Что такое корпорация? Сущность, значение и роль в государстве. Понятия корпорация


Корпорация

Корпорация - это, исходя из определения финансового словаря, союз или объединение физических лиц, предприятий или предпринимателей, то есть объединение на основе частно - групповых интересов. Такие объединения основываются, исходя из экономических благ или защиты интересов.

 

 

Зарождение понятия корпорация

 

 

Древний Рим считается первой площадкой, на которой появились корпорации. Во времена республики корпорации создавались легко, только при одном условии — устав организации не должен был противоречить законам. Когда Рим стал империей, создание новых союзов стало происходить только с разрешения сената. Корпорациями распоряжались избранные ее членами лица.

 

С крахом империи корпорации потеряли свой смысл и только к XII веку появились объединения лиц по профессии. Ремесленники и купцы объединяли свои капиталы для осуществления совместного производства или увеличения торгового оборота. Такие корпорации имеют существенные отличия от других объединений. Они состоят в закрытости от посторонних лиц, располагаются строго на небольших расстояниях друг от друга, руководствуются только собственными интересами и противопоставляют себя обществу в угоду корпоративных интересов.

 

Корпорации носили разные названия, в Индии это было пять каст или сословий, Европейские промышленники образовывали гильдии, в СССР и России таковыми являются государственные институты.

 

Старейшей в мире корпорацией является шведский медный рудник Stora Kopparberget. Король Магнус Эриксон выдал право на осуществление бизнес - деятельности. В XVII веке, благодаря колониям, многие компании расширили свою сферу деятельности, став прообразами корпораций. Старейшими и крупнейшими можно назвать Ост-Индскую компанию и Компанию Гудзонова залива. К 1970 году в мире насчитывалось 7000 подобных фирм.

 

Позже понятие корпорация начало рассматриваться как одна из форм существования коммерческой деятельности. Такая корпорация имеет долевых собственников, юридический статус и управляющего, нанятого по контракту. В целом этот союз можно назвать хозяйствующим субъектом, так как он основан на коллективной собственности участников и имеет централизованное управление.

 

 

Современные корпорации

 

 

На сегодняшний день корпорации это бизнес - группы, представляющие собой несколько участников, в роли которых могут выступать как юридические лица, так и акционерные общества. Структура союза состоит из многих структур, в которые входят как производственно-торговые, так и финансовые и управленческие. Корпорация имеет общую цель и стратегию развития, благодаря которым повышается конкурентоспособность.

 

 

Такое объединение всегда имеет в составе коммерческие организации, которые действуют во имя получения выгоды. Таким образом, объединение становится единым целым, благодаря жестким экономическим связям между компаниями, координируемое одним центральным аппаратом, в роли которого выступает юридическое лицо или несколько физических лиц. Из-за сплоченности организаций, которые заинтересованы друг в друге, появляется социальное единство.

 

Корпоративный союз основан на ресурсах частной собственности, принадлежащей физическим и юридическим лицам, которые подразумевают распоряжение имуществом, как в натуральной, так и в денежной форме. Такое объединение является, своего рода, социальной и экономической системой, которая сближает организации и капиталы на основе некоторой общности.

 

Деятельность корпорации осуществляется в одной сфере или нескольких, то есть может быть диверсифицированной. Такая сложная предпринимательская структура является диверсифицированной корпорацией, так как в ней действует совокупность технологических связей по производству товаров и услуг.

 

 

 

Виды корпораций в мире

 

 

В США существуют 4 типа корпоративных компаний:

 

  • открытые, к которым относятся все государственные и муниципальные органы и другие подразделения государственных структур;
  • полупубличные - существуют за счет средств налогоплательщиков и реализующие потребности населения в оборонной сфере, железнодорожного и водного транспорта и других инфраструктурах;
  • непредпринимательскими - являются таковыми школы, университеты, религиозные организации, благотворительные фонды;
  • бизнес, непосредственно связанный с получением прибыли.

