Ликбез: Профком - что это? И зачем туда вступать? Профком что делает


Что такое:: студенческий профком — ikirov.ru

Студенческий профком - это орган самоуправления студентов, который координирует работу всех факультетов вуза и занимается профсоюзной деятельностью во всем университете.

Такую организацию возглавляет председатель, который руководит деятельностью профкома и студентов и его президиума.

 

Чем же занимается профком и стоит ли вступать в его ряды?

Наверное, любой праздник, будь то игра квн, фестивали, конкурсы красоты не обходятся без участия профкома.

Каждый праздник: Новый год, 8- марта, 23 февраля в вузе устраиваются флеш-мобы, концерты, акции. Этим ярким и незабываемым событиям студенты обязаны именно профкому. Кроме того, профком участвует в различных городских и всероссийских акциях типа: «АнтиСПИД», « Нет-наркотикам», «За здоровый образ жизни», «День донора», «Перепись населения» и т.д.

В его ведение входит и организация учебно-тренинговая деятельность. Тренинги, семинары, мастер-классы помогает привозить именно профком, для того, чтобы учеба стала еще более интересной и увлекательной.

Организация клубов по интересам. Чего здесь только нет : и восточные танцы, и гитара, и хор. Клубы по интересам работают практически в каждом вузе страны.

Футбол, хоккей, баскетбол, футбол, волейбол, и т. д. Все это тоже устраивает эта организация.

Профком помогает социально незащищенным слоям населения, выделяет материальную помощь малообеспеченным категориям студентов.

А кто организовывает отдых в летнее и зимнее время? Тоже профком. Поездки на море, в Анапу, в пансионаты и санатории, профилактории, на базы отдыха. Все это тоже организует студенческий профком.

Если у вас появились вопросы по общежитию, просто жилищные вопросы, то вам тоже следует обратиться в эту организацию и вам там обязательно помогут, потому что жилищные вопросы студентов тоже находятся в его ведении.

Одной из немаловажных задач является и развитие студенческого самоуправления.

В его ведение входит также контроль за общественным питанием студентов, сотрудничество с различными городскими общественными организациями и органами власти.

Профком производит и юридические консультации, обеспечивает информационными материалами о гарантиях, правах, обязанностях и льготах, которые предусмотрены законодательством.

Что дает профком студенту?

Во-первых, вступив в ряды профкомовцев студент получает права члена профкома, но и об обязанностях он забывать не должен.

Если студент вступил в ряды профсоюза, то он может рассчитывать на защиту Профсозом его социально-трудовых прав и интересов. 

Студент имеет право принмать участие  в разработке, обсуждении и принятии решений, а также получать информацию о деятельности Профсоза. Также он имеет право участвовать в деятельности профкома и вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы. 

Он может избирать сам и могут избирать его на профсоюзные конференции, на выборные профсоюзные органы.

Он может участвовать в заседаниях, может посещать бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, которые касаются деятельности Профсоюза. 

Но вместе с правами существуют и обязанности. Член этой организации обязан принимать участие в деятельности профсоюза, выполнять Устав Профсоюза, выполнять обязанности, которые предусмотрены коллективными договорами и соглашениями. Поддержание авторитета профсоюза это тоже одна из обязанностей студента.

А еще Ты можешь: быть Профоргом группы; участвовать в работе Комиссий профкома студентов; принять участие в движении Студенческих отрядов.

Таким образом, вступать в ряды профкома можно и даже нужно.

Может быть звучит пафосно, но студенческий профком на страже твоих интересов, студент!

www.ikirov.ru

Ликбез: Профком - что это? И зачем туда вступать? — Студпроф.рф

Особенно ценно попасть в студенческое братство профкома на первых курсах, тогда студент будет максимально осведомлён обо всём, что происходит в вузе и воспользуется определёнными социальными гарантиями. Так что не теряй ни секунды! Если ты ещё не вступил в профком ИНЭКА, то поспеши это сделать.

У профкома есть немало задач и обязательств, его компетентные сотрудники выслушают твои вопросы, предоставят нужную информацию, а также окажут посильную помощь в решении тех или иных проблем. Основные направления работы первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов ИНЭКА: управление инструментами социальной защиты, консультативно-правовое русло, спортивно-оздоровительная деятельность, культурно-массовые мероприятия, решение жилищно-бытовых проблем иногородних студентов, распределение льготных путёвок, а с недавних пор и волонтёрское движение.

