Основания для заключения срочного трудового договора. Срок оформления трудового договора


Срочный трудовой договор (временный) - образец 2018 года, заключение, бланк

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2018 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpgОбразец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу.jpgОбразец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Приказ о расторжении трудового договора.jpgБланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Образец заполнения трудовой книжки.jpgПример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru

Испытательный срок без оформления трудового договора

Может работодатель установить испытательный срок без оформления трудового договора?

Решила трудоустроиться в качестве кадрового работника в организацию. При собеседовании руководитель организации мне сказал, что я должна пройти испытательный срок без оформления трудового договора. Срок испытания две недели. После успешного его прохождения со мной будет заключен трудовой договор. Руководитель мне пояснил, что такая практика в организации существует для того, чтобы не оформлять документы и не производить выплаты на работника, который им не подойдет по своим профессиональным качествам.

На условия потенциального работодателя я согласилась. Мне было поручено разработать проект положения об оплате труда в организации и провести ревизию трудовых книжек работников. За две недели я успешно справилась со всеми заданиями, так как имела достаточный опыт. Но на работу меня не приняли и деньги за две недели так и не выплатили. Руководитель пояснил, что против моего трудоустройства выступает учредитель организации.

Как мне себя вести в сложившейся ситуации?

Действия работодателя являются незаконными и работнику необходимо защищать свои права.

Испытательный срок без оформления трудового договора

Почему испытательный срок без оформления трудового договора является незаконным?

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.

Что делать, если установлен испытательный срок без оформления трудового договора ?

Если работодатель фактически допустил работника к работе, дал ему поручения, задания, определил рабочее место, то трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ. И у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.

Наиболее действенными будут обращения в следующие инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

До обращения в официальные органы рекомендуем все-таки пообщаться с работодателем, ведь в дальнейшем с ним придется работать. Разъясните ему, что он не только будет обязан восстановить нарушенные права, но еще может быть привлечен к административной ответственности.

Подводя итогУстанавливать испытательный срок без оформления трудового договора нельзя. Если работник фактически допущен к работе, то необходимо собрать доказательства трудоустройства. А дальше действовать по ситуации. Либо разъяснить противоправность действий работодателю самостоятельно, либо инициировать обращение в компетентные органы.

Видео по теме

prava-rabotnika.ru

Как лучше оформить договор с временным работником?

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

 О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи: 

  • временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
  • сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
  • сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

 В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой». При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата. Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя. А если срок договора  от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель. В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

На каких условиях может трудиться временный работник

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работы
Срок договора До шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения) Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работе Срок заканчивается, как только сотрудник выполняет работу По соглашению сторон договора
Возможность продлить срок Есть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору Нет Есть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору
Максимальная продолжительность рабочего времени по договору Независимо от причины заключения срочного трудового договора — 40 часов в неделю
Максимальный испытательный срок Если срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам Три месяца Если срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам
Увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срока Работодатель может уволить по своей инициативе, не дожидаясь окончания испытательного срока. В этом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня, указав причины
Количество дней отпуска Два рабочих дня в месяц 28 календарных дней в год Если срок договора не превышает двух месяцев, то два рабочих дня в месяц. В остальных случаях — 28 календарных дней в год
Досрочное увольнение по инициативе работника Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за три календарных дня Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за две недели. Если же увольнение происходит до окончания испытательного срока, то за три дня Если срок договора не превышает двух месяцев, то работник должен предупредить о досрочном увольнении за три календарных дня. При увольнении во время испытания по инициативе работника — срок такой же. В остальных случаях — за две недели

* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).

 

Что записать в трудовой книжке

Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Заполнение трудовой книжки временного работника

Можно ли продлить срок договора и как это сделать

Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить?

Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.

Осторожно!

В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры. Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.

 Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».

Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Главное, о чем важно помнить

1. Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.

2. О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника. Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»Источник: Журнал "Главбух"

hr-portal.ru

Основания для заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой основной документ, в котором прописывается весь объем взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Согласно действующему Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным во всех случаях, когда работник был допущен работодателем к работе, со дня начала исполнения им своих трудовых обязанностей. В отдельных случаях, однако, допускается отсрочка заключения трудового договора, но не более, чем на три рабочих дня.

