Сколько нужно отработать на предприятии, чтобы уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по трудовому кодексу


Сколько нужно отработать на предприятии, чтобы уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Анна! Стаж работы на предприятии для ухода в декретный отпуск значения не имеет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, апри предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, а срок действия трудового договора продлен по правилам ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Одно но: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

pravoved.ru

Как правильно уйти в декретный отпуск. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет с максимальной финансовой выгодой

Увидев заветные две полоски на тесте для определения беременности, мало кто тут же задумается о том, как быть с работой, но когда уляжется буря эмоций, этот вопрос неизбежно возникнет. «Я не рассказывала коллегам о беременности месяца до шестого, пока они сами не начали обо всём догадываться, - говорит молодая мама Ольга Шрамко, - Вроде бы и понимала, что никак навредить мне не могут, но всё равно было боязно».

Татьяна Исакова

Директор департамента управления человеческими ресурсами УК «Резиденс»

В разных компаниях складывается разная практика отношения работодателя к беременности сотрудниц. Проанализируйте, как руководство вело себя с предшественницами, какая в компании складывается практика по этому вопросу, есть ли кадровая политика и социальные гарантии для таких сотрудниц. Самому работнику важно качественно подготовить преемника и передать дела, особенно при узкой специализации, проектной и срочной работе, взаимодействии со сложными партнёрами и т.д.

Чем раньше состоится разговор с начальством, тем больше шанс избежать конфликта, получить комфортные условия труда и после декрета вернуться на своё рабочее место.

Уволят или не уволят?

Большинство руководителей не в восторге от сотрудниц-декретниц, но опасаться им нечего – закон целиком и полностью на стороне будущей мамы и защищает её от любых неприятностей. Потерять работу беременная может в случаях, если предприятие ликвидируют или закончится срок действия срочного трудового договора, да и то – если женщина временно замещала другого сотрудника и не хочет или не может перейти на другую позицию в компании. В остальных случаях даже закончившийся срочный трудовой договор работодатель обязан будет продлить. Эти нормы прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Наталья Жарова

Директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans

Конечно, нечестный работодатель может в такой ситуации уволить, шантажировать или создавать невыносимые условия труда, чтобы женщина ушла «по собственному желанию». Если с вами такое происходит, смело идите в суд – шансов выигрывать дело достаточно много. Тогда работодателю придётся выплатить не только компенсацию, но и штраф, да ещё и с условием сохранения рабочего места. Но есть одно «но». Вряд ли после декрета вы сможете работать там же и так же спокойно. Хотя, если с вами так поступили, стоит поискать более добросовестную и честную компанию.

Больше того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает не только , но даже отказывать в приёме на работу из-за беременности или наличия детей . Правда, этот момент спорный – работодатель всегда может сказать, что вы не подошли по иным причинам, с материнством никак не связанным.

Не уволят – значит, можно всё?

На практике находятся оригиналки, прекращающие работать с наступлением беременности. И действительно, если материнство для вас важнее карьеры и возвращаться на ту же позицию в ту же компанию вы не намереваетесь, то можно «уйти в отрыв»: сидеть на больничных, опаздывать и прогуливать, халтурить и вовсе ничего не делать. Даже в таких случаях суд оказывается на стороне будущей мамы, ведь в трудовом кодексе чётко прописаны причины, по которым могут уволить, а всё остальное допустимо.

Но не увольнением единым можно заставить беременную женщину работать. Начальство может урезать или вовсе не начислить премию и «тринадцатую зарплату», лишить всех поощрений. А главное – работодатель имеет право производить дисциплинарные взыскания и подпортить трудовую книжку, после чего проблемы возникнут уже на новом месте работы.

Когда же признаться?

Все эти меры защиты распространяются только на беременных женщин, то есть на тех, кто официально уведомил о своём состоянии работодателя. Поэтому важно сделать это как можно раньше, принеся справку от врача.

Юрисконсульт компании «Мой Семейный Юрист»

Даже если будет видно, что женщина в положении, её могут уволить, а работодатель избежит ответственности, так как не был уведомлён о беременности. Чтобы избежать таких последствий, необходимо как можно раньше предоставить в отдел кадров справку из женской консультации. Её должны зарегистрировать и присвоить ей номер. Желательно сделать копию для себя, и чтобы на копии была отметка о принятии с датой и подписью сотрудника отдела кадров. Это нужно на тот случай, если сама справка вдруг «потеряется».

