Как охарактеризовать человека. Охарактеризовать себя как личность пример


Черты характера человека: список, примеры

Рождаясь, новая личность получает в дар уникальный характер. Человеческая натура может состоять из черт, унаследованных от родителей, а может проявляться в совершенно ином, неожиданном качестве.

Натура не просто обуславливает поведенческие реакции, она специфично влияет на манеру общения, отношение к окружающим и собственной персоне, к работе. Черты характера человека создают у личности определенное мировоззрение.

черты характера человекаОт характера зависят поведенческие реакции человека

Темперамент или характер?

Эти два определения создают путаницу, ведь оба они участвуют в формировании личности и поведенческих реакций. На самом деле характер и темперамент разнородны:

  1. Характер формируется из перечня определенных приобретенных качеств психического склада личности.
  2. Темперамент – качество биологического характера. Психологи выделяют четыре его вида: холерик, меланхолик, сангвиник и флегматик.

Имея одинаковый склад темперамента, индивидуумы могут обладать абсолютно разным характером. Но темперамент оказывает важное влияние на вырабатывание натуры – сглаживая либо обостряя ее. Также и человеческая натура непосредственно воздействует на темперамент.

Что такое характер

Психологи, говоря о характере, подразумевают определенное сочетание черт индивидуума, стойких в своем выражении. Эти черты максимально воздействуют на поведенческую линию личности в разноплановых отношениях:

  • среди людей;
  • в рабочем коллективе;
  • к собственной личности;
  • к окружающей действительности;
  • к физическому и умственному труду.

Слово «характер» греческого происхождения, означает оно «чеканить». В обиход это определение ввел естествоиспытатель Древней Греции, философ Теофраст. Такое слово действительно, очень точно дает определение натуре индивидуума.

примеры характераТеофраст первым ввел в обиход термин «характер»

Характер будто прорисовывается в качестве уникального рисунка, он рождает неповторимую печать, которую в единичном экземпляре носит личность.

Говоря проще, характер – совокупность, объединение устойчивых индивидуальных психических характеристик.

Как понять натуру

Чтобы понять, какой натурой обладает индивидуум, нужно проанализировать все его поступки. Именно поведенческие реакции определяют примеры характера и характеризуют личность.

Но такое суждение чаще бывает субъективным. Далеко не всегда человек реагирует так, как подсказывает ему интуиция. На поступки влияет воспитание, жизненный опыт, обычаи той среды, где личность проживает.

Но понять, каким нравом обладает человек можно. Наблюдая и анализируя долгое время поступки определенной личности, можно выявить отдельные, особенно устойчивые черты. Если личность в совершенно разных ситуациях ведет себя одинаково, проявляя схожие реакции, принимает такое же решение – это и говорит о присутствии у него определенной натуры.

Зная, какие черты характера проявляются и преобладают у личности, можно предсказать, как проявить она себя в той или иной ситуации.

Характер и его черты

Черта характера – важная часть личности, это стабильное качество, которое определяет взаимодействие человека и окружающей реальности. Это определяющий метод разрешения возникающих ситуаций, поэтому психологи рассматривают черту натуры, как прогнозируемое личностное поведение.

черты поведения Разнообразие характеров

Особенности нрава человек приобретает в процессе всего жизненного срока, нельзя относить отдельные черты натуры к врожденным и характерологическим. Чтобы проанализировать и дать оценку личности, психолог не просто определяет совокупность индивидуальных особенностей, но и выделяет отличительные их признаки.

Именно черты характера определяются как первенствующие при изучении и составлении психологической характеристики личности.

Но, определяя, оценивая человека, изучая черты поведения в социальном плане, психолог использует и знание содержательной направленности натуры. Оно определяется в:

  • сила-слабость;
  • широта-узость;
  • статичность-динамичность;
  • цельность-противоречивость;
  • целостность-раздробленность.

Такие нюансы и составляют общую, полную характеристику определенного человека.

Перечень черт личности

Человеческая натура – сложнейшее совокупное объединение своеобразных черт, образующееся в уникальную систему. Этот порядок включает наиболее яркие, устойчивые личностные качества, выявляющиеся в градациях взаимоотношений человек-общество:

Система отношений Присущие черты индивидуума
Плюсовые Минусовые
К собственной личности Привередливость Снисходительность
Самокритичность Самовлюбленность
Кротость Хвастливость
Альтруистичность Эгоцентризм
К окружающим людям Общительность Замкнутость
Благодушие Черствость
Искренность Лживость
Справедливость Несправедливость
Содружественность Индивидуализм
Чуткость Черствость
Учтивость Беспардонность
К работе Организованность Расхлябанность
Обязательность Бестолковость
Исполнительность Неряшливость
Предприимчивость Инертность
Трудолюбие Ленивость
К предметам Экономность Расточительство
Тщательность Нерадивость
Опрятность Халатность

Помимо черт характера, включенных психологами в градацию отношений (отдельной категорией) были выделены проявления натуры в моральной, темпераментной, познавательной и стенической сфере:

  • моральная: гуманность, жесткость, искренность, добродушие, патриотичность, беспристрастность, отзывчивость;
  • темпераментная: азартность, чувственность, романтичность, оживленность, восприимчивость; страстность, легкомысленность;
  • интеллектуальная (познавательная): аналитичность, гибкость, пытливость, находчивость, деловитость, критичность, вдумчивость;
  • стеническая (волевая): категоричность, настойчивость, упертость, упрямство, целеустремленность, робость, смелость, самостоятельность.

Многие ведущие психологи склоняются к мнению, что некоторые черты личности следует выделять в две категории:

  1. Продуктивные (мотивационные). Такие черты подталкивают человека к совершению определенных поступков и действий. Это цель-черты.
  2. Инструментальные. Придающие личности во время какой-либо деятельности индивидуальность и способа (манеры) действия. Это способы-черты.

Градация черт характера по Олпорту

черты характера проявляютсяТеория Олпорта

Известный американский психолог Гордон Олпорт, эксперт и разработчик градаций личностных особенностей индивидуума, черты личности распределил на три класса:

Доминирующий. Такие черты ярче всего выявляют поведенческую форму: поступки, деятельность определенной личности. К ним относятся: доброта, эгоизм, жадность, скрытность, мягкость, скромность, алчность.

Обычный. Они одинаково проявляются во всех многочисленных сферах жизни человека. Это: гуманность, честность, великодушие, зазнайство, альтруизм, эгоцентризм, радушие, открытость.

Второстепенный. Эти нюансы не оказывают особенного влияния на поведенческие реакции. Это не доминанты в поведении. К ним можно отнести музыкальность, поэтичность, старательность, исполнительность.

Между существующими у человека чертами натуры формируется прочная взаимосвязь. Эта закономерность и формирует окончательный характер индивидуума.

Но любая существующая структура имеет собственную иерархию. Не стал исключением и склад человека. Этот нюанс отслеживается в предложенной структуре градации у Олпорта, где второстепенные черты могут подавляться доминирующими. Но чтобы предугадать поступок личности, необходимо заострить внимание на всю совокупность черт натуры.

Что такое типичность и индивидуальность

В проявлении натуры каждой личности всегда находит отражение индивидуального и типичного. Это гармоничное объединение личностных качеств, ведь типичное служит основой для выявления индивидуального.

Что такое типичный характер. Когда у личности существует определенный набор черт, одинаковых (общих) для конкретной группы людей – такой склад называется типичным. Он как зеркало, отражает принятые и привычные условия существования конкретной группы.

Также типичные черты зависят от склада (определенного типа натуры). Они же являются условием для появления поведенческого типа характера, в категорию которого «записывают» человека.