Как правило, трудовые отношения устанавливаются на неограниченный срок. Тем не менее, при определенных обстоятельствах можно заключить срочный договор. Используйте идеальные формулировки для документа такого типа, чтобы обезопасить компанию от штрафов, и пользуйтесь удобными шпаргалками от «Системы Кадры», чтобы знать, когда работодатель может или должен трудоустроить работника на ограниченный срок, как того требует ст.59 ТК РФ. Условие о срочности отражается с указанием заранее оговоренной даты прекращения договоренностей. Чтобы не пропустить дату уведомления, используйте автоматический расчетчик, составленный экспертами «Системы Кадры».

Данный документ заключается в письменной форме: устное заключение трудового договора запрещено законом. При этом договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оба экземпляра данного документа будут иметь одинаковую правовую силу в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций.

Сведения в трудовом договоре

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ. Указанная статья выделяет два типа данных, которые подлежат фиксации в этом документе. Речь идет о так называемых условиях и сведениях. В частности, к категории сведений в соответствии с Трудовым кодексом относится следующая информация:

  • сведения о работнике, включая его фамилию, имя, отчество и паспортные данные; 
  • сведения о работодателе, включая полное название организации, ИНН компании и другие реквизиты; 
  • сведения о представителе компании, поставившем свою подпись на трудовом договоре, и реквизиты документа, на основании которого ему были предоставлены соответствующие полномочия; 
  • дата и место подписания договора.

Все перечисленные сведения указываются в трудовом договоре в обязательном порядке. Отсутствие их, однако, не является основанием для его расторжения. В случае обнаружения недостающих сведений они должны быть внесены непосредственно в текст документа. Узнайте, как это сделать, из нашего материала.

Условия в трудовом договоре

Справка

Помимо сведений, в трудовом договоре также необходимо прописать ряд обязательных условий, указанных в ст. 57 ТК РФ:

  1. место выполнения трудовых обязанностей и дата начала работы на данной позиции; 
  2. функции, которые должен выполнять работник в соответствии с занимаемой должностью; 
  3. условия оплаты трудовой деятельности, включая различные компенсации, доплаты и надбавки, предусмотренные за те или иные условия работы; 
  4. режим и условия осуществления трудовой деятельности. Если работа предполагает особый характер, например, выполнение трудовых функций в разъездах или удаленно, это также должно быть указано в трудовом договоре; 
  5. условия труда на месте работы; 
  6. условия о соблюдении прав работника на социальное страхование и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством; 
  7. прочие условия, предусмотренные актуальным законодательством.

Помимо перечисленных, работодатель и работник по взаимной договоренности могут внести в текст трудового договора ряд дополнительных условий из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Подробнее о том, что именно может быть зафиксировано в этом документе, читайте в нашем материале.

Однако во всех случаях работодателю необходимо помнить о том, что дополнительные условия трудового договора не могут делать положение работника хуже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

Обратите внимание! В случае, если обнаружилось, что в трудовом договоре отсутствуют какие-либо существенные условия, они вносятся в него посредством заключения дополнительного соглашения.

Подписка

Срочный трудовой договор

Важно иметь в виду, что по умолчанию трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является бессрочным, то есть действует до тех пор, пока одна из сторон не выразит желания расторгнуть его по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. О том, какие именно основания считаются законными, мы рассказываем в нашем материале. Иначе говоря, в случае, если в договоре не содержится каких-либо уточнений по этому вопросу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, в определенных случаях работодателю предоставляется право заключить с работником трудовой договор на определенный срок. В общем случае это возможно, когда имеет действие та или иная причина, не позволяющая заключить бессрочный трудовой договор. Однако для того, чтобы такой договор был признан легитимным, необходимо соблюсти ряд существенных условий срочного трудового договора в части его содержания и оформления. В противном случае работник может обратиться в суд, и если он встанет на его сторону, такой договор будет признан бессрочным.

Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с целью уклонения от соблюдения законных прав работника запрещается.

Срок трудового договора

Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения: минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Обратите внимание! Для срочных договоров длительностью менее двух месяцев установлены особые правила применения, описанные в гл. 45 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон предполагает, что его действие прекращается с окончанием указанного в нем срока действия или действия причины, вынудившей работодателя к его заключению. Например, в качестве такой причины, прекратившей свое действие, может фигурировать одно из следующих обстоятельств:

  • завершение определенного объема работ, зафиксированного в договоре;
  • выход на работу сотрудника, для замены которого был принят временный работник;
  • окончание сезона, на период которого сотрудник был принят на работу.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений не позднее, чем за три календарных дня до наступления этой даты. Это правило, однако, не распространяется на случаи, когда договор был заключен для исполнения трудовых функций временно отсутствующего работника.

