Рабочий день. Продолжительность рабочего дня в России. Рабочая неделя в россии


Продолжительность рабочей недели в России и мире

Сколько нужно времени для того, чтобы все успеть? Продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с трудовым кодексом и зависит от нескольких факторов. Это возраст сотрудника, состояние его здоровья, а также работа, которую приходится выполнять. Кто-то имеет возможность осуществлять свои обязанности 11 часов в сутки, а некоторым и 6 часов достаточно для того, чтобы почувствовать усталость. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? Попробуем разобраться.

Немного истории

Еще до революции в России рабочее время не контролировалось законом. В конце 19 века продолжительность смены в 14 часов считалась нормальной. И люди работали потому, что не было другого выхода. Необходимо было кормить семью. Расслабиться позволяли себе лишь представители аристократии. Под напором рабочего движения в 1897 году рабочий день был официально сокращен до 11 часов. В выходные дни сотрудники заводов имели право трудиться по 10 часов. Женщины и дети работали не более 8 часов в сутки. Отпуск рядовые сотрудники позволить себе не могли. А вот сверхурочная работа только приветствовалась. Каждый стремился больше времени проводить на заводе, чтобы получить большее вознаграждение. Это абсолютно сводило на нет нововведения, связанные с рабочим временем.

продолжительность рабочей недели После Октябрьской революции в 1917 году максимальная продолжительность рабочей недели была установлена на уровне 48 часов. При этом сотрудники не могли проводить на заводе более 8 часов в сутки. Предусматривался один выходной и оплачиваемый отпуск. Продолжительность его зависела от сложности выполняемой работы.

В 1928 году предприятия перешли на пятидневную рабочую неделю. При этом сотрудники находились на предприятии 7 часов в сутки. Однако такие нововведения продлились недолго. В 1939 году началась Вторая мировая война. В связи с усложнившейся ситуацией в 1940 году пришлось снова перейти на 8-часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели в России была установлена на уровне 56 часов. Меньше находиться на заводе могли себе позволить лишь несовершеннолетние сотрудники. Они работали по 6 часов в сутки без выходных.

Какова продолжительность рабочей недели сегодня?

Согласно действующему трудовому праву, сотрудник не может проводить больше 40 часов в неделю на рабочем месте. При этом трудиться приходится по 8 часов в сутки. Стандартной считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Некоторыми работодателями может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Однако в этом случае сотрудники получают дополнительные льготы. Может быть удлинен оплачиваемый отпуск.

какова нормальная продолжительность рабочей недели Понятие рабочего времени регулируется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель нарушает права сотрудника, он понесет законное наказание. Продолжительность сокращенной рабочей недели устанавливается для категорий граждан, которые выполняют свои обязанности на вредном производстве. К примеру, лицам, которые работают с радиацией или химикатами, приходиться проводить на предприятии всего 6 часов в сутки. Сокращается время работы также для некоторых категорий медицинского персонала и для воспитателей и учителей.

Более продолжительная рабочая неделя может быть установлена лишь по желанию самого сотрудника. Все нюансы обговариваются перед подписанием трудового договора. Если сотрудник согласен на длительную продолжительность рабочего дня, это фиксируется официально. Таким образом, претензии не могут быть предъявлены работодателю.

Последний имеет право вести учет времени, фактически отработанного каждым отдельным сотрудником. Для этого практически на каждом предприятии установлен пропускной пункт. Здесь ведется журнал, в котором фиксируется, когда человек пришел на рабочее место и когда покинул его. На некоторых заводах и предприятиях эта процедура автоматизирована. Контроль ведется с помощью специальных пропускных карт, а данные поступают прямо на компьютер работодателя.

Четырехдневная рабочая неделя

Некоторые эксперты считают, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 4 дня. Это позволит решить сразу несколько задач. В первую очередь появится гораздо больше рабочих мест. На многих фабриках производство ведется непрерывно. Это значит, что большее количество людей может занять вакансию. Кроме того, уменьшение рабочего дня благотворительно скажется на самих работниках. За три выходных они смогут прекрасно восстановить силы и приступить к выполнению своих обязанностей. Существенно снизится текучесть кадров, уменьшится количество ошибок на производстве. Отдохнувший персонал будет выполнять свою работу более качественно.

