Начальник отдела кадров. Отдел кадров профессия


Интервью о профессии: начальник отдела кадров

– Добрый день! Могу ли я задать Вам пару вопросов?

Да. Конечно.

– Расскажите о себе и своей профессии.

Я работаю в налоговой инспекции, начальником отдела кадров. В данной должности я работаю 3 года, стаж работы в налоговых органах 16 лет. Начала работу со специалиста.

– Чем Вас привлекает Ваша профессия?

Отдел кадров в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовое право. Также учитываются нормативные методические документы по кадровому делопроизводству и уставу организации. Это мне и нравится в своей работе.

– Что является самым сложным в Вашей профессии?

Самое сложное это не только вести диалог с людьми, но и найти общий язык с персоналом.

– Довольны ли Вы, что выбрали когда-то эту профессию?

Да, безусловно, эта профессия и по сей день является практически самой востребованной.

– Кому бы Вы могли порекомендовать свою профессию?

Тот, кто желает разбираться в документах и готов, что будут ошибки. Так же этот человек должен быть усидчивый, настырный, готовый к большому объёму работы.

– А о чем бы Вы хотели предупредить тех, кто собирается получить такую же профессию как у Вас?

Только об ответственности и трудностях в учении. Но как говорят: «Тяжело в учении – легко в бою»,

– Сложно ли было освоить Вашу профессию? Какое образование нужно получить для этого?

Да, начинать работать, не имея опыта было сложно. Приходилось разбираться, по несколько раз исправлять один и тот же документ. Нужно юридическое образование.

– Интересна ли Ваша работа?

Мне нравится общаться с людьми, работать с документами. На первый взгляд эта работа очень простая, но потом начинаешь понимать, что был не прав и тебе не хватает внимательности, ответственности, бдительности, но со временем начинаешь развивать в себе эти качества.

– В чём заключается Ваша работа?

В должностные обязанности начальника отдела кадров входит:

  • разработка кадровой политики компании;
  • прием, увольнение и перевод сотрудников;
  • разработка должностных инструкций;
  • проведение аттестации персонала;
  • подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;
  • анализ и оценка кадровой работы;
  • ведение табельного учета;
  • контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.

– Нужны ли какие-то особые качества человеку, который решил стать специалистом в этой области?

Обязательно! Человек должен быть вежливым, стрессоустойчивым, трудолюбивым и  терпеливым.

– Приносит ли Ваша профессия хороший доход?

Моей семье хватает.

– Как Вы проводите свой досуг?

В свободное от работы время я делаю открытки в технике скрапбукинг.

– Сбылась ли детская мечта о будущей профессии?

Совсем нет. Мне хотелось раньше работать с документами, но не представляла, что буду работать начальником.

– А кем же Вы хотели быть в детстве?

Я мечтала быт преподавателем, но потом выбрала работу в отделе кадров.

– Насколько Ваша профессия полезна и важна для нашей страны?

Отдел кадров отвечает за набор сотрудников. Этот отдел является правой рукой руководства.

– Что самое интересное в Вашей работе?

В том, что она разнообразная. Оформление личных дел, работа с военкоматом, общение с людьми.

– Как Вы видите свою профессию в будущем?

Данная профессия не изменится, она будет существовать на заводах, в детских садахи т.д. Поэтому что, чтобы устроится на работу нужно пройти отдел кадров.

– Большое спасибо Вам за интервью!

Спасибо.

Интервью провела Мызина Анастасия Сергеевна,

7 класс, МКОУ СОШ № 28

 

Авторские орфография и пунктуация сохранены

moeobrazovanie.ru

Профессия инспектор отдела кадров. Актуальность на ранке труда, плюсы и минусы работы в кадрах.

Доброго времени суток, уважаемый читатель.