Поняв, какие именно признаки присущи данной личности, человеку можно составить усредненный (типичный) психологический портрет и присвоить определенный тип темперамента. Например:

Положительное Отрицательное
Холерик
Активность Несдержанность
Энергичность Вспыльчивость
Общительность Агрессивность
Решительность Раздражительность
Инициативность Грубость в общении
Импульсивность Неустойчивость поведения
Флегматик
Настойчивость Низкая активность
Работоспособность Медлительность
Спокойствие Малоподвижность
Выдержанность Необщительность
Надежность Индивидуализм
Добросовестность Ленивость
Сангвиник
Общительность Неприятие монотонности
Активность Поверхностность
Доброжелательность Отсутствие настойчивости
Приспосабливаемость Плохая усидчивость
Жизнерадостность Легкомыслие
Смелость Опрометчивость в поступках
Находчивость Неумение сосредотачиваться
Меланхолик
Чувствительность Замкнутость
Впечатлительность Низкая активность
Исполнительность Необщительность
Сдержанность Ранимость
Сердечность Застенчивость
Аккуратность Плохая работоспособность

Такие типичные черты характера, соответствующие определенному темпераменту, наблюдаются у каждого (в той либо иной степени) представителя группы.

Индивидуальное проявление. Отношения между личностями всегда носит оценочную характеристику, они проявляются в богатом разнообразии поведенческих реакций. На проявление индивидуальных черт индивидуума оказывает большое влияние возникающие обстоятельства, сформированного мировоззрения и определенного окружения.

Эта особенность находит отражение в яркости различных типичных черт индивидуума. Они неодинаковы по интенсивности и развиваются у каждой личности индивидуально.

Некоторые типичные черты настолько мощно проявляются у человека, что они становятся не просто индивидуальными, а уникальными.

В этом случае типичность перерастает по определению в индивидуальность. Эта классификация личности помогает выявить отрицательные характеристики индивидуума, которые мешают проявлять себя и добиваться определенного положения в обществе.

Работая над собой, анализируя и исправляя недостатки в собственном характере, каждый человек создает ту жизнь, к которой он стремится.

Читайте также:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovdepressii.ru

Как охарактеризовать человека

Как охарактеризовать человека и при этом не обидеть его?

Как охарактеризовать человека и при этом не обидеть его?

Самые сильные человеческие чувства чаще всего связаны с другими людьми. Любовь, симпатия, сочувствие, ненависть вызывают эмоциональную реакцию, с которой нелегко справиться. Чтобы контролировать себя, а также для понимания других людей иногда бывает полезно охарактеризовать человека словами. Понять, что человек представляет сам по себе, – это первый шаг, чтобы наладить общение с ним.

Сущность человека в его индивидуальности. Это не только уникальные черты лица, строение тела и другие физические свойства, но также и его психический особенности. Тело с годами значительно меняется, а вот психика практически неподвластна изменениям с момента ее формирования.

К таким базовым чертам относится и тип темперамента. Это понятие включает то, как ведет себя человек с другими людьми, как реагирует на различные события. По этим признакам каждого человека можно отнести к одному из типов темперамента. Всего таких типов четыре:

При этом каждый темперамент не является 100%-м. В нем могут присутствовать черты одного, двух или трех типов, что является нормальным в психологии.

Это свойство заложено природой и существенно не меняются с годами. Жизненные обстоятельства не могут из холерика сделать флегматика или наоборот.

Хотя мы не можем изменить свой темперамент, мы способны уживаться друг с другом. Для этого не нужно сравнивать себя с носителями другой индивидуальности. Достаточно уметь распознать сущность другого человека и принять его таким, каким он родился.

Основные типы темперамента:

1. Холерики отличаются выразительной мимикой. Их настроение легко может переходить от беззаботного к тревожному. Они невероятно общительны и энергичны. Легко привыкают ко всему новому. Способны быть лидерами. Не любят подчиняться, но с радостью берутся за новое дело.

2. Сангвиники дружелюбны, чаще находятся в хорошем расположении духа. Они постоянны в своих привязанностях, но легко переключаются при необходимости. Любят находиться в компании, предпочитают широкий круг общения. Сангвиники легко привыкают к новым условиям.

3. Меланхолики чувствительны и ранимы, но стараются не показывать свои чувства. Их потребность в общении невелика. Меланхолику достаточно иметь одного-двух надежных друзей, чтобы быть счастливым. Подвержены беспричинной тоске и печали.

4. Флегматики рассудительны и уравновешенны. Они не любят торопиться, даже когда сильно опаздывают. Они доброжелательны, однако окружающие чаще в них замечают отстраненность и замкнутость. Флегматики нуждаются в похвале и признании, поскольку часто обладают неуверенностью.

Таким образом, каждый темперамент неповторим. Совершенных индивидуумов не существует. Признание сильных и слабых черт у себя и других ведет к взаимопониманию и согласию.

Источник: Как охарактеризовать человека и при этом не обидеть его?Какими словами охарактеризовать человека по типу темперамента? Как найти подход к человеку?http://www.wday.ru/stil-zhizny/kop/kak-oharakterizovat-cheloveka-i-pri-etom-ne-obidet-ego/

Как характеризовать человека?

Чтобы составить о человеке какое-либо мнение, достаточно его просто охарактеризовать, то есть подобрать слова характеризующие человека. Какие же слова, аргументы или убеждения подойдут для этого? Например, формулировка качеств: он серьёзный, внимательный, отзывчивый, умелый, ловкий. И уже к человеку совершенно другое отношение от этих слов. Слова определяют многое. Содержание слов важно для человека, его истинного лица и его восприятия реальности. Как характеризовать человека? Итак, давайте рассмотрим:

Необходимо выписать индивидуальные качества человека, которые, несомненно, характеризуют его как личность. Каков он?

  • Креативность: человек способен творчески мыслить, находить выход в безнадежных ситуациях.
  • Педантичность: человек способен выполнять чёткие правила и инструкции. Он тщательно придерживается их выполнения.
  • Аккуратность: человек способен быть всегда опрятным и чистоплотным.
  • Трудоголизм: способен много времени трудиться.
  • Исполнительность: человек способен выполнять все требования свыше и все инструкции.
  • Организатор: способен организовать рабочий процесс и любой праздник.
  • Навыки развития устного или письменного общения.
  • На какие оценки учился?
  • Эгоистичность: человек думает только о себе и своих желаниях.
  • Альтруистичность: человек думает о других.
  • Его темперамент. Темперамент человека характеризуется его физиологией.
  • Полная, неполная или интеллигентная семья
  • Отношения с людьми доброжелательные или конфликтные
  • Темперамент личности: холерик, флегматик, меланхолик, сангвиник
  • Экстраверт или интроверт
  • Соответствие личным целям и общественным интересам в социуме
  • Соответствует ли сотрудник общественным интересам.
  • Как он сопоставляет свои цели в социальном плане.
  • как достигаются его цели.
  • Ожидается ли у человека продвижение по служебной лестнице, карьерный рост

Какие прилагательные характеризуют человека? Давайте приведём примеры прилагательных. Итак:

  • Прилагательные мужественности: ловкий, сильный, крепкий, смелый.
  • Прилагательные способностей: находчивый, внимательный, интеллектуальный, сообразительный
  • Прилагательные трудовой дисциплины: ленивый, трудолюбивый, активный, инициативный
  • Прилагательные личности: доброжелательный, порядочный, внимательный, заботливый, гиперактивный, меркантильный и так далее.
  • Прилагательные, которые характеризуют акцентуацию характера: истероидный тип, гипертимный, астеноневротический, психастенический, шизоидный и так далее.

Что характеризует человека как личность? К таким качествам относятся, например: деловая хватка, целеустремлённость, упорство в достижении целей, в нахождении выхода из любых конфликтных ситуаций, природный интеллект и деликатность, интуиция, адекватная оценка ситуации.

