Тарифная система оплаты труда - справедливая мотивация. Тарифная система оплаты труда включает


что это за форма – кратко о сущности, основных элементах, видах и особенностях, порядок расчета заработной платы

Трудовым Законодательством РФ определена обязанность работодателя создать для сотрудников своей компании благоприятные условия труда и обеспечить их стабильной заработной платой.

Система определения и начисления заработной платы работникам может осуществляться на основании правил, отраженных в трудовом соглашении Руководство предприятия вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда, которая будет применяться в организации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Кратко о форме — определение и сущность

Четкое определение понятия тарифной системы приведено в 143 статье ТК РФ. Изучив информацию, в ней указанную, можно сделать вывод.

Тарифная система оплаты труда — это особая методика расчета величины заработной платы, при которой учитывается уровень сложности возлагаемых на гражданина должностных обязанностей, его профессиональная подготовка, интенсивность и характер выполняемых работ, а также другие аналогичные факторы.

Не менее важную роль играют природные и климатические условия, в которых трудится гражданин.

Для установления данной системы руководитель предприятия должен создать соответствующий нормативный акт, в котором будут отражены ее особенности. В качестве такового может выступать Положение об оплате труда.

Сущность данной формы заключается в том, что она является своеобразным инструментом, путем применения которого происходит учет значительного количества принципов организации заработной платы.

Основные правила установления системы разрабатываются государственными органами. Работодатели вправе сами определять, в какой степени они будут использовать рекомендации такого характера.

В обязательном порядке руководство фирмы должно придерживаться одного правила — ежемесячный доход трудящегося гражданина не может быть ниже прожиточного минимума. При его нарушении работодатель может привлекаться к ответственности со стороны вышестоящих органов.

Какие основные элементы включает в себя система?

Тарифная методика расчета величины зарплаты состоит из некоторых элементов, которые являются неотъемлемой ее частью.

К элементам тарифной формы оплаты труда относятся:

  • Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника. С помощью этого установленного показателя происходит определение размера денежной суммы, полагающейся к выплате за определенное количество отработанного времени. Для каждой группы сотрудников, в зависимости от их уровня квалификации, может назначаться отдельная величина ставки. Информация о показателе обязательно отражается в договоре, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений. Эти правила регламентируется нормами ТК РФ.
  • Должностной оклад. Этот элемент представляет собой фиксированную сумму, которую сотрудник получит в любом случае. На вероятность ее начисления не влияют какие-либо факторы, кроме количества отработанного времени. Чаще всего оклад назначается работникам, итог трудовой деятельности которых не зависит от выполненной нормы.
  • Тарифная сетка. Включает в себя отражение системы разрядов тарифного типа. Каждому из них присваивается своя соответствующая ставка. Ее величина определяется путем учета сложности работ, которые выполняет сотрудник. При этом соотношение квалификации и размера зарплаты определяется с помощью тарифного коэффициента. В некоторых регионах используется районный коэффициент. В основном это присуще городам, расположенным в отдаленных точках страны.

В каждой компании, в которой установлена тарифная система, должна быть утверждена специальная документация — единый квалификационный справочник. Он включает в себя следующие сведения:

  • названия должностей в каждом структурном подразделении;
  • тарифные разряды, которые были установлены в каждой группе;
  • описание и отличительные черты выполняемых трудящимися гражданами работ;
  • требования, установленные по отношению к работникам.

Помимо этого, элементом тарифной формы расчета зарплаты может являться премиальная часть дохода.

Каждый работодатель решает сам, стимулировать ему сотрудников предприятия путем выплаты дополнительных вознаграждений, или нет.

Чем отличается от бестарифной?

Основное отличие тарифной системы оплаты труда от бестарифной заключается в технологии определения размера заработной платы. В первом случае используются определенные тарифы и расценки.

Величина дохода при бестарифной системе зависит от того, насколько качественно специалисты компании выполнили свою работу. Не менее важное значение имеет сумма, которую работодатель выделяет на оплату труда всех работников.

При бестарифной формы оплаты труда для каждого сотрудника определяется коэффициент учета его вклада в общий результат деятельности предприятия.

Виды

Выделяют несколько видов тарифной системы определения величины зарплаты. Каждая из таковых имеет отличительные признаки.

