Как по трудовому законодательству оплачивается переработка. Переработка по часам как оплачивается


как считать переработку, как оплатить работу сверхурочно при окладе, при сменном графике, при суммированному учете, примеры

фото-1Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере.

Такое условие регламентировано ст. 152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений.

Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как считать правильно — формулы

По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

  • за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
  • последующее время — не меньше 2- ого размера.

Обозначенные показатели считаются минимальными.

Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки.

Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда.

По ст. 99 ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.

Рекомендуем прочитать: что делать, если заставляют работать сверхурочно?

Пример

Исходные данные:

Норма рабочих часов в неделю — 40.

По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч.

Расчет:

В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46.

Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере.

Формула:

Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

  • Ос – оплата сверхурочных;
  • П2 – два переработанных часа;
  • Т – тариф за час;
  • Поч – остальные переработанное время.

Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.

Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы. В итоге переработок не будет совсем. Соответственно, и доплачивать ничего не придется.

Как оплатить переработку при окладе

Статья 152 ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.фото-2

Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.

Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами.

Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.

Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).

После этого, уже можно совершать расчет доплаты за сверхурочные часы по представленной выше формуле.

Пример

Исходные данные:

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет сверхурочных часов и их оплата при окладной системе оплаты труда.

Допустим, работник трудится по пятидневке.

В мае 2018 года, по производственному календарю установлена норма 159 часов.

Работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе два раза по три часа. Фактически по табелю он отработал 165.

Оклад составляет 25 000.

Расчет:

При начислении зарплаты бухгалтер в табеле видит переработанное время и совершает по нему доплату в следующем порядке:

  • Сначала определяет, сколько за час по окладу зарабатывает человек:

25000 / 159 = 157, 23.

  • Делает расчет по переработкам за 3 ч.:

(2 * 157, 23 * 1,5 + 1 * 157,23 * 2) = 471, 69 + 314, 46 = 786, 15.

За второй день переработок расчет будет идентичный, так как переработал человек такое же количество времени. Получается, всего за сверхурочный труд человек получит:

786, 15 * 2 = 1572, 30.

На руки трудящийся человек получит сумму за минусом НДФЛ.

Оплата при сменном графике работы

фото-3При труде по посменному графику зарплата может рассчитываться по окладу либо по часовому тарифу.

Если используется окладная система, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет идентичен предыдущему примеру.

При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника.

Можно сразу приступать к начислению платы за переработку.

Сменный график работы предназначен для труда людей в несколько смен. Он может быть в две, три и даже четыре смены. При этом норма в неделю должна соответствовать нормативу – 40 часов.

Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере.

Пример

Исходные данные:

Предположим, человек трудится на предприятии с круглосуточным графиком в 4 смены по 6 часов: с 6-00 до 12-00, с 12-00 до 18-00, с 18-00 до 24-00, с 24-00 до 6-00.

Часовой тариф трудящегося равен 170 р.

Человека привлекли к сверхурочной работе 23 мая с 12.00 до 15.00 на 3 часа.

Расчет:

170 * 1,5 * 2 + 170 * 2 *1 = 525 + 340 = 865.

От начисленной суммы бухгалтер дополнительно отнимает 13 % налог с доходов.

Как рассчитать при суммированном учете рабочего времени

Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет.

Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия – месяц, квартал, год.

Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается  расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).

Отличительной чертой такой оплаты является то, что переработка суммируется за весь период, в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, остальное время всегда подлежит двойной оплате.

Пример

Исходные данные:

фото-4Предположим, человек трудится в компании, где действует суммированный учет рабочего времени. Его часовая тарифная ставка равна 185 р.

Норма часов в неделю составляет 40.

При норме рабочих часов за 1 квартал 2018 года 446 человек отработал 462.

Получается, 16 отработано трудоустроенным гражданином сверх установленной законом нормы. Они подлежат индивидуальной оплате согласно ТК РФ.

Расчет:

  • Первые 2 часа: 185 * 1,5 * 2 = 555.
  • Остальное переработанное время оплачивается так: 185 * 14 * 2 =5180.

Всего доплата за работу сверх положенного времени равна: 5180 + 555 = 5735.

На руки человек получит сумму 5735 — 5735 * 13 % = 4989, 45, так как такие суммы подлежат налогообложению.

