Выплаты сотруднику при ликвидации компании – порядок расчета и оформление. Пример расчета выходного пособия при ликвидации


Выходное пособие при ликвидации - расчёт организации

В связи с происходящей ликвидацией организации сотрудники должны получить соответствующие выплаты. Выходное пособие при ликвидации организации включает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанный срок.

Также руководители обязаны выплатить уволенным сотрудникам среднемесячную заработную плату, рассчитанные за последние 12 месяцев. Подобные выплаты проводятся в течение 2 месяцев. При отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц, перечисляемая Центром занятости населения.

Представленные выплаты не единственные. Как утверждают юристы, с бывшего руководителя можно спросить компенсацию за потерю заработной платы в период трудоустройства.

Что предшествует

Процедура ликвидации длится в течение 2-3 месяцев. За три месяца до окончания информируется профсоюз, а за 2 месяца – сами работники в письменном виде. Здесь составляется документ в 2 экземплярах, один отдается работнику, а второй остается у руководителя.

До окончательной ликвидации начинаются осуществляться выплаты каждому сотруднику.

Выходное пособие при ликвидации состоит из следующих пунктов:

  • Полная заработная плата, куда включены все рабочие часы, подлежащие оплате. Здесь же будут учитываться надбавки за выполненный или перевыполненный план, уровень профессионализма.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Само выходное пособие, которое предназначается для выплат в случае ликвидации организации.

Дополнительно руководитель может выплатить компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.

Основные условия

Существует определенная последовательность осуществления выплат, которая регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Как подсчитать

Сотрудники предприятия могут самостоятельно рассчитать свое выходное пособие.

Здесь следует провести следующий расчет:

  • Для начала рассчитывается средний дневной заработок: сумму начисленной заработной платы необходимо разделить на количество фактически отработанных дней.
  • Далее высчитывается само выходное пособие: полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Здесь также следует учесть, что праздничные или выходные дни не подлежат расчету.

Особенности выплат компенсации сотрудникам при ликвидации

При условии быстрого трудоустройства сотрудника на другое предприятие, бывший руководитель не освобождается от ответственности за выплаты, положенные за 2 месяца

Категории

Не следует полагать, что некоторые сотрудники при наличии определенного статуса или положения могут избежать увольнения вследствие ликвидации организации.

К числу сотрудников, подлежащих увольнению и соответствующим выплатам, относят следующих граждан:

  • штатные сотрудники, которые работают на предприятии на основании трудового договора;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет или детей-инвалидов;
  • многодетные сотрудники.

К представленным категориям представляются общие условия при увольнении и начислении выходного пособия. Только некоторые категории граждан могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство от руководителя.

Также можно выделить несколько иные категории граждан. Так, сезонные работники могут получить выходное пособие из среднего расчета дохода за последние 2 недели.

Временные работники, трудоустроенные всего на 2 месяца, не подлежат для выплат выходного пособия. Совместители могут получить выходное пособие, но не получат двухмесячного обеспечения.

Сроки обязательных начислений

Выходное пособие сотрудники получают в день увольнения. Последующие два месяца руководитель выплачивает среднюю заработную плату не позднее дня увольнения из организации. При отсутствии трудоустройства уволенный может получить от руководителя выплату за 3 месяц, но при этом следует написать заявление и представить соответствующую справку из Центра занятости.

Трудовые отношения

Ликвидация – это прекращение трудовой деятельности предприятия, которое уже не нуждается в трудовом ресурсе в виде работников. По факту ликвидации руководители проводят увольнение сотрудников – это способ расторгнуть трудовой договор. Разумеется, руководитель берет на себя определенную ответственность за выплаты согласно действующему законодательству.

Если происходит полная ликвидация, согласие сотрудников не потребуется. Главное, вовремя их проинформировать о предстоящем увольнении. Вместе с уведомлением сотрудников, отсылаются соответствующие письма в Центр занятости.

Ликвидация осуществляется не позднее 3 месяцев со дня информирования профсоюза, куда руководитель должен представить информацию о количестве увольняемых сотрудников, о сроках осуществления выплат и прочих фактах. Подобное можно сделать и без помощи профсоюза, что регулируется ст. 43 КЗоТ – их достаточно просто оповестить.

