Особенности регулирования корпоративных отношений. Особенности корпоративных отношений


понятие и виды :: BusinessMan.ru

Сегодня дискуссии научной тематики, которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще. Необходимо отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых корпоративными. Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как основание возникновения корпоративных правоотношений. В чем заключается причина их появления? Какие нюансы развития подобного рода правоотношений можно выделить? Почему? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Возникновение категории

Корпоративные правоотношения сегодня в соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию. Тем не менее проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый вид правоотношений как общественные. Кроме того, было выявлено, что корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.

Под термином «корпорация» следует понимать совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием "субъекты корпоративных правоотношений".

Необходимо дополнить, что первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются корпорациями. Основания возникновения корпоративного правоотношения первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени должного внимания корпорациям не уделялось. Однако несколько позже наука выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических лиц.

Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не позволяет сформировать представление о категории в общем. Кроме того, оно имеет существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса определяются понятие и признаки ЮЛ. Из этого следует, что далеко не любое юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.

Понятие корпоративных правоотношений

Сегодня как в теории, так и в законодательстве не разработано универсального определения корпоративных правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами. В советском словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим лицом». Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же, древнеримским юристам.

Интерес непосредственно к теории корпоративных правоотношений появляется уже в период реализации заключительной кодификации гражданского законодательства и экономических реформ (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»). Как выяснилось, по причине данной кодификации были приняты специальные законодательные акты. Они в первую очередь регламентировали статус корпораций, которые, так или иначе, принадлежали к отдельным разновидностям. Понятие "корпорация" закреплено в федеральным законодательном акте от 12.01.1996 «Об организациях некоммерческого типа» в отношении определения ее положения в категории права государственной корпорации как специфической формы организации некоммерческого характера.

Корпоративные гражданские правоотношения – не что иное, как система отношений, которые складываются между акционерами (участниками организации) и обособленным от них аппаратом по управлению (менеджменту). Кроме того, рассматриваемую категорию можно определить как отношения между управленческим аппаратом и иными заинтересованными индивидами данной организации (партнерами, сотрудниками, органами государственной власти и так далее). Содержание корпоративного правоотношения также заключается в том, что соответствующая система является результатом компромисса интересов менеджмента, непосредственно объединения, а также его участников.

Сущность корпоративных правоотношений

Рассматриваемый в статье тип правоотношений носит организационный характер. Соответствующую концепцию выдвинул Красавчиков Октябрь Алексеевич. В процессе выделения организационных отношений он выявил их служебное положение в отношении основных имущественных отношений и определил характерную для них специфическую функцию, заключающуюся в упорядочении отношений имущественного характера.

В ином понимании корпоративные правоотношения как отношения собственности – это первоначальным образом отношения имущественного характера, которые закрепляют специфические формы в плане присвоения имущественных комплексов. Последние характеризуются множественностью права субъективной природы. Так или иначе, они считаются служебными относительно основных имущественных отношений. Кроме того, это имущество имеет специфическую функцию, заключающуюся, как упоминалось выше, в упорядочении соответствующих отношений (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»).

Отношения корпоративного характера в качестве отношений собственности – первоначально отношения имущественной направленности. Они закрепляют специфические формы в плане присвоения имущества. Более того, интересная особенность корпоративных правоотношений заключается во множественности субъектного состава.

Дополнительные сведения

Важно отметить, что имущественные отношения в качестве специфического аспекта корпоративных не могут реализовываться без отношений организационного характера. Именно поэтому корпоративные правоотношения следует рассматривать в комплексе. Последний, как выяснилось, состоит из имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений. Кстати, отношения корпоративного характера могут определяться также как смешанные имущественно-организационные.

Учреждение общества как предпосылка возникновения корпоративных правоотношений направляет на то, что все актуальные на сегодняшний день мнения по поводу их понимания наделены абсолютным правом на существование. Почему? Дело в том, что каждое определение данного понятия принимает за основу конкретный признак, но ведь и сами корпоративные отношения могут классифицироваться в соответствии с этими критериями.

Внутри любой корпорации формируется организованная система отношений, которые обеспечивают ее функционирование как единой системы с единой целью или общим интересом (Ломакин Д. В., «Корпоративные правоотношения»). Под корпоративными отношениями первоначальным образом следует понимать отношения непосредственно внутри корпорации между разными группами ее участников. Кроме того, подобные отношения могут возникать между субъектами и профессиональным менеджментом или же между управлением и директорами.

