Совместительство и совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий совмещение функций


3.Совмещение профессий и функций

Совмещение профессий -- это выполнение одним работником работы разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной организации труда основных и вспомогательных рабочих, а также технологов, экономистов.

Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих может осуществляться путем овладения рабочими смежным профессиями или вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерна технологическая или организационная общность с основной профессией, например станочник-наладчик.

Освоение второй профессией представляет собой такой вид совмещения, при котором трудовые функции во второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

Совмещение профессий и функций целесообразно проводить при наличии определенных организационно-технических условий: при неполной занятости по основной профессии; при простоях pабочих, которые возникают из-за несинхронности работы смежных функциональных рабочих; при однообразных монотонных работах в целях снижения утомляемости; целевого единства выполняемых работ, например погрузка и транспортировка; организационно-технической взаимосвязи совмещаемых работ, например, станочник и наладчик; территориальной близости рабочих мест, на которых выполняются работы; возможности разновременного и последовательного выполнения работ по основной и совмещаемой профессии. Конкретные формы совмещения зависят от таких разнообразных факторов, как содержание, объем и стабильность работ, квалификационная и технологическая однородность совмещаемых функций.

Совмещение профессий и функций осуществляется в следующих формах:

-совмещение профессий основных с основными или вспомогательных со вспомогательными или любые другие сочетания. Такого рода совмещения определяются условиями эксплуатации сложного оборудования, автоматизации производственных процессов, при которых объединение функции обслуживания машин и их эксплуатации становятся важнейшим элементом обеспечения высокой эффективности производства. Эта форма совмещения требует освоения рабочими вторыми смежными профессиями и функциями или образования новых профессий широкого профиля, например наладчик-оператор;

-объединение узкоспециализированных профессий в одну профессию;

-совмещение профессий и функций при коллективных формах организации труда, например в условиях поточного производства, когда рабочий осваивает частично или полностью функцию других рабочих. В данном случае совмещение профессий является важным направлением повышения содержательности труда и преодоления отрицательных последствий деления производственного процесса на простейшие операции;

-совмещение функций в рамках многостаночного обслуживания, при котором свободное время рабочего в период машинно-автоматической работы оборудования используется для выполнения ручных работ на других рабочих местах;

-совмещение основной рабочей профессии с управленческими функциями, например исполнение обязанностей бригадира без отрыва от основной рабочей профессии.

Экономическая эффективность совмещения профессий проявляется в рациональном использовании рабочего времени на основе уплотнения рабочего дня, в возможности выполнять работы с меньшим количеством исполнителей, в сокращении простоев оборудования, в возможности устранить однообразие и монотонность руда рабочих на поточных линиях.

Оценка эффективности совмещения профессий на рабочем месте производится по следующим показателям: уменьшение численности работников, сокращение потерь рабочего времени, рост производительности труда, улучшение использования оборудования.

studfiles.net

внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).

Совместительством признается выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях тру­дового договора в свободное время.

Работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях, яв-ся внутренним совместительством, а с другим работодателем - внешним совместительством.

В ст.60.2 ТК закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению доп-ой работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Работодатель может поручить работнику выполнение такой доп-ой работы только с его письменного согласия и за доп-ую плату. Размер доп-ой платы в соответствии устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп-ой работы.

Дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, опред-ой трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), опред-ой трудовым договором, доп-ой работы по др профессии (должности) у того же работодателя в течение уст-ой для него продолжительности рабочего дня (смены).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности). В тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение доп-ой работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок опред-ся работодателем с согласия работника. Если работник не согласен со сроком, опред-ым работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться допо-ая работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Гл.44 ТК определяет особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в т.ч. и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы. Совместительство возможно с неограниченным числом работодателей без каких-либо предварительных условий, включая согласие работодателя по основному месту работы.

Обязательным условием трудового договора, заключаемым с совместителем, яв-ся указание на то, что работа является совместительством. Слово "совместительство" опред-т правовой статус работника.

Возможен запрет на совместительство для некоторых категорий работников. В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других - объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы (н-р, запрещается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах и т.д.).

Ст.284 ТК устанавливает общую норму продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству. Эта продолжительность не может превышать 4 часов в день. Месячная норма рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, уст-ой для соответствующей категории работников.

В ст.285 ТК излагаются условия оплаты труда совместителей. Их применение зависит от соглашения сторон, но при этом следует соблюдать положение о том, что условия оплаты труда, опред-ые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с уст-ми трудовым законодат-ом и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА. Оплата труда совместителей, если они выполняют сдельную работу, производится в зависимости от выработки. Лицам, занятым на повременной работе, оплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Ст.286 ТК. Условия предоставления совместителям отпуска определяются таким образом, чтобы они были свободны от работы, когда они уходят в отпуск с основного места работы. Отпуск совместителям предостав-ся одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует и в том случае, когда у совместителя еще нет права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска - он не отработал 6 месяцев. Тем не менее отпуск ему предоставляется авансом.

