Причина поиска новой работы: что написать в резюме. Причины поиска новой работы в резюме пример


Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru.

Профессионализм, мотивация, характер…Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критикуПродумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя, даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании. Трижды подумайте, прежде чем сообщать рекрутёру такого рода подробности. Подобная откровенность скорее насторожит менеджера по кадрам: а не вы ли спровоцировали начальника на приставания? Не станете ли яблоком раздора в новом коллективе?

Деньги не главноеПравило второе: не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.

К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело. Если же с вами этого не произошло, значит вы не являетесь востребованным профессионалом либо имеете неадекватные требования, — рассуждает кадровик.

Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте. А если всё же решились упомянуть о низких заработках, то будьте готовы аргументировать свою позицию: подробно расскажите о вкладе в общее дело, сошлитесь на среднерыночные показатели зарплат по вашей специальности (найти такую информацию можно в журнале «Зарплатомер», издаваемом порталом Superjob.ru).

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризисаПравило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь, тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

www.superjob.ru

Причины поиска новой работы в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

dengi-bez-spravok.ru

Причины поиска новой работы в резюме

Именно об этом важно поговорить подробнее. Причины увольнения: о чем нельзя говорить Для многих соискателей важным является вопрос, что писать в причине увольнения. Здесь важно понимать, что уходить от прямого ответа нельзя. Фраза «В связи со сложившимися обстоятельствами» обязательно вызовет подозрение. Кадровик или работодатель могут предположить худшее. Поэтому ответ для резюме и дальнейшего собеседования нужно подготовить заранее. Самым распространённым вариантом причины смены работы, предлагаемым соискателем кадровику, являются обстоятельства, вызванные кризисом. При получении работодателем определённых сведений о соискателе он сделает вывод, что перед ним безответственный человек. Кроме того, во время кризиса компании освобождаются от балласта, поэтому ценность такого сотрудника окажется под вопросом.

Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать

В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе. Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование.

Инфоinfo

Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже. Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее. Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

О том, возможно ли увольнение работника с ребенком до 3 лет. Для чего составляется резюме Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя.

Причины поиска новой работы в резюме

Вниманиеattention

Бизнес юрист Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме Увольнение: какую причину указать? Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни.

Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме. Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Рекрут

Как это сделать? Личные качества должны являться последним доказательством потому, что: а) Ваш психологический портрет говорит о целенаправленном выборе профессии; б) Описание характера соответствует профессиональным навыкам и логично завершает тему; в) Описанные вами личностные мотивы идеально сочетаются с намеченной целью. Теперь подробности… Для начала определитесь с целью, представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? Конечный продукт рыбака — пойманная рыба, строителя — качественно и вовремя сданный объект.

Причина увольнения в резюме. что писать в графе «причина увольнения»

Важноimportant

Ситуация на рынке труда на данный момент противоречивая: с одной стороны, остается достаточно высокий процент безработных, с другой – число актуальных вакансий в разных сферах растет с каждым днем. И у людей с большим опытом работы, и у тех, кто только начинает трудовую деятельность, есть огромные шансы получить должность в соответствии с профессиональными навыками. Уходя с одного места работы, важно определиться, что именно вас не устраивало здесь: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и т.п., недружелюбное отношение коллектива или другое.

Чтобы поиск новой работы имел результат, проверяйте возможные вакансии на соответствие своим требованиям. Если у вас есть возможность заполнить резюме онлайн на сайте по поиску работы, то в нем обязательно укажите предпочтения, пожелания, требования к потенциальному месту работы.

Причины поиска новой работы в резюме

Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.Пакет документов для официального трудоустройства

  1. Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
  2. ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
  3. СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
  4. Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
  5. Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов).