максимальная продолжительность рабочей недели Продолжительность рабочей недели в часах может оставаться прежней. То есть 40 часов в неделю может быть отработано и за 4 дня. Многие сотрудники с этим согласны. Они готовы работать ежедневно на 2 часа больше, чтобы получить больше выходных.

Готова ли Россия уже сегодня перейти на четырехдневную неделю? Согласно исследованиям, на такие нововведения согласны лишь 50% граждан. Многие сегодня работают практически без выходных, чтобы получить большее вознаграждение за свой труд. Если придется проводить на производстве всего 4 дня, сотрудники начнут искать дополнительные источники заработка. Кроме того, если будет сокращена продолжительность рабочего времени в неделю, существенно повысится себестоимость изготовляемой продукции. Россию пока нельзя сравнивать с европейскими странами, которые ушли далеко вперед в развитии.

Какая продолжительность рабочей недели в других странах?

В большинстве развитых стран, как и в РФ, рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу. В субботу и воскресенье каждый имеет возможность провести время с друзьями и близкими. Но в некоторых государствах устанавливаются другие выходные дни. Так, к примеру, в Израиле, первым рабочим днем считается воскресенье. А вот заканчивают трудовые будни сотрудники в пятницу после обеда. При этом стандартная продолжительность рабочей недели составляет 43 часа. На фабрике или в офисе люди проводят по 8 часов ежедневно.

продолжительность рабочей недели в россии В большинстве мусульманских стран главным выходным днем является пятница. Большая часть населения работает с субботы по среду. В некоторых случаях рабочим считается также и четверг. При этом общепринятая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Наиболее трудолюбивыми принято считать китайцев. Сотрудники работают здесь по 10 часов ежедневно. При этом выходным днем считается лишь воскресенье, отпуск не превышает 10 дней, а на обед выделяется всего 20 минут. Неудивительно, что большинство достижений науки и техники – заслуга китайцев. Недалеко ушли также и японцы. Сотрудникам здесь приходится проводить на рабочем месте 50 часов в неделю. В Японии также приветствуется шестидневка.

Наименьшая продолжительность рабочей недели в Нидерландах. Сотрудники офисов, заводов и фабрик работают по 6 часов. При этом они отдыхают 2 дня в неделю и имеют право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.

Какие существуют альтернативы?

Совсем недавно один из наиболее богатых людей в мире, Карлос Слим, предложил сократить рабочую неделю до трех дней. По его мнению, люди могут работать гораздо меньше стандартных 40 часов и при этом все успевать. Однако Карлос считает, что продолжительность рабочего дня должна составлять 11 часов, а на пенсию сотрудникам лучше выходить не ранее 75 лет. Если учесть, что средняя продолжительность жизни в России составляет 70 лет, пенсия многим гражданам вообще не светит.

продолжительность сокращенной рабочей недели Существует множество гипотез по поводу рабочей недели. Каждый, кто высказывает то или иное мнение, приводит свои доводы. Рассмотрим наиболее распространенные варианты.

4 часа

Многие скажут, что нормальная продолжительность рабочей недели не может составлять 4 часа. Это и невозможно для большинства профессий. Приверженцем короткой недели выступает автор множества бестселлеров Тимоти Феррис. Писатель утверждает, что в прошлом ему приходилось работать по 14 часов в сутки. При этом он успевал не так уж и много и чувствовал себя несчастным. Если человек будет трудиться меньше, его работоспособность будет существенно выше. Это связано с тем, что на выполнение 80% запланированного требуется всего 20% имеющегося времени. Это научно доказанный факт.

Феррис считает, что огромное значение имеет планирование. Наиболее сложные задачи необходимо решать в первую очередь, а второстепенные можно доверить помощникам. Из этого можно сделать вывод, что 4-часовая рабочая неделя может подойти людям, которые владеют собственным бизнесом и добились много. Для рядового сотрудника 4 часов в неделю будет очень мало.

21 час

Сокращение рабочей недели вдвое позволит решить сразу несколько задач. В первую очередь существенно сократится уровень безработицы. То есть на одно место появятся сразу две вакансии. Кроме того, люди смогут больше отдыхать, а значит, лучше восстанавливать силы. Это обязательно скажется на качестве выполняемой работы. Многие сегодня живут ради работы, а не работают ради жизни. Это неправильный подход. Сокращение рабочего времени поможет улучшить состояние работников, а также повлияет на развитие экономики.