Полезное видео

О правилах и порядке проведения расчета сверхурочных часов, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы правильно считать сверхурочные часы, нужно учитывать важные правила:

  • Порядок расчета определен ст. 152 ТК РФ.
  • Время переработок рассчитывается от норм, регламентированных законодательством, они напрямую связаны с производственным календарем.
  • При вызове на работу сверх установленных норм, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.
  • Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие — подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.
  • При суммированном учете рабочего времени сверхурочное время труда рассчитывается по окончании отчетного периода.
  • Оплата переработок подлежит обложению налогом с дохода в размере тринадцать процентов.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

как оплачивается переработка часов — domino22

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос можно найти в следующих статьях ТК РФ

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени) :для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .

Статья 152. Оплата сверхурочной работы(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовым кодексом установлена императивная норма об оплате сверхурочной работы: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. » и работодатель не может ее нарушить.

Если что-то непонятно или есть еще вопросы с удовольствием отвечу.пишите на адрес [email protected] ISQ 487721728

www.domino22.ru

Как должна оплачиваться переработка при сменном графике? — журнал "Рутвет"

  1. Как оплачивается переработка при сменном графике работы согласно законодательству?
  2. Как оплачивается переработка за год при сменном графике?
  3. Ограничения по сверхурочному труду согласно законодательству

Сегодня существует множество вакансий, которые подразумевают сменный график. В таком случае человек должен обязательно узнать у руководства, как оплачивается переработка при сменном графике. Если условия оплаты его устроят, то он с уверенностью может приступать к своим обязанностям.

Как оплачивается переработка при сменном графике работы согласно законодательству?

При изучении данного вопроса, нужно знать два основных правила:

  1. Первые два часа трудовой деятельности – в 1,5 %.
  2. Остальное внеплановое время – по - двойному расчету от изначального оклада.

Эти суммы указываются в законодательстве. Но, что касается окончательной денежной суммы внеплановой трудовой деятельности, то она может быть и выше. В данной ситуации оклад рассматривается документацией самого предприятия.

При составлении графика рабочих смен для персонала, руководство должно отталкиваться от установленной нормы рабочего времени для определенной категории сотрудников. В таком графике, должны указываться следующие сведенья:

  • общая длительность рабочей смены;
  • сколько времени выделяется на отдых в период смены;
  • порядок чередования смен между несколькими сотрудниками.

Основное число переработок должно определяться в зависимости от фактически отработанного времени сверх указанной для человека нормы. Если человек работает в праздничные дни, то сверхурочные будут выплачиваться также. Но, еще для человека существует возможность дополнительного времени для отдыха.

В том случае, если по окончании учетного периода будет установлен факт внеплановой деятельности сотрудником своей рабочей нормы, то все это время должно признаться сверхурочной работой. Естественно, оклад в таком случае должен повышаться в несколько раз.

Очень интересным моментом считается то, что длительность смены, которая является предшествующей нерабочему дню (по причине праздника), не будет уменьшаться. Так, в учреждениях, которые функционируют непрерывно, к примеру, в больницах - это невозможно. И такая работа не является переработкой. Что касается того, как оплачивается переработка по трудовому кодексу, то это является обязательной информацией для нормальной трудовой деятельности со стороны сотрудника.

Смотрите видео о том, как оплачивается сверхурочная работа.

Как оплачивается переработка за год при сменном графике?

Заработная плата, может начисляться в зависимости от почасовой ставки либо месячного оклада. При использовании почасовой тарифной ставки, зарплата будет рассчитываться в ходе умножения отработанного времени на общую ставку. Чтобы узнать часовую тарифную ставку, потребуется разделить сумму должностного оклада на предусмотренное число рабочих часов в одном месяце.

Как говорилось выше, сверхурочная работа, компенсируется не только большей оплатой, но и дополнительным отдыхом для сотрудника. Но, следует сказать о том, что компенсация большей грошовой суммой является первоочередной, простыми словами компенсация по умолчанию. Если сотрудник захочет дополнительное время для отдыха, вместо денежной компенсации, то он должен об этом своевременно сообщить руководству. В данном случае, о такой просьбе можно сообщить несколькими способами:

  • уведомлять руководство о такой просьбе лучше всего в письменном виде. Проще говоря, понадобится написать дополнительное заявление. Либо же уточнить этот вопрос в ходе подписания уведомления о проведении внепланового труда;
  • сообщить данную просьбу также можно в словесном разговоре.