Срочные трудовые договоры: порядок их заключения и продления

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. В случае, если после завершения этого периода стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного;
  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Это, однако, возможно — только в определенных случаях и для отдельных категорий сотрудников.

Причины заключения срочного трудового договора

Итак, в случае заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания для выбора такого формата сотрудничества. При этом подписание такого договора является допустимым при соблюдении следующих условий:

  • указанные основания входят в перечень причин, предусмотренных ст. 59 ТК РФ; 
  • работник осведомлен о срочном характере трудового договора и согласен на трудоустройство на таких условиях.

Важно! Обязательным условием срочного трудового договора является указание на срок окончания его действия.

При этом указанный срок может быть обозначен как в виде конкретной даты, так и в виде ссылки на событие, которое прекращает его действие, в случае, если указание конкретной даты не представляется возможным. Например, в роли такого события может выступать выход на работу основного сотрудника, временно отсутствовавшего на своем рабочем месте по уважительным причинам.

Указание на конкретную причину заключения срочного трудового договора также является обязательным. В противном случае трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный со всеми вытекающими последствиями для организации. В нашем материале мы собрали перечень самых типичных ситуаций переквалификации договоров, снабдив его полезными указаниями о том, как избежать таких случаев.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

  • необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места; 
  • необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев; 
  • привлечение сотрудников для работы за рубежом; 
  • потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг; 
  • привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба; 
  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности; 
  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок; 
  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

В некоторых случаях у работодателей возникают вопросы относительно квалификации той или иной ситуации и ее соответствия основаниям для срочного трудового договора, указанным в ст. 59 ТК РФ. Мы собрали правила их трактовки в удобную таблицу, которая поможет разобраться в этом вопросе.

Возможные основания для заключения срочного трудового договора

Вместе с тем, в ряде ситуаций работнику и работодателю предоставляется несколько большая степень свободы при оформлении их трудовых отношений. Так, ч.2 ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда окончательное решение на предмет того, будет ли заключаемый договор срочным или бессрочным, предоставляется принять сторонам по взаимному согласию. Иначе говоря, в этих случаях допускается заключение обоих видов договоров — как бессрочного трудового договора, так и срочного трудового договора по соглашению сторон, образец которого приводится в нашем материале.

Справка

К таким ситуациям относятся:

  1. поступление на работу в компанию, которая принадлежит к категории субъектов малого бизнеса. В частности, одним из условий такой принадлежности является численность сотрудников организации, не превышающая 35 человек. Для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере оказания бытовых услуг и розничной торговли, пороговая численность штата составляет 20 человек. Аналогичные условия распространяются также на индивидуальных предпринимателей; 
  2. прием на работу пенсионера или гражданина, который в соответствии с медицинским заключением имеет возможность осуществлять только временную работу; 
  3. трудоустройство граждан, которым для осуществления работ необходим переезд в районы Крайнего Севера и регионы, приравненные к ним по климатическим условиям; 
  4. необходимость выполнения срочных работ по предотвращению, локализации или ликвидации следствий аварийных ситуаций; 
  5. привлечение работников к работе на должности, предполагающей избрание исполнителя на конкурсной основе; 
  6. привлечение к работе сотрудников творческих профессий, указанных в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  7. заключение трудового договора с директорами, заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также лицами, поступающими на работу на условиях совместительства; 
  8. заключение трудового договора со студентами очной формы обучения; 
  9. заключение трудового договора с работниками судов; 
  10. другие ситуации, предусмотренные актуальным законодательством.

В рассматриваемых ситуациях для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера — добровольное согласие обеих сторон. Чтобы узнать, как лучше оформить такое согласие и образец срочного трудового договора по соглашению сторон, ознакомьтесь с нашим материалом.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу. Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие. Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается;

оформление личной карточки сотрудника. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

О том, какие еще обязательные операции необходимо осуществить при приеме на работу сотрудника на условиях срочного трудового договора, вы узнаете из нашего материала. 

Проверьте себя

1. По окончании срока действия СТД  и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

  • a. Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность  или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;
  • b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
  • c. Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

  • a. В день, определенный работодателем в соглашения как день окончания работ;
  • b. С фактическим завершением работ;
  • c. В первый день месяца, следующего за тем, в котором работы были завершены.

3. Что делать, если руководитель организации, с которым заключен СТД , переизбран на должность:

  • a. Заключить новый СТД;
  • b. Заключить бессрочный ТД;
  • c. Дополнительным соглашением к ТД установить новый срок его действия.

www.kdelo.ru

Срок трудового договора - срочный заключается, на какой может, продление на новый

В Трудовом кодексе четко прописано, какой может устанавливаться срок трудового договора. Рассмотрим максимальные сроки действия срочных соглашений и определим, в чем суть бессрочного контракта.