Если в данный момент ты находишься в поиске и выборе своей будущей профессии и рассматриваешь отдел кадров, как возможный вариант, советую прочесть мою историю обучения, многочисленных трудоустройств и пути по карьерной лестнице к желаемой цели. Надеюсь, что мой рассказ и опыт поможет тебе определиться и сделать окончательный правильный выбор.

working-woman-with-confident-smile_146374065827

Профессия инспектора отдела кадров привлекает специалистов своим спокойным и размеренным темпом работы, отсутствием коэффициентов эффективности и стандартным, не зависящим от внешних факторов и показателей, окладом. Три этих фактора являются неоспоримыми преимуществами работы в этой сфере, действительно, кадровик на протяжении рабочего дня выполняет задачи в своём ритме, может позволить себе отвлечься на некоторое время и расслабиться, чаще всего никто не контролирует его работу, а в конце месяца он получает ежемесячную фиксированную плату, которая ни от чего на зависит. Эти значительные преимущества и привели меня в своё время в отдел кадров, в котором я осталась на много лет и работаю по сей день.

Чтобы добиться успеха на этом поприще и обеспечить себе возможности карьерного роста до руководителя отдела кадров, необходимо получить профильное гуманитарное или юридическое высшее образование. Сразу после школы я поступила в Уральский гуманитарный университет (УрГУ) и успешно закончила кафедру управления персоналом, уже тогда я точно знала, что хочу работать в сфере кадрового делопроизводства. Для меня и сейчас полученные знания актуальны и полезны, в первую очередь потому, что я, как кадровик, знаю свои права и привилегии, которые должен предоставлять мне работодатель по закону, поэтому я никогда не позволю себя обмануть и могу смело отстаивать свои права.  Параллельно с обучением в университете я проходила курсы по кадровому делопроизводству и изучала правила оформления кадровой документации, также осваивала программу, в которой работают все кадровики в нашей стране, а именно «1С: Зарплата и управление персоналом».

Такие серьёзные теоретические знания и навыки позволили мне быстро сориентироваться на рынке труда и получить заветную позицию инспектора отдела кадров. У специалиста с профильным образованием вообще большие шансы найти работу в этой области даже без опыта, чем не могут похвастаться другие редкие профессии, в которых опыт работы имеет первостепенное значение. Если у вас гуманитарный склад ума, если вы любите бумажную работу, и отличаетесь аккуратностью и внимательностью, всерьёз задумайтесь о профессии кадровика, возможно это шанс обрести любимую профессию.

После получения высшего образования и первого трудоустройства по специальности, молодые специалисты задаются вопросом, а есть ли карьерный рост в отделе кадров, и есть ли тут возможность самореализоваться. Я отвечу вам честно, конечно же есть. Начав свою карьеру кадровиком на предприятии численностью всего в двести человек, за несколько лет я выросла до руководителя отдела кадров на предприятии с численностью в две тысячи человек. Конечно моя первая работа была низкооплачиваемой и сопровождалась большим бумажным документооборотом и рутиной, самое главное, не сдаться и не отступить на этом этапе. Не стоит бояться и такой работы, в этот момент надо помнить, что это всего лишь временная необходимость, которая в будущем принесёт свои плоды. Получив первоначальный опыт, я трудоустраивалась в компании с большим количеством штатных единиц, постепенно расширяя свой функционал и зону ответственности, выбирая более привлекательных работодателей и более высокую конкурентоспособную заработную плату.

Секрет успеха на поприще в отделе кадров прост, в первую очередь это усердие и целеустремлённость, которые помогут заработать необходимый опыт, и самообразование, которое будет поддерживать современность и актуальность знаний. Кадровики сейчас, как и много лет назад, очень востребованы на рынке труда, поэтому раздолье для карьерного и личностного роста есть.

За годы работы в кадровой службе не могу назвать весомых негативных сторон, которые побудили бы меня сменить эту профессию. Возможно многие отнесут к минусам небольшую заработную плату, но это опять же во многом зависит от компании и численности штата, а не от самой профессии.  

 

proffobzor.ru

Профессия Кадровик - Описание, история. Где и как получить профессию. Особенности профессии. Важность профессии. "Моя будущая профессия

  История появления профессии КадровикКак возникла профессия? Как развивалась профессия?

Название «кадровик» идет еще из советских времен. Кадровик в то время заполнял трудовые книжки, контролировал соблюдение закона по охране труда, вел личные дела сотрудников, писал должностные инструкции. Сегодня работа кадровиков меняется, но ее стандарты только начинают формироваться, так как в нашей стране пока не сложился настоящий кадровый менеджмент в современном понимании.