Непрерывно реализовывается вся та работа, которая незаметна на первый взгляд, включающая документацию и внутривузовские соглашения, без которых академия не может работать эффективно. Профорги (профсоюзные организаторы) представляют интересы целой общности людей, согласно следующей градации: старосты находятся под контролем профоргов курсов, профорги курсов содействуют с профоргами факультетов. Таким образом, осуществляется поддержка студентов. Председателем профкома с 2004 года является Садриев Рамиль Шамилевич. Заместитель председателя профкома ― Абдрахманова Надежда Анатольевна.

Профсоюзы оказывают правовую защиту своим членам, это особенно важно, ведь получение высшего образования в вузе может сопровождаться неблагоприятными обстоятельствами и жизненными перипетиями. Вопросы, связанные с получением общежития, переводом студентов, обучающихся на договорной основе на бюджет, материальной помощью, социальной стипендией и лечением в санатории-профилактории ИНЭКА, рассматриваются в профкоме регулярно.

Права, которые имеет член первичной профсоюзной организации, позволяют ему уверенно и беспрепятственно смотреть в будущее. Не может не радовать такая приятная мелочь, как скидки на билеты на самые значимые события академии (День первокурсника, День рождения ИНЭКА, КВН и т.д.) и бонусные карты в подарок.

Инертность и социальная замкнутость исчезают, как только студент становится активистом, ему открывается необычайно широкий горизонт возможностей, уйма незабываемых эмоций, к тому же утверждается его гражданская позиция. Большая часть студентов академии и не догадывается, как круто может измениться их жизнь, если они станут участниками смены в «Дубравушке». Это кладезь студенческих традиций, интенсивное саморазвитие, новые знакомства и целый комплекс спортивных, интеллектуальных, командных состязаний.

Профком ИНЭКА может похвастаться слаженной командой организаторов. Только вдумайтесь, сколько событий охвачено этими людьми, мастерски проведено и, как следствие, уже освещено информационной секцией академии: адаптационная игра-бродилка для студентов первого курса, День знаний, День первокурсника, Новогодний бал-маскарад, День рождения ИНЭКА, вот, пожалуй, самые масштабные из праздников. Кроме того, регулярно проводятся встречи с именитыми гостями вуза, спортивно-оздоровительные акции, конкурсы, концерты, интеллектуальные игры, дебаты, поездки в школы актива и ещё целая череда увлекательных мероприятий. Нельзя умолчать о таком конкурсе, как конкурс "Лучшая академическая группа" - это продолжительное состязание, направленное на командное взаимодействие внутри группы. Без сомнения, один из лучших проектов профкома.

Вступай! Становись в один ряд с активными и амбициозными студентами! Вместе с профкомом ты сильнее!

Екатерина Гурьянова

xn--d1aucecghm.xn--p1ai

Чем занимается профком?

 

Чем занимается профком?

 

 

Вопросы

для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета образовательного учреждения

 

 

•  О распределении обязанностей среди членов профкома.

•    Организация комиссий по направлениям работы.

•    О планировании на новый учебный год.

•    О составлении социального паспорта образовательного учреждения.

•    О проекте коллективного договора.

•    О заключении соглашения по охране труда.

•    О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы   трудового права.

•    О состоянии профсоюзного членства.

•    О проведении годовой сверки профсоюзных документов.

•    Об организации работы кружка правовых знаний.

•    Об участии профкома в комплектовании.

•    Об участии профкома в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат.

•    Об организации летнего отдыха.

•    О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.

•    Об информационной работе в профсоюзной организации.

•    Формы участия профсоюзного комитета в управлении учреждением.

•    Утверждение графика отпусков, контроль за своевременной выплатой отпускных.

•    Об организации учебы профсоюзного актива.

•    О работе профкома с обращениями, заявлениями членов профсоюза.

•    О совершенствовании стиля и методов работы профсоюзной организации.

•    О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.

•    О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете. 

•    Об итогах ведения личных дел и трудовых книжек. 

 

 

 

 

Вопросы

для рассмотрения на профсоюзных собраниях образовательного учреждения

 

 

•    Отчет о работе профсоюзного комитета образовательного учреждения за период с     по         (один раз в год).

 

•    Информация профкома  о соблюдении  трудового  законодательства при заключении трудового договора. 