 

Великобритания не разделяет понятие корпорация и юридическое лицо - под ними подразумеваются группы и отдельные лица. Корпорации здесь именуются торговыми компаниями и делятся на публичные и закрытые - частные.

 

Также существуют и общемировые типы организации корпораций. В основном они имеют три формы союза:

 

  • публичные, которые, размещая свои акции, привлекают инвесторов, тем самым повышая уровень капитализации;
  • партнерства, альянс или совладение крупных собственников, также в него может входить государство;
  • интегрированные корпорации - являются промышленными объединениями хозяйствующих субъектов. Их работа основана на управлении имуществом и деятельности, на основе договора, со стороны компании, являющейся головной. Такие группы всегда имеют централизованное управление.

 

Западные компании относятся к корпорациям, если представляют собой сложные комплексы, расположенные не только в одной стране, в которые входят организации с количеством сотрудников в головной фирме не менее 1000 человек.

 

Российские корпорации

 

В России понятие корпорация связано с любым видом организации акционерного общества. Отличительной особенностью является отсутствие единых стандартов управления, распыленность долевого участия собственников-акционеров, организация корпораций и преследуемые цели.

 

Особенности классических корпораций:

 

  • наличие устава;
  • наличие собственности:
  • права юридического лица;
  • независимость от внешних субъектов;
  • собственные интересы;
  • коммерческая деятельность.

 

Такие объединения преследуют несколько целей:

 

  • увеличение доходов и выгоды собственников;
  • развитие компании;
  • удовлетворение интересов акционеров и других лиц.

 

Все участники корпорации обладают определенным статусом, который определяет права и обязанности для выполнения в соответствии с курсом следования корпорации. Корпоративный статус согласуется с юридическим. Хорошо развитая компания не сосредоточена на одной сфере деятельности, она обычно имеет несколько взаимосвязанных направлений.

 

 

Рейтинги мировых корпораций

 

 

На сегодняшний день в мире насчитывается 82000 корпораций, из них 500 транснациональных, 85 из которых контролируют 70% инвестиций. Такие компании составляют половину экономики мира и мировой торговли. Корпорации управляют 40% мирового товарооборота услуг и 90% патентов и лицензий. Самая крупная корпорация в мире по объему выручки, на сегодняшний день, сеть супермаркетов Wal-Mart.

 

 

На втором месте Royal Dutch Shell, работающий в сфере нефтедобычи. На третьем месте китайская компания Sinopec, занимающаяся добычей и переработкой нефти и нефтехимической продукции. Самая крупная корпорация в России - «Газпром» занимает 17-ю строчку рейтинга. Крупнейшая газовая корпорация, занимающаяся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти и их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами.

utmagazine.ru

Тема 1.1. Понятие корпорации — Мегаобучалка

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

КОРПОРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

 

 

КУРС ЛЕКЦИЙ

 

для студентов, обучающихся

по специальности: 080507 Менеджмент организации

 

Брянск 2013

 

 

Содержание

Лекция 1.Базовые положения корпоративного менеджмента

Тема 1.1. Понятие корпорации

Тема 1.2. Понятие корпоративного менеджмента

Тема 1.3. Нормы корпоративного менеджмента

Тема 1.4. Концепция развития Корпоративного законодательства

Лекция 2.Корпорации как эффективная форма управления в рыночной экономике

Тема 2.1. Корпорации как эффективная форма интеграции в рыночной экономике. Виды корпораций, их классификация

