Первичный инструктаж: что это такое и особенности его проведения на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится кем


Первичный инструктаж на рабочем месте / кто проводит, порядок проведения

Первичный инструктаж проводится с целью ознакомления работника с требованиями охраны труда при выполнении возложенных на него трудовых обязанностей на конкретном рабочем месте и является одним из обязательных мероприятий для предупреждения несчастных случаев на производстве.

Читайте в нашей статье:

Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда – образец (2018) примерного перечня вопросов

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, в цехе.

2. Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место при данном технологическом процессе.

3. Безопасная организация и содержание рабочего места.

4. Опасные зоны оборудования и механизмов, требования по предупреждению электротравматизма.

5. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, приборов, инструментов, средств защиты).

6. Безопасные приемы и методы трудовой деятельности.

7. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

8. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Действия в случае возникновения опасной ситуации. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

9. Основные причины производственного травматизма.

10. Средства защиты работающих.

11. Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка. Сведения о транспортных и грузоподъемных средствах на территории предприятия и в цехах.

12. Порядок действий и методы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях. 

Читайте по теме в электронном журнале

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте

Обучение и проверку знаний по охране труда обязаны проходить все сотрудники организации, включая руководителей, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями. Это установлено ст. 225 ТК РФ. Лица, не прошедшие обучение в установленном порядке, к работе не допускаются.

Согласно порядку обучения, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, предусмотрено проведение первичного инструктажа на рабочем месте:

  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж должен проводиться с работниками до начала их самостоятельной производственной деятельности на предприятии. Работника следует ознакомить с характером производства, обстановкой на рабочем месте, перечнем оборудования, безопасными методами и приемами работы, а также с инструкциями, необходимыми при выполнении трудовых обязанностей. Можно инструктировать каждого работника индивидуально, либо сразу группу лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

После вводного инструктажа работник направляется в цех или другой участок, где ему предназначено рабочее место. К этому моменту работник должен уже получить спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Находиться в цехе без СИЗ запрещается. Сотрудник службы персонала должен сообщить как специалисту по охране труда, так и непосредственному руководителю, что к ним на первичный инструктаж направляется новый работник.

к сведению

Для проведения первичного инструктажа на рабочем месте должны быть использованы плакаты и знаки безопасности, схемы движения транспортных средств по территории и т.п. Первичный инструктаж должен заканчиваться устным опросом работника.

Многие работодатели ошибочно полагают, что принимая на работу "офисного" работника, могут ограничиться вводным инструктажем. Это не так. Каждый работник обязан пройти инструктажи по охране труда. Есть определенные условия, при которых работники могут быть освобождены от инструктажей, но в этом случае ответственность берет на себя работодатель. Первичное обучение по охране труда обязательно для каждого работника.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

К проведению первичного инструктажа допускаются только лица, которые прошли обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с требованиям законодательства и внутренних нормативных актов.

Первичный инструктаж с работником проводит непосредственный руководитель, назначенный ответственным за проведение инструктажа и прошедший подготовку по ОТ. Такой инструктирующий должен обучаться в лицензированном учебном центре, имеющем аккредитацию Минтруда России.

Список аккредитованных организаций в области обучения по ОТ можно посмотреть на официальном портала Минтруда. Обучение руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда и безопасное производство работ, в любом другом учебном центре, где цены ниже и пройти обучение проще, может стать основанием для наказания работодателя при плановой проверке. При повторном правонарушении работодатель должен быть дисквалифицирован, а деятельность предприятия – приостановлена, поскольку ненадлежащее обучение по ОТ может нести угрозу жизни и здоровью работающих.

Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Порядок и периодичность инструктажей по охране труда регламентирует Порядок обучения 1/29. Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день, до допуска к работе. Его продолжительность законодательно не определена и может составлять 2 и более часа. 

внимание

Помимо приема на работу, первичный инструктаж проводится при переводе работника на другую должность или в другой цех, если новые обязанности требуют при этом дополнительных знаний по охране труда. После первичного инструктажа должна быть проведена и внеплановая проверка знаний.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичных инструктажей

Многие работодатели задаются вопросом – кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте? Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда работников организаций, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения ПИ.

Перечень профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Нередко офисных работников освобождают от инструктажей приказом по предприятию. Делать этого не рекомендуется. Компьютер является частью электрооборудования. Работа с электрооборудованием разрешается лицам, прошедшим обучение в виде инструктажей, получивших навыки оказания первой помощи и присвоения I группы по электробезопасности.

Известно письмо Минтруда, в котором указано, что пользователи ПЭВМ могут быть освобождены приказом от первичного инструктажа. Но письма не являются НПА, и в некоторых случаях противоречат правилам по охране труда, соблюдение которых будет спрашивать с вас инспектирующий. Поэтому будьте внимательны.

Результаты первичного инструктажа по охране труда

После завершения первичного инструктажа ответственному лицу следует провести устную проверку приобретенных работником знаний.

Проведение инструктажа должно быть зафиксировано в журнале проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием даты. Инструктируемый и инструктирующий должны поставить в журнале свои подписи. Также делается запись в личной карточке учета инструктажей работника, если она ведется на предприятии.

Нужен ли ПИ, если водитель легкового автомобиля переводится на грузовой автомобиль.

В этом случае нужно провести до назначения водителем грузового ТС первичный инструктаж на новом для него рабочем месте, после инструктажа –стажировку, а затем – внеочередную проверку знаний, независимо от времени проведения периодической проверки знаний. После этого нужно допустить работника к управлению ТС, провести приказом закрепление ТС за данным водителем. Продолжительность стажировки нужно определить, исходя из опыта водителя, его умений и сложности управления новым ТС. Определять ее должен руководитель стажировки.