 

 

•    Об итогах проверки трудовых книжек работников. Соблюдение администрацией Трудового кодекса РФ в части приема и увольнения.

    

•    О ходе выполнения коллективного договора в части социальных льгот и гарантий.

 

 

•    О совместной работе администрации и профкома образовательного учреждения по охране труда и здоровья.     

 

•    Об аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 

•    О расходовании средств социального страхования, выделение путевок на лечение и отдых детям.  

 

•    О задачах профсоюзной организации в условиях модернизации системы образования.

 

 

•    О финансовой деятельности профсоюзной организации

 

 

 

Профсоюзных собраний 2:  декабрь и май.

 

 

 

 

Документы первичной профсоюзной организации

 

•    Положение о первичной профсоюзной организации.

 

•    Протоколы профсоюзных собраний.

 

•    Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

 

 

•      Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов профсоюза.

 

•    Коллективный договор.

 

•    Планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий.

 

•    Финансовые документы (сметы, отчеты, акты).

 

•    Материалы ревизионной комиссии.

 

•    Статистические отчеты.

 

•      Заявления о приеме в профсоюз; копии заявлений о безналичной уплате членс­кого профсоюзного взноса.  

   

•    Журнал учета членов профсоюза.

 

•    Информационно-справочные материалы.

 

•    Аналитические и докладные записки, письма, заявления, обращения.

 

•    Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

 

•    Социальный паспорт.

 

•    Анализ  работы по мотивации профсоюзного членства.

 

•    Информационные, методические бюллетени, подшивки газеты «Мой профсоюз».

 

 

 

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет предствительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает1

Знает, что делать!

edu.tatar.ru

Зачем нужен профсоюз?

Этот вопрос все чаще звучит в среде железнодорожников комбината и отзывается эхом в других коллективах. При этом выражается мнение, что надо выходить из него, не финансировать его деятельность. Природа вопроса понятна - ухудшаются условия жизни, не обеспечиваются социальные гарантии в обществе. Но можно задать и другой вопрос - ответственен ли за это профсоюз?

В государственном строительстве есть не мало органов, которые в первую очередь обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать им условия для реализации конституционных прав и гарантий. Еще со школьной скамьи мы узнали, что трудящиеся создавали свои общественные профессиональные организации, чтобы воздействовать на властные структуры в достижении своих интересов и целей и это было оправданным, приносило результаты. Не менее актуальным это является и для сегодняшнего дня.

Тем не менее нарастает неверие трудящихся (а кое-где оно и подогревается в стремление и возможность профсоюза отстоять жизненные интересы трудящихся в резко ухудшающейся социально-экономической обстановке, в том числе и способности защитить интересы и гарантии на труд, справедливую и своевременную его оплату, надежную охрану.

Сегодня, как и много лет назад, мы столкнулись с необходимостью бороться за свои права, за обеспечение человеческих условий жизни. Так что же, будем выходить из профсоюза, помогать тем, кто уже давно стремится их дескредитировать, ослабить, разогнать, развязав себе руки для бесконтрольной эксплуатации трудящихся. Задавать вопрос “Зачем нужны профсоюзы?”, может позволить себе человек далекий от идей рабочей солидарности, взаимопомощи и взаимовыручки, коллективных действий, человек, получающий блага, как само собою разумеющееся, только лишь за то, что он есть, существует.

Да, сегодня много претензий можно выставить профсоюзам только лишь потому, что не всегда обеспечивается должная информированность об их работе, пропаганда самими профсоюзами своей роли и действий в защиту интересов трудящихся, без учета конкретных интересов социально-профессиональных групп, нуждающихся в поддержке, немедленном реагировании на профессиональные требования работников более решительных действиях.

Все это так, и имеет место в нашей профсоюзной организации. Но эти недостатки поправимы, решимы при условии желания их исправлять!

Что у нас в активе?

Мы сохранили, упрочили позиции и роль коллективного договора в решении вопросов внутрипроизводственной деятельности. Примечательно, что на 1998 год коллективный договор принят целиком в профсоюзной редакции.