 

  Значимость для обществаВажность, значение и социальный статус профессии

Непопулярная ранее, сегодня работа кадрового специалиста становится актуальной. Связано это с тем, что в России появилось много западных фирм, а вместе с ними – и понятие корпоративной этики. Большую роль сыграло также изменение трудового законодательства, что повлекло потребность в грамотных специалистах, которые умеют отбирать наилучших претендентов на должность, делать их работу оптимальной.

  Особенности профессии КадровикУникальность и перспективность профессии

Функции кадрового специалиста могут быть разными, в зависимости от размеров компании и кадрового отдела, политики, которую ведет руководство. Основными обязанностями кадровика являются кадровое делопроизводство, подбор персонала, организация его обучения, переподготовки и повышения квалификации, начисление заработной платы. Важно, чтобы специалист по кадрам умел формировать кадровую политику компании. В небольших компаниях все эти задачи решаются одним человеком, который должен быть специалистом широкого профиля. Крупные же компании имеют в отделе кадров больше 10 сотрудников, и данные задачи распределяются между ними. Уровень доходов кадровиков зависит от размеров компании, от того, государственная она или частная. У государственных служащих заработная плата бывает намного меньше, нежели у работников крупных корпораций, особенно зарубежных.

 

  "Подводные камни" профессии КадровикВсе за и против профессии. Сложности и особенности.

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

  Где и как получить профессию КадровикГде обучают профессии?

Лишь недавно начала формироваться образовательная отрасль, готовящая кадровых специалистов. В качестве базового образования для кадровика может служить педагогическое, экономическое, психологическое или юридическое высшее образование. Имея подобный диплом, можно окончить специализированные курсы. К тому же во многих вузах технического и гуманитарного профиля сегодня начинают появляться специальности специалиста по управлению персоналом.

1001expert.ru

Отдел кадров

Общая информация о структурном подразделении

Отдел кадров осуществляет деятельность по совершенствованию процессов управления; подбору, отбору, приему на работу и расстановке кадров; учету личного состава сотрудников и обучающихся; создание резерва кадров; обеспечению прав, льгот и гарантий работников и обучающихся Филиала; ведению кадрового делопроизводства по личному составу сотрудников и обучающихся.

Основная цель деятельности отдела кадров - обеспечение Филиала трудовыми ресурсами, комплектование кадрами служащих требуемых профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлением деятельности Университета и Филиала, разработка кадровой политики Филиала, соблюдение прав, льгот и гарантий работников и обучающихся, а также ведение кадрового делопроизводства по личному и студенческому составу в соответствии с действующим законодательством РФ.

Отдел кадров выполняет функциональные обязанности по следующим основным направлениям:

1. Определение и разработка кадровой политики и стратегии Филиала.2. Формирование штатного расписания Филиала.3. Определение текущей потребности в кадрах.4. Подбор квалифицированных специалистов.5. Комплектование Филиала необходимыми кадрами в соответствии с установленными правилами, квалификационными требованиями.6. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу сотрудников и основной деятельности Филиала, заполнение личных карточек работников, формирование личных дел.7. Документальное оформление восстановления, перевода и отчисления обучающихся - подготовка проектов приказов по личному составу обучающихся, заполнение личных карточек обучающихся, формирование личных дел.8. Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.9. Учет личного состава сотрудников и обучающихся путем составления различного вида отчетов.10. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска.11. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений Филиала.12. Подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в Филиале.13. Подготовка и выдача справок об обучении в Филиале.14. Подготовка кадровой документации для передачи в отдел делопроизводства для дальнейшего хранения.15. Подготовка материалов для представления работников и обучающихся к поощрению.16. Подготовка материалов для привлечения работников и обучающихся к дисциплинарной ответственности.17. Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками и обучающимися Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов.18. Консультирование работников Филиала по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения.19. Формирование и подготовка резерва кадров.20. Разработка комплекса мер по повышению мотивации работников.21. Анализ текучести кадров.