Основанием предоставления отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе может быть справка с основного места работы о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется не менее 28 календарных дней. Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.

studfiles.net

Совмещение профессий и функций

Количество просмотров публикации Совмещение профессий и функций - 104

Рациональное внутрипроизводственное разделœение труда предпо­лагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загруз­ки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих.

Под совмещением профессий и функций принято понимать выполнение рабочим в течение нормальной продолжительности рабочего дня наряду с работой по своей профессии (специальности) и других работ, относящихся к иным профессиям или иным производственным функциям.

Значение совмещения профессий – позволяет повысить содержательность и привлекательность труда, снизить его монотонность, повысить профессиональный уровень рабочих.

Не является совмещением:

Расширение зоны обслуживания - ϶ᴛᴏ выполнение рабочим (работником) большего объёма однородных работ.

Временное замещение – выполнение работником на протяжении рабочего дня работ по инициативе администрации за временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь). Причем это не ведет к сокращению численности.

Совместительство – выполнение работником работ, как правило, сверх установленной длительности рабочего дня, в т.ч. на другом рабочем месте и даже в другой организации.

Перевод на другую работу - ϶ᴛᴏ освобождение работника от прежних обязанностей и постоянная работа с выполнением новых для него должностных обязанностей.

Освоение дополнительных (смежных) профессий - ϶ᴛᴏ получение знаний, навыков работы по новым для работника профессиям, что не всœегда может сопровождаться реальным выполнением этих работ. Освоение дополнительных профессий может рассматриваться лишь как предпосылка к совмещению профессий и как средство расширения работником своего производственного профиля.

Совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим фун­кций и работ, относящихся к различным профессиям.

А) полное совмещение – рабочий выполняет всœе трудовые функции ра­бочего другой специальности,

Б) частичное совмещение – рабочему пере­дается только часть функций, выполняемых рабочими других спе­циальностей, профессий.

Формы совмещения профессий:

1) Совмещение по смежной профес­сией – вид совмещения, при котором для смежной профессии характерны технологическая или организацион­ная общность с основной профессией, а также выполнение функций смежных профессий на рабочем месте основной профес­сии.

2) Совмещение по второй профессии — это такой вид совмещения, при котором трудовые функции по второй профессии не имеют об­щих признаков с функциями по основной профессии.

Учитывая зависимость отхарактера совмещаемых работ различают:

‣‣‣ совмещение основным рабочим работ, относящихся к разным профессиям, связанных с непосредственным изготовлением продукции;

‣‣‣ совмещение рабочим выполнения своей основной работы с выполнением административных функций;

‣‣‣ совмещение вспомогательным рабочим, ранее специализировавшимся на выполнении конкретной функции обслуживания оборудования, работ, относящихся к другим специальностям вспомогательных рабочих;

‣‣‣ совмещение основным рабочим функций обслуживания рабочего места и оборудования.

Выполнение рабочим работ в порядке совмещения может осуществляться последовательно, что, как правило, и происходит, и параллельно.

Условия, при которых возможно и экономичес­ки оправданно совмещение профессий:

· неполная занятость рабочего по основной профессии, обусловлен­ная технологией производства или применяемым оборудованием;

· общность содержательности труда работников, которые дол­жны совмещать профессии, их технологическая и функцио­нальная взаимосвязь;

· разновременность выполнения совмещаемых функций;

· отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;

· достаточный для овладения второй профессией (специальнос­тью) квалификационный уровень рабочего.

Совмещение профессий наиболее эффективно, когда совмещают­ся профессии или специальности, взаимосвязанные ходом техно­логического процесса, единством обрабатываемых предметов тру­да, выполнением основного и вспомогательного процессов.

Возможность совмещения профессий выявляется на базе данных фотографии рабочего времени, моментных и других наб­людений. На базе анализа полученных при этом затрат и потерь рабочего времени определяются наиболее целœесообразные формы совмещения профессий.

Этапы разработки вариантов совмещения профессий:

1) Выявляют и устанавливают возможные грани­цы такого совмещения исходя из функционального направления работ. Возможные варианты выбираются в следующей последова­тельности: определяется возможность совмещения профессий у базовых рабочих, затем между основными и вспомогательными и лишь после этого – у вспомогательных рабочих.