Руководство компании не ценит подчиненных и относится к ним пренебрежительно. Соответственно, нет желания выкладываться, ведь вы все равно будете плохим. 5. Дорога до места деятельности и обратно занимает много времени. Если сюда прибавить расходы, связанные с мобильной связью, перекусами и проездом, то получается очень затратно. 6. Знакомые (друзья), выполняют те же обязанности, что и вы, но получают зарплату значительно выше. Не забудьте у них уточнить условия труда, которые могут значительно отличаться. Вообще, в таком случае советуем проанализировать и сравнить обстановку обеих организаций. Может так получится, что, имея за свой труд маленькие деньги, у вас удобный график работы или близкое расположение офиса (от дома), крепкий и дружный коллектив или есть возможность самосовершенствоваться. 7. Неимение четких должностных обязанностей.

  • Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  • Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  • Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  • Перестал устраивать график работы.Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  • Работодатель нарушил условия трудового договора.
  • Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.В чем разница? Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать, а личные качества — это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями.

Причины поиска новой работы в резюме пример

Банальная смена места жительства – также веская причина найти новую вакансию. Отметим, что зачастую люди устраиваются на работу не туда, куда им хотелось изначально, а туда, куда получилось быстрее, к примеру. Поэтому при первой же возможности найти работу своей мечты, они не задумываясь используют ее. Новый сайт поиска работы Чтобы поиск новой работы был эффективен и не затянулся на долго, необходимо использовать возможности СМИ (объявления), базы данных кадровых агентств или специализированных онлайн сервисов. Так, на сайте публикация вакансий происходит ежедневно, что позволяет вам в любое время получить актуальную информацию. Чтобы работодатель смог сам найти вас и связать на прямую, лучше всего самостоятельно создать вакансию, указав в анкете все свои достоинства, профессиональные качества, награды, данные об образовании и наградах и т.п.

kodeks-alania.ru

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем — работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.

С чего начинается поиск работы

Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы — многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Сайты, которые обязательно помогут найти работу

Писать объявления в различных газетах — уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет — это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное — работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

  • Avito. Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом.
  • Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.

Пакет документов для официального трудоустройства

  • Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
  • ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
  • СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
  • Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
  • Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов). Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.
  • Как составить резюме

    Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.

    Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.

    Причины поиска нового места работы

    Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.

    Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать». В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.

    Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

    Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

    Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать «не замужем/не женат» или же «замужем/женат/состою в гражданском браке». Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

    Причины поиска новой работы. Что писать?

    Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:

    • повысить свое благосостояние;
    • обзавестись работой по специальности;
    • приносить общую пользу своим трудом;
    • стремление к саморазвитию;
    • желание трудиться и зарабатывать;
    • стремление к продвижению по карьерной лестнице;
    • получать удовлетворение от своего труда.

    Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.

    Просто ли в наше время найти хорошую работу

    Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.

    Хорошая работа — это та, за которую вам платят. Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся.

    Источник

    Статьи такими же метками:

    ideiforbiz.ru

    ТОП-5 причин для поиска новой работы - ЭкспертРУ

    Случалось ли с вами такое, что ваша работа перестала приносить удовольствие? Появилась апатия, упадок сил? Вы все чаще ждете выходных и все больше ненавидите понедельники?

    Может все дело в том, что пора сменить род деятельности? Ведь причины и признаки для смены работы могут быть разными. А возможности поиска новой работы в совремнном мире поражают, газеты интернет-порталы, типа ГородРабот.ру, не стойте на месте, ведь работа - это большая часть нашей жизни.

    Причина 1. Вы работаете без вдохновения

    Иными словами, вам не нравится ваша работа. С чем это связано? Возможно, вы грезите о себе в качестве врача, школьного учителя или журналиста, пишущего статьи для популярного журнала. Конечно, мечты могут быть разные, но факт остается фактом. Работа в первую очередь должна вам нравиться, и если не приносить огромных гонораров, то хотя бы доставлять удовольствие.

    Совет: попробуйте сменить род деятельности. Для начала это может быть подработка или стажировка на интересной для вас должности. Не бойтесь открывать для себя новое. И помните, всегда можно получить второе высшее образование, пройти курсы, мастер классы, повысить свою квалификацию или же пройти переподготовку. Все это откроет для вас новые профессиональные горизонты. 

