредственном начальнике, но нередко случаи производственного травматизма происходят в отсутствие руководства. Важно не растеряться находящимся рядом.

Первое, что следует сделать, – оценить состояние пострадавшего, удостовериться в наличии возможности оказания ему помощи на месте. В отдельных случаях до приезда медиков самым правильным будет оставить все как есть, но по возможности обеспечить травмированному доступ кислорода, остановить кровь из раны или иным образом поспособствовать облегчению его страданий. Иными словами, помочь тем, чем можно, но не допустить более негативных для него последствий. Особенно важно не испортить и так непростое состояние пострадавшего своим вмешательством при открытых переломах или подозрениях на политравмы, полученные в результате производственного травматизма. Несчастный случай при неправильном оказании первой помощи может привести и к летальному исходу.

Профилактика травматизма на работе

Оценив обстановку, сразу следует вызвать медперсонал, сообщить руководству о случившемся, обеспечить безопасность находящихся поблизости работников. Конечно, это возможно не всегда, особенно при химических или техногенных авариях, которые поражают огромную территорию, или катастрофах при осуществлении подземных работ. Главное в любых условиях – приложить максимум усилий для неповторения случившегося.

У каждого – своя степень ответственности

Каждый произошедший несчастный случай подлежит всестороннему исследованию для последующего планирования мер по сокращению производственного травматизма на основании установленных причин трагедии. Особенно если она носит не одиночный, а систематически повторяющийся характер. В этом случае выработка правильных мер способна изменить ситуацию к лучшему.

На выявление причин происшествия и определение тех, по чьей вине произошел несчастный случай, законом отводится три дня. Все документально оформляется по форме Н-1 в двух экземплярах. Составленный акт в обязательном порядке визируется руководством организации или предприятия, где произошла трагедия. Затем заверяется печатью. Один акт пострадавший использует для назначения ему выплат и пособий, а второй остается на предприятии. В дальнейшем при разработке мер, направленных на профилактику производственного травматизма, будут обязательно учтены изложенные в нем причины происшествия.

Методы анализа производственного травматизма

При групповых, тяжких или смертельных несчастных случаях допускается увеличение сроков на расследование до семи дней. В этих случаях незамедлительно следует уведомить несколько вышестоящих надзорных структур, отвечающих за соблюдение техники безопасности на конкретном предприятии в зависимости от специфики его основной деятельности. Это может быть Гостехнадзор, Энергонадзор или иное государственное учреждение. Отдельно необходимо поставить в известность о произошедшем органы прокуратуры.

Семь раз проверь

В зависимости от текущего состояния производственного травматизма (увеличения или снижения количества несчастных случаев) разрабатываются те или иные мероприятия по ликвидации травматизма. Применение прописанных в них мер, несомненно, приносит свои плоды. Особенно они действенны при систематическом проведении обучения, инструктажей, проверок. Зачастую их основные пункты разрабатывают после применения одного или всех трех методов анализа совокупного количества произошедших несчастных случаев: монографического, топографического и статистического. Выводы на их основе доводятся до каждого сотрудника.

В оборудованных кабинетах или обустроенных уголках техники безопасности размещаются плакаты, иллюстрации, схемы в зависимости от рекомендаций, разработанных на основании того или иного метода. Производственного травматизма можно избежать, руководствуясь данными советами. Нередко руководство предприятия идет дальше использования обычных информационных стендов. Снимаются документальные фильмы по технике безопасности, обучающие основным приемам безаварийного труда ролики. В зависимости от актуальности периодически обновляются информационные стенды. Не следует бездумно проходить мимо и игнорировать указанные в них рекомендации. Важно помнить о том, что собственную безопасность лучше самого себя никто не обеспечит.

fb.ru

Глава 22. Производственный травматизм

И ОХРАНА ТРУДА. ПРИЧИНЫ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

Под производственными травмами сле­дует понимать повреждения, повлекшие за собой нарушение целостности ткани или нормального функционирования орга­на или организма, внезапно возникшие на территории предприятия или учреждения у работающего в результате воздействия на него механических, термических и дру­гих факторов.