С переходом на новые условия хозяйствования мы доказали необходимость коллективного договора в акционерном обществе и оказались правы, События последнего периода подтвердили это. Только 18% трудящихся являются акционерами, остальные - наемные рабочие и их интересы нашли выражение в тексте и обязательствах договора. Несмотря на снижение объемов производства, сохранена численность коллектива, а намеченные планы по высвобождению работников в предыдущий год-два сведены к минимуму только лишь потому, что принципиальную позицию в соответствии с КЗоТ занял профком, а также по его инициативе, хотя в. общих чертах, наметилась программа обеспечения занятости.

Нисколько не уменьшилось и не ограничено право профсоюзной организации на участие в управлении производством и социальной жизни. Практически все внутрипроизводственные нормативные акты разрабатываются с участием профсоюза или внедряются по согласованию с ним. При этом мы стараемся занимать не позицию соглашательства с администрацией, а позицию социального партнерства - вносим и отстаиваем свои предложения.

Нисколько не уменьшилось и не ограничено право профсоюзной организации на участие в управлении производством и социальной жизни. Практически все внутрипроизводственные нормативные акты разрабатываются с участием профсоюза или внедряются по согласованию с ним. При этом мы стараемся занимать не позицию соглашательства с администрацией, а позицию социального партнерства - вносим и отстаиваем свои, предложения.

Какие наши предложения приняты и уже материализуются? С начала года отменен график неполной рабочей недели для отдельных работников, отпуска без содержания; изменены сроки рассмотрения вопросов трудоустройства, переобучения работников на случай структурной перестройки комбината, преимущества и льготы получили ветераны и трудящиеся предпенсионного возраста при сокращении штатной численности, а изъявившие желание переобучиться, - дополнительные надбавки к тарифным ставкам; задолго до принятия государственных решений проведено повышение тарифов и др.

В социальном плане наши предложения нашли понимание и поддержку администрации в финансировании санатория-профилактория при лишении права их содержания за счет средств социального страхования, дотируется организация питания. По инициативе профкома и поддержке администрации ежегодно не только открывается детская оздоровительная морская база, но и улучшается ее материально-техническое состояние, что далеко не каждое предприятие может себе позволить.

Мы настояли на том, чтобы родительская плата за пользование детскими дошкольными учреждениями направлялась на улучшение питания детей, в частности, на приобретение молочных продуктов. Удалось достигнуть договоренности с руководящими органами акционерного 'общества, что в период действия коллективного договора не будет осуществляться реструктуризация объектов социально-культурного назначения, оказывается всемерная помощь комбината в ритуальных услугах.

Это только наиболее характерные примеры и факты, которые уже сегодня можно ощутить, не мало еще и других, которые, может быть, не так заметны, пока они не коснулись конкретного работника, члена профсоюза.

Что же у нас в пассиве?

Поскольку профсоюзы самостоятельны в определении целей своей деятельности, путей и способов их достижения, на первое место я бы поставил вопрос единства и сплоченности профсоюза. Но не формального единства, как упрощенно еще смотрят “мол работаем на одном предприятии, состоим в одной профорганизации”, а единства, заключающегося в коллективном изучении проблемы, определении способов и мер по ее решению, активного участия каждого члена профсоюза в жизни организации. Надо знать и помнить, что цеховый комитет, профком комбината - это исполнительный орган в профсоюзе, который реализует цели и волю членов профсоюза. Бесспорно, они должны работать, отчитываться о работе, но, как бывает у нас можно приводить массу примеров, когда в цеховых организациях, к примеру, в теплосиловом, автоцехе, цехе товаров народного потребления и др., крайне редко проводятся собрания, нет учета и организации работы по выполнению критических замечаний и предложений.

Уже завершается очередной отчетный период профкома, но так и не проявили себя комиссии профкома такие как по труду и заработной плате, которую возглавляет Рохмин В. И., комиссия по труду и социально-бытовым вопросам женщин во главе с Винничук А. К., комиссия по контролю за внедрением новой техники, технологии (председатель Копылов Д. М.), комиссия охраны труда (председатель Мушет В. М.), которые не только не инициировали работу профкома, но не всегда даже участвовали в организуемых мероприятиях. Нам надо быстрее избавляться от сложившегося годами стереотипа “мы вас избрали на должности, работайте, защищайте нас”.

В основном, аппарат профкома так и делает, но все больше сходимся в мысли, что выступать от имени и по поручению рядовых членов профсоюза, не спрашивая их и не получая подпитку от них и комиссий, в новых условиях уже не проходит.

