Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе. Сколько дней в неделе рабочих


особенности расчета, таблица и нормы :: SYL.ru

Вопросы учета отработанного времени актуальны всегда - как для нанимателя, так и для самого сотрудника. Любому человеку следует знать несколько основных цифр, касающихся его прав и обязанностей в сфере производства. Одним из таких показателей - пожалуй, из числа самых важных - можно считать то количество рабочего времени, которое сотрудник обязан посвятить выполнению служебных обязанностей.

Длительность рабочей недели в нашей стране — 40 часов. Согласно законам РФ, данная цифра - определяющая, норма времени для любой недели должна укладываться в это количество. Исходя из нее рассчитывают длительность дневных смен. Так как они должны быть равны по времени между собой, на каждый из пяти рабочих дней недели приходится одна восьмичасовая смена.

Сколько должно быть рабочих дней в месяце

Но графики работы бывают разными, о чем работодатель сообщает кандидату при трудоустройстве. Все предприятия устанавливают собственные их варианты исходя из потребностей производства, но в рамках действующего законодательства.

От числа праздничных дней зависит, сколько рабочих дней в каждом месяце. Рекордсмены в нашей стране - январь и май. В них работать нам предстоит всего около 17 – 18 рабочих дней. Для сравнения - в обычном месяце чаще всего их примерно 23.

Как посчитать, сколько рабочих дней в 1 месяце? От 31 (или 30) отнимите число выходных и праздников. В КЗоТ регламентировано максимально возможное количество рабочих дней на протяжении каждой недели. Оно равно 6.

То есть минимум один выходной в неделю работающим должен предоставляться, трудиться совсем без отдыха запрещено.

Если работник несовершеннолетний

51 статья КЗоТ определяет норму продолжительности рабочих смен. Вариации возможны в виде разницы в несколько часов ее продолжительности. Зависит это от условий конкретного производства и возраста сотрудников.

Что подразумевается под трудовым возрастом? Человек имеет право устраиваться на работу с того момента, когда ему исполняется 14 лет. Но в таком возрасте существуют ограничения на длительность рабочего времени в течение недели.

Если работнику еще нет 16 лет, она не может составлять более 24 часов. Детей разрешается привлекать к работе лишь во время каникул, их основное дело - учиться.

Молодежь 16-18 лет трудиться имеет право до 36 часов еженедельно. А если речь идет о работе в учебное время (порой встречаются такие исключительные обстоятельства), то несовершеннолетним разрешается еще меньше - до 12 часов в возрасте 14-16 лет и не более 18 для тех, кому от 16 до 18.

Когда еще возможны варианты

Если производство официально считается вредным, по закону следует уменьшить длительность рабочего времени. Еженедельно оно не может превышать 36 часов. От этой цифры отталкиваются, определяя, сколько рабочих дней в месяце положено отрабатывать в таких случаях.

Ряд профессий согласно специфике своего труда фактически трудятся в ненормированном режиме. Поэтому официально их время работы несколько меньше. Это относится, например, к врачам или учителям. Сколько рабочих дней в месяце в среднем у них выходит - подсчитать не так просто. Представители упомянутых профессий часть времени в году вынуждены серьезно перерабатывать - медики в периоды эпидемий, педагоги в дни экзаменов. Есть и другие причины, заставляющие учителей и врачей отдавать работе времени больше положенного.

Администрация предприятия может пойти навстречу работницам - мамам детей возрастом до 14 лет и официально утвердить для них сокращенную неделю. Также льготы положены опекающим детей-инвалидов.

Учитываем праздники и выходные

Данные о том, сколько рабочих дней в месяце, а также о количестве часов - база для бухгалтерских операций. 112 статья КЗоТ перечисляет дни, официально названные праздничными, т. е. нерабочими. Это 1-8 января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 Мая, 9 Мая, 12 июня, 4 ноября.

В случае совпадения любой из перечисленных дат с воскресеньем дополнительным выходным объявляется день, следующий непосредственно после него. На дни новогодних каникул это положение не распространяется.

Зарплату начисляют в расчете на отработанное количество дней за месяц. По этому показателю (сколько рабочих дней в месяце в среднем), зависящему от соотношения рабочих и выходных (вместе с праздничными) дней, ориентируются при расчете сумм материального вознаграждения. Такие данные, помимо прочего, используют в статистике и аналитике.