Но даже если женщину уволили, а признаться она не успела или сама не знала о том, что беременна, есть шанс в течение двух недель восстановиться на работе. Уволенная по собственному желанию беременная сотрудница может принести справку и написать заявление на восстановление. «И выиграет любой суд, – считает Татьяна Исакова. – Если же она уволена по соглашению сторон, есть небольшая вероятность проигрыша, но здесь беременная может доказывать, что писала под давлением, эмоциями и т.д.»

Льготы, бонусы и послабления

Если по медицинским причинам беременной рекомендовано работать меньше или изменить условия труда, то работодатель обязан об этом позаботиться. Можно рассчитывать на сокращённый рабочий день и короткую рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), отсутствие командировок, вахт, сверхурочной работы и ночных смен (ч. 5 ст. 96, ст. 298 ТК РФ, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ), снижение норм выработки без потери в зарплате (ч. 1 ст. 254 ТК РФ), перевод из вредных и опасных условий труда.

Условия труда женщины в положении должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.0.555-96, в противном случае она может спокойно отправиться домой, получая среднюю зарплату до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Вне зависимости от того, пр

ola2.ru

сколько нужно отработать в компании чтобы иметь декретный отпуск?

Чтобы "иметь декретный отпуск" нужно ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ, а не отработать в компании. Но это так, лирика! Если Вы трудоустроены официально, то имеете право на пособие по беременности и родам независимо от стажа работы на этом предприятии (хоть один день) Размер пособия будет составлять 100% от Вашего среднего заработка, при этом Вы имеете право на выбор - получить оплату больничного исходя из заработной платы за последние два года (2012, 2011) или получить по старому закону - за последний год. При этом если он не полный, то рассчитают только фактическую зарплату. Однако, если Вы устроились на работу например 15-го числа, а с 20-го уходите в декрет, а система оплаты у работодателя предполагает оклад и премию по итогам месяца, то имейте в виду, что больничный Вам оплатят из голого оклада, т. к. премия то еще не была начислена.

Да хоть один день, если трудоустройство официально. Только минимальная сумма выплат пособия будет. Оно считается за последний отработанный год.

хотя бы один день

Можете отработать и месяц... и полгода, но тогда выплата пособий у вас будет по минимуму... если хотите получить больше, то надо как минимум отработать полные два года. И иметь ЗП в среднем 30-40 тыс. Вот тогда будет по максимуму....

нисколько, надо просто после оформления выйти на работу. ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу беременным женщинам по причине беременности. отпуск по БИР оплачивается 100% отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 40% от ЗП, отпуск до 3-х лет -50 руб в месяц (или 60 сейчас платят, вобщем ничего практически)

важно отработать 2 года и притом с хорошей зарплатой. Тогда и пособие будет хорошее. А так, рассчитывать можно только на минималку.

touch.otvet.mail.ru

сколько необходимо отработать чтобы уйти в декрет? само собой жене! слышал что необходимо отработать 2 года.

в отпуск по БиР можно уйти хоть на следующий день после трудоустройства. и пособие по БиР, естественно, выплатят. другое дело, какм будет размер этого самого пособия. если страховой стаж (все периодв работы по трудовой суммированно) менее 6 месяцев, то пособие будет назначено по МРОТ, если страховой стаж более 6 месяцев, то пособие будет назначено по среденму заработку. средний заработок для расчета берется либо за 2 календарных года, предшествующих году в котором наступил страховой случай (в 2012 г. это будут 2010 и 2011 гг.) , либо по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (данная норма действует только до 31.12.2012 г. ) если женщина в двух расчетных годах работала у других работодателей, то она собирает и предоставляет по месту работы справки о заработке и эти суммы включаются в расчет. если справок нет, то расчет производится по МРОТ.

Стаж работы не важен. При достижении 30 недель беременности.

чтобы нормальные декретные, то год (но 2012 вроде последний когда можно выбирать)

Стаж не важен. Но по новой дурацкой системе расчета пособий ФСС б/л по беременности и родам средняя за день будет расчитана так: сумма заработка за последние 2 года (или за меньший отработанный период) / 734 дня, т. е. количество календарных дней за 2 года.

чтобы получить нормальные декретные надо отработать хотя бы год получая белую зарплату.

я усроюсь только в 16 недель)))

Кажется, чтобы получить "бонусные" (не иначе, LOL) деньги.. стаж 2 года работы МУЖА можно вписать :)

Я как узнала что беременна-устроилась на работу! Отработала меньше полугода-скоро в декрет (в 30 недель) А в целом стаж работы год...

главное, чтобы испытательный срок прошла, а так не имеют права уволить.

Такие сроки нигде не прописаны. Это было бы нарушением прав человека.

2 года, чтобы нормальные декретные получить, у меня стаж перед декретом был 2 года, 2 месяца, 130 тысяч выплатили

touch.otvet.mail.ru