    Причина 2. Вы могли бы зарабатывать больше

    Эта тема довольно злободневная в настоящее время. Вопросом о более высокой оплате труда хотя бы раз задумывался каждый из нас. Но одно дело, когда вы получаете пусть невысокую, но заслуженную стабильную заработную плату, вполне приемлемую в вашем регионе. Совсем другое, когда за ту же работу многие компании в вашем городе готовы платить гораздо больше. Бывает и так, что руководство выстраивает систему штрафов, а премии, если и платит, то крайне редко.

    Совет: зайдите на сайт, посвященный поиску работы. Посмотрите, сколько другие компании предлагают за ваш труд. Напишите грамотное резюме, и смело отправляйте потенциальному работодателю.

    Причина 3. Начальство не ценит ваш потенциал

    Вы работаете много и, по-вашему мнению, качественно, но никто этого не замечает. Начальство упорно не видит ваши старания и даже не задумывается о вашем повышении. У вас отсутствует карьерный рост и перспективы развития в рамках компании. Тогда, возможно, стоит задуматься о смене работы.

    Совет: далеко не все профессии подразумевают под собой карьерный рост, но если вы нацелены именно на развитие в рамках компании, стоит подыскать более перспективную должность. Вам также следует задуматься и о том, как правильно уволиться. 

    Причина 4. Ваши планы всегда ограничены

    Вам трудно спланировать свободное время не только на неделю вперед, но даже на ближайшие выходные. Если у вас нестабильный, вечно меняющийся график работы, вам могут позвонить и вызвать на рабочее место в любую минуту, то это становится настоящей проблемой не только для вас, но и ваших близких.

    Совет: ищите работу с исключительно строго нормированным рабочим днем. Вакансии с пометкой "гибкий график" рассматривать не стоит.

    Причина 5. Ваши коллеги не приняли вас в коллектив

    Довольно трудно работать в коллективе и не чувствовать себя при этом его частью. В первые дни работы это вполне оправданно. А что если уже прошли недели, месяцы, годы вашей совместной работы, а теплые дружеские или хотя бы приятельские отношения вам сложить так и не удалось? 

    Совет: конечно, смена места работы в этом случае - крайние меры. Но если работать в такой атмосфере становится просто невыносимо, и ваши нервы с каждым днем все больше расшатываются, пойти на них все же придется.

    Хорошо подумайте, прежде чем принимать какие-либо решения. Поскольку работа это не только место, приносящая доход, это также ваш "второй дом", где вы проводите достаточно большое количество времени. А это значит, что в первую очередь вам должно быть комфортно.

    expert.ru

    Поиск новой работы

    Поиск новой работы

    27.08.2013

    Ситуация на рынке труда на данный момент противоречивая: с одной стороны, остается достаточно высокий процент безработных, с другой – число актуальных вакансий в разных сферах растет с каждым днем. И у людей с большим опытом работы, и у тех, кто только начинает трудовую деятельность, есть огромные шансы получить должность в соответствии с профессиональными навыками.

    Уходя с одного места работы, важно определиться, что именно вас не устраивало здесь: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и т.п., недружелюбное отношение коллектива или другое. Чтобы поиск новой работы имел результат, проверяйте возможные вакансии на соответствие своим требованиям. Если у вас есть возможность заполнить резюме онлайн на сайте по поиску работы, то в нем обязательно укажите предпочтения, пожелания, требования к потенциальному месту работы.

    Причина поиска новой работы

    Итак, рассмотрим причины поиска нового места работы для людей разных возрастных категорий:
    • неподходящие условия труда на предыдущей должности, отсутствие социального обеспечения
    • неофициальное оформление, «двойная» бухгалтерия, то есть отсутствие начислений в пенсионный и страховой фонды
    • желание зарабатывать больше денег, выполняя те же обязанности или повысив свой профессиональный уровень
    • желание найти работу, которая бы приносила удовольствие, радость, удовлетворение вместо той, на которой человек работает только ради заработной платы
    Среди прочих веских причин смены места работы специалисты отмечают: желание получить должность в известной мировой компании, стремление проявить на новом месте творческие способности, возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице. Банальная смена места жительства – также веская причина найти новую вакансию. Отметим, что зачастую люди устраиваются на работу не туда, куда им хотелось изначально, а туда, куда получилось быстрее, к примеру. Поэтому при первой же возможности найти работу своей мечты, они не задумываясь используют ее.