Субъекты и объекты правоотношений

Объекты корпоративных правоотношений – не что иное, как отношения по поводу собственности организации внутреннего хозяйствования. К примеру, отношения собственности между участниками объединения (учредителями). Так, они могут обсуждать вопрос долей складочного капитала. Объекты корпоративных правоотношений отличаются тем, что в роли них выступает определенное поведение субъектов и, конечно же, соответствующие последствия. В большинстве случаев в результате конкретной направленности поведения со стороны субъекта корпоративного отношения формируется факт юридической природы. Как правило, он имеет некоторые правовые последствия для субъекта.

Субъекты корпоративных правоотношений – не что иное, как субъекты определенных отношений, которые наделены конкретными правами и обязанностями. Важно отметить, что сегодня корпоративные отношения регулируются посредством учредительной документации корпораций и нормативов гражданского права. Они существуют лишь между корпорацией и ее учредителями на протяжении периода членства того или иного участника в юридическом лице.

Особенности корпоративных правоотношений

В данной главе целесообразным будет рассмотреть основные характеристики корпоративных правоотношений, среди которых следующие пункты:

  • Корпоративные правоотношения охраняются посредством определенного государственного воздействия. Они наделены волевым характером, то есть рассматриваемые правоотношения так или иначе выражают волю, свойственную участникам данных отношений, а также государственную волю по аналогичному поводу.
  • Корпоративные правоотношения наделены конкретным характером. Иными словами, они в любом случае представляют собой взаимоотношения между двумя и более субъектами не абстрактной природы.
  • Корпоративные правоотношения могут повлечь конкретные правовые последствия непосредственно для своих участников.
  • Рассматриваемые правоотношения носят гражданско-правовой характер. Именно это является предопределением методов регулирования данных отношений.

Виды корпоративных правоотношений

Сегодня классификация корпоративных правоотношений производится в соответствии с двумя критериями. Среди них субъекты правоотношений и состав их участников. Так, в зависимости от действующих субъектов принято выделять следующие виды правоотношений:

  • Относительные правоотношения имеют место, когда определение субъектов происходит достаточно четко, поэтому правоотношения можно индивидуализировать. В соответствии с данным положением выделяется несколько конкретных субъектов, у которых есть определенные права и обязанности в плане друг друга.
  • Абсолютные правоотношения, так или иначе, подразумевают определение единственного субъекта, именуемого субъектом корпоративных правоотношений. Таким образом, он наделяется конкретными правами (или же единственным правом) по отношению к кругу лиц, который точно не определен.

В зависимости от состава участников принято выделять следующие виды правоотношений корпоративной природы:

  • Простые правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается два субъекта.
  • Сложные правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается более двух субъектов.

Важно отметить, что важнейшей особенностью корпоративных правоотношений (а также правоотношений в общем смысле данного понятия) является возможность их возникновения исключительно при наличии конкретных оснований. Следовательно, для реализации правоотношения в корпорации необходимо и обязательно существование двух компонентов: материального (отношений общественной природы) и юридического (нормативов российского корпоративного права, которые регулируют отношения общественной направленности).

Принцип и методика корпоративного права

Под принципом корпоративного права следует рассматривать в первую очередь принцип диспозитивности. В соответствии с ним большинство вопросов регулируются непосредственно участниками отношений корпоративного характера (в той части, которая не противоречит законодательству). Необходимо отметить, что современные ученые выделяют два метода корпоративного права. Эмпирический способ позволяет использовать судебные прецеденты. Теоретический метод способствует осуществлению теоретических исследований в сфере материального права.

Дополнительная классификация

Помимо представленных выше, существуют и другие классификации в плане рассматриваемого вопроса. Так, в зависимости от целей формирования корпорации выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:

  • Отношения в корпорациях, созданных с целью получения прибыли. К таким относятся отношения корпоративного характера в предпринимательской деятельности или же отношения коммерческого типа.
  • Отношения в корпорациях, созданных для различных целей, но не для получения прибыли. Сюда относятся главным образом отношения в некоммерческих организациях.

В соответствии с предметом корпорирования выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:

  • Финансового-экономические правоотношения являются имущественными корпоративными отношениями. Ярким их примером может послужить корпорирование собственности или же корпоративные отношения, которые базируются на основе связей по имуществу. Системой участия в данном случае принято рассматривать владение акциями (долями) в уставном капитале организации.
  • Нефинансовые правоотношения являются неимущественными корпоративными отношениями. Сюда необходимо отнести семейные (родственные, договорные или же административно-директивные отношения в корпорации).