Также отмечается, что на основании КЗоТ проводить письменное уведомление необязательно, но практика показывает иное – лучше каждому сотруднику вручить письменное уведомление, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы по факту отсчета 2 месяцев, чем сотрудники зачастую манипулируют.

На основе действующего законодательства увольняемые сразу после уведомления могут обратиться к руководителю с вопросом увольнения по иной причине – по соглашению сторон или по собственному желанию. Это не возбраняется – работник организации просто пишет соответствующее заявление. На него готовят иные документы, влекущие другие начисления выходного пособия.

Прочие дополнения к выходному пособию при ликвидации

Выходное пособие, как уже было описано выше, не единственная категория выплат, предназначенное для уволенных сотрудников при ликвидации предприятия.

Дальнейшая поддержка

Дальнейшие выплаты руководителя уволенным сотрудникам регулируются действующим законодательством.

Здесь предусмотрены следующие денежные выплаты:

  • Сезонные или временные работники, а также совместители не могут рассчитывать на дальнейшую помощь. Их оплата заканчивается в день увольнения.
  • Сотрудники, работающие на ликвидированном предприятии на основе трудового договора, получают среднемесячный заработок в течение 3 месяцев.
  • Рабочие Крайнего Севера могут рассчитывать на выплаты в течение всего времени нового трудоустройства, но не более полугода.
Сумма выплат выходного пособия при ликвидации

Иногда руководители выплачивают сотрудникам пособия за три месяца сразу, не дожидаясь их возможного трудоустройства

На что обратить внимание

Ликвидация предприятия начинается с составления промежуточного и окончательного баланса. Нередко у организации имеются долги перед работниками за отсутствие выплат заработной платы и перед кредиторами. Вследствие подобной ситуации применяется действующее законодательство, которое регулирует последовательность погашения долгов.

Расчеты с сотрудниками производятся в первую очередь, только потом осуществляются выплаты по кредиторской задолженности. Также сотрудники должны предусмотреть обязательства о трудоустройстве определенных категорий граждан, для чего выделяется достаточный срок. Важно учитывать квалификацию уволенного сотрудника.

Сами же увольняемые сотрудники должны уделить пристальное внимание на саму трактовку и причину увольнения из организации. Ни в коем случае сотрудники не должны соглашаться на иные причины – это влечет отсутствие определенных выплат. Подобными деяниями пользуются недобросовестные руководители.

В случае отсутствия сотрудника на предприятии на момент увольнения, его обязательно уведомляют письменно. При нахождении увольняемого в отпуске, командировке, на больничном отзыв запрещен – руководитель ждет возвращения.

Сразу после возвращения руководитель уведомляет об увольнении и выдерживает положенные 2 месяца.

Прочие взносы и компенсации

К выходному пособию сотрудники могут получить следующие денежные компенсации:

Отпускные За неиспользуемый отпуск сотрудникам предназначена компенсация, начисляемая в стандартном режиме. Даже если было отработано всего полгода сотруднику также предоставляется компенсация. При условии отработанного неполного месяца или 15 дней для расчета могут округлить до полного месяца.
Больничные Выплаты не полагаются. Если больничный наступил на момент работы организации, а закончился после – выплаты осуществляет территориальный орган ФСС.
Совместители Могут получить компенсации, совмещая основное место работы и учебу.
Беременные женщины Могут рассчитывать на выплаты после ликвидации от территориального органа ФСС.

К числу компенсаций относят обязательные выплаты в течение 2 месяцев после ликвидации. При условии отсутствия трудоустройства сотрудника бывший руководитель обязан провести выплату за третий месяц безработицы.

calculator-ipoteki.ru

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность. В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников. Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам. Так, все необходимые средства должны быть выданы увольняемым субъектам в процессе ликвидации бизнеса.

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

 

Порядок организации увольнения при ликвидации компании

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных. Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании. Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Направление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
  2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
  3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
  4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
  5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.

Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации

В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.

Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

Категории работников компании, которым положено начисление выходного пособия:

  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности. Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода. При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании

Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника. Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день. Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

  • в ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
  • в ситуации, когда отработанный срок менее одного года, данные для расчета среднедневного заработка базируются на сведениях по зарплате и количестве фактически отработанных дней за рассматриваемый период до момента увольнения;
  • когда сотрудник был принят на работу и уволен с нее в один и тот же месяц, сроком для исчислений считается количество фактически отработанных дней и установленный трудовым соглашением заработок.

Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года. В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов. Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

В частности, формула по расчету пособия за полный месяц будет выглядеть таким образом:

П = ЗПм = ЗПд * Д,

где      П – объем пособия;

ЗПм – среднемесячная заработная плата;

ЗПд – среднедневная заработная плата;

Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

Для расчета пособия в неполном месяце используют такую формулу:

П = ЗПд * Дн,

где      Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

В свою очередь, средний дневной заработок будет равен:

ЗПд = ЗПо / Дф,

где      ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам

Ввиду того, что сотрудницы, находящиеся в декрете, не присутствуют на рабочем месте, процесс их оповещения задерживается. Чтобы ускорить данный процесс, составляется особый акт, в котором фиксируется, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не может быть ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении в тот же срок, что и прочие сотрудники.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декрете, имеет свои особенности. Так, в итоговые выплаты включаются также дополнительные суммы, положенные молодым мамам.

Таким образом, работодатель будет обязан обеспечить молодой маме, помимо прочего, такие финальные начисления:

  • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
  • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
  • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.

Чтобы рассчитать средний объем заработной платы сотрудницы в декрете необходимо, в первую очередь, внимательно изучить ПП РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления…». Исходя из положений данного норматива, чтобы исчислить среднемесячный заработок декретницы, необходимо суммировать все выплаты за последний год, обеспечиваемые женщине на основании локального Положения об оплате труда работников.

В расчет среднего заработка не будет включен период, когда сотрудница начала получать пособие по факту беременности и дальнейшего ухода за ребенком. В случае, когда предыдущий год, который должен лежать в основе расчета средней зарплаты женщины, включается в декретный период, исчисления необходимо производить на основании последнего трудового года до момента беременности и выхода в декрет. Таким образом, при упразднении предприятия сотрудникам положены определенные выплаты. Задача руководителя – гарантированно начислить пособие и все сопутствующие суммы, грамотно рассчитав объем средств.

delatdelo.com

Выходное пособие при ликвидации предприятия: расчет, нюансы и сроки выплат

  • Признаки
    • Риски банкротства
    • База должников
    • Коэффициент покрытия долга (DSCR)
    • Значение чистого долга и EBITDA
    • Что такое задолженность?
    • Подача заявления о банкротстве
  • Арбитражный управляющий
    • Временный управляющий
    • Административный управляющий
    • Внешний управляющий
    • Финансовый управляющий
    • Конкурсный управляющий
    • Отчёт конкурсного управляющего
    • Саморегулируемая организация (СРО)
    • Вознаграждение
    • Ответственность
    • Оспаривание сделок
    • Как стать арбитражным управляющим?
  • Должник
    • Кассационная жалоба
    • Апелляционная жалоба
    • Срок исковой давности
    • Компенсационный фонд дольщиков
    • Наследие задолженности
    • С какой задолженностью не выпустят из страны в 2018 году?
    • Прощение долга
    • Единственное жильё
    • Контролируемая задолженность
  • Кредитор
    • Собрание кредиторов
    • Признание собрания кредиторов недействительным
    • Конкурсный кредитор
    • Залоговый кредитор
    • Требования кредиторов
    • Мораторий требований
    • Солидарная ответственность
    • Договор новации
    • Субсидиарная ответственность
    • Субсидиарная ответственность руководителя должника
    • Реструктуризация займов
    • Банкротство отсутствующего должника
    • Продажа залогового имущества
    • В долг под расписку
    • Аффилированные лица
    • Продажа имущества должников
    • Санация
    • Факторинг
    • Форфейтинг
  • Арбитражный суд
    • Жалоба на решение арбитражного суда
    • Услуги юриста по банкротству
    • Преступления связанные с банкротством
    • Решение суда о взыскании долга
  • Признаки
    • Риски банкротства

bankrotstvoved.ru

Выходное пособие при ликвидации организации

Пособие при ликвидации

Денежные средства, которые полагаются работнику при ликвидации учреждения, где он работал

