Медицинский стаж для назначения льготной пенсии работникам ЛПУ. Стаж для льготной пенсии


Льготная пенсия по вредности в 2018 году: условия для досрочного выхода

По законодательству Российской Федерации граждане, которые являются специалистами, работающими в определенных профессиональных областях, занесенных в несколько списков, имеют право досрочно получать страховое пособие по старости. Это значит, что они могут раньше выйти на пенсию, не достигая 60 лет (мужчины), 55 лет (женщины) при выполнении некоторых условий.

Что такое пенсия по вредности

Льготная пенсия по вредности в 2018 году – это пособие, выплачиваемое из отдельной статьи бюджета Пенсионного Фонда. Она формируется из взносов, перечисляемых, работодателем за сотрудников, работающих во вредных, опасных для жизни и здоровья условиях. Начисления, размеры выплаты регламентированы федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ в редакции от 19.12.2016 с изменениями, которые вступили в силу с 01.01.2017 г.

Факторы вредного воздействия

Выход на пенсию по вредности можно осуществить по классификации условий труда, отображенной в ГОСТе (государственном стандарте) 12.0.003-74 от 01.01.1976 г. «Система стандартов безопасности труда» (ССБТ). На основании документа выделяют четыре группы факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека:

Четко подразделяются по характеру воздействия на вредоносные, вызывающие характерные заболевания, опасные, приводящие к травмам и повреждениям. К вредоносным относятся:

  • повышенный, пониженный уровень в рабочей зоне;
  • высокий уровень влажности и скорости движения воздуха;
  • завышенный уровень шума;
  • повышенный уровень теплового, изотропного, электромагнитного, инфракрасного излучения;
  • большая загазованность воздушной среды;
  • недостаточная освещённости, высокая концентра

sovets.net

Назначение льготной пенсии по выслуге лет

На территории Российской Федерации порядок оформления пенсий по старости регламентируется законом №340-1 от 20-ть ноября 1990г. В соответствии с регламентом этого нормативно-правового акта, жители страны могут идти на заслуженный отдых по достижении определенного возраста: для мужской аудитории – 60 лет, для женской – 55 лет.

При этом им необходимо за время осуществления трудовой деятельности заработать определенное количество лет стажа.

Кто имеет право на льготную пенсию?

Федеральным законодательством России определена категория граждан, для которых снижается возрастная планка, установленная для выхода на пенсию.

В данном случае речь идет о следующих лицах:

  • работали в неблагоприятных климатических условиях;
  • работа была связана с тяжелым физическим трудом;
  • осуществляли трудовую деятельность в регионах Крайнего Севера и т. д.

Если физическое лицо попадает под категорию льготников, оно имеет право обратиться в государственный орган с пакетом документов и назначить пенсию раньше установленного законодательством срока.

При этом стоит отметить, что он имеет право остаться на занимаемой должности на протяжении любого количества лет, и параллельно заработной плате будет получать ежемесячные выплаты от государства.

Назначение льготной пенсии по выслуге лет

При назначении пенсии лицам, которые попали в льготную категорию на основании осуществления трудовой деятельности в особо сложных условиях, задействуются Списки №1 и №2.

Они выступают в роли классификаторов, благодаря которым можно распределить претендентов на льготные пенсии по категориям вредности, должностям, показателям и т. д.

Сегодня существует дополнительный список, в который были включены некоторые профессии, попадающие под льготную категорию.

В Список №1 включаются граждане, которые осуществляли трудовую деятельность в следующих отраслях народного хозяйствования:

  • на химических производствах;
  • в машиностроительной сфере;
  • в металлургической отрасли;
  • в горнодобывающей сфере;
  • были задействованы в горячих цехах или на подземных работах.

В соответствии с регламентом Федерального законодательства, физические лица, которые относятся к Списку №1, могут выходить на заслуженный отдых при наличии трудового стажа: для мужской аудитории – 20-ть лет, для женской аудитории 15-ть лет.

При этом стоит учесть один важный нюанс. Для того чтобы претендовать на льготную пенсию такая категория граждан должна отработать на вредном производстве определенное количество лет: мужчины – 10 лет, женщины – 7,6 лет.

Если у лиц, входящих в Список №1 отсутствует этот стаж в полном объеме, они все же могут претендовать на назначение льготной пенсии, при условии отработки во вредных условиях более половины установленного законодательством срока.

