Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону. Сколько часов в неделю должны работать женщины


Рабочее время женщин в сельской местности

Правда ли то, что для женщин, которые трудятся в сельской местности, предусмотрен укороченный график работы? Рассмотрим все детали этого вопроса с разных сторон, ведь информированность о собственных правах и обязанностях помогает людям избежать ненужных скандалов по поводу неоцененности своего труда либо нареканий на несправедливость жизни.

Что говорит закон?

Согласно с законодательством РФ, любая женщина, работающая на селе, должна иметь укороченную рабочую неделю в 36 часов, которая будет оплачиваться как стандартная 40-часовая неделя.

Мужчин, работающих на селе, или женщин, которые занимают должности связанные с хозяйственными работами на территории города, этот закон не касается.

Нормативная база

В Конституции Российской Федерации нет отдельного параграфа, уточняющего рабочее время женщин в сельской местности, поэтому принято руководствоваться постановлением Верховного совета Российской социалистической Республики от 1990 года.

Закон допускает использование материалов советского законодательства, если они не противоречат действующей Конституции России и постановление, утверждающее 36-часовой график для женщин, работающих на селе, принято считать таковым.

Нормативно-правовой базой для утверждения укороченной рабочей недели женщинам, трудящимся в сельской местности, служат:

  • Постановление РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года.
  • Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним.

Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990

Трудовой кодекс РФ

Гарантии сотрудницам

Таким образом, ТК РФ РФ гарантирует всем сотрудницам, работающим на территории села, право на 36-часовую рабочую неделю.

Если же работодатель отказывается предоставлять женщине положенный график и условия работы, то это является прямым нарушением прав гражданина РФ и может привести к административному наказанию.

Вопросы, связанные с нежеланием работодателя признавать права своих сотрудников и подчиняться законам РФ могут решаться как в договорном, так и в судебном порядке.

Сокращенное рабочее время женщин в сельской местности

Право на 36-часовой график работы имеют все женщины, работающие в сельской местности вне зависимости от места их проживания, должности, которую они занимают и получаемого оклада.

Это означает, что женщине не обязательно работать в области сельского хозяйства или постоянно проживать и быть зарегистрированной в сельской местности, а нужно лишь работать на территории села, чтобы претендовать на сокращенную рабочую неделю.

Но что делать, если работодатель не может, или не хочет сократить продолжительность рабочего дня? Считается ли время, проведенное на работе сверх 36 часов на работе в сельской местности переработкой и должно ли оно оплачиваться отдельно?

Можно ли вернуть свои деньги за переработки, которые отказывается выплачивать начальник?

Действуют ли льготы для женщин, работающих по неполному рабочему графику? Разберемся в этих вопросах.

Право или обязанность работодателя предоставлять 36-часовой рабочий день?

Работодатель, имеющий некоторое предприятие либо организацию, расположенную на территории села, обязан быть проинформированным о сокращенной 36-часовой рабочей неделе, которую предоставляет законодательство России всем женщинам, работающим в сельской местности.

При этом 36 рабочих часов должны оплачиваться как 40, то есть на полную ставку.

Работодатель не может оставлять за собой право выбора в предоставлении 36 либо 40-часовой недели для женщин, работающих на селе вне зависимости от того, какую должность они занимают.

За невыполнение прямых обязанностей и спекуляцию женским трудом безответственного работодателя можно привлечь к административной ответственности в судебном порядке.

Женщины, работающие в сельской местности неполный рабочий день или на полставки, не могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые часы, которые не придется отработать, даже если по факту отрабатывают время близкое к 40 часам в неделю.

В таком случае следует оформлять полный рабочий график и лишь за тем претендовать на льготные права.

Особенности оплаты

Любая рабочая деятельность женщины, трудящейся в сельской местности сверх 36 часов в неделю, должна оцениваться как переработка.

Даже если женщина работает ровно 40 часов в неделю и получает оклад, который полностью соответствует 40 рабочим часам, такая ситуация не может считаться законной. Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за 36-часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов.

Таким образом, в предоставленной выше ситуации мы можем увидеть, что работодатель недоплатил своей сотруднице 4 часа переработки.