Классификация с видами и краткой характеристикой:

  • Простая. Доход работников определяется с помощью должностного оклада. При этом в учет берется количество отработанного сотрудником времени. Если был отработан полный месяц, за осуществление своей профессиональной деятельности работник получит полный объем оклада.
  • Сдельная – размер оплаты труда зависит от сдельных расценок и выполненного объема работ.
  • Повременная – форма предусматривает начисление заработной платы в соответствии с отработанным временем.

Сдельная или повременная могут содержать премиальную составляющую. Ее размер определяется процентным соотношением. Величина процента определяется условиями внутренней документации — трудового соглашения, Положения об оплате труда или соответствующего приказа.

Сдельная и повременная система имеют свои виды, классификация которых представлена в таблице ниже:

Расчет заработной платы

Для определения размера зарплаты по указанной методике ее расчета важно знать величину тарифной ставки и количество времени, отработанного сотрудником.

Порядок расчета зависит от конкретной разновидности тарифной системы.

Конкретные примеры расчета заработной платы по каждому виду тарифной формы можно посмотреть, перейдя по ссылкам в таблице на соответствующую систему.

Ниже представлен пример простой повременной оплаты труда.

Пример

Исходные данные:

Для оплаты труда бухгалтера компании “Василек” Петровой О.В. установлена тарифная ставка — каждый полностью отработанный рабочий день оценивается в 2000 р.

В месяце, в котором было 22 рабочих дня, Петрова О.В. отработала только 18 дней. Остальное время она была на больничном, по итогам которого сотруднице должны выплатить 5000 р. Премии в течение этого времени ей не назначались. Бухгалтер работает в регионе, где не предусмотрено региональных коэффициентов, повышающих зарплату.

Расчет:

Определить сумму ежемесячного дохода Петровой О.В. за расчетный месяц можно следующим образом:

18 х 2000 + 5000 = 41000.

В каких случаях применяется?

Тарифная оплаты труда в большинстве случаев применяется крупными предприятиями. Установление такой системы необходимо для регулирования уровня доходов трудящихся граждан. В данном случае он состоит из окладной части и премиальной.

В компаниях, в которых утверждена данная методика, должен быть разработан шаблон, на основании которого будет проводиться выплата денежных сумм. Документ может включать в себя информацию о следующих элементах зарплаты:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премии.

Выводы

При разработке основных правил тарифной системы оплаты труда работодатель должен руководствоваться требованиями ТК РФ. Соблюдение этого условия позволит избежать проблем с вышестоящими органами.

Указанная форма применяется достаточно часто. Ее популярность обусловлена возможностью работодателя стимулировать своих сотрудников. Благодаря этому можно значительно увеличить производительность компании.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Тарифная система оплаты труда - справедливая мотивация :: SYL.ru

Каждая организация или предприятие уделяет особое внимание выработке системы оплаты труда, которая для него будет более удобна. Для сотрудника зарплата является приоритетным материальным вознаграждением, и от справедливости системы заработной платы напрямую зависит производительность и качество работы сотрудника.

Классификация систем оплаты

Существуют такие виды оплаты труда:

  • бестарифная;
  • тарифная;
  • смешанная.

В данной статье будет рассмотрена тарифная система оплаты труда. Она внедряется в зависимости от квалификационных навыков, сложности труда, тяжести, условий, качества и количества выполняемой сотрудником работы.

Понятие – тарифная система

Под ней понимается совокупность нормативных актов, которые играют значимую роль в дифференциации, а также регулировке размера заработной платы. Основополагающим фактором выступает особенность видов работ или производств, в которых задействованы сотрудники.

Что она включает в себя?