Качества, характеризующие человека необходимо использовать не только в резюме, интервью или для особой характеристики, для продвижения по карьерной лестнице – слова, определяющие качества личности необходимы всем нам. Потому что мы люди и потому что у нас есть потребность в них. Что же это за слова? Слова комплименты, слова помогающие понять сущность человека, его нрав, амбиции и темперамент. Давайте их рассмотрим. Черты, характеризующие человека:

Здесь могут подойти акцентуации характера личности, по которым можно понять доминирующий характер личности:

Источник: Как характеризовать человека?Как характеризовать человека? Если вы не знаете как можно найти подход к человеку или какими словами его можно охарактеризовать, то эта статья для Вас. Прочитав ее, Вы сможете попытаться составить психологический портрет незнакомца или близкого человека.http://elhow.ru/otnoshenija-i-semja-1/obschenie-1/kak-harakterizovat-cheloveka

Какие качества характеризуют личность? Список качеств, характеризующих личность

Какие качества характеризуют личность? Список качеств, характеризующих личность

Каждому человеку присущ определенный набор черт характера, конкретизированных именно под данного индивидуума. Если эти черты дополнить такими понятиями, как индивидуальные навыки, знания и определенные умения, то в конечном счете мы получим обширную категорию, называемую качествами личности. Часть особенностей была заложена индивидууму с рождения, а другая — приобретена на протяжении жизни. Разобрав эти понятия, можно определить, какие качества характеризуют личность.

Что собой представляет набор, характеризующий индивидуальность?

Не лишне будет сформировать список качеств, характеризующих личность. Принято разграничивать индивидуальные особенности на два взаимозависимых компонента – это внутренний мир человека и его внешнее позиционирование.

К внешней демонстрации личностных качеств, как правило, относятся:

  1. Врожденная или приобретенная артистичность или, иначе говоря, умение выступать на публике.
  2. Привлекательная внешность и умение красиво сочетать предметы одежды.
  3. Ораторские навыки и отчетливость произношения в речи.
  4. Грамотное и утонченное владение невербальным способом общения.

Влияет ли внутренний мир человека на индивидуальные характеристики?

Какие качества характеризуют личность, а именно ее внутреннее содержание, представлено в следующей классификации:

  1. Разносторонний анализ ситуации и неконфликтное восприятие поступающей информации.
  2. Присущая филантропия.
  3. Непредвзятость мышления.
  4. Преобладающее позитивное восприятие.
  5. Мудрость в рассуждениях.

Для более полного понимания того, какие качества характеризуют личность, стоит выделить структуру индивидуальности. Условно можно представить четыре уровня:

  • I. Уровень темперамента, включающий особенности генетической предрасположенности, в частности индивидуальной нервной системы человека.
  • II. Уровень индивидуальных психических процессов, раскрывающий черты, обуславливающиеся особенностью восприятия и воображения, памяти и воли, ощущений и внимания, мышления.
  • III. Уровень, затрагивающий опытную часть личности, а именно качества в области знаний, умений, навыков и привычек.
  • IV. Уровень социальной направленности включает особенности, отображающие отношения индивидуума к внешнему миру. Они направляют и регулируют психологический фундамент поведения человека – это интересы и взгляды, убеждения и социальные установки, моральные устои.

Связующим звеном между всеми четырьмя уровнями выступают такие индивидуальные качества, характеризующие человека, как потребности и характер, способности и эгоцентризм, которые в совокупности с вышеуказанными уровнями образуют личностную оболочку индивидуума.

Какие индивидуальные особенности сопряжены с успехом?

По мнению Н. Лейфрида, значительной предпосылкой успешности выступает ответственность. Эта особенность рассматривается с позиции самодисциплины, то есть готовности индивидуума к самостоятельности, обучению и действенности на пути к достижению успеха.

Как правило, данный вопрос рассматривается с точки зрения успешности знаменитых людей, а именно определяется, какие качества характеризуют успешную личность. Если подытожить сведения в работах на эту тематику, можно говорить о таких особенностях успешных людей, как креативность, оптимизм, неугасаемая вера в успех и постоянная мотивация.

Базируясь на статистических данных психологии, стоит отметить, что исключительно высокая мотивация достижения значительных результатов играет главенствующую роль в успешности знаменитых людей.

Можно ли классифицировать индивидуальные черты, приводящие к успеху?

Какие качества характеризуют личность, способную достичь успеха, можно узнать из классификации:

  1. Внутренний стержень самоутверждения. Самый ранний проблеск зарождения

успешных характеристик, выражающихся в неподатливости мнению окружающих.

  • Умение разбираться в людях. Способность оперативно анализировать субъектов и адекватно выстраивать стратегии поведения с ними.
  • Стрессоустойчивость. Психологическая стабильность – залог физического здоровья.
  • Адекватная гибкость. Способность найти подход к разным людям и вовремя пойти на компромисс или отступить.
  • Дар убеждения. Умение грамотно оперировать имеющимися данными.
  • Творческая инициативность. Важнейший аспект успешности.
  • Существует методика, объясняющая, как характеризовать человека. По ней необходим анализ поведения индивидуума и обобщение полученных данных.

    Она включает в себя следующие стадии анализа:

    Таким образом, необходимо анализировать субъект, исходя из требуемых целей характеристики.

    Понимание того, какие признаки человека характеризуют его как личность, может помочь в разных областях, особенно в профессиональной среде.

    Понятие «личность» трактуется как человек, обладающий сугубо индивидуальными качествами, зависящими от социального окружения. Это могут быть и эмоциональные особенности, и волевые, и интеллектуальные.

    Существует группировка определенных признаков, позволяющих распознать личность, а именно:

    • субъект, осознающий всю совокупность присущих ему социальных черт;
    • личность, участвующая в социально-культурной жизни социума;
    • человек, имеющий индивидуальные особенности, проявляющиеся в социальных взаимосвязях посредством общения и трудовой деятельности;
    • индивидуум четко осознает свою особенность и значимость в социальном мире.

    Понятие личности подразумевает, что субъект имеет четко выраженное собственное мнение по отношению к происходящему вокруг него, то есть присутствует мировоззрение. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, о ее собственной значимости в этом мире. Иначе говоря, присутствуют идеи, взгляды и жизненные ценности, формирующие данного человека.

    Источник: Какие качества характеризуют личность? Список качеств, характеризующих личностьЛичность всегда имеет собственное мнение об окружающей ее обстановке, а успешная личность еще и творчески "подкована", мотивирована на продуктивный результат и обладает адекватной гибкостью.http://fb.ru/article/154107/kakie-kachestva-harakterizuyut-lichnost-spisok-kachestv-harakterizuyuschih-lichnost

    Прилагательные, характеризующие человека как личность

    Прилагательные, характеризующие человека как личность

    Напишите список тех качеств человека, которые, как вам кажется, очень подходят ему, как к личности.

    Предлагаем вам пример такого списка (с расшифровыванием каждого качества). Надеемся, что он хоть немного поможет вам:

    1. Трудоголизм. Человек способен долгое время трудиться и не жаловаться на жуткую усталость.
    2. Альтруистичность. Человек всегда думает о других людях, забывает о собственных проблемах, неурядицах и заботах.
    3. Аккуратность. Человек старается следить за своим внешним видом, за одеждой, за вещами.
    4. Креативность. Человек думает нестандартно, способен найти выход из любой сложившейся ситуации.
    5. Педантичность. Человек действует строго по пунктам любой инструкции, не отступая от изложенной информации ни на шаг.

    Искренний, ответственный, надежный, изобретательный, эксцентричный, талантливый, самоотверженный, справедливый, общительный, отзывчивый, стрессоустойчивый, крепкий, внимательный, смышленый, сильный.

