24. Формирование фонда оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда


Структура и состав фонда оплаты труда :: BusinessMan.ru

Заработная плата людей, занятых на предприятиях, выражается в денежной или натуральной форме. Она образует долю национального дохода и предназначена для индивидуального использования гражданами. Рассмотрим далее, каковы состав и структура фонда оплаты труда.

Общие сведения

В состав фонда оплаты труда включается несколько элементов. К ним относят денежные средства компании, которые затрачены на протяжении определенного временного промежутка на вознаграждение работников за выполненные производственные задания, премиальные и прочие дополнительные начисления. Величина з/п устанавливается или в форме должностного оклада, или по контракту, или по тарифной сетке. Однако ее размер не может быть меньше установленной МРОТ. Состав фонда оплаты труда на предприятии, система и формы начислений формируют связь между величиной полученных работниками средств, качеством и количеством затраченных им сил. Они также определяют порядок начисления в соответствии с организационными условиями и результатами деятельности.

Основные элементы

В состав фонда оплаты труда входят следующие начисления:

  1. Суммы з/п в натуральной и денежной форме за конкретный период выполнения профессиональных обязанностей на производстве.
  2. За неотработанное время.
  3. Компенсационные и стимулирующие надбавки и начисления, связанные с условиями и режимом работы.
  4. Регулярные выплаты на топливо, жилье и питание.

Рассмотрим эти начисления более подробно.

Основная з/п

В состав фонда оплаты труда за исполнение работником своих профессиональных обязанностей за конкретный период входят:

  1. З/п, начисленная по окладам и тарифным ставкам, сдельным расценкам, в процентном выражении от выручки за проданную продукцию.
  2. Стоимость изделий, выданных в порядке оплаты в натуральной форме.
  3. Вознаграждения и премии, носящие периодический либо регулярный характер, вне зависимости от источников их поступления.
  4. Стимулирующие надбавки и доплаты к окладам и тарифным сеткам (за совместительство, профессиональное мастерство и прочее).
  5. Компенсационные начисления, связанные с условиями и режимом работы (деятельность на опасных или вредных производствах, ночные смены, сверхурочные и прочее).

В состав фонда оплаты труда также входят начисления средств лицам, принятым по совместительству и находящихся вне штата. В статистической отчетности з/п несписочных работников показывается отдельно.

Неотработанное время

В состав фонда оплаты труда входят начисления за:

  1. Дополнительные и ежегодные отпуска, в том числе предоставленные по коллективному договору (кроме предусмотренных в законодательстве).
  2. Учебные периоды и время профессиональной переподготовки.
  3. Выполнение общественных и государственных обязанностей.
  4. Льготные часы подросткам.
  5. Вынужденную работу неполный день по инициативе руководства.
  6. Простои не по вине персонала и прочее.

Расходы на жилье, топливо и питание

К ним относят стоимость:

  1. Бесплатного или льготного продовольствия, предоставляемого работникам ряда отраслей (в рамках и сверх установленного порядка в законодательстве).
  2. Коммунальных услуг и жилплощади персоналу некоторых сфер деятельности либо компенсационные выплаты (в случае непредоставления бесплатных квартир).
  3. Топлива.

Единовременные поощрения

К таким выплатам относят вознаграждения и премии, начисляемые работникам разово. В эту категорию входят поощрения:

  1. За выслугу лет.
  2. По итогам деятельности за год.
  3. За неиспользованный отпуск.

К единовременным поощрениям относят также дополнительные начисления при предоставлении дней отдыха, стоимость выдаваемых бесплатно акций и прочие выплаты.

Фонд оплаты труда: состав и расчет

Исчисление осуществляется за месяц, квартал и год. В состав фонда оплаты труда в первом случае входят суммы месячных общих отчислений. В соответствии с его размером устанавливается уровень средней з/п и для организаций, и для отрасли в целом. Оценка состава и структуры фонда оплаты труда позволяет получить данные, которые используются для:

  1. Определения затрат, необходимых на рабочую силу.
  2. Построения счета формирования прибыли в СНС.
  3. Определения ВВП распределительным способом.