  1. Тарифный разряд. Это элемент, отражающий квалификационный уровень сотрудника и сложность выполняемых работ.
  2. Тарифная ставка. Под ней понимается фиксированный размер денежного вознаграждения сотрудника за выполнение норматива определённой сложности работ за единицу времени. Тарифная ставка не включает социальные, компенсационные, а также стимулирующие выплаты. Рост ее напрямую зависит от разряда работника, соответственно, чем он выше, тем больше оплата.
  3. Квалификационный разряд. Элемент системы, который является отражением уровня профессионализма работника.
  4. Тарифная сетка. Она определяется как совокупность тарифных коэффициентов, которые направлены на урегулирование соотношения между тарифными разрядами и ставками.
  5. Тарифные коэффициенты. Это понятие определяет соотношение квалификационного уровня работника и его разряда. Чем выше разряд, тем больше сумма заработной платы сотрудника и тарифный коэффициент.
  6. Тарифно-квалификационный справочник. Это нормативный документ, содержащий сгруппированные по категориям "производство" и "виды работ" характеристики. Они включают в себя подробную информацию об основных профессиях и должностях, содержащую квалификационные требования и необходимые навыки.
  7. Схемы должностных окладов. Это документ, содержащий перечень должностей, требующихся для нормального и стабильного функционирования предприятия. В нём также определены оклады.
  8. Доплаты и надбавки к зарплате. Это материальная мотивация. Доплаты определяются как компенсационные выплаты (например, вредные условия труда, выполнение дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, оплата ночных часов), а надбавки (к ним относятся: доплата за профессионализм, за учёную степень и другие личностные заслуги), в свою очередь, это выплаты стимулирующего характера для конкретного человека.

Организация

Тарифная система оплаты труда и ее элементы:

  • Образование фонда для оплаты труда сотруднику. В него закладываются средства для выплаты зарплаты и социальных пособий.
  • Нормирование труда. Позволяет осуществлять учёт качества работы, а также индивидуальный вклад сотрудника в деятельность всей организации.
  • Установление разработанной тарифной системы. Одна из самых сложных задач, которая встает перед работодателем.
  • Выбор наиболее оптимальных форм, а также систем зарплаты.

Это законы и нормативные документы, регулирующие оплату труда работника. К ним относятся:

  • Конституция РФ гарантирует оплату труда не ниже МРОТ.
  • Федеральный закон. Устанавливает сумму минимального размера оплаты труда за полностью выработанную норму времени и труда.
  • МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Устанавливается ФЗ.
  • Помимо государственного регулирования, имеют место локальные акты и коллективные договора.

Тарифная оплата труда. Типы

Можно выделить такие типы:

  • Повременная – ставка, которая устанавливается в зависимости от отработанного периода времени.
  • Сдельная – тариф за выполнение определённого объёма работ или количества предметов.

Повременный вид тарифной ставки подразделяется на:

  • Дневную – определённая оплата труда работника, которая рассчитывается за один рабочий день.
  • Почасовую – фиксированная сумма за один час отработанного времени.

Прохождение аттестации. Присвоение разряда по тарифной сетке

Аттестация – это неотъемлемый элемент, которым обладает тарифная система оплаты труда, так как он играет важную роль в значении коэффициента, который устанавливается в зависимости от разряда. При проведении аттестации обязательно учитывать:

  • содержание выполняемых работ;
  • характер труда;
  • разнообразие и сложность работ;
  • имеются ли люди в подчинении;
  • уровень компетентности, самоорганизованности, ответственности;
  • характер должностных обязанностей;
  • уровень образования.

Итоги

Статья содержит информацию о тарифной системе оплаты, которая является неотъемлемой частью организационного вопроса и трудовых отношений. Отражены основные факторы, на которые работодатель обращает внимание при присвоении разряда. Представлены элементы тарифной системы оплаты труда сотрудников, её типы, а также нормативные акты, регулирующие сумму выплат зарплаты работодателем. Статья содержит полезную информацию как для сотрудника организации, так и для работодателя. Тарифная система оплаты труда согласно тарифной ставке уже взята за основу на многих предприятиях и в органах государственной власти.

www.syl.ru

Тарифные системы оплаты труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Тарифные системы оплаты труда

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения.

Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.

Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными, какую форму использовать для начисления оплаты работнику, работодатель решает самостоятельно, с учетом финансового положения организации.  

Тарифная система вводится и широко используется на предприятиях различной профессиональной направленности, по причине ее гибкости и индивидуального подхода к расчету вознаграждения работника за труд. Рассмотрим ее особенности.

Что такое тарифная система оплаты труда. Отличия от бестарифной системы

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.

Бестарифная система имеет принципиальные отличия: заработная плата всех работников предприятия зависит от результата работы всего предприятия и от того размера денежных средств, который выделил работодатель для оплаты трудового процесса.

