Расчет выплат при увольнении по собственному желанию. Расчетные при увольнении по собственному желанию сроки выплаты ук


Выплаты при увольнении по собственному желанию 2018

Категория: Трудовое право Выплаты при увольнении по собственному желанию 2017 - сроки

Выплаты, положенные при увольнении по своей инициативе, служащий получает в последний рабочий день. В них входит не только зарплата, но и компенсация тех отпускных дней, которые он еще не использовал. К тому же к этим выплатам могут относиться и те, что предусмотрены правилами компании, в которой работает увольняющийся человек.

Увольнением по своей инициативе считается, тот случай, когда сам работник расторгает трудовые отношения с работодателем. Для защиты работодателя в такой ситуации выступает ТК РФ, обязывающий служащего отработать еще четырнадцать дней после того, как он подал заявление о своем уходе. Это время дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену кадрам и принять всю необходимую документацию у сотрудника, подготовившись, таким образом, к его уходу.

Выразить свое желание об уходе работник должен, написав заявление на имя директора организации либо на имя начальника отдела, в котором он работает!

За те две недели, которые он будет находиться на рабочем месте, необходимо разобраться с денежными вопросами, чтобы в последний рабочий день получить деньги и трудовую книжку, а не задаваться вопросом, почему собственный расчет не совпадает с той суммой, которую ему выдала бухгалтерия.

Но, исходя из практики, можно сказать одно, что далеко не каждый начальник рассказывает служащему, какова на самом деле его зарплата – в итоге при увольнении начинаются споры и обиды, которые иногда даже решаются в суде. Гораздо проще обстоит дело с компенсациями, если человек попадает под сокращение. В таком случае организация заранее рассчитывает денежную компенсацию и никаких проблем зачастую не возникает.

Также не стоит забывать и о том, что трудовой кодекс предполагает возможность отзыва заявления об уходе вплоть до самого последнего дня нахождения на рабочем месте. По этой причине начальник должен готовить собственный пакет документов и документы, касающиеся выплат сотруднику с учетом этой ситуации.

СРОКИ, В КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕН РАСЧЕТ СОТРУДНИКА ПОСЛЕ ПОДАЧИ ИМ ЗАЯВЛЕНИЯ

В статье № 140 ТК РФ идет речь о сроках, в которые необходимо произвести процесс расчета при увольнении. Какой бы статьей ни был подкреплен разрыв трудовых отношений, расчет должен производиться именно в последний рабочий день. Желание сотрудника или работодателя закончить это дело быстрее считается незаконным, но в некоторых обстоятельствах, такое решение проблемы допускается.

Сроки для расчета сотрудника после подачи им заявления

Если сотрудник уходит по собственному желанию, то уволить его и выдать компенсацию, фирма может только спустя две недели после получения его заявления. Но при возникновении обстоятельств, требующих ускорения дела, служащий может договориться с руководством и сократить двухнедельный срок отработки до необходимого количества дней.

Следует помнить, что есть закон, который предполагает расторжение трудовых отношений по согласию обеих сторон. В случае его использования, работник, договорившись с работодателем, может оформить свой уход даже в день подачи заявления на расчет. Какая из статей будет использована, решать будут обе стороны.

Еще один важный момент – если сотрудник уходит на больничный во время своих последних двух недель на рабочем месте и в день своего ухода находится дома, руководитель фирмы должен оформить расчет согласно ТК РФ. Выплаты при увольнении будут выданы служащему тогда, когда он сможет за ними прийти, но не сразу по требованию, а на следующий день после того, как он сообщит о своем желании забрать расчётные средства. Такая отсрочка дается для того, чтобы начальник смог подготовить необходимую сумму для расчета.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СОТРУДНИК СОГЛАСНО ТК 2018

Есть две основных составляющих выплаты при увольнении сотрудника по собственному желанию:

— Заработная плата.

— Компенсационные средства за дни отпуска, которые не были использованы.

Первое желание сотрудника при уходе с фирмы – это получить заработную плату. Он просматривает лист расчета, проверяет проставленные дни, учет надбавок и премий. Но часто работники забывают, что работодатель должен следовать закону, а значит учитывать и другие выплаты. К ним нужно и отнести неиспользованный отпуск.

К ней может причисляться только тот период отпуска в текущем и предыдущем году, который сотрудник не успел использовать. Если сотрудник не был в отпуске два года и при этом не просил его оплаты, то все выплаты, которые должны были быть сделаны, аннулируются. За этим моментом должен следить сам работник. Чтобы отпускные деньги не сгорали, в конце каждого года, он должен положить на стол своему руководителю заявление на компенсацию этих средств.