В современном нестабильном мире каждый день открывается и закрывается огромное количество различных предприятий. Соответственно работодателю придется увольнять нанятых работников. На какие деньги могут рассчитывать те или иные группы работников, как их посчитать и некоторые другие тонкости рассмотрим в ниже.

Дадим определение термину «выходное пособие». Это выдача денежных средств за месяц после увольнения. Эти деньги перечисляются всем работникам в независимости от того устроились ли они другую работу или все еще находятся в поиске.

Получить выдачу среднего размера заработной платы можно и за месяц следующий за месяцем когда уволили работника. Нужно написать заявление и предоставить трудовую книжку без пометок. Это будет служить доказательством того, что вы безработный.

Важно отметить, что, если за период в два месяца вы нашли работу, то вам полагается выплатить деньги только за то время, когда он ещё не нашел работу.

Возможна выдача и за третий месяц, при наличии специального разрешения центра занятости и в трудовой нет соответствующих пометок о приеме на другое предприятие. Важный момент, чтобы получить такое разрешение нужно в период до четырнадцати суток встать на учет в центр занятости по месту жительства.

Нужно предоставить пакет необходимых бумаг:

  • Документ, который может удостоверить личность.
  • Аттестат.
  • Книжка трудовая.
  • Справка, в которой отражены доходы за последнею четверть года. Её надо получить у бывшего своего работодателя.

За выплатой работник может воспользоваться в удобное ему время. Сроки выплаты точно не определены законом, но обычно они производятся сразу после посещения учреждения или через несколько суток.

Отметим, что по трудовому законодательству предприятие, которое задержало выплату выходного пособия своему бывшему работнику несет материальную ответственность. Если перечисление денег не было произведено в срок, то работник может претендовать на проценты, величина которых зависит от ставки рефинансирования ЦБ России.

Правовые основы данного процесса

По законодательству России основанием для прекращения трудовых отношений и трудового договора со стороны предприятия может служить его ликвидация.

Подчеркнем, что работодатель не может нарушать права своих работников, которые закреплены в законодательных актах по данной тематике, обязан выполнить все выплаты по долгам перед рабочими в полном объеме и правильно оформить, и провести все необходимые документы и процедуры.

Для проведения процедуры ликвидации на предприятии создается специальная так называемая ликвидационная комиссия, которая будет заниматься данными вопросами. Фактически организация будет ликвидирована при занесении соответствующих отметок в ЕГРЮЛ.

Важно помнить, что организация должна быть на самом деле ликвидирована, а не реорганизована, переподчинена и так далее. Если же это имеет место быть, то уволенные работники вправе требовать восстановления их на работе в прежнем качестве в судебном порядке.

На какие выплаты могут рассчитывать рабочие в такой ситуации

Перечислим все виды перечислений, причитающиеся служащему:

  • Плата за труд в период, когда происходит сокращение.
  • Денежное возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.
  • Возможны денежное возмещение за досрочное прекращение трудового договора. Они равны средней плате за труд. При расчете учитывается время, которое осталось до срока предупреждения работника о том, что его сократят.
  • Рабочие работающие по совместительству могут претендовать на денежную сумму равную средней плате за труд.
  • В том случае, если работник предоставить справку из центра занятости населения, как уже описано выше, возможно перечисление денег за третий месяц. Для получения справки необходимо обратиться в данный орган власти в срок до двух недель.
  • Сезонному рабочему полагается перечислить деньги в объеме двухнедельного его заработка.
  • При увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на период до восьми недель выплата соответствующего пособия не производится.

Теперь подробнее разберем некоторые частные случаи

Методика по которой можно ее рассчитать очень проста. Берется средняя заработная плата за один рабочий день и перемножается на общее количество дней, причитающихся на отпуск конкретно этому человеку. Обычно он составляет двадцать восемь суток.

