Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году. Отработка пенсионеров при увольнении по собственному желанию


Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: как правильно уволиться

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Важно

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию. Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет. Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские. Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации. Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе. Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста. Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно. Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем. Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз. Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

pf-magazine.ru

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам

Как выходят на пенсию?

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

 увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки трудовой кодекс

Порядок оформления документов

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки образец

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки статья 77

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

fb.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработкиНаписанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

  1. достижение работником пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
  4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

  1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработкиЕсли пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели. Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры. Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Если у Вас есть вопросы,получите бесплатную консультацию прямо сейчас

urist7.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию без отработки в 2018 году закреплено за российским законодательством.

Однако для получения данной льготы необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы.

Согласно российскому законодательству, мужчины имеют право выйти на заслуженный отдых по достижению 60-летнего возраста, а женщины – 50-летнего.

Несмотря на это, большая часть граждан и после выхода на пенсию продолжают заниматься официальной трудовой деятельностью.

Граждане пенсионного возраста, которые отработали дополнительно еще некоторые период времени, а после изъявили желание уйти на пенсию, имеют право расторгнуть трудовое соглашение без предварительной отработки.

Рассмотрим подробней имеющиеся особенности увольнения пенсионеров без отработки.

Основные моменты

Пенсионеры – особая категория граждан. Именно по этой причине изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и трудовое законодательство.

Это позволит избежать недоразумений в период увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что нужно знать

Непосредственным работодателям необходимо обращать внимание на то, что разрыв трудового соглашения с пенсионерами исключительно по их желанию, инициативе, причем проявленного по причине выхода на пенсию – разные понятия.

Увольнение физических лиц, которые одновременно официально трудоустроены и получают пенсионные выплаты, по собственному желанию – процедура прекращения трудовой деятельности рабочих, достигших на этот период пенсионного возраста из-за их собственного желания.

В таком случае, если у сотрудника возникнет желание либо же потребность в ведении официальной занятости, то допускается возможность восстановления на своем рабочем месте.

Процедура увольнения по личному желанию возможна, к примеру, в период ликвидации компании.

В данной ситуации пенсионеры могут быть переведены в иное учреждений для продолжения деятельности.

Прекращение действия трудового соглашения по инициативе пенсионера – завершение официального трудоустройства, который получает пенсионные выплаты без сохранения права на восстановление.

Каким нормативами регулируется

Основным нормативно-правовым документом по вопросу увольнения пенсионеров принято считать Трудовой Кодекс России.

В частности рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 77 Отображает многочисленные допустимые законодательством основания для инициации процедуры увольнения, в перечень которых входит персональное желание наемного рабочего
ст. 80 В акте отображены установки для наемных рабочих, которые приняли решение аннулировать действие трудового соглашения, в частности как это сделать юридически правильно и периодов оповещения об этом своих работодателей
ст. 178 Информативный акт, который отображает различные пособия и выплаты, положенные после увольнения
ст. 127 Отображает возможность получения финансовой компенсации для увольняющихся наемных рабочих, которые ранее не могли воспользоваться своим ежегодно положенным оплачиваемым отпуском
ст. 140 Описывает все необходимые действия непосредственному работодателю, в частности периоды расчета и механизм увольнения граждан пенсионного возраста

Указанный перечень нормативной базы не является исчерпывающим, однако в нем отображены все необходимые базовые ключевые сведения.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Порядок и правила увольнения официально трудоустроенных граждан подробно указаны в Трудовом Кодексе России.

