Права и обязанности производственного мастера и технолога цеха. Обязанности мастера производства


Должностные обязанности мастера производства | Остальное на IDdeiforbiz.ru

Производственный мастер причисляется к категории руководителей. Чтобы получить данную должность, необходимо иметь высшее профильное образование и обладать опытом работы на производстве от 1 года. При среднем образовании данную должность получить также возможно, однако в этом случае компании устанавливают более жесткие требования к опыту. Если специального образования человек не имеет, то, чтобы стать производственным мастером, ему необходимо отработать на в этой сфере не менее 5 лет. Назначить человека на место производственного мастера, а также снять его с этой должности может начальник предприятия.

Что должен знать производственный мастер?

  • Нормативные и технические указания, относящиеся как к производственной, так и к хозяйственной части деятельности конкретного отделения.
  • Требования, предъявляемые товарам, которые изготавливаются на производстве, а также учитывать необходимые технические характеристики продукции. Этот работник обязан ознакомиться с технологией и особенностями изготовления продукции.
  • Строение производственного участка и правила эксплуатации оборудования.
  • Способы осуществления производственной деятельности конкретного участка.
  • Основы законодательства, касающиеся осуществления трудовой деятельности на производстве, в частности размер и форму назначения заработной платы работникам предприятия.
  • Расценки и нормы принятия работы, а также способы проверки и пересмотра постановлений.
  • Минимально возможные нормы оплаты труда, а также способы поощрения работников и материального стимулирования.
  • Правила охраны труда, основы техники безопасности, предписания по ее обеспечению, умение и знание санитарии на производстве, а также навыки по обеспечению и контролю за соблюдением пожарной безопасности.
  • Основные должностные обязанности мастера

    Предусматривание условий для выполнения плана участком, а также обеспечение данного факта любыми возможными способами. Поддержание ассортимента изделий и их маркировки в должном состоянии, а также их систематизация. Производство продукции, которая является конкурентоспособной на современном рынке аналогичных товаров.

    Контроль за использованием максимального объема производственной мощности, надлежащим использованием оборудования, а также полной загрузки материалов в него. В должностные обязанности мастера входит осуществление надзора за должной работой сотрудников предприятия.

    Принятие участия в планировании и разработке новых заданий производственному участку, то есть подчиненной бригаде. В соответствии со сформированной задачей требуется составление конкретных целей, которые данный работник доносит до подчиненных ему сотрудников.

    Что должен осуществлять мастер производства?

    Контроль за отсутствием недостатка в производственных материалах, а также своевременный заказ и контроль за доставкой полуфабрикатов, приспособлений, инструментов, технической документации в соответствии с установленными задачами. Совместно с этим необходимо осуществление контроля за исправной работой сотрудников предприятия, должной эффективностью труда.

    Постоянное осуществление проверки выполненной работы бригадами или отдельными сотрудниками, быстрое устранение возникающих неполадок, мешающих эффективно выполнять задачу предприятию. Быстрая ликвидация всех факторов, которые могут повлиять на нормальный ход производства установленной продукции.

    Дополнительные обязанности

    Организация и разрешение профессиональных и социальных вопросов, касающихся подчиненной бригады. Постоянное прохождение курсов по повышению собственной квалификации. Осуществлять это действие необходимо не реже, чем примерно раз в 2-3 года. Для этого необходимо посещать различные курсы или институты, действующие специально для ознакомления работников с новыми методиками и техниками, позволяющими выполнять поставленные производственные задачи быстрее и качественнее.

    Осуществление контроля за составлением правильных форм и своевременностью выдачи производственных заданий. Это касается различных нарядов, сменных заданий. Мастер производства обязан вовремя организовывать отдых, однако по возможности не допускать простоя, а также нахождения оборудования без действия. В его функции входит выдача нарядов сверх рабочей нормы. Данный сотрудник оценивает и составляет информационный отчет о ходе выполнения или завершения осуществления конкретной производственной программы.

    Сложные, но необходимые обязанности

    Должностные обязанности мастера производственного обучения предопределяют озвучивание инструкций для возможности рабочими выполнять новые виды работ или научиться модернизированным процессам, оказание посильной помощи в изучении новых технологий работы или контактирования с непривычным оборудованием.

    В должностные обязанности производственного мастера входят такие предписания:

  • Контролировать весь процесс осуществления производственных задач работниками.
  • Быть особенно внимательным при возникновении сложностей или ситуаций, в которых решение проблемы является непонятным или сложным действием.
  • Особенно тщательно следует контролировать и курировать процессы, которые являются частью сложной, ответственной или особенно дорогой работы, освоения новых способов осуществления сложных процедур для изготовления товаров.

    Решение ответственных вопросов

    Должностные обязанности мастера строительных работ предусматривают контроль за соблюдением рабочими производственной технологии и как можно более скорейшее приостановление трудовой деятельности работников, которые отклонились от изначально заданного курса или выполняют важные процессы неправильно. Следует контролировать соответствие не только техническому уставу, но и предложенным чертежам, размерам, особенностям, количеству конструкций, уместности используемых материалов.

    Обязанности, требующие высокой профессиональной подготовки

    Прием и осмотр детали или конструкции, изготовленной новым оборудованием или техникой, которую доставили после ремонта. Тем самым в должностные обязанности мастера производства входит контроль ремонтных операций и исправности рабочего оборудования.