Что такое человеко-день

Основной единицей учета рабочего времени служит человеко-день. Отработанным он считается в случае добросовестной явки на работу и выполнения в полном объеме служебных обязанностей. При этом о качестве работы речь не идет - лишь о количественной ее стороне.

Отработанными считаются человеко-дни даже в случае пребывания сотрудника в служебных командировках (если это предусмотрено его должностными обязанностями). То же самое относится к ситуациям, когда работник по поручению начальства трудится на территории другой компании.

Причины неявок - уважительные и не очень

В случае невыхода на работу или фактического неисполнения рабочих обязанностей данный день не засчитывается в отработанные, а приравнивается к простою. Учет того, сколько рабочих дней в месяце вышло у конкретного сотрудника, производится в форме специального табеля, где каждый день отмечается явкой или неявкой.

Основными причинами неявок служат разные виды отпусков (ежегодный, учебный - для сдачи экзаменов студентами-заочниками, без сохранения содержания и пр.). Кроме того - отсутствие по болезни, выполнение определенных общественных обязанностей. К неуважительным причинам неявок относятся прогулы.

Не только пятидневка

Трудовой кодекс позволяет работодателю установку в случае необходимости сменного режима работы. Объективными предпосылками к этому могут служить производственный цикл протяженностью больше ежедневной длительности рабочего времени по закону и оптимальное использование рабочих мощностей. Примером может служить конвейерная линия, работающая в непрерывном цикле.

Такие виды работ требуют другого - сменного графика. Предполагается, что обслуживанием производственного цикла будут заняты несколько групп работников поочередно, каждая - в рамках нормативной продолжительности времени труда. Сколько рабочих дней в месяце при этом выходит у каждого, зависит от конкретного принятого графика.

Норма часов при сменных графиках

Многим нанимателям в связи со спецификой производства сложно, а порой и невозможно уложить сменный график в нормальную длительность рабочей недели (40 часов). На этот случай предусмотрен вариант суммированного учета отработанного времени.

Базовым (учетным) отрезком служит месяц, квартал либо год. Общее время работника по выполнению производственных обязанностей за весь учетный период не должно превышать числа часов по норме, кратного количеству рабочих недель. Учетный период не может быть принят больше, чем год.

Зная норму часов, легко можно подсчитать, например, сколько рабочих дней за 9 месяцев (или за другой период).

Много вопросов вызывает график, именуемый «сутки через трое». Одни считают его сменным (ведь работники сменяют друг друга на одном и том же месте). На самом деле смены в пределах суток не происходит - речь идет о более длительных промежутках. И такой график правильнее назвать гибким режимом работы.

Учет рабочего времени здесь ведется в течение продолжительного периода. Общая сумма часов, отработанная в течение года, соответствует норме.

График "сутки-трое" - сколько рабочих дней в месяц?

Если рабочий день длится 24 часа, то в месяц выходит около 8 смен. И на первый взгляд, установленная законом норма рабочего времени не может быть соблюдена.

Но некоторые виды деятельности требуют именно круглосуточного рабочего дня (к примеру, в ЧОП). И если посчитать сумму отработанного времени за более длительный период, чем неделя или месяц, то все становится на свои места - за год сотрудник вырабатывает положенное.

Если же принять учетный период меньшей длины, то сколько должно быть рабочих дней в месяце? При подобном графике работникам придется трудиться сверхурочно. При годовом же учете переработка в течение одного месяца компенсируется недоработкой в следующем. Иначе работникам пришлось бы выплачивать компенсацию, которая, как известно, начисляется по повышенной ставке.

В режиме гибкого графика учет ведется по количеству отработанных сотрудником часов. Для этого бухгалтерской службой предусмотрены разные формы табелей.

Принятые режимы работы, графики сменности на каждом конкретном участке, а также формы подсчета отработанного времени должны быть отражены учетной политикой кампании.

Надеемся, данная небольшая статья оказалась полезной читателям и помогла прояснить отдельные неясные моменты по вопросам труда и отдыха.

www.syl.ru

Нормы рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе

Для каждой категории работников законодательство устанавливает определенный режим работы и нормы рабочего времени, превышать которые без уважительной причины нельзя. Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при 40-часовой рабочей неделе?