В таком случае, если работник его не использовал компенсация должна идти за все эти сутки. Если не все, то только за ту часть, которую он уже отработал. Заострим внимание читателей на том факте, что полная выплата положена только служащим, которые провели на работе не менее пяти с половиной месяцев за год. Таковы нынешние правила расчета компенсации.

Методика, по которой считают денежное вознаграждение

Считают в соответствии с федеральными законами. В методику включаются все денежные вознаграждения, которые предусматривает закон для данного предприятия в независимости от их источников. Вычисления суммы производятся, опираясь на выплаченную плату за труд и отработанного времени за прошедший год. Это время принято именовать расчетным периодом. Важно помнить, что календарным периодом является срок с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца.

Если прекращение трудового договора произошло в последний день месяца, то данный месяц учитывается в расчетный период. В противном случае включается только последние двенадцать месяцев, предшествующей данной процедуре.

Предприятие имеет право досрочно расторгнуть трудовые отношения со служащим, но при этом будет вынуждено выплатить помимо обязательных денежных вознаграждений дополнительные.

Как рассчитываются выплаты

Подсчет выплат, которые полагаются работникам идет по схеме (Вып.):

Расчет выходного пособия равен: Вып. = Кол. раб. дней.*Сред. днев. зар.
  • где: Сред. днев. зар. – средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • Кол. раб. дней – количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

Важно помнить, что праздничные, дни отдыха не оплачиваются и, следовательно, к оплате пойдут только рабочие сутки.

Перечисление денег беременным женщинам

Строго по трудовому законодательству России ликвидация организации не лишает беременных женщин права на получения пособия в связи с беременностью и родами. Уволенная беременная должна обязательно встать на очередь в службе занятости, для того чтобы получить причитающиеся ней деньги.

Чтобы получить данный тип денежного вознаграждения необходимо представить в службу занятости следующий перечень бумаг:

  • Заявление с просьбой о выдаче причитающихся денежных средств в связи с беременностью и родами.
  • Листок с заключением о нетрудоспособности, который выдается в женской консультации при обследовании.
  • Выписка из трудовой книжки, которую заверяют на месте, где последний раз были трудоустроены.
  • Справка о признании беременной временно не трудоустроенной, которую выдает служба занятости.

Важно помнить, что денежное вознаграждение подлежит выдаче не позднее десяти рабочих суток со дня предоставления всех необходимых бумаг.

Какие особенности есть при выдаче денежных средств служащим, которые заняты на сезонных и срочных работах?

Как уже было сказано выше выдача денежных средств сезонным рабочим составляет размер двухнедельного их заработка за труд.

А для рабочих трудовой договор, которых заключен на период до двух месяцев увольнение вообще происходит без выплат со стороны предприятия.

Таким образом необходимо отметить, что несмотря на весь стресс в такой ситуации, которая связана с потерей работы, работник должен помнить и своих правах на выплаты в таком случае. Не бойтесь требовать причитающиеся вам денежные суммы, ведь именно они помогут пережить вам тот период, когда вы остались без работы.

Именно благодаря им вы сможете спокойно и без нервов искать новую работу, которая возможно будет даже лучше предыдущей и будет дарить вам только положительные эмоции и радость, а когда работа приносит не только пусть и большой заработок, но и положительные эмоции и радость — это так здорово и замечательно.

arenateam.ru

правила расчета и выплаты работнику

Выплата выходного пособия при ликвидации организации требует тщательного правового анализа и чёткого подхода. Размер пособия, исключения из правил, пределы ответственности сторон – все эти вопросы непременно должны найти ответы при прекращении деятельности фирмы.  

Понятие ликвидации

Ликвидация фирмы может быть произведена путём полного прекращение деятельности, а также через реорганизацию. В любом случае обязательства фирмы аннулируются, а ликвидация подлежит государственной регистрации.

Экономическая ситуация, возникшая в крайние годы, вынуждает некоторые организации прекращать свою деятельность ввиду нерентабельности и фактической невозможности оздоровления. Сотрудники таких организаций имеют ряд прав, включая возможность получения выходного пособия. После закрытия юрлица все трудовые отношения прекратятся (ст. 81 ТК РФ).