нормальная продолжительность рабочей недели Продолжительность сокращенной рабочей недели не может превышать 21 час. Как распределить это время, каждый работодатель решает самостоятельно. Идеальной считается трехдневная рабочая неделя. Сотрудникам при этом придется находиться на заводе или в офисе по 7 часов. За 4 дня удастся отлично восстановиться и с новыми силами приступить к выполнению рабочих обязанностей.

Теория все же далека от практики. Большинство отечественных предприятий сегодня еще не готово перейти на четырехдневную рабочую неделю. Не позволяет это сделать в первую очередь экономическая ситуация. Ведь 7-часовой рабочий день должен вводиться с сохранением минимальной заработной платы, установленной законодательством. Некоторые работодатели все же идут на этот шаг. Ведь с сокращением продолжительности недели улучшается работоспособность сотрудников. Благодаря этому удается получить больший доход, а значит, и увеличить оплату за труд.

30 часов

В разгар Великой Депрессии в 1930 году кукурузный магнат Джон Харви провел небольшой эксперимент. Он решил уменьшить стандартную продолжительность рабочего дня в неделю. Сотрудники фабрики начали работать 6 часов вместо общепринятых восьми. В результате работодателю удалось существенно повысить производительность и снизить себестоимость своей продукции. Сотрудники начали работать ежедневно на 2 часа меньше, у них появилось больше свободного времени. Магнат отметил, что последние два часа рабочей смены являются наименее эффективными. Сократив продолжительность времени, которую люди проводили за станками, он ничего не потерял. Ведь нанимать новых сотрудников не было необходимости.

Такие эксперименты проводятся и сегодня. В Швеции, к примеру, на одном из заводов Гетеборга работников разделили на две группы. Одни работают по 8 часов в сутки, другие – по 6 часов. При этом у обеих групп сохраняется одинаковая заработная плата. Продолжительность рабочей недели в часах сказывается на общей трудоспособности. Группа сотрудников, которые работает меньше, показывает лучшие результаты. Эксперты утверждают, что реформа в трудовой сфере в пользу уменьшения рабочего времени может принести государству не один миллиард долларов.

32 часа

Сторонников 4-дневной рабочей недели существует достаточно много. При этом эксперты уверены, что средняя продолжительность рабочей недели не должна быть меньше 32 часов. То есть сотрудники будут проводить у станка или за офисным столом все те же 8 часов в сутки. За это время удастся решить максимальное количество задач. Появится три выходных, которые можно провести с родными и близкими. На сегодняшний день в США 36% компаний работает именно по такому принципу. Пятница считается таким же выходным днем, как и суббота или воскресенье.

продолжительность рабочей недели в часах Существует мнение, что увеличить производительность труда можно и за счет увеличения количества выходных дней. Максимальная продолжительность рабочей недели может составлять 33 часа. Сотрудники будут проводить по 11 часов по месту своей основной занятости. А вот выходить на пенсию придется не в 50 или 60 лет, а в 70-75. По мнению ученых, такой распорядок позволит людям больше отдыхать и существенно повысить уровень жизни.

Иное мнение

Некоторые работодатели замечают, что даже 2 выходных дня – это слишком много. Добиться успеха удается лишь тем, кто работает не покладая рук. Многочисленные исследования показывают, что в выходные дни люди активно общаются в социальных сетях, обсуждают новости. Это время можно тратить более продуктивно. Сегодня считается нормальной продолжительность рабочей недели в России в 48 часов. В воскресенье многим удается восстановить силы, чтобы снова начать активно трудиться на благо общества.

С медицинской точки зрения 6-дневная рабочая неделя все же негативным образом сказывается как на сотрудниках, так и на предприятии в целом. У трудоголиков гораздо чаще обостряются хронические болезни. Перерабатывая, они рискуют получить производственную травму. Были проведены исследования, которые подтвердили, что большая продолжительность рабочей недели негативно сказывается на сотрудниках. Люди, которые работают более 50 часов, имеют гораздо меньший словарный запас и не могут нормально выражать свои мысли. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? Выходит, что оптимально проводить за выполнением своих основных обязанностей не более 40 часов.

Стоит ли работать без выходных?