Норма рабочего времени: понятие и порядок расчета

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Нормы в 2018 году

Исходя из вышеприведенной методики расчета, нормы рабочего времени в 2018 году имеют следующий вид:

  1. Январь: 136 часов.
  2. Февраль: 151
  3. Март: 159
  4. Апрель: 167
  5. Май: 159
  6. Июнь: 159
  7. Июль: 176
  8. Август: 184
  9. Сентябрь: 160
  10. Октябрь: 184
  11. Ноябрь: 168
  12. Декабрь: 167

Норма рабочего времени по кварталам при 40-часовой рабочей неделе в 2018 году имеет следующий вид:

  • первый квартал: 446 часов;
  • второй квартал: 485 часов;
  • третий квартал: 520 часов;
  • четвертый квартал: 519 часов.

На первое полугодие установлена норма в 931 часов, на второе – 1039 часов. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2018 год составляет 1973 часов.

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

111999.ru

сколько рабочих дней в году ?

В 2008 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря) , и 116 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха 8 января, 25 февраля и 10 марта в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 февраля и 8 марта с выходными днями в субботу. Всего норма рабочего времени в 2008 году с учетом изложенных положений составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1 993 часа (8 час. x 250 дней - 7 часов) ; при 36-часовой рабочей неделе - 1 793 часа (36 час. : 5 дней x 250 дней - 7 часов) ; при 24-часовой рабочей неделе - 1 193 часа (24 час. : 5 дней x 250 дней - 7 часов) .

275 дней, по - моему.

Ну если учесть что 2008 год является високосным, то всего в нем 366 дней. А поскольку всего нерабочих и праздничных дней в 2008 году в России запланировано 116 то путем несложных вычислений можно определить, что число рабочих дней составляет, ха круглое число: 250!!! Впрочем вряд-ли найдется человек который однажды возьмет и совсем ничего не будет делать целый день. P.S.: кстати ближайшие и сравнительно длинные выходные совсем скоро, всубботу, 7 июня, нам, простым россиянам, придется явиться на рабочие места, зато потом, в День независимости России, нас ожидают четыре выходных дня подряд – с 12 по 15 июня. В общем приятных выыходных, ну и трудовых будней!

touch.otvet.mail.ru

Ответы@Mail.Ru: Сколько дней в недели?

Обычно семь, 5 будних, 2 выходных. Ещё бывает 7 пятниц в неделю)))

1понедельник 2вторник 3среда 4четверг 5пятница 6суббота 7воскресение пользуйтесь))

7 дней! 1-Понедельник 2 - Вторник 3-Среда 4 - Четверг 5 - пятница 6 - Субота 7 -Воскресенье

рабочих? ? а вообще сколько нужно будет столько и заказывайте

эМм... Ну Ти ЗаЙк дАёШь!! ! В нЕдЕлЕ 2 дНя... Эт СуБбоТа и вОскРесЕнЬе!!))) ) А тИ чЁ нЕ нАл? ) XDDD

жди звонок.... там тебе скажут!!

Ну это кому как. Мне так иногда кажется, что в рабочей неделе целый месяц помещается)))))

Пятница, следущий день после пятници, и "Когда же наконец пятница?? "=)))))))))

Всего семь, но два выходных, а пять рабочих!! ! XD

В недели 7 дней. Субота и воскресенье-выходные, а понедельник, вторник, среда, четверг, пятница-рабочие. Иногда субота входит к рабочим!

touch.otvet.mail.ru

Сколько часов в рабочей неделе в России согласно Трудовому кодексу РФ

Рабочее время – это время, которое работник должен проводить в трудовом процессе, исполнять должностные обязанности. Также к трудовому периоду относятся иные рабочие моменты, которые издаются на основе нормативных и правовых актов – перерывы между рабочими этапами, командировки, время отдыха по сменному графику, болезни или декретный отпуск.

Закон рабочее время

Профессиональное время формируется на основе физиологических и психологических показателей.

Рабочее время – это тот период, когда человек обязан находиться в трудоспособном состоянии и выполнять все профессиональные обязанности.

Содержание статьи

Законодательная база: ФЗ и ТК РФ

Все права и обязанности сотрудников и начальства, в обязательном порядке, контролируется многочисленными законодательными актами. Это помогает не только контролировать всю систему, но и выполнять это в любой организации по общим правилам, не ссылаясь на лишнюю информацию.

Рабочее время регулируется главой 15 Трудового кодекса РФ.

Режим рабочего времени – это временной период, в который сотрудник должен находиться на трудовом месте (ст. 91 ТК РФ).