Сведения применяются также при формировании межотраслевого баланса, построения производственных функций и других эконометрических моделей. Они, в свою очередь, используются для проведения анализа экономической структуры, ее роста и уровня жизни населения. Расходы на з/п выступают в качестве важнейшего, а в ряде отраслей ключевого элемента себестоимости продукции.

Категории рабочих

Учет з/п в некоторых компаниях осуществляется по отдельным группам сотрудников. Порядок, в соответствии с которым осуществляется формирование системы начислений для каждой категории, имеет свою специфику. Это показывает не только анализ состава и структуры фонда оплаты труда персонала в целом, но и тех или иных групп в разных отраслях в частности. Информация о характере и особенностях формирования начислений, в особенности за отработанное время, на уровне экономических секторов необходима для разработки финансовой политики и заключения коллективных соглашений между нанимателями и специалистами.

Звенья системы

Анализ состава фонда оплаты труда по категориям работников промышленности и ряда других областей материального производства предусматривает исследование систем месячных, дневных и часовых начислений. К последним относят элементы по сменным тарифам, ставкам, премии, доплаты и компенсации, предусмотренные за отработанные человеко-часы, при обычной продолжительности смены. В фонд дневной з/п включают указанные выше начисления, а также неотработанные, но подлежащие оплате часы в соответствии с действующим законодательством. В эту же систему входят компенсации за внутрисменные простои не по вине персонала, льготное время подростков, сверхурочные и прочее. Таким образом, фонд дневной з/п представляет собой выплаты за отработанные фактически человеко-часы. Полная (месячная) система начислений содержит указанные выше звенья и прочие начисления за неотработанные периоды. В нее также входят поощрения и единовременные компенсации, суммы на топливо, питание и жилье.

Динамика

По ней можно охарактеризовать организацию производства и рациональность использования рабочего времени. При доминировании темпов увеличения часового фонда оплаты над интенсивностью роста дневного можно говорить об эффективном графике, а также о том, что повышение з/п осуществляется за счет выплат, связанных непосредственно с реализацией продукции. Данные о месячной, дневной и часовой системе начислений применяются при исчислении среднего уровня денежного довольствия работников за соответствующий период. Информация также принимается во внимание при анализе соотношения динамики указанных фондов, месячной производительности и прочих существенных показателей.

Социальные начисления

В состав соцвыплат, которые осуществляются организациями и предприятиями, входят льготы и компенсации, предусмотренные для персонала на лечение, проезд, отдых, устройство на работу и прочие цели. Эти суммы не относятся к основной з/п сотрудников. Однако они выступают в качестве элемента дохода лица как наемного служащего, привлеченного к деятельности в ту или иную компанию. Социальные выплаты - это:

  1. Надбавки к пенсиям служащих и единовременные пособия увольняющимся по возрасту за счет предприятия.
  2. Страховые компенсации работникам по соответствующим договорам.
  3. Взносы на медицинское (добровольное) страхование и затраты на оплату услуг учреждений здравоохранения, оказываемых персоналу.
  4. Выходные пособия, начисленные при прекращении контрактов, и суммы компенсаций уволенным служащим на время их трудоустройства при ликвидации предприятия, сокращении штата.
  5. Материальная (разовая) помощь по семейным обстоятельствам.
  6. Оплата проезда до места работы.
  7. Стипендии служащим, обучающимся на дневных отделениях в средних и высших заведениях по направлению руководства.
  8. Прочие расходы.

Часть социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим сегодня законодательством. Однако значительная доля этих отчислений производится по коллективным договорам между профорганизациями и руководством компании. Предприятия выплачивают взносы в ПФР, фонды социального и медицинского (обязательного) страхования, государственную службу занятости.

Номинальная и реальная з/п

Зарплата выступает в качестве формы вознаграждения за произведенный труд и считается важнейшим стимулом для персонала. Номинальная з/п - зафиксированная в ведомости либо иной документации сумма, характеризующая уровень денежного довольствия вне зависимости от состояния цен на услуги и товары, а также расходов работников. В отличие от нее, при расчете реальной зарплаты учитывается покупательная способность финансов. Она исчисляется как комплекс благ, услуг и товаров, которые можно купить на выданные средства. Реальная зарплата формируется на основании номинальной, уровня цен и налогов. При инфляции она снижается, если не проводится индексация.