    Новый сайт поиска работы

    Чтобы поиск новой работы был эффективен и не затянулся на долго, необходимо использовать возможности СМИ (объявления), базы данных кадровых агентств или специализированных онлайн сервисов. Так, на сайте публикация вакансий происходит ежедневно, что позволяет вам в любое время получить актуальную информацию.

    Чтобы работодатель смог сам найти вас и связать на прямую, лучше всего самостоятельно создать вакансию, указав в анкете все свои достоинства, профессиональные качества, награды, данные об образовании и наградах и т.п. Хорошо, если в графе цель поиска новой работы вы опишите все обоснования того, почему назрела необходимость смены места труда. Старайтесь описать это в позитивном ключе, то есть не пишите, что плохого было в предыдущей должности, а акцентируйте внимание на том, что вы бы хотели развиваться профессионально и сделаете для этого все возможное.

    REKRUT.PRO ★★★★★

    rekrut.pro

    Причина поиска новой работы в резюме пример

    Причина поиска новой работы в резюме пример

    Содержание:

    • 1 Основные причины смены места работы
    • 2 Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении
    • 3 Что писать в резюме о причинах увольнения

    Основные причины смены места работы Причины смены места работы Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше. Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

    Причина поиска новой работы: что написать в резюме

    И главное — желание быть востребованным специалистом, приносить пользу, работая с максимальной отдачей. Не думайте о том, что резюме должно умещаться на одной странице, это придумали ленивые. Пусть оно лучше будет содержать полную информацию, самое главное, чтобы то, что вы написали, было легко и интересно читать.

    Инфо

    Вот в чем основная привлекательность и изюминка. Раньше в разделе цель было принято писать лишь позицию, на которую вы претендуете, и не для пользы восприятия, а просто для краткости. Но, простите, как же можно объяснить свою истинную цель одним лишь названием должности?! Особенно, если в десяти разных компаниях под этой должностью может быть десять разных вариантов функционала. Поэтому ничего плохого мы работодателю не сделаем, если конкретно и четко объясним, как мы понимаем эту самую должность и какой функционал вкладываем в это понятие.

    Теперь подытожим…

    Основная причина поиска новой работы – желание больше зарабатывать

    Вы четко и грамотно описали цель. Начало положено. Но это еще далеко не все. Теперь ваша задача сделать резюме логичным и удобным для восприятия. Для этого нужно, чтобы цель, содержащая в себе ваши глобальные задачи, логично и плавно перетекала в другие разделы, которые послужат подтверждением правильности вашего выбора.

    Как этого добиться? Следующий раздел — желаемая должность. Должность должна соответствовать цели ↔ профессиональные навыки (следующий раздел) должны соответствовать цели и являться доказательством того, что в вашем арсенале имеется достаточно инструментов и способов реализации задуманной цели ↔ личные качества должны послужить логическим завершением. Подробнее о разделе «профессиональные навыки» Пожалуйста, не путайте данный раздел с описанием профессионального опыта, так как это две большие разницы.

    Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

    Если вам могут дать хорошие рекомендации с предыдущего места работы, предоставьте их. Если при увольнении произошел конфликт с работодателем и рекомендации вам не дают, честно скажите об этом – если вас примут на работу, будет шанс доказать профессионализм на деле. Пожелания к зарплате Этот пункт резюме поможет отсеять не интересные предложения. Укажите стартовый оклад – сумму, которая бы сделала возможным обсуждение сотрудничества и желаемый оклад – сумму, которую вы хотели бы получать после испытательного срока. В некоторых случаях лучше обсуждать размер заработной плате с глазу на глаз, на собеседовании. Перспективны и планы на будущее Пункт не обязательный, но он поможет вам показать себя с лучшей стороны.