Принципиально важным элементом бестарифной системы является коэффициент учета индивидуального вклада каждого работника в общий итоговый результат. Бестарифная система отличается тем, что зарплата каждого члена рабочего коллектива является его частью в общем фонде оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

  • тарифные сетки;
  • тарифные справочники;
  • тарифные ставки.

Единые тарифно-квалификационные справочники

Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.

В составе документа требования к разрядам персонала, описания для каждого вида деятельности, перечисление навыков и знаний работника, перечень профессий, относимых к каждому виду работ.

Единый справочник должностей руководителей, служащих, специалистов содержит требования к квалификации, знаниям и образованию данных категорий работников и разъясняет их основные должностные обязанности.

С помощью положений справочника сравниваются различные виды профессиональной деятельности по сложности ее составляющих. Кроме того, определяются разряды, квалификация. Обобщается этот процесс в понятие «тарификация».

Порядок тарификации

Тарификация происходит посредством соизмерения работы, производимой на предприятии, с перечнем и примерами работ, содержащимися в составе единого справочника. Предприятие в целях тарификации может разрабатывать и вводить внутренние перечни работ, и использовать их наряду с основными.

В зависимости от разряда размер заработной платы сотрудника предприятия меняется. Для перехода работника из разряда в разряд, в соответствии с внутренними положениями организации, образуется и созывается квалификационная комиссия, избирается ее председатель.

Работник, в присутствии членов комиссии, сдает квалификационный экзамен, который включает проверку теоретических знаний и, в некоторых случаях, практических навыков. Если экзамен сдан успешно, работник получает определенный разряд или переходит из одного в другой, о чем производится запись в его трудовой книжке. Для тарификации руководителей, а также служащих и специалистов, применяется единый справочник указанных должностей.

Тарифные ставки

Под тарифной ставкой понимается измеряемая в денежном выражении выплата сотруднику, с учетом его квалификации, характера и норм выполненной работы. Расчет по тарифам происходит как при повременной оплате труда, так и при сдельной.

Тарифная ставка является гарантией получения денег за работу для сотрудника, при условии ее добросовестного выполнения. Дополнительные выплаты, премии, компенсации в состав понятия «тарифная ставка» не входят. Следовательно, тарифная ставка является минимальной оплатой труда работника, к которой, в процессе формирования заработной платы и расчетов, присоединяются другие составляющие зарплаты.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.

На предприятиях, как правило, используется шестиразрядная сетка, где первый разряд является низшим, а шестой – высшим.

Предприятие в соответствии со своим внутренним положением, может менять тарифную сетку в сторону увеличения или уменьшения ее диапазона. Применяется рассматриваемый инструмент не только в отношении рабочих профессий. Тарифная сетка характерна при расчете заработной платы работников бюджетной сферы.

Тарифный разряд показывает уровень квалификации и умений работника, характеризует сложность выполняемой им работы. От тарифного разряда во многом зависит состав и размер заработной платы работника. 

Использование тарифных систем при повременной и сдельной оплате труда

К основным видам расчета зарплаты относится:

  • повременная оплата;
  • сдельная оплата.

При сдельной оплате труда работодатель, рассчитывая заработную плату, учитывает следующие элементы:

  • разряд работы;
  • ее характеристики;
  • норму времени, отведенного на ее выполнение;
  • тарифную ставку.

Расчет сдельной оплаты производится на основании положений единых тарифно-квалификационных справочников. Важнейшим составляющим элементом работы при сдельной оплате является выработка продукции. Одним из главных минусов сдельной оплаты признается большая вероятность того, что в стремлении произвести большее количество продукции работник не будет уделять должного внимания качеству исполнения готового продукта.

При расчете повременной оплаты, количество денег, которые работник ежемесячно получает, зависит от его разряда. Также при начислении повременной заработной платы значительную роль играет количество отработанного времени, что принципиально отличает эту форму оплаты от сдельной.  

Повременная оплата требует обязательной тарификации персонала и четкого ведения табельного учета времени, потраченного сотрудником на работу. Сегодня большинство предприятий производит повременную оплату труда, признавая ее более удобным видом расчетов для сторон трудовых правоотношений, чем сдельная оплата.

Порядок установления тарифных систем

Российский трудовой закон в своих положениях определяет порядок установления тарифных систем. Независимо от правовой формы организации и вида ее деятельности, тарифная система оплаты устанавливается местными нормативными актами, положениями коллективных договоров, соглашениями.