Сегодня ни в одной стране мира не существует 7-дневной рабочей недели. Однако многие граждане в России все же успевают трудиться без выходных, устроившись сразу на несколько мест. Продолжительность рабочего времени в неделю увеличивается также у тех, кто решил заняться собственным бизнесом. Необходимо постоянно оставаться в курсе событий, контролировать расходы и доходы. Однако большинство бизнесменов не проводят по 8 часов в офисе ежедневно. Они могут вести дела и в домашнем режиме.

Продуктивно работать ежедневно позволяет смена деятельности. К примеру, 5 дней в неделю можно посвящать работе в офисе, а в выходные найти занятие для души, которое также будет приносить доход. Огромное значение также имеет качественный отдых. Если удастся наладить полноценный ночной сон и отдыхать днем не менее двух часов, вполне можно рассчитывать на 7-дневную рабочую неделю. Но и в таком режиме вряд ли кто-то сможет трудиться долго. Работу с понедельника по пятницу предусматривает отечественный Трудовой кодекс. Продолжительность рабочей недели при этом не превышает 40 часов. Трудиться дольше или нет, каждый для себя решает сам.

Повысить производительность труда удается тем работодателям, которые смогли разбавить основные обязанности сотрудников тренингами и корпоративами. Монотонная работа достаточно быстро утомляет. Если сотрудник будет получать положительные эмоции в офисе или на фабрике, он сможет выполнять свои обязанности гораздо эффективнее.

fb.ru

Рабочий день и рабочая неделя в СССР и России. Досье - Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10 часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

С 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г., в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.

26 августа 1929 г. постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной.

В ноябре 1931 г. СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими.

27 июня 1940 г. вступил в силу указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с "обычной" рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов.

На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена стандартная "пятидневка" с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранилась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Таким образом, рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ), согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР (статья 41) узаконила эту норму.

В России закон от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся" сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗОТ РФ. В таком виде рабочая неделя существует в России до сих пор.

tass.ru

Рабочий день. Продолжительность рабочего дня в России :: BusinessMan.ru

Сегодня нас будет интересовать рабочий день: продолжительность, его понятие, возможные формы, встречающиеся в России. Все об этом важном при трудоустройстве факторе представлены нашему вниманию. Ведь зачастую не всем сотрудникам известны правила, которые должен соблюдать работодатель. И касательно рабочего дня тоже может не быть ясности. Как показывает практика, именно эта составляющая чаще всего не соответствует существующим нормам в той или иной степени. Более того, рабочий день и его продолжительность могут оттолкнуть соискателей от вакансий. Либо подтолкнуть уже работающих граждан к увольнению. Так что учтите это. В Трудовом Кодексе РФ указаны все нюансы этого вопроса. Именно этот законодательный документ поможет разобраться во всем, что только может потребоваться и работодателям, и соискателям, и уже трудоустроенным гражданам. Во всяком случае будет понятно, что собой представляет рабочий день. Продолжительность его в том или ином случае тоже не будет загадкой. Это точно поможет понять, обманывает вас работодатель или нет.

Определение

Первым делом стоит разобраться, о чем вообще идет речь. Рабочий день - это что такое? Какое определение имеет данный термин? Ведь у каждого понятия должно быть свое конкретное описание, помогающее точно уяснить, что именно является объектом обсуждения.

Действительно, у нашего понятия тоже есть точное определение. Рабочий день - это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности согласно трудовому договору. Сюда же включены иные периоды, прописанные в нормативных актах, относящиеся к рабочему времени.

Иными словами, наш сегодняшний термин характеризует период пребывания на рабочем месте, во время которого человек занят исполнением своих обязанностей. Ничего трудного в этом нет. Основные проблемы заключаются не в понимании термина, а непосредственно в расчете продолжительности работы. Она устанавливается работодателем согласно существующим в ТК РФ правилам. Не все руководители соблюдают их. Поэтому продолжительность рабочего дня в России играет огромную роль. Нужно знать, в каких случаях и кто именно должен трудиться, выполняя должностные обязанности на протяжении того или иного времени. Так что положено по закону? Какие правила существуют в России в отношении работы и продолжительности пребывания на рабочем месте?

Нормы и правила

Первым делом стоит поговорить о том, сколько трудиться положено в неделю и каким образом происходит фиксирование вашего отработанного времени. Это все очень важно. Ведь не зря в законах РФ прописаны точные цифры в отношении данного вопроса. Превышать установленные нормы можно, но только при определенном условии, а именно посредством дополнительной оплаты труда работникам.