Ответственность работодателя

Как можно вернуть деньги за отработанные часы?

Это можно сделать следующими способами:

  1. «Полюбовно». Можно указать работодателю на его недочеты, ведь вполне возможно что он просто не был проинформирован о своих обязанностях, или не был проинформирован о вашей проинформированности о своих правах.
  2. Ультимативно. Предупредив начальника, что вы всерьез намерены отстаивать свои права вплоть до обращения в соответствующие органы вы, возможно, сможете избежать судебной тягомотины и получить свои деньги относительно легким путем.
  3. Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

Прежде всего, условия труда и получения заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре, который составляется при устройстве на работу и копия которого может быть у вас на руках.

Внимательно прочитав документ, вы сможете понять является ли укороченный рабочий график для женщин, трудящихся в сельской местности фактом, изначально проигнорированным работодателем либо она была предусмотрена в трудовом договоре, хотя вы можете и работать 40 часов в неделю,не получая при этом никаких доплат.

Этот момент является принципиально важным, если вы всерьез намерены вернуть свои честно заработанные деньги.

Судебная практика

Суды, рассматривая подобные практические ситуации, так же считают, что в подобном случае имеет место сверхурочная работа.

Переработанные часы подлежат оплате в порядке и размерах, установленных нормами ст. 152 ТК РФ.

Например, это можно увидеть в следующих судебных определениях:

 Апелляционное определение Новгородского областного суда от 23.05.2012 по делу N 2-1865-33-725

Определение Ленинградского областного суда от 27.07.2011 N 33-3788.2011

В случае если в трудовом договоре прописан 36-часовой рабочий день, то доплата за переработки может начисляться вам, согласно с бухгалтерской документацией предприятия, но так и не попадать в руки к адресату.

Невыплата заработной платы сотруднику является административным правонарушением, которое имеет долгосрочный характер и действительно на протяжении всего строка трудового договора.

Это означает, что, в случае обращения в суд и в зависимости от срока, на который подписан трудовой договор, вы сможете вернуть свои деньги за многие месяцы, а то и года недоплат.

Но существует определенный срок давности, на протяжении которого вы можете обратиться в суд с требованием вернуть вам заработанные деньги – 3 месяца.

Если же вы не обратились в суд в течение этого срока, значит такое положение дел вас устраивает, считают учредители законов.

Таким образом, чем быстрее вы решите свою проблему, тем выгоднее ситуация обернется для вашего кошелька и нервов.

Женщинам, которые работают в сельской местности, по закону положено отрабатывать укороченную рабочую неделю, но получать оплату как за полную.

Все прочее отработанное время должно оплачиваться отдельно, как переработка.

Теперь вы знаете, как поступить в ситуации, когда работодатель отказывается признавать верховенство закона. Цените свой труд.

kadriruem.ru

Сколько часов в день должна работать женщина на селе при 6-ти дневной рабочей

По данной статье.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_4000#ixzz40DFYE8M5

www.9111.ru

Сколько часов в месяц должна работать женщина

Сколько часов в месяц должна работать женщина

В Конституции Российской Федерации нет отдельного параграфа, уточняющего рабочее время женщин в сельской местности, поэтому принято руководствоваться постановлением Верховного совета Российской социалистической Республики от 1990 года. Закон допускает использование материалов советского законодательства, если они не противоречат действующей Конституции России и постановление, утверждающее 36-часовой график для женщин, работающих на селе, принято считать таковым.

Вход на сайт

При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Сколько часов в день положено работать по закону

Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.

Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме. Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих.

Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.

Сколько часов рабочий день в России по трудовому кодексу

То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно. Какие данные вносятся в договор:
  1. Оплата;
  2. Условия труда;
  3. Другая немаловажная информация.
  4. Часовые нормы;
По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160.

Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов.

Сколько часов времени по трудовому кодексу должен трудиться каждый человек в месяц?

Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии.

График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно. Какие данные вносятся в договор: Другая немаловажная информация.

Трудовой кодекс о количестве рабочих часов в неделю

Но на деле, как правило, такого не происходит.

