Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец). Образец приказа о дисциплинарной ответственности


Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, расскажем в нашей консультации и приведем образец такого приказа.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.

Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно. Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Нужно помнить, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, образец которого мы приведем ниже, нужно зафиксировать факт проступка (к примеру, докладной запиской или решением комиссии), а с работника затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника получено не будет, составляется соответствующий акт, форму которого мы приводили в нашей отдельной консультации.

После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ. К примеру, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Но в нем обычно содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника, к которому применяется взыскание;
  • описание дисциплинарного проступка с указанием норм, которые своим проступком работник нарушил (к примеру, пункт договора, должностной инструкции или статью ТК РФ), указываются также обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
  • вид налагаемого дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе, об этом составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Напомним, что наложенное дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически по истечении года. Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказывали в этом материале.

glavkniga.ru

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Дисциплинарные взыскания, к сожалению, это реальность трудовых отношений. Правильность наложения предупреждения или выговора позволяет не только избежать судебных споров, но и правильно уволить нерадивого сотрудника.

Иерархия дисциплинарных взысканий начинается с замечания/предупреждения и завершается (в худшем случае) увольнением.

образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Такие записи обычно не вносятся в трудовую книжку. При всех видах взысканий «шапка» приказа одинакова. Здесь указывают номер документа, дату его создания и реквизиты организации. В конце документа ставится подпись руководителя и роспись сотрудника об ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Мы здесь рассмотрим образцы приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Рассмотрим сначала образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Замечание/предупреждение объявляется сотруднику в случае незначительного или первого нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения обязанностей. Обязательно следует получить объяснительную записку от сотрудника. Если сотрудник не хочет писать объяснительную записку, то необходимо приложить рапорт/служебную записку его непосредственного руководителя или составить соответствующий акт. Ниже приводим образец приказа о нарушении трудовой дисциплины в виде прогула:

Общество с ограниченной ответственностью «Юпитер»

ПРИКАЗ №11

О дисциплинарном взыскании                                                                          24 сентября 2016 года

В связи с отсутствием на рабочем месте кладовщика Иванова Василия Ивановича в течение рабочего дня 22 сентября 2016 года с 8-00 до 17-00

 ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить кладовщику Иванову Василию Ивановичу замечание

ОСНОВАНИЕ:

рапорт начальника склада Коваленко Федора Петровича от 23 сентября 2016 г., объяснительная записка кладовщика Иванова Василия Ивановича от 23 сентября 2016 г.

Директор                                                                                                                   Федоров И.И.

С приказом ознакомлен __________________________ Иванов В.И.

Выговор обычно выносится в том случае, если работник уже имеет взыскание в виде замечания/предупреждения. Это требование не обязательное. Если нарушение серьезное или привело к материальным убыткам, то выговор может быть объявлен без замечания/предупреждения. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора приведен ниже:

Закрытое акционерное общество «Самоцвет»

ПРИКАЗ №24

О дисциплинарном взыскании                                                                          21 августа 2016 года

В связи с отказом водителя Кузнецова Петра Федоровича в выполнении 18 августа 2016 г. рейса в г.Каменогорск

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить Кузнецову Петру Федоровичу выговор

ОСНОВАНИЕ:

Служебная записка заведующего гаражом Симоненко Петра Петровича от 20 августа 2016 г., объяснительная записка водителя Кузнецова Петра Федоровича от 20 сентября 2016 г., акт от 20 августа 2016 г. (прилагаются).

Директор                                                                                                                     Гаврилов В.И.

С приказом ознакомлен __________________________ Кузнецов П.Ф.

В распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания могут быть приведены рекомендации и назначен ответственный за их исполнение, например, в случае нарушения работником правил техники безопасности может быть записано: «начальнику сборочного цеха Козицыну В.В. провести 22 августа 2016 г. внеплановый инструктаж работников по технике безопасности при эксплуатации нагревательных печей». Взыскание может быть снято отдельным приказом.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец 2018

При нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной в плане, работник привлекается к ответственности, в том числе — дисциплинарной. При выявлении нарушения дисциплины или другого должностного проступка, работодатель может издавать приказ о привлечении работника к наказанию в виде дисциплинарного взыскания. Такое наказание может быть наложено в виде выговора, лишения премии или увольнения. Применение конкретного взыскания отнесено законом к исключительной компетенции работодателя.

Как оформить приказ о дисциплинарной взыскании?