Формирование профсоюзной политики, позиции, организационных структур, как результат потребности рядовых членов профсоюза, должно идти снизу, а не навязываться безоговорочно сверху. Убежден, что ни один выборный орган в профсоюзе не должен и не может выступать “от имени” и по поручению, если подлинное волеизъявление членов профсоюза не выявлено и не определено. Для этого у нас есть соответствующий арсенал средств, а вот используется он недостаточно.

Вернусь, опять же, к колдоговорной кампании. Несмотря на далеко заблаговременное обращение об участии в формировании колдоговора, были получены единицы предложений и если бы не сработал небольшой коллектив авторов, он бы не имел такой вид и содержание.

Следующий вопрос, который напрямую связан с единством профсоюза и результативностью его деятельности, это личность профсоюзного лидера, его зависимость от собственника, администрации. Из 37 председателей цеховых комитетов только четыре содержатся за счет профбюджета, остальные связывают свою судьбу не с профсоюзом, а с должностной работой в цехе. Отсюда вытекает стратегическая задача — создать условия для преодоления их зависимости от администрации, проявить заботу о самих профлидерах, об укреплении их состава.

Организационно мы решили, что им предоставляется один день в неделю для выполнения общественных поручений с сохранением заработка. Но ведь не все председатели используют это время для общественной работы, а некоторым не предоставляется тем же руководителем!

В результате мы видим ту же неинформированность в коллективе, неудовлетворенность условиями труда, провалы в решении тех или иных вопросов. Понятно, что там, где инициативен председатель, где подобран работоспособный профсоюзный орган, где в соответствии с Уставом организуется весь комплекс профсоюзной работы планово и постоянно, там этой неудовлетворенности меньше переносится на вышестоящие уровни. Для нас не должно быть вопроса, что, если какой-то уровень профсоюзной структуры не выполняет свои функции, он должен знать об этом, с него должен потребоваться отчет, если нужно, то и переизбран, но мотивированно, объективно.

Вот железнодорожники который раз заявляют о недоверии профкому. Но в чем оно состоит, какова суть? Почему при наличии профорганов, освобожденных профработников в локомотивной службе и УЖДТ им так неугоден профком? Они требуют, чтобы все руководители ходили к ним в цех, давали объяснения тем или иным вопросам. Зачем тогда цеховые службы и специалисты, при желании с которыми можно найти ответ на любой вопрос, прояснить любую ситуацию?

Профком также неудовлетворен уровнем заработной платы, нарушением сроков выплаты и задолженностью по заработной плате. По нашему настоянию исполнительной дирекцией стали намечаться графики погашения задолженности.

Только в текущем году дважды рассматривалось на заседаниях выполнение графиков и принимаемые меры с акцентом на то, что заработная плата должна быть первоочередным платежом. В апреле месяце впервые за период существования графиков выплачена задолженность за 1,5 месяца и предпринимаются меры по выплате оставшейся задолженности за январь месяц.

Конечно, темпы погашения недостаточные. Но в тоже время профком не должен и не может поощрять и поддерживать “перетягивание одеяла”, выделяя ту или иную группу работников. И если это становится поводом для недоверия ему, то хотелось бы услышать не только ультимативные заявления, а конструктивные предложения, как решать проблему неплатежей погашения задолженности.

При общей задолженности по зарплате за 1-й квартал 10,4 млн. р. погашен долг 2,9 млн. грн., что в соответствии с графиком составляет 28%.

Зная финансовое положение комбината, профком тем не менее настаивает на скорейшем расчете с трудящимися не только по зарплате, но и по алиментам, регрессу, ставит вопросы по финансовому обеспечению приближающегося летнего оздоровительного периода. Так, если в этих вопросах выражается причина недоверия, то ее, в первую очередь, надо направлять правительству. Президенту, другим органам госуправления, которые на словах оказывают поддержку отечественному производителю, но продолжающих политику реформирования экономики ценою обнищания трудящихся, развала промышленности.

Поэтому, профсоюз ставил и ставит целью своей деятельности, а это еще раз подтвердил недавно прошедший III съезд профсоюзов Украины, добиться действенной поддержки производства, увеличения спроса на труд, недопущения длительной безработицы, повышения реальной заработной платы, создания государственной комплексной программы и политики, признания повышения жизненного уровня населения основной целью государства при планировании экономического развития и проведения реформ.