Внутри каждой компании или предприятия применяется правило – не нагружать сотрудников более чем на 40 часов в неделю. Однако, правила могут меняться, но не на увеличение сроков, а в обратную сторону. Начальство составляет график для сокращенных дней и неполных.

Многие предприятия ведут организацию рабочего периода в посменном режиме, в связи с чем появилось понятие смены должностных обязательств. Данные сведения содержатся в статье 94 ТК РФ.

Рабочая смена – это время сотрудника на профессиональном месте, на котором ему положено находиться в соответствии с порядком режима компании. Смена – это понятие времени, в которое должен находиться сотрудник на рабочем месте, пока не заменит другой сотрудник.

Нормы и порядки соблюдения графиков регулируются 94 статьей ТК РФ и № 421-ФЗ от 28.12.2013:Трудовой кодекс

  1. Дневная смена. Временной период с 07:00 до 21:00. Работа для всех желающих.
  2. Ночная смена. В ночную смену работает более ограниченный круг лиц, так как должностные обязанности значительно сложнее с физиологической точки зрения. В ночную смену не могут работать инвалиды, люди с заболеваниями, беременные женщины и иные лица, которые имеют ограничения по условиям приема на работу. Ночной сменой считается время с 22:00 и до 06:00 утра. Ночная смена оплачивается выше, чем дневная.
Лимит занятости – это предел проведенного на работе времени сотрудником, за рамки которого выходить нельзя, что регулируется ст. 102 ТК РФ и ст. 105.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени

Внутри каждой организации или предприятия должен существовать распорядок рабочего времени, который устанавливается Трудовым кодексом РФ. Формы режима рабочего времени:

  • пятидневная с двумя выходными;
  • шестидневная с одним нерабочим днем;
  • распорядок выходных дней — скользящий;
  • частичная или неполная.

Ночные смены и сверхурочные часы

Сверхурочные часы – это время, которое не включено в график нормированного рабочего расписания. Они назначаются работодателем и дополнительно оплачиваются. Оплата осуществляется со второго часа работы в полуторном размере от стандартной заработной платы. В каждый последующий час оплата не менее, чем в двойном размере от обычной зарплаты.

Данные требования считаются стандартными для оплаты сверхурочных часов. Однако, тарифы меняются по усмотрению каждого предприятия индивидуально. Вместо оплаты за сверхурочные часы денежными средствами работник может потребовать оплату дополнительными выходными днями — регулируется ст. 97 ТК РФ и в редакции № 90-ФЗ.

Дополнительная информация есть ниже на видеоролике.

Особенности работы в праздничные и выходные дни

В выходные и праздничные дни выплачивается зарплата, которая формируется на основе законодательных актов. В праздничные дни выплачивается ставка, которая в два раза больше нормированной.

По выплате заработной платы в праздничные дни могут устанавливаться правила как на сверхурочные часы, которые зависят от каждого предприятия индивидуально. Ставка не может быть меньше нормы, прописанной в законодательных актах, но может быть выше.

По усмотрению наёмного сотрудника выходной день может быть перенесен на другой день, который будет одобрен и назначен начальством (подробности в ст. 95 ТК РФ).

Условия в России

Особенности условий работы в России

В России предусмотрены все условия для комфортной работы — графики и привилегии, которыми может воспользоваться наёмный сотрудник.

Дополнительной особенностью распорядка рабочего времени в России является то, что все условия в четкой форме изложены на законодательном уровне. За рамки норм и законов выходить запрещено абсолютно всем видам предприятий и организаций.

Работа в других странах

Первой отличительной особенностью трудового режима в других странах является то, что к примеру, в Европе или Америке значительно меньше праздников, которые отмечаются в России. Следовательно, рабочих дней в их режиме больше.

По статистическим данным в России рабочий класс трудится гораздо больше всех остальных, что связано с тем, что только в Российском законодательстве официально закреплены данные о сверхурочных часах и переработках, поэтому людям приходится работать значительно больше и чаще.

Рабочее время – это совокупность определенных терминов и понятий, которые дают понимание каждому сотруднику компании, сколько времени он обязан находиться на работе, а когда должен и может отдыхать. Зная все законы и правила, прописанные в ТК РФ, рабочий процесс будет логичным и понятным для каждого сотрудника.