Кроме того, современные ученые выделяют два вида корпоративных правоотношений в зависимости от характера их оформления:

  • Корпоративные правоотношения с официальным юридическим оформлением. Сюда необходимо отнести корпоративные формы экономической деятельности (общества, объединения, товарищества и иные структуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации), а также семейные отношения.
  • Корпоративные правоотношения без официального юридического оформления. Как правило, это дружеские коллективы.

Что же еще?

Сегодня весьма актуальным в плане целей глубокой научной проработки рассматриваемого вопроса корпоративных правоотношений является введение дополнительных классификаций данных отношений. Так, в соответствии с инициативой участия выделяют корпоративные правоотношений на добровольной основе и корпоративные правоотношений на принудительной основе. По характеру участия выделяют следующие виды отношений:

  • Неполная форма участия, в соответствии с которой имеет место категория преобладания (к примеру, собственности или же интересов одного участника над другим). Иными словами, в данном случае участие одной группы субъектов корпоративных правоотношений ограничено по сравнению с другой.
  • Полная форма участия, в соответствии с которой положение всех участников корпоративных правоотношений почти равноправное. Важно дополнить, что равноправие здесь является понятием условным.

В соответствии с формой участия в корпоративных правоотношениях выделяют следующие виды:

  • Участие в правоотношениях с правом голоса (в пределах собственной доли) акционеров (участников корпоративных отношений), связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
  • Участие в правоотношениях без права голоса отдельных акционеров, связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.

В соответствии с качественным составом участников правоотношений корпоративного характера выделяют следующие виды:

  • Корпоративные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: ЮЛ – ЮЛ, ЮЛ – ФЛ, ФЛ – ФЛ.
  • Государственные правоотношения.
  • Смешанные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: государство – ЮЛ, государство – ФЛ, государство – ЮЛ, ФЛ.

businessman.ru

1.1 Понятие и виды корпоративных отношений. Корпоративные отношения как предмет гражданского права

Похожие главы из других работ:

Корпоративные отношения как предмет гражданского права

1. Основные положения корпоративных отношений

...

Корпоративные отношения как предмет гражданского права

1.3 Объекты и субъекты корпоративных отношений

Объектом гражданского правоотношения являются отношения собственности, следовательно, объектом корпоративного правоотношения - отношения собственности внутри хозяйственной организации...

Корпоративные отношения как предмет гражданского права

2.1 Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования

Корпоративные отношения по своей экономической сущности - особые отношения собственности. Значит, корпоративные отношения способны подпадать под гражданско-правовое регулирование. Это подтверждается тем, что корпоративные отношения...

Особенности административно-правовых отношений

1.1 Понятие и виды административно-правовых отношений

Административно-правовые отношения - это общественные отношения в сфере государственного управления, участники которых выступают носителями прав и обязанностей, урегулированных нормами административного права. Бородин, С.С...

Правовое регулирование корпоративных отношений в Республике Беларусь

1.3 Роль и место корпоративных отношений в системе социальных отношений

В юридической науке существуют различные подходы к понятию корпоративных отношений. Некоторые исследователи включают в рассматриваемое понятие общественные отношения...

Правовое регулирование корпоративных отношений в Республике Беларусь

Глава 2. Правовое регулирование корпоративных отношений, проблемы и перспективы их развития в Республике Беларусь

...

Правовое регулирование корпоративных отношений в Республике Беларусь

2.1 Методы и формы правового регулирования корпоративных отношений

Понятие «правовое регулирование» было введено в юридическую литературу Н.Г. Александровым в середине 60-х годов XX века [1, с. 188-195]. Проблемы правового регулирования рассматривались в научных трудах таких авторов как: С.С. Алексеев [3], А.М. Васильев[8]...

Правовое регулирование корпоративных отношений в Республике Беларусь

2.2 Проблемы и перспективы развития корпоративных отношений в Республике Беларусь

По общему правилу, к организациям корпоративного типа относят различные объединения, образованные двумя и более лицами для осуществления хозяйственной деятельности. Вопрос о том...

Правовой аспект структуры правовых отношений

2.1 Понятие и виды субъектов правовых отношений

Правоотношение обладает сложной по составу элементов структуру: субъект, объект, субъективное право и юридическую обязанность (юридическое содержание). Каким бы ни было правоотношение, оно должно заключать в себе не менее двух субъектов...