Факт увольнения социально незащищенных категорий населения должно осуществляться, беря во внимание некоторые немаловажные особенности, которые не распространены на иных официально трудоустроенных сотрудников, в частности:

Пенсионеры в обязательном порядке должны предоставить заявление Составленное по общепринятым правилам с отображением причины – из-за выхода на пенсию
Российским законодательством предусмотрена возможность увольнения Пенсионера без отработки положенного двухнедельного периода отработки, если в заявлении были указаны причины – выход на пенсию
С целью льготного увольнения пенсионных категорий граждан Им нет необходимости предоставлять всю необходимую документацию, в частности пенсионное удостоверение
Выход на заслуженный отдых не является основанием для разрыва трудовых отношений Данный факт дает возможность на получение граждан предпосылок для получения пенсионных выплат
Из-за того, что российское законодательство не предусматривает периодов Между наступлением пенсионных оснований и увольнением гражданина, то официально трудоустроенные имеют законное право на ведение деятельности после выхода на пенсию, а непосредственный работодатель не вправе определять период прекращения отношений
В процессе формирования заявления относительно увольнения Из-за выхода на пенсию сотрудника, он обязательно должен отображать в нем период прекращения трудовых обязательств
Процедура увольнения рабочего может быть инициировано в то время Которое не зависит от периода выхода на пенсию

Необходимо обращать внимание на то, что существование обязательных норм для непосредственных работодателей по причине ухода на заслуженный отдых включает в себя некоторые условия для официально трудоустроенных граждан, которым предоставлено право на льготу.

Необходимо помнит — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки происходит на общих основаниях.

Перечень необходимых документов

С целью подтверждения имеющихся оснований для увольнения по причине выхода на пенсию, возникает необходимость в предоставлении документации, которая способна подтвердить факт достижения пенсионного возраста и оформления статуса пенсионера. В частности нужно предоставить пенсионное удостоверение.

Составление заявления (образец)

Необходимо обращать внимание на то, что составленное заявление стандартно должно быть подано на имя работодателя, о котором отображаются сведения в шапке документа.

Там же необходимо обязательно указать занимаемую должность заявителя и его полные инициалы.

После указанного слова “Заявления”, которое отображено посередине, с новой строки обязательно заносятся сведения относительно прошения увольнения с конкретной даты (ее обязательно указывают) и причин решения – “по причине выхода на пенсию”.

В завершении документа обязательно указывается дата составления и персональная подпись сотрудника.

С целью минимизации рисков занесения в документ каких-либо ошибочных сведений, рекомендуется скачать образец заявления об увольнении по ссылке здесь.

Аналогичным образом составляется заявление в 2018 об увольнение пенсионера МВД по собственному желанию без отработки.

На основании поданного заявления будет составлено работодателем соответствующий Приказ.

Выплаты и компенсации

В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:

Начисленную заработную плату По факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений
Денежную компенсацию В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
Различные дополнительные пособия На усмотрение непосредственного работодателя

Если же граждане пенсионного возраста принял решение об увольнении из-за сокращения численности штата рабочего либо же при ликвидации компании, то непосредственный работодатель обязан выплатить:

Положенную заработную плату За отработанное трудовое время по факту
Денежную компенсацию За неиспользование положенного оплачиваемого отпуска – при его наличии
Пособие за первые несколько месяцев После фактического увольнения, а в случае необходимости и за третий
Дополнительные разновидности пособий Которые могут быть начислены на усмотрение непосредственного работодателя

Если же граждане пенсионного возраста вели официальную занятость в районах Крайнего Севера либо в местах с аналогичным статусом, то положенное пособие должно быть выплачено в период до 6 календарных месяцев.

Российским законодательством предусмотрены некоторые нюансы, при которых сумма выплат может быть снижена, а именно:

  • ведение официальной деятельности при сезонных разновидностях работы;
  • получение отказа от наемного рабочего по вопросу перевода на постоянное рабочее место в иную
  • компанию, по предварительному соглашению между непосредственными работодателями.

О данных нюансах необходимо знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания с работодателями.

Какие положены льготы

Начиная с января 2018 года, у официально трудоустроенных пенсионеров появилась льгота, которая предоставляет возможность им прекратить трудовые отношения без предварительной отработки.