    Должностные обязанности мастера цеха предполагают принятие участия и при необходимости осуществление консультирования, касающегося пересмотра оплаты за работу, а также выражение мнения и целесообразности идей по поводу пересмотра количества часов выработки рабочих, то есть умение анализировать возможности людей, осуществляющих трудовую деятельность на конкретном предприятии.

    Важные обязанности

    Должностные обязанности мастера производства предписывают регулярное осуществление проверки общего состояния рабочего оборудования и ограждений, проведение инструкционных мероприятий по работе сотрудников, информирование их о важных деталях и происходящих изменениях.

    Осуществление контроля за их знаниями в виде проведения опросов, касающихся знаний основных правил техники безопасности, санитарии, правил использования средств индивидуальной защиты, если такие предусмотрены на конкретном производстве. Контроль за полноценным соблюдением правил техники безопасности рабочими и соответствие условий предписаниям трудового законодательства.

    Ежедневные обязанности

    Контроль за поддержанием рабочими трудовой дисциплины и мер безопасности для их личной жизни и окружающего инвентаря. Также мастер производства должен всеми средствами поддерживать дисциплину, чистоту во всех помещениях путем осуществления контроля за деятельностью работников. Данный сотрудник обязан обеспечивать своевременную отгрузку отходов, а также своевременное поступление готовой продукции к работникам, в должностные обязанности мастера входит ее дальнейшее распределение и развозка.

    Мастер производства вместе с правами имеет должностные обязанности мастера участка, за осуществление которых он несет ответственность. Все это возлагается на него в соответствии с трудовым законодательством РФ, поэтому за соблюдение всех предписаний данный работник несет личную ответственность. В ходе выполнения обязанностей он не может пользоваться методами насилия, а также принимать участие в делах, которые не касаются его специализации.

    Источник

    Статьи такими же метками:

    ideiforbiz.ru

    Права и обязанности производственного мастера и технолога цеха — КиберПедия

    Обязанности производственного мастера.Мастер, старший и начальник участка являются полноправными руководителями и организаторами производства и труда на своем участке.

    Все указания на рабочем месте даются мастером. Мастер подчиняется начальнику цеха или смены.

    Мастер должен обеспечить:

    1. Выполнение плановых заданий по объемам производства, повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции.

    2. Установление производственных заданий в соответствии с планом и графиками производства, инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

    3. Максимальное использование мощностей, полную загрузку и правильное использование оборудование.

    4.Соблюдение технологии, производственной и технологической дисциплины, чистоты и порядка.

    5. Предупреждение появления брака и простоев, потерь сырья, топлива, энергии.

    6. Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.

    Права мастера:

    1. Принимать на работу и производить расстановку рабочих ( по согласованию с начальником цеха ), освобождать от работы за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

    2. Присваивать разряды рабочим.

    3. Премировать за успешное выполнение заданий из фонда материального поощрения.

    4. Налагать дисциплинарные взыскания на рабочих за нарушение трудовой и производственной дисциплины, переводить на нижеоплачиваемую работу.

    Ответственность мастера:

    Мастер несет ответственность за:

    1. Выполнение плана и качество продукции.

    2. Правильную эксплуатацию и сохранность оборудования, приспособлений и инструмента.

    3. Состояние трудовой и производственной дисциплины.

    4. Соблюдение правил и требований охраны труда, техники безопасности.

    Права технолога цеха:

    1. Проверка соблюдения технологической дисциплины.

    2. Требовать согласования технологических процессов, оснастки, инструмента.

    3. Требовать прекращения изготовления оснастки или перенесения сроков в связи с изменением хода производства.

    4. Останавливать работу оборудования в случаях нарушения технологического процесса, отклонения от норм точности и после доклада начальнику цеха.

    5. Деталь представленная начальнику цеха о взысканиях за нарушение технологической дисциплины.

    Ответственность технолога цеха:

    1. Своевременное обеспечение оснасткой и технической документацией.

    2. Выполнение цехом задания по повышению производительности труда за счет снижения трудоемкости.

    3. Соблюдение технологических процессов.

    4. Нормы расхода инструмента.

    5. Правильная эксплуатация оборудования, обеспечение точностных параметров.

    Главная задача технолога цеха состоит в осуществлении технического руководства цехом. Технолог цеха непосредственно подчиняется старшему технологу или начальнику цеха. Старший технолог и технолог назначаются, перемещаются и увольняются приказом директора завода по представлению начальника цеха.

    Обязанности технолога цеха:

    1. Внедрять в производство технологию и совершенствовать ее

    2. Внедрять прогрессивную оснастку и инструмент

    3. Выбирать наиболее рациональные виды заготовок

    4. Предъявлять требования по внесению изменений в чертежи заготовок, деталей и узлов, а также вносить предложения по улучшению и облегчению сборочных работ, повышению качества.

    5. Контролировать соблюдение технологической дисциплины

    6. Составлять графики проверки оборудования на технологическую точность ( согласования их с отделом главного мастера ), осуществлять эти проверки ( совместно с представителями отдела главного механика )

    7. Составлять графики контроля приспособлений и оснастки.

    8. Подавать заявки в инструментальный цех на изготовление, ремонт или замену оснастки.