Роль Интернета как средства извещения о возбуждении производства и ходе судебного разбирательства по корпоративным спорам

1. Понятие и виды корпоративных споров

Понятие «корпоративный спор» является сложным в силу двуединой смысловой нагрузки: прилагательное «корпоративный» определяет субъектный состав спорных правоотношений...

Стимулы и ограничения в праве

1.2 Понятие и виды правовых отношений

Правовое ограничение - это правовое сдерживание противозаконного деяния, создающее условия для удовлетворения интересов контр - субъекта и общественных интересов в охране и защите...

Субъекты правоотношений

1.1 Понятие правовых отношений и их основные виды

Проблема правоотношения в теории права имеет давнюю историю. Активность ее исследования в различные периоды не была одинаковой. В предвоенные годы она практически не разрабатывалась. В 70 - 80-х годах появились разработки...

Сущность корпоративного управления как специфической правовой категории

1.1 Понятие корпоративных правоотношений

Прежде чем непосредственно приступить к анализу данной правовой категории, хотелось бы отметить, что в юридической науке отсутствует единое понимание корпоративных правоотношений...

Теоретические проблемы корпоративного права РФ

§ 1. Общая характеристика корпоративных отношений.

В предыдущей главе мы постарались продемонстрировать, что корпоративное право - это выходящая за рамки отдельной отрасли проблема. Очевидно, что такое, в каком-то смысле привилегированное положение корпоративного права...

Требования, предъявляемые к рекламе

З. Понятие и виды субъектов рекламных отношений

В первую очередь к субъектам рекламных отношений необходимо отнести непосредственных участников рекламной деятельности. По осуществляемым функциям выделяют следующих субъектов рекламной деятельности: рекламодатель, рекламопроизводитель...

pravo.bobrodobro.ru

§ 1. Общая характеристика корпоративных отношений. : ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА РФ : Экономико-правовая библиотека

В предыдущей главе мы постарались продемонстрировать, что корпоративное право – это выходящая за рамки отдельной отрасли проблема. Очевидно, что такое, в каком-то смысле привилегированное положение корпоративного права, обусловлено причинами прежде всего социально-экономического порядка.

По мнению автора, при исследовании содержания нового термина,  логически оправдано идти, как минимум двумя путями:

А) через этимологию нового термина выяснить, какие явления общественной жизни ассоциировались с данным термином ранее и уже отталкиваясь от результатов такого исследования понять, что определяется этим термином в настоящее время.

Б) через анализ окружающей действительности (в широком значении) понять, что из себя представляет та социально-экономическая реальность, которая качественно характеризуется вводимым термином. Отсутствие подходящих элементов существующего понятийного ряда создает  практическую основу для введения нового термина.

                Но так или иначе, анализ общественной практики в исследовании новых понятий является необходимым.

Итак, формирование новой правовой общности высшего порядка зависит не от усмотрения законодателя, а от явлений, имеющих объективный характер. По лаконичному выражению С.С. Алексеева, для выделения нового элемента в праве, по сравнению с уже существующими, необходимы "объективная потребность обособленного правового регулирования данных общественных отношений; возможность и необходимость применения в связи с этим новых, своеобразных методов регулирования, правовых принципов, обобщенных категорий; положительное значение обособления нормативного регулирования, роль такого обособления в повышении регулятивного воздействия правовой системы на общественные отношения."

Вместе с тем, вполне очевидным является тот факт, что необходимость обособленного правового регулирования является следствием качественного своеобразия самих общественных отношений. Объективный характер корпоративного права, обусловлен развитием экономических, политических, социально-культурных отношений. Тем не менее, верным представляется то, что причины глубокой структурированности права в явлениях, имеющих, прежде всего, экономический характер. Представляется крайне интересным рассмотреть структуру корпоративных отношений через призму таких явлений.

К месту будет упомянуть, что и сегодня в теории права ставится вопрос о том, что регулируется нормами права – человеческая деятельность, общественные отношения или социальная связь. Тем не менее, с тем чтобы не вдаваться в полемику по данной самостоятельной и многогранной теоретической проблеме, выходящей за пределы настоящего исследования и лишь косвенно касающейся его, мы будем исходить из того, что нормами права урегулированы именно общественные отношения, которые будут рассматриваться нами как связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности.