Вы собрались принять на работу сотрудника, и планируете оформить трудового договор? Тогда стоит выяснить, на какой период его составлять. Ведь в каждом случае длительность действия контракта может отличаться.

О чем стоит помнить в первую очередь? Конечно же, об определении договора, основных его условиях и нормативных документах, на которые можно опираться при установлении сроков действия соглашений.

Что это такое

Трудовым договором принято считать соглашение работника и работодателя, по которому на каждую из сторон возлагаются обязанности.

Работник должен выполнять порученную работу, придерживаясь правил внутреннего распорядка компании.

Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, необходимые условия труда, своевременно платить заработок. То есть, трудовым договором устанавливаются права и обязательства, а также трудовые отношения.

При прекращении действия трудового соглашения прекращаются и трудовые отношения сторон (глава 13 ТК).

Основные условия заключения соглашения

При составлении трудового договора в обязательном порядке должны включаться такие условия:

Место работы Если работник выполняет свои трудовые обязательства в филиалах или обособленных подразделениях, что расположены в другом территориальном округе, то указывается место работы с названием структурных подразделений и их месторасположением
Трудовые функции Согласно штатному расписанию, профессии, специальности, видом работ
Дата, когда работа будет начата При составлении срочного соглашения прописывают и сроки действия документа, причину, которая стала основанием для оформления договора
Условия оплаты работы сотрудника Доплат, надбавок, оклада, поощрительных сумм
Рабочее время и время отдыха
Компенсация за опасную, трудную работу Если гражданина принимают на работы с соответствующими условиями, с отражением характеристики условия труда
Условия, что определят характер работ Разъездная, подвижная работа и т. д.
Обязательное социальное страхование Согласно Трудовому кодексу и другим законам
Иные условия Которые прописаны в законодательстве

В том случае, если при составлении трудового контракта не включено определенные условия, это не значит, что соглашение признается незаконным.

Трудовой договор с продавцомКак заключить трудовой договор с продавцом продовольственных товаров смотрите в статье: трудовой договор с продавцом.

Как заключить трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, читайте здесь.

Просто документ дополняют необходимыми сведениями путем внесения записей в сам договор и составлением приложения к соглашению.

Возможно включение в договор дополнительных условий, которые не будут ухудшать положение сотрудника. Может:

  • уточняться место работы;
  • оговариваться условие проведения испытательного периода;
  • предусматриваться обязательство сотрудника работать после обучения не меньше, чем это установлено контрактом, если лицо получало образование за средства компании;
  • о виде и условии дополнительного страхования сотрудника и т. д.

Условия соглашения можно менять, если на это есть согласие обеих сторон. Порядок внесения изменений предусмотрен ст. 74 ТК.

В трудовой договор может включаться условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны (ст. 139 ТК), а также государственной тайны, конфиденциальной информации (Указ президента России от 6 марта 1997 № 188).

Условие об испытательных сроках прописывается в соответствии со ст. 70 ТК.

Если работника допускают к работе без составления трудового контракта, условия об испытательном периоде включается, если они оформлены отдельным соглашением до начала выполнения трудовых обязательств.

Нормативная база

О сроках действия трудового договора говорится в ст. 58, 59 ТК.

Рассмотрим основные нюансы определения срока действия документа. Ведь трудовой договор может оформляться на определенный и неопределенный период.

Что обычно берется за норму?

Если срок действии договора не более пяти лет, то имеет место срочное соглашение (ст. 58 ТК). В остальных случаях документ считается заключенным бессрочно.

Если срочное соглашение

Срочные соглашения составляют при невозможности установить неопределенное время, учитывая характер работы или условия ее выполнения.

Но такой договор может заключаться и в том случае, если стороны достигнут соглашения, не учитывая характер работы и условия ее выполнения.

Если срок действия документ истекает, а сотрудник не прекращает выполнять свои трудовые обязательства, и работодатели не препятствуют этому, условия срочных контрактов утратят силу и документ считается оформленным на неограниченное время.

Срочное соглашение может составляться для выполнения:

  • определенного вида работы;
  • сезонной работы;
  • замены основного работника предприятия.

