Производственная практика и стажировка. Производственная практика и учебная разница


Примеры отчета по производственной практике: пишем вместе :: BusinessMan.ru

Сейчас мы предлагаем вам разобрать пример отчета по производственной практике. Точнее, наша задача будет заключаться в следующем:

  • объяснить, что такое отчет по практике;
  • рассмотреть его виды;
  • рассказать, с чего начать работу;
  • привести пример структуры;
  • объяснить, как заполняется дневник.

Отчет по практике – это неотъемлемая часть работы студента, которая помогает преподавателю понять, разбирается ли студент в данной области, каковы его профессиональные навыки.

С чего начать

Практика проходится три раза за все время обучения (учебная, производственная и преддипломная). С каждым из видов мы познакомимся далее поближе. Примеры отчетов по производственной практике или преддипломной, которые выложены на свободное обозрение, не всегда соответствуют стандартам и нормам вуза, где проходят обучение студенты. Именно по этой причине необходимо самостоятельно делать данную работу, что в дальнейшем облегчит работу с дипломным проектом.

И производственная, и преддипломная практика начинается с того, что нужно взять на выпускающей кафедре методические материалы, которые необходимы для правильного и грамотного написания отчета. В данных материалах содержится следующая информация:

  • задачи;
  • цели;
  • рекомендации по оформлению;
  • план практики (то есть задачи, которые поставлены перед студентом в ходе прохождения практики, но не более четырех).

Начинайте свою работу с изучения полученных методических материалов. Изучите теоретическую часть вопроса, далее переходите к сбору информации о деятельности предприятия (базы практики). Производственная и преддипломная практика подразумевает сбор информации о деятельности предприятия, анализ полученных данных и предложение по улучшению деятельности.

Структура

Учебное заведение вправе выдвинуть свои особенные требования к структуре отчетов по практике. Если таковых нет, то придерживайтесь стандартной формы:

  • титульный лист;
  • содержание;
  • введение;
  • основная часть;
  • заключение;
  • приложения.

Обратите внимание на то, что в ходе прохождения необходимо заполнять дневник производственной практики или преддипломной. Если база производственной и преддипломной практики – это одно предприятие, то информация в дневнике не должна сильно отличаться. Обратите внимание еще и на то, что отчеты по разным видам практики несущественно, но отличаются друг от друга. Сейчас об этом поговорим немного подробнее.

Виды

Всего студенты проходят за время обучения три вида практики. О сходствах и различиях между ними можно судить, изучив таблицу данного раздела.

Вид практики

Особенности

Учебная

Это самый простой вид практики, которая не подразумевает внедрения студента в рабочую обстановку. Как правило, это групповые занятия, где вам необходимо изучить теоретический материал и выполнить некоторые практические задачи. Структура отчета такая же, как и описанная выше.

Производственная

Далее мы будем рассматривать пример отчета по производственной практике, где будет подробно расписан каждый пункт. Обратите внимание на то, что студент уже погружается в рабочую обстановку. Обязательная задача, которая ставится перед учеником – его собственная рекомендация по улучшению предприятия.

Преддипломная

Это заключительный этап. Часть данного материала может быть помещена непосредственно в вашу дипломную работу. В ходе прохождения практики вы должны определиться с темой вашего дипломного проекта и при написании делать упор именно на данное направление.

Любой отчет по практике должен содержать документы, к которым относятся: дневник по практике, характеристика студента, пояснительная записка.

Пояснительная записка

Как было сказано ранее, пояснительная записка – это один из необходимых документов. Что же это такое? В данном документе студент должен очень кратко, но понятно расписать свои действия в ходе прохождения практики. Нелишней будет и краткая справка по данному предприятию

В разделе приведена записка из примера отчета по производственной практике. Обратите внимание на то, что читая записку, преподаватель не должен сомневаться в том, что вы действительно самостоятельно писали данный отчет.

Характеристика

В процессе прохождения практики ваш руководитель может давать некоторые задания, которые помогут ему выяснить, какой вы специалист. Обратите внимание, что к работе стоит отнестись ответственно, ведь, опираясь на данные результаты, руководитель по практике от предприятия будет писать характеристику. Ваш руководитель, опираясь на все представленные ему документы, выставит оценку по итогу работы.