Можно ли провести внеплановый инструктаж онлайн (из-за удалённости производственных участков)?

Проводить инструктаж с применением дистанционных технологий не запрещено. Главное – провести его согласно порядку 1/29 и взять подпись работника. Поэтому если участки территориально удалены, то в них все равно есть свои руководители, которые должны проводить инструктажи со своим подчиненным. Но нужно, чтобы работник расписался в получении инструктажа. Сделать это можно так: направить по электронной почте заполненный напротив фамилии работника лист по форме журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Работник удаленного участка прослушав, например, на вебинаре внеплановый инструктаж, расписывается в получении и направляет работодателю подтверждение по электронной почте.

Проводить ли ПИ, если работников цеха строжки планируется на один месяц обеспечить работой в другом структурном подразделении (лесохозяйственный участок).

Будет выполняться работа по посадке саженцев. Посадка саженцев не является трудовой функцией станочника строжки. Следовательно, перед направлением этих работников на лесохозяйственный участок, проведите первичный инструктаж и индивидуальную стажировку. Сделать и то, и другое должен начальник лесохозяйственного участка. Стажировка заканчивается внеочередной проверкой знаний, ведь станочник переводится, хоть и на месяц, хоть и на час, но на  другую работу, где требуются дополнительные знания по ОТ. Только после этого может быть издан приказ о допуске работников к посадке саженцев и выписывается наряд-допуск, в котором и требуется провести целевой инструктаж.

www.trudohrana.ru

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте 2017 — важная процедура, от которой зависит сохранность здоровья и жизни сотрудника на предприятии. В материале расскажем, как организовывать первичный инструктаж для работника, и какова должна быть программа повторного инструктажа на рабочем месте.

Из статьи вы узнаете:

Инструктаж на рабочем месте 2017

Соблюдение требований охраны труда на предприятии является обязательным для всех без исключения категорий работников. Выполнение этого условия обеспечивает безопасность производственного процесса во всех категориях организаций. В свою очередь, информация о безопасных методах выполнения трудовых функций, действующих требований по охране труда и правилах оказания неотложной помощи специалистам, пострадавшим во время работы, предоставляется сотрудникам в ходе специального обучения. Общие условия его проведения определены статье 225 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Журнал регистрации инструктажа на рабочем местеСкачать в .doc

Скачать архив документов

Трудовой кодекс предписывает работодателям организовывать соответствующий инструктаж для следующих категорий сотрудников:

  • специалисты, впервые принимаемые на работу в данную организацию;
  • работники, поступающие на новое рабочее место в результате перевода, в том числе из подразделения данной организации, расположенного в другой местности.

Обратите внимание! Лица, не прошедшие инструктаж в установленном законом порядке, не должны допускаться к выполнению трудовых функций.

В настоящее время в Российской Федерации действует единственный основной нормативный документ, регламентирующий требования к осуществлению инструктажей сотрудников и устанавливающих порядок их организации. Речь идет о Постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Указанный документ определяет, кто проводит обучение на рабочем месте, и устанавливает вид инструктажа в зависимости от конкретной ситуации и наличия у сотрудника опыта и знаний в области обеспечения безопасности труда.

Подробнее об инструктаже на рабочем месте читайте здесь:

Обратите внимание! Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который в течение длительного времени применялся для регулирования вопросов проведения инструктажей сотрудников, в настоящее время отменен.

Виды инструктажей на рабочем месте 2017

Постановление Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 устанавливает несколько основных видов обучения, которые проводятся на различных стадиях работы конкретного сотрудника в данной организации. Их перечень в хронологическом порядке выглядит следующим образом:

вводный инструктаж — организуется для лиц, которые впервые становятся участниками производственного процесса в данной компании. При этом речь идет не только о принятых на работу сотрудниках, но и о специалистах других предприятий, которые в силу тех или иных причин принимают непосредственное участие в работе данной компании, а также студентах-практикантах и других работниках, вовлеченных в реализацию трудового процесса;

 

первичный инструктаж 2017 — проводится для сотрудников, которые впервые привлекаются к выполнению работ на конкретном производственном участке, непосредственно перед началом таких работ;

 

повторный инструктаж — проводится для работников, прошедших первичный инструктаж, по истечении шести месяцев со дня его проведения. Программа повторного обучения на рабочем месте зависит от характера производственных задач на конкретном участке;

 

целевой инструктаж — организуется при необходимости привлечения сотрудников к выполнению разовых работ, отличных от их обычной трудовой деятельности. В частности, необходимость проведения данного обучения возникает в случае реализации работ по устранению последствий аварийных ситуаций, организации мероприятий массового характера или выполнения трудовых задач, требующих оформления специального разрешения либо наряда-допуска;

 

внеплановый инструктаж — проводится в случае существенного изменения условий трудового процесса, например, принятия новых нормативных документов, регламентирующих требования к нему, внедрения новых технологий и проч. Кроме того, такой вид инструктажа применяется при выявлении серьезных нарушений требований охраны труда со стороны работников, по требованию надзорных органов либо в случае перерыва в работе продолжительностью более двух месяцев.

Обратите внимание! Для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва в работе, после которого возникает необходимость в проведении внепланового инструктажа, составляет 30 дней.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Вводный инструктаж по охране труда имеет особенное значение для введения специалиста в должность и его ознакомления с правилами и требованиями в области обеспечения безопасности труда, действующими в данной организации. Именно поэтому его порядок заметно отличается от проведения других видов такого обучения: так, выбирая, кто будет проводить вводный инструктаж на рабочем месте, работодателю следует остановиться на специалисте по охране труда либо специальным приказом предоставить такие полномочия сотруднику, имеющему соответствующие знания и навыки.