Права сотрудников фирмы

Прекращения действия трудовых договоров при ликвидации должно производиться в строгом соответствии с правовыми нормами. Интересы сотрудников должны быть соблюдены в полной мере. Работодатель обязан осуществить все необходимые выплаты при ликвидации, при этом соблюдая установленную законом очерёдность.

  1. Первое, что происходит перед закрытием – принимается соответствующее решение. Документ учредители, затем создаётся комиссия. Данный орган перенимает права по управлению и распределению средств, в том числе по увольнению сотрудников и выплат им необходимых сумм.
  2. Работники имеют право восстановиться на рабочем месте, если фирме будет отказано в ликвидации.
  3. У закрываемой фирмы не будет никаких правопреемников. Это говорит о том, что увольняться будут абсолютно все сотрудники, включая беременных, находящихся на больничном и так далее. Никаких ограничений по поводу увольнения нет.
  4. Одна из привилегий, которую получат бывшие сотрудники – денежное пособие в установленном ТК размере.

Кого должен уведомить работодатель

О прекращении деятельности фирмы уведомляются (в указанном порядке):

  1. Служба занятости.
  2. Профсоюз организации.
  3. Сотрудники фирмы.

Служба занятости уведомляется не позже, чем за два календарных месяца до предполагаемой ликвидации. Работодатель предоставляет список работников, их квалификацию, размер оплаты. В случае массового увольнения работодатель должен уведомить данную структуру ещё на месяц раньше. В противном случае к фирме могут быть применены нормы административной ответственности.

Трудовой Кодекс также предполагает обязательное извещение профсоюзов. Но их участие в процессе ликвидации не требуется. При массовом увольнении срок также увеличивается на месяц.

Какой-то конкретной формы уведомления законом не установлено. Она может быть одинаковой и для профсоюза, и для центра занятости.

Уведомление сотрудников

Уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца до даты предполагаемой ликвидации. Если гражданин работает по срочному договору, срок которого менее двух месяцев, то уведомление можно провести за три дня, а сезонные рабочие получают информацию за неделю.

Когда организация начала процедуру банкротства, за уведомление работников отвечает конкурсный управляющий. Он должен уведомить всех через месяц после начала процедуры.

  • Расторжение договора может быть осуществлено не ранее, чем через два месяца после уведомления сотрудников. За весь период лицо получает заработную плату, а также дополнительно среднюю оплату труда за календарный месяц.
  • Работник может и не подписать уведомление. Тогда факт уведомления фиксируется подписями двух свидетелей.
  • По истечении двухмесячного срока, работодатель издаёт приказы об увольнении. Они также вручаются работникам под подпись.
  • В день увольнения гражданин должен получить свою трудовую книжку, а также все положенные работнику выплаты, осуществляемые при ликвидации.

Скачать (soglasie.doc, 19KB)

Выплаты работнику

Прекращение трудовых отношений не по вине граждан обязывает работодателя выплачивать работникам следующие платежи:

  • Оплату труда за прошедший период до момента увольнения.
  • Оплата отпусков, которые не были использованы (компенсация).
  • Если ТК расторгается ранее, чем через два месяца, то работодатель дополнительно выплачивает компенсацию в размере оплаты его услуг за этот период.

Скачать (Statya-180-TK-RF.doc, 63KB)

Размер выходного пособия при ликвидации организации составляет месячную оплату труда (используется средний показатель). Оплата труда ещё за один месяц, если он встал на учёт в центре занятости (в четырнадцатидневный срок с момента увольнения) и ему не была предоставлена работа.

Если договор о трудовых отношениях был подписан на срок, не превышающий два месяца, то выплата не будет произведена. Сезонные работники могут рассчитывать на выплату в размере заработка за четырнадцать дней.

Скачать (Statya-140-TK-RF.doc, 13KB)

Неиспользованный отпуск

Расчёт оплаты отпусков, которые не были использованы, проводится по формуле:

Средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска = компенсация.