Поэтому и пошел профсоюз на участие в выборах в Верховный Совет, чтобы иметь возможность влиять на эти вопросы, создав Всеукраинскую партию трудящихся, которую не поддержали члены профсоюза на выборах, а значит не получили возможности прямого участия и законодательной инициативы.

Но это не значит, что для профсоюза нет дел и работы или он готов к самороспуску. Наоборот, неудача на выборах должна консолидировать его ряды, активизировать его на всех уровнях и от вопроса “Зачем нужен профсоюз?” перейти к вопросу “Что может сделать профсоюз”, “Как это сделать?”

База для этого есть. В прошедшем году наметилась стабилизация производственной деятельности коллектива. За 1-й квартал т. г. на 37,5% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года, произведено концентрата, на 900 тыс. т больше выпущено агломерата. На 50% вырос объем товарной продукции, на 83% вырос объем реализации продукции.

Закрепить этот успех, снизить непроизводительные -затраты производства, укреплять дисциплину труда, улучшать правила поведения на предприятии на основе социального партнерства руководящих органов АО и коллектива, профсоюза, искать согласие, укреплять единство - вот путь, который позволит удовлетворить все права и интересы, обеспечить необходимый уровень защиты, обеспечить гарантии возрождения нормальной социальной политики на комбинате.

И этот путь мы должны быть готовы пройти!

Павел Павена,председатель профкома ОАО "Южный горно-обогатительный комбинат"

ekbnavigator.com

Что такое профком?. ГУО "Вежновская базовая школа"

Что такое ПРОФСОЮЗ?

 

Профсоюз - это:

      Профессионализм,

Разумность,

Ответственность,

Финансовая поддержка,

Солидарность,

Организованность,

Юридическая помощь,

Законность.

 

     

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

 

ЗАЧЕМ  НУЖЕН   ПРОФСОЮЗ?

 

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

 

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

 

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

 

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

 

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 

Задачи первичной профсоюзной организации

 

1. Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников ГУО «Вежновская базовая школа».

2. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.

3. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации.

4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.

5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

 

 

 

 

Первичная профсоюзная организация  ГУО «Вежновская базовая школа»

         Жизнь коллектива насыщена и разнообразна. Тесное сотрудничество профсоюзного комитета с администрацией ГУО «Вежновская базовая школа» позволяет решать такие волнующие вопросы, как социальное партнёрство, трудовое законодательство, охрана труда, правила внутреннего трудового распорядка, согласование премий, надбавок, экономии.

Основная цель: Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза 

Основные задачи:

  • —Обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза на труд,
  • Повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда —
  • Содействие охране здоровья, создание здоровых и безопасных условий труда —
  • Участие в разработке Устава и Коллективного договора дошкольного учреждения
  • —Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь
  • —Укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя; • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; • Получение материальной помощи из средств профсоюза. Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.  

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

«ДЕЛА И БУДНИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ».

В современных условиях важно быть не только профессионалом на своем рабочем месте, но и заботиться о коллективе. Только так, совместными усилиями, чувствуя себя единой семьей, мы можем добиться успеха и признания. И это нам удается. Наша профсоюзная организация объединяет 25 человек.

Профком работает в тесном контакте с администрацией школы. И директор, и председа­тель профкома удачно применяют прин­ципы социального партнерства - решают все проблемы совместно. Если возника­ют вопросы, звоним в Светлогорскую районную организацию Белорусского профсоюза работников образования и науки г. Светлогорска, советуемся, стремимся, что­бы всё было сделано по закону. В 2015 году составили коллективный до­говор, который будет действовать на про­тяжении последующих трех лет. В нем оговорены все моменты жизни коллекти­ва. Учебный год начинаем с совместного заседания администрации и профкома. Обсуждаем, как будет строиться работа с педагогическими кадрами, как провести День учителя и День пожи­лых людей. Кстати, на все праздники мы обязательно поздравляем ветеранов, не забываем о них. Очень важна деятельность комиссий по охране труда. Ни одна планерка административного совета не обходятся без обсуждения вопросов охраны труда. В самом начале учебного года комиссия планирует, что нужно сделать на каждом рабочем месте. Охрана труда - это не только грамотная, безопасная организация учеб­ного процесса, но и работа технических служба. 