Повременная и сдельная з/п

Это две основные формы, в которых может выплачиваться зарплата. При повременной оплате начисление осуществляется в соответствии с фактически отработанным временем, условиями и квалификацией служащего. Сдельная з/п может быть представлена в двух видах:

  1. Индивидуальная оплата. Она начисляется конкретно для каждого сотрудника.
  2. Коллективная зарплата. Она начисляется всему персоналу и распределяется в соответствии с коэффициентом участия пропорционально отработанным часам и тарифной ставке.

businessman.ru

24. Формирование фонда оплаты труда на предприятии.

Реформирование  социально- экономических отношений в России оказало существенное влияние на изменение методики планирования заработной платы. Особенности этого направления деятельности в управлении экономикой прослеживаются в следующем:

1. Предприятия получили полную свободу в выборе систем оплаты труда и методов планирования заработной платы. Сохраняются лишь некоторые ограничения со стороны государства в виде законодательного установления минимальной заработной платы, районного коэффициента к заработной плате, доплаты за работу в выходные и предпраздничные дни и некоторые другие.

2. Не подкрепленная плановыми показателями сверху, система планирования заработной платы на уровне предприятия должна развиваться с целью определения предельных издержек производства предприятия.

3. Создание стимулирующей ситуации для подразделений предприятия, вызывающей необходимость разработки многовариантных фондов потребления и его важнейшей части  фонда заработной платы: минимального  исходя из утвержденной правительством минимальной ставки заработной платы.

В практике формирования фонда  заработной платы  на уровне предприятия наиболее распространены следующие  методы:

1) Фонд заработной платы определяется по уровневым нормативам в процентах к объему производства. Применяемый  первоначально для автотранспортных и строительных предприятий, этот метод распространился на предприятия других отраслей.

2) Нормативно-приростной, при котором рост заработной платы рассчитывется на один процент увеличения производства. 

Как первый, так и второй методы связаны с предварительным расчетом ожидаемых в плановом периоде доли заработной платы в общем объеме производимой продукции или процента роста заработной платы на один процент увеличения производства. Здесь используются известные в практике методы корректировки базового фонда заработной платы на  изменение производительности труда, трудоемкости продукции, структуры занятых в производстве, вызванные изменениями объемов и ассортимента производимой продукции.

3) По остаточному принципу. Здесь фонд заработной платы выступает составной частью хозрасчетного коммерческого дохода, включающего также и прибыль предприятия. Каких-либо научно обоснованных размеров доли валового дохода, оставляемого на оплату труда, не прослеживается. Несомненно одно, что он не может быть меньше, чем минимальная ставка, умноженная на численность работников. Предельные размеры фонда заработной платы будут определяться ожидаемой рыночной конъюнктурой  по производимой продукции, спросом и предложением рабочей силы, изменениями в уровне производительности и т.д. 

25. Структура дохода работника предприятия.

Основной частью дохода наёмного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам;

доплаты и компенсации;

надбавки;

премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Доплаты за условия труда:

Характеристики производственной среды.

Сменность (режим работы).

Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

За производительность выше нормы

За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.

За высокое качество продукции, выполнение срочных иответственных заданий.

4. Премии:

За качественное и своевременное выполнение до говоров и этапов работ.

По итогам работы за год.

Из фонда руководителя подразделения.

Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты)

6. Дивиденды по акциям предприятия.

studfiles.net

Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда делится на три части:

  1. Фонд основной заработной платы.
  2. Фонд дополнительной заработной платы.
  3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.

Другие компенсационные поощрительные выплаты:

  1. вознаграждения по итогам работы за год;
  2. премия по специальным системам и положениям;
  3. компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.

Структура фонда оплаты труда рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.

Что такое бестарифная система оплаты труда?

Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего, это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.

При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный уровень). Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.

В ряде случаев применяется коэффициент трудового участия КТУ.

Доплаты и надбавки

  1. Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).
  2. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов; доплата производится от 20-40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
  3. Доплата за нормативное передвижение от ствола к рабочему месту и обратно.
  4. Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде.
  5. Доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.
  6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка).
  7. Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере).
  8. Доплата за руководство звеном (50% от размере за руководство бригадой).
  9. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.
  10. Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий.
  11. Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Премия – это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, за высокие индивидуальные и количественные результаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.