Нюансы прекращения деятельности граждан пенсионного возраста с основного места занятости по собственному желанию напрямую связаны с их статусом.

Видео: отработка при увольненииВ случае получения высокого уровня дохода, граждане пенсионного возраста не имеют законного права претендовать на государственные выплаты.

Одновременно с этим, достижение необходимого пенсионного возраста вовсе не означает, что возникает необходимость в обязательном избавлении от статуса трудоустроенного официально.

Когда есть необходимость с отработкой

Граждане пенсионного возраста имеют законное право вести трудовую деятельность по одному из нескольких вариантов, а именно:

В первом случае Речь идет о наступлении пенсионного возраста, при котором наемный рабочий остается на своей занимаемой должности. Одновременно с этим его уровень заработной платы, статус, а также права и обязанности остаются на прежнем уровне
Во втором случае Наемный сотрудник выходит на заслуженный отдых, но после официально трудоустраивается по новому месту работу

Необходимо обращать внимание на то, что в первом случае наемный рабочий уходит на положенный согласно российскому законодательству отдых, который именуется как первичным.

В таком случае увольнение граждан пенсионного возраста по собственному желанию без отработки допускается.

Подобного рода привилегию граждане пенсионного возраста имеют согласно российскому законодательству право всего 1 раз. Об этом четко указано в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно нормативному документу, наемный рабочий, который ранее уже воспользовался правом, при повторном увольнении в связи с выходом на пенсию уже обязан будет отработать установленный двухнедельный период.

Это делается для того, что у работодателя было время не только отыскать подходящую замену, но и дополнительно увольняющийся сотрудник смог передать трудовые обязанности.

В завершении можно отметить — порядок увольнения граждан пенсионного возраста без предварительной отработки установленного периода возможен исключительно в том случае, если они впервые вышли на пенсию.

Иными словами, в случае увольнения второй раз после ухода на пенсию, они обязаны будут отрабатывать двухнедельный период.

Говоря о выплатах, то для них каких-либо ограничений нет, из-за чего им выплачиваются все положенные компенсации.

jurist-protect.ru

Увольнение пенсионера - по собственному желанию, без отработки, как уволить в 2018 году

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

  • Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
  • Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию. При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его заявление (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

  • ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
  • в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
  • продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при расторжении трудового договора.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два — когда он увольняется по собственному желанию или по инициативе своего работодателя.

Работодатель может уволить пенсионера:

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении штата;
  • при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
  • в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.
По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие сотрудником занимаемой должности;
  • прогулы;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • хищение чужого имущества.
Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Если пенсионер работает по трудовому договору, уволить его очень просто. Главное, дождаться, когда истечет срок контракта, а далее работодатель просто отказывается заключать с сотрудником новый трудовой договор.

Согласно статье 77 ТК РФ, эта причина является абсолютно законной.

Другое дело, если с работником заключили контракт сразу, как только он достиг пенсионного возраста.

Законодательство рассматривает этот факт как нарушение.

Перевод

Часто работодатели предлагают своим сотрудникам-пенсионерам перейти на более легкую работу. Для этого необходимо иметь заключение медкомиссии о том, что данный сотрудник не может больше занимать определенную должность.

Но сделать это можно только с согласия работника. Он обязан написать соответствующее заявление, тогда перевод на другую должность осуществляется официально. Если же тот отказывается, работодатель имеет право его уволить.

Существует и другой вид перевода сотрудника на другое место работы. В этом случае он фактически увольняется у одного работодателя и переходит к другому (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно, трудовой договор должен быть расторгнут.

В трудовой книжке об этом делается запись, а работник получает у работодателя полный расчет. Но для того чтобы уволить работника таким образом, необходимо получить его согласие.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель заставить работника заключить подобное соглашение? Да, этот способ увольнения работодатели также часто применяют именно к пенсионерам.

Ему могут, к примеру, предложить за это определенную сумму денег. И объясняют, что рано или поздно пенсионеру все равно придется освободить место для более молодого сотрудника.