На видео ниже представлено описание режима рабочего времени.

znaybiz.ru

Количество рабочих дней в месяце: основные показатели времени

Юридическая консультация > Трудовое право > Как рассчитывается количество рабочих дней в месяце? Нормы рабочего времени

Уже не одно десятилетие ежегодно выпускается производственный календарь, в котором обозначены выходные и рабочие дни. Воспользовавшись им, можно узнать, на какие дни выпали общегосударственные праздники. Сложив праздничные дни и воскресенья, можно узнать, каково различие календарных и рабочих дней за период.

Нормы рабочего времени

Как рассчитывается количество рабочих дней в месяце

Рабочая неделя — 40 часов

В соответствии с российским законодательством, самая большая продолжительность рабочей недели должна вмещаться в 40 часов. Эта цифра стала определяющей в определении продолжительности дневной смены.

Поскольку количество часов во всех сменах должно совпадать, а рабочими считаются 5 дней, то получается, что одна смена – 8 часов.

Однако существуют различные типы графиков, которые сообщаются работодателем при приеме человека на работу. Каждое отдельное предприятие устанавливает свой график труда, но он не должен противоречить действующему законодательству.

Праздничные дни влияют на количество рабочих дней за месяц. Самое большое количество праздников в Российской Федерации приходится на январь и май. В эти месяцы рабочих дней остается всего 17 – 18. Это совсем немного по сравнению с обычным месяцем, в котором рабочих дней около 23. Чтобы найти количество рабочих дней, надо от 31 (30) отнять количество воскресных дней и праздничных.

В Кодексе законов о труде обозначено максимальное количество рабочих дней в неделю – это 6. Один выходной является обязательным, поэтому 7 дней в неделю без выходных работать нельзя.

Рабочая смена

Как рассчитывается количество рабочих дней в месяце

Не может человек работать 7 дней в неделю!

КЗоТ (51 статья) содержит указания, касающиеся продолжительности рабочей смены. Допускаются некоторые вариации в количестве часов, в течение которых может длиться рабочая смена.

На продолжительность рабочей смены влияют условия труда, а еще возрастная группа сотрудников. Чтобы не допустить нарушений, надо разобраться в особенностях формирования рабочей смены.

Если человеку исполнилось 14 лет, значит, он может устроиться на работу. Но у него будет своя продолжительность рабочего времени, исчисляемая в соответствии с недельным графиком. Для работников, которым еще нет 16 лет, рабочая неделя — не больше 24 часов. При этом, дети могут работать в только в каникулярное время. Потому что их главная задача – учеба.

Для молодежи возрастом от 16 до 18 лет объем рабочих часов в неделю не больше – 36. Если обстоятельства складываются так, что несовершеннолетний работник изъявляет желание работать и в учебное время, то максимальное количество часов рабочего времени для него будет еще меньше. По закону для лиц, возраст которых 14 – 16 лет, рабочее время в неделю не может превышать 12 часов, для 16 – 18 – летних – только 18 часов в неделю и не больше.

Если на производстве условия труда официально считаются вредным, то продолжительность рабочего времени заметно сокращается. В данных обстоятельствах в неделю работают до 36 часов. Это довольно существенное сокращение рабочего времени: минимум на 4 часа. Продолжительность каждой рабочей смены устанавливается в рамках этого положения.

Врачи, учителя в связи со спецификой своей работы имеют сокращенную продолжительность времени работы. Просто в календарном году врачи сталкиваются с эпидемиями, а учителям приходится принимать экзамены, а такие периоды их рабочий день становится ненормированным и им приходится значительно перерабатывать. Есть другие виды деятельности, которые требуют от учителей и врачей длительного пребывания на рабочем месте.

По решению администрации может быть сокращено время пребывания на рабочем месте для женщин – матерей, у которых дети не достигли 14-летнего возраста. Льготами могут пользоваться и женщины, на чьем попечении находятся дети-инвалиды. Продолжительность рабочего времени в данной ситуации формируется в соответствии с оптимальным количеством часов в смене и необходимостью осуществлять уход за детьми. Нормы регламентируются законодательством РФ.

Количество рабочих часов за месяц является базой для определения продолжительности рабочего времени, для бухгалтерских операций. Основные указания содержатся в КЗоТ РФ.