На сегодняшний день для официального трудоустройства нужно обязательно заключать договор. Это основной документ, в котором расписаны все аспекты работы, обязанности сотрудника и руководства. Так, сотрудник должен трудиться положенный срок, избегать прогулов.

Обязанность работодателя — вовремя платить заработную плату. Также в трудовом законодательстве нашей страны четко прописано, сколько часов в неделю можно работать по Трудовому кодексу женщине или мужчине (тут не особенности в зависимости от пола человека).

Глава 15

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; (часть первая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Общие положения

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. См. справку о производственных календарях Федеральным законом от 1 июля 2018 г. N 139-ФЗ в статью 92 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

myeconomist.ru

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Работа в сельской местности требует много физических сил. Кроме этого, на каждой женщине в селе лежат также и домашние работы, которые требуют ее ежедневного участия. Исходя из этого, для всех лиц женского пола, работающих в селе, узаконен особенный график работы, с соответствующими перерывами (включая сокращенные дни в летнее время из-за жары).

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Продолжительность рабочей недели определенна ТК РФ и имеет жесткие временные рамки — 40 часов. Такая цифра применяется практически ко всем работающим лицам. В трудовом кодексе так же указаны лица, которые должны оформляться на сокращенную неделю. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • одинокие родители с малолетними детьми.

Но законодательство предусматривает и еще одну, довольно обширную категорию работающих. На них распространяется правило о сокращенном времени – это работницы сел, деревень, поселков. Закон о рабочем времени для женщин в сельской местности прописан в Постановлении РСФСР, который был принят еще в 1990 году. После образования Российской Федерации, соответствующий новый закон не был принят. Поэтому, пока в данной сфере необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом.

Скачать текст статьи 92 ТК РФ о продолжительности рабочего времени 

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Установленная по Постановлению РСФСР продолжительность рабочей недели для женщин в сельской местности равна 36 часам. Это время носит не выборочный, а обязательный характер. Данная норма продолжительности действует для тех, кто работает в организациях, зарегистрированных и функционирующих в селе.

При этом абсолютно неважно, где проживает или зарегистрирован сам работник, в городе или в деревне. На продолжительность дня не влияет также должность и оклад работницы. Если работница фактически трудится в деревне, но при этом оформлена в организации городской, то на нее данное правило не распространяется. Продолжительность недели таких работниц равна 40 часам.

Сколько часов в неделю могут работать женщины учителя в сельской местности?

Продолжительность работы учительниц в сельской местности регулируется приказом Минобразования и науки РФ от 2010 года. По документу укороченное рабочее время установлено для всех учителей, вне зависимости от территориальной привязки. При этом идет четкое разделение по нормам. Для учителей дошкольных и школьных учреждений продолжительность равна 36 нормо-часам. В этот недельный минимум входят не только фактически вычитанные уроки, но и проведение методической работы. За отработанные часы работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме. Все отработанное свыше указанного периода в неделю подлежит отдельной оплате.

Как учитывается рабочее время женщин в сельской местности?

Рабочее время женщин подлежит своевременному и правильному учету. В статье 91 ТК РФ прописана обязательность учета отработанных часов и дней посредством ведения ежемесячного табеля.

Табель составляется на основе отмеченных выходов или неявок на место работы на протяжении месяца. К концу месяца, если выплаты производятся единоразово, наниматель обязан составить табель фактически отработанного времени. Обязательно указывается продолжительность отработанных часов, а не только дней. Дни отпуска, больничного или иных неявок на работу, отмечаются специальными символами.

Табель позволяет бухгалтеру-расчетчику начислять выплаты, соразмерно отработанному времени.

Скачать табель учета рабочего времени для женщин в сельской местности  

График работы женщин в сельской местности

График работниц сельской местности отражается:

  • В ЛНПА предприятия.
  • В трудовом договоре работницы.

Нормальная продолжительность работы — 36 часов. Это время можно делить на усмотрение работодателя на необходимое количество дней. Режим рассчитывается исходя из производственной необходимости, и может превышать заданное количество часов. Не все превышения должны быть рассчитаны нанимателем по повышенному тарифу.

Для примера возьмем график работы доярок. В зависимости от наличия рабочих кадров, продолжительность смены может варьироваться. Обычно режим выглядит следующим образом:

  • шесть дней по шесть рабочих часов, без учета перерывов на отдых,
  • один день выходной.

При нехватке персонала может быть временно введен и иной график:

  • 6 дней по 5 часов;
  • один день 6 часов.

Однако такой режим может носить лишь временный характер, так как по закону у каждой работницы должны быть выходные.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

Сколько должна работать женщина

Этот вопрос волнует многих женщин, независимо от их семейного статуса и наличия работы. И в этой статье я хочу поделиться своим видением этой сложной и важной темы. Скорее всего, моя позиция вызовет некоторые разногласия как среди работающих, так и среди неработающих женщин. Поэтому сразу хочу сказать, что эта статья — следствие моего личного опыта и взаимодействия с сотнями женщин со всего мира. Я не претендую на то, что мой подход подойдет всем, но именно он работает у счастливых женщин, успешно совмещающих семью и карьеру.

Вопрос о количестве времени, которое женщине стоит уделять работе, мы будем рассматривать через две призмы.

  1. Идеальная модель — женщина работает ровно столько, сколько ей хочется.

  2. Неидеальная модель — женщине приходится работать больше, чем ей хотелось бы.

И чтобы дать развернутый ответ, прежде всего необходимо понять, на каком этапе профессиональной реализации вы находитесь прямо сейчас.

Четыре этапа женской реализации

Я разделяю женскую профессиональную реализацию на несколько этапов:

  1. Женщина до замужества.

  2. Женщина после замужества (либо в серьезных, наполняющих ее отношениях).

  3. Будущая или кормящая мама.

  4. Женщина, чей ребенок стал более-менее независимым.

В идеале до замужества у женщины есть время развить мастерство. Если мужчина и семья становятся единственной опорой, то женщина очень уязвима. Поэтому важно развить профессиональные навыки до того, как вы станете женой и мамой.

Конечно, никто не выходит замуж с намерением развестись. Но статистика неумолима: больше половины семей распадаются. А сколько женщин сохраняют семью только потому, что их сдерживает страх остаться одной и без денег?

Никто не выходит замуж с мыслью о разводе. Но жизнь непредсказуема, и личное профессиональное мастерство — одна из сильнейших защиты от уязвимости.

Именно поэтому я всегда выступаю за то, чтобы:

  • мужчина полностью обеспечивал женщину и детей;
  • женщина могла при необходимости содержать себя и семью.

Сильная опора в работе помогает создать крепкую семью

Такой подход помогает сохранить чистоту любви и создать пространство для возникновения истинного доверия между мужчиной и женщиной. Когда оба партнера осознают, что она с ним не потому, что не может генерировать доход самостоятельно, отношения становятся по-настоящему открытыми и глубокими.

Именно поэтому я рекомендую женщинам работать до замужества как можно больше, чтобы развить профессиональные навыки, на которые можно опереться при необходимости. Желательно, чтобы их было легко переносить из одной индустрии в другую, чтобы они не были слишком специализированные.

Параллельно с Профессиональной опорой в идеале мы также направляем много внимания на укрепление опор Здоровья/Энергии/Красоты, Личностного развития, Духовности и Окружения.

Объем рабочих часов в зависимости от этапа женской реализации

А теперь давайте перейдем к конкретным цифрам, отражающим то количество времени, которое женщине стоит уделять работе, исходя из того, на каком этапе женской реализации она находится прямо сейчас.

До замужества/серьезных отношений: от 40 до 60 часов в неделю. Это период формирования высокопрофессиональных навыков и получения опыта

После замужества: до 40 часов в неделю. Работать, только если очень нравится работа и если она развивает. Если работа не нравится — искать любимое дело, иначе ослабеют все остальные опоры.

Во время беременности и после рождения детей: до 20 часов в неделю. Работать только в том случае, если это — любимое дело.

Когда дети подросли. Этот период каждая женщина определяет самостоятельно. Можно увеличивать количество времени, но только если работа является любимым делом.