Корпорации являются участниками целого комплекса общественных отношений, входящих в сферу правового регулирования. Эти правовые связи входят в область регулирования различных по своему характеру отраслей: налогового, административного, предпринимательского, гражданского и т.д. Таким образом, не вполне верно рассматривать корпоративные отношения как все отношения, возникающие с участием корпораций, и рассматривать главным отличительным признаком корпоративного правоотношения является его субъектный состав -  "в нем обязательно в качестве одной из сторон должна участвовать корпорация." Субъектный состав, конечно же, порождает определенную специфику в регулировании тех или иных правоотношений, но он никогда не является главным, определяющим признаком. Обратная позиция ведет к отрицанию качественного своеобразия предмета регулирования той или иной отрасли, а, применительно к теме нашего исследование, как следствие - к последующему смешению предмета корпоративного права с локальным уровнем регулирования иных отраслей права. К примеру, некоторые авторы указывают, что та часть трудового права РФ, которая относится к регулированию трудовых отношений внутри корпорации, входит в систему корпоративного права.

С другой стороны, корпорация, безусловно, является предтечей корпоративных отношений, необходимым условием, в некотором отношении даже смыслом их существования. В этой связи, хотелось бы не согласиться с позицией Пахомовой Н.Н., которая рассматривает исследуемые связи как отношения по формированию и реализации отношений собственности с множественным составом субъектов-сособственников. Допуская различные организационные формы корпоративных отношений (как с созданием единого корпоративного имущества, так и без него), автор рассматривает корпорацию в качестве разновидности корпоративных объединений (совокупности собственников), что позволяет ей относить к корпоративным отношения не связанные с существования особого единства – корпорации - , а именно, отношения общей собственности, простого товарищества и т.п. Признак организационного единства при таком подходе к пониманию исследуемых отношений играет второстепенную роль, в то время как решающее значение придается коллективному характеру обладания собственностью. Нам представляется, что это не в полнее правильно. С другой стороны, участники корпораций могут взаимодействовать между собой в рамках корпорации (к примеру, акционеры между собой) и вне ее (к примеру, вступать в общегражданские отношения между собой и корпорацией). Поэтому так или иначе определять корпоративные отношения только через субъектный состав представляется нам не вполне правильным.

Так в чем же основная, качественная особенность отношений, возникающих по поводу и с участием корпораций, позволяющая рассматривать эти отношения в качестве корпоративных и выделять в едином предмете правового регулирования российского права?

Понятно, что корпоративные отношения не могут быть исследованы "вообще", "в принципе". Классифицировать корпоративные отношения можно по различным основаниям. Вместе с тем, для нас наиболее интересной является классификация по таким критериям, как субъектный состав и характер реализуемых интересов.

По субъектному составу представляется возможным выделить следующие группы отношений:

- между корпорацией и ее участником;

- между участниками корпорации.

Забегая вперед, хотелось бы сразу оговориться, что не могут быть выделены в качестве корпоративных отношения между различными корпорациями, между участниками различных корпораций, а также общие отношения между корпорацией и участником не вытекающие из существующей между ними основной связи.

Вместе с тем, целые группы отношений, к примеру между участником и корпорацией находятся вне сферы правового регулирования. А те из них, которые попадают в орбиту правовой регламентации нередко относятся к предмету правового регулирования иных правовых отраслей. Необходимо принимать во внимание определенную полимерность правовых отношений в корпорации – не все правовые связи в ней могут быть рассмотрены как корпоративные.

В зависимости от характера реализуемых интересов представляется возможным выделить следующие группы корпоративных отношений:

- корпоративные имущественные отношения;

- корпоративные управленческие отношения

Рассмотрим эти группы отношений подробнее.

               

www.vuzllib.su

10. Группы участников корпоративных отношений: их функции и интересы.

Корпоративные отношения – это отношения между участниками хозяйственных обществ (ОАО, ЗАО, ООО) и самим обществом, а также отношения участников компании между собой.

Участники корпоративных отношений (далее - участники) - физические лица (группы физических лиц), юридические лица (группы юридических лиц), физические и юридические лица (группы физических и юридических лиц), вступившие между собой в корпоративные отношения (или объединенные между собой корпоративными связями (корпоративным участием)).

Если в юридическом лице один участник, то подобное юридическое лицо корпорацией по своей сути не является, поскольку смысл корпорации заключается в объединении, корпорировании собственности и совместных интересов ее участников для совместного ведения деятельности. Вместе с тем в зарубежном и российском гражданском законодательстве учредителем корпорации может быть одно физическое или юридическое лицо.