В Список №2 включаются профессии, которые приносят людям вред здоровью в меньшей степени, нежели работы из первого списка.

Физические лица, которые входят в эту категорию, могут идти на льготную пенсию при наличии стажа: для мужской аудитории – 25-ть лет, для женской аудитории – 20-ть лет.

Стаж работы во вредных условиях для мужской аудитории установлен в размере 15-ть-ти лет, для женской в размере 10-ти лет.

В том случае, когда у претендентов не хватает вредного стажа, но они отработали в тяжелых условиях больше половины установленного срока, то им законодательство позволяет выйти на льготную пенсию.

Льготное исчисление

Физические лица, которые планируют оформить льготные пенсии, должны в процессе сбора документов учесть несколько важных нюансов.

Помимо трудовой книжки им придется предоставить в государственный орган и документ, который подтверждает их задействование во вредных работах полные рабочие дни.

Сотрудники ПФ будут исключать из вредного стажа все моменты, которые не относятся к выполнению тяжелых работ:

  • время нахождения административном отпуске;
  • отпуск, который оформлялся по уходу за ребенком;
  • время учебы;
  • продолжительное нахождение в командировке;
  • время, которое было потрачено на выполнение государственных обязанностей и т. д.

Специалисты, исчисляющие стаж, который задействуется для начисления льготной пенсии, будут убирать из него все временные периоды, в течение которых жизни и здоровью физического лица ничего не угрожало.

При этом, в стаж ими будет включаться время нахождения на больничном.

Как назначается льготная пенсия?

Чтобы оформить в досрочном порядке льготную пенсию физическому лицу необходимо сформировать пакет документации и лично обратиться в орган Пенсионного Фонда, который расположен по месту его официальной регистрации.

Также граждане могут провести данную процедуру через Многофункциональные Центры, но в этом случае им придется потратить больше времени.

Претендент должен написать заявление утвержденного образца и подать его вместе с собранными документами в ПФР.

Специалисты этой государственной структуры будут изучать все справки, на предмет правильности заполнения и достоверности, содержащейся в них информации.

Если у сотрудников ПФ нет никаких претензий к документам претендента, то на него формируется личное дело пенсионера.

Для назначения льготной пенсии физическим лицам необходимо собрать следующую документацию:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • идентификационный налоговый номер;
  • документы, которые дают право на назначение льготной пенсии;
  • дополнительные справки, которые может затребовать ПФР.

Если физическое лицо подало заявление на назначение льготной пенсии в электронной форме, то ему в течение трех месяцев необходимо предоставить в государственный орган все собранные документы.

Заявление за претендента может подать его уполномоченное лицо, на имя которого выписана и нотариально заверена доверенность.

pensiapro.ru

льготный стаж для расчета пенсии зависит от условий труда, первого и второго списков

Законодательством определено право на льготное пенсионное обеспечение: досрочный выход на пенсию лицам, работающим в тяжелых и вредных условиях. Для мужчин данный возраст равен 60 годам, для женщин – 55.

Льготный стаж

Основным показателем при расчете льготной пенсии является стаж во вредных условиях труда. Льготное пенсионное обеспечение по возрасту имеют категории граждан, вне зависимости от последнего места их работы:

  • лица, работающие на подземных работах
  • женщины, занятые сбором и обработкой табака
  • работники полного дня, должности которых указаны в списках №1 и №2
  • водители городского общественного транспорта и грузовиков
  • трактористы-машинисты занятые в сельхоз-работах.

Чтобы получить льготное пенсионное обеспечение предоставьте справку, о месте работы удовлетворяющем условиям получения льгот в ПФР. Назначение льготы ветеранам труда пенсионерам в соответствии со Списками №1 и №2 должно подтверждаться аттестационными результатами условий труда. Периодичность проводимой аттестации осуществляется не реже одного раза в 5 лет коллективным договором компании. Ответственность за качественное проведение аттестации несет руководитель компании.

Льготные пенсии по второму списку ПФ предоставляет не часто. Из за многочисленных нарушений правил аттестации, которые искажают факты и нарушают пенсионные права работников. Согласно получаемой от профсоюзов информации, на многих предприятиях аттестация проводится с большими нарушениями, а на некоторых не проводится вообще. Льготное пенсионное обеспечение может засчитывать лишь пятилетний стаж, проводимый на вредных работах. От подобных действий в первую очередь страдают сотрудники, которые не могут получить налоговые льготы пенсионерам в связи с неполным соблюдением условий аттестации. Работник вынужден обращаться в различные ведомства и даже отстаивать свои права в суде.