Для увольнения достаточно составить соглашение о расторжении контракта и обязательно указать размер выходного пособия.

Трудовое законодательство такой способ увольнения разрешает (ст. 77 ТК РФ).

Инициатором расторжения договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник.

Он должен сообщить об этом второй стороне в письменном или устном виде. Далее в письменной форме (и в 2-х экземплярах) составляется соглашение.

После его подписания работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника и оформить трудовую книжку.

Порядок процедуры

Если пенсионер прекращает трудовую деятельность по собственному желанию, то он обязан написать заявление.

Причину увольнения лучше не указывать. Большинство людей совершают ошибку, указывая, что делают это по причине выхода на пенсию. Но увольнение и статус пенсионера не связаны друг с другом. Но чтобы не отрабатывать положенные по закону 2 недели, стоит написать, что автор заявления – пенсионер.

Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Затем пенсионер получает полный расчет, то ест заработную плату, компенсации за отпуск и выходное пособие.

Сроки

Закон разрешает пенсионерам не отрабатывать две недели, поэтому работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении.

В тех случаях, когда уволиться сразу не получится (например, пенсионер является материально ответственным лицом и должен передать дела приемнику), он должен предупредить работодателя за две недели.

Документы

Пенсионер при увольнении получает на руки:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку.
Какие требует Пенсионный Фонд?

Работавший ранее пенсионер при увольнении обязан сообщить об это Пенсионный Фонд.

Для этого достаточно принести в районное подразделение ПФ документ, подтверждающий увольнение. Лучше всего предоставить трудовую книжку пенсионера, а также написать заявление о перерасчете пенсии.

Бланк заявления можно скачать тут:

Заявление о перерасчете пенсии

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

  • зарплату и задолженность по ней;
  • выходное пособие;
  • компенсации за отпуск;
  • выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

  • его несоответствия занимаемой должности;
  • невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
  • если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
  • если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
  • если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2018 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2018 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2018 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

kadriruem.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В России действует порядок увольнения пенсионера по собственному желанию. Возрастной период ухода человека на пенсию устанавливается рамками трудового законодательства. Но, несмотря на его достижение, у работодателя нет права уволить сотрудника с работы. Каждый гражданин вправе продолжить трудовую деятельность. Уйти он может по собственному желанию. Какие существуют нюансы и правила увольнения пенсионеров?

Увольнение пенсионера по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений

Образец заявления на отпуск в связи с выходом на пенсиюОбразец заявления на отпуск в связи с выходом на пенсиюЗаконодательство по труду Российской Федерации закрепляет за гражданином, который достиг возраста выхода на пенсию, право продолжать трудиться на своей прежней должности, либо он может устроиться на другую вакансию, уже находясь на пенсии.

Уход работника пенсионного возраста с работы должен выступать как собственное желание. Порядок увольнения пенсионеров схож с процедурой, касающейся обычных работников, но необходимо учитывать определенные нюансы.

Как правильно прекратить трудовые отношения после выхода на пенсию? Если сотрудник, находящийся на пенсии, захотел уволиться, он должен произвести следующие действия:

  1. В первую очередь он пишет заявление. Увольняющийся должен составить его, учитывая свой социальный статус. В нем он должен указать дату последнего рабочего дня. Возможность самостоятельно установить дату прекращения трудовых отношений закреплена законом. Это основано на том, что работающих пенсионеров увольняют без отработки. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки гарантировано законами, регулирующими наемный труд.
  2. Заявление требуется писать с учетом определенного нюанса. В нем должно быть указано, что сотрудник хочет уйти именно в связи с пенсией. Этот пункт дает возможность работнику-пенсионеру выбрать дату ухода самостоятельно. Если в заявлении не было отмечено, что расторжение трудового договора связано с пенсией, то руководитель предприятия может написать отказ в увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки и заставить уходить только после отработки.