Почему для женщины так важно иметь любимое дело

Естественно, если мы работаем в режиме выживания, мы не думаем о количестве времени. Мы работаем ровно столько, сколько необходимо, чтобы встать на ноги. Но если слишком долго заниматься работой «на уровне выживания», то женщина перестает быть женщиной. Она теряет свою привлекательность, становится раздражительной, и ей все сложнее создать счастливые отношения. Знаете таких женщин?

Работа „на уровне выживания“  отнимает силы, энергию и препятствует созданию счастливых отношений.

Поэтому я рекомендую увеличивать личную эффективность, развивать мастерство и как можно быстрее обрести любимое дело. Чтобы работа была не только средством для зарабатывания денег, но и источником энергии и возможностью самореализации.

Интересно, что наличие опыта и высокопрофессиональных навыков позволяют женщине чувствовать себя защищенной даже в те периоды жизни, когда она принимает решение не работать.

Как мы видим, чтобы создать крепкую опору Профессиональной реализации (даже если женщина не работает), важно заниматься любимым делом. К сожалению, часто бывает так, что у женщины есть любимое дело, но удовлетворения все равно нет. Почему это происходит?

Помимо удовольствия, существуют еще три критерия женской профессиональной реализации, на которых строится интересная, успешная и высокодоходная работа. Работа, в которой женщина реализует весь потенциал и которая становится делом ее жизни, делом Мечты.

elizavetababanova.com

Сколько должна работать женщина - Organicwoman

Этот вопрос волнует многих женщин, независимо от их семейного статуса и наличия работы. И в этой статье я хочу поделиться своим видением.

Скорее всего, моя позиция вызовет некоторые разногласия как среди работающих, так и среди неработающих женщин. Поэтому сразу хочу сказать, что это письмо — следствие моего личного опыта и взаимодействия с сотнями женщин со всего мира. Я не претендую на то, что мой подход подойдет всем, но именно он часто работает у счастливых женщин, успешно совмещающих семью и карьеру.

Вопрос о количестве времени, которое женщине стоит уделять работе, мы будем рассматривать через две призмы.

model

И чтобы дать развернутый ответ, прежде всего, необходимо понять, на каком этапе профессиональной реализации вы находитесь прямо сейчас.

Четыре этапа женской реализации

Я разделяю женскую профессиональную реализацию на несколько этапов:

  • Женщина до замужества
  • Женщина после замужества (либо в серьезных, наполняющих ее отношениях)
  • Будущая или кормящая мама
  • Женщина, чей ребенок стал более или менее независимым

В идеале до замужества у женщины есть время развить мастерство. Если мужчина и семья становятся единственной опорой, то женщина очень уязвима. Поэтому важно развить профессиональные навыки до того, как вы станете женой и мамой.

Конечно, никто не выходит замуж с намерением развестись. Но статистика неумолима: больше половины семей распадаются. А сколько женщин сохраняют семью только потому, что их сдерживает страх остаться одной и без денег?

Никто не выходит замуж с мыслью о разводе. Но жизнь непредсказуема, и личное профессиональное мастерство — одна из сильнейших защиты от уязвимости.

Именно поэтому я всегда выступаю за то, чтобы:

  • мужчина полностью обеспечивал женщину и детей
  • женщина могла при необходимости содержать себя и семью
Сильная опора в работе помогаетсоздать крепкую семью

Такой подход помогает сохранить чистоту любви и создать пространство для возникновения истинного доверия между мужчиной и женщиной. Когда оба партнера осознают, что она с ним не потому, что не может генерировать доход самостоятельно, отношения становятся по-настоящему открытыми и глубокими.

Именно поэтому я рекомендую женщинам работать до замужества как можно больше, чтобы развить профессиональные навыки, на которые можно опереться при необходимости. Желательно, чтобы их было легко переносить из одной индустрии в другую, чтобы они не были слишком специализированные.