Тема 2.2. Корпорация в международной экономической системе

Тема 2.3. Корпоративные объединения и проблемы монополизации

Тема 2.4. Особенности организации управления корпорацией

Лекция 3.Способы и особенности управления корпорацией

Тема 3.1. Управление корпорацией на основе контрольных пакетов акций

Тема 3.2. Корпоративное управление процессом интеграции предприятий

Тема 3.3. Методы корпоративного управления

Тема 3.4. Процессы принятия решений

Лекция 4.Основные элементы корпоративного менеджмента

Тема 4.1. Корпоративная культура

Тема 4.2. Офис компании

Тема 4.3. Корпоративные информационные системы

Тема 4.4. Организационная структура компании

Тема 4.5. Организационное проектирование компании

Лекция 5.Стратегическое управление компанией

Тема 5.1. Основные понятия

Тема 5.2. Сущность стратегического корпоративного управления

Тема 5.3. Политика действий руководства компании

Тема 5.4. Основные пути преобразования компаний

Тема 5.5. Развитие организационной зрелости компаний

Лекция 6.Диагностика компании

Тема 6.1. Основные понятия

Тема 6.2. Ситуационный анализ

Тема 6.3. Организационно-управленческий анализ

Тема 6.4. Анализ кадрового потенциала

Тема 6.5. Оценка бизнеса и компании

Лекция 7. Специальные виды корпоративного менеджмента

Тема 7.1. Инновационный менеджмент

Тема 7.2. Проект-менеджмент

Тема 7.3. Менеджмент материально-технического обеспечения компании

Тема 7.4. Менеджмент ценных бумаг и собственности

Тема 7.5. Менеджмент корпоративной безопасности

Лекция 8.Отношения в корпорации. Механизм реализации системы управления в корпорации

Тема 8.1. Механизм функционирования корпорации (объединений предприятий)

Тема 8.2. Реализация системы корпоративного управления посредством использования тактики слияний и поглощений

Тема 8.3. Корпоративные отношения

Тема 8.4. Реструктуризация компаний

 

Демонстрационный вариант теста

 

 

Лекция 1. Базовые положения корпоративного менеджмента

Тема 1.1. Понятие корпорации

До настоящего времени в российском законодательстве отсутствует такая организационно-правовая форма, как «корпорация», и соответственно как бы ни существует обусловленного этим понятием «корпоративного управления». Встречающиеся в литературе определения корпорации сводятся к нескольким формальным признакам: развитости организационной структуры, широкому диапазону видов деятельности (или существенному положению на соответствующем рынке), развитой системе хозяйственных связей, наличию представительного эшелона профессиональных управляющих. В этом смысле в российском законодательстве под определение корпорации более всего подходит открытое акционерное общество — основная организационно-правовая форма, в которую преобразовывались российские предприятия в процессе приватизации, а также форма, в которой создавались новые финансовые и промышленно - финансовые структуры.

Эффективное управление корпорацией подразумевает широкий диапазон задач, включая все аспекты классического управления — финансами, кадрами, производством, ресурсами, инвестициями и пр., а также новые для российской практики вопросы цивилизованных взаимоотношений участников корпоративного управления: корпоративного права, структуры и контроля собственности, размеров компаний, форм привлечения инвестиций и финансовых инструментов, стандартов и правил финансовой отчетности, производственно-коммерческой ориентации.

Своеобразные задачи корпоративного управления приходится решать международным корпорациям, применяющим в своей практике:

а) учреждение фирмами разных стран совместных компаний в форме самостоятельного предприятия, концерна, треста;

б) приобретение национальной компанией контрольного пакета акций иностранной фирмы;

в) слияние фирм двух или нескольких стран;

г) поглощение национальных фирм иностранной корпорацией;

д) объединение компаний различной государственной принадлежности и др.

Термин «корпорация» возник несколько веков назад и означал некую общность, союз людей одного звания, ремесла, впоследствии к этому добавились аспекты легитимности, т.е. юридического оформления этой общности.

В наше время термин «корпорация» подразумевает добровольное, согласованное объединение юридических и физических лиц в целях эффективного управления коллективной собственностью в соответствии с особенностями национального законодательства. Такая организационно-правовая форма отношений, свойственная российскому предпринимательству, активно развивалась в XIX в. в форме акционерных обществ и получила новое развитие в конце XX в. форме открытых акционерных обществ и их различных объединений.

Поэтому можно дать следующее определение корпорации, в наибольшей степени отвечающее российским реалиям.