Чтобы составить срочное соглашение, стоит опираться на положения ст. 59 ТК:

  1. Если работодателем будет предприниматель, то с персоналом заключаются исключительно срочные договора.
  2. Срочный контракт имеет место в том случае, если принятый на работу гражданин замещает сотрудника, который временно не может исполнять свои трудовые обязательства.
  3. Заключаются с работниками при необходимости выполнения сезонной работы. Обычно работника нанимают в таких случаях на 2-3 месяца.
  4. Составляют, если принимается работник на стажировку или проводится его профессиональное обучение.
  5. Такие договора составляются с совместителями.
  6. Оформляются с инвалидами и пенсионерами.

В остальных случаях оформляется бессрочное соглашение. Трудовые договоры могут заключаться на срок:

Основание Сроки
При выполнении обязательств основных сотрудников Пока отсутствует сотрудник
При выполнении временной работы Не более 2 месяцев
Для выполнения работы в течение определенного периода На сезон
При выполнении работы за пределами страны Не больше 5 лет
При проведении ремонта, монтажа, производственном расширении Не больше года
При работы в компании, которая открыта временно До момента закрытия
При выполнении определенных работ Пока не будет завершено работу
Если имеет место практика или обучение Не больше 6 месяцев
При выполнении обязательств выборных сотрудников На все время действия
При выполнении работ общественного характера по направлению соответствующих органов Учитывается, какой срок установлен
При альтернативном виде службы 21 месяц
При составлении соглашения с пенсионером или лицом, который имеет запрет медиков работать определенный период Стоит опираться на информацию, прописанную в медицинском заключении
С работниками, которые трудятся на Крайнем Севере, устраняют последствия катастроф, являются творческими работниками и т. д. Не более 5 лет
Со студентом дневного отделения Пока не окончится учеба

На неопределенный период

Трудовые договора оформляются, если работник принимается на постоянной основе в штат предприятия.

Такое соглашение вступит в силу после того, как его подпишет работник и работодатель, если иную дату не установлено самим контрактом.

Оформляется документ в течение 3 дней с того момента, как сотрудник приступит к работе (ст. 67 ТК).

Основанием для составления бессрочного трудового договора может быть:

  • случай, когда есть вакантная штатная должность на фирме;
  • желание сотрудника работать согласно специфике организации;
  • согласие руководства предприятия принять нового работника.

Документы для оформления такого соглашения не отличаются от тех, которые требуются при создании срочного договора (их перечень содержится в ст. 65 ТК).

Единственный нюанс – может понадобиться предоставить медицинскую справку и полис о медстраховании.

Если же лицо планирует получать дополнительные льготы, нужно подать соответствующие документы, которые подтвердят наличие такого права.

Какой максимальный срок?

С бессрочным договором все понятно – он действует, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашение. А вот документ с установленным сроком действия не может превышать 5 лет.

Минимального срока действия правительство не установило, так как предоставляемые трудовые услуги являются разнообразными, точно так де, как и требования работодателей.

Если дату окончания работ невозможно установить точно, составляется договор на время выполнения определенных работ.

После окончания работ составляется акт приема результатов работодателем. Работника предупреждают заранее, что его принято на работу на временной основе.

Срок действия срочного договора, составленного с работником, который замещает отсутствующего сотрудника штата, отправившегося в декретный отпуск, не может составлять больше 3 лет (это время пребывания в отпуске по уходу за ребенком).

Но стоит учесть, что находиться в отпуске сотрудница имеет право, а не обязана. А значит, как только она вернется к своим обязанностям, принятого работника увольняют.

Соответственно, действие договора будет прекращено. Сезонную работу сотрудник не может выполнять круглый год, а значит, срок действия такого соглашения может составлять не больше полгода.

Нередко при составлении договора остаются вопросы. О чем чаще всего спрашивают работодатели и работники?

Возможно ли продление на новый срок?

Если срок действия трудового договора истекает, но работник и далее продолжает работать, документ считается автоматически продленным, причем на неопределенное время.

Возможен и такой вариант – работодатель перезаключает соглашение при необходимости продолжения сотрудничества и в дальнейшем, если условия документа работник не выполнил полностью.

В Трудовом кодексе нет положений, в соответствии с которыми возможно продление срочного договора. Исключение составляют случаи, указанные в ст. 261, 348.4, 332 ТК России.

В иных ситуациях документ продляется – превращается в бессрочное соглашение, или становится недействительным – утрачивает свою силу.