Приказ о дисциплинарном взыскании за совершенное нарушение работодатель должен юридически верно оформить. При допущении ошибок или применении неправильного основания по ТК РФ, приказ будет отменен и признан незаконным.

Чтобы правильно оформить документ, необходимо соблюдать следующую структуру:

  • Вступительная часть должна содержать все реквизиты организации и данные о провинившимся работнике. Возможно использование фирменного бланка организации;
  • Следует указать число и место составления акта;
  • Описательная часть приказа о выговоре должна включать изложение обстоятельств дисциплинарного проступка. Следует описать, в чем именно выразилось неисполнение обязанностей;
  • Нужно указать пункт должностной инструкции или трудового договора, который был нарушен действиями сотрудника. Это может быть опоздание, невыполнение плановых показателей или другие обстоятельства;
  • Объявление наказания необходимо обосновать соответствующей нормой Трудового кодекса РФ. Поэтому в распорядительном акте следует обязательно сделать ссылку на норму закона, которая позволяет работодателю наказать работника, который совершил проступок.

Когда документ составлен, с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. При этом следует указать дату ознакомления.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечание

Данная форма наказания избирается в связи с небольшими и несистематическими нарушениями обязанностей работником. Между тем, работодатель может избрать и еще более мягкое наказание в виде лишения премии. При составлении указанного акта следует помнить, что наказание должно быть не просто основано на факте нарушения, оно должно быть обоснованным. Это означает, что наложение взыскания произвольно, только по решению работодателя, не допускается. Такой акт будет признан незаконным, а его действие отменено.

Скачать образец

Приказ о замечании за неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение должностных обязанностей само себе является достаточным основанием для наложения наказания на работника. Однако работодатель вправе не применять меры дисциплинарного воздействия. Однако при грубом или повторном нарушении наказание просто необходимо. В подобных случаях строгое взыскание не будет достаточно обоснованным, поэтому можно обойтись замечанием.

Скачать образец

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Необходимо понимать, что любое взыскание предполагает поступление информации о нем и его проверку. При совершении серьезного нарушения или систематического неисполнения своих обязанностей, работодатель вправе наказать работника и объявить ему выговор. Выговор является одним из наиболее строгих наказаний, которые предусмотрены ТК РФ.

Данное наказание следует объявлять, действуя по строгому порядку:

  • Когда информация о допущении нарушения обязанностей получена, соответствующее должностное лицо обязано составить служебную записку. Там отражается ситуация и суть проступка;
  • Затем проводится проверка. Она заключается в получении объяснений у виновника и других лиц, которым известно о нарушении обязанностей;
  • Если информация подтвердилась, работодатель составляет и подписывает приказ о взыскании в виде выговора.

Соблюдение указанных пунктов гарантирует, что решение работодателя о взыскании не будет признано незаконным.

Скачать образец

В какой срок нужно ознакомить сотрудника с приказом о выговоре?

Ознакомление завершает процесс наложения взыскания и является неотъемлемым элементом. Представить лицу акт о наказании следует непосредственно после его издания. Если же лицо уклоняется от ознакомления, то документ необходимо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением.

Приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины — скачать

Пренебрежение трудовой дисциплиной является однозначным поводом для привлечения к ответственности. Это может быть невыход на работу, опоздание, появление в нетрезвом состоянии. Самое серьезное наказание — увольнение.

Информация получена при поддержке партнера MinCredit.ru. Узнайте больше о кредитовании безработных и пенсионеров здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Похожие записи

legionfg.ru

Приказ о дисциплинарной ответственности - шаблон

Приказ о дисциплинарной ответственности может быть использован Работодателем в одной из ситуаций:

(1) в случае совершения работником дисциплинарного проступка и необходимости применения к нему одного из видов дисциплинарных взысканий; или

(2) в случае отмены (снятия) ранее примененного дисциплинарного взыскания к работнику.

Разработанный проект документа дает возможность уточнить идентификационные данные работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание, законодательные основания для применения такого взыскание, описания сути совершенного проступка работником, а также другие важные обстоятельства.

Особенности применения дисциплинарных взысканий

Применение какого-либо дисциплинарного взыскания допускается в случае нарушения работником трудового распорядка, дисциплины труда или совершения умышленного невыполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено три основных вида дисциплинарной ответственности: (а) замечание; (б) выговор; и (в) увольнение. Вместе с этим, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные дополнительные виды взысканий, к примеру: арест, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, дежурство, а также какие-либо другие виды наказаний.