Корпорация — предпринимательская организация (юридическое лицо, в том числе и акционерное общество, и другие виды хозяйственных обществ) обладающая:

• развитой организационной структурой;

• широким диапазоном видов деятельности (развитой системой так называемых стратегических зон хозяйствования (СЗХ)) или ограниченным спектром видов деятельности, но занимающую существенное положение на соответствующем рынке;

• развитой системой хозяйственных связей;

• штатом профессиональных управляющих.

В российской деловой практике наиболее близким термином, аналогичным приведенному выше определению корпорации, является понятие «компания», которое далее будет использоваться в качестве синонима понятия «корпорация».

Структура основных понятий.

В табл. 1.1 представлена структура основных понятий, характери­зующих корпорацию.

Таблица 1.1

Понятие Сущность (определение) Характеристика (виды)
Система Комплекс процессов и явлений, а также связей между ними, которому присущи: определенная целостность, единство; функционирование и развитие (целесообразно осознанное или неосознанное) Системы: •биологические •технические •социально-экономические •организационные
Управление Неотъемлемое свойство систем, нацеленное на сохранение их целостности и обеспечение функционирования и развития и осуществляемое в виде управляющих воздействий и реакций на них Основные уровни управления социально-экономическими и организационными системами: •мировое сообщество •отдельные страны •республики и прочие образования в рамках страны •юридические лица (организации) •неюридические лица — коллективы и отдельные граждане
Организация Юридически оформлен­ная в определенной организационно-правовой форме, иерархически структурированная сово­купность профессионально ориентированных людей (персонал), объ­единенных для решения какой-либо задачи, вы­полнения определенной совместной целенаправ­ленной деятельности, в том числе: предприни­мательской, производст­венной, научной, образо­вательной, общественной, благотворительной, поли­тической, социальной и т.д. Статус организации как юридического лица: • предприятие • учреждение • фирма • корпорация • прочее Организационно-правовая форма — вид и способ структурного построения предприятия, компании, корпорации, предусмотренные законами и другими правовыми нормами страны, в частно­сти гражданским кодексом, зависящие от формы собственности, меры ответ­ственности владельцев, масштаба предприятия, путей формирования его капитала, характера соединения и со­подчинения составных частей компа­нии (см. рис. 1.1)
Пред­прини­мательство Инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущест­венную ответственность деятельность граждан, физических и юридиче­ских лиц, направленная на систематическое по­лучение дохода, прибыли от пользования имущест­вом, продажи товаров, выполнения работ, оказа­ния услуг. Предпринимательство преследует также цель повышения имиджа, статуса предпринимателя Предпринимательство не является обязательным признаком организации. Не относятся к предпринимательской такие виды деятельности, как научная, образовательная, общественная, бла­готворительная, политическая, соци­альная и т.д. Предпринимательство является одним из доминирующих признаков корпора­ции.  

 

 

 
 

 

Рис 1.1 Организационно-правовые формы организации

 

Все корпорации отличаются друг от друга по различным аспектам (видам бизнеса, функциям, методам и принципам управления, сложности операций и процедур и т.п.), однако в самом общем виде каждой корпорации присущи определенные характеристики в зависимости от стадии ее жизненного цикла.

В общем виде кривая жизненного цикла компании имеет следующие стадии: организации (зарождения) предприятия, ускорения роста, замедления роста, зрелости, спада, умирания предприятия.

Стадия организации (зарождения) предприятия характеризуется повышенным расходом всех ресурсов фирмы, причем результаты деятельности предприятия на этой стадии не окупают вложенных средств, т.е. предприятие работает в убыток. Вначале новое предприятие какое-то время, как правило, не ведет производственно-хозяйственную деятельность, но несет определенные убытки, связанные с созданием и регистрацией, приобретением, сооружением, реконструкцией административных и производственных зданий и помещений, закупкой оборудования, сырья и материалов, наймом рабочей силы. Позже на этом же этапе компания начинает производственную деятельность, однако она еще не приносит прибыли. Таким образом, основной характеристикой этого этапа является убыточная работа предприятия. По времени эта стадия в нашей стране может длиться от нескольких месяцев (у предпринимателей без образования юридического лица, а также предприятий, занимающихся торгово-закупочной деятельностью) до трех-четырех лет (у промышленных предприятий).

В этот период предприятие проходит в своем развитии критическую точку — начало безубыточной деятельности, когда стоимость всех использованных ранее ресурсов и доходы фирмы сравнялись. На этом этапе начинается формирование стратегического потенциала предприятия и зарождение конкурентного преимущества.

Стадии ускорения и замедления роста предприятия характеризуются достаточно интенсивным ростом активности. Как правило, на этих этапах руководство предприятия наращивает производственный потенциал, воплощающий сформированный стратегический потенциал и конкурентные преимущества, увеличивает объем производства и как следствие объем реализации. На этапе ускорения роста предприятие имеет потенциал роста; отсюда — развитие предприятия достаточно быстрыми темпами и соответственно быстрый рост объема прибыли. Далее темпы прироста доходов падают. Возможности предприятия подходят к своему пределу, темпы развития и увеличения компании замедляются. Стратегический потенциал близок к своей полной реализации и начинает не соответствовать состоянию рынка, в связи с чем конкурентные преимущества постепенно утрачиваются. Фирма подходит к пику своей активности.

На стадии зрелости предприятие достигает вершины успеха, пика доходов. Общее состояние предприятия стабилизируется: прекращается расширение производства, объем реализации достигает своего максимума; максимума достигает и прибыль, получаемая предприятием. Задача руководства на этом этапе — увеличить его продолжительность. Предприятие «по инерции» сохраняет свою рыночную нишу и постепенно переходит в стадию спада.

Стадия спада характеризуется резким снижением объема получаемой прибыли, спадом деловой активности предприятия главным образом за счет агрессивной политики соперничающих фирм, а также за счет усиливающегося старения производственного потенциала. На этом этапе ухудшаются практически все финансовые показатели деятельности предприятия, нарушается структура баланса. Предприятие «заболевает» и переходит на последнюю стадию своего существования — стадию умирания.

На последней стадии предприятие начинает нести прямые убытки от своей деятельности и вскоре достигает состояния банкротства.

megaobuchalka.ru

Что такое корпорация? Сущность, значение и роль в государстве :: SYL.ru

Многих людей интересует вопрос о том, что такое корпорация. Сам термин произошел из латинского языка от слова corporatio, что в переводе означает "телесность". На данный момент в экономической литературе нет единого определения этого понятия. В современном значении слово "корпорация" было позаимствовано с французского языка и впервые употреблено в ХІХ веке.

Суть понятия "корпорация"

Разные ученые в своих работах приводят собственные определения, в которых общим является то, что корпорация – это юрлицо, созданное для ведения предпринимательской деятельности. Таким образом, она является экономическим субъектом и имеете те же права, что и обычные предприятия, а именно:

  • покупать ресурсы;
  • владеть акциями;
  • изготавливать и реализовывать продукцию;
  • предоставлять услуги;
  • выдавать/получать кредиты.

Для того чтобы более глубже понять, что такое корпорация, необходимо определить, что она представляет. Тот факт, что корпорация объединяет несколько физических и юридических лиц, предполагает развитую организационную структуру. Оргструктура корпорации может быть разной и отличаться, исходя из вида деятельности и целей.

Отличие корпоративного бизнеса от индивидуальных предприятий и партнерств

Управление корпорацией осуществляет менеджер, который работает как нанятый сотрудник. Главная цель создания объединения заключается в увеличении прибыли. Но есть некоторые различия между экономическим партнерством, индивидуальным предпринимательством и ведением корпоративного бизнеса.

Во-первых, акционеры не несут ответственность по долгам корпораций. Риск потерять абсолютно ликвидный актив есть, но это касается только инвестированного ими капитала. Таким образом, корпоративный бизнес отличается ограниченной ответственностью.

Во-вторых, отсутствуют любые усложнения при переходе прав на акции во время их реализации. Это означает, что продажа акций не способна подорвать целостность всего бизнеса.

Запасы корпорации

Рассмотрим сущность, классификацию, структуру и значение запасов корпорации. Главными показателями, которые используются в процессе формирования запасов, являются полезность, продуктивность, ликвидность и стоимость активов. Под термином "запас" следует понимать величину активов предприятия на определенную дату. Структура запасов активов определяется специальными подразделениями, отвечающими за финансовый оборот той или иной стадии, для которой предназначены запасы. Именно на плечи этих отделов ложится задача привлечения новых активов и создания запасов. За источник финансирования отвечает финансовая служба.

Запасы играют самую важную роль в деятельности любой организации. Без них невозможно создать новую продукцию. Если же активы корпорации будут использоваться неэффективно, это незамедлительно скажется на результатах. Активы, которые не могут быть использованы более продуктивно, чем они используются в определенный момент, должны быть выведены из оборота и переведены в прибыль.

Классификация запасов корпорации

Определив, что такое корпорация, мы можем сделать вывод, что структура запасов зависит от вида деятельности. Запасы могут быть разделены по нескольким категориям: по месту нахождения, по назначению и по времени. По времени запасы делятся на текущие, максимальные желаемые и гарантийные.

Исходя из целей применения, запасы бывают текущими, гарантийными, сезонными, подготовительными или же устаревшими. Устаревшие имеют самую низкую ликвидность, поскольку их сложнее всего перевести в денежные средства для покрытия текущей задолженности корпорации. Также существуют спекулятивные запасы. Их создает сама корпорация для того чтобы защитить себя от незапланированного и непредвиденного повышения цен на ресурсы.

В зависимости от места нахождения выделяют семь типов запасов: в снабжении, запасы материалов и сырья, незавершенное производство, готовая продукция, товарная продукция, запасы на складе и транспортные запасы. Незавершенное производство, материалы и сыре можно объединить в общую группу ­– производственные запасы.

Финансовая политика корпорации

Многие экономисты выделяют важность финансовой политики корпорации. И ее значение для эффективного функционирования объединения тяжело переоценить. Финансовая политика – важный рычаг политики на любом предприятии. Ее цель заключается в поиске или создании механизма, который помог бы корпорации в достижении целей, используя как можно меньше ресурсов. Иными словами, цель финансовой политики – разработка путей достижения целей при наименьших издержках.

Есть два типа финансовой политики: долгосрочная и краткосрочная. Первая базируется на второй. Долгосрочная политика фокусируется на долгосрочной перспективе и на достижении глобальных целей корпорации, тогда как краткосрочная определяется как совокупность мероприятий по поддержке и обеспечению беспроблемного финансирования текущей деятельности.

Разработка финансовой политики корпорации

Выделяют девять шагов при разработке финансовой политики. Во-первых, необходимо определить условия, в которых функционирует корпорация. Во-вторых, нужно четко выделить, какие виды финансовой политики необходимо разработать. В-третьих, следует выбрать вид финансовой политики. Далее, необходимо определить, какие будут использоваться методы и инструменты, а также критерии по принятию управленческих решений касательно финансовой политики. Следующий шаг – создание нескольких альтернативных сценариев по виду политики. При этом следует принимать во внимание все инструменты, методы и критерии принятия решений.

После того как будет проработан каждый из разработанных сценариев, необходимо сформировать модель финансовой отчетности. Последний шаг – разработка критериев для оценивания всех вариантов финансовой политики корпорации и выбор наиболее подходящего.

Структура капитала корпорации

В финансовом управлении корпорации значение структуры капитала большое. Все средства можно поделить на собственные и заемные. Чем стабильнее корпорация, тем больше заемного капитала она старается привлечь. Капитал, полученный с внешних источников финансирования, имеет свои преимущества и недостатки. Главное преимущество заемных средств перед собственными – это вычет процентов займу во время калькуляции размера налога. Это дает возможность существенно уменьшить стоимость кредита. Второе преимущество внешних источников финансирования заключается в том, что кредиторы, давая денежные средства в займы, получают фиксированный доход, который не зависит от размеров доходов и прибыли корпорации. Это значит, что акционеры не должны делиться своими дивидендами с кредиторами.