Параллельно с Профессиональной опорой в идеале мы также направляем много внимания на укрепление опор Здоровья/Энергии/Красоты, Личностного развития, Духовности и Окружения.

kartinka-krasota

Объем рабочих часов в зависимостиот этапа женской реализации

А теперь давайте перейдем к конкретным цифрам, отражающим то количество времени, которое женщине стоит уделять работе, исходя из того, на каком этапе женской реализации она находится прямо сейчас.

  • До замужества/серьезных отношений: от 40 до 60 часов в неделю. Это период формирования высокопрофессиональных навыков и получения опыта.
  • После замужества: до 40 часов в неделю. Работать, только если очень нравится работа и если она развивает. Если работа не нравится — искать любимое дело, иначе ослабеют все остальные опоры.
  • Во время беременности и после рождения детей: до 20 часов в неделю. Работать только в том случае, если это — любимое дело.
  • Когда дети подросли. Этот период каждая женщина определяет самостоятельно. Можно увеличивать количество времени, но только если работа является любимым делом.
Почему для женщины так важно иметь любимое дело

Естественно, если мы работаем в режиме выживания, мы не думаем о количестве времени. Мы работаем ровно столько, сколько необходимо, чтобы встать на ноги. Но если слишком долго заниматься работой «на уровне выживания», то женщина перестает быть женщиной. Она теряет свою привлекательность, становится раздражительной, и ей все сложнее создать счастливые отношения. Знаете таких женщин?

Работа «на уровне выживания» отнимает силы, энергию и препятствует

созданию счастливых отношений

Поэтому я рекомендую увеличивать личную эффективность, развивать мастерство и как можно быстрее обрести любимое дело. Чтобы работа была не только средством для зарабатывания денег, но и источником энергии и возможностью самореализации.

Интересно, что наличие опыта и высокопрофессиональных навыков позволяют женщине чувствовать себя защищенной даже в те периоды жизни, когда она принимает решение не работать.

Как мы видим, чтобы создать крепкую опору Профессиональной реализации (даже если женщина не работает), важно заниматься любимым делом. К сожалению, часто бывает так, что у женщины есть любимое дело, но удовлетворения все равно нет.

Почему это происходит?

Помимо удовольствия, существуют еще три критерия женской профессиональной реализации, на которых строится интересная, успешная и высокодоходная работа. Работа, в которой женщина реализует весь потенциал и которая становится делом ее жизни, делом Мечты.

 

Фото

Нравятся наши тексты? Присоединяйтесь к нам в соцсетях, чтобы быть в курсе всего самого свежего и интересного!

Instagram  Facebook  VK

organicwoman.ru

Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону

Всё, написанное ниже относится к официально трудоустроенным лицам. Согласно 91 статье ТК РФ “нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.” При этом рабочая смена может быть произвольной длины, чаще всего это пятидневка по 8 часов + обед. Но к беременным всё это не относится.

Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21.12.1993, рекомендуемый объём выполняемых работ (с учётом здоровья и рода деятельности) для беременной женщины может быть снижен до 40% от нормального. А работа за компьютером и вовсе ограничена 3 часами в день.

В Трудовом Кодексе РФ, в статье 254 сказано:

Т.е. два варианта: снижение продолжительности рабочей смены или перевод на иную должность. И то и другое законно, а конечное решение принимается индивидуально между работником и подчинённым.

Перерыв на кормление ребенка

Вопрос регулируется ст. 258 ТК РФ. Если женщина работает, имея малыша в возрасте до 1.5 лет, то ей полагается дополнительный 30-и минутный перерыв за каждые 3 часа отработанного времени. Пример: отработали 6 часов — получили 1 час. При этом, этот перерыв котируется как рабочее время и подлежит оплате.

Работа на определенных профессиях может вынуждать сотрудников к переработкам. Тем не менее, в 2015 году по закону беременная женщина освобождается от всего этого. Её нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочному труду, работе в ночь, в праздничные или выходные дни. (статья 259 ТК РФ)

Неполная смена для беременных

Она гарантирована ст. 93 Трудового кодекса. Работодатель обязан удовлетворить требования не только беременной, но так же любой молодой мамы, чей ребенок не достиг 14 лет.

Какая будет зарплата?