В систему премирования входят следующие элементы:

  • общие положения;
  • показатели и условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры и источники премирования;
  • периодичность начисления премий;
  • экономическое обоснование системы премирования.

Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения плановых заданий. При несоблюдении условий начисления премий премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

topknowledge.ru

Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда делится на три части:

  1. Фонд основной заработной платы.
  2. Фонд дополнительной заработной платы.
  3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.

Другие компенсационные поощрительные выплаты:

  1. вознаграждения по итогам работы за год;
  2. премия по специальным системам и положениям;
  3. компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.

Структура фонда оплаты труда рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.

Что такое бестарифная система оплаты труда?

Бестарифная система оплаты труда применяется на предприятиях с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего, это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.

При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный уровень). Распределение фонда оплаты труда между работниками производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.

В ряде случаев применяется коэффициент трудового участия КТУ.

Доплаты и надбавки

  1. Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку).
  2. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов; доплата производится от 20-40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
  3. Доплата за нормативное передвижение от ствола к рабочему месту и обратно.
  4. Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде.
  5. Доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.
  6. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (двойная тарифная ставка).
  7. Доплата за работу в сверхурочное время (в двойном размере).
  8. Доплата за руководство звеном (50% от размере за руководство бригадой).
  9. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.
  10. Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий.
  11. Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Премия – это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, за высокие индивидуальные и количественные результаты труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирование работников.

В систему премирования входят следующие элементы:

  • общие положения;
  • показатели и условия премирования;
  • круг премируемых работников;
  • размеры и источники премирования;
  • периодичность начисления премий;
  • экономическое обоснование системы премирования.

Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения плановых заданий. При несоблюдении условий начисления премий премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

topknowledge.ru

Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда

Как рассчитать фонд оплаты труда. Структура, состав и формула расчета фонда оплаты труда

В России фонд оплаты труда определяется как общая денежная сумма, которая причитается работникам в отдельных периодах.

 

 

 

 

Эти суммы могут начисляться по-разному:

  • в соответствии с окладом;
  • по сдельным расценкам;
  • по тарифной ставке;
  • в качестве доплаты, премии, надбавки.

Из ФОТ начисляются все выплаты, предусмотренные законодательством страны. Сюда входит заработная плата, различные премии и доплаты, вне зависимости от того источника, из которого поступают средства на нужды фонда, носящие компенсационную и стимулирующую направленность.

К примеру, это могут быть надбавки к зарплате в качестве компенсации на случай повышения цен и следующей за этим индексацией доходов. Также из этого актива выплачиваются суммы, которые положены работникам когда последние не исполняют трудовые обязанности, но по закону за ними сохраняется их трудовой доход.

Другими словами, ФОТ – это общая сумма затрат предприятия, понесенных на оплату труда своим работникам и все совершенные социальные выплаты. В зависимости от того, какой период времени берется за отчетную единицу, бывают следующие виды ресурса:

  • годовой;
  • месячный;
  • дневной;
  • часовой.

 

Семь раз проверь! Или как подсчитывается ФОТ

Так как рассчитать фонд оплаты труда, чтобы не допустить никакой ошибки, которая снизит мотивацию трудового коллектива?  От правильного определения этого запаса во многом будет зависеть успех работы по планированию и прогнозированию всех затрат на финансирование работников.

При осуществлении расчетных работ нужно использовать соответствующие ведомости, знать точную численность персонала и иметь сведения относительно продолжительности трудовой деятельности сотрудников. Вести подсчет помогут расчетные ведомости, установленное для предприятия штатное расписание, учетные табели рабочего времени, и, конечно, калькулятор. Все показатели берутся за определенный период времени, рассчитываются по табелям и ведомостям, которыми отражаются результаты за последние 12 месяцев работы организации.

Как таковой, обязательной формулы для определения ФОТ не существует, годовой показатель рассчитывается посредством умножения средней зарплаты на количество сотрудников и на 12 месяцев.