    9. Внедрять и испытывать оснастку.

    10. Вести учет нормализованной оснастки.

    11. Давать задание на подбор комплектов оснастки по ведомости отдела главного технолога.

    12. Подавать заявки на приобретение оборудования.

    13. Проводить мероприятия по механизации трудоемких процессов.

    14. Давать заключения по рационализаторским предложением.

    15. Принимать участие в разработке планов-графиков, сменных заданий.

    16. Осуществлять разработку и внедрение планов научной организации труда на рабочих местах, участках, направленных на повышение производительности труда, улучшение организации и оборудования рабочих мест, рациональное использование мощностей и площадей цеха, внедрение передовых технологических процессов с участием рабочих и ИТР цеха.

    17. Проводить инструктаж по правильному выполнению технологических процессов и приемов труда, предупреждающих брак.

    18. Изучать теорию и практику нормирования труда.

    19. Выявлять потери рабочего времени по причинам неудовлетворительности остащенности технологических процессов или отсутствия оснастки, отсутствия технической документации.

    20. Принимать меры по уменьшению потерь рабочего времени.

    21. Изучать последние достижение науки и техники, передовой опыт.

    22. Организовать техническое обучение рабочих.

     

     

     

    cyberpedia.su

    Права и обязанности мебельного мастера, мастера по производству мебели

    8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МАСТЕРСКОГО УЧАСТКА

    8.1. Права и обязанности мастера

    Деятельность мастера регламентирована «Типовым положением о мастере производственного участка, производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтной организации», утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1977 г., № 176/10, которое приведено ниже.

    Общие положения:

    1. Мастер является непосредственным руководителем первичного трудового коллектива, организатором труда и производства, воспитателем рабочих на возглавляемом им участке.

    2. Основными задачами мастера являются выполнение плановых заданий и социалистических обязательств при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции (работ) на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, а также воспитание у рабочих чувства коллективизма, высокой ответственности за порученное дело.

    Мастер должен быть активным проводником технического прогресса на участке, личным примером показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы, чутко и внимательно относиться к нуждам и запросам работников, проявлять особую заботу о воспитании молодых рабочих, способствовать развитию наставничества и коммунистического отношения к труду.

    Воспитательную работу в коллективе мастер осуществляет совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями.

    3. В своей деятельности мастер руководствуется решениями партии и правительства, относящимися к его компетенции, законодательством о труде, плановыми заданиями, установленными участку, производственно-технической документацией, указаниями вышестоящих руководителей, правилами внутреннего трудового распорядка, (иструкциями и настоящим Типовым положением.

    4. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха (участка), а при бесцеховой структуре управления— директору предприятия.

    Назначение, перемещение и освобождение от работы мастера производится по представлению начальника цеха (участка) приказом аврального директора (директора) производственного объединения, научно-производственного объединения либо по его поручению руководителя входящей в состав объединения производственной (структурной) единицы, а также руководителя предприятия.

    5. Мастер осуществляет руководство первичным трудовым коллективом на принципах единоначалия. Указания мастера являются обязательными для подчиненных ему рабочих.

    Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения рабочим через мастера. Указания мастера могут быть отменены вышестоящими руководителями с последующим его уведомлением. Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.

    6. Мастер должен обладать широким кругом знаний в области организации труда, производства и управления, заработной платы, психологии и педагогики, а также иметь воспитательные навыки, для чего обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, политический и культурный уровень.

    Основные обязанности мастера:

    7. Обеспечение выполнения участком в установленный срок плановых заданий по объему производства продукции высокого качества (ассортимента), повышению производительности труда, снижению производственных затрат на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, строгого соблюдения технологических процессов, внедрения научной организации труда и рационального расходования сырья, материалов, топлива.

    8. Своевременное доведение производственных заданий бригадам и не входящим в состав бригад отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, действующими нормами и условиями оплаты труда, обеспечение их выполнения в установленные сроки.

    9. Создание условий для выполнения рабочими участка норм выработки, личных производственных планов, а также встречных планов и социалистических обязательств, содействие внедрению новой техники и технологии, научной организации труда, развитию рабочего изобретательства, своевременному осуществлению принятых рационализаторских предложений, выполнению решений постоянно действующих производственных совещаний.

    10. Своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку.

    11. Внедрение передовых методов, приемов труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитие совмещения профессий, расширение зон обслуживания и применение других прогрессивных форм организации труда.

    12. Проведение производственного инструктажа рабочих, обеспечение контроля за качественным выполнением порученной работы, экономным использованием сырья, материалов, топлива и электроэнергии, соблюдением правил технической эксплуатации оборудований и инструментов, а также охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    13. Участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков, обеспечение своевременной подготовк производства и равномерной (ритмичной) работы участка.

    14. Обеспечение в трудовом коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитие у рабочих чувства высокой ответственности за порученное дело, проявление заботы о повышении их профессионального мастерства, культурно-технического уровня и улучшении бытовых условий.

    15. Осуществление мероприятий по повышению культуры производства, лучшему использованию рабочего времени, обеспечение строгого соблюдения рабочими участка трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

    16. Мастер несет ответственность за деятельность возглавляемого им производственного участка, успешное выполнение стоящих перед ним задач по повышению эффективности и качества работы, а также выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Типовым положением.