Встречаются ситуации, когда кадровые службы требуют предоставить подтверждение в виде справок.

Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. После поступления заявления от работника пенсионного возраста, сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

При увольнении по собственному желанию в последний день, когда гражданин находится на рабочем месте, бухгалтерия предприятия должна произвести полный расчет уволенному сотруднику. Ему должна быть выплачена зарплата, другие выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Получить расчет бывший сотрудник имеет право в любой день, если в день увольнения он не смог присутствовать на рабочем месте.

Причины увольнения

Увольнение в связи с наступлением пенсионного возрастаУвольнение в связи с наступлением пенсионного возрастаТрудовой кодекс закрепляет право каждого человека, имеющего право на пенсию, завершить профессиональную деятельность без необходимости отработки. Причины, по которым работающий пенсионер имеет право уволиться без двух недельной отработки, прописан в ч. 3 статьи 80 ТК РФ.

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется по таким причинам:

  1. Наступление возраста.
  2. Переезд на постоянное место жительства в другой район для постоянного проживания.
  3. Смена места работы мужа или жены, требующая переезда.
  4. Заболевание, которое становится препятствием для выполнения должностных обязанностей.
  5. За лицом пенсионного возраста закреплено право прекратить трудовую деятельность без отработки, если со стороны руководства в отношении него были допущены нарушения прав в трудовой деятельности.
  6. Если работнику необходимо заниматься уходом за одним из членов семьи. Для этой причины необходимо представить медицинское заключение о болезни родственника.

Отработка при увольнении может быть установлена, но сокращена, если руководитель договорился с работником. Возможно увольнение пенсионера без отработки, например, после отпуска или при переезде. Гражданин вправе уволиться сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или после выхода с больничного. Если он увольняется сразу после выхода, он также не отрабатывает четырнадцать дней.

Принудительное расторжение трудовых отношений

Увольнение пенсионера в связи утерей квалификации в связи с состоянием здоровьяУвольнение пенсионера в связи утерей квалификации в связи с состоянием здоровьяЛица в возрасте, с которого положена пенсия, – это защищенный слой работников. Уволить их принудительно можно в исключительной ситуации. К основным из них относятся объективные причины отсутствия возможности выполнять свои обязанности по причине возраста, утеря квалификации в связи с состоянием здоровья.

Уволить работающего сотрудника, который находится на пенсии, но добросовестно выполняет свои трудовые обязанности и не имеет проблем со здоровьем, очень проблематично. Усугубляется положение, если у него есть квалификация, высокий разряд. Если работник не может из-за своего возраста выполнять свои профессиональные обязанности, он может быть переведен на более легкий труд в этом же предприятии. Перевод может быть произведен только по согласию самого сотрудника. Он должен самостоятельно написать заявление о переводе. Это заявление станет основанием для того, чтобы перевести сотрудника на другое рабочее место. Перевод оформляется приказом.

Что делать в ситуации, если трудящегося на пенсии планируют уволить по причине сокращения. Законодательство о труде защищает права граждан при сокращении штата. В соответствии с законами РФ, при сокращении должны быть учтены все права сотрудников.

То же самое касается и сотрудников, находящихся на пенсии. Если вакансия работника на пенсии попадает под сокращение, должны быть учтены все нюансы увольнения, прописанные в законодательстве. Если должности работающих пенсионеров подпадают под сокращение, им должны предложить другие с аналогичной заработной платой.

Обратите внимание! В судебной практике есть случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию было осуществлено, нарушив законодательные нормы.  Ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия не имеет права заставить писать заявление об уходе работника, вышедшего на пенсию, увольнение на пенсию может быть только по согласию работника.

Если гражданин обратится в судебные инстанции и сможет доказать факт принуждения, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на его рабочее место. Кроме того, он будет обязан выплатить материальную компенсацию. Уволить человека по причине ограничений в возрасте могут только по отдельным категориям профессии. Например, если работа связана с вредным производством, подземными работами. В других ситуациях работодатель не вправе настаивать на увольнении из-за достижения возраста. Суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров, защищающих свои права.