Также при установлении тарифных систем принципиально учитываются данные единого тарифно-квалификационного справочника, с учетом всех требований трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, обязательных для исполнения на территории Российской Федерации. Работодатель, при внедрении тарифных систем на предприятие, должен соблюдать права работника и создавать достойные условия труда.

advokat-malov.ru

Тарифная система оплаты труда - Основы экономической теории Библиотека русских учебников

Важное место в регулировании заработной платы Украина занимает тарифная система оплаты труда, которая выступает как совокупность взаимосвязанных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладе ов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифная система используется для распределения работ и работников в зависимости от сложности работы и квалификации работника по разрядам тарифной сетки и является в снова формирования и регулирования заработной плати.

Тарифной системой предусмотрены две формы оплаты труда - сдельная и повременная, которые включают ряд систем для разных организационно-технических условий производства. Сдельная форма оплаты труда включает такие ее системы стемы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивная, аккордная оплату труда тощо.

По сдельной формы оплаты труда определяется количеством продукции и производится по нормам и расценкам, установленным в соответствии с разрядом выполняемых работ. Присвоенный работнику квалифи икацийний (тарифный) разряд является основанием для предоставления ему возможности выполнять работу соответствующей сложностиі.

Повременная форма оплаты труда включает такие ее системы: простую повременную, повременно-премиальную оплату т.п.. Почасовая оплата труда рабочих осуществляется по часовым или дневным тарифным ставкам с применением прессованием нормативных заданий по месячным окладами.

Почасовая оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам (ставкам), если иное не предусмотрено коллективным договором. В трудовом договоре между собственником а или уполномоченным им органом и работником размер оплаты труда за порученный объем работы за качественного, полного, своевременного его выполнения может определяться на бестарифной основі.

Законодательство Украины состоит из. Кодекса законов о труде Украины,. Закон Украины"Об оплате труда"№ 108/95-ВР от 24031995 года, а также других актов законодательства Украины. Особенности применения ния этих документов на отдельных государственных предприятиях или к отдельным категориям работников этих предприятий устанавливаются. Кабинетом. Министров Украинстрів. України.

Следует различать государственное и договорное регулирование оплаты труда. Первое осуществляется путем установления минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в оплате труда, межотраслевых соотношение ношений в оплате труда, условий определения части дохода, которая направляется на оплату труда, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях, максимальных размеров должностных окладов карри вник государственных предприятий, а также путем налогообложения предприятий и доходов работниковв.

Хотя в условиях рыночной экономики роль государства в регулировании заработной платы весьма ограничена, но в странах лишь осуществляют переход к рыночным отношениям, эта роль должна быть значительной. Реализацию государственной политики оплаты труда в Украине обеспечивает. Министерство труда и социальной политики, управления труда и социальных вопросов местных государственных администраций. Так,. Министерство труда и социальной политики, в частности, готовит и представляет в. Кабинет. Министров Украины предложения об установлении размера минимальной заработной платы; утверждает условия оплаты, размеры тарифных ставок и должностных окладов для работников бюджетных учреждений и организаций, осуществляет надзор за соблюдением действующего законодательства по вопросам оплаты труда; подает предприятиям независимо от форм собственности организационно-мет одических помощь по вопросам оплаты трудаці.

Контроль за соблюдением тарифных соглашений на предприятиях всех форм собственности и видов хозяйствования осуществляют органы. Министерства труда и социальной политики Украины, финансовые органы, профсоюзы и и другие органы, представляющие интересы трудящихся и собственников как стороны тарифных соглашений. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной ной и уголовной ответственности согласно законодательством.

Уровень и дифференциация заработной платы отдельных категорий работников в значительной мере зависят от инвестиций в человеческий капитал, то есть тех действий, повышающих квалификацию и способности, или, другими слова ами, производительность труда работников. Подобно затрат предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению производительности, можно рассматривать как инвестиции, или текущие расходы (в итраты), которые будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности пра эти рабочих и, соответственно, на увеличение их заработной платы и доходедів.

Среди них особое место занимают расходы на образование. Они являются очевидным и, конечно, важнейшим видом инвестиций в человеческий капитал

Расходы на человеческий капитал включают также расходы на здравоохранение и мобильность рабочей силы. Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и, соответственно, рыночная стоимость трудовых по ослуг, выражающиеся в заработной плате, определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек, семья, наниматель и государство считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и разме ния рабочих местнь.