Что касается времени получения дополнительного отдыха, то оно обсуждается и определяется между работником и начальством. Только при обоюдном согласии двух сторон действие будет считаться законным. Предоставление согласованного и одобренного времени отдыха за дополнительный труд, дирекция должна оформить в виде специального приказа либо распоряжения со всеми необходимыми подписями и печатями. Касательно того, как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени, то эта информация, поможет вам понять, на какую сумму вы можете рассчитывать, если у вас возникнет подобная ситуация.

Читайте о том, куда обращаться, если не платят зарплату.А также о правовых последствиях незаконного увольнения.

Ограничения по сверхурочному труду согласно законодательству

Когда руководство требует от своих работников задерживаться на работе, то оно должно брать к сведенью законные ограничения:

  1. Время внепланового труда не должно быть больше 4 часов для человека два дня подряд. А за год, этот показатель не должен быть выше 120 часов.
  2. Внеплановый труд запрещен:
  • беременным;
  • сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • людям, которые одновременно работают и учатся на основе заключенного между двумя сторонами учебного договора;
  1. Сотрудницы, у которых есть дети младше трех лет.
  2. Инвалиды.

Согласно законодательству категорически запрещается работа на протяжении двух смен подряд. В противном случае, человек может подать на руководство в суд и в ходе судебных разбирательств сотрудник выиграет судебный процесс.

Очень важная информация касательно того, как происходит оплата по сменному графику деятельности. Так, согласно современному законодательству в случаи сменного графика труда зарплата, определяется двумя способами:

  1. Используя часовые тарифные ставки.
  2. Отталкиваясь от установленной суммы оклада.

В первом случае, оплату трудовой деятельности можно узнать, методом умножения отработанного времени (в основном берут месяц) на ставку.

Во втором случае, когда используется окладная система оплаты деятельности, то каждый месяц человек будет получать одну и ту же сумму. А что касается выяснения суммы доплаты за внеплановую деятельность, нужно точно знать часовую тарифную ставку.

Во время подсчета общего отработанного времени доплата средств за сверхурочную деятельность попадает на конец периода отчетности. Другими словами, если отчетным временем в кампании выступает квартал, то только после этого времени будут оплачены все сверхурочные часы сотрудников.

А бывали ли у вас переработки при сменном графике? Получали ли вы соответствующую оплату? Делитесь своим опытом в комментариях! А также смотрите видео о том, как считать зарплату при сменном графике.

www.rutvet.ru

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу РФ

Трудовое законодательство регулирует продолжительность рабочего времени для всех сотрудников организаций.  Нормы такой продолжительности закреплены в Трудовом кодексе в статье 91. Далеко не каждая деятельность может осуществляться в стандартном порядке – 40 часов неделю. У сменных и вахтовых работников исчисление может производиться не днями, а месяцами и кварталами.

Максимальная продолжительность труда установлена с целью ограничения той нагрузки, которую работодатель возлагает на наемных лиц. Закон обязывает нанимателя оплачивать то время, которое работник отработал сверх установленных лимитов, либо заменять его дополнительными выходными днями. Но не все, что отработано сверх установленного лимита, можно считать переработкой. Так, когда человек имеет право рассчитывать на дополнительную оплату произведенного труда и потраченного личного времени, а когда это невозможно? И как оплачивается переработка по Трудовому кодексу?

Учет рабочего времени

Статья 91 ТК РФ нормирует нормальную продолжительность труда в Российской Федерации. Считается, что работоспособный гражданин, который не имеет особых поблажек из-за состояния здоровья или возраста, обязан трудиться 40 часов в неделю. Исходя из этой цифры формируются ставки, оклады, тарифы и другие виды оплаты труда.

Чтобы установленные нормы соблюдались, для каждого отдельного работающего гражданина было введено понятие «учета труда». В статье 91 дается четкое указание о том, что в обязанности нанимателя входит регулярный учет отработанных часов и времени потраченного на отдых или отсутствие на работе.

Рабочее время

Для ведения учёта разработаны специальные табели, которые позволяют делать ежедневные отметки о присутствии или отсутствии работника.

Данный документ ведется по последовательной схеме:

  1. Его начало всегда приурочено первому числу месяца, а окончание последнему календарному дню того же месяца.
  2. Бланк расчерчен строками и графами, которые позволяют пофамильно учитывать отработанное время каждого человека.
  3. Для заполнения табеля применяются аббревиатурный буквенный код, который позволяет произвести отметку в нем.
  4. На основе заполненного графика в конце месяца производится общий подсчет отработанного времени и насчитывается заработная плата.

В табеле должны быть отражены все нюансы отработанного периода, касаются они стандартной работы или переработки.

Что такое сверхурочная работа?

Далеко не все проведенные на работе часы сверх установленного лимита считаются переработкой. Если сотрудник продлил свой трудовой день по собственной инициативе, либо он не успевает выполнить свои трудовые обязанности  в течение отведенных ему на это часов, то данный период не может быть отнесен к переработанному времени. Сегодня многие сотрудники имеют возможность подстраивать под личные предпочтения свой рабочий график и имеют возможность трудиться тогда, когда им это удобно. Как же в этом случае можно посчитать переработку?

Переработка

По закону сверхурочными считаются те работы, которые имеют в себе одновременное присутствие перечисленных пунктов:

  1. Отработанный период не входит в общий рабочий режим. Обратите внимание, что распорядок труда устанавливается для каждой организации в индивидуальном порядке. На некоторых предприятиях существует сразу несколько различных распорядков, например, офисные работники и те, кто работает на производстве посменно. Индивидуальный график указан в договоре, заключаемом при приеме на работу.
  2. Инициатором сверхурочного труда был сам наниматель.
  3. Есть документальное подтверждение того факта, что человек был вызван на работу по требованию руководства. Каждые сверхурочные работы должны оформляться приказом, за исключением форс-мажорных обстоятельств.
  4. Отработанные сверх положенного часы должны превышать положенный по графику период. Учет ведется за определенный отрезок времени, например, неделю, месяц или год.

Если одно из условий не соблюдено, то выплаты могут не производиться.

Одним из наиболее часто не соблюдаемых пунктов, является оформление привлечения к труду. Часто наниматель устно выражает просьбу об оказании какой-то помощи, а впоследствии доказать факт произведенного труда без документального подтверждения не представляется возможным.

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочно отработанные часы должны быть компенсированы работодателем. Компенсация может быть двух видов:

  1. В денежном выражении.
  2. В виде предоставления другого дня отдыха взамен отработанного.

При этом ТК РФ в статье 152 оговаривает тот факт, что выбор всегда остается именно за работником, а не должен быть желанием руководства организации.

Оплата за переработку по Трудовому кодексу производится по следующей сетке:

  1. Первые два переработанных часа считаются в 1,5 размере.
  2. Последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Эта сетка применяется не к суммированному объему за месяц или за год, а к отработанному за один календарный день сверхурочному времени. Если работник работал сверх положенного по 4 часа два дня подряд, то соответственно получит 4 в 1,5 размере, а 4 в двойном размере.

Оплата

Оплата переработки должна предусматривать и те законодательные нормы, которые нельзя превышать при назначении сверхурочного труда. В статье 99 ТК РФ оговариваются нормы сверхурочного количества часов, которые могут оплачиваться:

  1. не более четырех часов в течение двух суток кряду;
  2. в год максимально 120 часов.

Максимальный показатель вовсе не значит, что перерабатывать сверхурочно больше нельзя, но он определяет, что именно столько может быть оплачено деньгами, а остальное должно быть компенсировано отдыхом в иные дни.

Предоставление отдыха взамен оплаты

Статья 152 Трудового кодекса о переработке указывает на возможность отказа сотрудника от получения повышенной оплаты в денежном выражении и получения отдыха взамен отработанного времени.

Предоставляемый отдых по своему объему должен соответствовать отработанному сверх нормы периоду, ну или, по крайней мере, не быть меньше его. Одновременно с предоставлением отгула работнику должна быть начислена оплата отработанных часов, но по обычной, а не повышенной ставке. Выбирая отгул, сотрудник получает и оплаты отработанного сверх нормы периода и отдых, соответствующий отработанному отрезку.

Руководство организации не должно забывать, что есть особые категории работающих, которых нельзя привлекать к труду сверх положенного.

Группы лиц, которым запрещена переработка, перечислены в статье 99, к ним относятся:

  1. Несовершеннолетние граждане.
  2. Беременные женщины.

А вот имеющие инвалидность и детей до  трех лет, могут привлекаться к такому труду, но только с их согласия, которое было получено в письменном виде. К тому же важно, чтобы у данных категорий не было установленных документально медицинских ограничений для такого привлечения.

Календарь

Судебная практика

Северодвинский городской суд Архангельской области рассмотрел дело, в котором речь идет о неоплаченной нанимателем переработки. Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором излагал свое желание получить денежные выплаты за отработанные сверх положенного часы, которые в течение года были суммированы и составили 94 часа. Руководство воинской части производить оплаты или компенсировать данное время иным образом отказывалось.

При судебных слушаниях выяснился следующий факт:

  1. Ранее в воинской части была установлена нормативами 36-часовая рабочая неделя. Итоговый подсчет отработанного периода производился суммированием за месяц.
  2. Затем руководство приняло решение изменить установленный ранее норматив и повысило эту норму до 40.
  3. Согласно закону к договорам были составлены дополнения, с указанием изменений.
  4. Истец не согласился с установленной нормой, и подписывать дополнение отказался.
  5. Несмотря на это бухгалтерия стала вести новый отсчет отработанных часов.
  6. В результате таких не состыковок руководство организации не считало, что у заявителя есть переработанные часы и соответственно никак их не компенсировало.

При рассмотрении всех аспектов заявленного была проведена комплексная проверка указанной воинской части. Проверка подтвердила предоставленные заявителем сведения.

Судья постановил, что наниматель неправ и обязан оплатить весь указанный переработанный период. Кроме того, истец запросил моральную компенсацию, которая также была одобрена в судебном порядке.

Решение от 14 июля 2017 г. по делу № 2-3469/2017

znatoktruda.ru

Как оплачивается переработка с выше 8 часов?

Теоретически привлечение работника на такую переработку возможно только с его письменного согласия, и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере относительно Вашей текущей ставки. Практически в России - часто заставляют перерабатывать без всяких бумаг и хорошо, если вообще хоть что-нибудь заплатят. Бывает еще практика - сверхурочная работа, за которую в будущем можно взять отгул - пожалуй, лучший вариант, если знаете, что вряд ли оплатят сверхурочные.

сверхурочной считается лишь та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Если работник задерживается по собственной инициативе, это не считается переработкой, и работодатель не обязан оплачивать эти часы. Нет согласия, нет Приказа, нет вашей подписи в приказе (ознакомлен) -НЕТ переработки-нет оплаты- есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка сотрудником. Есть ограничения по продолжительности переработок. В течение двух дней подряд они не могут превышать четырех часов для каждого сотрудника. За год должно накопиться не более 120 часов сверхурочной работы. Чтобы не превысить лимит времени и верно рассчитать оплату, компания обязана вести табель учета рабочего времени, ВСЕ переработки должны отражаться в табеле (на основании его начисляеться ЗП) Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК) . Сотрудник может вместо денег взять отгулы, равные времени, отработанному сверх нормы. Такая замена возможна только с письменного согласия работника. ст. 99 ТК РФ Есть согласие (письменное) -Есть Приказа -Есть ваша подпись-Есть переработка которая оплачиваеться (в зависимости от системы учета вашего рабочего времени на вашем предприятии) Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Размер оплаты сверхурочной работы должен быть закреплен в локальном нормативном акте – коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе. Установить размеры доплаты за сверхурочную работу в локальных актах необходимо и в том случае, когда она начисляется в минимальных размерах, предусмотренных в ст. 152 ТК РФ. Сдельная система: первые два часа оплачиваются по установленным в компании расценкам, увеличенным не менее чем на 50%. В последующие часы расценки увеличиваются не менее чем на 100%. Повременная система: первые два часа – в размере не менее полуторной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы; все последующие часы – в размере не менее двойной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы. Дневная тарифная ставка: сначала необходимо рассчитать часовую ставку. Месячная тарифная ставка или должностной оклад: сначала следует определяют стоимость одного часа работы. Суммированный учет рабочего времени: по окончании учетного периода, который может составлять до одного года, подсчитывается количество рабочих часов. Переработки можно выявить только на этом этапе. При такой схеме учета первые два часа рассчитываются с коэффициентом 1,5, остальные – в двойном.

touch.otvet.mail.ru