Главных недостатка у заемного капитала тоже два. Во-первых, при небольшом размере прибыли акционерам придется погашать долги корпорации из собственного кармана. В том случае, если у них не будет достаточной суммы денежных средств для того, чтобы покрыть все долги корпорации, объединение будет объявлено банкротом, а все его имущество выставится на продажу, дабы рассчитаться с кредиторами. Второй недостаток – коэффициент задолженности. Его рост означает, что корпорация становиться все более рискованной. Чем рискованнее корпорация, тем дороже ей будет обходиться приобретение капитала.

Транснациональная корпорация

ТНК – это корпорация, которая имеет производственные отделения в двух или больше странах мира. В экономических статьях часто не упоминается, какое значение имеют транснациональные корпорации в мире. ТНК играют огромную роль в мировой экономике. Часть ТНК в мировом промышленном производстве составляет примерно 50%. Почти три четверти торговли по всему миру приходится на транснациональные корпорации. К слову, примерно половина всей мировой торговли осуществляется между самыми корпорациями.

В рейтинге ТОП-100 самых больших мировых экономик только 48 – страны. Сложно переоценить значение корпораций в государстве. ТНК располагают большим финансами, поэтому способны развивать регионы, в которых находятся их дочерние компании. Многие экономисты считают, что именно ТНК являются главным двигателем процессов глобализации в мире. Более 80% патентов в мире принадлежат корпорациям. Это свидетельствует о высоком уровне научно-исследовательских разработок.

ТНК и государство

Государства прекрасно знают, что такое корпорация. И отношение между ТНК и государством не всегда носят кооперационный характер. Они могут быть нейтральными и конфликтными. Очень часто правительства стран пытаются бороться против ТНК, защищая национальных производителей, однако против напора ТНК мало кому удается справиться. Товары больших корпораций все равно попадают на рынки.

www.syl.ru

Глава 1. Теоретические основы понятия корпорация как организационной модели 5

Содержание

Введение 2

1.1 Понятие корпорации 5

1.2 Признаки корпорации 8

1.3 Виды корпоративных объединений 11

Глава 2. Корпорация в современных условиях 17

2.1 Современные модели корпоративного управления 17

2.2 Корпоративные ценности современных корпораций 21

2.3 Корпоративная социальная ответственность 25

В мировой практике существует устоявшееся понимание, что такое корпоративная социальная ответственность. Организации, которые оперируют в этой области, определяют данное понятие по-разному. 26

«Бизнес для социальной ответственности»: корпоративная социальная ответственность означает достижение коммерческого успеха путями, которые ценят этические принципы и уважают людей, сообщества и окружающую среду. 26

«Международный форум бизнесс-лидеров»: корпоративная социальная ответственность понимается как продвижение практик ответственного бизнеса, которые приносят пользу бизнесу и обществу и способствуют социальному, экономическому и экологически устойчивому развитию путем максимизации позитивного влияния бизнеса на общество и минимизации негативного. 26

«Мировой совет бизнеса для устойчивого развития»: определяет корпоративную социальную ответственность как обязательство бизнеса вносить вклад в устойчивое экономическое развитие, трудовые отношения с работниками, их семьями, местным сообществом и обществом в целом для улучшения их качества жизни. 26

«Центр системных бизнес-технологий «SATIO»: Социальная ответственность бизнеса (СОБ) -- это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума. 26

Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер. 26

Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности -- предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата). 26

Второй уровень предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы. Такой тип ответственности условно назван «корпоративной ответственностью». 26

Третий, высший уровень ответственности, по мнению участников диалога, предполагает благотворительную деятельность. 27

К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести: 27

1. Безопасность труда. 27

2. Стабильность заработной платы. 27

3. Поддержание социально значимой заработной платы. 27

4. Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников. 27

5. Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации. 27

6. Оказание помощи работникам в критических ситуациях. 27

К внешней социальной ответственности бизнеса можно отнести: 27

1. Спонсорство и корпоративная благотворительность. 27

2. Содействие охране окружающей среды. 27

3. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью. 27

4. Готовность участвовать в кризисных ситуациях. 27

5. Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров). 27

Мотивы социальной ответственности бизнеса: 27

Заключение 33

Список использованной литературы 36

studfiles.net

Корпорация — экономическая этимология

Corporation, 团体

Слово заимствовано во французском языке в первой половине 19 века.