В корпорации традиционно происходит расстановка сил влияния - одни участники, имеющие в общей собственности больше долей в уставном капитале, навязывают свою волю другим участникам, у которых доля собственности в уставном капитале меньше, чем у первых. То есть всегда в корпорации происходит стремление к установлению корпоративного контроля. Под контролем целесообразно понимать возможность определять стратегические и оперативные решения по вопросам создания и деятельности корпорации.

Участники корпоративных отношений:

1.Крупные акционеры (владельцы контрольного пакета акций)

2.Менеджмент, в том числе единоличный, исполнительный орган корпорации

3.Мелкие акционеры

4.Кредиторы

5.Владельцы иных корпоративных ЦБ

6.Органы гос. власти

7.Органы местного самоуправл-я

8.Служащие

9.Поставщики

10.Потребители

Основными участниками корпоративных отношений в акционерных компаниях являются владельцы и управляющие акционерной собственности. Ключевая роль в корпоративных отношениях владельцев и управляющих акционерной собственности вытекает из того, что первые осуществили безвозвратные инвестиции, предоставив компании на наиболее выгодных условиях значительную часть необходимого ей капитала, принимая на себя наибольшие, по сравнению со всеми остальными участниками корпоративных отношений, риски, а от деятельности последних зависит то, как этот капитал будет в конечном счете использован.

Существуют различия и в интересах мелких инвесторов. Так, владельцы акций заинтересованы прежде всего в уровне дивидендов и их росте их курсовой стоимости, а владельцы облигаций заинтересованы прежде всего в долговременной финансовой устойчивости компании.

Управленцы:

Получают основную часть своего вознаграждения, как правило, в виде гарантированной заработной платы, в то время, как остальные формы вознаграждения играют значительно меньшую роль. Многочисленные попытки привязать вознаграждение менеджеров к дивидендам на акции их компаний или курсу акций не изменили вышеуказанной пропорции.

Заинтересованы прежде всего в прочности своего положения, устойчивости компании и снижении опасности воздействия непредвиденных обстоятельств (например, финансировании деятельности компании преимущественно за счет нераспределенной прибыли, а не внешнего долга). В процессе выработки и реализации стратегии развития компании, как правило, склонны к установлению прочного долгосрочного баланса между риском и прибылью.

Концентрируют свои основные усилия в компании, в которой работают.

Зависят от акционеров, представленных советом директоров, и заинтересованы в продлении своих контрактов на работу в компании.

Непосредственно взаимодействуют с большим числом групп, проявляющих интерес к деятельности компании (персонал компании, кредиторы, клиенты, поставщики, региональные и местные власти и пр.) и вынуждены принимать во внимание, в той или иной степени, их интересы.

Находятся под воздействием ряда факторов, которые не связаны с задачами повышения эффективности деятельности и стоимости компании или даже противоречат им (стремление к увеличению размеров компании, расширению ее благотворительной деятельности как средства повышения личного статуса, корпоративного престижа и пр.).

Владельцы акционерной собственности (акционеры):

Могут получить доход от компании лишь в форме дивидендов (той части прибыли компании, которая остается после того, как компания рассчитается по своим обязательствам), а также за счет продажи акций в случае высокого уровня их котировок. Соответственно, заинтересованы в высоких прибылях компании и высоком курсе ее акций.

Несут самые высокие риски: 1) неполучение дохода в случае, если деятельность компании, по тем или иным причинам, не приносит прибыли; 2) в случае банкротства компании получают компенсацию лишь после того, как будут удовлетворены требований всех других групп.

Склонны к поддержке решений, которые ведут к получению компанией высоких прибылей, но и сопряженных с высоким риском.

Как правило, диверсифицируют свои инвестиции среди нескольких компаний, поэтому инвестиции в одну конкретную компанию не являются единственным (или даже главным) источником дохода.

Имеют возможность воздействовать на менеджмент компании лишь двумя путями: 1) при проведении собраний акционеров, через избрание того или иного состава совета директоров и одобрения или неодобрение деятельности менеджмента компании; 2) путем продажи принадлежащих им акций, воздействуя тем самым на курс акций, а также создавая возможность поглощения компании акционерами, недружественными действующему менеджменту.

Непосредственно не взаимодействуют с менеджментом компании и другими заинтересованными группами.

Во многих корпорациях введена должностькорпоративного секретаря, основной функцией которого является обеспечение взаимодействия между органами управления, в частности, между Советом директоров и исполнительными органами.