Начальник отдела кадров – Никитенко Марина Евгеньевна

Сотрудники подразделения

Сектор по работе с сотрудниками:

  1. Заместитель начальника отдела кадров - Смелянец Татьяна Александровна;
  2. Специалист по кадрам I категории - Фролова Елена Александровна;
  3. Специалист по кадрам I категории - Мельниченко Софья Викторовна;
  4. Специалист по кадрам I категории - Высочкина Светлана Николаевна;
  5. Специалист по кадрам I категории - Лакалова Милена Бениковна;
  6. Специалист по кадрам II категории - Корогод Валентина Ивановна;
  7. Специалист по кадрам II категории - Каменева Евгения Александровна;

Сектор по работе с обучающимися:

  1. Заместитель начальника отдела кадров - Мовсесян Олеся Михайловна;
  2. Специалист по кадрам II категории – Гнусарева Анастасия Игоревна;
  3. Специалист по кадрам II категории - Тунян Наира Валерьевна;
  4. Специалист по кадрам -  Агафонова Наталья Игоревна;
  5. Инспектор по кадрам II категории -  Элоян Маргарита Микаеловна.

Контактная информация

Начальник отдела кадров

  • Адрес: г. Пятигорск, пр. 40 лет Октября, 56, (корпус № 1, А-48)
  • Телефон: (8793)33-19-70 (внутренний 162).
  • E-mail: [email protected] 

Сектор по работе с личным составом сотрудников

  • Адрес: г. Пятигорск, 56, (корпус № 1, А-37, А-47)
  • Телефон: (8793)33-19-70 (внутренний 262 – заместитель начальника, 126 – специалисты по работе с ППС и УВП факультетов и кафедр, 119 – специалисты по работе с АУП, сотрудниками колледжей и прочим персоналом)
  • E-mail: [email protected]

Сектор по работе с личным составом обучающихся

  • Адрес: г. Пятигорск, 56, (корпус № 1, А-49)
  • Телефон: (8793) 33-19-70 (внутренний 111)
  • E-mail: [email protected]

График работы подразделения

  • Понедельник-пятница
  • 9:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00)
  • Выходные: суббота, воскресенье.

Положение о структурном подразделении:

Положение об отделе кадров

pf.ncfu.ru

Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя

1. Презентация профессии «Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т.п. Инспектор отдела кадров - это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях. Диапазон решаемых им задач на предприятиях очень широк, но в основном эти специалисты занимаются ведением кадрового учёта и делопроизводством. В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры». Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала (рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие. Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика. Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом. Преимущества профессии: размеренность труда, определенность основных обязанностей. Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.

2. Тип и класс профессии Профессия инспектора отдела кадров относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость. Также она относится к типу «Человек - Человек», так как предполагает общение и контакты с людьми. Профессия инспектора по кадрам относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям. Она требует организованности, исполнительности.

3. Содержание деятельности Основная деятельность инспектора по кадрам - работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства. Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности. Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения. Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Инспектор по кадрам организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

4. Условия труда Инспектор отдела кадров может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо даже домашние условия. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе инспектора отдела кадров могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи. Инспектор отдела кадров имеет много ограничений в рамках своей деятельности. С одной стороны, он может принимать собственные решения при выполнении поставленных задач. С другой стороны, он часто ограничен требованиями и нормами своей профессии.

5. Требования к знаниям и умениям специалиста Для успешного освоения профессии инспектора отдела кадров необходимы базовые знания по обществознанию, юридическим наукам. Квалифицированный инспектор отдела кадров должен знать:

Квалифицированный инспектор отдела кадров должен уметь:

6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста Для успешной деятельности в качестве инспектора отдела кадров необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

7. Медицинские противопоказания Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:

10. Перспективы карьерного роста Возможные пути развития инспектора отдела кадровСпециализация и освоение смежных областей Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства. Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т.п. При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать иуправленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу. В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.

11. Родственные профессии Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.

sevtrud.ru

Начальник отдела кадров. Профессия начальник

Общая характеристика профессии

Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.

Должностные обязанности

  1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
  2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
  3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
  4. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
  5. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
  6. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
  7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
  8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
  9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
  10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
  11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
  12. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
  13. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
  14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
  15. Руководит работниками отдела.