Первоначальный спектр значений: союз, объединение, группа лиц, объединяемая общностью интересов - профессиональных или сословных.

Затем сфера использования слова существенно расширилась. К первичным его толкованиям добавились два десятка других. Среди них: федерация, партия, коалиция, группировка, братство, товарищество, лига, блок, класс.

Одно из современных часто используемых значений слова "корпорация" - юридическое лицо.

В основе всего спектра значений слова - его первичный смысл. Латинское corporare - облекать плотью, создавать единое целое, от corpus - тело, плоть вещество, единое целое, община.

Истоки слова отражаются и в использовании слова как экономического понятия. В широком смысле под корпорацией понимается всякое объединение с экономическими целями деятельности. В узком смысле это такое объединение, которое как юридическое лицо, является самоуправляемым, то есть независимым, по отношению к физическим лицам, организовавшим это объединение.

Юридическое отделение корпорации от её участников определяет, на наш взгляд, такую принципиальную особенность корпорации как несовпадение собственности, труда и управления. Поскольку данная особенность совпадает с принципиальной характеристикой акционерных обществ, то понятие "корпорация" применяется как синоним термину "акционерное общество". Именно в акционерной компании как форме корпорации субъекты собственности, труда и управления - разные лица. Но при этом нужно иметь в виду, что появление первого акционерного общества (акция) датируется концом 16 века, в то время как первые корпорации возникли еще в Древнем Риме.

Корпорация как акционерное общество - самая распространенная в развитых странах организационно-правовая форма предприятия.

Преимущества корпорации определяются долевой собственностью, юридическим статусом и сосредоточение функций управления у профессиональных наемных менеджеров.

Формы корпорации - они могут быть как государственными, так и частными. Юридический статус корпорации предопределяет систему налогообложения их прибылей.

Особенности налогообложения корпорации - в отличие от партнерств и индивидуальных деловых предприятий, чьи доходы облагаются по ставке индивидуального подоходного налога, прибыли корпорации облагаются налогом на прибыль, который, как правило, отличается от подоходного налога, как по величине ставок, так и по набору льгот и вычетов из налоговой базы.

китайское толкование слова КорпорацияКитайское толкование слова "Корпорация"

Корпорация по-китайски

Корпорация по-китайски 团体 (туаньти). Перевести это слово можно также как "коллектив, организация, общество, группа, клан, команда". Его использование гораздо шире, чем европейское слово "корпорация". То есть, можно сказать, что в китайском языке отдельного слова "корпорация" нет, а его значение присутствует в слове "коллектив".

Первый иероглиф 团 (туань) уже внешне передает свое значение. Он похож на что-то окруженное, что-то внутри. Состоит из двух частей - внешнего квадрата, означающего окружение и того что внутри, означающее "концентрацию, сосредоточение". Основное значение - "коллектив, организация, бригада, группа". Может также означать "круглый, в кружок, кругом", и есть значение "сплачивать, собирать, стоять во главе".

Второй иероглиф 体 (ти) состоит из двух частей - "кость + ритуал" (в упрощенном варианте - "человек + основа"). Означает "тело, комплекс, структура, организация, система, состав, устройство, режим, порядок".

Соединив эти два понятия вместе имеем "группа + структура" или "организация + система".

Данное слово в чисто экономическом смысле в китайском языке употребляется редко. Обычно под ним понимается любое объединение.

Категория: Связанные понятия: интерес, прибыль, товарищество, interest, partnership, profit

© Фокин Н. И.

dictionary-economics.ru