Чем лучше характеристика, тем выше оценку вы получите на защите отчета по практике.

Заполнение дневника

Дневник производственной практики или преддипломной – это важная часть работы. Данный документ заполняется самостоятельно студентом и несет информацию о ежедневных этапах прохождения практики. Сюда же включаются и индивидуальные задания, которые могут быть получены студентом от руководителя (от предприятия или вуза).

Форма документа в обязательном порядке предоставляется студентам. Дневник заполняется достаточно легко: просто пишите все, что вы делали на данном предприятии. Например: "20.04.2017/Изучение нормативных документов. 21.04.2017/Работа в программе "А", знакомство с правилами оформления отчетности и так далее". Обратите внимание на то, что в дневнике необходимо ставить печать и подпись вашего куратора с места прохождения практики.

Пример плана и краткое описание пунктов отчета по практике

Сейчас мы кратко рассмотрим пример отчета по производственной практике на предприятии ООО "А". Для начала оформляем титульный лист по требованиям вашего учебного заведения. Далее идет оглавление:

  • Введение (цели, задачи, используемые в работе документы и нормативные акты, описание шагов работы).
  • Основная часть (как правило, это две части: теоретическая и практическая). Теоретическая – описание организации, практическая – анализ собранной аналитической информации, расчеты, предложения по усовершенствованию работы.
  • Заключение (в этом разделе необходимо подвести итог проделанной работы, описать полученные в ходе нее знания и навыки).

Обращаем ваше внимание на то, что вся работа пишется в деловом стиле. Пример плана отчета по производственной практике можно увидеть на картинке в данном разделе.

businessman.ru

Чем отличается практика от стажировки

Каждый студент высшего учебного заведения знаком с таким понятием, как практика. Без ее прохождения получить диплом едва ли удастся. Что же касается выпускников вузов, не успевших наработать определенный опыт, то они обычно принимаются на испытательный срок и приобретают статус стажера. Так в чем же кроется разница между двумя этими понятиями?

  • Определения
  • Сравнение

Определения

Практика

Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление полученных студентами знаний в процессе посещения вуза. Является частью основной образовательной программы. Проходит на реальном предприятии, соответствующем специальности студента. Подразделяется на учебную, производственную и преддипломную.

Стажировка

Стажировка – деятельность по наработке опыта или повышению квалификации. Под данным термином также понимается демонстрация своих способностей в ходе испытательного срока с целью определения возможности трудоустройства на штатную должность. Стажировка может выступать составляющей последипломного образования, наряду со специализацией и переподготовкой. Ее продолжительность определяется производственной необходимостью или количеством времени, требуемым для достижения поставленной цели.

к содержанию ↑

Сравнение

Как уже говорилось выше, практика является обязательной частью учебной программы вуза. Суть ее состоит в применении полученных знаний в реальной жизни, освоении тонкостей той или иной профессии. Студенты попадают на практику двумя путями. Либо они сами ищут подходящее место, либо его предоставляет вуз. Как правило, университеты заключают договоры с различными организациями и ежегодно направляют туда своих студентов. Практика может проходить в течение учебного семестра или же для нее выделяется специальный период. Однако он не может выпадать на время каникул.

Перед началом практики вуз подписывает договор с организациями, согласно которому они предоставляют рабочие места студентам. Если же ученик самостоятельно выбирает предприятие, он заключает индивидуальное соглашение по установленной форме. Сроки проведения практики определяются учебным планом. Ее структура и содержание прописываются в рабочей программе. По результатам прохождения практики студенты пишут отчет, оценка за который учитывается в ходе промежуточной аттестации. Характеристики наставника также принимаются во внимание.

Главное отличие практики от стажировки в том, что первая осуществляется по направлению вуза. Тогда как вторая является собственной инициативой работника. Кроме того, область стажировки далеко не всегда соответствует приобретенной специальности. Так, окончивший медицинский вуз человек вполне может поступить на стажировку в компанию, занимающуюся грузоперевозками. Тогда как практикант должен выбирать место, соответствующее своему профилю обучения. Ведь только в этом случае достигается необходимый образовательный эффект.