Особенности графика работы в праздники

Как рассчитывается количество рабочих дней в месяце

Праздники — нерабочие дни

ТК РФ (112 статья) определяет дни, которые названы нерабочими. К ним относятся следующие праздники:

  • 1 января – 8 января. Дни новогодних торжеств, Рождества Христова.
  • 23 Февраля – День защитника Отечества.
  • 8 Марта – международный женский день.
  • 1 Мая – Праздник весны и труда.
  • 9 Мая – День Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День народного единства

В случае, когда праздник совпал с воскресеньем, то выходным становится дополнительно следующий рабочий день, потому что на него переносят праздничный день. Это правило не касается новогодних каникул. На все это указывается в 112 статье ТК РФ. Эта статья регламентирует праздничные дни и правила переносов.

Обилие праздников и переносов приводит к тому, что именно январь и май стали самыми короткими по рабочему времени месяцами в году. В январе и так длительные каникулы. А в мае при совпадении праздничных дней и воскресных появляются переносы, уменьшающие количество рабочих дней.

Основные показатели времени

Человеко-дни

Как рассчитывается количество рабочих дней в месяце

Зарплата зависит от количества рабочих дней в месяце

Данный показатель состоит из рабочего времени и выходных (праздничных) дней. Этот показатель позволяет узнать, какое время фактически отработал тот или иной сотрудник, эти данные нужны для статистики и для аналитической работы.

Человеко-день может быть отработанным. Таким показатель можно считать, если человек явился на работу, начал выполнять свои обязанности. Результат работы сотрудника никак не влияет на показатель.

Человеко-день называется отработанным, даже если свои обязанности сотрудник выполняет не на своем рабочем месте, а находясь в командировке или выполняя поручения своего работодателя в других компаниях. Если свое предприятие вынужденно простаивает, а работников привлекли к работе в других фирмах, то человеко-дни также являются отработанными.

Если сотрудник не явился или пришел на работу, но не приступил к обязанностям по любой причине, человеко-день считается целодневным простоем. Проставленные явки / неявки – это возможность учитывать, выходит ли человек на работу. Основные причины неявок:

  • Ежегодный отпуск.
  • Отпуск в учебных целях (для обучения по заочной форме, для участия в экзаменационной сессии, для защиты диплома).
  • Болезнь.
  • Выполнение прочих обязанностей (государственных, общественных).
  • С разрешения администрации по личному заявлению без сохранения зарплаты.
  • Прогулы (неявки без уважительных причин).

Только регулярные выходы на работу, выполнение своих обязанностей, отсутствие прогулов без уважительной причины становятся основой сотрудничества и своевременного получения заработной платы. Разумеется, время ежегодного отпуска к этому не относится.

Человеко-часы

Как рассчитывается количество рабочих дней в месяце

Расчет количества рабочих дней в месяце — дело бухгалтерии

Показателя человеко-дни недостаточно для проведения комплексного учета. В каждом графике предусмотрены не только часы для работы, но и время на отдых, обед. Если вести учет только в человеко-днях, то понять, сколько конкретно времени работник уделяет внимание служебным обязанностям, а сколько – отдыху, невозможно.

Поэтому человеко-дни не дают точных сведений о результативности работы. такой показатель как «человеко-час» указывает на то, сколько времени человек потратил на выполнение своих служебных обязанностей, на производство продукции, на оказание услуг.

Соблюдение заявленного хронометража при проведении определенных производственных циклов нуждается в учете не только часов, но минут и секунд. Принято считать час рабочего времени за человеко-час. При определении человеко-часа опираются на такие данные:

  1. сколько отработано всего;
  2. сколько отработано сверхурочно;
  3. сколько времени ушло на простои.

Данные показатели необходимы для общей оценки эффективности использования рабочего времени. Перечисленную выше информацию принято считать исходной, ее обрабатывают в первую очередь на уровне одного предприятия. Сначала сводятся данные по подразделениям, например, по цехам.

После анализа в масштабах предприятия показатели передаются на более высокий уровень – отрасль, вся экономика государства. Чтобы получить предельно точные результаты, надо ответственно вести соответствующую документацию.

Каждый работник должен требовать соблюдения своих прав относительно количества рабочего времени, праздничных, выходных дней. При этом сотрудники должны выполнять свои обязанности, не забывая, что каждый рабочий час предназначен для трудовой деятельности.