Рассмотрим нюансы продления договора с некоторыми категориями сотрудников:

В ч. 2 ст. 261 говорится, что беременных женщин уволить нельзя, даже если окончится срок действия договора. Работница пишет заявление, прилагает медицинскую справку, и соглашение будет продлено до момента родов. После того, как она родит ребенка, работодатель может расторгать соглашение. Возможно увольнение беременной работницы, если она занимала место временно отсутствующего сотрудника, и он выходит на работу, и работодатель не имеет других предложений, которые устроили бы женщину.
В соответствии со ст. 332 ТК осуществляется продление срочных трудовых соглашений для научного персонала Которые принимаются на те же должности, которые ими были заняты ранее. Но стоит учесть, что общая длительность не может превысить 5 лет
Спортсмены могут переводиться к иным работодателям на период, которые не будет длиться больше года Действие договора приостановится, но сроки не прерываются. Когда работник вернется, действие соглашение будет возобновлено. Если сроки действия документа истекают, а сотрудник продолжает работать у другого нанимателя, то договор продляют
Для высшего руководства и гендиректора понятия о продлении договора не может существовать Сначала стоит уволить работника, а затем составить новый контракт
При согласии пенсионера возможно оформление срочного договора Если его принимают на работу заново

Как с пролонгацией соглашений? Если работник будет продолжать выполнять обязательства, то трудовые отношения становятся бессрочными (п. 4 ст. 58 ТК).

При необходимости оформления сотрудника временно срочный договор на новый период может заключаться такими способами:

В соответствии со ст. 72 вносятся правки в соглашение При этом не содержится уточнения, о срочном контракте идет речь, или о бессрочном. Пролонгация осуществляется путем составления дополнительных соглашений
Стороны дожидаются окончания срока действия документа И заключают новое трудовое соглашение. При увольнении вносится соответствующая запись в трудовую книжку

Образец дополнительного соглашения:

Осуществляется ли увольнение по истечению?

Причины прекращения трудовых договоров:

Постоянный сотрудник вернулся на работу, и потребности в услугах иного лица теперь нет
Окончился срок действия ст. 77 ТК
Стороны пришли к такому решению по обоюдному согласию ст. 78 ТК
Временный сотрудник или администрация стала инициатором расторжения соглашения ст. 80, 81 ТК

При наличии срочного договора работника можно уволить по истечению его срока действия (ст. 77 пункт 2 ТК).

Если же сроки оканчиваются, но стороны не настаивают на прекращении действия контракта, и правоотношения работника и компании продолжаются, основания для увольнения утратят силу.

О том, что оканчивается срок действия соглашения, работодатели уведомляют сотрудников за 3 дня до наступления такого момента.

Если лицо увольняется, стоит соблюсти такие стадии:

  • предупредите об увольнении;
  • издайте приказ и ознакомьте с ним сотрудника;
Приказ о расторжении трудового договора

Фото: приказ о расторжении трудового договора

  • подготовьте расчет и ознакомьте с ним работника;
  • оформите трудовую книжку.
Запись в трудовой

Фото: запись в трудовой

Если знать, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно спокойно принимать работника для выполнения определенной работы.

В таком случае вы не нарушите норм трудового законодательства.

Да и будете понимать, как действовать при окончании срока действия документа – увольнять работника или продлять с ним соглашение. Сотрудники же будут понимать, как долго они вправе работать на данном предприятии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

buhonline24.ru

Срок трудового договора

Срок трудового договора определен статьями 58, 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудовые отношения могут быть оформлены на неопределенный срок или на период, не превышающий пяти лет. Выясним, какие основания считаются правомерными для заключения срочных трудовых договоров.

Из статьи вы узнаете:

Когда срок действия трудового договора ограничен

Срок трудового договора определяется продолжительностью выполняемой работы. Для оформления срочных трудовых отношений, при заключении договоров с установленным сроком действия, работодатель обязан учитывать статью 59 ТК РФ, где указан исчерпывающий перечень оснований для установления соответствующего срока трудовых отношений.  

Срок действия трудового договора:

не определен, трудовые отношения действуют бессрочно;

определен и не превышает 5 лет, такие договоры относятся к срочным и заключаются при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный период или по соглашению сторон.  

Обратите внимание! Срочный трудовой договор допустимо заключать при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом условий или характера выполняемой работы (часть 1 статьи 59 ТК РФ). Но такой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера работы, условий ее выполнения на основании части 2 статьи 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не указан срок действия, документ считается заключенным на неопределенный срок и относится к бессрочным. Если договор срочный, но ни одна сторона не потребовала расторгнуть трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора, условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает законную силу, и они автоматически переходят в бессрочные.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Действующим законодательством запрещается заключать трудовые договоры на определенный срок, если достаточные основания для установления таких отношений отсутствуют. Запрещается оформлять срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления сотрудникам прав и гарантий, предусмотренных при заключении бессрочных договоров (ч. 6 ст. 58 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Максимальный срок действия трудового договора с работником не может превышать пяти лет, если на основании действующих законов или по соглашению сторон были оформлены трудовые отношения, определенные соответствующими сроками.

Читайте по теме в электронном журнале

Когда трудовые договоры могут заключаться на определенный срок

  • трудовой договор заключается на определенный срок с сотрудниками, принятыми на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, если за специалистами в соответствии с действующим законодательством обязаны сохранить место работы;

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока трудового договора

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

  • с работниками, принятыми на время выполнения временных работ, срок которых не превышает двух месяцев;
  • для осуществления сезонных работ, когда исполнение трудовых обязанностей ограничено определенным сезоном;
  • со специалистами, направленными для исполнения служебных обязанностей за границу;
  • для выполнения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности конкретного работодателя, например, для реконструкции, монтажа, пусковой наладки оборудования или для исполнения обязанностей, связанных с расширением производства, когда объем работ рассчитан не более чем на один год;
  • с сотрудниками, поступающими в организации, которые созданы на ограниченный период времени или для исполнения определенной работы с ограниченными сроками;
  • со специалистами, принимаемыми для осуществления заведомо определенной работы, когда сроки ее завершения не могут быть определены точной датой;
  • с практикантами, которым необходимо пройти профессиональное обучение или стажировку;
  • с лицами, включенными в состав выборного органа, или принятыми на выборную должность;
  • с гражданами, поступившими на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с гражданами, направленными органами службы государственной занятости населения на выполнение временных или общественных работ;
  • с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срок трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с гражданами, поступающими на работу к работодателям, у которого численность всех сотрудников не превышает 35 человек, в сфере обслуживания и розничной торговли – 20 человек;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с сотрудниками, которым по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера;
  • с гражданами, трудоустраивающимися в организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных территорий в случае необходимости осуществления переезда к месту работы;
  • с лицами, принятыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, для экстренного устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
  • со специалистами, избранными по конкурсу на временное замещение соответствующей должности;
  • с творческими специалистами средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, а так же цирков и иными лицами, которые будут принимать участие в создании и исполнении произведений согласно перечню работ, соответствующих профессий или должностей, утвержденных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями организаций, заместителями руководителей и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовых форм собственности;
  • с сотрудниками, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, а так же судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с совместителями;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Какой срок действия трудового договора можно установить

Срок трудового договора до двух месяцев

Срочный договор, действующий до двух месяцев, заключается с сотрудниками, принятыми для исполнения обязанностей, которые будут длиться не более двух месяцев. В документе указывается дата начала и окончания действия трудовых отношений. Если точно указать дату невозможно, необходимо внести пункт, что специалист принят для исполнения определенного вида работ.

Обратите внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет доказан факт многократного заключения трудовых договоров, действующих непродолжительный период времени, а сотрудники исполняли одни и те же обязанности, с учетом обстоятельств суд вправе признать такой трудовой договор бессрочным. 

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

При заключении краткосрочного соглашения стоит учитывать, что сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок. Отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется из расчета два дня за каждый отработанный месяц. При досрочном расторжении отношений работодателя можно предупредить за три дня до их окончания. 

Скачайте документы по теме:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Справка

Сезонные работы

Трудовые договоры могут заключаться на срок до шести месяцев с работниками, принимаемыми для выполнения сезонных работ. Условия о сезонном характере вносят в документ.

Перечень сезонных обязанностей и максимальная продолжительность их выполнения по таким соглашениям указана отраслевыми документами. Испытательный срок для сотрудников устанавливается не более двух недель.

О досрочном расторжении договора сотрудник обязан сообщить за три дня. При ликвидации организации работодатель письменно предупреждает сотрудников за семь календарных дней. Выходное пособие выплачивается за две недели по среднему заработку всем сотрудникам ликвидированного предприятия.  

Уведомление сотрудника о прекращении договора

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Подписка

Выполнение обязанностей за границей

Срок действия трудового договора с работником, направленным для осуществления обязанностей за границу, не превышает трех лет (статья 338 ТК РФ). По истечению установленного срока соглашение можно перезаключить на новый период.