Обращаем внимание, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 (одного) месяца от даты обнаружения проступка или не позднее 6 (шести) месяцев от даты совершения проступка. За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено больше 1 (одного) вида дисциплинарного взыскания.

Отдельно следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации не допускает применение дисциплинарного взыскания в виде штрафа или иных денежных издержек.

Особенности отмены дисциплинарных взысканий

Согласно общего правила, дисциплинарное взыскание может быть снято (а) по письменной просьбе самого работника; (б) в связи с письменным обращением непосредственного руководителя работника; (в) в связи с единоличной инициативой Работодателя; или (г) по письменной просьбе профсоюзного органа Работодателя.

Как использовать документ

Разработанный проект Приказа о дисциплинарной ответственности будет полезным для кадровых служб предприятий (как частной, так и государственной формы собственности), государственных (муниципальных органов), а также самостоятельно физическими лицами и индивидуальными предпринимателями, выступающими Работодателями.

Для того чтоб настоящий Приказ о применении дисциплинарного взыскания имел юридическую силу, необходимо совершить следующие действия: (а) немедленно затребовать у работника письменные объяснения совершенного дисциплинарного проступка; (б) в случае отказа работника предоставить письменные объяснения, составить соответствующий акт об отказе работника в предоставлении таких пояснений; (в) подготовить настоящий Приказ о применении взыскания; (г) незамедлительно под роспись работника ознакомить его с таким приказом; (д) в случае отказа в ознакомлении, Работодатель должен подготовить соответствующий акт.

О применении или об отмене дисциплинарного взыскания Работодатель вносит соответствующею запись в трудовую книжку работника.

Применимое законодательство

Приказ о дисциплинарной ответственности разработан с учетом действующих норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом рекомендаций судов, в категории дел, касающихся привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

www.wonder.legal

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: выговор

Каждый сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый работодателем. За несоблюдение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены наказания. Многие работодатели склонны легкомысленно относиться к оформлению таких проступков. Однако верно не задокументированный проступок не может служить основанием для увольнения. Сегодня мы подробно разберем правила вынесения и оформления выговора сотруднику.

Выговор является часто используемой мерой ответственности сотрудников. При наложении наказания необходимо соблюдать условия его оформления. Неправильно оформленная процедура может быть оспорена работником. Для вынесения выговора руководитель издает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Рассмотрены правила применения наказания, этапы процесса.

Когда составляется приказ о дисциплинарной ответственности в виде выговора

Чтобы наниматель мог объявить сотруднику выговор, последний должен совершить дисциплинарный проступок. Нарушением является неисполнение или ненадлежащие выполнение работником по своей вине трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поэтому до объявления выговора, следует установить факт совершения правонарушения и виновность сотрудника.

Новая ответственность за нарушения в персданных. За что и на сколько теперь будут штрафовать>>>

Читайте также:

Локальным документом, устанавливающим трудовую дисциплину, служат Правила внутреннего распорядка. В них прописываются порядок приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, права и обязанности каждой из сторон, критерии наложения взысканий (ст. 189 ТК РФ). Сотрудника нужно ознакомить под роспись с внутренними актами до начала работы.

Наиболее распространенные дисциплинарные проступки:

  • опоздания;
  • прогулы;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • неподписание договора о материальной ответственности, если сбережение ценностей включено в трудовую функцию.
Читайте также:

Акт о нарушении дисциплины труда, как основа для приказа о привлечении к ответственности (образец)

Факт нарушения фиксируется актом или должностной запиской непосредственного начальника. Дисциплинарным проступок признается только, когда он связан с трудовыми обязанностями, совершен в рабочее время и на рабочем месте.

Акт должен быть составлен надлежащем образом. В нем обязательно должен быть указан период отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также не лишним будет указать, что с сотрудником пытались связаться и какие итоги получили. В конце документа проставляются подписи составителя, непосредственного руководителя и двух, трех свидетелей, желательно коллег.

Стоит отметить, что подписи лиц не являющихся сотрудниками данной организации не допускаются на документе.

Если мы имеем дело с пропавшим человеком, который не выходит на рабочее место месяц и более, то ежедневное составление акта не целесообразно. Такие акты можно составлять с периодичностью неделя или месяц. До тех пор пока он не объявится или не будет принято решение о его увольнении.

Читайте также:

Объяснительная от сотрудника для привлечения к дисциплинарной ответственности

До избрания наказания работодатель должен запросить у работника объяснения. Объяснительная должна быть представлена в письменном виде в течение двух дней. Отказ работника от разъяснения причин проступка не является препятствием для наложения наказания.