    Акцентуация характера человека с описанием каждого типа

    Характеризовать человека можно с учетом акцентуаций характера. Немного расскажем вам о них.

    Отличается явным «застреванием» на мыслях, переживаниях. Люди не в состоянии забыть прежние обиды, предательства, ссоры. В конфликте они занимают лидирующую и активную позицию. Спорить с такими людьми почти всегда бесполезно и бессмысленно. Они будут стоять на своем и вряд ли станут признавать свою неправоту. «Застревающие» люди – это непреклонные борцы за настоящую справедливость.

    Отрицательные качества и стороны данного типа: обидчивость (всерьез и по пустякам), мстительность, грубость, прямолинейность, ревнивость, самонадеянность, резкость, непринятие любого чужого мнения.

    Люди такого типа отличаются гиперобщительностью, переходящей в болтливость. Зачастую у них нет своего мнения, они не стремятся как – то выделиться из толпы. «Конформные» люди очень любят различные развлечения, не отрицают своего интереса к азартным играм.

    Отрицательные качества и стороны данного типа: долгий процесс адаптации к чему бы то ни было, неискренность, наигранность, двуличность, неправильное восприятие объективной реальности.

    У людей развивается чувство неполноценности. Им постоянно кажется, что они действуют неправильно, совершают ошибки. Они не умеют быть самими собой, так как пытаются быть лучшими во всем. Им нельзя доверять должность руководителя, так как ничего хорошего из этого не выйдет.

    Отрицательные качества и стороны данного типа: боязливость, застенчивость, замкнутость, стеснительность, «перебор» с чувством долга и ответственности, высокая степень общительности лишь с близкими людьми.

    «Дистимичные» люди привлекают окружающих своим серьезным подходом к любым проблемам и делам, добросовестностью и добросердечностью. Они крайне отрицательно относятся ко всем переменам. Им проще жить так, как привычно.

    Отрицательные качества и стороны данного типа: пессимизм, упадническое настроение, основательное замедленное мышление, любовь одиночества, стремление работать в одиночку (не в коллективе).

    Основное отличие «циклоидных» людей – высокая степень работоспособности. Одеваются они довольно странно (так, как для пикников, для отдыха на природе). Пытаются быть максимально интересными для собеседников. Обаятельны.

    Отрицательные качества и стороны данного типа: неустойчивость, непостоянство, излишняя доверчивость, навязчивость, леность, прямолинейность (иногда), жеманность, чрезмерная жестикуляция, невнимательность.

    Эмоции находят свое отражение в постоянной (частой) влюбчивости. У людей такого типа настолько быстро меняется настроение, что они не успевают за этим уследить. «Экзальтиры» сильно привязаны к своим друзьям и поэтому стараются с ними не скандалить. Они верят в вечную дружбу, но частенько «обжигаются».

    Отрицательные качества и стороны данного типа: паникерство, подверженность отчаянью, склонность к депрессиям невротического типа.

    Охарактеризовать человека можно с помощью знаний темпераментальных особенностей

    Всегда в движении. В нем нет уныния и пессимистичности. Холерик – лидер, имеющий взрывной характер. Он всегда спорит до последнего, отстаивая свою собственную точку зрения. Его отличительные черты и увлечения – гиперкоммуникабельность, мобильность, упорство, сексуальность, тяга к экстриму и к экспериментам, смелость, готовность к риску.

    Быстро обучаем, находчив, справедлив, рассудителен и талантлив. Он привык к дисциплине, чистоте и порядку. Не любит обмана. Сангвиника трудно вывести из себя, но это возможно. На это способна, например, рутинная работа, поскольку сангвиники не переносят сплошного однообразия. Как только им надоедает выполнять то или иное рабочее задание, как они тут же начинают рассылать резюме, чтобы сменить род привычной деятельности.

    Его всегда выдает «застывшая» мимика, несмелая речь, чрезмерная ранимость и обидчивость, стеснительность, угрюмость, озадаченность и угнетенность. Меланхолик весьма чувствителен к критике и похвале. Людей – меланхоликов никогда не пугает одиночество, поскольку они могут отыскать гармонию внутри себя. Потребность в дружбе у них развита крайне слабо.

    Молчаливый, уравновешенный, спокойный, скрытный человек. Он всегда все успевает сделать (несмотря на свою медлительность), так как в жизни у него все заранее спланировано. Они отличаются постоянством во вкусах, привычках, взглядах.

    Есть люди, относящееся к смешанному типу темперамента. Что такое темпераментальная «смешанность»? Вид темперамента, в который входит «коктейль» из различных качеств сангвиника, меланхолика, холерика и флегматика.

    Источник: Прилагательные, характеризующие человека как личностьКак охарактеризовать человека? Характеристика личности человека. Характеризуем его качества и недостатки.http://ladyeve.ru/vsyakoe/prilagatelnye-harakterizuyushhie-cheloveka-kak-lichnost.html

    psihologvsem.ru

    Как характеризовать человека?

    Чтобы составить о человеке какое-либо мнение, достаточно его просто охарактеризовать, то есть подобрать слова характеризующие человека. Какие же слова, аргументы или убеждения подойдут для этого? Например, формулировка качеств: он серьёзный, внимательный, отзывчивый, умелый, ловкий. И уже к человеку совершенно другое отношение от этих слов. Слова определяют многое. Содержание слов важно для человека, его истинного лица и его восприятия реальности. Как характеризовать человека? Итак, давайте рассмотрим:

    Что характеризует человека?

    Необходимо выписать индивидуальные качества человека, которые, несомненно, характеризуют его как личность. Каков он?

    • Креативность: человек способен творчески мыслить, находить выход в безнадежных ситуациях.
    • Педантичность: человек способен выполнять чёткие правила и инструкции. Он тщательно придерживается их выполнения.
    • Аккуратность: человек способен быть всегда опрятным и чистоплотным.
    • Трудоголизм: способен много времени трудиться.
    • Исполнительность: человек способен выполнять все требования свыше и все инструкции.
    • Организатор: способен организовать рабочий процесс и любой праздник.
    • Навыки развития устного или письменного общения.
    • На какие оценки учился?
    • Эгоистичность: человек думает только о себе и своих желаниях.
    • Альтруистичность: человек думает о других.
    • Его темперамент. Темперамент человека характеризуется его физиологией.

    Охарактеризовать контекст и внешнее окружение

    • Полная, неполная или интеллигентная семья
    • Отношения с людьми доброжелательные или конфликтные
    • Темперамент личности: холерик, флегматик, меланхолик, сангвиник
    • Экстраверт или интроверт
    • Соответствие личным целям и общественным интересам в социуме
    • Соответст

    elhow.ru

    какие признаки человека характеризуют его как индивидуальность? какие- как личность? Приведите примеры

    Когда малыш родился, он ещё не личность, но уже индивидуальность. Он имеет свои размеры, особенности, цвет глаз и волос и пр. Как он спит, как ест, всё это его индивидуальные особенности. Но это ещё не личностные характеристики, так что, только позже, с развитием ДУШИ он станет личностью. В понятиях "личность" и "индивидуальность" зафиксированы различные стороны, разные измерения духовной сущности человека. Суть этого различия хорошо выражена в языке. Со словом "личность" обычно употребляются такие эпитеты, как "сильная", "энергичная", "независимая", подчеркивая тем самым ее деятельностную представленность в глазах других. Об индивидуальности говорят "яркая", "неповторимая", "творческая", имея в виду качества самостоятельной сущности. Соотношение индивидуальности и личности определяется тем, что это два способа бытия человека, два его различных определения. Несовпадение же этих понятий проявляется, в частности, в том, что существуют два отличающихся процесса становления личности и индивидуальности. Становление личности есть процесс социализации человека, который состоит в освоении им родовой, общественной сущности. Это освоение всегда осуществляется в конкретно-исторических обстоятельствах жизни человека. Становление личности связано с принятием индивидом выработанных в обществе социальных функций и ролей, социальных норм и правил поведения, с формированием умений строить отношения с другими людьми. Сформированная личность есть субъект свободного, самостоятельного и ответственного поведения в социуме. Становление индивидуальности есть процесс индивидуализации объекта. Индивидуализация - это процесс самоопределения и обособления личности, ее выделенность из сообщества, оформление ее отдельности, уникальности и неповторимости. Ставшая индивидуальностью личность - это самобытный, активно и творчески проявивший себя в жизни человек.

    когда человек умеет показать и доказать своё мнение ...когда человек уважает себя ...и знает где его место

    Мне кажется о личности человека нужно судить по его поступкам, тоесть личными качествами человека является, добрата, отзывчевость, скромность, аккуратность, ну или наоборот, вспыльчивость, замкнутость, небрежность ну и т. д. А о индивидуальности человека можно понять благодоря его чувству юмора, речи, взгляду, жестам, в целом по его поведению.

    Личностью можно назвать человека со своими ценностями, целями, своей точкой зрения. Личность может быть как положительная так и отрицательная, сильная и слабая. Личностью человек не рождается, личностные характеристики проявляются в 2-3 года, до 17 лет идет развитие личности, а после перехода во взрослую жизнь личность находится на стадии ее становление.

    Характер, воля, ум, поведение, отношение к окружающим.

    Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет ПриветПривет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет Привет

    надо не учиться

    touch.otvet.mail.ru

    Razmut - резюме для размученых, вакансии для исполнения мечты! Как себя охарактеризовать пример в резюме

    Сильные и слабые стороны человека в резюме

    Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

    Сильные стороны человека

    Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

    • Сильное мышление;
    • Обучаемость;
    • Профессионализм;
    • Дисциплинированность;
    • Любовь к своей работе;
    • Ответственность;
    • Активность;
    • Трудолюбие;
    • Уверенность в своих силах;
    • Целеустремленность;
    • Терпеливость.

    Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

    • работа на получение ожидаемого результата;
    • умение находить новые перспективы для развития;
    • проявление инициативы, активности;
    • умение убеждать;
    • умение мотивировать;
    • присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
    • уверенность в себе, настойчивость, смелость;
    • каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

    Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

    • смелость;
    • честность;
    • справедливость;
    • надежность;
    • отзывчивость.
    Слабые стороны человека

    Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

    • безотказность;
    • сложность в общении;
    • излишняя прямота;
    • медлительность;
    • любовь к формализму;
    • неусидчивость;
    • гиперактивность;
    • боязнь авиаперелетов;

    Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

    • неумение врать;
    • прямолинейность;
    • недоверчивость;
    • самолюбие;
    • принципиальность;
    • ответственность;
    • отсутствие гибкости в сложных вопросах;
    • скромность.

    Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

    pristor.ru

    Какие персональные качества в резюме стоит указать?

    Трудно себе представить в наши дни вакансию, кандидату на которую не нужно было бы предоставлять резюме. Этот документ, который соискатель составляет самостоятельно, описывает его образование, опыт работы, основные достижения, умения и знания. А вот нужно ли указывать персональные качества в резюме, и если да, то какие именно?

    Начнем с того, что личность  потенциального сотрудника для большинства компаний имеет огромное значение. Во-первых, потому что от его умения подчиняться и руководить, самостоятельно искать решения проблем и ладить с коллективом зачастую зависит успех всей деятельности предприятия. Во-вторых, для многих профессий именно личностные свойства, характер претендента являются ведущими и необходимыми для выполнения данного вида работы. К таким специальностям относятся все занятия, связанные с общением с людьми: педагог, воспитатель, консультант, сиделка, сотрудник службы спасения.

    Какие персональные качества в резюме произведут наилучшее впечатление на потенциального работодателя? В первую очередь коммуникабельность (если вам предстоит много общаться), умение разрешать конфликты, находить выход из сложных ситуаций, активная жизненная позиция, инициативность. Качества, указываемые в резюме, должны быть правдивыми. Разумеется, ни к чему там самобичевание и подчеркивание недостатков, как неуместно и самовосхваление. Следует постараться быть максимально объективным, не впадать в крайности. Отрицательные персональные качества в резюме не указываются. Но с положительными также следует быть сдержанными: работодателю ни к чему ваш подробный автопортрет. То, что ему нужно знать о вас, он выяснит с помощью психологических тестов, во время собеседования, в процессе испытательного срока. Работники отдела кадров обращают внимание на общий стиль вашего поведения и общения, на манеры, а не только на то, какие вы указали персональные качества в резюме.

    Пример перечня тех свойств, о которых желательно упомянуть, можно составить самостоятельно, проанализировав объявления о вакансиях. Задумайтесь также о том, какие черты характера - из имеющихся у вас - могут быть особенно привлекательными для вашего потенциального работодателя. Общительность и креативный подход лишь повысят ваши шансы, если вы претендуете на должность, к примеру, торгового представителя. Но вот для бухгалтера такие персональные качества в резюме, скорее, отпугнут работодателя. Зато позитивно воспринимаются такие черты, как самостоятельность мышления, умение оперативно решать задачи, ответственность, аналитическое мышление. Чем бы человек ни занимался, эти качества характеризуют его как надежного работника. Инициативность, творческий подход, выдержка также помогут в любой профессии. Кроме свойств характера постарайтесь описать в резюме ваши особые умения и навыки. К примеру, если вы претендуете на должность менеджера в текстильной компании и умеете шить или хотите заняться продажей измерительного оборудования и одновременно хорошо разбираетесь в навигации или любите конструировать - непременно укажите это. Если вы не только профессионал, но и с интересом и увлеченно относитесь к тому, на чем специализируется компания, это станет вашим дополнительным преимуществом.

    fb.ru

    Как описать себя в резюме / на собеседовании

    Часть социального воздействия и получение опыта связано с тем,  как вы преподнесёте себя для новых людей, будь то в социальном кругу или же на профессиональном уровне, в новом коллективе (работе).  Много кто считает, что это действительно трудно сделать. Но это не совсем так. На собеседованиях, в новых кругах общества и интервью, самый частый вопрос, который задают люди, заключается в  том, что бы вы рассказали о себе и описали себя.  Но позвольте Вам сказать, всё, что нужно сделать, на самом деле, очень просто и ясно. Если кто-то просит вас рассказать о себе, вам нужно иметь в виду  две вещи: это сделать акцент на ваших лучших качествах и замазывать, казалось бы, отрицательные и держать голову спокойной. Теперь вы увидите, что иная ситуация требует иного ведения собеседования.

     Как описать себя на собеседовании: 

    На сегодняшний день собеседование, является официальным заседанием с будущими  вашими руководителями, и здесь от Вас требуется отнестись к этому серьезно. Вы должны быть по существу твердыми при этом выделять положительные стороны вашей личности. Нет необходимости говорить о ваших негативных моментах, потому, что интервьюер (менеджер по персоналу) имеет очень большой опыт в этих делах, и давно выяснил их самостоятельно. Не сидите, сложа руки, думая, что вы являетесь драгоценным товаром для работодателей.  Если вы, на собеседовании, замыкаетесь в себе и не можете сосредоточиться, попросите своих друзей или других лиц,  которые знают вас лучше всего, что бы они рассказали о вас сами, ваши лучшие качества, как бы помогли вам составить список. А вы на собеседовании интуитивно вспомните об этом и расскажите по памяти эти качества. На собеседовании хороший метод заключается еще в одной вещи - показать хорошее качество, доверия к себе, рассказать хорошие моменты из своей жизни, которые связаны с работой или учебой, где вы к себе располагаете, п

    novoeblago.ru

    Я как индивид, личность, индивидуальность

    Уважаемые посетители!Данная запись была создана более трёх лет назад, поэтому фотографии в записи могут быть недоступны.

    На прошлой неделе по педагогике нам было задано написать сочинение на тему “Я как индивид, личность, индивидуальность”. Я негодовал: “Как можно на 5 курсе задавать писать сочинение?!”. Но деваться некуда, неделя почти прошла а эссе все нет. Пришлось писать и по многочисленным просьбам публикую написанное эссе.

    Получив задание написать эссе негодованию не было предела – писать сочинения на 5 курсе математического факультета это смешно. Но деваться некуда, поэтому охарактеризовать себя со стороны трех разных терминов все же придется. Как мне кажется, описать себя объективно не в состоянии ни один человек, поэтому любое сочинение получится несколько преукрашенной характеристикой, нежели это есть на самом деле.

    У каждого человека, как у индивида есть определённые психофизиологические свойства, которые являются фундаментом для развития более сложных структур, таких как личность и индивидуальность. Что касается меня, на развитие личности во мне имеются определённые предпосылки. В моем роду есть математики, строители, учителя, люди с неплохими менеджерскими данными. Это на базе генетического кода не могло не сказаться на формировании личности. Холерический темперамент, как считают психологи, тоже закладывается от рождения, играет не малую роль в формировании характера, который в свою очередь влияет на все стороны жизни человека.

    По мнению психологов, личность имеет комплекс устойчивых компонент: темперамент, характер, способности, мотивация. При этом, учитывая, что темперамент закладывается по больше части от рождения, то остальные три компонента формируются. Мой темперамент со временем становится менее угловатым и более спокойным. В частности сглаживание темперамента происходит из-за развития определённых черт характера, таких как сдержанность, уравновешенность, хладнокровие. При этом темперамент определил и определенные негативные черты, например, вспыльчивость, склонность принимать решения по первому впечатлению и ряд других. Что касается способностей, то, очевидно, раз я обучаюсь и, как я считаю, успешно обучаюсь на математическом факультете, то у меня имеются определённые математические и логические способности. Мне кажется, что они являются генетически предопределёнными, но при этом правильно развитыми в детстве. Знакомые говорят, что у меня есть некоторые ораторские способности. Это в частности видно по тому, что я никогда не откажусь выступить публично или подискутировать почти на любую тему, но со стороны, конечно же, виднее. Безусловно, для формирования определённых черт характера нужна мотивация. Не хотелось бы вдаваться в подробности определения мотивации, единственное, что я хочу сказать – у меня есть определенные жизненные цели, известные лишь узкому кругу людей, которые и определяют мою мотивацию.

    Индивидуальность – это иерархическая организация психологических свойств человека, т.е. фактически это единство психологических свойств и личности человека, их гармоничность. При этом в узком смысле слово индивидуальность трактуется как своеобразие вышеуказанных свойств. Поэтому,  как мне кажется, у каждого человека все черты характера, психики являются уникальными и неповторимыми и все эти черты гармонично дополняют друг друга. Поэтому уникальность и взаимодоплонение и составляют индивидуальность человека. У каждого она формируется чертами индивида и личности.

    В заключении хотелось бы сказать, что разобранные выше три категории являются достаточно сложными и многоликими, поэтому в кратком эссе хорошо их раскрыть невозможно, но я постарался остановиться на самых значимых для меня моментах. И значимость этих моментов лично для меня уже может стать характеристикой моей личности, которая естественно до сих пор развивается и моей индивидуальности.

    (С) Анатолий Кораблёв155 группа, математический факультет.

    Вот такое эссе. Сразу предупреждаю – я не люблю и просто не умею писать под заказ. Если есть настроение и желание, тогда слова льются рекой, сейчас этого нет, поэтому сам свое “произведение” оцениваю на слабую тройку.

    blog.akorablev.ru

    Образец характеристики человека как личности - Рекомендательные письма - Как обратиться

    Характеристика личности

    В современном обществе роль личности, как отдельно взятого фактора, непосредственно влияющего на развитие всего социума в целом, неизмеримо возросла. Причем не важно, идет ли речь о микро- или макро- общинной социальной структуре. И именно поэтому во многих случаях возникает необходимость дать четкую характеристику личности человека для того, чтобы обеспечить комфортное сосуществование и гармоничное взаимодействие людей в различных социальных группах, к примеру в профессиональном коллективе.

    Создать гармонию

    Согласитесь, сложно создать нормальную рабочую атмосферу, если между сотрудниками постоянно возникают конфликты из-за того, что некоторые из них в силу своего эгоизма и завышенной самооценки просто не способны идти на компромиссы. Эти качества, включающие в себя эмоциональные характеристики личности человека, такие как вспыльчивость или же, напротив, сентиментальность и неспособность отстоять свою точку зрения, обязательно должны учитываться работодателем при приеме сотрудника на работу.

    Две стороны одной медали

    Не менее важным является и то, что человек уже в детстве формирует себя как личность, под действием многочисленных внешних факторов, которые могут быть как благоприятными, так и нет. В последнем случае обычно вырабатывается повышенная сопротивляемость ударам судьбы и индивидуум развивается в сильную, способную быстро принимать правильные решения личность, часто обладающую лидерскими качествами. У таких людей очень легко определяются все мотивационные характеристики личности, обусловленные инстинктом выживания и адаптации в неблагоприятной среде.

    Хотя, как и у любой медали, здесь есть две стороны. Будучи подверженному влиянию негативных внешних воздействий, к примеру насмешкам и не уважению со стороны сверстников, ребенок может полностью «уйти в интровертность», замкнуться в себе и вывести его потом из этого состояния бывает крайне сложно, так как у таких детей достаточно быстро развивается заниженная самооценка.

    Такие разные

    Несмотря на то, что все общество в целом живет по единым, установленным правилам, индивидуальные характеристики личностей его членов неоспоримо являются одной из основных составляющих вектора его развития. Каждый человек обладает определенным набором способностей и качеств с той или иной степенью проявления и как не бывает двух одинаковых по форме снежинок, образующих единый и гармоничный на первый взгляд снежный покров, так же не существует в природе двух людей обладающих абсолютно идентичными характеристиками качеств личности. К ним относятся различные степени ответственности, искренности, порядочности, дисциплинированности и т.д.

    В различных вариациях сочетаний положительных и отрицательных черт индивидуума и рождается единая картина того, что представляет собой человек. Возникает четкое понимание причин его поведения и становится возможным даже дальнейшее прогнозирование его взаимодействия с окружением и реагирования на определенные обстоятельства, а также в отдельных случаях может быть дана достаточно точная характеристика способностей личности, определяющих дальнейшее направление ее развития.

    В целом же необходимо помнить о том, что несмотря на всю свою уникальность, каждый из нас является частью единого организма, который оказывает на нас постоянное воздействие, влияя на принятие решение и практически на все шаги, которые мы совершаем в этой жизни и умение отдельных членов социума гармонично сосуществовать со своими «соплеменниками» является залогом успешного развития любого здорового общества.

    Приведите 3 примера человека, как личности 0

    Приведите 3 примера человека,как личности.

    индивидуальность, сущностные характеристики которого выражаются в его

    понимании этого слова, жил-то в бочке!), Спартак - рабом, а Перикл -

    характеристики - национальность, сословие, семейное положение, профессия

    биологического и социального. Человек как индивидуальность - также отдельный человек, но при

    основная проблема в характеристике личности - проблема соотношения и

    правителем. При рассмотрении человека как личности оценивается другое -

    биофизиологические характеристики, как пол, вес, рост, цвет глаз и др.

    Образец личностная характеристика

    Используйте шаблон, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Всегда была необходима характеристика. Одно дело требовать характеристики, другое составлять. Каждому приходилось иметь дело с термином как характеристика. Теперь характеристики как раньше начали называть рекомендательными письмами. При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда необходимо было поступать на работу, или занять ценную должность. В современных реалиях в привычный обиход вошло капиталистическое понятие как рекомендация в бумажном виде.

    Образец характеристики с места работы

    Образец характеристики с места работы Вы можете скачать по ссылке чуть ниже. Отметим, что этот документ отражает личностные качества и профессиональные навыки и умения сотрудника. Составляет ее работник кадровой службы, а утверждает своей подписью руководитель организации.

    Характеристика с места работы в зависимости от целей дальнейшего использования может быть внутренней и внешней. Внутренняя используется внутри организации, например, при переводе сотрудника из одного отдела в другой. Внешняя, соответственно, при смене работодателя.

    Кроме того, характеристику с места работы могут запросить и другие сторонние организации: суд, военкомат, банк и др.

    Любая характеристика с места работы должна содержать:

    1. шапка- в этом разделе необходимо указать название, адрес, банковские реквизиты компании, дата написания характеристики. чуть ниже по центру - слово ХАРАКТЕРИСТИКА
  • анкетные данные сотрудника - здесь пишется ФИО сотрудника, на чье имя выдается характеристика, дата его рождения, образование, место жительства
  • характеристика трудовой деятельности - в этом разделе указывается дата, когда сотрудник был принят на работу в организацию, в качестве кого работает (работал), основные обязанности, насколько хорошо он справляется (справлялся) с ними
  • личностная характеристика сотрудника - дается характеристика черт характера, личных качеств, присущих данному человеку. Уровень компетенции, взаимоотношения с коллективом, качество выполнения обязанностей
  • заключительная часть - в том случае, если характеристика пишется для сторонней организации (внешняя характеристика с места работы), то в последнем абзаце указывается - Выдана для предъявления по месту требования.
  • Личные качества в резюме: примеры, характеристики, описание

    Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности. Данное качество, несомненно, относится к положительным.

    Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?

    В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:

  • усидчивость
  • контактность
  • стрессоустойчивость
  • пунктуальность.
  • Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу. Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

    Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

    В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.

    Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.

    Личные характеристики – примерный список:

    1. Умение быть объективным.
    От способности сотрудника здраво оценивать ситуацию и окружающих зависит, не станет ли субъективное восприятие происходящего причиной конфликтов.
  • Способность сохранять внимательность.Такого человека невозможно, как говориться, застать врасплох – он всегда собран, ничему не удивляется, его трудно довести до замешательства.
  • Стоит упомянуть и о наблюдательности. Порой подъем по карьерной лестнице зависит именно от этой персональной черты.
  • Кандидат должен обладать следующими мыслительными качествами – их оценит подавляющее большинство работодателей:
  • наличие аналитических способностей
  • наличие системности, гибкости мышления
  • умение находить оптимальное решение в любой ситуации, в том числе – в нестандартной.
  • Коммуникативные навыки – их, как уже сказано выше, целесообразно указать в зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель. Для ряда должностей от способности сотрудника к ведению деловых переговоров зависит успешность проекта.В любом случае, не лишним будет сделать акцент на такие черты, как:
  • неконфликтность
  • умение выстроить конструктивный диалог с любым оппонентом
  • качества лидера, т.е. умение встать во главе коллектива
  • желание отстоять персональное мнение, личную точку зрения.
  • Уверенность в себе и спокойствие. Уже упомянутая компетентность привлекает именно способностью потенциального сотрудника к самостоятельной работе.

    Такой человек не требует постоянного контроля со стороны начальства – работник четко понимает круг своих должностных обязанностей и готов справиться со своими задачами.

  • Источники:

    http://find-my-job.ru, http://www.manalfa.com

    Другие образцы характеристик

    ВНИМАНИЕ! При составлении характеристик (по фотографии человека) используется только фенотипология . Каждая черта характера имеет чёткое научное обоснование.

    ВНИМАНИЕ! При составлении описания личности по фотографии не используются какие-либо компьютерные программы, программные шаблоны, какие-либо автоматизированные системы и пр. Характеристики составляются посредством «ручной» работы, что требует определенных временных затрат.

    Описание личности (реального человека) по фотографии.