Многие, увольняясь, полагаются на собственный опыт и требуют от руководства компании добавить к расчетным средствам еще и выходное пособие. Но по закону оно выдается далеко не каждому. А все, потому что на эту компенсацию влияет определенная статья. Она может полагаться лишь, в случае, если сотрудника уволили по положению сокращения штата или причиной расчета стала ликвидация предприятия. В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, руководитель фирмы может сам решить, выдавать выходное пособие или нет.

КАКУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ОПЛАТЫ РАСЧЕТНЫХ СРЕДСТВ?

Ответственность работодателя за задержку расчетных средств

Если работодатель «забыл» вовремя положить на карту сотрудника расчетные средства, то согласно статье 142 ТК РФ его действия должны быть наказаны штрафом. Средний размер штрафа будет установлен по статье 236 Трудового Кодекса. С каждым днем штраф за задержку оплаты увеличивается согласно расчету 1/300 ставки рефинансирования ЦРБ.

Если руководитель фирмы отказывается оплачивать задолженность сотруднику на руки и не отказывается положить расчетные деньги на карту, служащий должен обратиться в инспекцию труда, чтобы этот орган помог решить его проблему. В том случае если на постановление инспекции труда работодатель длительное время также не реагирует, необходимо подавать в суд.

Весь расчетный процесс с сотрудником должен проводиться в его последний рабочий день. Если возникнет вопрос о размерах компенсации, то в день, когда руководитель фирмы должен будет увольнять сотрудника, он должен выдать ему ту сумму, о которой они договорились.

ИТОГИ

Придерживаясь такой последовательности действий при увольнении по собственной инициативе, никаких проблем возникнуть не должно. Но, если они все же появляются, вы всегда можете обратиться к нашим юристам, и они решат вашу проблему в кратчайшие сроки.

adlawyer.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В этой статье мы рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться каждый человек, и полезно знать некоторые вещи, касающиеся непосредственно этой темы, чтобы избежать обмана.

А поговорим мы о выплате заработной платы сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже будут приведены различные примеры по теме, и постараемся дать ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы можно было избежать неприятных ситуаций.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Правовые основы

Очень часто люди сталкиваются с тем, что фирма, в которой они работают, не вовремя выплачивает им заработную плату. Именно это и служит причиной увольнения по собственному желанию. Поэтому каждый работник обязан знать свои права.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты:

  1. Самозащита.
  2. Обращение за помощью в госнадзор.
  3. Обращение в профсоюз.
  4. Решение проблемы через суд.

Но прежде чем идти и подавать жалобу на должника, необходимо проконсультироваться со специалистами своего дела. Важно знать, что если вы подали заявление в прокуратуру, то дело будет продвигаться в ускоренном режиме.

Не бегите сразу в суд, так как потеряете достаточно большое количество времени. При оформлении нужных бумаг обязательно нужно составить иск, в котором будет указана точная сумма задолженности, и к этому всему прикреплена копия вашего заявления об увольнении.

Какие выплаты положены

В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.

А именно сюда включены:

  1. Заработная плата, за те рабочие дни, которые полностью были отработаны сотрудником.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные отпускные.
  3. Выходное пособие.
  4. Среднемесячная оплата труда.

Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить.

Сроки выплат

Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.

Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена. В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня. В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.

Выходное пособие

Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним. Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все. Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.

Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:

  1. Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
  2. Сократили число сотрудников.

Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.

Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка. Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.

Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать. В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.

Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.

Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:

  1. Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
  2. В случае призыва сотрудника в армию.
  3. Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
  4. Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
  5. Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.

Расчет при увольнении

Как говорили выше, зарплата в обязательном порядке выплачивается фирмой по истечении одного прошедшего дня после увольнения по собственному желанию, но это может быть и заключительный день работы. Бывают случаи, когда сотрудника не было на работе в день его официального увольнения, то необходимо обратиться за расчетом в фирму в любое удобное время.

Помните, что вам должны выплатить зарплату за прошедший месяц, компенсацию за оставшийся отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок. Бывают случаи, когда сотрудник берет отпускные при выдаче аванса, тогда бухгалтерия обязана провести переучет всех проплаченных дней отпуска. Сумма, которая останется и есть ваш заработок от отпускных.

Увольнение во время отпуска или больничного

В этом разделе мы рассмотрим ситуации, в которых сотрудник уволился во время больничного или отпуска.

В трудовом кодексе нет запрета на увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске, причем фирма не имеет права отозвать его во время отдыха. Сотрудник не имеет права писать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. У работника есть право написать заявление после истечения отпуска.

Тут необходимо отметить то, что уход сотрудника в отпуск с дальнейшим его увольнением является не обязательным условием, а правом работодателя. Если же был предоставлен отпуск, то днем увольнения можно считать заключительный его день. В этот день фирма обязана произвести полный расчет с сотрудником и вернуть ему трудовую книжку.