Исключения из правил есть. Согласно законам, рабочий день (продолжительность его, если точнее) может устанавливаться Федеральными органами власти для определенных категорий трудящихся. Например, для врачей или педагогов. В таком случае никаких доплат не будет установлено. Но только если именно в нормативных актах прописана измененная продолжительность трудового дня. В противном случае не забывайте о дополнительной плате за труд служащего.

Так какой должна быть продолжительность рабочего дня? В неделю она в России в сумме не может превышать 40 часов. То есть именно столько времени положено трудиться при максимальной длительности рабочего дня. Запомните, более 40 часов в неделю можете не работать. Во всяком случае, если иное не прописано в законодательных актах для конкретных категорий сотрудников. Попытки работодателя превысить установленные нормы могут считаться незаконными. Вы будете иметь полное право отказаться от дополнительных смен. Более того, на практике сотрудники вообще не выходят по личным инициативам на работу после превышения "планки" в 40 часов. Это нормальная практика в России. А сколько должен длиться рабочий день? Продолжительность его устанавливается разнообразная для разных категорий граждан. Собственно говоря, от нее зависит, сколько именно дней придется посвящать выполнению своих должностных обязанностей.

К слову, каждый работодатель должен вести специальный учет отработанного времени тем или иным сотрудником. Для каждого работника положено иметь отдельную ведомость/сводку. Без нее нельзя будет точно сказать, сколько отработал конкретный человек. На один трудовой договор надеяться нельзя. Ведь фактическая продолжительность рабочего дня и то, что прописано в соглашении между сотрудником и работодателям, - это, как показывает практика, две разные составляющие в России. Они отличаются, и редко где удается отыскать руководство, которое не нарушает установленные нормы в отношении продолжительности трудового дня. Так что без учета не обойтись. Ни одного сотрудника нельзя "обойти стороной" в этом смысле.

Сокращения

Вообще, существует такое понятие, как неполный рабочий день. А есть еще и сокращенный. Именно второй нас сейчас интересует. Далеко не всем сотрудникам положено трудиться определенное количество времени в неделю или день. Некоторые категории граждан имеют сокращенную продолжительность рабочего дня. Правда, их не слишком много. Но нарушения установленных в этой области норм трактуются как очень серьезные.

Продолжительность рабочего дня в часах, но при этом сокращенная, варьируется. Хотя установленные законом нормы указывают лишь на то, насколько сокращается нормальная рабочая неделя в том или ином случае. Понять все предельно просто. И при трудоустройстве вы должны учитывать все изученные особенности в отношении нашего сегодняшнего вопроса. К слову, в основном сокращенный рабочий день устанавливается для инвалидов и несовершеннолетних. Последние должны знать свои права и прописанные в Трудовом Кодексе нормы в обязательном порядке. Именно эта категорию граждан чаще всего пытаются занять сверхурочными работами без законных оснований.

Так, нормальная продолжительность рабочего дня будет сокращена на определенное количество часов в том или ином случае. Если речь идет о несовершеннолетних сотрудниках, то придется норму уменьшить на 16 часов. Но только если работнику еще нет 16 лет. Когда данный возраст достигнут, недельная норма сокращается всего на 4 часа.

Инвалиды 1-й и 2-й группы могут рассчитывать всего лишь на 5 часов "минуса". Если же речь заходит о сотрудниках, занятых на вредном производстве, то трудиться таким кадрам в неделю можно столько же, сколько и несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет. То есть норма времени сокращается всего на 4 часа. Вот такой рабочий день (продолжительность) в России может быть.

На этом особенности не заканчиваются. Обратите внимание, что Федеральные органы власти имеют полное право самостоятельно для некоторых категорий граждан устанавливать нормы времени для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте. Не самая частая практика, так что сильно на нее надеяться не стоит. Опираться следует на установленные в законном порядке общепринятые нормы.

Неполное время

На что еще стоит обратить внимание? На самом деле продолжительность рабочего дня в часах может изменяться. Трудно говорить о том, сколько вы должны трудиться (по максимуму) на той или иной должности. Лишь некоторые ограничения существуют на данный счет. А уж как распределять положенные 40 часов в неделю - это уже дело каждого работодателя. До определенных пределов, конечно.

Только вот в некоторых случаях по соглашению сторон можно установить неполный рабочий день. Правда, запросить его могут не все сотрудники, а лишь некоторые. Учтите, что при этом оплата будет происходить в соответствии с отработанным временем.