С этим вопросом связан 1 миф. Некоторые полагают, что сокращённая смена не должна отражаться на заработной плате. На самом деле это не так. Сколько наработали — столько и получили (93 ТК РФ).

Написанное выше — это идеальные условия, выполнять которые согласится далеко не каждый работодатель. Такова реальность на 2015 год. Поэтому, перед общением с начальством четко отрепетируйте свои слова, запомните нужные законы. Наши специалисты могут Вас проконсультировать.

В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска.

Вы узнали о том, что ждете ребенка. Теперь вам обязательно нужно ознакомиться с вашими правами и законными обязательствами государства перед вами. Ведь многие беременные женщины.

Выполнение ремонтных работ в квартире – это довольно шумное и долгое мероприятие. И вопрос: «Во сколько по закону можно делать ремонт квартиры?» становится актуальным и для всех.

Многих российских граждан интересует вопрос: Разрешено ли все, что не запрещено законом? Многие думают, что если в законе нет граф запрещающих какие то определенные действия, то.

Страна/Город: Россия / Тула

Образование: Высшее юридическое

и высшее филологическое

Семейное положение: замужем

О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

Беременная женщина по закону имеет право работать шестичасовой рабочий день. Достаточно предоставить справку о беременности и все остальные бумажки оформят на предприятии в котором вы работаете. Желательно сразу эту справку отнести, бестрее оформится и быстрее меньше работать будете.

Беременная женщина должна быть переведена на quot;Легкий трудquot;. В случае недомогания- она по своей просьбы может покинуть рабочее место в любое время, без сохранения заработной платы. Она может беспрепятственно отпрашиваться с работы к врачу и в лабораторию для сдачи анализов по договоренности с начальством с сохранением заработной платы.

Беременная женщина работает так же, как и не беременная женщина - в обычном режиме до декретного отпуска. Правда, ее не могут привлечь к работе в ночные часы, а также к сверхурочной работе. Кроме того, беременная может обратиться за заключением ко врачу и принести на работу заключение - справку о необходимости перевода на легкий труд.

Беременная (работающая) не должна работать, даже по собственному желанию, сверхурочно или оставаться на ночную смену. Даже если беременная проявляет огромное желание, начальство обязано отправить ее домой!

А вообще режим работы беременной зависит от ее состояния. Если ведущий врач не видит никакой угрозы, то беременная может работать по восемь часов в сутки. Если же угроза есть, то тогда режим работы или сокращается, или беременная вообще освобождается от работы на основании больничного листа.

Так же хочу заметить, что беременная находясь на рабочем месте должна быть освобождены от физических нагрузок!

Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья 259.

Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей 254

Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права. Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить.

Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте.

Так что беременная женщина имеет выбор - работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.

-Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК.

-Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.

-Об отпусках беременным здесь.

-Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.

до 30 недель женщина должна работать в том же режиме,только учитывать нужно ее здоровье.Врач выдает по вашему желанию справку на легкий труд и тогда вас должны определить на такое рабочее место на котором работают только в день и не физически

Если женщина желает получать зарплату в полном объеме, она должна, как и раньше, работать 8 часов в день. Работодатель не может вынуждать ее работать в ночную смену или сверхурочно. Я во время беременности не чувствовала каких-то поблажек. Работа не тяжелая, но все равно каждый день в любую погоду надо вставать в 6 утра и туда добираться. И быть на рабочем месте, что называется, от звонка до звонка.

Автоматически рабочий день не сокращается. Работодатель в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса должен по просьбе беременной женщины установить неполный рабочий день (или смену) или же неполную рабочую неделю. Для этого лучше заручиться справкой из женской консультации, где будет рекомендован переход на легкий труд.

По российскому законодательству работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни и сверхурочно. До выхода в декретный отпуск беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, но для этого понадобится официальное заключение от врача по соответствующим показаниям. В таком случае зарплата сотруднице будет выплачиваться согласно отработанному времени. На практике, большинство беременных женщин работают по обычному графику без каких-либо сокращений и после 30 недель беременности уходят в положенный декрет.

Внимание, только СЕГОДНЯ! Загрузка...

amvtrade.ru