К примеру, берется доход всех руководителей и высчитывается средний показатель, далее по той же схеме устанавливается средняя заработная плата специалистов и служащих, а также рабочих. Затем результаты умножаются на количество человек по каждой группе и суммируются между собой, при этом годовой показатель образуется путем умножения на 12 месяцев. Но можно определить посредством специальных подсчетов фонд оплаты труда.

Формула расчета здесь может быть использована следующая – ФОТ = ЗП (О + НД + РК), где ЗП – зарплата; О – тарифная ставка, оклад; НД – различного рода надбавки: за выслугу лет, за классность и т.д.; РК – установленный для конкретного района процентный коэффициент.  

 

Подробная инструкция по расчету различных видов фонда

Для того чтобы выяснить, чему будет равен ресурс, нужно сначала определиться с периодом расчета. Как привило, подсчеты ведутся на основании данных за последний календарный год. Для этого нужно сложить все суммы, выплаченные работникам в качестве заработной платы, премий, отпускных за предыдущие 12 месяцев работы. Должны учитываться только те доходы, которые имеют постоянный характер. Таким образом, сразу исключаются единовременные платежи, и прочие аналогичные денежные выплаты, например, суммы, выданные в качестве социальной помощи.

Далее на основании табеля учета определяется общее количество времени, которое было отработано сотрудниками за отчетный период. Такие табеля ежемесячно ведут специальные люди на предприятии – табельщики или иные, ответственные за это лица, - по ним все часы суммируют в общий показатель. Затем нужно выяснить, чему равна среднесписочная численность работников, которые вошли в табельный учет. Для этого по каждому рабочему дню за месяц складывается в один показатель количество персонала, после чего общая сумма делится на среднее количество дней месяца, то есть на 30. Всю эту процедуру нужно проделать отдельно по каждому месяцу года, начиная с января и заканчивая декабрем, а затем сложить все полученные результаты и разделить на 12.

Иногда важен не годовой фонд оплаты труда, а месячный, и в этом случае все выплаченные за отчетный период суммы нужно сложить в одну и также разделить на 12. После этого количество всех полных отработанных дней за год делится тоже на 12. Средняя заработная плата за месяц по всем сотрудникам делится на среднее число дней в месяце. Полученный результат нужно разделить на число работников, составившее их месячную численность.

Аналогично месячному ФОТ рассчитывается и дневной актив. Но здесь есть свои нюансы и отличия. Дневные показатели получаются путем их деления на среднее количество дней месяца. Сколько бы фактически дней не было в месяце, от 28 до 31, по общему правилу, за расчетную единицу все равно берется 30.

А иногда имеет значение определение часового актива работников предприятия. Это важно для тех организаций, которые выбирают почасовой расчет за выполнение трудовых функций. В этом случае следует по всем специалистам просуммировать их тарифные ставки и выплаты. Среди последних учитываются все полагающиеся сотрудникам премии, двойные начисления за праздничные дни и т.д., за ночные смены и сверхурочные работы, в частности, за праздничные и выходные дни.

Составляющие элементы показателя

В состав фонда оплаты труда входят следующие денежные суммы, начисленные работникам:

  • заработная плата за отработанное, а также в определенных законом случаях - за неотработанное время;
  • доход в виде дивидендов по акциям организации, облигациям и вкладам, сделанным членами коллектива в актив юридического лица;
  • выплаты, носящие стимулирующий характер – различные надбавки, доплаты, которые заложены в стимулирующий фонд оплаты труда;
  • компенсационные выплаты, зависящие от трудовых особенностей условий и режима;
  • материальная помощь, поощрения, премии, выдаваемые единовременно, прочие начисления регулярного характера, предусмотренные законом или локальными актами предприятия – оплата топлива и проезда, питания, жилья и т.д.

При этом учитываются все суммы, выплаченные работникам, носящие денежную или натуральную форму. В свою очередь, не учитываются некоторые суммы, а именно – социальные пособия, которые финансируются государством или негосударственным внебюджетным фондом. К таким выплатам относятся:

  • суммы, причитающиеся родителям в связи с рождением ребенка; по уходу за детьми; семьям с детьми-инвалидами, пострадавшими в Чернобыльской катастрофе; ежегодная помощь в оздоровлении детей;
  • оплата на случай болезни и временной нетрудоспособности сотрудника;
  • стоимость выданных предприятием своим сотрудникам форменной одежды, средств индивидуальной защиты;
  • покрытие расходов на обучение и повышение квалификации в учебных заведениях среднего и высшего звена, профессиональную переподготовку специалистов;
  • материальные возмещения в случае потери дохода, расхода вследствие повреждения здоровья или получения увечья работником.