    Права мастера:

    17. Участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, а также встречных планов и социалистических обязательств участков, исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда.

    18. Производить расстановку рабочих в соответствии с технологическим процессом, их квалификацией и специальностью, вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производственные участки.

    19. Принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

    20. Участвовать в решении вопросов, касающихся морального И материального поощрения рабочих производственного участка в соответствии с установленным порядком. Премировать по согласованию с профгруппоргом за счет средств премиального фонда мастера рабочих за достижение высоких качественных и количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение зданий. Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно выделяются средства в размере до 3% планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы.

    Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев.

    21. Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, симпатическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности.

    22. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, а также во внедрении мероприятий по научной организации труда и производства.

    23. Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании и с применением некачественных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также использования в производстве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям.

    О принятом решении мастер немедленно ставит в известность вышестоящего руководителя.

    Кроме того, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов утверждено также «Типовое положение о порядке присвоения звания «Мастер I класса» и «Мастер II класса» производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций и выплаты надбавок за эти звания (15 июня 1977 г., № 195/11), которое приведено ниже.

    I. Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления заинтересованности мастеров в систематическом выполнении планов производства, повышении производительности труда, фондоотдачи, улучшении качества выпускаемой продукции и воспитательной работы на производственных участках, а также постоянном повышении своей квалификации.

    II. Звание «Мастер I класса» и «Мастер II класса» присваивается мастерам, обеспечивающим:

    • устойчивое выполнение плана производства (по номенклатуре и качеству), заданий по удельному весу продукции с государственным Знаком качества, росту производительности труда, удельному весу технически обоснованных норм трудовых затрат, себестоимости продукции, экономное расходование фонда заработной платы, ритмичный выпуск продукции, эффективную эксплуатацию оборудования; непревышение норм расхода сырья и основных материалов, соблюдение установленной технологии и правил техники безопасности;
    • широкое участие рабочих в социалистическом соревновании, развитие наставничества, высокий уровень трудовой и производственно дисциплины, сокращение текучести кадров;
    • систематическое повышение своей квалификации, а также рабoчих в школах передового опыта, школах мастерства, школах мастеров, институтах повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников и посредством других форм учебы.
    III. Звание «Мастер I класса» присваивается мастерам за систематическое, не менее чем в течение двух лет подряд, выполнение технико-экономических показателей, предусмотренных пунктом 2 настоящего Типового положения, имеющим стаж работы в должности мастера не менее трех лет или звание «Мастер II класса» не менее года. Звание «Мастер II класса» присваивается мастерам за систематическое, но не менее года, выполнение этих же показателей и имеющим стаж работы в должности мастера не менее двух лет.

    IV. Лицам, которым присвоено звание «Мастер I класса» или «Мастер II класса», устанавливают надбавки к заработной плате (в процентах к должностному окладу) в размере от 20 до 30% и от 10 до 15% соответственно, если в отрасли не установлен иной порядок присвоения мастерам званий и выплаты надбавок за классность.

    Источником выплаты указанных надбавок служат средства, предусмотренные решениями правительства СССР для установления надбавок высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам.

    V. Звание «Мастер I класса» и «Мастер II класса» присваивается: мастерам руководителем производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза один раз в год.

    Звание мастеру присваивают по представлению начальника цеха, производства, директора (начальника) производственной единицы производственного объединения, директора (начальника) структурной единицы научно-производственного объединения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

    Мастер может быть понижен в звании или лишен его. Понижение или лишение звания производят по итогам работы за год в том же порядке, который установлен для присвоения звания, с обязательным указанием причин.

    VI. На основании настоящего Типового положения и исходя из установленных задач и условий работы производственных объединений, научно-производственных объединений, промышленных предприятий министерства и ведомства СССР и советы министров союзных республик по согласованию с соответствующими комитетами и советами профсоюзов разрабатывают и утверждают отраслевые положения о порядке присвоения звания «Мастер I класса» и «Мастер II класса».

    Конкретные требования, предъявляемые мастерам при присвоении звания «Мастер I класса» и «Мастер II класса», предусмотренные пунктом 2 настоящего Типового положения, а также размеры надбавок к заработной плате в соответствии с пунктом 4 этого Положения устанавливаются руководителями производственных объединений, научно-производственных объединений, промышленных предприятий по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

    -----------------------------

    ya-mebelshik.narod.ru

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА

    УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директорФамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.

    1. Общие положения

    1.1. Мастер участка относится к категории специалистов.1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению начальника производства / начальника цеха.1.3. Мастер участка подчиняется непосредственно начальнику производства / начальнику цеха.1.4. На время отсутствия мастера участка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность мастера участка назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.1.6. Мастер участка должен знать:— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.7. Мастер участка руководствуется в своей деятельности:— законодательными актами РФ;— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;— приказами и распоряжениями руководства;— настоящей должностной инструкцией.

    1. Должностные обязанности мастера участка

    Мастер участка выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.2.3. Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность.2.4. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.2.5. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.2.6. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.2.7. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции.2.8. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.2.9. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.2.10. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.2.11. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев.2.12. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.2.13. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.2.14. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.2.15. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

    1. Права мастера участка

    Мастер участка имеет право:3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.2. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.3.3. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, а также при поступлении сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.3.4. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.3.5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей непосредственно подчиненных ему работников; предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    1. Ответственность мастера участка

    Мастер участка несет ответственность:4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

    Неблагодарное это дело — предсказывать современные тренды управления персоналом

    HR практик | Авг 27, 2018 | HR практик, Без рубрики, Блог, Блог Новое, Лидерство | 0 Comments

    За последние несколько лет в силу своих профессиональных интересов я внимательно отслеживала рассуждения и публикации не тему современных тенденций и концепций в управлении персоналом. Источниками информации служили для меня англоязычные материалы HR конференций,... Среда успеха: как создать эффективную культуру в организации

    Елена | Авг 24, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Алексей Суханов Современный мир характеризуется невиданной скоростью изменений во всех сферах. Ведущие компании ставят в авангард своего развития передовые (или, как часто говорят, прорывные) технологии: искусственный интеллект, большие массивы данных, интернет вещей.... Компания друзей: как управлять коллективом молодых программистов

    Елена | Авг 23, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Оксана Селендеева Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально Нельзя управлять программистами с помощью денег. Если свести мотивацию к финансам и бонусам, получим безразличное отношение к проекту и высокую текучку... «Доброго времени суток» и другие раздражающие штампы в деловой переписке

    Елена | Авг 16, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    В издательстве «Альпина паблишер» выходит новая книга авторов бестселлера «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Они подробно объясняют, как избежать излишних реверансов и вымученных шаблонов в деловой переписке и расположить собеседника к себе. В... Бирюзовые очки. Как отказ от иерархии разрушает компании

    Елена | Авг 16, 2018 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

    Александр Змановский Если пытаться резко перейти от жестких должностных инструкций к самоорганизации, то вместо команды высокомотивированных ребят с общей целью мы получим ораву бездельников В последнее время тема бирюзовых компаний особенно популярна в России и СНГ.... Четыре качества успешных руководителей

    Елена | Авг 13, 2018 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Питер Брегман Брэд (имя, а также некоторые детали изменены) проводил сложный процесс реструктуризации своей компании и принял решение уволить главу отдела продаж — замечательного человека, который, тем не менее, не демонстрировал достаточно высоких результатов. Спустя... Как женщинам быстро создать сеть деловых контактов

    Елена | Авг 10, 2018 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Эрминия Ибарра / The Wall Street Journal Заводить деловые знакомства женщинам по ряду причин труднее, чем мужчинам Сеть деловых знакомств имеет решающее значение для карьеры, построения отношений и получения нужных знаний. И женщины поставлены в гораздо более жесткие... Обманываться рад: почему мы верим недобросовестным лидерам

    Елена | Июл 28, 2018 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Джеффри Пфеффер От редакции. Чем наши представления об идеальных лидерах отличаются от реального положения дел? Почему многие руководители не заботятся о своих подчиненных? Как нам избавиться от неоправданных ожиданий? Ответы на эти и другие вопросы в своей книге... Почему робот и искусственный интеллект может стать самым лучшим начальником

    HR практик | Июл 25, 2018 | HR практик, Блог, Блог Новое, Лидерство | 0 Comments

    В разработку роботов  и искусственного интеллекта вкладываются последние научные достижения, они обладают мощными вычислительными ресурсами.  Робот-менеджер сможет заменить человека уже в ближайшие десятилетия говорят нам аналитики и футурологи. А вы бы стали работать... Тандемократия: когда вдвоем лучше

    Елена | Июл 10, 2018 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

    Профессор бизнес-практики школы «Сколково» Гор Нахапетян о том, как и зачем строить тандемы в бизнесе и личной жизни О феномене тандема я задумался несколько лет назад, когда проходил обучение у Виктории Михайловой, CEO компании LeaderDNA, мастер-тренера Process...

    hrhelpline.ru

    Должностные обязанности мастера участка

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Мастер относится к категории руководителей.

    2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации.

    3. Мастер должен знать:

    3.1.Постановления, распоряжения, приказы, другие

    руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,

    касающиеся производственно — хозяйственной деятельности участка.

    3.2.Технические характеристики и требования, предъявляемые к

    продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства

    оборудование участка и правила его технической эксплуатации.

    3.3. Методы технико — экономического и производственного планирования

    хозяйственный расчет порядок тарификации работ и рабочих нормы и

    расценки на работы, порядок их пересмотра.

    3.4. Действующие положения по оплате труда передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.

    3.5. Основы экономики, организации производства, труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации

    3.6. Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    4. Требования к квалификации — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное

    образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

    II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Мастер:

    1. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.

    2. Обеспечивает производство продукции (работ, услуг) в установленные сроки,

    высокого качества, определенной номенклатуры (ассортимента).

    3. Добивается повышения производительности труда, коэффициента сменности работы оборудования, рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии, снижения трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его

    технических возможностей.

    4. Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад.

    5. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

    6. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

    7. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.

    8. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

    9. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации

    производственных процессов и ручных работ.

    10 Организует внедрение передовых методов и приемов труда, многостаночного и

    многоагрегатного обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест и совмещения профессий.

    11. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснащения (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

    12. Осуществляет формирование бригад (количественный, профессиональный и квалификационный состав).