Квалификационные требования

Высшее юридическое, психологическое, экономическое образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

www.rabotka.ru

менеджер по персоналу-специалист по кадрам-начальник отдела кадров (описание профессии)

МЕНЕДЖЕРПО ПЕРСОНАЛУ

Родственные профессии: СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, МЕНЕДЖЕР ОРГАНИЗАЦИИ, АДМИНИСТРАТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ...

Тип профессии: По системе Климова - "Человек-человек", "Человек-знак". (Узнайте Ваш тип и класс профессий : экспресстестирование, тест акцентуации характера ("реки-метафоры"), тест Кейрси). По системе Голланда - социальный, конвенциональный , предпринимательский. (Узнайте Ваш тип профессии по Голланду).

Класс профессии: Эвристический (творческий)
Содержание деятельности: Менеджер по персоналу организует, координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения производительности и качества труда, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника.Менеджер по персоналу выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и подразделений. Формирует резерв на выдвижение. Принимает участие в расстановке и перемещении кадров. Участвует в организации и проведении работы аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий и оформлении их решений. Подбирает и разрабатывает средства оценки качеств персонала. Участвует в разработке должностных инструкций. Подбирает персонал на замещение вакантных должностей. Подает заявки на подбор в кадровые агенства и центры занятости, проводит собеседования с соискателями.Менеджер данного профиля занимается вопросами перспективного развития персонала организации. Стремится найти и раскрыть резервы. Анализирует движение кадров, принимает участие в разработке мероприятий по устранению текучести. Выявляет необходимость переподготовки. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Контролирует оформление документов и ведение документации по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Ведет установелнную отчетность по кадровым вопросам. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.Должен знать: Законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов повышения квалификации работников. Положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий. Порядок ведения отчетности по кадрам. Правила внутреннего распорядка...Должен уметь: Разбираться в вопросах организации труда, управления, психологии (Тест "Какой Вы психолог?"), (Тест "Психологическая грамотность"), (Тест "Человеческие взаимоотношения"), педагогики, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Ориентироваться в основных вопросах работы организации или производства. Профессионально совершенствуйтесь, читая ПРОФАНЕКДОТЫ
Условия труда: Обычные. В помещении. Общение достаточно интенсивно
Области применения: Организации различных форм собственности с многочисленным штатом сотрудников
Доминирующие интересы: Общественная работа, педагогика, психология, управление, экономика, правоСопуствующие интересы: История, журналистика, знания по отраслям
Доминирующая профессиональная направленность: На работу с людьми и документами
Необходимые качества, обеспечивающие успешность в профессии: Аналитические способности. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с людьми. Отзывчивость. Доброжелательность. Проницательность. Высокий социальный интеллект. Стрессоустойчивость. Выдержка. Способность без напряжения длительное время контактировать с большим количеством людей. Организаторские способности. Ответственность. Организованность. Предприимчивость. Умение работать с документацией. Приятная внешность. Хорошо развитая речь. Эмпатия. Высокий эмоционально-волевой контроль
Медицинские ограничения: Сердечно-сосудистые заболевания. Психические недуги и расстройства нервной системы. Раздражительность. Сильные дефекты речи и нарушения слуха и зрения
Востребованность специалистов: Высокая на рынке труда СПб и Лен. области (особенно на крупных, развивающихся предприятиях)

Высшее образование: +СПб государственный университет (факультет менеджмента). Специальность "Управление персоналом". Университетская наб., 7-9. Тел. (812) 328-2000+СПб университет технологии и дизайна (экономический факультет). Специальность "Управление персоналом". Ул.Большая Морская, 18. Тел.(812)315-0747.+СПб гуманитарный университет профсоюзов (экономический факультет). Специальность "Административный менеджмент" Ул.Фучика, 15. Тел. (812)327-2728, (812) 269-6464----------------------------------- +Московская государственная академия приборостроения и информатики. Ул.Стромынка, 20. Тел (095)268-5519 Специалистам с высшим образованием в области экономики, управления, менеджмента, психологии, педагогики и т.д. профессию менеджер по персоналу можно получить путем дополнительной подготовки в области специальных дисциплин.

Возможность продолжения образования и карьерный рост: Административное продвижение. Овладение смежными специальностями

rodn-i-k.narod.ru