Также не запрещается увольняться во время больничного. А вот у фирмы нет прав на то, чтобы уволить сотрудника во время его больничного. Это является одной из норм, прописанной в трудовом кодексе. У работника есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда он временно нетрудоспособен.

Также можно отметить, что бывают ситуации, когда заранее оговорена дата увольнения сотрудника. Работодатель официально оформляет день увольнения тем числом, которое было указано в заявлении сотрудником, в том случае если оно не было отозвано им. Сам работодатель не имеет права менять или писать самостоятельно дату увольнения.

В заключительный день работы сотруднику должны выплатить зарплату в полагающемся размере. Издается приказ об увольнении по собственному желанию. В приказе в обязательном порядке должно быть указано, что работник не может ознакомиться с его текстом, так как признан временно нетрудоспособным. По желанию работника трудовую книжку можно забрать по выздоровлению или ее вышлют почтой. Расчет производится по истечении одного дня после увольнения сотрудника. А пособие о временной нетрудоспособности будет выплачено по истечении десяти дней после предоставления больничного.

В заключение можно сделать следующий вывод. Мы довольно подробно обсудили тему о выплатах сотруднику заработной платы по собственному желанию, рассмотрели все имеющиеся варианты и нюансы. Если вы будете соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, то без проблем будет произведена выплата в полном размере.

Хочется отметить то, что не нужно терять время и отчаиваться, если фирма задерживает выплаты. В таком случае необходимо знать свои права, а вы уже с ними ознакомлены либо обратиться к специалистам своего дела. Придерживайтесь всех советов, прописанных в статье, чтобы избежать неловких ситуаций.

arenateam.ru

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся ему суммы при увольнении по собственному желанию. В какой день выполнить расчет, какие суммы начислить — читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Как получить выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — распространенное основание для расторжения трудового договора. К нему прибегают и в том случае, когда решено прекратить трудовые отношения по причине нарушения внутреннего распорядка, производственного брака и так далее, но работодатель не хочет вписывать статью в трудовую книжку сотрудника.

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте в статьях:

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.

Скачайте документы по теме:

Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения считается заявление с просьбой уволить по собственному желанию. В заявлении указывают число, когда производится увольнение.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Формулировка заявления выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 апреля». То есть 20 апреля – это день увольнения и, соответственно, последний рабочий день.

Обратите внимание! В заявлении указывается дата увольнения – последний день работы. Избегайте в заявлении указание даты с предлогом «с» - это не позволяет точно определить последний день работы сотрудника.

Работник обязан подать заявление за две недели. На его основании работодатель издает приказ, а также производит выплаты при увольнении по собственному желанию.

Справка

Увольнение без отработки

Работник может увольняться и без двухнедельной отработки, если он сумеет договориться с работодателем. Также на увольнение в удобное время имеют категории работников, перечисленные в ч.3 ст.80 ТК РФ.

И в этом случае расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется в последний день работы.

Читайте по теме в электронном журнале

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан производить полный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудника в тот же день. Обычно день прекращения трудовых отношений и последний рабочий день или смена совпадают. По этой причине выплаты практически всегда выполняются в последний день.

Если даты не совпали, выплаты производятся по письменному требованию сотрудника на следующий день после получения требования. Это установлено статьей 140 ТК РФ.

Справка

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются по закону:

  1. зарплата за фактически отработанное время, в том числе за последний рабочий день;
  2. компенсация за весь неиспользованный отпуск специалиста;
  3. выходное пособие, если оно было предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором. Обратите внимание, что трудовое законодательство какие-либо компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию не предусматривает.

Заработная плата выдается за фактически отработанные рабочие дни или смены в месяце увольнения сотрудника. Сотруднику производится расчет по формуле, которая учитывает размер заработной платы, число рабочих дней и отработанного времени. 

Работник, права которого нарушаются (например, не соблюдается срок расчета при увольнении по собственному желанию), может подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель, в свою очередь, если не будет соблюдать срок расчета при увольнении должен будет произвести сотруднику выплаты с начислением процентов по правилам, предусмотренным статьей 236 ТК РФ.

Подписка

Компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию

Оплата отпуска при увольнении по собственному желанию или за его дни выполняется вместе с зарплатой. Например, на день прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске шесть месяцев и 17 дней. По правилу, нужно округлить до полных месяцев в большую или меньшую сторону. Так как в примере количество дней превышает половину месяца, округлять нужно в большую сторону. Получается, что на день увольнения сотрудник не был в отпуске семь месяцев. Следовательно, он имеет право на 28 / 12 * 7 = 16,33 дней отпуска.

Выплата прочих компенсаций производится в день, закрепленный в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Другие сроки выплаты при увольнении по собственному желанию не предусмотрены законом.

www.kdelo.ru