Еще один момент, который стоит учитывать, - это то, что неполный рабочий день никак не влияет на социальный пакет сотрудника. Он имеет точно такие же права на оплачиваемый отпуск и больничные, как и прочие кадры. Запомнить данное условие очень просто: независимо от того, какой установлен рабочий день (продолжительность его), все сотрудники в отношении социального пакета, представляемого работодателем, равны.

Кто имеет право на данную особенность? Беременные женщины в первую очередь. Далее нормальная продолжительность рабочего дня может стать сокращенной по запросу родителя (опекуна) несовершеннолетних детей. Но только в том случае, когда им нет еще 14 лет. Если речь идет о детях-инвалидах, то до их совершеннолетия можно попросить сокращенный вариант работы в компании. Сюда также можно отнести лиц, которые осуществляют уход за больным родственником. Но для этого в обязательном порядке требуется медицинское заключение. Без него вам имеют полное право отказать.

"Особые" смены

Чаще всего стоит понимать под длительностью рабочего дня так называемые рабочие смены. Они, как нетрудно догадаться, будут напрямую зависеть от того, кем именно является сотрудник. Например, школьникам положено трудиться меньше, чем совершеннолетним. Это не так уж и трудно понять.

Обратить внимание в первую очередь стоит на особые категории сотрудников. Те, для которых средняя продолжительность рабочего дня (и максимальная) не установлена в четких значениях по Трудовому Кодексу.

Дело все в том, что некоторые категории работников должны будут трудиться посменно, но вот продолжительность времени при этом устанавливается либо Федеральными законами/актами, либо коллективным договором, либо трудовым соглашением между сотрудником и работодателем. Но при этом запомните: установленная в неделю норма в 40 часов не должна быть превышена. Иначе она или считается незаконной, или оплачивается как сверхурочный труд. К таким сотрудникам обычно относят:

  • журналистов;
  • видеооператоров;
  • кинематографов;
  • съемочные коллективы;
  • работников и коллективы цирков, театров, концертов;
  • прочих людей, занятых в области СМИ.

Для школьников

Продолжительность рабочего дня (смены), как мы уже выяснили, устанавливается в той или иной степени для определенных категорий лиц. В случае со СМИ все понятно - там в основном сам работодатель диктует свои правила, но с учетом установленной недельной нормы труда. А как быть, если речь идет о несовершеннолетних?

В таком случае максимум, положенный сотруднику, - это 5 часов в день. Но это только для работников до 16 лет. После данного ограничения трудиться в сутки можно максимум по 7 часов вплоть до совершеннолетия. К слову, здесь важно понимать - работник не должен обучаться. В противном случае в период учебы им можно работать посменно 2,5 и 3,5 часа в день соответственно. Именно такой может быть рабочий день (продолжительность). ТУ РФ указывает на то, что никто не имеет права даже сверхурочно оставлять несовершеннолетних сотрудников на подработку. Во всяком случае, во время обучения в образовательных учреждениях.

Для всех

А сколько в принципе основные категории граждан могут трудиться максимально? Этот вопрос многих интересует. Ведь школьники и инвалиды, а также кадры, занятые на вредном производстве, - это не такие уж и распространенные категории трудящихся. Поэтому важнее знать, какова средняя продолжительность рабочего дня для среднестатистического гражданина.

В целом положенная норма (смена) будет зависеть от того, сколько именно вы работаете. Но с учетом 40 часов в неделю, отведенных под выполнение должностных обязанностей. Обычно продолжительность рабочего дня - 8 часов. Вот средний показатель, имеющий место в России. Именно столько будет ваша смена длиться при 5-дневной рабочей неделе. Ничего сложного в этом нет.

Хотя, как показывает практика, иногда можно столкнуться с 12-часовым рабочим днем. В таком случае 5-дневная неделя не имеет места. Трудиться вы должны будете полных 3 дня, а на 4-й - всего лишь несколько часов. По этой причине не слишком часто можно встретить подобного рода смены. Имеют место зачастую варианты с 10-часовым днем. Так трудиться на рабочем месте придется 4 полных дня в неделю.

Вредность

Средняя продолжительность рабочего дня, как мы выяснили, составляет 8 часов. При этом обратите внимание: инвалиды будут максимально в смену трудиться столько, сколько им позволяет врач. Для этого требуется медицинское заключение. А как быть с кадрами, занятыми на вредном или опасном производстве? Неужели они трудятся столько же, сколько и все остальные?