    Как составить резюме для устройства на работу? советы соискателю

    Важно Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
    • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями.
    А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя.
  • Причины увольнения с работы для резюме

    Дело в том, что практически все работодатели хотят знать, чем занимался кандидат на должность на предыдущих местах работы, и как долго. Резюме или CV (лат. «жизнеописание») – краткая информация о человеке, составленная в письменной форме. В некоторых компаниях кандидатов просят прислать резюме по почте или по факсу – так у руководителя отдела персонала появляется возможность оценить претендентов на вакантную должность и предварительно выбрать наиболее подходящих кандидатов задолго до того, как их пригласят на собеседование.

    Чтобы потенциальный работодатель обратил внимание именно на вашу кандидатуру, вы должны заинтересовать его. В этом вам поможет грамотно составленное резюме (составьте его заблаговременно и всегда держите под рукой). Итак, ставим перед собой цель – четко, последовательно, грамотно и емко донести потенциальному работодателю информацию о себе – и приступаем.

    Приветствую вас, уважаемые читатели «Школы эффективных продаж». Чтобы устроиться на работу вам наверняка понадобится составить резюме и направить его в отделы кадров нескольких компаний, в которых вам хотелось бы работать. Если вы еще ни разу не сталкивались с необходимостью составить резюме, эта задача может показаться практически невыполнимой.

    Внимание

    Но не пугайтесь. Следуйте моим советам, и ваше резюме обязательно привлечет внимание потенциального работодателя и убедит его пригласить вас на собеседование. Казалось бы, что сложного в том, чтобы составить хорошее резюме, прочитав которое будущий работодатель остановит свой выбор именно на вашей кандидатуре? Но не все так просто. Этот документ играет важную роль в кадровой политике компаний, которые занимаются поиском сотрудников.

    Причина поиска новой работы в резюме пример

    Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения. Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

    1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
    2. Правду можно рассказать по-разному.

    При составлении резюме вы можете изменять его структуру, исходя из своих данных и поставленной задачи. Например, если вы не имеете опыта работы, но обладаете определенными навыками, умениями или знаниями, блок «образование» следует составить максимально подробно, а в разделе «дополнительные сведения» перечислить все профессиональные навыки, которыми вы обладаете. Составляя резюме, будьте объективны и реалистичны. Помните о том, что профессиональные навыки и многие личностные качества легко проверит менеджер по подбору персонала на первом собеседовании – вы должны суметь обосновать все, что указали в резюме. Например, если автор резюме пишет о своей контактности, энергичности, коммуникабельности, а на собеседовании демонстрирует неуверенность, нервозность, или наоборот, самоуверенность и излишнюю разговорчивость, становится ясно, что его соответствие вакансии весьма условно.

    Причины поиска новой работы в резюме пример

    В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем. Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как «цель», «профессиональные навыки», «личные качества».

    В чем же здесь секрет? А секрет — в логике ваших действий, направленных на обоюдно выгодное сотрудничество с работодателем! Как это работает? Цель — это ваше глобальное видение процесса вложения своего профессионализма в некую бизнес-структуру, ваша мотивация, доходчивое объяснение собственной позиции. Цель должна являться фундаментальной основой для дальнейшей структуры резюме. Профессиональные навыки — это (вспомните геометрию — доказательство теорем) подтверждение цели и более развернутое описание собственного профессионализма.

    Причина поиска новой работы для резюме примеры

    Они касаются также таких деловых качеств соискателей, как ответственность, самостоятельность, дисциплинированность, умение ладить с коллегами по работе, лояльность к компании, в которой сотрудник работает. Причина увольнения в резюме Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству. Разделы хорошего резюме с примерами Как правило, на первичный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут.

    advant24.ru