Прежде всего отметим, что объяснительная может быть как пояснительной, так и оправдательной. В зависимости от ее содержания работодатель может судить о тяжести проступка и соответственно выбирать меру наказания. Одно дело когда сотрудник пропустил работу вследствие того, что его родственника экстренно госпитализировали. И совсем другое, когда сотрудник “ушел в запой”.

Трудовой кодекс, а также Конституция РФ содержит условие, что работник имеет право представить объяснения, но не обязанность (ст. 27 Конституции РФ). Поэтому требовать объяснительной работодатель не имеет права. А только лишь предложить сотруднику ее написать.

На практике часто встречаются случаи, когда сотрудник отказывается от написания объяснительной. Это его право. Однако характеризует это человека не с лучшей стороны. При таком стечении обстоятельств работодателю необходимо составить еще один акт. В нем фиксируется тот факт, что гражданин отказывается от дачи объяснений.

Оформляется акт по аналогии с актом о совершении дисциплинарного проступка. И служит основанием для издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. При таком развитии событий сотрудник вряд ли может рассчитывать на смягчение наказания.

Возможные виды дисциплинарной ответственности в приказе

Виды ответственности за дисциплинарные правонарушения, установленные ст. 192 ТК РФ:

Читайте также:

Работодателю запрещено применять меры воздействия, отсутствующие в федеральном законодательстве. Наказание назначается с учетом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. При незначительных нарушениях работодатель может вынести замечание. За грубые и неоднократные правонарушения работника увольняют.

Выговор используется как промежуточная стадия между этими крайними мерами. Так как в законодательстве отсутствуют критерии тяжести дисциплинарных проступков. В том числе при наличии нарушения трудовой дисциплины, виновности работника и надлежащем оформлении оспорить наказание сложно.

Читайте по теме в электронном журнале

Законодательством ограничены сроки применения мер воздействия. Привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора можно в течение месяца со дня выявления проступка и в течение полугода после его совершения.

Читайте также:

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ должен составляться только после выяснения всех обстоятельств и причин проступка. А также после получения от сотрудника объяснительной и выбора меры наказания.

В зависимости от построенной в компании системы делопроизводства подобные приказы могут составлять:

  • специалисты отдела кадров;
  • руководители структурных подразделений;
  • работники канцелярии и другое.

Однако подписывает приказ всегда руководитель юридического лица.

Читайте также:

Законодательно закрепленной формы такого распоряжения не существует. Поэтому составляется приказ в произвольной форме с соблюдением норм делопроизводства. Приказ оформляется на листе формата А4 на фирменном бланке организации.

Как правило, структура такого документа подразумевает 3 части.

  • Первая часть вводная. Она содержит реквизиты документа: его номер и дату составления, а также название.  
  • Вторая часть - мотивировочная. В этой части указывается кратко обстоятельства и содержание дисциплинарного проступка. Не лишним будет конкретизация пунктов ЛНА компании или трудового договора с сотрудником, которые он нарушил вследствие своих действий или бездействий.  
  • Третья часть содержит резолюцию руководителя. Именно в этой части указывается какая мера пресечения будет избрана в отношении сотрудника. Также указываются лица ответственные за исполнение приказа.

После проставляются подписи руководителя, сотрудников ответственных за исполнение распоряжения и провинившегося работника. Отметим, что последний опять таки может отказаться от подписи. Следовательно, составляем очередной акт.

Скачать образец приказа о выговоре.DOC

Как оформить привлечение к дисциплинарной ответственности: выговор

Вынесение работнику выговора несет за собой ряд негативных правовых последствий:

  • потеря или снижение ежемесячной премии;
  • потеря премии по итогам квартала, полугодия, выплаты по итогам года;
  • увольнение за неоднократные дисциплинарные проступки.
Читайте также:

Поэтому велика вероятность оспаривания дисциплинарного наказания. Чтобы избежать отрицательных последствий важно правильно оформить все сопутствующие документы. Этапы процедуры вынесения выговора:

  1. Обнаружение правонарушения, фиксация дисциплинарного проступка. При выявлении нарушения необходимо все документы, с ним связанные, заполнить с учетом нарушения. Например, при прогуле или опоздании не следует ставить полный рабочий день в табеле учета рабочего времени, не стоит оплачивать зарплату за время отсутствия. В судебном споре такие ошибки будут свидетельствовать в пользу работника.
  2. Требование объяснений от нарушителя. Уведомление вручается в письменном виде. Работник должен расписаться в получении требования. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, нужно вручить уведомление по месту жительства или дождаться выхода на работу. Форма бланка свободная. Однако в документе нужно указать нарушение, по поводу которого требуется объяснение.
  3. Получение объяснительной работника. Срок предоставления — 2 дня с момента вручения требования. Если сотрудник отказывается от объяснений или документ не предоставлен, нужно составить соответствующий акт.
  4. При наличии профсоюзной организации, ее уведомление о совершении дисциплинарного проступка и получение мотивированного решения.
  5. Проверка сроков наложения наказания. Дата приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности должна быть не позже 1 месяца от даты документа, зафиксировавшего нарушение, и не позднее полугода с его совершения.
  6. Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Форма бланка документа не установлена. Ее можно установить локальным актом работодателя. Здесь можно скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом. Процедура заверяется подписью привлекаемого работника. Если он отказывается подписать документ, составляется акт.
  8. Оформление выговора в личном деле, трудовой книжке сотрудника.
Читайте также:

Судебная практика по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности

Работник завода обратился в суд с целью признания незаконными распоряжений руководителя о наложении дисциплинарных наказаний и их отмене. А также взыскании премии, которой он был лишен из-за применения наказаний.

Распоряжением от 29.04.16 г. работнику объявлен выговор и снижена премия за апрель на 50% за съемку литейного цеха 12.04.16 г. Распоряжением от 05.05.2016 работнику снижена премия за то, что он отсутствовал на месте 18.04.16 с 15-40 часов до 16-20 часов и не занимался производительным трудом.

Распоряжением от 24.05.16 г. работнику объявлен выговор и снижена заработная плата за то, что он сидел 29.04.16 в 14-45 на лавочке и не занимался производительным трудом.

Решение и обоснование суда по вопросу привлечения к дисциплинарному взысканию

Приказ от 29.04.16 г. оставлен в силе, так как правилами внутреннего распорядка предусмотрен запрет на пронос фотоаппаратов, камеры и съемку помещений завода. Истец не отрицал проведение съемки. Суд счел дисциплинарный проступок доказанным, а процедуру вынесения наказания соответствующей трудовому законодательству.

Читайте также:

Приказ от 05.05.2016 г. и 24.05.16 г. отменены. Данные правонарушения признаны недоказанными. В представленных табелях учета рабочего времени в указанные дни совершения нарушений зафиксирована работа полный рабочий день 8 часов. В журналах выдачи заданий зарегистрированы выданные задания на указанные дни и отсутствуют отметки об их невыполнении.

Заработная плата начислена согласно расчетным листкам за полный рабочий день. Кроме того, суд счел снижение премии работнику противоречащим Порядку начисления премий. Работодателю предписана выплата премии в полном объеме.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работнику может быть объявлен выговор. Наложение наказания оформляется приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. При оформлении процедуры важно соблюдать требования трудового законодательства.

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

Работник систематически нарушает трудовую дисциплину. Нужно издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Образец приказа поможет кадровому специалисту сократить время на подготовку документа.

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Скачать (DOC, 39KB)

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

образец приказа о привлечении (2018 год)

Работники не всегда подходят к своим обязанностям ответственно, а иногда и вовсе их игнорируют. Из-за этого в трудовом праве наряду с поощрениями за хорошую работу предусмотрены и наказания за плохую.

Они носят название «дисциплинарная ответственность», и применяются в отношении граждан, которые нарушают установленную на предприятии трудовую дисциплину.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Знать об особенностях процесса должны обе стороны. Трудящийся – чтобы постараться избежать таких случаев, работодатель – чтобы знать, когда он вправе уволить нерадивого сотрудника, а когда должен ограничиться строгим выговором.

Что это такое?

Дисциплинарная ответственность – разновидность юридической ответственности, вменяемой несоблюдающему дисциплину работнику. Она наступает, когда работодатель или другое уполномоченное лицо недовольны поступками работника и осуждают его, объявляя дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность вводится, чтобы:

  • сформировать у сотрудников компании определенное поведение, не допускающее противоправных деяний;
  • предупредить несоблюдение требований трудовой дисциплины;
  • выработать у сотрудников четкое понимание возможного и недопустимого на работе поведения;
  • восстановить ранее имевшиеся общественные отношения между отдельными участниками рабочего коллектива.

Дисциплинарную ответственность не нужно путать с административной. Вторая вступает, если некто совершил административный проступок – т.е. нарушил правила поведения, принятые уполномоченными государственными органами. Это касается несоблюдения техники безопасности, ПДД, противопожарных принципов и прочего.