Кредиторы (в том числе владельцы корпоративных облигаций):

Получают прибыль, уровень которой зафиксирован в договоре между ними и компанией. Соответственно, прежде всего заинтересованы в устойчивости компании и гарантиях возврата представленных средств. Не склонны поддерживать решения, обеспечивающие высокую прибыль, но связанные с высокими рисками.

Диверсифицируют свои вложения между большим числом компаний.

Служащие компании:

Прежде всего заинтересованы в устойчивости компании и сохранении своих рабочих мест, являющимися для них основным источником дохода.

Непосредственно взаимодействуют с менеджментом, зависят от него и, как правило, имеют очень ограниченные возможности воздействия на него.

Партнеры компании (регулярные покупатели ее продукции, поставщики и пр.):

Заинтересованы в устойчивости компании, ее платежеспособности и продолжении деятельности в определенной сфере бизнеса.

Непосредственно взаимодействуют с менеджментом.

Органы власти:

Прежде всего заинтересованы в устойчивости компании, ее способности выплачивать налоги, создавать рабочие места, реализовывать социальные программы.

Непосредственно взаимодействуют с менеджментом.

Имеют возможность влиять на деятельность компании главным образом через местные налоги.

Как мы видим, участники корпоративных отношений по-разному взаимодействуют между собой, и сфера несовпадения их интересов весьма значительна. Правильно выстроенная система корпоративного управления как раз и должна минимизировать возможное негативное влияние этих различий на процесс деятельности компании.

Для этого необходимо улучшение деловой культуры российского корпоративного сектора, поскольку менеджеры российских компаний имеют очень плохую репутацию в мире в вопросах соблюдения прав инвесторов.

studfiles.net

Особенности регулирования корпоративных отношений

В настоящее время достаточно часто наблюдается проведение научных дискуссий, связанных с появлением нового гражданско-правового института, который именуется корпоративное право. Полемика связана не только с необходимостью в формировании данного института, но также и определении круга общественных отношений, которые стоит именовать корпоративными. В рамках обозначено проблемы, выскажем определенные соображения.

Корпоративное отношение, в настоящее время, непосредственно не выделяется в предмете гражданского правового регулирования (статья 2 Гражданского кодекса РФ). Однако на основании проекта федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс РФ,[37] который разработан Советом при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства (во исполнение Указа Президента РФ от 18.07.2008 г. № 1108) прямо регламентировано, что корпоративное отношение является один из видов общественных отношений, которые регулируются гражданским правом.[38]

В качестве термина «корпорация» (с латинского corporatio — объединение) следует признать совокупность лиц, которые объединились, чтобы достигнуть какую-либо цель и образовать самостоятельный субъект права — юридическое лицо.

Стоит акцентировать внимание на том, что положения действующего российского гражданского законодательства не содержат легальную дефиницию корпорации (наличие законодательного определения государственной корпорации не предоставляет возможность составить представление о корпорациях в целом и существенным образом отличается от позиций по данному вопросу в современной научной доктрине). В пункте 1 статьи 48 Гражданского кодекса РФ определяются понятие и перечень признаков юридического лица. Однако, следует признать, что не все юридические лица признаются корпорациями.

По мнению В. С. Белова, корпорация определяется как организация, имеющая объединен­ное имущество и/или деятельность нескольких учредителей, признаваемая в качестве юридического лица и в этом своем качестве (как субъект права) противопоставляется, во-первых, каждому из нескольких своих участников, а во-вторых — всем другим лицам.[39]

По мнению Т. В. Кашаниной, Н. В. Козловой, Д. В. Ломакина, С. Д. Могилевского, Н. Г. Фроловского, И. С. Шиткиной и других российских ученых, занимающихся разработкой научных исследований в анализируемой области, в качестве корпораций определяют перечень хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, кооперативов, общественных и религиозных организаций, некоммерческих партнерств и других юридических лиц, основанных на принципе участия (членства).[40] При этом одними авторами рассматриваются корпорации в узком значении, посредством отнесения к ним хозяйственных товариществ и обществ, либо только хозяйственных обществ, другими же воспринимаются корпорации в широком значении, посредством перечисления всех вышеуказанных организационно-правовых форм юридических лиц.