Обычно отпуск составляет 28 дней. Но могут быть и исключения, в зависимости от условий труда, должности и так далее. На полный размер компенсации могут рассчитывать граждане, трудоустроенные в фирме сроком от пяти с половиной месяцев.

Средняя зарплата и пособие

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу. При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Третий месяц оплачивается фирмой, если сотрудник в срок, не превышающий четырнадцать дней, обратился в службу занятости, но работа ему так и не была предоставлена.

При обращении в центр занятости нужно предоставить:

  • Документ о личности.
  • Трудовая.
  • Документ об образовании.
  • Справка о средней зарплате (получить можно у работодателя).

Обратиться за выплатами гражданин может в любой момент: главное, чтобы фирма ещё не была исключена из реестра.

Расчет компенсации

При расчёте средней зарплаты учитывается не только ставка, но и все иные выплаты, какие положены работнику. Расчёт ведётся за крайний год работы.

Для подсчёта среднего заработка используется предыдущий расчётный период до месяца увольнения, но если работник увольняется последним днём месяца, то используется этот период.

Любые платежи, которые сотрудник получает при увольнении, не облагаются:

  • ЕСН.
  • НДФЛ.
  • Любыми типами обязательного страхования.
  • Пенсионными взносами.

Расчёт производится по следующей формуле:

  • Выходное пособие = рабочие дни (их количество) * средний дневной заработок (зарплата / количество дней, за которые она выплачивается)

При расчёте не берутся во внимание выходные дни и праздники.

Дополнительные выплаты сотрудникам

Если предприятие было ликвидировано, то пособия по беременности и родам всё равно выплачиваются. Для этого женщине нужно будет встать на учёт в службе занятости. Выплата будет назначена соцзащитой.

Чтобы женщина получила пособие, ей нужно предоставить в соцзащиту:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
  • Заверенная выписка из трудовой.
  • Справка о том, что у гражданина отсутствует место трудоустройства.

Прекращение деятельности не освобождает предприятие от выполнения своих финансовых обязанностей перед работниками. Выходное пособие – законное право каждого сотрудника. В противном случае гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

trud.guru

Выходное пособие при увольнении и ликвидации предприятия

При ликвидации и сокращении штата компании положено выходное пособие при увольнении. Существуют и иные основания для денежной компенсации. Все они прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Работодателю важно правильно выполнить все расчеты, чтобы у бывших подчиненных не было причин идти в суд или трудовую инспекцию с исковым заявлением или жалобой. Правильность платежей проверяется и налоговыми контролирующими органами, потому что их сумма влияет на формирование базы для расчета налога на прибыль, социальных взносов, НДФЛ. Работники тоже должны знать свои права, чтобы не поддаваться на провокации работодателя в период сокращения и не лишиться всех положенных ему средств.

Виды компенсаций

Помимо надлежащей платы за отработанный в календарном месяце период, могут начисляться следующие виды выплат:

  • выходное пособие;
  • денежные средства за оставшиеся дни отпуска;
  • заработок на период поиска работы и последующего трудоустройства;
  • компенсация за досрочное увольнение;
  • выплаты топ-менеджерам.

Выплата выходного пособия возможна лишь в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством. Если подчиненный увольняется по своему желанию или согласованию сторон, на дополнительные выплаты он может не рассчитывать. По этой причине многие работодатели просят подчиненных писать заявление об уходе с работы по собственному желанию, если предприятие ликвидируется. Желая не иметь дополнительных расходов, они нарушает права работника.

Основания для выходного пособия

Выходное пособие – деньги уволенному по сокращению. Размер ее равен среднемесячному или двухнедельному заработку в зависимости от причины ухода с работы и категории штатной единицы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Начисляется она в следующих ситуациях:

  • полная ликвидация – пособие в размере среднемесячной з/п положено всем сотрудникам, кроме тех, кто нанят на сезонные работы;
  • сокращение штата – рассчитываются по тому же порядку и на тех же условиях, что и при ликвидации;
  • отказ от перехода на иную должность по состоянию здоровья;
  • военная или альтернативная служба;
  • отказ от переезда в другой город или страну для выполнения служебных обязанностей;
  • невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья;
  • отказ работника от выполнения основных обязанностей по причине кардинального изменения условий труда.