Структура фонда оплаты труда представляет собой соотношение составляющих элементов заработной платы и прочих выплат в общем их объеме. Делится структура по категориям самого ресурса и персонала юридического лица. Категории подразделяются на основную и дополнительную зарплату, а также единовременные поощрения и прочие выплаты. Основная заработная плата будет зависеть от фактически отработанного сотрудником времени, соответствовать тарифу, окладу или сдельным расценкам. Эту категорию составляют:

  • стоимость продукции, которая была выдана в натуральной форме;
  • регулярные и периодические вознаграждения и премии, вне зависимости от источников их финансирования;
  • надбавки за стаж и выслугу лет;
  • стимулирующие выплаты к зарплате за совмещение должностей, профессионализм, допуск к определенной функции;
  • местные доплаты – районные коэффициенты, за стаж в отдаленных северных районах и др.;
  • доплаты за работу ночью, в опасных и вредных условиях;
  • компенсации за условия и режим работы;
  • оплата специально предусмотренных на предприятии дополнительных перерывов, работу сверхурочную, в праздники и выходные, и т.д.

Дополнительной зарплатой будет считаться оплата неотработанного фактически времени. Это может быть простой в работе или вынужденный прогул, случившиеся не по вине работника. Также к этой категории относятся выплаты в счет отпусков – основных, дополнительных, учебных. Если на предприятии работает подросток, то ему положены льготные оплачиваемые часы. Сотрудник может быть привлечен к выполнению общественных или сельскохозяйственных работ, при этом все время, которое он потратит, должно быть компенсировано предприятием.

К единовременным поощрениям относятся разовые или единовременные премии, вознаграждения за труд по итогам года, за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация не отгулянного отпуска, стоимость подарков и др.  Прочие выплаты включают командировочные расходы, стоимость спецодежды и питания, социальные платежи, надбавки взамен положенных суточных при отдельных видах работ, возмещение вреда, расходы из чистой прибыли. К примеру, за счет дохода, который остается у организации за минусом всех вычетов, выплачиваются вознаграждения по результатам хозяйственно-финансовой деятельности. Его размер определяется по нормативу, а периодичность выплат устанавливает предприятие.  

 

Формирование ФОТ

В хозяйственной сфере от грамотного планирования деятельности преимущественно зависит успех фирмы, и в этом смысле большую роль играет формирование фонда оплаты труда. Чтобы не просто держаться на плаву, а двигаться по течению, добиваться поставленных целей и преуспевать в бизнесе, любой организации необходим план. ФОТ – расчетный показатель, необходимый для прогнозирования развития, для разработки мер поддержания экономического равновесия. Для его формирования могут быть использованы следующие методы:

  • определение процентного соотношения по уровневым нормативам к общему объему производства;
  • приростной – при увеличении производства на один процент увеличивается оплата труда;
  • остаточный – ФОТ выступает как составная часть дохода, включающая прибыль предприятия.

Этот ресурс формируется в качестве остаточной величины дохода организации, чему предшествует образование фондов развития социальной, научно-технической и производственной сфер. Его запас может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от выполнения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности, договоров и заказов. ФОТ могут образовывать только те предприятия, которые переведены на полный хозрасчет, самостоятельно осуществляют свое финансирование. При нехватке средств для финансирования того или иного подразделения ФОТ, недостающая сумма покрывается из резервного фонда. При излишне оставшихся средствах действия аналогичны – остаток уходит в резерв.

В структуру фонда оплаты труда могут входить различные элементы, которые представляют собой источники вознаграждения за труд. Помимо фонда заработной платы на предприятии часто создаются активы на цели развития, социальной поддержки, резервные, развития производства и др. Эти элементы позволяют рационально распределять дивиденды и доходы организации между его работниками. Все это необходимо для того, чтобы добиться цели повышения заинтересованности коллектива в выполнении своих рабочих функций.