Когда стала председателем, поня­ла: чтобы работа не была фиктивной, нужно во все вникать. Для коллектива стараюсь сделать всё, что могу. К Но­вому году стараемся купить подарки получше. Если кто-то долго болеет, выписываем материальную помощь, хотя бы небольшую, ведь лекарства очень дорогие. 

Мне нравится работать.Очень по­могает профком, мы всегда вместе об­суждаем все вопросы. И защищаем пе­дагогов, и конфликты разбираем - что скрывать, бывает и такое. Как везде. Тем более народ у нас творческий. В состав профсоюзного комитета входят активные, творческие люди, которые являются не только правой рукой председателя ПО, но и для всего коллектива.

Культмассовую работу возглавляет Л. И. Мамчур - человек очень актив­ный и коммуникабельный. У нее отлично получается организовать все празднич­ные мероприятия, юбилеи, чествования ветеранов. Ни один праздник в школе не обхо­дится без концертов наших талантливых учителей. Продумываем программу, каждый раз новую. Такие праздники очень нужны! Они дают хо­роший заряд бодрости, оптимизма для ус­пешной работы педагогов.

Большое внимание уделяется информационной работе. Все новости своевременно доводим до коллектива - используем для этого профсоюзный уголок, провожу профсоюзные собрания. 

vezhny.schools.by

Что такое профком?

Что такое профком?

Дорогие Друзья, если вы зашли на этот сайт и начали читать этот раздел, то вам остался один шаг до увлекательной, незабываемой и конечно же активной жизни в университете. С вашего позволения я начну…

Обычно, приходя в профком первый раз, студенты интересуются чем же таким особенным занимается профсоюз. Пожалуй с этого и начнём. Для начала вспомним, то, что мы все ездим на общественном транспорте, совсем недавно наше Правительство хотело отменить все льготы студентам и ученикам, причём цена на «проездной» могла вырасти в несколько раз. Если вам не известно, то студенты имеют право на льготный проезд в поездах пригородного сообщения, скидка на билет составляет 50%. Так вот, всё выше приведённое, могли отменить, если бы не профсоюзы университетов и институтов. Мы вместе смогли добиться возвращения студенческих скидок и льгот.

Также благодаря профкомамСанкт-Петербурга, студенты получили прибавку к стипендии в размере 10%. К вашему сведению существует множество повышенных стипендий, о которых вы может узнать в профкоме или в деканате своего факультета. В конце 2011 года, была выдана стипендия специально для активных студентов университета, в том числе специальная стипендия для активистов профкома.

Основной деятельностью профсоюзов в принципе, является защита прав студентов. Если у вас есть проблемы с преподавателем, с администрацией ВУЗа, проблемы с общежитием, то мы всегда готовы вам помочь! Профком делает всё возможное, чтобы ваша жизнь в университете была по настоящему насыщенной!

Кроме того, в профкоме вы можете получить информацию о льготных путёвках за границу, о льготных билетах в театр (в репертуаре есть почти все театры Санкт-Петербурга).

Если Вы хотите научиться работать в команде, узнать новых людей, получить помощь в воплощении ваших идей, то добро пожаловать, мы всегда рады новым студентам!

Профком студентов находиться, по адресу:Большая Морская, дом 18, ауд. 235.

Ждём вас с понедельника по пятницу с 11:00 до 17:00.

profsutd.ru

ФПК — Что дает профсоюз работодателю

Что дает профсоюз работодателю?

Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?

Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.

В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».

Но с работодателями нужно работать и объяснять им, чем может помочь профсоюз. Предлагаем Вам примерный перечень позиций, которые можно использовать в беседе с работодателем:

Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.

Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).

Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.

Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.

Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли.

Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.

При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.

Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:

  • детские подарки на Новый год;
  • совместные праздники и дни рождения;
  • материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;
  • материальная помощь на лечение;
  • детская летняя оздоровительная кампания;
  • частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;
  • туристические походы;
  • и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.

Профсоюзные активисты награждаются профсоюзными наградами, многие из которых дают право на присвоение звания «Ветеран труда» в Камчатском крае.

Профсоюз может ходатайствовать перед ФНПР о выделении финансовой квоты на обучение детей в Санкт-Петербуржском гуманитарном университете профсоюзов и Академии труда и социального развития в г. Москве.

Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.

Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.

И наоборот. Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:

Он подрывает свой авторитет.

Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.

Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.

Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

Однако не стоит забывать, что в соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.

Уважаемые работодатели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.

profkam.ru