Итоги

1. Заработная плата (ставка заработной платы) - это цена, выплачиваемая за единицу времени услуг труда. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.. Реальная заробит тная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную платату.

2. Спрос на труд, как и уровень его оплаты, прежде всего зависит от ее производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на нее. Важную роль в повышении производительности труда играют такие ч факторы, как капиталовооруженность труда, прородни богатства, уровень технологического прогресса, качество труда (здоровье, образование, производственный опыт и т.д.що).

3. Определить ставку заработной платы можно с помощью анализа спроса и предложения на основных рынках труда. На конкурентном рынке труда равновесный уровень занятости конкретного вида труда и рав ажна ставка заработной платы определяются в точке пересечения кривых спроса и предложения на рабоцю.

4. В условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет расположена выше кривой предложения ресурса, так монопсонист должен повышать ставку заработной платы, нанимая дополнительных рабочих в, и платить эту повышенную заработную плату всем работникам монопсонистом нанимать меньше рабочих, чем в условиях конкуренции, чтобы добиться такой ставки заработной платы (расходов), будет меньше конк урентну ставку, и в результате получить большую прибытьок.

5 трудовых профсоюз может добиться более высокого ставки заработной платы, чем конкурентная, за счет увеличения спроса на труд, ограничение предложения или заключения трудовых соглашений

6. Рынок, на котором монополист торгует с монопсонистом, представляет собой двухстороннюю монополию. Ставка заработной платы в этой модели зависит от стратегических задач обеих сторон, поэтому логично ее определить н нельзяна.

7. В условиях рыночной экономики роль государства в регулировании заработной платы весьма ограничена, но в странах лишь осуществляют переход к рыночным отношениям, эта роль должна быть значительной

8. Среди зарубежных экономистов нет единого мнения относительно необходимости установления минимальной заработной платы механизма предотвращения бедности, поскольку, с одной стороны, минимум заработной платы в ус овах рыночной экономики порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых рабочих, а с другой стороны, он приводит к повышению доходов тех, кто продолжает работать. Законодательством Украины предусмотрено осуществить комплекс мер по поэтапному повышению размеров минимальной платы до прожиточного минимумму.

9. Основ формирования и регулирования заработной платы в Украине является тарифная система, которая используется для распределения работ и работников в зависимости от сложности работы и квалификации работников. Тарифный на система оплаты труда выступает как совокупность взаимосвязанных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристикахик.

Термины и понятия

Суть заработной платы номинальная и реальная заработная плата; конкурентный рынок труда; монопсония; двусторонняя монополия; основная заработная плата; дополнительная оплата труда; минимальная заработная плата; п прожиточного минимума; тарифная система; сдельная форма оплаты труда; прямая сдельная; косвенная сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная оплата; почасовая форма оплаты труда; инвестиции в человеческий ка.

Вопросы для повторения

1. Объясните, почему в разных странах общий уровень заработной платы неодинаков. Какой фактор, определяющий повышение ставок средней реальной заработной платы в течение долгосрочного периода, важнейшей храбрыхй?

2. Объясните определения заработной платы на рынке труда, на котором рабочие не объединены в профсоюзы, а многие предприятия активно конкурируют за услуги труда

3. Опишите используемые профсоюзами методы повыше ния заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения профсоюза и общества в целом

4. Противник минимума заработной платы утверждает:"Действие законодательства о минимуме заработной платы имеет последствия, прямо противоположные тем, которых ждали его сторонники. Государство может законодательно установить мин нимум заработной платы, но не может заставить предпринимателя нанимать рабочих неприбыльно. Фактически минимум заработной платы приво дить к безработице среди низкооплачиваемых рабочих, которые вряд ли м ожуть позволить себе отказаться от своих незначительных доходов"Можно согласиться с этим утверждением?. Какие факторы могут компенсировать потенциальное воздействие минимума заработной платы на безработицуна безробіття?

5. Или получают рабочие - члены профсоюза в среднем более высокую заработную плату, чем рабочие, которые не объединены являются профсоюзы?

6. Что понимают под инвестированием в человеческий капитал?

uchebnikirus.com