    13. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановые показатели по использованию оборудования, сырья,

    материалов, инструмента, топлива, энергии, фонда заработной платы.

    14. Содействует развитию совмещения профессий, расширению зон обслуживания и применению других прогрессивных форм организации труда.

    15. Вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих квалификационных разрядов рабочим участка.

    16. Принимает участие в тарификации работ участка.

    17. Анализирует результаты производственной деятельности.

    18. Контролирует расходование фонда заработной платы, установленного участку. 19. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

    19. Содействует распространению передового опыта, починов, развитию творческих

    инициатив, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

    20. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

    21. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры

    производства, рациональному использованию рабочего времени и обязательств по снижению трудоемкости продукции, в организации их выполнения на участке. Содействует развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм выработки.

    22. Премирует в установленном порядке (за счет средств премиального фонда мастера) передовиков производства, а также вносит предложения о поощрении отличившихся

    рабочих или привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

    23. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по

    изучению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

    24. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства

    рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества.

    25. Проводит воспитательную работу в коллективе.

    III. ПРАВА

    Мастер (старший) вправе:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся работы участка.

    2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности участка.

    3. Осуществляет взаимодействие с сотрудниками организации.

    4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

    6. Требовать от руководства организации содействия в исполнении своих должностныхобязанностей и прав.

    IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Мастер (старший) несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За состояние трудовой и технологической дисциплины на участке.

    3. За выполнение производственного задания.

    5. За качество выпускаемой продукции.

    6. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    7. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

     

    truport.ru

    Должностная инструкция производственного мастера

    Примерная форма УТВЕРЖДАЮ ___________________ ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, _________________________ предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) " " ____________ 20__г. м.п. ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Производственный мастер относится к категории руководителей. 1.2. На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее __________ лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет). 1.3. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия. 1.4.Мастер производственного участка должен знать: - нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; - технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; - оборудование участка и правила его технической эксплуатации; - формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; - трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; - нормы и расценки на работы и порядок их пересмотра; - действующие положения по оплате труда и формам материального стимулирования; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - _________________________________________________________________. 1.5. Мастер производственного участка подчиняется непосредственно ________________________________________________________________________. 1.6. Во время отсутствия мастера производственного участка (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение. II. Должностные обязанности 2.1. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции. 2.2. Обеспечение максимального использования производственных мощностей, полной загрузки и правильной эксплуатации оборудования, производительной работы всех рабочих участка. 2.3. Участие в разработке декадных и месячных производственных заданий участку (бригаде) и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным рабочим. 2.4. Обеспечение своевременной подготовки производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. и равномерной работы участка (бригады) в соответствии с установленным заданием. 2.5. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными рабочими, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса. 2.6. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности подразделения (участка). 2.7. Систематическое повышение своей квалификации, не реже одного раза в 2-3 года переподготовка в институтах повышения квалификации, на курсах повышения квалификации и т.д. 2.8. Контроль за правильным и своевременным оформлением первичных документов в части приема и выдачи работы (наряды, сменные задания и др.), простоя рабочих и оборудования, наряды на сверхурочную работу, сведения о выполнении производственной программы. 2.9. Проведение инструктажа подчиненных рабочих, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий, особенно в случаях сложности или ответственности выполняемой работы, освоения новых работ. 2.10. Проверка соблюдения рабочими технологических процессов и прекращения работы в случаях несоответствия ее установленным технологическим процессам, техническим условиям, чертежам, режимам обработки и др. 2.11. Прием первой детали или изделия, изготовленной рабочим на оборудовании, вышедшем из ремонта или после наладки. 2.12. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки. 2.13. Систематическая проверка состояния оборудования и ограждений, инструктаж рабочих и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности. 2.14. Обеспечение соблюдения работающими трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах. Контроль за своевременной вывозкой отходов и готовой продукции. 2.15. Обеспечение условий для многостаночного обслуживания и совмещение профессий. Привлечение рабочих к участию в работе производственных совещаний и обсуждению вопросов выполнения установленных участку заданий, опыта передовых рабочих. 2.16. Совместно с работниками ОТК проверка в процессе изготовления деталей, сборки узлов и изделий, их качества, а также изучение причин брака и дефектов, разработка и осуществление мероприятий по их устранению. 2.17. Внедрение хозяйственного расчета и коллективного подряда на участке. 2.18. _____________________________________________________________. III. Права 3.1. Производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха высвобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную и трудовую дисциплину. 3.2. Представлять предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. 3.3. Не допускать выполнения работы на неисправном оборудовании и с применением неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также на оборудовании, не имеющем ограждений, блокировки и прочих предохранительных средств. 3.4. Не допускать использования в производстве материалов и полуфабрикатов, не отвечающих техническим требованиям. 3.5. Не допускать к работе рабочих, не знающих правил и инструкций по технике безопасности и охране труда. 3.6. Производить расстановку рабочих по рабочим местам, представлять к утверждению присвоенные им разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной пробой или испытанием. 3.7. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при применении неисправного инструмента, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также при использовании сырья и материалов, не отвечающих техническим условиям. 3.8. Предоставлять отпуска подчиненным работникам в соответствии с утвержденным графиком. 3.9. Требовать своевременного выполнения плана ремонта оборудования и мероприятий по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной охране. 3.10. Требовать от руководства цеха своевременной выдачи месячных и декадных производственных заданий и других планируемых количественных и качественных показателей. 3.11. Требовать от руководства цеха своевременного обеспечения участка необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производства. 3.12. Требовать от подчиненных ему работников выполнения распоряжений и указаний по всем вопросам производственной деятельности участка. IV. Ответственность Мастер производственного участка несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей в пределах трудового законодательства Российской Федерации; за правонарушения и причинение материального ущерба - в пределах административного, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) ___________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________________ (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. _________________________ С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " ______________200__г.