  • Человек гиперинициативный, очень бегучий, легкий на подъём. Сидячий образ жизни не для него (в том числе, работа, деятельность). Хорошо приспосабливается к новшествам, переменам. Человек очень-очень осторожный, если не сказать трусливый. Напролом идти не будет, сто раз подумает- стоит ли, не очень ли опасно? Может запросто создать такую ситуацию, что пойдут другие (причём, как будто, сами этого захотят). Скорей всего, многие вещи, дела в жизни не сделаны из-за его гиперосторожности- а вдруг что случится?
  • Характер довольно сильный. В стрессовой ситуации какое-то время может сдерживаться, но, если «достанут»- может напасть (в том числе, и психологически), дать крепкой сдачи. Поэтому лучше с этим не экспериментировать. Нельзя на него нападать ("наезжать"). В стрессе может быть агрессивным. Хотя нападать будет там, где ему не очень страшно или там, где можно (где можно, где нельзя- он знает хорошо). Темперамент очень сильный (в том числе, и сексуальный). Поэтому, если разойдётся- мало не покажется.
  • Свойственна нестандартность (мышление, поступки).
  • Нервная система слабовата (ближе к психу). Вывести из себя очень легко, причём сдерживаться особо он тоже не будет.
  • Провокатор- ни себе, ни другим жить спокойно не даст. Постоянно будет "закручивать" вокруг себя какие-либо ситуации. Спокойной жизни вокруг него не будет (скучная, неинтересная, примитивная работа тоже не для него). Провокации (события, им создаваемые) скорей всего, будут умные, логически просчитанные, осторожные, нестандартные. Сам в центре событий находиться не будет- где-то рядом, в стороне (не хватает смелости). Очень осторожный и предусмотрительный, напролом, в гущу событий вряд ли пойдет. Эдакий "серый кардинал".
  • Очень хорошие генетические интеллектуальные данные. При его данных минимум одно высшее образование должно быть. Если его (образования) нет, значит в своё время родители не уделили этому внимания в воспитании, и генетический интеллектуальный потенциал, скорей всего, нереализован полностью. Свойственна многогранность интеллекта (может интересоваться многими вещами, многое может неплохо получаться). Проблема может быть в том, что трудно остановиться на чем-нибудь одном. Если такой человек будет вести собственный бизнес- будет увлекаться всеми сопутствующими интересными на его взгляд подробностями, оставляя в стороне главное направление. Легко переобучаем. Предрасположен к интеллектуальной деятельности. При его великолепных генетических интеллектуальных данных «горе от ума» обеспечено (претензии на гениальность: простой, примитивной жизнью- работа-дом,- человек жить не сможет). Вряд ли допустит, чтобы рядом находился человек умнее его.
  • Повышенное самомнение- человек очень высокого мнения о себе (обоснованно это или нет- мы не знаем). В любом случае на мнение окружающих будет смотрет свысока, хотя внешне виду может на подать.
  • Отличная логика. Все ,что связано с логикой должно очень хорошо получаться. В поведении будут умные, логически просчитанные ходы и поступки («умный калькулятор»). Для его важен "язык" логики.
  • Человек очень эмоциональный, можно сказать щедрый на эмоции, но из-за своей скрытности старается наружу это не показывать, так же, как и многие другие черты своего характера. Очень много человек держит внутри, в себе. Причём всё это постоянно "перемалывает". Очень остро, иногда болезненно, воспринимает все окружающее, но опять же виду не показывает. В разговоре: что захочет- скажет, не захочет- не скажет.
  • Очень решителен- способен на решительные, жёсткие действия, поступки. Жестко принципиален (не знаем, какие принципы, но, если жить или работать рядом- лучше знать, в чем они заключаются- иначе каждый день можете «напарываться» на эти принципы).
  • Свойственно бросание из крайности в крайность- это очень нравится, это очень не нравится (это черное, это- белое, это-хорошо, это- плохо, этот- друг, этот- враг и т.д.).
  • Педантичен, склонен покопаться в мелочах, в нюансах (хорошо для деятельности, где требуется точность, аккуратность). Скорей всего, начатые дела доводит до конца. Требовательный к себе, считает, что мог бы добиться большего или сделать лучше. Может быть свойственно самокопание- постоянный "разбор полётов" чужих и своих. Очень трудно для него принимать решения в общем и целом, потому что любая ситуация для него состоит из мелочей, нюансов.
  • Свойственна четкость и конкретность (мышление, речь, поступки). Может доходить до беспардонности (зависит от воспитания). В сочетании с присущей ему дерзостью это может выглядеть, как резковатые (или резкие), конкретные высказывания, некие хулиганистые поступки, которые не все окружающие воспринимают хорошо. Хотя за сказанное или сделанное может потом переживать. Но потом всё будет повторяться снова.
  • Подавать информацию ему надо сжато, конспективно, без «воды». Медленный разговор (да ещё, если из пустого в порожнее) будет выводить его из себя. Человек с бойцовским характером (повоевать, посопротивляться), целеустремленный. Причём, если таких ситуаций нет, он их создаст сам (спровоцирует).
  • Властолюбивый- будет стремиться к тому, чтобы окружающие делали, как он хочет. Присуще стремление подмять под себя окружающих (особенно более слабых характером). Причем стремиться добиваться своего будет педантично и решительно, особенно там, где ему нечего или некого бояться (сверхосторожный). Подчиняться кому- либо (или делать вид, что подчиняется) будет только, где надо (а это он знает и чувствует очень хорошо), где по-другому нельзя.
  • Очень трудно уговорить на что-либо в спокойной ситуации (долго и нудно сидеть рядом и что-то предлагать)- покивает: "Да-да, конечно. " и в конце концов всё равно останется при своём мнении. Так что на это не следует "покупаться".
  • Очень сексуален- ярко выражены плотские наклонности (важны обычные житейские удовольствия- еда, секс и т.д.), фантазийная сексуальность (качественная), сильный темперамент и артистизм.
  • Практическо- коммерческий результат (деньги) для него не стоит на первом месте в жизни. Слабые коммерческие данные (нет "нюха" на деньги), важней какая-то идея, интересное занятие. Может сделать что-то или работать даже за не очень большие деньги, если работа для него интересна. На грубой, примитивной, неинтересной работе даже за большие деньги вряд ли долго выдержит.
  • Склонен к поступкам и действиям «с изюминкой»- что- нибудь сделать эдакое, необычное.
  • Нельзя верить всему, что говорит (хотя внешне может казаться довольно прямолинейным). Правдивостью не отличается.
  • Очень хорошо умеет подстраиваться под ситуацию и собеседника, очень хорошо чувствует, где что дадут, где надо что-то делать, где- не надо. Умеет входить в доверие. Может быть стремление получить что-то «на халяву». При этом он логически и педантично просчитает, как можно это сделать.
  • Склонность к экстремальным поступкам (может проявляться в спорте, в работе, в хобби, в творчестве, в сексе и т.д.). Очень не рекомендуется выводить из себя – вводить в сильный стресс (а это нетрудно сделать- остро все воспринимает, и нервная система слабовата). В состоянии сильного стресса его может «переклинить», и в этом состоянии "переклинивания" человек может натворить что-то такое, о чем потом будет сам жалеть и переживать, но будет уже поздно. Причём, при его данных характера в состоянии «переклинивания» отыграется, скорей всего, на окружающих.
  • Очень остро воспринимает всё, что касается авторитета и уважения. Для него очень важно, чтобы его уважали. Может многое сделать ради завоевания уважения и авторитета.
  • Если подвести итог.

    Перед нами человек очень инициативный, "бегучий", лёгкий на подъём. Инициативу будет проявлять осторожно, везде, где не очень страшно. Слабая нервная система. В стрессовой ситуации может повести себя агрессивно, поэтому лучше в стресс его не вводить, тем более, что в состоянии стресса его может "переклинивать". Человек с отличными мозгами, с хорошей логикой. Умные, логически просчитанные до мелочей ходы- в его стиле. Умение "просчитывать" людей, ситуации, подстраиваться под них и врезультате добиваться своего, в том числе, и чужими руками. Педант- для него важны все нюансы, мелочи. Спокойная, примитивная жизнь и работа- не для него. Будет провоцировать (создавать) различные нестандартные ситуации, где в итоге сможет проявить свой авторитет и склонность к экстриму. Очень восприимчивый, но внешне виду будет стараться не показывать. Решительный, принципиальный. Будет стремиться покомандовать, поруководить кем-то (чтобы делали, как он хочет). Предрасположен к интеллектуальной деятельности. Может стремиться занять какую- то должность, чтобы реализовать своё властолюбие и авторитет.

    NB! Важно помнить, что не бывает черт характера плохих или хороших. Всё это относительно. Все черты- нейтральны. Любая черта может срабатывать и «в плюс» и «в минус» в зависимости от ситуации. Какие- то черты могут быть «сглажены» (или скорректированы) воспитанием, но в стрессовых ситуациях, в творчестве они всё равно будут проявляться.

    NB! Характеристика конкретного человека может отличаться по объёму от данной характеристики в зависимости от наличия тех или иных черт характера.

    Что можно узнать о человеке

    Как заказать Услугу 1

    Личные качества в резюме, профессиональные качества личности и деловые качества человека.

    Если вы ищете ответ на вопрос, какие личные качества указать в резюме – значит, составление вашего резюме, скорее всего, близится к завершению. Информация про личные качества в резюме располагается в самом конце. После нее можно указать разве что только свои интересы и увлечения. Анализируя положительные личные качества в резюме, работодатель пытается ответить на вопрос, на сколько указанные лучшие профессиональные качества соискателя соответствуют обязанностям на вакантной должности. Кроме того, личностные характеристики человека во многом определяют его отношение к работе в целом.

    Указывая свои положительные стороны в резюме важно быть очень внимательным. Ведь одни и те же личные качества человека в одной ситуации могут оказаться достоинством, в другой – недостатком. Также многое зависит от должности, на которую вы претендуете. К примеру, лучшие деловые качества менеджера и лучшие деловые качества бухгалтера могут сильно отличаться друг от друга. Как же определить, какие важные профессиональные качества личности следует указать в резюме? Ответ на этот вопрос можно найти в тексте самого объявления об открытой вакансии. Менеджеры по персоналу иногда перечисляют там требуемые профессиональные качества работника, которого они хотят видеть на этой должности.

    По каждому указываемому в резюме качеству желательно подготовить конкретный пример, чтобы уверенно продемонстрировать на собеседовании наличие у вас данной характеристики. Также старайтесь следить за тем, чтобы не указывать в списке своих профессиональных качеств те, которые представляют собой противоположные или психологически несовместимые характеристики. Из предложенного ниже списка личных и деловых качеств для резюме вы можете выбрать те, которыми вы обладаете и которые, при этом, соответствуют требованиям работодателя.

    Источники: womanadvice.ru, sleemie.ru, pozovsud.com.ua, www.oopenface.com, real-idea.io.ua

    pismovsud.my1.ru