Стоит отметить, что на стажировку попадают не только студенты, но и опытные работники компаний. Это происходит в случае переквалификации или повышения по карьерной лестнице. Если практика не сулит студенту никаких финансовых пополнений, то стажировка зачастую бывает оплачиваемой. По ее результатам человек либо получает желаемое место, либо слышит отказ от руководителя.

Сделать вывод, в чем разница между практикой и стажировкой, поможет сравнительная таблица.

ПрактикаСтажировка
Является частью образовательной программы вузаВыступает собственной инициативой работника
Осуществляется на основании договора с вузомЗачастую не подкрепляется никакими документами
Не сулит студенту материальной выгодыМожет быть оплачиваемой
Цель – получение профессиональных навыков для написания итогового отчетаЦель – демонстрация своих знаний и умений для получения желаемой должности
Должна отвечать специальности студентаПрофиль образования работника не всегда имеет значение
Прерогатива исключительно студентовЕе проходят не только ученики вузов, но и опытные сотрудники
Продолжительность определяется учебным планомСроки обусловлены производственной необходимостью

thedifference.ru

Чем отличается практика от стажировки?

Чем отличается практика от стажировки

David's Blog.org 28.12.2015

Бизнес и финансы

Бизнес и финансы

Каждый, кто прошел через стены высшего учебного заведения в качестве студента, не понаслышке знаком с таким понятием, как практика. Без ее успешного прохождения в профильной сфере, как правило, получить диплом о высшем образовании не получится. 

 

В свою очередь, выпускники институтов, которые не имеют за своими плечами ничего кроме учебных лет, принимаются на работу в качестве стажеров на время испытательного срока. Казалось бы, очень близкие понятия, главный принцип которых получить необходимый опыт работы. 

 

Что такое практика?

Практика — это особый вид учебной работы, которая должна закрепить институтские знания в профильной сфере студента. Практика является необходимым элементом программы по образованию в ВУЗе. Практические навыки, студенты отрабатывают, как правило, на безвозмездной основе в реальной организации, которая является профильной относительно специальности обучающегося. Студенческая практика может быть учебной, производственной или же преддипломной.

 

Что такое стажировка?

В ходе стажировки, рабочий нарабатывает необходимый опыт и демонстрирует начальству собственную профпригодность для работы в штате на равных условиях. Стажировка может быть частью программы по повышению квалификации или получения дополнительного образования, однако чаще всего ВУЗ не имеет к стажировке студента никакого отношения. Продолжительность стажировки устанавливается по усмотрению работодателя в зависимости от целей, поставленных перед стажером.

 

 

Чем отличается практика от стажировки?

Ранее, пояснялось, что практика является исключительно частью программы обучения ВУЗа. Соответственно, ее проходят все студенты в обязательном порядке. Кроме того, прохождение практики возможно только в той сфере и должности, которая связана напрямую со специализацией, получаемой в учебном заведении. Нельзя учиться на менеджера по туризму и пойти практиковаться в юридическую компанию. Практическая деятельность дает возможность реализовать те теоретические знания, которые были получены в стенах ВУЗа.

 

Как студенты попадают на практику? Чаще всего, их направляют от лица учебного заведения в конкретную организацию, с которой ВУЗ заключил соглашение. Практические занятия могут выпадать на время учебных семестров параллельно с посещением лекций или же выделены специальным блоком в ходе обучения. Однако самое главное, что практика не выпадает на время каникул.

Чем отличается практика от стажировки

Также студенты могут самостоятельно договориться о практике в понравившемся месте. В этом случае он заключает договор по установленной университетом форме. Продолжительность практики строго регламентирована и определяется образовательной программой. Сама суть и структура практики также строго оговаривается вне зависимости, где ее проходит студент.

 

После практической деятельности необходимо подвести итоги и представить их в качестве отчета, за который выставляется оценка. Работодатель пишет свои наблюдения и рекомендации относительно деятельности студента.