 

ipgid.ru

Состав и структура фонда оплаты труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

 

ФОТ включает в себя денежные выплаты, осуществляемые за счет себестоимости и вознаграждения за счет прибыли. Состав ФОТ включает в себя 3 составные части:

1) Оплата за отработанное время (оплата труда по сд. расценкам, окладам и тарифным ставкам. выплаты компенсационного и стимулирующего характера, стоимость продуктов, выдаваемых в качестве натуральной оплаты).

2) оплата за неотработанное время: оплата очередных и учебных отпусков, оплата простоя не по вине работника, оплата льготных часов подросткам и кормящим матерям.

3) Единовременные поощрительные выплаты: вознаграждения но итогам за год. разовая /ремня, материальная помощь.

Различные доплаты и выплаты образуют структуру ФОТ по способу его начисления: 1) Фонд прямой (основной) ЗИ включает оплату сдельщикам по сдельным расценкам и оплату повременщикам по тарифным ставкам. 2) Фонд часовой ЗП включает в себя фонд прямой ЗП и доплаты, связанные с отработанным количеством часов (Например: оплата за работу в ночное время). 3) Фонд дневной ЗП включает в себя часовой фонд 3П и оплату за необработанные часы в пределах рабочего дня. а так же ряд стимулирующих выплат (например: за классность, мастерство, бригадирство и т.д.): 4) Фонд месячной ЗП (квартальный или годовой) включает в себя фонд дневной ЗП и оплату за неотработанные дни (отпуск, выполнение гос. обязанностей). Любой из этих фондов может быть рассчитан за любой период времени (Например: фонд часовой ЗП м.б. определен за час. месяц, год. день, декаду). В отличии от планового фактический ФОТ включает выплаты, которые не планируются: оплаты внутрисменных и целодневных простоев. ФОТ рассчитывается отдельно по подразделениям в разрезе категорий ППП. Вначале рассчитывается ФЗП по сдельщикам, его величина определяется 2-мя способами: 1) На основе данных об объема производственной программы в натуральном выражении и укрупненных сдельных расценок; 2) Путем умножения средних тарифных ставок на нормативную трудоемкость выполняемых работ. ФОТ повременщиков рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников и должностных окладов и полезного фонда работы каждого их них.

 

 

Понятие и виды себестоимости продукции. Содержание калькуляции, сметы затрат на производство продукции. Их объемное отличие.

 

Себестоимость промышленной продукции выраженные в денежном измерении текущие затраты на ее производство и сбыт. Существует 3 вида себ-ти: I) Цеховая себ-гьвключает затраты но производству продукции в рамках цехов: 2) Производственнаясеб-ть охватывает затраты по управлению и организацией производства. Представляет из себя сумму цеховой себ-ти и общезаводских расходов; 3) Полная себ-тьохватывает затраты по производству и сбыту продукции. Представляет собой сумму производственной себ-ти и внепроизводственных расходов. При этом в состав непроизводственных расходов включаются затраты па рекламу. проведение выставок, представительские расходы, расходы по отгрузке потребителю и др. Себ-ть на п/п-ии отражается и сл. документах: 1) Калькуляция себ-ти ед. продукции. Она характеризует себ-ть в разрезе калькуляционных статей; 2) Сводная калькуляция себ-ти товарной продукции включает себ-ть ед. продукции н объем производства по каждому виду продукции: 3) Смета затрат на производство отражает затраты на производство и сбыт продукции поэлементном разрезе.