к содержанию ↑

Законодательное регулирование

Дисциплинарная ответственность регламентируется законодательством, функционирующим на территории Российской Федерации. Документом, который полностью отражает всю суть процедуры и ее особенности, является Трудовой Кодекс. Информация, отражающая суть наказаний, перечислена в гл. № 30.

Основополагающими документами при изучении вопроса об ответственности за игнорирование дисциплины признаются следующие статьи Трудового Кодекса:

  • № 191: ситуации, при которых подчиненный заслужил награду за какой-то труд;
  • № 192: нарушения, при которых законны дисциплинарные наказания;
  • № 193: как и когда целесообразны взыскания;
  • № 194: устранение дисциплинарных взысканий по решению руководящего лица;
  • № 195: применение ответственности за проступок, наказание начальства компании либо единичного подразделения.

В Трудовом Кодексе нет перечня серьезных проступков, на которые должен пойти гражданин, чтобы его уволили. Однако такие списки можно найти в специальных актах для узконаправленных специалистов.

К примеру, Положением о дисциплине рабочих на ж/д транспорте предусматривается наказание за серьезное нарушение дисциплины, из-за которого здоровье и жизнь граждан оказались в опасности, была нарушена безопасность передвижения электротранспорта и неприкосновенность грузов.

Список таких нарушений и отвечающих за это лиц установлен Министерством путей сообщения совместно с комитетом независимого профсоюза железнодорожников.

к содержанию ↑

Дисциплинарный проступок

Главным предшественником наложения дисциплинарного обязательства становится дисциплинарный проступок – игнорирование или неверное трактование работником вмененных ему обязанностей.

Дисциплинарный проступок характеризуется определенными факторами:

Есть ряд условий

  • Его совершает работник, у которого существуют трудовые отношения с руководством какой-либо организации, между ними заключен договор.
  • Нарушитель полностью дееспособен и может выполнять делегированные ему функции.
  • Работник по собственной вине не выполнял или халатно исполнял обязанности, описанные в заключенном договоре, принципах внутреннего распорядка, трудовым законодательством, инструкциями к должности и другими актами. К примеру, не соблюдал распорядок дня во время работы, пришел пьяным, халатно отнесся к своим обязанностям и прочее.
  • Поступок провинившегося значительно навредил предприятию или работодателю, можно проследить путь от действия или бездействия лица до нанесенного вреда.

Общественными отношениями, нарушаемыми посредством деяния (объектом проступка) значится трудовой распорядок внутри предприятия. Значение дисциплинарного проступка предлагает ст. 192 ТК РФ. Согласно документу, оплошности по характеру объекта условно делятся на 4 группы:

  1. расходование рабочего времени по своему усмотрению: прогулы, опоздания, самовольный уход с рабочего места;
  2. игнорирование правил бережного и целесообразного использования имущества работодателя;
  3. покушение на систему координации рабочих процессов: невыполнение распоряжений, обоснованных поручений и приказов;
  4. посягательства на жизнь, физическое и нравственное состояние коллеги или коллектива в целом: несоблюдение правил по охране труда и безопасности.

Нарушителю дисциплины на работе предстоит пройти через последствия дисциплинарных мер взыскания.

к содержанию ↑

Основания

Согласно Постановлению Верховного Суда №2 «О применении судами ТК РФ» от 17 марта 2004 года, нарушением трудовой дисциплины называется:

    Прогулы и опоздания могут стать причиной
  • Отсутствие гражданина на рабочем месте, не обоснованное серьезными обстоятельствами. Если в соглашении между сторонами точное рабочее место не обозначено, по ст. 209 ТК РФ нарушением считается не нахождение в месте, куда человек должен явиться для осуществления своей трудовой деятельности.
  • Отказ выполнять обговоренные сторонами трудовые обязательства без уважительного основания. Важно помнить: если отказ последовал за внесением доработок в трудовой договор, его нельзя считать противоправным. В таких случаях проблема решается аннуляцией существующего договора или корректировкой условий.
  • Несогласие с прохождением медицинского освидетельствования, периодически актуального для ряда специальностей. Отказ от профессионального обучения или прохождения тестирования, необходимого для подтверждения квалификации и доступа к трудовой деятельности.

Участвуя в забастовке, работник никоим образом не воздействует на трудовую дисциплину, этот поступок не становится причиной для применения дисциплинарной ответственности.