Вовсе нет. Для них тоже существуют особые правила. Установить продолжительность рабочего дня можно в 8 часов, если вы в неделю на работе, согласно трудовому договору, выполняете свои должностные обязанности в сумме 36 ч. При 30-часовой неделе трудиться положено не более 6 ч. Меньше можно, больше - нет. Иначе это расценивается как сверхурочная работа. Либо незаконная. Все зависит от наличия дополнительной оплаты вашего труда.

Выходные

Особое внимание уделяется такому моменту, как продолжительность рабочего дня. Выходной день (или праздник) имеет в этом плане особые правила распределения времени выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что в подобные периоды положено трудиться меньше, хоть и ненамного.

В преддверии праздника или нерабочего дня трудиться положено на час меньше, чем установлено в вашем трудовом договоре. Учтите это. Таким образом, положенное время сокращается. Непосредственно в праздники труд обычно оплачивается сверхурочно, а продолжительность подобного рода деятельности договорная. Либо полностью отрабатываете обычную смену и получаете перенос выходного/праздника. Как альтернатива - полная оплата сверхурочной работы.

Если у вас рабочая неделя длится 6 дней, то и трудиться вам перед выходными следует меньше. А именно, не более 5 часов. Когда речь идет о непрерывно работающих организациях, то всем сотрудникам, трудящимся в законные праздники или общепринятые выходные, положена компенсация. О ней уже было сказано: это или перенос дополнительного отдыха, или, как правило, двойная оплата труда.

Ночные смены и подработки

На этом все особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Мы уже узнали, сколько составляет в среднем продолжительность рабочего времени. День при этом играет роль - перед выходными рабочий день уменьшается. Такие правила установлены законами России.

Но бывает так, что приходится работать ночью. Подобного рода труд должен рассматриваться по особому принципу. Если точнее, то продолжительность его имеет некоторые особенности. Когда работодатель их не учитывает, то нарушает установленные страной законы. Можно спокойно обращаться с жалобой на него.

Чтобы не возникало никаких проблем, запомните: ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. В этот промежуток времени длительность вашей смены уменьшается на 1 час. За редким лишь исключением. Каким именно? Когда сотрудника нанимают именно для ночной работы. В таком случае продолжительность выполнения должностных обязанностей устанавливается исключительно трудовым договором. Ничего сложного в этом нет.

Кроме того, учтите: не все категории граждан могут работать по ночам. Законы РФ запрещают некоторым подобного рода труд. К примеру, инвалидам, беременным женщинам и школьникам. А точнее, всем несовершеннолетним лицам. Им в России запрещены ночные смены. Прочие "особые" категории граждан (например, женщины с детьми до 3 лет или с детьми-инвалидами) могут привлекаться к подобного рода труду. Но лишь с письменного согласия. И они имеют право отказаться от работы ночью в любое время.

А вот когда речь заходит о сотрудниках, занятых в области СМИ, культуры и досуга (театральные сообщества, циркачи, съемочные группы, журналисты и так далее), то рабочий день (продолжительность его) устанавливается в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Последнее, на что нужно обратить внимание, - это на подработки и сверхурочный труд. В первом случае сотрудник по собственной инициативе остается на рабочем месте. Такой вариант подразумевает максимальное пребывание на работе в течение 4 часов за смену дополнительно, но не более 16 часов за неделю. Оплата производится без дополнительного увеличения. Во втором случае она возрастает, как правило, в 2 раза. И работник остается на своем месте по требованию работодателя. В таком случае работать можно не более 4 часов сверхурочно подряд, а в год общая переработка не должна превышать 120 часов. Иначе такой труд признается незаконным.

Вот и все. Теперь понятно, сколько длится трудовой день в России. Как видите, средняя его продолжительность составляет около 8 часов. Но на практике работников постоянно оставляют на разнообразные сверхурочные работы, причем без дополнительной оплаты. Так что учтите это. Если вы столкнулись с нарушениями, можно попытаться отстоять свои права в судебном порядке. Но, как показывает практика, обычно люди просто меняют работодателя.

businessman.ru

Рабочая неделя - это... Что такое Рабочая неделя?

Рабо́чая неде́ля — установленная Трудовым законом продолжительность работы в течение календарной недели.