Обратите внимание! Программу вводного инструктажа необходимо составлять с учетом содержания нормативных документов, регламентирующим требования к охране труда в сфере деятельности организации, и утверждать отдельным локальным нормативным документом.

Прочие виды инструктажей, включая первичный, повторный, целевой и внеплановый, проводятся непосредственно руководителем сотрудника, которого планируется допустить к выполнению тех или иных трудовых обязанностей. При этом сам руководитель должен перед началом инструктажа пройти не только обучение в области обеспечения безопасности труда, но и проверку качества усвоенных им знаний.

Читайте по теме в электронном журнале

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проведение первичного инструктажа в 2017 году в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования N 1/29 включает в себя обучение сотрудников безопасным способам и методам выполнения их трудовых обязанностей, включая использование машин и оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных факторов, обеспечение пожарной безопасности и прочее. Программа проведения первичного инструктажа составляется уполномоченными сотрудниками организации самостоятельно, однако она должна базироваться на требованиях действующих нормативных актов в области деятельности предприятия. Разработанная программа утверждается приказом за подписью руководителя компании.

Справка

Первичный инструктаж организуется для следующих категорий работников:

  1. все сотрудники, впервые поступающие на работу в данную компанию, включая надомников, сезонных рабочих, временных работников и прочие особые категории специалистов;
  2. сотрудники, приступающие к работе в новой для них должности или к выполнению новых трудовых обязанностей, в том числе в результате перевода;
  3. специалисты с другого предприятия, выполняющие конкретные задачи в данной организации в ходе командировки, а также студенты образовательных учреждений различного уровня, проходящие практику в компании.

Обратите внимание! Для сотрудников, которые работают в аналогичных условиях и выполняют трудовые функции на одинаковом оборудовании, и первичный, и повторный инструктаж может быть проведен в группе.

По окончании инструктажа руководитель подразделения, проводивший подготовку, должен в устном виде проконтролировать усвоение работниками представленного материала. Несмотря на то, что в настоящее время ГОСТ 12.0.004-90 уже отменен, на практике уполномоченные специалисты компаний, ответственные за организацию первичного инструктажа, нередко используют его положения для формирования списка вопросов для итоговой проверки знаний, полученных сотрудниками в ходе обучения.

Специалисты, чья трудовая деятельность не связана с работой с оборудованием, электрическим инструментом либо осуществлением хранения производственного сырья и материалов, могут быть освобождены от обязанности по прохождению первичного инструктажа.

Для того, чтобы легитимно организовать процедуру освобождения от прохождения первичного обучения в области охраны труда, работодателю необходимо издать локальный нормативный документ. В нем нужно зафиксировать конкретный перечень должностных позиций и специальностей, на которые не распространяется обязанность по прохождению инструктажа.

Подписка

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Работы по проведению первичного инструктажа для сотрудников, впервые приступающих к работе на данном месте, проводит их непосредственный начальник, в роли которого может выступать бригадир, мастер, прораб, начальник участка или иное лицо, обладающее аналогичными полномочиями в рамках производственного процесса. В целях обеспечения наилучшего усвоения информации и понимания специфики работы предприятия первичный инструктаж, как правило, организуется непосредственно на том рабочем месте, где будет трудиться конкретный специалист.

Обратите внимание! Факт проведения первичного инструктажа и допуска специалиста к самостоятельному выполнению трудовых задач необходимо зафиксировать в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В таком журнале должны расписаться сотрудник, проводивший обучение, и работник, который прошел его. Кроме того, в документе необходимо зафиксировать дату проведения инструктажа — это важно в том числе для определения даты проведения повторного обучения, которая устанавливается в зависимости от сроков первичной подготовки.

Справка

Повторный инструктаж на рабочем месте 2017

Как следует из положений Постановления Минтруда РФ и Минобразования N 1/29, основной причиной проведения повторного инструктажа для специалистов является необходимость освежить их знания и навыки в области обеспечения безопасности трудового процесса. Такой вывод, в частности, можно сделать из того факта, что повторное обучение организуется на основании той же программы, которая применяется для реализации первичного инструктажа. При этом обязанность пройти обучение повторно возлагается на всех сотрудников, которые должны были пройти его первично.

В случае возникновения у обучающихся дополнительных вопросов, связанных со спецификой работы на конкретном месте, им следует задать их тому, кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Факт проведения инструктажа также необходимо зафиксировать в соответствующем журнале.

Обратите внимание! Сотрудники, освобожденные от прохождения первичного инструктажа, также не обязаны проходить и повторный инструктаж по охране труда.

Таким образом, понятие инструктажа для сотрудников предприятия предполагает несколько различных видов обучения, которое организуется в зависимости от стажа их работы в данной организации и специфики конкретной трудовой ситуации, а также особенностей выполняемых ими задач на производстве или вне его. При этом работодателю необходимо строго следить за тем,  чтобы весь процесс подготовки сотрудников был должным образом оформлен локальными нормативными документами, утверждающими программу обучения, ее порядок и другие аспекты организации инструктажа.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Статьи по теме:

www.kdelo.ru

Когда и кем проводится первичный инструктаж по охране труда на предприятии?

обучение персоналаВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель обязан организовать своевременное проведение особых мероприятий — инструктажей по охране труда.

Они проводятся по индивидуальной программе, её содержание зависит от назначения мероприятия и целевой аудитории.

Содержание статьи

Что это такое?

Первичный инструктаж — это обучение сотрудников действующим нормам охраны труда на производстве, проводится во время приёма на работу.

Мероприятие обязательно для работников предприятия и прочих лиц, участвующих в процессе производства. К ним относятся:

  • принятые в штат по договорам лица, в том числе работающие удалённо, совместители;
  • работники, осуществляющие данную деятельности впервые;
  • командированные лица, которые напрямую участвуют в процессе производства;
  • сотрудники, занятые на производстве временно;
  • рабочие, переведённые из другого структурного подразделения;
  • стажёры, студенты, проходящие на предприятии практику;
  • строители, не являющиеся сотрудниками предприятия, но выполняющие монтаж или иную работу непосредственно на его территории.

Проведение мероприятия на примере конкретной организации вы можете посмотреть на следующем видео:

Кто, где и когда его проводит?

процесс обученияДанный инструктаж может осуществлять только руководитель сотрудника, прошедший специальное обучение, курсы и сдавший экзамен на знание правил ТБ. К таким лицам относятся прорабы, мастера и прочие.

Мероприятие проводится с работниками индивидуально. Также возможно объединение сотрудников в группы на основе некоторых факторов:

  • обслуживание схожего оборудования;
  • работа в пределах одного цеха, участка.

Инструктаж проводится в первый день работы лица. Без обучения правилам ТБ человек к производственной деятельности не допускается.

Подготовка и порядок проведения

Программа проведения мероприятия разрабатывается начальником структурного подразделения, цеха. Для этого используются акты действующего законодательства, а также нормативные документы самого предприятия. К ним относятся:

  • утверждённые руководителем локальные инструкции по охране труда;
  • должностные инструкции каждого работника;
  • распоряжения о создании структурных подразделений и тому подобное.

Программа мероприятия согласовывается с инженером по охране труда или иным уполномоченным лицом. После этого она утверждается приказом руководителя.

Первичный инструктаж включает в себя следующие основные вопросы:

  • Ознакомление работников с общими моментами технологического процесса. При этом устанавливаются опасные факторы производства.
  • Ознакомление сотрудников с машинами на определённом рабочем месте, производственном участке и цехе в целом. Им разъясняются правила пользования инструментами, механизмами, методы предотвращения травм, аварий, порчи имущества предприятия.
  • Подробный анализ принципов работы оборудования. При этом изучаются следующие моменты:
    • правильный порядок подготовки исправных механизмов к работе;
    • приёмы и методы безопасного труда с применением производственных машин;
    • потенциально опасные зоны приборов;
    • средства безопасности техники, то есть световые, звуковые сигналы, свидетельствующие о поломке, неисправности, некорректной работе механизмов;
    • средства блокировки производственного оборудования, не допускающие случайного включения приборов.
  • Определяются основные правила техники безопасности. При этом работникам объясняют следующее:
    • безопасное использование электрооборудования;
    • техника безопасности при совместном выполнении работ несколькими трудящимися;
    • требования к специальной одежде, обуви, средствам защиты;
    • возможные причины получения производственных травм.
  • Изучение законодательства в отношении норм охраны труда. При этом сотрудники знакомятся с различными инструкциями, технической документацией, а также локальными нормативными документами предприятия.
  • Демонстрация на рабочем месте. Программа обязательно должна содержать практические занятия. Это необходимо для более полного, быстрого, качественного усвоения полученных в ходе обучения навыков и знаний.

После проведения инструктажа все участники должны сдать экзамен. Принимает его лицо, ответственное за организацию мероприятия, то есть непосредственный руководитель работника или их группы. Проверка осуществляется в устной форме.

Факт проведения мероприятия и результаты экзамена фиксируются в специальном журнале, а также в допуске к работе. В документах указывается дата обучения, ответственные лица. Сведения заверяются собственноручной подписью сотрудника и организатора.

Если человек не прошёл итоговую проверку, к производству он не допускается. Руководитель предприятия оформляет приказ об отстранении его от работы. После успешной сдачи экзамена трудовая деятельность возобновляется.

Кто от него освобождается?

Прохождение данного инструктажа обязательно не для всех сотрудников организации. Как правило, освобождаются работники, деятельность которых напрямую не связана:

  • с обслуживанием, применением в работе производственных механизмов;
  • с хранением сырья, готовой продукции, материалов;
  • с использованием электрических или аналогичных приборов.

В список таких профессий входят, например, менеджеры, сотрудники бухгалтерии,  экономисты и т. д.

При наличии в организации таких категорий работников руководитель может освободить их от мероприятия. Для этого служба охраны труда совместно с профсоюзом составляют перечень должностей, для которых не обязателен этот инструктаж. Список утверждается приказом директора организации.

Чем отличается от вводного?

Вводный инструктаж — это мероприятие, посвящённое обучению сотрудников правилам техники безопасности в организации.

Часто на предприятии объединяют вводное и первичное обучение. Однако между ними есть существенная разница:

  • Вводное проводит инженер или специалист по охране труда, а первичное — непосредственный начальник работника.
  • Вводное обязательно для всех категорий рабочих вне зависимости от характера их работы, стажа и должности. От первичного освобождаются сотрудники, деятельность которых не связана напрямую с производством.
  • Первичное проводится, чтобы обучить людей всем правилам техники безопасности при работе с оборудованием. Цель вводного — ознакомить их с основными положениями охраны труда, а также правилами поведения при чрезвычайных ситуациях на предприятии в целом.

znaydelo.ru

понятие и особенности его проведения на рабочем месте

При грамотном подходе к проведению первичного инструктажа можно достичь неплохих результатов. Любой сотрудник поймет, что важна, прежде всего, его безопасность.