Калькулирование т.е. расчет затрат по статьям калькуляции. Осуществляется в плановых, отчетных и неновых калькуляциях. Плановая калькуляция предусматривает сл. порядок расчета: Материалы - затраты на материалы определяются исходя из норм их расчета на ед. изделия и ст-ти материального ресурса. При этом денежная оценка ст-ти выражается в плановой цене. Плановые цены рассчитываются самостоятельно и в их основе лежат либо средне фактические цены на материалы, либо факт, цена основного поставщика с учетом прогнозируемой инфляции. Транспортно-заготовительные расходы учитываются затраты по доставке сырья, материалов на п/п-ии. Плановая величина может определятся 2-мя способами, отдельно по каждому виду материала на п/н-иис последующим суммированием. 2-ой способ: путем применения ср. % к ст-ти материалов исходя из динамики факт. Транспортно -заготовительных расходов за прошлый период. Основная заработная плата производственных рабочих - рассчитывает путем умножения трудоемкости изготовления ед. продукции насреднюю тарифную ставку. Трудоемкость определяется на основе технологических карт изготовления изделия, одновременно определяется уровень дополнительной ЗП. в ее состав включаются резерв на оплату очередных отпусков, а так же стимулирующие и компенсационные доплаты. Уровень дополнительной 3П определяется в % от суммы основной 3П с учетом или без учета премии. Премия за достижения результатов производственной деятельности основными рабочими: сумма премии определяется либо максимальным %-ом по положению о системе премирования, либо ср. факт % за прошлый год. Отчисления во внебюджетные фонды: сумма отчислений определяется по нормативам, который устанавливает государство на очередной финансовым год, базой начисления служит сумма ЗП, включая дополнительную и премии. В настоящее время п/п-я осуществляют выплаты в 3 гос. внебюджетных фонда по ел. нормативам: в пенсионный фонд фонд социального страхования: фонд общего мед. Страхования. Возмещение износа инструмента ст-тъ инструмента определяется по смете или заказу на его изготовление. При изготовлении инструмента собственными силами его ст-ть, не включается в общезаводские расходы. Расходы на подготовку: делятся на 2 группы: I) документационная подготовка включает затраты на проектирование и размножение чертежей; 2) материальная подготовка - затраты на оборудование, изготовление опытных образцов. Согласно положению в себ-ть продукции включаются только те затраты на подготовку, которые носят некапитальный характер н касаются совершенствования потребительских свойств п качеств производимой продукции. Остальные расходы финансируются за счет прибыли и др. расходов. Порядок расчета статьи в себ-ти определяется отраслевыми инструкциями по себ-ти. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСО): включаются I) затраты на расходные материалы к оборудованию, на зап. части: 2) затраты на технологические энергоресурсы; 3) ЗП наладчиков. Составляется смета РСО в разрезе цеха на планируемый период. Распределение РСО на единицу продукции осуществляется 2 способами: I) рассчитывается сметная себ-ть маш/часа. Расчет сметной ст-ти осуществляется по группам технологически однородною оборудования. применяется данный способ в условиях крупносерийного и массового производства при стабильных объемах производства. 2) пропорционально ЗП основных рабочих, либо пропорционально доли материальных затрат в доли себ-тн

Цеховая себ-ть: на планируемый период определяется соответственно смете: количество, наименование и порядок расчета каждой статьи в смете определяется п/п-ем самостоятельно. Обычно совокупность группируются в следующие разделы: 1) ЗП АУП: 2) ЗП вспомогательного и обслуживающего персонала; 3) Энергоресурсы на хоз. нужды; 4) амортизационные отчисления основных производственных фондов; 5) хозяйственные расходы (материалы для ремонта цеха, канц. товары, часть транспортных расходов; 6) затраты на охрану труда. Распределение цеховых расходов на ед. продукции осуществляется пропорционально выбранному признаку, которым может быть либо ЗП основных рабочих, либо уд. вес материалов, либо др. Общезаводские расходы: смета общезаводских расходов составляется по всему п/п-ю на планируемый период. Распределяется так же пропорционально ЗП или иному признаку. 1) ЗП АУП; 2) хозяйственные расходы по п/п-ю в целом в т.ч. амортизация зданий и сооружений. 3) Денежные расходы в т.ч. командировочные, оплата услуг связи, начисленные налоги относимые на себ-ть продукции, % за кредит под оборотные средства. Внепроизводственные расходы: нее включаются все затраты на реализацию продукции, а именно: затраты на проведение выставок, рекламные компании; затраты на содержание склада; затраты на оборудование и транспортные средства; ЗП экспедиторов ГП. Данные затраты рассчитываются: либо прямым счетом по каждому виду продукции, либо «котловым» методом, как средний фактический % от производственной себ-ти.

 

Читайте также:

lektsia.com