Российская Федерация

В России рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и составляло 14—16 часов в сутки. В 1897 году под напором рабочего движения в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня.

После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю[1].

В 1928—1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов была введён пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).

В 1940 году, в связи с начавшейся Второй мировой войной и напряженной международной обстановкой, вышел указ Президиума Верховного Совета СССР О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956—1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлён переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.

В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днем (черный цвет)или выходным (красный цвет). Однако в современных электронных календарях субботу обычно помечают синим цветом.

В других странах

В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается, как и в России, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

США

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (англ.)русск., принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере (Time-and-a-half (англ.)русск.). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime).

К середине 2000-х годов средняя рабочая неделя в США составляла 35 часов с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днем. В связи с мировым финансовым кризисом во многих компаниях она сократилась ещё больше, до 33 и даже 32 часов.

Длительность

Длительность рабочей недели в разных странах:

Нормальная продолжительность рабочей недели

Существуют различные мнения об оптимальной продолжительности рабочей недели.

Так, например, Gorz (Французский леворадикальный философ и социолог, 1994), рассматривал 25-часовую рабочую неделю как нормальную.

Джулиет Шор (Juliett Schor) (1991) подсчитала, что эффективность американского производства в период с 1950 по 1990 год выросла вдвое. Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства).[3]

Примечания

Ссылки

dic.academic.ru

Продолжительность рабочей недели в РФ и разных странах мира

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

История изменения рабочей недели в России. Справка

Просьба внести в комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) поправку о 60-часовой рабочей неделе поступила не от работодателей, а от рабочих коллективов, сообщил бизнесмен Михаил Прохоров, который возглавляет комитет, в интервью газете "Комсомольская правда".

Просьба внести в комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) поправку о 60-часовой рабочей неделе поступила не от работодателей, а от рабочих коллективов, сообщил бизнесмен Михаил Прохоров, который возглавляет комитет, в интервью газете "Комсомольская правда".

В большинстве случаев труд человека измеряется рабочим временем. Трудовое законодательство чаще всего использует такие единицы измерения, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В России рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и составляло 14-16 часов в сутки.

В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей - 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров "О восьмичасовом рабочем дне". В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).

В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР "О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю" (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств - до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.

По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. "О повышении социальных гарантий для трудящихся". В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.

В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов. Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

ria.ru

Госдума рассмотрит переход россиян на 4-дневную рабочую неделю

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и "критической зависимости" экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ "не останется без внимания".

МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. "И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах",— сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. "Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность",— утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes. Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они.

Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания. "Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме",— сказал он. Но важно не количество дней, а количество рабочих часов, подчеркивает он, "если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя". По его мнению, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. В Минтруде не смогли оперативно предоставить комментарий по этой теме.

 Отечественные же эксперты и бизнес с осторожностью относятся к идее МОТ. Согласно исследованию Hh, в России лишь каждый десятый работодатель одобряет уменьшение рабочей недели до четырех дней, а каждый четвертый — категорически против, причем более половины из них не убедило бы и уменьшение зарплат работникам. Большинство трудящихся (67%) также не согласились бы на такие перемены. "Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени", - констатируют эксперты.

 Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут "никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян", убежден управляющий директор Hh Михаил Жуков. По его мнению, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. "Только когда значимая часть экономики превратится в "экономику знаний", а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать",— говорит он. Поскольку в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведет к росту себестоимости продукции, считает госпожа Чепик. "Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы",— соглашается Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Сколько работают европейцы

В зарубежных странах сокращенной рабочей неделей уже никого не удивить. Так, Google давно предлагает своим сотрудникам работать на 20% меньше полного рабочего времени, стимулируя их тратить это время на собственные проекты и исследования. Во Франции продолжительность рабочей недели была сокращена примерно до 34–35 часов, что повысило занятость и сгладило безработицу. В Нидерландах четырехдневная рабочая неделя практически стандартное явление, а максимальная продолжительность рабочего времени в день составляет 10 часов. В 2012 году среднее количество рабочих часов в неделю в Нидерландах составило 29, по данным СNNMoney. Датчане и норвежцы обычно работают по 33 часа в неделю. В Италии и Швеции, по подсчетам СNNMoney, на работу уходит в среднем по 36 часов в неделю. Источник сайт kommersant.ru 

www.mjobs.ru