Что такое первичный инструктаж

Инструктаж

Необходим для ознакомления с рабочим местом.

Перед тем как приступить к выполнению трудовых обязанностей после приема на работу, необходимо ознакомиться с требованиями и организацией рабочего места. Для этого предусмотрено проведение первичного инструктажа.

Информация, предусматривающая содержательную часть проведения инструктажа:

  1. Ознакомление с непосредственным рабочим местом. Где оно расположено, каким оборудованием оснащено, в том числе как производить включение и отключение оборудования, задействованного в техпроцессе;
  2. Ознакомление с режимом труда и отдыха на предприятии, в том числе уточнение времени перекуров и времени на обед;
  3. Инструктаж по действующим инструкциям по охране труда для данного рабочего места.

Наряду с основными, во время проведения инструктажа могут быть рассмотрены и иные вопросы.

Цели и задачи проведения первичного инструктажа

Инструктаж

Инструктаж имеет особые цели.

Цели проведения инструктажа перед выполнением трудовых обязанностей следующие:

  1. Довести до работника безопасность выполнения работ, правила использования спецодежды и обуви, а также СИЗ и СИЗОД;
  2. Ознакомление с общим регламентом выполняемых работ;
  3. Ознакомление с территорией предприятия, при этом обязательно информировать о наличии опасных производств и нахождении технических устройств;
  4. Проинформировать о порядке допуска к отдельным видам работ, например, по работе с грузоподъемными механизмами или сосудами, работающими под избыточным давлением. Обязательно предупредить, что допуск к данным работам будет осуществляться после проведения учебы и аттестации;
  5. Ознакомить со всеми льготами по его специфике.

К задачам проведения первичного инструктажа можно отнести:

  • работник должен усвоить материал и ответить на ряд задаваемых вопросов;
  • приступать к самостоятельной работе после стажировки и прослушивания материалов инструктажа;
  • при возникновении вопросов, касающихся производственной деятельности, обращаться к непосредственному руководителю;
  • действия при возникновении аварийной ситуации, инцидента и несчастного случая.

Порядок проведения первичного инструктажа устанавливает работодатель.

Кто проходит первичный инструктаж

Инструктаж

Такой инструктаж проходят все.

Прохождение первичного инструктажа обязательно для лиц, приступающих к выполнению производственных задач впервые.

К ним относятся:

  1. Работники, недавно пришедшие на предприятие;
  2. Работники предприятия, которые согласно личному заявлению переходят с одной должности на другую;
  3. Студенты или иные лица, которые работают по временному трудовому договору;
  4. Работники, у которых специфика деятельности предусматривает вынужденный перевод на иную должность. Например, операторы котлов числятся на этой специальности в отопительный сезон, а в летний период осуществляется их перевод в слесаря-ремонтники котельного оборудования;
  5. Иные работники, которые обязаны пройти первичный инструктаж исходя из их функциональных обязанностей.

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель.

Порядок проведения первичного инструктажа

Проведение

Не все могут проводить инструктаж.

На каждом предприятии должен быть установлен порядок проведения первичного инструктажа перед выполнением производственных задач. Разработка локального нормативного документа обязательна.

Это может быть стандарт предприятия или Положение, утвержденное приказом руководителя. В документе должны быть расписаны четко основания проведения инструктажа и порядок.

Рекомендации по проведению инструктажа:

  • руководитель, проводящий инструктаж должен быть аттестован по охране труда и иметь на руках удостоверение. При этом срок, указанный в удостоверении не должен быть просрочен;
  • допуск к работе должен оформляться по приказу, в котором указывается стажировка работника и проведение первичного инструктажа. Стажировка поручается работнику, который работает на аналогичном рабочем месте не менее года;
  • срок проведения первичного инструктажа перед допуском к самостоятельному выполнению работ не менее недели. Руководитель инструктирует подчиненного, следит за качественным проведением стажировки, а после оформляется распорядительный документ о допуске работника;
  • чтобы не возникало трудностей, какие вопросы освятить при инструктировании, необходимо подготовить Программу проведения первичного инструктажа. Документ подготавливается руководителем и согласовывается со службой охраны труда, а после утверждается работодателем. Что в нем должно быть отражено может быть определено организационным документом;
  • данные о проведении первичного инструктажа, в том числе проверки знаний работника, заносятся в личную карточку проведения инструктажа. Форма последнего документа тоже устанавливается распорядительным документом.

Некоторые нюансы о проведении инструктажа отражаются в Приказе или в Распоряжении по решению руководства.

Кто и когда проводит инструктаж

Проведение

Прохождение инструктажа фиксируется в журнале.

Проводит первичный инструктаж непосредственный руководитель, а в его отсутствие лицо, назначенное по приказу.

Важно, чтобы во всех распорядительных документах были подписи сотрудников, обозначенных в их содержании. Даты тоже должны быть проставлены.

Не менее важно лицу, проводящему инструктаж быть обученному по Правилам ОТ и ТБ. Ознакомление с безопасными приемами работ должно быть не менее, чем за неделю до того, как работнику необходимо приступить к выполнению обязанностей.

Фиксирование факта прохождения инструктажа оформляется документально:

  1. В карточку проведения инструктажа прописывается инструкции, по которым проводился инструктаж, даты проведения;
  2. Напротив каждой инструкции расписывается работник и руководитель, проводивший инструктаж.

Личная карточка проведения инструктажа подшивается и в личное дело, и храниться на протяжении всей трудовой деятельности работника.

Дополнения о проведении первичного инструктажа вносятся в случае перевода работника на иную работу, а также перед выполнением несвойственных ему задач.

Непроведение первичного инструктажа

Игнорирование проведения первичного инструктажа преследуется согласно законодательству. В зависимости от произошедшего может наступить случай административной или уголовной ответственности.

После проведения вводного инструктажа работник направляется на рабочее место, если с ним не проведут беседу о требованиях безопасности, то не исключено, что в ближайшем будущем он получит травму.

Если это произошло и с момента поступления прошло более недели, то при оформлении расследования понадобиться приложить сведения из личной карточки. И соответственно при их отсутствии пострадает руководитель.

Из этого видео вы узнаете о вводном инструктаже по охране труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Аттестационный центр - безопасность труда

 Первичный инструктаж на рабочем месте.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается.Виды и содержание инструктажей по охране труда определены Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации от 13 января 2003 года№ 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения по безопасности труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;с работниками организаций, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места) с практическим показом безопасных приемов и методов труда.Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с общими сведениями о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе; имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возникающими при данном технологическом процессе; изучение опасных зон машины, механизма, прибора, средств безопасности оборудования, порядка подготовки к работе, безопасных приемов и методов выполнения работ и многое другое.Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж.Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90.

Организация обучения безопасности труда.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

< Предыдущая Следующая >
 

ac-bt.ru

программа, периодичность и регистрация проведенного занятия в журнале. Вводный, первичный и повторный инструктаж на рабочем месте

Целью любого инструктажа является обеспечение безопасности сотрудников организации, а также имущества, оборудования и устройств, которые находятся в ее собственности. Этому виду обучения отводится важнейшая роль, недооценивать которую очень опасно. Халатное отношение может привести к трагическим последствиям. Чаще всего несчастные случаи происходят по неопытности или из-за чрезмерной самоуверенности. Именно эти категории работников подлежат более строгому контролю.

Виды инструктажей

Чтобы производственный процесс проходил без перебоев, а результат работы организации был на высшем уровне, нужно осуществлять инструктаж на рабочем месте. Это поможет дисциплинировать работников, повысить уровень квалифицированных сотрудников в компании и обеспечить безопасность.

Первичный

Каждый работодатель знает, что первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить со всеми сотрудниками, которые принимаются на работу. Это касается и студентов, и командированных работников, и практикантов. Основные положения первичного инструктажа разрабатываются отдельно для каждого вида работ.

первичный инструктаж на рабочем месте

Не проходят ознакомление с первичными инструкциями те сотрудники, которые в ходе трудовой деятельности не имеют отношения к инструментам, оборудованию, сырью и материалам.

Перечень работников, которым необходим инструктаж на рабочем месте, утверждается руководителем организации. Ученики и практиканты во время выполнения трудового процесса приравниваются к специалистам.

Вводный

Вводный инструктаж на рабочем месте проводится для работников, которые переводятся из одного подразделения в другое или назначены на новую должность. Для каждого сотрудника инструктаж проводится лично с демонстрацией приемов труда, которые считаются безопасными. Проведение вводного наставления обязательно фиксируется в специальный журнал. Инструктируемый сотрудник и инструктирующий ставят в нем личные подписи. На титульном листе в документе о приеме на работу также необходимо расписаться. Если вводный инструктаж на рабочем месте проводится для учащегося, виза ставится в журнале учета учебной работы.журнал инструктажа на рабочем месте

Журнал инструктажа на рабочем месте необходим для ведения учета и контроля над графиком подобных проверок. Такая мера позволяет точно знать, когда, где, кем и какой инструктаж был проведен. Ведение журнала – это необходимость, обусловленная законодательством. Он в обязательном порядке должен быть пронумерован, прошит и заверен печатью организации. Рядом ставится подпись руководителя.

Форма ведения журнала инструктажей является единой для всех подразделений организации. Бланки должны храниться у инженера по охране труда или у его уполномоченного лица. Тот непосредственный руководитель, который проводит инструктирование, обязан взять журнал под личную подпись.

Повторный

Повторный инструктаж на рабочем месте необходим руководителю для того, чтобы убедиться в уровне знаний сотрудника, а также в том, насколько хорошо он усвоил все правила и нормы. Такая проверка может проходить индивидуально или организовываться для группы работников схожих профессий. Периодичность инструктажа на рабочем месте – не реже чем один раз в полгода для тех сотрудников, которые работают с инструментами, устройствами и оборудованием. повторный инструктаж на рабочем месте

Внеплановый

Когда происходят изменения в правилах по охране труда, руководитель обязан провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Необходимо рассмотреть вопросы, которые касаются технологического процесса, смены оборудования и общей безопасности.

Внеплановый контроль проводится в случае обнаружения действий сотрудников, которые привели к травмам, негативным последствиям, нарушениям рабочего графика, или по требованию соответствующих органов. Такой инструктаж проводят группе служащих, которые имеют общие трудовые обязанности. Программа контроля разрабатывается индивидуально, в зависимости от обстоятельств, спровоцировавших необходимость проверки. В журнале необходимо зафиксировать все причины ее проведения.периодичность инструктажа на рабочем месте

Целевой

Если работнику поручают выполнить разовые работы, он должен прослушать целевой инструктаж. Это касается и тех ситуаций, когда необходимо ликвидировать последствия аварий, бедствий или катастроф, причинивших ущерб компании или нарушивших производственный процесс. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами, которые обеспечивают безопасность жизни и здоровья.

Инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным начальником: мастером, бригадиром и т. д. По окончании процедуры сотрудник должен сдать экзамен посредством устного опроса или при помощи демонстрационной работы с оборудованием. Только после фактической проверки знаний работник может быть допущен к трудовому процессу. Оценивает знания тот начальник, который осуществлял процедуру проведения. Те лица, которые не прошли повторный инструктаж на рабочем месте, не могут принимать участие в рабочем процессе и должны быть отправлены на пересдачу.

Какие вопросы включает инструктаж?

Работодатель или лицо, которое проводит инструктаж на рабочем месте, должен понимать, какие вопросы необходимо рассмотреть, какую информацию донести до сотрудника.Программа инструктажа на рабочем месте

Вводный инструктаж включает в себя следующие аспекты:

  • Общие сведения о компании, особенностях производства.
  • Главные нормы и требования, касающиеся охраны труда.
  • Внутренние документы организации, трудовой распорядок, информацию о льготах и надбавках.
  • Ответственность за нарушение правил, принятых в компании.
  • Сведения об органах, которые осуществляют контроль над безопасностью труда.
  • Обозначить внутреннюю структуру организации.
  • Риски, которые присутствуют в конкретной производственной деятельности.
  • Требования к личной гигиене.
  • Причины распространенных несчастных случаев.
  • Правила безопасности, касающиеся пожароопасных материалов.
  • Действия сотрудников в случае непредвиденных обстоятельств и оказание помощи пострадавшим.

Основы первичного инструктажа

Первичный инструктаж включает в себя следующие вопросы:

  • Основные сведения о рабочем процессе, технологических особенностях деятельности в конкретной организации, правилах работы на оборудовании, специфических небезопасных факторах.
  • Содержание личного места работы.
  • Опасные зоны на территории организации. Общая информация о защитных системах и концепциях.
  • Этапы подготовки к трудовому процессу.
  • Безопасные маршруты передвижения по организации, алгоритм действий в непредвиденных ситуациях.

инструктаж на рабочем месте

Программа инструктажа на рабочем месте по предупреждению электротравматизма обязательно должна быть предусмотрена в каждой организации. В обязанности ответственного лица входит донести к сведению всех сотрудников следующую информацию:

  • Электрический ток – опасность для каждого сотрудника. Нельзя трогать оголенные провода и токоведущие части приборов.
  • Нельзя трогать арматуру освещения, электрические провода и неизолированные части устройств.
  • В том случае, если обнаружатся нарушения в эксплуатации электропроводок или другие неполадки, в обязательном порядке необходимо сообщить об этом администрации.
  • Нельзя наступать на провода, которые лежат на полу, открывать щитки или класть туда предметы.
  • В помещениях без разрешения непосредственного руководителя нельзя использовать переносные электрические приборы.вводный инструктаж на рабочем месте
  • Ни в коем случае не прикасаться к испорченным агрегатам и тем более не пробовать их самостоятельно починить.
  • Оставляя рабочее место без присмотра, нужно выключать все электрические устройства.

Все несчастные случаи, которые произошли на территории организации, расследуются в установленном порядке. Законодательные нормы регламентируют, как и в каком виде они должны быть оформлены, а также какие меры стоит применить к виновным лицам.

fb.ru

Первичный инструктаж по охране труда

Инструктаж проводится для обеспечения безопасности служащих на рабочем месте. Он проводится регулярно, начиная с момента обучения и стажировки и затем каждые 3 или 6 месяцев.

Всего существует пять видов обучения. Первичный инструктаж знакомит с рабочим местом и позволяет узнать главные правила безопасности.

Нормативная база

На каждом предприятии организуется первичный инструктаж, что требует законодательство.

Это отражено в нескольких нормативных актах:

  • статья 216 Трудового кодекса регламентирует общие требования к охране труда;
  • статья 211 Трудового кодекса указывает перечень документов и методических правовых актов, содержащих информацию о разработке и проведении охраны труда;
  • статья 226 Трудового кодекса обязывает работодателей планировать и финансировать мероприятия для охраны труда;
  • статья 225 Трудового кодекса регламентирует требования к подготовке персонала перед началом трудовой деятельности;
  • статья 146 и 212 Трудового кодекса указывают на необходимость проведения регулярной плановой аттестации персонала для повышения уровня безопасности на предприятии.

Трудовой кодекс РФ

Общая информация

Первичный инструктаж проводится перед началом трудовой деятельности на рабочем месте. Ответственность за его организацию возложена на руководителя.

Принятый сотрудник уже прошел вводный инструктаж, познакомился с основными правилами безопасности, но приступить к работе пока не имеет права.

Если работодатель допускает к службе неподготовленного человека, то это считается нарушением законодательства, а точнее, статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Что это такое?

Первичный инструктаж – это методика ознакомления новых сотрудников с правилами безопасности на рабочем месте.

Он разрабатывается инженером охраны труда и передается руководителям для детального изучения.

Первичный инструктаж проводится только единожды до начала самостоятельной деятельности, данные обязательно вносятся в журнал.

Цели и задачи

Первичный инструктаж проводится с целью изучения следующих вопросов:

  • сведения о характере производственной части, о принципе работы предприятия в целом и цеху в частности;
  • как организовать безопасное для жизни и здоровья рабочее место;
  • с чего начинается смена, как готовить оборудование к эксплуатации, что нужно проверить перед включением, как правильно включать технику;
  • безопасные способы работы, методы снижения опасности для здоровья;
  • какие средства индивидуальной защиты нужно готовить перед началом деятельности, как пользоваться ими;
  • как передвигаться по цеху, что нужно знать для собственной безопасности и предотвращения неприятных инцидентов на рабочем месте;
  • какое оборудование считается потенциально опасным, как обезопасить себя при работе с техникой;
  • какие меры предпринять в экстренных ситуациях;
  • меры безопасности при проведении погрузочных и разгрузочных работ;как предупредить травму на рабочем месте;
  • наиболее частые причины аварий, пожаров, производственных травм;
  • где расположены огнетушители, инструменты помощи в экстремальных ситуациях.

Кто проходит?

Первичный инструктаж по охране труда проходят:

  • Работники, вновь трудоустроенные, независимо от характера работы.
  • Работники, переведенные на новое место службы после освобождения от занимаемой ранее вакансии.
  • Работники, временно проходящие службу у работодателя. К ним относятся командировочные сотрудники и студенты, проходящие практику.

Проходить первичный инструктаж должны сотрудники, работающие на предприятии на постоянной или временной основе (даже при оформлении на 2-3 месяца).

Кто освобождается?

Согласно постановлению Министерства труда, первичный инструктаж должны проходить все вновь трудоустроенные сотрудники.

Освобождаться могут лица, работа которых не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом и хранением материалов и производственного сырья, оборудования. Как правило, к ним относятся офисные работники и персонал высшего звена. Список профессий, освобождаемых от первичного инструктажа, составляется главным руководителем предприятия.

При этом ответственность в случае нарушения правил охраны труда такими сотрудниками возлагается на него.

Как проводится первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж проводится по двумя основным документам:

  • ГОСТ 12.0.004-90;
  • Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03.

ГОСТ 12-0-004-90

Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03

Порядок проведения

Инструктаж проводится в теории и практике на рабочем месте.

Главной целью является ознакомление новых сотрудников с приемами безопасной для жизни и здоровья работы на оборудовании.

Теоретическая часть обучения более продолжительна по времени, она включает в себя описание техники, правил эксплуатации, а также предоставление персоналу информации о возможной опасности.

Практическая часть обучения заключается в использовании средств индивидуальной защиты, изучении параметров работающего оборудования и т.д.

Руководитель предприятия совместно с инженером охраны труда должны разработать понятную и доступную к восприятию практическую часть инструктажа для вновь прибывших.

Программа и перечень вопросов

Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает программу инструктажа. Она зависит от типа работы, используемого оборудования, вакансии. Список вопросов регламентируется требованиями ГОСТ 12.0.004-90.

Дополнительно включаются правила:

  • использование предметов индивидуальной защиты;
  • методика поведения в экстренных случаях;
  • методы предотвращения аварий и пожаров на производстве.

Скачать образец программы можно здесь:

Образец программы первичного инструктажа

Кто и когда проводит?

Первичный инструктаж проводится перед началом первой смены, сразу после трудоустройства.

К стажировке не должны допускаться лица, не прошедшие теоретический и практический курс техники безопасности.

К проведению инструкции правил поведения на рабочем месте допускаются лица, ранее прошедшие курс обучения по охране труда. Ими являются, как правило, непосредственные руководители новоявленных сотрудников предприятия.

Если организация крупная, то она должна нанять команду сотрудников, имеющий высокий уровень квалификации по охране труда. Специалисты возьмут на себя ответственность по обучению работников технике безопасности.

Проводится инструктаж в индивидуальном и групповом формате.

В первом варианте предусматривается укороченная программа в первый стажировочный день. Групповой инструктаж проводится преимущественно с практикантами или командированными сотрудниками.

внеочередная проверка знаний по охране трудаВ каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда? Узнайте из нашей статьи.

Обязательно ли составлять положение об оценке персонала на предприятии? Читайте тут.

Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? Информация — здесь.

Документальное оформление

Проведенный инструктаж отображается в журнале инструктажей. Он ведется в каждой организации и предъявляется к осмотру в случае проверки органами по охране труда.

Журнал инструктажа на рабочем месте нужно вести с учетом нескольких правил:

  • каждая страница должна быть пронумерована;
  • журнал нужно обязательно прошить шпагатом или другим видом шнуровки;
  • ответственное за ведение журнала лицо ставит подпись с указанием ФИО и даты;
  • скрепляется журнал печатью организации;
  • при заполнении нельзя оставлять пустые строчки;
  • нельзя делать исправления при допущении ошибок;
  • распечатать журнал можно в организации, необязательно заказывать его в типографии.

Проверить готовность журнала можно в органах по охране труда. При обнаружении ошибок в случае проверки на руководителя будут наложены штрафные санкции.

Форма журнала (образец 2018):

Журнал первичного инструктажа на рабочем месте

Заполняет журнал инструктажа руководитель или инженер по охране труда.

Сроки и периодичность

Первичный инструктаж проводится в течение 2 смен с момента трудоустройства. К самостоятельной работе с оборудованием на предприятии работник не допускается без проведения инструктажа.

Первичный инструктаж проводится 1 раз при трудоустройстве. Следующий, повторный инструктаж, организуется руководителем через 6 месяцев (на предприятиях с повышенным уровнем опасности через 3 месяца). Каждые полгода все работники организации обязаны проходить теоретический курс правил техники безопасности.

Первичный инструктаж – это метод ознакомления с оборудованием на предприятии и методами безопасной работы. Обучение проводится с каждым работником, в том числе, командированными сотрудниками и студентами, проходящими практику от учебного заведения.

kadriruem.ru