Под этот принцип не попадают забастовки, которые признали противозаконными в процессе судебного разбирательства.

к содержанию ↑

Привлечение начальства

Правила применения дисциплинарных обязательств к руководителю или замещающему лицу можно проследить в ст. 195 ТК РФ. Руководящее лицо точно так же, как и его подчиненные, вынуждено отвечать за нарушение законодательных принципов труда.

Если руководитель или его замена совершает весомый проступок, представитель, выступающий от имени подчиненных, подает заявление о правонарушении в вышестоящую инстанцию.

Руководителя тоже можно привлечьЗаявление работодателю руководящего лица предстоит рассмотреть и сделать выводы, после чего оповестить сторону-заявителя о результатах анализа. Если инцидент получил подтверждение, к руководителю будут применяться выбранные методы дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Привлечение руководителей к дисциплинарной ответственности происходит по тому же алгоритму, что и относительно простых рабочих.

к содержанию ↑

Виды и формы

Дисциплинарную ответственность по принципу применения к отдельным лицам делят на две большие категории:

  1. общая;
  2. специальная.

Общая

Это ответственность, ограниченная привычными правилами трудового распорядка внутри организации. Она возлагается на всех граждан, которые трудоустроены в компании по трудовому договору.

Обычная не действует лишь в отношении лиц, на которые:

  • распространяется функционирование специфической дисциплинарной ответственности;
  • стандартное трудовое соглашение не действует.

Этот тип дисциплинарной ответственности рассмотрен ст. 192-194 ТК РФ. Процесс взыскания должен соответствовать порядку, сформулированному в ст. 193 ТК РФ.

Для запуска процедуры общепринятой дисциплинарной ответственности существуют особенности:

  • перед вынесением наказания руководитель обязан потребовать у сотрудника разъяснение относительно претензий к осуществлению трудовой функции в письменном виде;
  • привлекающему требуется ознакомить провинившегося с приказом, согласно которому тот привлекается к дисциплинарной ответственности.
к содержанию ↑

Специальная

Специальная ответственность налагается лишь на небольшой список должностей. Она предусматривается законодательными актами – уставами и положениями.

Среди принципов специальной дисциплинарной ответственности значатся:

    Видов ответственности два
  • упоминание в нормативных актах узкого круга лиц, подходящих под этот тип ответственности;
  • особенные принципы взыскания, которые различаются по характеру правонарушений или другим существенным факторам;
  • ограниченный список исполняющих органов, допущенных до назначения наказаний по этой дисциплинарной ответственности;
  • особый порядок опротестования дисциплинарных взысканий.

Под действие такой дисциплинарной ответственности попадает узкий перечень граждан, который устанавливается на федеральном уровне специальными нормативно-правовыми документами:

  • Закон РФ № 3132-1 «О статусе судей в РФ» от 26 июня 1992 г.;
  • ФЗ № 2202-1 от 17 января 1992 г.

Взыскания по рассматриваемым случаям распространяются на следующих госслужащих:

  • сотрудники прокуратуры;
  • судьи как на федеральном, так и на иных уровнях службы;
  • рабочие по обслуживанию железных дорог;
  • служащие, занятые на чрезвычайно опасных производствах;
  • занятые на морских/речных судах.

От обычных процедур привлечения работника к ответственности отличается не только строгость мер взыскания, но и сам порядок наложения и оспаривания наказаний.

Посмотрите видео о дисциплинарных взысканиях:

к содержанию ↑

Меры и сроки

Спецификой общей дисциплинарной ответственности считают законодательно обозначенные меры наказания, а также четкий временной промежуток, до истечения которого этот вид ответственности должен примениться.

В отношении сотрудника, совершившего правонарушение, руководитель вправе применять несколько видов наказаний:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

В редких случаях применяется частичное/полное лишение премии или аналогичных доплат, ликвидация бесплатной путевки на курорт, но только если это обговорено в договоре. Руководителю нужно учитывать, что финансовое положение работника из-за понесенного наказания страдать не должно.

Важно! За один проступок назначается только одна мера наказания.

Если нарушитель получил замечание или выговор, а после этого уволился по своей инициативе, наказание считается незаконным: фактически к сотруднику применено сразу две взыскательных меры.

Меру наказания, соизмеримую с совершенным деянием, должен определить генеральный директор. Если в маленьких компаниях это выполнимо, то в крупных организациях эти функции чаще всего возлагаются на заменяющее лицо. Предложить для провинившегося наказание, подходящее к ситуации, может его непосредственный руководитель.