 

В свою очередь, стажировка чаще всего является действием инициативным, а не по наставлению преподавателей. Стажировка является возможностью показать свою профпригодность начальству, она может проходить даже на конкурсной основе, по итогам которой выбирается лучший из претендентов. Стажироваться можно не только на должность, которая соответствует вузовской специализации. Вполне возможно, что человек имеет образование медика, а работать устраивается в компанию по аренде недвижимости, просто потому что это финансово выгоднее. Естественно, у практикантов такой возможности нет.

 

Вообще, понятие стажировки не относится исключительно к выпускникам ВУЗов. Стажироваться также могут опытные работники, которые решают переквалифицироваться или пойти вверх по карьерной лестнице. Регулярная стажировка и так называемая «прокачка» своих навыков ведет не только к получению более высокой должности, но и росту заработной платы. Если в результате практической деятельности, студенты чаще всего не могут рассчитывать на материальную награду, то стажировка, как правило, является делом оплачиваемым. По итогам стажировки работник либо получает желаемое вакантное место и повышение зарплаты, или же встречает неприятный отказ от начальства.

 

Особенности практики и стажировки

Практика:

  • Является неотъемлемым элементом обязательной программы учебного заведения.
  • Студент направляется по указу ВУЗа в конкретную организацию.
  • Как правило, не имеет материального вознаграждения.
  • Главная цель — закрепить теоретические знания на практике.
  • Должна быть исключительно в рамках получаемой специализации.
  • Срок и время проведения определяется учебной программой.

 

Стажировка:

  • Стажировка назначается при устройстве на работу и является личной инициативой работника.
  • Чаще всего не подкрепляется подписанием каких-либо соглашений.
  • В большинстве случаев оплачивается работодателем.
  • Цель — демонстрация профпригодности и получение в итоге желаемой должности.
  • Образование работника может не быть профильным относительно деятельности компании.
  • Сроки определяет в индивидуальном порядке работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Если вы нашли ошибку, опечатку или иную проблему, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Вы также сможете прикрепить комментарий к данной проблеме.

Похожие записи:

davidblog.ru

Производственная практика и стажировка

Что такое производственная практика?

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» проведение практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется образовательными организациями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в образовательной организации, но это скорее относится к учебной практике.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Между образовательной организацией и предприятием должен быть заключен договор о прохождении производственной практики учащимися/студентами. При этом образовательная организация разрабатывает план проведения практики, индивидуальные задания, а предприятие – согласовывает эти документы и предоставляет рабочие места. Совместно образовательная организация и предприятие составляют рабочий график проведения практики.

Требуется ли заключение трудовых договоров с практикантами?

Нет, не требуется. В настоящее время в законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы, регулирующие оформление отношений между организацией и студентом-практикантом.

При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с практикантом может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра практикантами?

Да, предприятие обязано направлять на предварительный медицинский осмотр студентов-практикантов, которые будут проходить у него производственную практику, если прохождение практики, предусматривает выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. При этом нет зависимости прохождения необходимых медицинских осмотров от наличия либо отсутствия трудовых договоров между организацией и практикантами.

Должны ли практиканты проходить инструктаж по охране труда?

Да, это прямо указано в «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в действие 1 марта 2017 года.

Можно ли принимать на практику студентов-иностранцев?

Да, можно и никаких сложностей это не вызовет. Если иностранный студент во время прохождения производственной практики не будет осуществлять трудовую деятельность, оснований для заключения с ним трудового или гражданско-правового договора, а также уведомления ФМС России у организации не возникнет.

Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383, а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений - Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 291.

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 "Об организации и проведении стажировки специалистов"

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Первый – узкий.

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 - 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели - выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка - дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер - это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

  • со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

  • режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

  • стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие - начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

  • быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

  • получить на руки свой экземпляр трудового договора;

  • быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

  • отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

  • подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

  1. Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

  2. Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

  3. Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Стажировка не может быть неоплачиваемой - это прямое нарушение трудового законодательства!