    Похожие статьи

    www.zarabotu.ru

    Должностная инструкция старшего мастера механического участка цеха

    УТВЕРЖДАЮГенеральный директорПАО «Компания»____________ В.В. Умников

    «___»___________г.

    Должностная инструкциястаршего мастера механического участка цеха

    1 Общие положения

    1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность старшего мастера механического участка цеха ОАО «Компания» (далее предприятие).

    1.2 На должность старшего мастера механического участка (далее старший мастера) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

    1.3 Старший мастер непосредственно подчиняется начальнику участка. Назначение, перемещение и увольнение старшего мастера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника цеха.

    1.4 Старшему мастеру подчиняются рабочие участка:

    — Токари;— Подсобный рабочий;— Наладчик автоматов и полуавтоматов;— Сверловщики;— Токари — карусельщики;— Фрезеровщики.

    1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности старшего мастера выполняет другое лицо, назначенное распоряжением начальника цеха с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

    1.6 В своей работе старший мастер руководствуется:

    — действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами и нормативными документами по вопросам производственно-хозяйственной деятельности участка;— приказами, распоряжениями, указаниями вышестоящих руководителей;— Политикой предприятия в области качества;— документацией СМК предприятия;— правилами и нормами по охране труда и технике безопасности;— нормами и правилами, установленными на предприятии;— настоящей должностной инструкцией.

    1.7 Дополнительно к распоряжениям начальника участка, старший мастер выполняет распоряжения и указания начальника цеха.

    2 Должностные обязанности

    Старший мастер участка обязан:

    2.1 Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство коллективом смены, участка.

    2.2 Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек производства.

    2.3 Осуществлять в начале смены осмотр рабочих мест, машин, механизмов, оборудования и принимать меры к устранению выявленных недостатков.

    2.4 Своевременно подготавливать производство для выпуска продукции участком, обеспечить расстановку рабочих и бригад.

    2.5 Контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.

    2.6 Участвовать в освоении новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства.

    2.7 Проверять качество выпускаемой продукции и выполняемых работ.

    2.8.Осуществлять мероприятия по предупреждению выпуска несоответствующей продукции, повышению качества продукции.

    2.9 Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

    2.10 Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации.

    2.11 Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки.

    2.12.Осуществлять формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.

    2.13 Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативными показателями по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

    2.14.Обеспечивать правильную эксплуатацию оградительных, предохранительных, сигнальных, блокировочных устройств и др. приспособлений, обеспечивающих безопасность работ.

    2.15 Проводить первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи работников, организовывать их обучение безопасным приемам работы, стажировку на рабочих местах, специальное обучение и проверку знаний по охране труда, а также ведение соответствующей документации.

    2.16 Знакомить работников с технологическими процессами, регламентами, режимами, картами, схемами и др. и обеспечивает проведение работ в соответствии с этими документами.

    2.17 Контролировать наличие у работников удостоверений по технике безопасности на право работы на данном виде машин, механизмов, оборудования, соблюдение работниками инструкций по охране труда и правил технической эксплуатации оборудования, безопасное выполнение производственных операций и использование средств индивидуальной защиты.

    2.18.Готовить подчиненный персонал к выполнению работ повышенной опасности и контролировать их проведение.

    2.19.Осуществлять надлежащую регистрацию, хранение и использование стропальных (чалочных) комплектов, тары.

    2.20.Регулярно проводить осмотр грузозахватных приспособлений и тары, принимать меры к своевременному устранению выявленных неисправностей. Заносить результаты осмотра в журнал учета и осмотра.

    2.21.Осуществлять безопасное хранение, транспортировку и использование опасных, вредных и взрыво-пожароопасных веществ.

    2.22.Обеспечивать сохранность плакатов, знаков, указателей, предупредительных надписей и др.

    2.23.Оформлять и вести документацию, установленную положениями, регламентирующими работу по охране труда (рабочие книжки мастера, журналы регистрации инструктажей, журналы контроля и др.)

    2.24.Отстранять от работы лиц, а также находящихся в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

    2.25.Принимать меры к предотвращению нечастных случаев.

    2.26.Организовать оказание первой помощи лицам, пострадавшим при несчастных случаях, немедленно принимать меры к доставке их в лечебное учреждение.

    2.27 Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимать участие в тарификации работ.

    2.28 Анализировать результаты производственной деятельности участка и результаты анализа доводить до начальника участка и начальника цеха.

    2.29 Обеспечивать оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

    2.30.Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

    2.31 Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

    2.32 Сообщать и записывать в журнал ремонтных служб цеха обо всех аварийных поломках технологического оборудования и оснастки.

    2.33. Производить оформление сданной цехам продукции.

    2.34 Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий, применение средств индивидуальной защиты.