Справка

Обязанности, выходящие за рамки обычной деятельности организации

Обычная деятельность компании осуществляется при выполнении действий, осуществлении направлений деятельности, указанных в уставе. Иные обязанности, связанные с реконструкцией, пусконаладкой оборудования, монтажом, исполняются на основании заключения срочных отношений с установленным периодом действия. Если точное время окончания таких работ определить невозможно, в документ вносят пункт о сроке действия до момента выполнения соответствующего объема работ.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному соглашению

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Организации, созданные на определенный период времени, вправе заключить срочные соглашение со своими сотрудниками, ограничив время действия отношений периодом действия компании без передачи права преемственности третьим лицам. 

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с истечением срока

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Практика, стажировка, профобучение

Срок трудового договора, заключенного для прохождения стажировки, практики, профобучения определяется установленной продолжительностью таких работ.

Работодателю необходимо учитывать, что чаще всего на практику поступают несовершеннолетние лица. Продолжительность их отпуска составляет 31 день. При расторжении отношений по инициативе работодателя  (кроме ликвидации) необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. 

Выборная должность или избрание в состав выборного органа

Срочное соглашение с работодателем заключается на срок, не превышающий пяти лет. Досрочное прекращение полномочий выборных лиц влечет за собой расторжение трудовых отношений.

Трудоустройство по направлению службы занятости населения

 Общественные работы по направлению службы занятости населения осуществляются на основании действия срочного соглашения, которое заключают на срок исполнения соответствующего вида работ. Документ можно расторгнуть досрочно, если работник нашел постоянную или временную работу. Необходимо учитывать, что по направлению службы занятости нельзя привлечь к ликвидации аварий, устранению последствий, вызванных стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями.

Альтернативная гражданская служба

Срок договора ограничивается периодом прохождения такой службы: 21 месяц, а в организациях Вооруженных Сил, других войсках, воинских формированиях и органах – 18 месяцев (ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ). Работодатель обязан в трехдневный срок уведомить военный комиссариат о заключении трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения досрочно нельзя.    

Нормы ТК РФ или федеральных законов могут предусматривать и иные основания для заключения срочного соглашения.

Обратите внимание! Срочный договор может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности, во время отпуска, если истек срок его действия. Исключение составляют беременные сотрудницы. Справка о беременности и письменное заявление женщины является основанием для продления отношений. Расторгнуть их можно только после окончания отпуска по беременности и родам.

Заявление сотрудницы о продлении срочного договора в связи с его окончанием в период беременности

Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

www.kdelo.ru

Оформление трудового договора

Трудовой договор, как было сказано ранее, является основанием возникновения трудового правоотношение. Оно возникает только после того, как достигнуто соглашение. Поэтому то, каким образом, и в какой форме достигается соглашение, имеет важнейшее значение.

В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Правило об обязательности письменной формы трудового договора сформулировано в императивной норме, не допускающей возможности заключения устного трудового договора. Удобство письменной формы трудового договора состоит в том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и работником устанавливаются в едином, обязательном для сторон документе. В случае возникновения индивидуального трудового спора трудовой договор, оформленный надлежащим образом, может иметь доказательственное значение.

В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения с соответствующим работодателем - с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. Письменная форма трудового договора является обязательной также в отношениях с любыми работодателями - юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

По общему правилу, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах (по одному - для работодателя и для работника). Однако в случаях, установленных ч. 3 ст. 67 Кодекса, законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Так, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор должен содержать существенные условия предусмотренные в ст. 57 ТК РФ.*(7)

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе. ТК РФ, в целом сохраняя правило ч. 3 ст. 18 КзоТ о фактическом допущении к работе, в императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного трудового договора не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67). Это правило весьма важно, поскольку без вступившего в силу письменного трудового договора с 1 февраля 2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между работником и работодателем (ст. 15, 61 ТК РФ).

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В практике возник вопрос о том, какие неблагоприятные последствия могут наступить, если работодатель не оформил такой трудовой договор в письменной форме. Для работника - никаких неблагоприятных последствий не наступает: он считается принятым на работу, ему должны начислить зарплату, идет трудовой стаж и т.д. Работодатель же может быть привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по требованию налоговых органов), а в ряде случаев - и к уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК "Халатность", если его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов работников).

Часть 3 ст. 67 Кодекса содержит новые нормы, предусматривающие для оговоренных здесь случаев процедуру согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Например, в соответствии с п. 257 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина РФ от 28 декабря 2001 г. N 119 прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации. Данное правило распространяется на все организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений.

Похожие статьи

www.zarabotu.ru