МРОТ, оклад и заработная плата. Оклад ниже мрот законно ли


Зарплата ниже МРОТ: когда это законно | Статьи

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией оплаты труда всех работников: по общему правилу в месяц сотрудник не может получать меньше установленных цифр. Однако существуют ситуации, когда работодатель имеет право платить сотруднику зарплату ниже МРОТ на абсолютно законных основаниях. В статье рассмотрим, когда это допустимо и какие условия для этого должны быть соблюдены.

Из этого материала вы узнаете:

  • как соотносятся федеральный и региональный МРОТ;
  • можно ли установить должностной оклад ниже МРОТ;
  • как поступать с сотрудниками, работающими неполное время.

Трудовое законодательство выделяет два понятия: минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории РФ, и минимальный размер оплаты труда, установленный в отдельном субъекте РФ. Причем региональный МРОТ не может быть ниже федерального, а вот его верхняя граница законом не ограничена. Работодатель должен помнить, что правила и законодательная база о МРОТ распространяется только на отношения с работниками, с которыми заключен трудовой договор, при подписании же договора подряда или возмездного оказания услуг опираться на МРОТ не нужно.

Читайте материал в электронном журнале: «М – МРОТ»

Зарплата ниже регионального МРОТ

В соответствии с Трудовым кодексом разрешено установить зарплату ниже регионального МРОТ. После заключения регионального соглашения о МРОТ его текст официально публикуется, затем публикуется предложение присоединиться к соглашению для работодателей, которые ведут деятельность на территории данного субъекта, но не участвовали при заключении соглашения. В течение месяца работодатель может подать письменный мотивированный отказ от присоединения с протоколом консультаций с профсоюзом и предложениями по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. В рассмотренном случае работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ, однако ему нужно быть готовым к повышенному вниманию со стороны проверяющих органов.

Что касается остальных работодателей, то региональное соглашение о МРОТ автоматически становится обязательным для компаний, которые в установленном порядке не отказались от присоединения к нему.

Подписка

Оклад ниже МРОТ

Зарплата сотрудника не должна быть меньше МРОТ, но, как правило, она состоит из ряда компонентов: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому работодатель имеет право установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.

Также ознакомьтесь с материалом: «Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?»

Зарплата «на руки» ниже МРОТ

Зарплата сотрудников облагается НДФЛ (составляет 13%). Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника, поэтому на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ.

Зарплата ниже МРОТ у сотрудников, работающих неполное время

Сотрудники, работающие в условиях неполного рабочего времени, по общему правилу работают не более 20 часов в неделю и получают зарплату пропорционально отработанному времени. Оплату труда таких сотрудников указывают в трудовом договоре. В данном случае оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, то есть зарплата, фактически получаемая сотрудником, может быть меньше МРОТ. Но в результате пересчета зарплаты на условия полного рабочего времени должна получаться сумма, равная или превышающая МРОТ.

Ранее мы писали: «Все, что вы боялись спросить об оплате труда: МРОТ».

Зарплата ниже МРОТ при отсутствии работника

Зарплата выдается сотруднику за фактически отработанное время, то есть если сотрудник отсутствовал (болел, был в отпуске или отгуле), то его доход за месяц уменьшится и будет рассчитан исходя из количества отработанных в данном месяце дней. В данном случае выплата сотруднику зарплаты ниже МРОТ также будет законной.

Доплата за совмещение и МРОТ

Сотрудник наравне с основными трудовыми обязанностями может выполнять дополнительную работу, за которую ему положена доплата. Посему у работодателей возникает вопрос: должна ли зарплата работника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее. Существует два мнения по данному вопросу:

1.Оплату дополнительной работы можно учесть в составе МРОТ, так как зарплата состоит в том числе из доплат и надбавок, к которым можно отнести и доплату за совмещение.

2.Оплата дополнительной работы не учитывается при расчете зарплаты, что объясняется тем, что сотрудник выполняет данную работу помимо основных трудовых обязанностей, а, согласно требованиям о МРОТ, соответствовать минимальному уровню должна зарплата за основные трудовые обязанности. Эксперты рекомендуют придерживаться именно этой позиции.

www.kdelo.ru

Можно ли установить оклад ниже МРОТ?

5 февраля 2015

Вопрос:

Можно ли установить оклад ниже МРОТ?

Ответ:

Размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ. Величина МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Обоснование. Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Судебная практика. Верховный суд в Определении от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ.

В.В. Данилова,эксперт журнала «Оплата труда:бухгалтерский учет и налогообложение»

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

* Компания не несет ответственности за достоверность информации, изложенной в авторских комментариях, размещенных на сайте

garant-vrn.ru

МРОТ, оклад и заработная плата

Месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, но есть и исключения, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

  1. МРОТ и заработная плата
  2. Когда оклад может быть ниже МРОТ?
  3. Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

МРОТ и заработная плата

Размер МРОТ по годам

Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Но в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме МРОТ, установленного региональным соглашением субъекта Российской Федерации, при начислении заработных плат работникам следует учитывать районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях, которые не заложены в МРОТ. Получаемая работником заработная плата не должна быть ниже регионального МРОТ со всеми повышающими коэффициентами и надбавками данного региона.

Когда оклад может быть ниже МРОТ?

Оклад может быть ниже МРОТ в том случае, когда работодателем предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты (например, премии), в сумме с которыми заработная плата будет не ниже МРОТ.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

В большинстве случаев начисленная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная сумма к выплате может быть меньше МРОТ на сумму удержанного работодателем НДФЛ.

Но, в некоторых случаях, и начисленная месячная заработная плата может быть ниже МРОТ, если работник принят по совместительству или на условиях неполного рабочего дня (статьи 284 и 93 Трудового кодекса РФ).

vremya-ne-zhdet.ru