Несмотря на то, что отсутствует единое мнение по вопросам классификации юридических лиц как корпораций, практика требует осуществления объединения целого ряда организаций данным понятием и признания существования так называемых корпоративных правовых отношений. В соответствии с вышеуказанным проектом федерального закона, направленным на внесение изменений в Гражданский кодекс РФ, осуществлено разграничение всех юридических лиц на корпоративные и унитарные (статья 65). В рамках планируемых изменений, корпоративными организациями (корпорациями) должны являться юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом на участие в управлении их деятельностью (правом членства). К их числу необходимо относить: хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации граждан, ассоциации и союзы. К числу унитарных организаций следует отнести перечень юридических лиц, учредители которых не стали их участниками и не приобрели в них членские права, (т.е. такие виды: государственное и муниципальное унитарное предприятие, фонд, учреждение, а также религиозная организация).

Следовательно, авторами законопроекта достаточно четко были определены критерии по которым можно отнести отдельные виды юридических лиц к корпорациям. Сформулированный законодателем перечень корпоративных прав и обязанностей участников отражает специфику корпорации.

По вопросу о том, какие именно общественные отношения следует считать корпоративными и какова природа этих отношений, в литературе единство мнений отсутствует.

На основании позиции И. С. Шиткиной под «корпоративными правоотношениями понимаются это урегулированные на основании правовых норм перечень общественных отношений, возникающих в процессе создания и деятельности корпорации».[41]

При этом вышеуказанным автором уточняется, что в процессе анализа корпоративных отношений возможно выделение двух аспектов: корпоративных отношений в узком смысле как внутренних отношений в корпорации, к примеру, связанных с участием акционеров по вопросам управления и контроля за деятельностью общества, и в широком смысле как отношений, возникающих при осуществлении предпринимательских видов деятельности корпорации как юридического лица.

В. А. Беловым, при оценке существующих по данному вопросу научных позиций, отмечается, что «... далеко не весь перечень общественных отношений, в которых участвуют корпорации, необходимо относить к числу корпоративных».

Институт юридического лица, называемого на текущий момент корпорацией, существовал и ранее, и их деятельность подлежала регулированию на основании гражданско-правовых норм. Один из разработчиков Гражданского кодекса РФ (авторов законопроекта) М. И. Брагинский, комментируя положения ст. 48 кодекса указал: «... учредители (участники) с передачей юридическому лицу соответствующего имущества полностью утрачивают свои вещные права на него». Утрачивая вещные права, учредитель (участник) взамен приобретает права обязательственные — права требования к юридическому лицу. Подразумеваются, в частности, права, принадлежащие члену организации: участвовать в управлении ею, получать дивиденды и др.

По этой первой модели строятся хозяйственные товарищества и хозяйственные общества, а также производственные и потребительские кооперативы, то есть юридические лица — корпорации». Соответственно, общественное отношение, именуемое корпоративным, также существовало. По этой причине, нецелесообразно утверждать то, что мы имеем дело с абсолютно новым правовым явлением. Практика потребовала признать наличие особых обязательственных отношений, которые усложнены элементом участия в юридическом лице. Это вызвало за собой необходимость совершенствования норм гражданского права в данной сфере. Представляется, что не следует поспешно «перечеркивать» имеющиеся выводы науки по этому вопросу и относить их к заблуждениям. Развитие любого гражданско-правового института неизбежно, однако это не означает, что в результате должны появиться принципиально новые правовые категории. Примечательно, что авторы, отстаивающие позицию особого статуса корпоративных отношений, не позволяющего называть их обязательственными, не могут предложить убедительные доказательства их особой природы, и, самое главное, обозначить их место в системе гражданских правоотношений. Подобные отношения в настоящее время можно именовать в качестве акционерных, организационно-имущественных, однако при этом стоит уточнять их правовую природу. Раскрывая исторический аспект развития корпораций (и, соответственно, корпоративных правовых отношений) можно сделать вывод о том, что изначально подобные отношения были сформированы как обязательственные. Развитие какого-либо явления, усовершенствование его не может изменить природу этого явления.

Подводя итоги анализа корпоративных правоотношений, стоит акцентировать внимание на положениях, содержащихся в Концепции развития гражданского законодательства РФ: «Большинство общих положений Гражданского кодекса РФ, регулирующих институт юридического лица выступают в качестве общепринятых и не требуют каких-либо кардинальных изменений: лишь некоторые из них необходимо некоторым образом уточнить и совершенствовать». «Права участников хозяйственных обществ и товариществ, а также кооперативов предлагается относить к корпоративным правам, имея в виду охватить этой категорией как собственно «права участия», так и соответствующий перечень обязательственных прав» (п. 1.2, п. 1.3 Концепции).

studlib.info