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

clubtk.ru

Задание на практику: виды и сложности

В процессе деятельности студент практикант решает следующие задачи:

  • развитие стремления к конструктивной организации исследовательской деятельности
  • закрепление полученных теоретических знаний
  • приобретение практических навыков в проведении исследовательской работы
  • изучение последовательности действий исследовательской деятельности

В зависимости от вида деятельности практика бывает нескольких видов:

  1. учебная практика, которая является продолжением обучения в стенах учреждения, целью является приобретение практических навыков в процессе работы
  2. ознакомительная практика, целью которой является ознакомление студентов с целевой документацией, ознакомление с прямыми обязанностями
  3. производственная практика подразумевает собой непосредственно работу в стенах промышленного предприятия с целью ознакомления с технологическими процессами и структурой самого предприятия.
  4. преддипломная практика

Учебная практика подразумевает приобретение первичных профессиональных знаний студентами, она также обеспечивает подготовку к более глубокому изучению аспектов или иного предмета изучения. Обычно задание на учебную практику включает:

  • ознакомление со структурой предприятия с целью получения общего первичного представления
  • ознакомление с правовыми нормами и должностными инструкциями, регулирующими деятельность предприятия
  • приобретение первичных навыков работы
  • систематизация приобретенных знаний и отражение их в отчете по практике

Производственная практика дает студентам гораздо более глубокие познания в определенной сфере работы предприятия. В процессе практики студентами изучается структура организации, ее деятельность. Задачи производственной практики такие же, что и учебной, разница только в том, что производственная практика несет в себе более глубокую функциональную нагрузку. Учебная практика предполагает поверхностное изучение обязанностей специалиста определенного профиля, производственная практика ставит цель непосредственного участия студента уже как специалиста, который должен выполнять возложенные на него функции.

Преддипломная практика как завершающая ступень обучения предполагает глубокое овладение студентом профессиональными знаниями и умениями. Задание на преддипломную практику должно включать не только перечень конкретных заданий, но и опытно-экспериментальную работу по выбранной теме. По завершении преддипломной практики научный руководитель проверяет готовность молодого специалиста к профессиональной деятельности.

www.opraktike.ru

Педагогическая и производственная практика студентов

Подготовка специалиста невозможна без получения выпускниками вуза определенного опыта работы на производстве

Практическая подготовка студентов является обязательным компонентом профессиональной подготовки. Прохождение такой подготовки необходимо для получения квалификационного уровня и имеет целью приобретения студентами профессиональных их умений и навыков. В бюджете учебного времени производственная (педагогическая) практика составляет около 20-26% всего учебного времени. Эффективность практики обеспечивается связями между высшим учебным зак строем и соответствующим учреждением для проведения практики - хозяйствами, предприятиями, фирмами, банками, клиниками, больницами, школами, транспортными средствами, детскими садами тощощо.

Цель любой практики, помимо формирования профессиональных практических и организаторских умений и навыков, - также прохождение всего процесса получения квалификации от рядового рабочего до инженера, актера а педагога, врача и т ин.

Организация практической подготовки регламентируется определенными положениями и утверждается приказом. Министерства образования и науки Украины

Практика студентов предусматривает непрерывность и последовательность ее проведения во приобретения нужного объема практических знаний и умений в соответствии с разных квалификационных уровней: младший специалист - - - бакалавр - • специалист - - магист —>■ магістр.

зависимости от конкретной специальности студентов практика может быть учебной, технологической, эксплуатационной, конструкторской, ознакомительной, экономической, педагогической, научно-исследовательской и т.д.

Учебная практика на I или I-II курсах имеет целью ознакомление студентов с реальным процессом, в котором воплощаются знания, которые студенты получили в процессе лекций и семинарских занятий соответствии добир раються формы организации - экскурсионное посещение, практическая работа на производстве или предприятии на рабочих местах, воспитательная работа в школе или в детских учреждениях и т.п.. При этом формируется началом овый этап будущей профессии, то, что должен знать будущий специалист на низшем этапе, чтобы осознать это на вищомму.

Болонский (III курс) заключается в ознакомлении с конкретной будущей специальности как помощника, дублера специалиста. Студент выполняет определенные обязанности, текущую работу, наблюдает за деятельность ьнистю специалиста на рабочем месте под его контролем.

Производственная (целевая) практика (IV-V курсы) предоставляет студенту возможность выполнять обязанности специалиста на рабочем месте, студент выполняет весь цикл обязанностей по своей специальности, осознает механизм действия й подразделения (класса), в котором проводится производственная практика, общую картину всего объекта практик.