При ликвидации размер выходного пособия при увольнении равен среднемесячной заработной плате, в прочих случаях сумма уменьшается до двухнедельной ставки.

Основание для расчета – приказ об увольнении. Деньги выдаются в день, которым документ датирован. Отдельных актов и приказов для этого оформлять не нужно.

Заработок на срок последующего трудоустройства

Выплата на время будущего трудоустройства положена только при ликвидации или сокращении. Выплачивается она всем оформленным сотрудникам, кроме:

  • сезонных рабочих;
  • нанятых на срок менее 2 месяцев;
  • совместителей.

Особые условия начислений в соответствии с ТК РФ используются для лиц, трудящихся в районе Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему. Они могут получить деньги в сумме, равной 6-месячной зарплате, если не устроятся на работу раньше этого срока.

Остальным категориям положен заработок на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев. В первый месяц после подписания приказа деньги не начисляются, потому что в этот период выдается выходное пособие. Через два месяца человек может обратиться на бывшее место работы с соответствующим заявлением, предоставив трудовую книжку без новых записей. Средства за третий месяц выдаются, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости, и там ему еще не нашли подходящую работу. Тогда помимо заявления предоставляется справка из ЦЗ.

Иногда при ликвидации предприятия деньги выплачиваются сразу после увольнения. Это не запрещено, но для работодателя экономически невыгодно, потому что бывший работник может найти новое место занятости до истечения положенного срока, а деньги, выплаченные ему за три месяца, не возвращаются.

Скачать документ (zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 19KB)

Компенсация за досрочное увольнение

Выплаты за досрочное увольнение возможны лишь в случае прекращения деятельности предприятия или сокращения числа работников. Работодатель должен оповестить об этом всех подчиненных за два месяца. Если человек согласен прекратить трудовую деятельность раньше этого срока, трудовой договор расторгается досрочно, а ему выплачивается компенсация, пропорционально тому времени, которое осталось отработать до момента ликвидации или сокращения.

Работник получает сразу три вида дополнительных начислений – выходное пособие, заработок на период последующего трудоустройства и компенсацию за досрочное увольнение. Размер всех этих платежей рассчитывается индивидуально. Чтобы получить все эти деньги, необходимо обратиться к представителям ликвидационной комиссии.

Компенсации топ-менеджерам

Нередко руководители предприятия, их заместители и главные бухгалтеры увольняются из-за смены собственников. Топ-менеджеры в последний день работы получают компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат, но не могут рассчитывать на иные выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом. Учитывая, что среднемесячный доход топ-менеджеров выше, чем у рядовых штатных сотрудников, сумма выходных начислений будет немалой.

Налогообложение компенсационных выплат

Если сотрудник получает максимально возможные денежные выплаты из-за ликвидации компании, то он может рассчитывать на получение средств в размере, равном пяти заработным платам. Для людей, занятых трудовой деятельностью на Крайнем Севере, эта сумма равна восьми зарплатам. У них возникает вопрос, облагаются ли налогами и сборами эти начисления.

Любые социальные взносы в фонды не взимаются с этих сумм. Подоходный налог начисляется, если общая сумма начислений превышает 3-кратный размер заработной платы для всех категорий сотрудников и 5-кратный размер для людей, трудящихся на Крайнем Севере. Налогом облагаются суммы, превышающие эти лимиты, а не все выплаты.

Итоговый размер выплачиваемых денежных средств зависит от уровня заработной платы, метода ее начисления, способа учета рабочего времени на предприятии. Занимается этим бухгалтер или сотрудник отдела кадров.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Работники предприятий должны знать о своих правах, если компания сокращает штат или прекращает деятельность. Тогда они будут социально защищены и получат максимально возможную сумму выплат, которых хватит на обеспечение каждодневных потребностей в период поиска новой работы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в контролирующие органы с жалобой или в суд с соответствующим исковым заявлением.

freelawyer.guru