Порядок получения льготной пенсии в соответствии со Списками №1 и №2 требует внимания со стороны государства. Дело в том, что существующий механизм возмещения таких пенсий достаточно обременителен для предприятий, поэтому они избегают его. В настоящий момент для решения данной проблемы Министерство труда совместно с ФПУ изучают данную проблему, чтобы исправить ситуацию без последствий со стороны работников и работодателей.

Была ли статья полезна? Да   Нет

Спасибо за оценку!

Не забудьте поделиться статьей с друзьями:

Желаете почитать еще?

Да Нет

www.majormoney.ru

Медицинский стаж для назначения льготной пенсии работникам ЛПУ

Как известно, труд медицинских работников специфичен. В связи с этим законодательством предусмотрены некоторые особенности его регулирования. Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, особенностей работы по совместительству и иных нюансов, медики имеют право выйти на пенсию раньше остальных работников. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий. Каких? Расскажем в статье.

Общие нормы законодательства о пенсионном обеспечении

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Закон N 173-ФЗ) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом необходимым условием назначения такой пенсии является наличие страхового стажа, равного не менее пяти годам.

А в статье 27 Закона N 173-ФЗ названы категории работников, которые могут уйти на пенсию, не дожидаясь данного возраста, и медицинские работники в их числе.

Обратите внимание! С 2015 года Закон N 173-ФЗ утратит свою силу, и продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году будет составлять шесть лет (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В частности, в силу п. 20 ст. 27 Закона N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее:

— 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа;

— 30 лет — в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах (независимо от возраста таких лиц).

Однако не все так просто. Медицинскому работнику нужно не просто отработать указанное количество лет — нужно трудиться в определенных должностях или учреждениях. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (далее — Список должностей и учреждений).

В данный список вошли больницы всех наименований, медико-санитарные части, госпитали, поликлиники, амбулатории, косметологические лечебницы, хосписы, диспансеры, станции и прочие учреждения здравоохранения, а также более 35 наименований должностей (врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков), фельдшеры, акушерки, медицинские сестры, рентгенолаборанты, помощники врача-паразитолога, инструкторы-дезинфекторы и пр.).

Отметим, что в случае изменения организационно-правовых форм или наименований учреждений (организаций) при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения, профессиональной деятельности, которая осуществлялась до такого изменения, устанавливается Минтрудом в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

Основные правила подсчета льготного стажа

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N 516 (далее — Правила). Согласно данным правилам в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды:

— получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

— ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

К сведению. При переводе сотрудника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую права на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п. 9 Правил).

Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли работник испытание.

При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала, до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.

Специальные правила подсчета льготного стажа

Наряду с Правилами для подсчета стажа применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 781 (далее — Правила N 781).

Так, периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. Если работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей (п. 4 Правил N 781).

Обратите внимание! Работа, которая осуществлялась в предусмотренных названным списком должностях в учреждениях РФ за границей, засчитывается в стаж работы на общих основаниях в порядке, предусмотренном Правилами N 781.

Периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке. Однако для некоторых категорий медицинских работников предусмотрен льготный порядок исчисления стажа. Так, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, сельской местности и поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и три месяца.

Некоторым медицинским работникам год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и шесть месяцев. К кому применяется данное правило, установлено Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев (приложение к Правилам N 781) (далее — Перечень). Например, это положение касается врачей и медицинских сестер, работающих:

— в отделениях хирургического профиля;

— в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой помощи) анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии;

— в патологоанатомических отделениях учреждений в хосписах, родильных домах, больницах, медико-санитарных частях и госпиталях;

— в отделах и бюро судебно-медицинской экспертизы, центральной судебно-медицинской лаборатории, лаборатории медико-криминалистической идентификации, предназначенных для судебно-гистологического и судебно-медицинского исследования трупов.

В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в п. 1-3 Перечня:

— в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций;

— в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии;

— в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений;

— в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных), группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей).

Пример

Гражданка отработала медицинской сестрой перевязочной в ортопедическом отделении хирургической больницы, расположенной в сельской местности, 11 лет и 7 лет в городской больнице. Каков ее стаж для назначения пенсии?