Конечная звено практической подготовки - преддипломная (государственная) практика (V курс), которая проводится на рабочем месте с выполнением всех функциональных обязанностей будущим специалистом. Во этой практики углубляются, закрепляются и осознаются теоретические знания по всем дисциплинам учебного плана, собирается материал для выполнения квалификационной работы, дипломного проекта (работы) или сдачи я государственных экзаменев.

Практика студентов проводится на базах практики, которые отвечают требованиям учебных программ

По окончании практики студенты сдают отчет в порядке, установленном соответствующей кафедрой. С базами практики вузы заблаговременно заключают соглашения ее проведения согласно определенной ю формою.

Студенты могут также самостоятельно выбирать место прохождения практики при условии разрешения кафедры

Всеми видами практики руководят соответствующие кафедры в особых формах: общее руководство преподавателей (учебная практика), общее руководство преподавателей двух кафедр и специалиста-производителя, привлечения ке еривникив предприятия для выступления, чтение лекций для студентов, закрепления предпринимателей, которые осуществляли руководство и консультирование студентов непосредственно на рабочем месте, и т ин.

К руководству практикой студентов привлекают опытных преподавателей кафедр или предметных (цикловых) комиссий. Работники кафедр осуществляют прежде консультирование и инструктаж, а также контролируют у всю деятельность студентов по выполнению всех задач практики. Инструктаж может опираться на печатные методические рекомендации по каждому виду практикки.

В первый день практики основном проводится установочная конференция *. На этой конференции ответственный за практику преподаватель и представители кафедр подробно разъясняют задачи студентов, организационно ни меры практики, ее графики, объекты, знакомят а консультантами - руководителями соответствующих кафедр. Объясняются требования к оформлению документации тощо.

Заключительная конференция проходит через неделю после возвращения студентов к аудиторным занятиям. Широко применяют дневники практики, обмен опытом и предложения студентов, выступление руководителей - пред дставникив кафедр и руководителей-производителей и т.п.. Форма отчетности - представление письменного отчета, подписанного и оцененного непосредственно руководителем базы практики. Письменный отчет вместе с другими документами (хар актеристика, дневник, разработки и т.п.) подается на рецензирование руководителю практикики.

Отчет по практике защищается студентом на комиссии, назначенной заведующим кафедрой или заместителем директора учебного заведения, вследствие чего за этот отчет ставится определенная дифференцированная оценка

uchebnikirus.com

Виды практики в университете. | Abituranet.ru

В университете есть несколько видов практики, все зависит от курса, на котором в данный момент проходит обучение студент. 

1. Учебная практика (1 год обучения).

Этот вид практики является продолжением учебного процесса, дает студентам навыки практической деятельности, ранее рассмотренной в теории. По итогам практики студент пишет дневник по практике. Учебную практику студенты проходят группой, как правило, в стенах родного ВУЗа.

Руководителем практики является один из преподавателей кафедры. Он ставит перед всей группой конкретную учебную задачу. После выполнения задания студенты составляют отчет по практике, который может быть и индивидуальным, и групповым.

Учебная практика

2. Ознакомительная практика (2-3 год обучения).

Цель – ознакомить студентов с деловой документацией и принципами работы с ней, будущими профессиональными обязанностями. Ознакомительную практику студенты проходят и в университете, и на производстве.

Руководство предприятия предоставляет студенту возможность ознакомиться с рабочей документацией, организацией трудового процесса, отвечает на интересующие вопросы, но не нагружает его работой.

Ознакомительная практика

3. Производственная (трудовая) практика.

Студент работает, также как и остальные сотрудники, выполняет трудовой распорядок, т.е. становится полноправным сотрудником организации. Чтобы защитить свои права, лучше на время трудовой практики заключить срочный трудовой контракт. Данный вид практики оплачивается.

4. Преддипломная практика.

Такую практику студенты проходят перед написанием дипломной работы в университете. Суть практики состоит в поиске, компоновке и анализе материала для Вашей дипломной работы. В качестве отчета пишется реферат.

abituranet.ru