Мнение юриста-эксперта:

Цель статьи носит познавательный характер. Поэтому не стоит пытаться все рассчитать самостоятельно, от этого количество рабочих дней не изменится. Уровень современного технического прогресса позволяет полностью автоматизировать прогресс. Для этого необходимо внести в соответствующую компьютерную программу исходные сведения для расчетов. Далее она все сделает сама.

Ежемесячно вы получаете расчетный листок, в котором отражены все результаты расчетов. Если у вас возникли неясности или вопросы, вы можете обратиться к тому специалисту, который производил эти расчеты за разъяснениями. В случае, если вы будете этим не удовлетворены, обращайтесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией.

Как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Рабочая неделя в январе 2019, сколько рабочих недель в РФ

Январский календарь рабочих недель подскажет не только о том, когда в январе 2019 рабочие недели, но и о том, сколько их количество, когда дни работы и отдыха, то есть рабочие, праздничные и выходные. Узнаем мы из него и другую полезную информацию, которая наверняка пригодится профессионалам, а это работники отдела кадров, бухгалтера и экономисты, другие специалисты в самых разных отраслях российской экономики, государственного и частного бизнеса.

В январском календаре с рабочими неделями, профессионалы и те, кому такая информация интересна, узнают сколько в январе 2019 года рабочих недель по графику работы, а также нормах рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю и по итогам месяца, а еще о переносах праздников, сокращенных и длинных выходных днях, если они есть в этом периоде. Мы почти точно знаем, что подготовленный нами календарь рабочих недель пригодится вам в январе 2019 года, не только со своими рабочими неделями, но и другой полезной информацией, как и остальных месяцев.

 

 

Календарь рабочих недель январь 2019

В нашей стране мы привыкли к установленному порядку вещей, в плане работы и рабочего графика еще со времен бывшего союза. Именно по этой причине нам интересно и важно знать (для работающего населения), каков наш рабочий график с выходными и праздничными днями отдыха на будущий год, в переносами и прочей информацией, чтобы мы могли разумно и ответственно планировать свое ближайшее и отдаленное будущее.

Вообще недель в любом году пятьдесят две (52) полных недели, но вот рабочих всегда на одну меньше, а связано это с новогодними праздниками, когда мы всю первую неделю отдыхаем. Чтобы узнать, сколько рабочих недель в январе месяце 2019 года, какое их количество по графику, нам нужно обратиться к производственному календарю данного периода, в котором есть такая информация и какую мы предложим вам ниже в таблице.

 

 

Рабочие недели январь 2019, сколько в РФ

Сколько рабочих недель в январе 2019 календарь, какое количество

Если задаться вопросом, сколько рабочих недель в любом году, получим такой ответ - при пятидневном рабочем графике всего их 51 рабочая неделя, а вот при шестидневной или скользящем графике, особых условиях работы их на одну больше. В российском рабочем календаре вы узнаете не только о том, сколько всего рабочих недель в январе 2019 году, какое их количество, но и о рабочих, выходных и праздничных днях, переносах праздников, длинных выходных.

Есть в нем и такая полезная информация, как нормы рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю. Одним словом данный календарь имеет в себе всю ту важную и необходимую информацию, к которой могут спокойно обращаться профессионалы, чтобы использовать ее в своей работе, а нужна она в первую очередь кадровикам и бухгалтерам.

 

 

 

График рабочих недель январь 2019 в РФ

   

 

пн         7   14   21   28      
вт     1   8   15   22   29      
ср     2   9   16   23   30      
чт     3   10   17   24   31      
пт     4   11   18   25          
сб     5   12   19   26          
вс     6   13   20   27          
 
дни   Календарные - 31;  Рабочие - 17;  Выходные - 14
часы   40-неделя (136)  36-неделя (122.4)  24-неделя (81.6)

 

 

Длинные выходные в 2019 году

Начало / Конец  Дней

Название

с  30 Декабря  по 08 Января     10          Новогодние каникулы 2019
с  08 Марта  по 10 Марта      3          Международный женский день
с  01 Мая  по 05 Мая      5          Праздник весны и труда
с  09 Мая  по 12 Мая      4          День Победы (вторые майские)
с  02 Ноября  по 04 Ноября      3          День народного единства

 

Переносы выходных дней в 2019 году

Откуда  

Куда

с  05 Января (Суббота) на           02 Мая (Четверг)
с  06 Января (Воскресенье) на           03 Мая (Пятница)
с  23 Февраля (Суббота) на           10 Мая (Пятница)

 

 

 

worldluxrealty.com