    2.35. Обеспечивать сбор, временное хранение отходов производства и потребления согласно утверждённым инструкциям. Принимает меры к недопущению переполнения тары с отходами.

    2.36 Обеспечивать правильную эксплуатацию вытяжных вентиляционных, пылегазоочистных систем. При обнаружении неэффективной работы данных систем немедленно сообщить начальнику участка или начальнику цеха.

    2.37 Обеспечивать содержание производственных помещений участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

    2.38 Обеспечивать своевременное выполнение, предписаний, распоряжений, инструкций отдела ПБ и ООС.

    2.39 Предоставлять комиссии по расследованию несчастных случаев полную информацию необходимую для осуществления их полномочий.

    2.40 Готовить предложения о поощрении работников или о привлечении в установленном порядке к ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    2.41.Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, определять потребность в обучении подчиненного персонала, оценивать результативность обучения и проводить воспитательную работу в коллективе.

    2.42 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящий ущерб предприятию.

    2.43. Руководить рабочими смены, определять ответственность, обязанности и полномочия подчиненного персонала в соответствии с их рабочими инструкциями.

    2.44 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

    2.45. Соблюдать требования документации системы менеджмента качества предприятия.

    2.46 Участвовать в проведении работы по аттестации и рационализации рабочих мест участка.

    2.47 Постоянно улучшать результаты профессиональной деятельности.

    2.48 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности. Работниками участка, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проезды и пути эвакуации.

    2.49 Организовывать и проводить работу, необходимую для соблюдения пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнение песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и др.)

    2.50 Обязан находиться на производстве работ на участке для осуществления контроля за их безопасным проведением.

    2.51 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь пострадавшему, сообщить в отдел ПБ и ООС о произошедшем , сохранять обстановку такой какой она была на момент аварии или несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью людей.

    2.52 Контролировать выдачу, стирку, химическую чистку, сушку, обеспылевание и ремонт спецодежды и спецобуви, обеспечивать работников мылом и обезвреживающими средствами.

    2.53 Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков работы в области охраны труда.

    2.54 Обеспечивать своевременную явку работников на периодические медицинские осмотры. Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленный срок медицинские осмотры.

    2.55 Контролировать эффективность работы отопительных, вентиляционных систем и установок, а также освещение помещений в соответствии с действующими нормами. В случае необходимости применять меры к устранению выявленных неполадок.

    2.56 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности.

    2.57 Обеспечивать своевременное выполнение «Инструкции для лица, ответственного за безопасное производство работ с кранами».

    2.58 Представлять комиссии по расследованию несчастных случаев полную информацию необходимую для осуществления их полномочий.

    2.59 Обеспечивать правильную эксплуатацию вытяжных вентиляционных, пылегазоочистных систем. При обнаружении неэффективной работы данных систем немедленно сообщить в отдел ПБ и ООС и делать заявку на устранение данных нарушений.

    2.60 Составлять отчётность по форме ПОД-3 (Журнал учета работы пылегазоочистного оборудования) и ежемесячно предоставлять в лабораторию ООС.

    2.61 Обеспечивать сбор, временное хранение отходов производства и потребления согласно утвержденным инструкциям. Принимает меры к недопущению переполнения тары с отходами. Своевременно подавать заявки на вывоз отходов из цеха.

    2.62 Своевременно предоставлять информацию в ОПБ и ООС о ликвидированных, законсервированных и вновь введенных источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.

    2.63 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний, распоряжений, инструкций отдела ПБ и ООС.

    3 Профессиональные требования

    Старший мастер участка должен знать:

    3.1 Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.

    3.2 Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.

    3.3 Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.

    3.4 Методы технико-экономического и производственного планирования.

    3.5 Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.

    3.6 Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.

    3.7 Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.

    3.8 Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования.

    3.9 Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.

    3.10 Основы экономики, организации производства, труда и управления.

    3.11 Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.12.Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.13 Соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия.

    4 Права

    Старший мастер участка имеет право:

    4.1 Знакомиться с проектами решений руководства цеха, предприятия.

    4.2 Вносить на рассмотрение начальника цеха предложения по улучшению деятельности предприятия, цеха, участка.

    4.3 Осуществлять взаимодействие с руководителями всех участков цеха.

    4.4 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    4.5 Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.

    4.6 Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.

    4.7 На оказание содействия от начальника цеха в исполнении своих должностных обязанностей и использовании прав.

    5 Служебные взаимоотношения

    5.1 Старший мастер получает плановые задания на месяц, декаду и сутки от начальника участка. Доводит их до сведения бригадиров и рабочих.

    5.2 Разногласия, возникающие в процессе осуществления производственной деятельности старшего мастера, разрешаются начальником цеха.

    6 Ответственность

    Старший мастер участка несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

    — ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

    — нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;

    — причинение материального ущерба предприятию;

    — отсутствие контроля за качеством выпускаемой продукции;

    — нарушение правил производственной и трудовой дисциплины.

    Начальник цеха П.П. Цеховников

    Согласовано:

    Начальник отдела кадров И.И. Иванов

    Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

    Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

    Начальник ОПБ и ООС Охранников

    Должностная инструкция начальника механического участка

    Должностная инструкция мастера цеха

    Должностная инструкция начальника цеха

    oformitely.ru