К травмам относятся раны, ссадины, ушибы, кровоизлияния, переломы, отры­вы, ожоги термические и химические, по­ражения электротоком, разрывы барабан­ной перепонки, попадание инородных тел и т. д.

-Причины возникновения производствен­ного травматизма можно разделить на две группы: организационно-технические и причины, кроющиеся в санитарном небла­гополучии предприятия.

К организационно-техническим причи­нам относятся: недостаточная механиза­ция производственных процессов, несо­вершенная с точки зрения безопасности технология производства, неправильная организация труда, неудовлетворительное состояние оградительной техники, неудо­влетворительная постановка обучения и инструктажа рабочих безопасным мето­дам работы, несоблюдение рабочими уста­новленных правил безопасности работ и др.

К этой группе можно отнести и причи­ны, обусловленные несоответствием пло­щадей рабочих помещений производствен­ной мощности, узость проходов и проез­дов, неправильную с точки зрения без­опасности организацию внутрицехового транспорта и транспорта на территории предприятия, неправильную организацию погрузочных работ.

К причинам травматизма, связанным с санитарным неблагополучием предприя-

тия, могут быть отнесены неблагоприят­ные условия производственного микрокли­мата, приводящие к понижению внима­ния, быстроты и четкости реакции рабо­тающего. Влажная кожа при высоких тем­пературах среды повышает опасность поражения электротоком. Образование ту­мана вследствие избыточной влажности воздуха ухудшает видимость, что повы­шает опасность травматизма от движу­щихся частей машин. Недостаточное и не­рациональное освещение помещения и рабочего места часто служит причиной производственного травматизма. Способ­ствовать возникновению травмы может и чрезмерно низкая температура воздуха, что заставляет работать в теплой одежде, за­трудняющей свободу движений. Травма­тизм наблюдается при переутомлении, высоких уровнях шума, воздействии токси­ческих веществ и т. д. В результате со­циалистической реконструкции промыш­ленности и мероприятий по охране труда производственный травматизм в СССР из года в год снижается.

В последнее время травматизм на на­ших предприятиях снизился по сравне­нию с довоенным более чем в 2,5 раза.

Задачи дальнейшей борьбы с производ­ственным травматизмом должны разре­шаться путем выяснения причин его воз­никновения и их устранения.

Для выяснения и изучения причин про­изводственного травматизма необходимо организовать регистрацию и учет каждой травмы, возникшей на производстве, неза­висимо от того, привела ли она к потере трудоспособности или нет. Регистрация и учет всех этих травм производятся меди­ко-санитарными частями, а регистрация травм, повлекших потерю трудоспособно­сти,— дополнительно и администрацией предприятий. Медико-санитарная чаеть

228

должна ежемесячно проводить анализ травматизма и представлять его админи­страции для выработки действенных мер профилактики.

Одной из радикальных мер борьбы с травматизмом является механизация про­изводства. Опыт показывает, что на пред­приятиях, вновь построенных и рекон­струированных с высокой степенью меха­низации, процент производственного трав­матизма ничтожен. Это особенно относит­ся к каменноугольной промышленности, где внедрение угольных комбайнов, вру­бовых машин, отбойных молотков, меха­низация откатки и погрузки привели к снижению травматизма более чем в 2 раза.

Не менее важное значение в снижении производственного травматизма имеют правильная организация труда, рабочего места, исправность оборудования и ин­струмента. Все движущиеся опасные ча­сти машин и оборудования необходимо снабдить надежными ограждениями (рис. 67), причем эти ограждения должны яв­ляться органической частью, а не легко удаляемым придатком машины. С этой же целью необходимо применять блокировку, позволяющую пускать механизм только при условии безопасной работы.

Важную роль в борьбе с производствен­ным травматизмом играет постоянное пользование рациональной спецодеждой, обувью, защитными очками и другими ин­дивидуальными защитными приспособле­ниями.