2) По выбранной форме совмещения определяет­ся состав и объём совмещаемых работ. Критерием для оценки выб­ранного варианта совмещения профессий может служить коэффи­циент занятости рабочего Кз, рассчитываемый по формуле:

где Тзо – занятость рабочего выполнением основной работы в течение смены, мин;

Тз.св – занятость рабочего выполнением работы по совмеща­емой профессии в течение смены, мин;

Тсм – продолжительность смены, мин.

Общая трудоемкость работ по основной и совмещаемой профес­сии не должна превышать длительности сменного времени, то есть коэффициент занятости не должен быть больше единицы.

3) Производится регламентация труда совмеща­ющего профессии. Она должна быть реализована в виде схем, гра­фиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность вы­полнения работ, способы и время выполнения.

referatwork.ru

Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Однако часто возникает трудность выбора между двумя рассматриваемыми категориями из-за отсутствия достаточного количества информации о преимуществах и недостатках относительно работы по совместительству и совмещения. В данной статье представлены подробные описания и основные различия этих явлений.

Понятие и особенности совместительства

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

У лица, работающего по совместительству должно быть два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что данная работа осуществляется на основе совместительства. В таком договоре обязательно наличие следующих условий: объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда, срок.

Оплата труда соответствует объему реально выполненных работ. Заработная плата на работе по совместительству может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Виды совмещения (дополнительных работ) по ТК РФ

Продолжительность времени работы по совместительству должна составлять не больше четырех часов в день, а за один месяц не может быть выше половины нормы для определенной профессии (ст. 284 ТК РФ).

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы лица, даже если работником по совместительству не было выработано необходимое время для получения отпуска, равное шести месяцам  (ст.286 ТК РФ).

Прекратить отношения с работодателем работник по совместительству может на тех же основаниях, что и обычный трудовой договор по месту основной работы. Договор совместительства также прекращается, если работник оформляет договор выполнения работы в качестве основной на временном месте работы.

Понятие совмещение профессий (должностей)

Совмещение существенно отличается от совместительства. Для выявления основных различий, обратимся к понятию «совмещение», которое закреплено в ТК РФ.

Совмещение – это ситуация, когда работник по своей воле выполняет помимо своих основных функций в течение рабочего дня другие работы по той же или другой профессии за дополнительные деньги (ст. 60.2 ТК РФ).

Дополнительная работа – это увеличение объема текущей работы или же расширение зон обслуживания. Также работник может осуществлять выполнение функций по иной профессии, заменяя отсутствующего работника.

В таком случае положения, определяющие оплату труда работника, должны содержать условия об установлении доплат за совмещение профессий (должностей), размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК РФ).

Срок, характер и объем выполняемых работ могут быть установлены только с письменного согласия работника. Соглашение о совмещении профессий может быть досрочно прекращено как работником, так и работодателем при соблюдении условия предупреждения о приостановке выполнения работ за три дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Минимальная оплата труда 2017

Таблица основных различий

СовмещениеСовместительство
1.     Новый трудовой договор не оформляется; закрепление дополнительных должностных прав и обязанностей работника осуществляется посредством заключения дополнительных соглашений к уже действующему договору.1.     Заключение нового трудового договора, в котором обязательно необходимо указать, что данная работа осуществляется по совместительству.
2.     Работа осуществляется в течение основного рабочего времени лица.2.     Трудовые функции осуществляются в свободное от основной работы время.
3.     Может быть только внутренним.3.     Может быть внутренним (по основному месту работы) и внешним (у другого работодателя).
4.     Оплата труда в виде доплат к заработной плате.5.     Установление определенной суммы заработной платы, которая может быть ниже МРОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Совмещение профессий и функций

Производство Совмещение профессий и функций

просмотров - 559

Совмещение профессий - ϶ᴛᴏ выполнение одним ра­ботником разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригад­ной организации труда базовых и вспомогательных ра­бочих, а также технологов, экономистов.

Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих может осуществлять­ся путем овладения рабочими смежными профессиями или вторыми профессиями.

Под смежной принято понимать профессия, для которой ха­рактерна технологическая и организационная общность с основной профессией.

Освоение второй профессии представляет собой такой вид совмещения, при котором трудовые функции во вто­рой профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

Совмещение профессий и функций целœесообразно про­водить при наличии определœенных условий:

- при неполной занятости по основной профессии;

- при простоях рабочих, которые возникают из-за несинхронности работы смежных функциональных рабочих;

- при однообразных монотонных работах в целях сни­жения утомляемости.