Увольнение является строжайшей мерой влияния, к ней обращаются только в вопиющих ситуациях. Например:

    Увольняют в крайних случаях
  • если работник неоднократно игнорировал выполнение должностных функций и уже когда-то получил дисциплинарное взыскание;
  • единожды имело место весомое нарушение дисциплины: прогул, разглашение тайны организации или государства, приход в офис в пьяном виде, хищение рабочего имущества.

Гражданина, виновного в нарушении дисциплины, начальство вправе наказать в течение 30 дней после выявления инцидента. При вынесении/получении наказания важно помнить, что:

  • Отсчет отведенного периода начинается со дня, когда проступок стал общеизвестным фактом.
  • Днем раскрытия дисциплинарного проступка называется дата, когда об этом узнал непосредственный начальник работника, даже если он не вправе выбирать наказание.
  • В месячный срок не засчитываются дни, когда сотрудник отдыхал в отпуске или болел. Также туда не входит время, которое ушло на согласование ситуации с органом, выступающим от имени работника.
  • Дисциплинарное наказание не может осуществляться по истечении полугода за совершением противоправного деяния. Этот срок продлевается до двух лет, если состоялась проверка аудиторов или ревизоров.

Важно! Срок давности дисциплинарного взыскания — не более 365 дней. Если в течение этого времени сотрудник избежал новых наказаний, его называют освобожденным от взыскания без дополнительных распоряжений и приказов.

Если наказание было исполнено, сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности, о чем в его деле будет сделана запись.

Кратко говоря, схема порядка привлечения к ответственности выглядит так:

  1. докладная или жалоба на сотрудника;
  2. доказательство проступка;
  3. письменная объяснительная работника;
  4. приказ руководителя о применении взыскания.

Подробнее о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию читайте тут.

к содержанию ↑

Незаконные действия

Чтобы наложение наказания было полностью законным, необходимо убедиться, что:

    Убедитесь, что действия законны
  • Правонарушение действительно является основанием для привлечения к ответственности.
  • Проступок не имел уважительных оснований.
  • Выполнение действий, которое сотрудник проигнорировал, включено в перечень его обязанностей. Эти обязанности предусмотрены отдельным документом.
  • Работником изучен акт, где обозначены эти обязанности, он оставил там свою роспись.
  • Сроки и алгоритм наложения взыскания полностью соблюдены.
  • Взыскание наложено уполномоченным лицом. При отсутствии руководства процедуру могут проводить только граждане, полномочия которых прописаны в документах.

Если хотя бы один из этих пунктов не соблюдается, вынесение дисциплинарного взыскания считается незаконным. Согласно ст. 193 ТК РФ, работник вправе обжаловать такое решение в суде не позднее 3 месяцев после вынесения.

к содержанию ↑

Приказ о наказании

В составлении приказа, который должен оповестить трудящегося о возложенном на него наказании, руководству дается полная свобода. Однако если в составлении подобных актов опыта нет совсем, следует прибегнуть к помощи коллег и ознакомиться с примерами приказов.

Так, при не самых страшных нарушениях трудящемуся объявляется выговор.

Приказ о его вынесении не должен содержать типичных ошибок. Непременно должны упоминаться:

  • основание для появления;
  • дата открытия;
  • место, где составлялся акт.

Руководителем должно быть учтено, что оформленный документ не должен нарушать права и свободы наказываемого. Строго проверяется приложение объяснительной записки, где привлеченный докладывает свою версию произошедшего и поясняет свой поступок. Без такой бумаги наказание не будет законным.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора:

Выговор

Пример распоряжения о взыскании в виде замечания:

Замечание

Выговор, даже самый строгий, не вписывается в трудовую книжку. Проступки отражаются только во внутренних документах предприятия.

Заполняется трудовая книжка только в случае, когда наказанный был уволен из-за серьезного деяния. Когда причиной прощания с сотрудником является систематическое нарушение правопорядка в компании, обязательно упоминаются все предыдущие его проступки.

Итак, дисциплинарная ответственность контролирует выполнение и невыполнение должностных обязанностей работника. Она грозит серьезными последствиями, в том числе и увольнением с любимого места.

Самые отъявленные правонарушители навряд ли смогут найти новую работу после такого прощания с руководством, ведь в трудовую книжку заносятся все повлекшие его причины. Однако сам работник всегда может объяснить свои поступки и привести для них достойный аргумент, чтобы избежать расплаты. А если к консенсусу прийти не удается, человек вправе направиться в суд.

bizakon.ru