Повышение квалификации рабочих, овладение ими техникой производства, хо­рошее знание методов и правил безопас­ной работы, высокий уровень организа­ции труда являются факторами, обуслов­ливающими значительное снижение про­изводственного травматизма.

Наконец, большое значение имеет про­паганда мероприятий по борьбе с произ­водственным травматизмом среди рабо­чих в виде организации лекций, докладов, бесед, выставок при использовании мест­ных материалов по травматизму и моби­лизации на борьбу с травматизмом завод­ской общественности и санитарного ак­тива.

Снижению травматизма способствуют правильная организация медико-санитар­ного обслуживания рабочих, улучшение санитарных условий труда (снижение за-

Рис. 67. Защитное устройство на ленточной

пиле.

пыленности, увеличение освещенности, сни­жение уровней шума и т. д.).

Правильная организация медицинско­го обслуживания пострадавших при про­изводственных травмах преследует цель максимально ускорить восстановление их здоровья и трудоспособности и предупре­дить осложнения и инвалидность.

Необходимо уделить особое внимание качеству оказания первой помощи непо­средственно после возникновения травмы и обучить рабочих само- и взаимопомощи при травмах.

К осложнениям, в особенности при мел­ком травматизме, относятся гнойничковые заболевания кожи, которые возникают у рабочих и по ряду других причин (за­грязнение спецодеждой, отсутствие усло­вий для поддержания чистоты кожи и пр.). Гнойничковые заболевания кожи могут приводить к значительным потерям трудо­способности рабочими угольной, горноруд­ной, нефтяной, машиностроительной и других видов промышленности.

Помимо общесанитарных и лечебных мероприятий, направленных на борьбу с гнойничковыми заболеваниями кожи, важ­ное значение имеет предупреждение мел­кого травматизма, а в случае возникнове­ния его — организация немедленной ме­дицинской помощи.

229

studfiles.net

Производственный травматизм

Под производственным травматизмом следует понимать внезапное или медленное систематическое воздействия производственной среды на человека, вызвавшее нарушение нормального функционирования человеческого организма.

Такое общее определение включает в себя понятия как несчастного случая (внезапного повреждения организма под воздействием факторов производственной среды), так и профессионального заболевания, вызванного постоянным воздействием на организм человека производственных вредностей.

Действующее трудовое законодательство содержит два понятия несчастных случаев: связанные с работой и с производством.

Приложение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

Это те несчастные случаи, которые произошли:

- при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), при совершении каких-либо действий в интересах предприятия или учреждения, хотя бы и без поручения администрации;

- в пути на работу или с работы;

- на территории предприятия или учреждения или в другом месте работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы; в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудия производства, одежды и пр. перед началом или по окончании работы;

- вблизи предприятия или учреждения или другого места работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило Правилам внутреннего трудового распорядка;

- при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении специальных заданий советских, партийных профессиональных или других общественных организаций, хотя эти задания и не будут связаны с основной работой;

- при выполнении долга по спасению человеческой жизни.

Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие несчастного случая, связанного с работой.

К несчастному случаям, происшедшим на производстве и подлежащим расследованию с составлением акта по форме Н-1 (при утрате трудоспособности не менее одного дня), относятся случаи, которые произошли:

- на территории организации;

-вне территории организации при выполнении работы по заданию администрации ( на коммуникациях тепло- и электросети, связи, на ремонтных работах жилищного фонда организаций и т.д.) а также с рабочими и служащими, доставленными на место работы и с работы на транспорте, представленном организацией.

К несчастным случаям, происшедшим на производстве, относятся случаи, возникшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и перед началом и после окончания работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Несчастный случай не признается связанным  с производством, если он произошел при изготовлении в личных целях без разрешения администрации каких-либо предметов или при использовании транспортных средств организации; спортивных играх на территории организации; хищении материалов, инструмента или других предметов; в результате опьянения, если оно не явилось следствием действия применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и других подобных веществ и т.д.

За несчастные случаи, происшедшие на производстве, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка.

trudova-ohrana.ru