Совмещение профессий и функций осуществляется в следующих формах:

· совмещение профессий базовых с основными, или вспомогательных со вспомогательными, или любые другие сочетания. Такого рода совмещения опреде­ляются условиями эксплуатации сложного оборудо­вания, автоматизацией производственных процессов, при которых объединœение функции обслуживания машин и их эксплуатации становятся важнейшим элементом обеспечения высокой эффективности про­изводства. Эта форма совмещения требует освоения рабочими вторыми смежными профессиями и функ­циями или образования новых профессий широкого профиля, к примеру, наладчик-оператор;

· объединœение узкоспециализированных профессий в одну профессию;

· совмещение профессий и функций при коллективных формах организации труда, к примеру в условиях

· поточного производства, когда рабочий осваивает ча­стично или полностью функцию других рабочих. В данном случае совмещение профессий является важ­ным направлением повышения содержательности тру­да и преодоления отрицательных последствий делœения производственного процесса на простейшие операции;

· совмещение функций в рамках многостаночного обслуживания, при котором свободное время рабо­чего в период машинно-автоматической работы обо­рудования используется для выполнения разных работ на других рабочих местах;

· совмещение основной рабочей профессии с управ­ленческими функциями, к примеру, исполнение обя­занностей бригадира без отрыва от основной рабо­чей профессии.

Задача совмещения профессий заключается в повыше­нии содержательности и привлекательности труда, пони­жении монотонности, повышении профессионального уровня рабочих.

Возможность совмещения определяется при помощи коэффициента совмещения :

,

где Тсв – свободное от выполнения работ по основной про­фессии время, мин; Тсм – продолжительность смены, мин.

Чем выше Ксовм, тем больше возможность для совме­щения рабочими дополнительных функций.

Совмещение профессий целœесообразно при наличии следующих условий: целœевого единства выполняемых работ, к примеру, погрузка и транспортировка; организа­ционно-технической взаимосвязи совмещаемых работ, к примеру станочник и наладчик; территориальной бли­зости рабочих мест, на которых выполняются работы; возможности разновременного и последовательного вы­полнения работ по основной и совмещаемой профессии. Конкретные формы совмещения зависят от таких разнооб­разных факторов, как содержание, объем и стабильность работ, квалификационная и технологическая однород­ность совмещаемых функций.

Экономическая эффективность совмещения профессий проявляется в рациональном использовании рабочего вре­мени на основе уплотнения рабочего дня, в возможности выполнять работы с меньшим количеством исполнителœей, в сокращении простоев оборудования, в возможности устранить однообразие и монотонность труда рабочих на поточных линиях. Оценка эффективности совмещения профессий на рабочем месте производится по следующим показателям: уменьшение численности работников, сокра­щение потерь рабочего времени, рост производительнос­ти труда, улучшение использования оборудования.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Магомедов, М.Д. Экономика и организация производства. Пищевая промышленность : учебное пособие / М.Д. Магомедов, Е.Ю. Куломзина, И.И. Чайкина. - СПб. : РАПП, 2008. - 312 с.

2. Дубинина, Н.А. Организация производства на предприятиях пищевой промышленности : учеб. пособ. / Н.А. Дубинина. – Ростов н/Д : Феникс, 2009. – 541 с.

3. Дубровин, И.А. Организация и планирование производства на предприятиях : учебник / И.А. Дубровин. – М. : КолосС, 2008. – 359 с.

4. Дубровин, И.А. Экономика и организация пищевых производств : учеб. пособ. / И.А. Дубровин, А.Р. Есина, И.П. Стуканова ; Общ.ред. И. А. Дубровин. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. : Дашков и К°, 2013. – 228 с.

5. Кагановская, О.Н. Организация и управление производством : учебное пособие / ред. : О.Н. Кагановская. - М. : КолосС, 2005. - 464 с.

6. Организация и управление производством : сборник научных работ, посвященных 70-летию Л.М. Игнатьева / ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ». – Саратов : Наука, 2008. – 200 с.

7. Смирнова И.Р. Организация производства на предприятиях общественного питания : Учебник / И.Р. Смирнова, А.Д. Ефимов, Л.А Толстова, Л.В. Козловская - СПб. : Троицкий мост, 2011. - 232 с.

8. Усов, В.В. Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания : учебник / В.В. Усов. - 3-е изд., стер. - М. : Академия, 2005. - 415 с.

9. Фатхутдинов, Р.А. Организация производства : практикум / Р.А. Фатхутдинов. - М. : Инфра-М, 2001. - 155 с

10. Шакиров, Ф.К. Организация производства на предприятиях АПК : учебное пособие / ред. : Ф. К. Шакиров. - М. : КолосС, 2007. - 520 с.

Читайте также

  • - Совмещение профессий и функций

    Совмещение профессий – это выполнение одним ра­ботником разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригад­ной организации труда основных и вспомогательных ра­бочих, а также... [читать подробенее]

  • oplib.ru