Никакой нормативный акт в 2018 году, изданный в Российской Федерации, ни Трудовой кодекс не содержат информации о том, что после наступления возраста пенсии гражданин обязан завершать трудовую деятельность. Права людей пенсионного возраста строго защищаются. Суд всегда принимает сторону трудящихся на пенсии, если их права грубо нарушаются. Они могут сами проявить инициативу прекратить трудовую деятельность, причем прекращение трудовых отношений с работающими гражданами пенсионного возраста имеет свои нюансы. Они имеют право уволиться без отработки, указав в заявлении нужную им дату ухода.

kadrovyhdel.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Чаще всего, если сотрудник хочет уволится по достижении им пенсии, он получает расчет без всякой отработки. Для этого достаточно заблаговременно согласовать дату предстоящего увольнения или подписать документы одним днем, если обе стороны достигли соглашения.

При этом сроки увольнения пенсионера по собственному желанию не могут превышать 14 дней и то, если руководитель фирмы настаивает на двухнедельной отработке. По истечении этого периода выходить на работу не нужно, иначе работодатель может трактовать это как отказ от увольнения.

Когда пенсионер может пренебречь отработкой

Нормы статьи 80 трудового кодекса позволяют сотруднику уволиться с предприятия без всякой отработки, если существуют причины, которые не позволяют ему продолжать выполнение обязанностей, обусловленных его должностью. Именно выход на пенсию может быть такой причиной.

При этом нужно четко понимать, что сам факт выхода сотрудника на пенсию ни в коем случае не является основанием для его увольнения. Ведь факт пенсии это только появление у работника права на пенсионное обеспечение, которое закреплено за каждым гражданином по нормам законодательства ПФ.

Исходя из этого следует, что желание пенсионера уволиться – его право получать обеспечение от государства. Законодательство страны при этом не установило срок, когда гражданин должен уволиться по собственному желанию, чтобы получить право на пенсию.

ВАЖНО: не зависима от времени, когда сотрудник написал заявление на увольнение, сразу при наступлении срока пенсии или позже, работодатель не вправе назначать ему период отработки.

Срок сдачи и особенности заполнения пенсионной страховой формы ДСВ 3

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Если обратиться к нормам п. 3 ст. 80 ТК РФ, то получается, что у сотрудника есть право уволиться, если он уже пенсионер, а работодатель не может определять срок отработки или самостоятельно назначать дату последнего дня работы. Более того, в этой норме даже не содержится требования в отношении сотрудника раскрывать причину своего увольнения, достаточно что он находится в пенсионном возрасте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: обратно правило не действует для работодателя, руководитель не может просто так уволить своего сотрудника, который еще вчера его устраивал, если тот стал пенсионером.

С другой стороны, законодатель подчеркнул, если увольнение на данном конкретном предприятии дает сотруднику какие-то льготы, то он обязан указать причину, по которой решил уволиться. Кстати, увольнение без отработки как раз и является такой льготой, поэтому многие кадровики требуют пенсионера указать причину, почему он увольняется. Достаточно написать – по собственному желанию, чтобы соблюсти все формальности.

Форма заявления на увольнение по собственной инициативе

Достаточно написать следующую фразу: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», – чтобы соблюсти формальности. Приготовьтесь к тому, что представитель работодателя потребует приложить к вашему заявлению копию выданного вам пенсионного удостоверения. Уверены, это не вызовет сложностей, хотя оно и не имеет законной базы, так как не закреплено на законодательном уровне. На самом деле в бумаге достаточно указать:

  • ФИО и должность
  • ФИО и должность руководителя
  • Просьбу уволить
  • Основание
  • Дату

Больше закон ничего не требует, если предстоит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru