Обоснован ли отказ в переводе на лёгкий труд. Перевод на легкий труд по состоянию здоровья


Что такое легкий труд по состоянию здоровья

Важно знать, что при наличии различных проблем со здоровьем некоторые виды или условия трудовой деятельности становятся опасными и даже вредными, и в таком случае работнику необходим перевод на легкий труд, соответствующий его медицинскому состоянию.

 

Это установлено законодательно, так что, при наличии многих проблем со здоровьем, вполне реально отстоять свое право перевода на лёгкий труд по состоянию здоровья.

 

 

Причины перевода на легкий труд по состоянию здоровья

 

Временный перевод на лёгкий труд возможен в следующих случаях:

 

  1. Медицинское заключение. Рекомендации доктора, указанные в справке или медкнижке работника, обязательны к исполнению для его руководства. Перевод осуществляется только на срок, указанный в заключении и заработная плата для такого работника, согласно закону, понижаться не должна. Если это все же произошло, желательно договориться с работодателем об ее сохранении на прежнем уровне, так как вы имеете на это полное право.

  2. Получение травм на рабочем месте или развитие профессиональных заболеваний. Перевод здесь тоже временный, а иногда практикуется и полное отстранение от работы. Срок устанавливается либо до полного восстановления трудоспособности работника, либо до установления инвалидности. При этом работодателю необходимо выплатить пострадавшему компенсацию понесенного ущерба.

  3. Беременные женщины ещё до декрета также имеют право на временное изменений условий труда, которые позволят избежать отрицательного воздействия различных производственных факторов. Так не рекомендуется работать в шумных помещениях, в условиях вибрации, агрессивных запахов или же долгим присутствием у персонального компьютера. Работа, связанная с изменением позы, стоянием на коленях или долгой ходьбой, также категорически противопоказана. Если хотя бы один из этих факторов присутствует на текущем месте работы, следует оформить письменное заявление и прикрепить медицинскую справку о беременности.

 

 

Причины для постоянного перевода на легкий труд по состоянию здоровья

 

Единственным условием для постоянного перехода на лёгкий труд является получение непоправимого ущерба для здоровья, чаще всего инвалидности.

 

Данный случай подразумевает сначала временный переход, а затем постоянное изменение должности на основе медицинского обследования.

 

 

Отказ от такого вида труда

 

Если работник не желает соглашаться с временным переводом (сроком менее 4 месяцев) или работодатель не имеет подходящей должности, работник устраняется от исполнения своих обязанностей, сохраняя за собой занимаемую должность.

 

Если он отказывается от постоянного перевода или длительного (более 4 месяцев) временного, то возможно прекращение действия трудового договора.

uristhome.ru

Перевод по медицинским показателям на легкий труд по состоянию здоровья

Перевод в связи с медицинским заключением

Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе

2.

Отстранить работника от работы

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

5.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

7.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

 При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

11.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

02.08.2013  Транспортная служба Водитель 20 000 Приказ №2к от 02.08.2013 г. подпись
06.12.2013 Диспетчерская служба Диспетчер 20 000  Приказ №4к  от 06.12.2013 г. подпись

15.

Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись: "Переведен на должность "Наименование должности". Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
1 02 08 2013 Принят в транспортную службу на должность водителя Приказ №2к от 02.08.2013г.
2 06 12 2013 Переведен в диспетчерскую службу на должность диспетчера Приказ №4к от 06.12.2013г.

 

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:• заполнить и распечатать документы,• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

www.freshdoc.ru

нет возможности перевести на легкий труд!!!

Свиток: ст. 42

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

kadrovik.by

Перевод работника на легкий труд

<a rel="nofollow" href="http://www.zakonrf.info/tk/73/" target="_blank">http://www.zakonrf.info/tk/73/</a>

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если речь идет о работнике, которому противопоказано выполнять прежнюю работу на срок не более 4х месяцев, то отказ работника от перевода не может влечь увольнение. В этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. При этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено. Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Если ни у Вас, ни у сотрудника нет желания прекращать трудовой договор, можно предложить следующий вариант решения вопроса, например: - ввести в штатное расписание должность, которая не относится к работе противопоказанной медицинским заключением, и оформить перевод сотрудника на эту должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. - по соглашению сторон работнику (по его предварительной просьбе) может быть установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.

ч. 1,2 ст. 73 ТК РФ "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Отправить его в отпуск за свой счет.

touch.otvet.mail.ru

Перевод на лёгкий труд

Перевод на лёгкий труд. Обоснован ли отказ в переводе на лёгкий труд? Как бороться с руководителем в случае отказа?

Перевод на лёгкий труд производится в том случае, если сотрудник, ранее работавший на предприятии, в связи с изменившимися обстоятельствами, касающимися его физического здоровья, больше не может выполнять предписанные ему обязанности.

Основаниями для осуществления перевода являются:

  • болезнь работника;
  • перенесённое ранее хирургическое вмешательство;
  • получение увечий, в том числе на рабочем месте;
  • наличие инвалидности;
  • наличие беременности или ребёнка возрастом до полутора лет.

Перевод по состоянию здоровья

Работодатель в обязательном порядке должен осуществлять перевод на лёгкий труд сотрудников в связи с состоянием их здоровья. Основанием для перевода служат:

  • медицинское заключение;
  • согласие, данное работником в письменной форме.

Обоснованным отказом нанимателя от осуществления перевода определённого сотрудника на лёгкий труд может стать:

  • несогласие самого работника с предложенным ему вариантом работы;
  • отсутствие соответствующей работы для данного сотрудника.

Основываясь на одном из вышеуказанных пунктов, работодатель может отстранить сотрудника от выполнения работы с условием сохранения за ним места, но без начисления ему заработной платы. При этом в медицинском заключении должен быть обозначен срок, не превышающий четыре месяца.

В том случае, если есть необходимость в переводе сроком, превышающем четыре месяца, или нужда в переводе на постоянной основе, отказ работника или отсутствие соответствующей должности являются условием для осуществления законного увольнения.

Перевод беременной сотрудницы

Документы, которые должна предоставить работница для начала рассмотрения вопроса и начала оформления соответствующего перевода:

  • личное заявление работника с подписью и датой;
  • наличие медицинского заключения.

Имея необходимые документы, работодатель обязан:

  • уменьшить нормы выработки для конкретного сотрудника;
  • осуществить перевод на иную работу с отсутствием возможности воздействия неблагоприятных факторов на производстве.

При этом за сотрудницей сохраняется заработная плата с прежнего места.

Стоит понимать, что к неблагоприятным условиям труда для беременной можно отнести:

  • наличие на рабочем месте физического и эмоционального напряжения;
  • командировки;
  • плохую освещённость рабочего помещения;
  • распыление на рабочем месте аэрозолей, являющихся опасными для развития ребёнка.

Обоснованным отказом для осуществления перевода в связи с беременностью может быть лишь отсутствие подходящего рабочего места. В таком случае наниматель должен освободить сотрудницу от работы, которую она не может выполнять из-за своего нового положения, с сохранением заработной платы за пропущенные рабочие дни и только до появления подходящего места.

Когда права нарушают

Работодатель может на законных основаниях не осуществлять перевод на лёгкий труд только в тех случаях, если сам сотрудник отказывается от предлагаемого места работы или в случае отсутствия места работы с облегчёнными условиями труда как такового.

Все остальные варианты отказов являются незаконными и полностью нарушают права сотрудников организации.

В этом случае необходимо не стесняться и отстаивать свои права всеми способами. Так, в первую очередь стоит направиться в трудовую инспекцию с вопросом о притеснение прав. Если же и этот шаг не будет иметь должного результата, то следом идёт прокуратура.

При этом самовольно покидать рабочее место даже в связи с физическим здоровьем, но без согласования непосредственно с руководством организации, категорически нельзя. Такие действия со стороны сотрудника также являются незаконными и влекут определённые последствия.

В случае, если у Вас возникли какие-либо вопросы или нужна юридическая помощь, Вы можете позвонить нам по телефону горячей линии или оставить вопрос на сайте. 

www.cherlock.ru

Легкий труд у врача | perspectiva78.ru

Легкий труд у врача

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Беременной женщине нельзя выполнять работу, связанную с: Воспользоваться своим законным правом перевода на легкий труд женщина может только после предоставления работодателю медицинского заключения. Без этой справки наниматель не обязан менять условия работы.

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения.

Легкий труд у врача

И справку на работу о беременности.если я попрошу, должны дать?

Мобильное приложение «Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

1. напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе; 2. в заявлении обязательно сошлитесь на ст.

Как я могу ей воспользоваться в условияэх работы в поликлиники, я участковый терапевт

-не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

-для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию.

Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

-не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

-для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

Куда обратиться с моим заболеванием?

судя по вашим болячкам к специалисту вы ходите

Если у вас уже выработан кюндигунгщютц, то можете просить.

А так как выше сказали нужны % инвалидности.

Почему нужен?

Где это написано? У меня % инвалидности нет, но есть ортопедическое заболевание.

На последнем термине ортопед предложил мне перевести меня на лёгкий труд.

То есть он написал бы для шефа какую-то бумагу, так я понимаю. Я отказалась, так как я и так уже работаю в бюро, куда уж легче.

Поэтому я думаю, что не обязателен %, можно сделать через врача.

Другое дело, что инвалида труднее уволить.

А что такое Kündigungschutz? Kündigungschutz schützt nicht vor Kündigung.

Это всего-навсего право на получение абфиндунга при увольнении.

Настоящий Kündigungschutz имеют лишь беременные и инвалиды

Так в этом никто не сомневается, что можно через врача.

Но при первой же возможности уволят.

Ещё на фирмах есть кюндигунгщютц, когда 20 лет на фирме отработал, потом когда 30 отработал, так наз.

соц. план. Кто высоко стоит в соц. плане того уволить труднее, а если 100% инвалид, то вообще практически невозможно.

возможно, Integrationsamt должен только разрешение дать.

Это конечно от концепта фирмы зависит.

Но вам точно про соц. план вашей фирмы и кюндигунгщютц ваш Бетрибсрат ответит.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей. Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Как быть, если на предприятии нет — лёгкого труда?

Ну и расторгать договор. Если вдруг перевод рекомендуется временный (например при беременности), а место работы менять вы не хотите, то можно пробовать договариваться с работодателем, переходить на неполное рабочее время, взять отпуск за свой счет и т.д.

Опять же «легкости» бывают разные — можно избежать только поднятия тяжестей или только работы внаклонку. То, что для кого-то легко, для другого тяжело (от заболевания).

perspectiva78.ru