Согласно Правилам N 781 стаж этой сотрудницы составит 24 года и 3 месяца (13 лет и 9 месяцев (11 лет + 2 года и 9 месяцев за работу в сельской местности согласно пп. "а" п. 5 Правил N 781) + 10 лет и 6 месяцев (7 лет + 3 года и 6 месяцев за работу в ортопедическом отделении хирургической больницы на основании пп. "б" п. 5 Правил N 781 и Перечня)).

Обратите внимание, что если в силу пп. "а" п. 5 Правил N 781 работа осуществлялась как в городе, так и в сельской местности и поселке городского типа (рабочем поселке), то период работы в сельской местности исчисляется в льготном порядке (один год работы за один год и три месяца). В таком случае досрочная трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 30 лет стажа. Если работа выполнялась только в сельской местности и (или) поселке городского типа, Правила N 781 не предусматривают возможности применения льготного порядка исчисления таких периодов работы, поскольку в данном случае право на досрочную пенсию по старости связано со стажем меньшей продолжительности — не менее 25 лет.

Между тем по волеизъявлению и в интересах медицинского работника, претендующего на назначение досрочной трудовой пенсии по старости согласно Закону N 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 года могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов. Например, в соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 22.09.1999 N 1066 в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, периоды работы до 1 ноября 1999 года засчитывались в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 06.09.1991 N 464 (в настоящее время не действует). С учетом того, что на основании п. 2 этого постановления один год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывался в стаж работы в льготном порядке (за один год и три месяца) независимо от того, проходила ли работа только в сельской местности или также в городе, стаж работы в сельской местности до 1 ноября 1999 года может быть исчислен в указанном льготном порядке.

Иногда возникает вопрос: зависит ли включение периодов работы в медицинских учреждениях от их организационно-правовых форм? Ответ на него дал Пленум ВС РФ в Постановлении от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии": форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет. В то же время при изменении организационно-правовой формы учреждения здравоохранения в случае сохранения в нем прежнего характера профессиональной деятельности работников суд вправе установить тождественность должностей, работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.

Подтверждение периодов работы, дающей право на досрочную пенсию

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 N 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" мало отработать необходимое количество лет на конкретных должностях и в определенных структурных подразделениях медицинских учреждений — периоды такой работы должны быть подтверждены.

А подтверждены они могут быть:

— документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, — периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

— сведениями индивидуального (персонифицированного) учета — периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.

Если нет данных о характере работы или иных факторах, определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии, установленное для отдельных видов работ (деятельности), например, о выполнении работ в определенном структурном подразделении медицинского учреждения, в подтверждение периода работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Кроме того, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.

Отметим, что если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и пр.), то подтвердить стаж можно также свидетельскими показаниями. При этом порядок доказывания работы с помощью свидетельских показаний установлен разд. V Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555.

Периоды, исключаемые из стажа для досрочного назначения пенсии

Пунктом 9 Правил установлено, что в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включаются периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если сотрудник был отстранен от работы по следующим причинам:

— из-за появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;

— по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

Спорные периоды для включения в льготный стаж

Вопрос о включении в льготный стаж медицинских работников периода отпуска по уходу за ребенком до сих пор не урегулирован на законодательном уровне. В Правилах о нем ничего не сказано. Хотя еще в 2003 году Минтруд в Письме от 21.07.2003 N 717-АП давал разъяснения по поводу данного вопроса: хотя включение этого периода в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и не предусмотрено, если на момент вступления в силу Правил женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребенком за период до 06.10.1992), такая пенсия может быть назначена независимо от того, когда женщина обратилась за назначением пенсии.

Пенсионный фонд чаще всего не засчитывает период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж, поэтому граждане обращаются в суд, который при разрешении споров в подавляющем большинстве случаев встает на сторону работника. Например, в Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-1590 период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком был включен в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку отпуск начался до 06.10.1992, а ст. 167 КЗоТ РСФСР было предусмотрено включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии за выслугу лет.

* * *

В заключение отметим, что медицинские работники для получения права на досрочную трудовую пенсию должны подтвердить необходимый стаж работы (25 лет — в сельской местности и поселках городского типа, 30 лет — в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах), а также работу в должностях и учреждениях, названных в Списке должностей и учреждений. Если при этом Пенсионный фонд будет отказывать во включении определенных периодов в льготный стаж, можно смело обращаться в суд, который, как показывает практика, практически всегда встает на сторону работника.

Похожие записи:

economic24.ru