Нужна ли отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию пенсионерам


Нужна ли отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию

Актуально на: 1 июня 2017 г.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2017 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • Своё ФИО и должность;
  • Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.

Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.

Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.

Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.

    Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание - «выход на пенсию» - и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

    Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

    • Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
    • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

    Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

    • Заработную плату за фактически отработанное время;
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
    • Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

    Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

    • Работа пенсионера на сезонных работах;
    • Отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

    Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?

    Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.

    Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.

    В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой - у пенсионера.

    Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

    Другие материалы по теме

    Если работающий пенсионер, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (по 27.08.2017 включительно), приносит заявление "прошу уволить по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом с 28.08.2017". Дата подачи заявления 27.08.2017.

    28.08.2017 считать прогулом?

    Правильно я понимаю, что день увольнения в этом случае 28.08? И для сотрудника это является рабочим днем?

    При неявке 28.08 он не подпишет приказ об увольнении.

    Трудовую книжку письмом с уведомлением отправлять или пусть в учреждении хранится, пока сотрудник за ней не придет?

    kleotur.info

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018

    Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

    Можно ли уволить пенсионера без его согласия

    Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону. Причины для потенциального расторжения договора могут быть разными, а именно:

    • Возникновение проблем со здоровьем и соответствующие частые выходы на больничный;
    • Человек перестал справляться с работой;
    • Были внедрены новые технологии, с которыми не знаком работник.

    Однако статус гражданина пенсионного возраста у работника не дает работодателю права увольнять его просто так, без отработки. Законодательство в отношении этих лиц предусматривает те же обычные причины для расторжения договора, что и для других граждан. Например, уволить человека пенсионного возраста можно по причине ликвидации предприятия либо сокращений в штате. Но даже при этих условиях сотрудника следует уведомить заранее — за 2 месяца.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель

    В 78-й статье ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется. Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника. Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.

    Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

    Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80-й статье ТК. В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

    Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера

    Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила. Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

    Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

    Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью.

    Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без обработки

    Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов

    Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы. До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

    Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты

    Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия. На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок. А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    Похожие записи

    legionfg.ru

    статья ТК РФ / FinHow.ru

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение пенсионеров по собственному желанию. Может ли пенсионер уволиться без отработки? Чтобы разобраться в нормах статьи 80 ТК РФ, следует более детально изучить трудовое законодательство.

    Главные положения статьи 80ТК РФ

    Пожилые люди

    Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время по желанию работника. Таким образом, основным условием для возможности увольнения в любое время является бессрочность трудового договора.

    Если стороны заключили контракт, который имеет конкретный срок действия, то уволиться по своей инициативе сотрудник не вправе. Для этого должно иметь место либо согласие обеих сторон, либо истечение срока действия контакта.

    Для справки! При расторжении срочного договора люди пенсионного возраста не пользуются никакими льготами и могут уволиться только на общих основаниях, предусмотренных законодательством.

    При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан известить нанимателя в письменной форме за 2 недели до даты, когда он планирует уйти.

    Это требование не распространяется на расторжение договора с работающим пенсионером, такой сотрудник может предупредить о своем уходе всего за 3 дня. Данное исключение следует из части 3 статьи 80 ТК РФ.

    Наниматель обязан уволить сотрудника по его инициативе в день, который он написал в заявлении, если в связи с определенными обстоятельствами невозможно продолжать трудовые отношения. Наряду с другими уважительными причинами (состояние здоровья, поступление на учебу) законодательство выделяет и выход на пенсию, поэтому пенсионер может уходить с работы, не отрабатывая.

    Многие работники и наниматели называют период предупреждения «отработкой». Законодательство о труде не содержит такого понятия, поэтому сам вопрос: «Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?» будет некорректным.

    Период предупреждения необходим работодателю для того, чтобы адаптировать производственный процесс с учетом ухода сотрудника, найти нового специалиста, организовать передачу материальных ценностей.

    Когда увольняется пенсионер, у работодателя может не быть этого времени, поскольку, передав сегодня заявление, работник уже завтра может не выходить на работу. Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, – это право работника. Работодатель не вправе всячески задерживать увольняющегося пенсионера ни при каких обстоятельствах.

    Актуальная тема, имеет ли право работодатель сам инициировать увольнение пенсионера в связи с наступлением пенсионного возраста. Закон о труде не содержит такого основания, поэтому прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при достижении пенсионного возраста незаконно.

    Порядок расторжения договора

    Процесс увольнения пенсионера ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудником, который не достиг пенсионного возраста.

    Заявление

    Пример заявления.

    Сначала работнику следует написать заявление об увольнении. Обычно при расторжении договора  по собственной инициативе сотрудник не обязан указывать причину ухода. Что касается людей пенсионного возраста, то, учитывая, что законодательство предоставляет им право уволиться без соблюдения срока двух недель для обязательного уведомления работодателя, это право должно быть указано в заявлении. Если человек один раз воспользовался этим правом (вышел на пенсию), то при последующих увольнениях он не может сделать это еще раз.

    Специальной формы или утвержденного образца законодательство не содержит, поэтому пишется в свободной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписи. Сама формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию».

    Важно! Требование нанимателя приложить копию удостоверения пенсионера незаконно.

    Заявление лучше составить в двух экземплярах:

    1. Один для сотрудника, с отметкой о вручении руководителю.
    2. Другой руководителю для оформления документов на расторжение договора.

    О прекращении трудовых отношений должен быть издан приказ, с которым работник должен ознакомиться.

    Приказ

    Форма Т-8 для составления приказа.

    В день увольнения работодатель должен передать все необходимые документы и произвести с сотрудником окончательный расчет.

    Трудовая

    Образец записи в трудовой книжке.

    Получить трудовую книжку и окончательный расчет работник может и после того, как уволен, но только с его письменного согласия.

    В том случае, если в свой последний день работы сотрудник не пришел на работу, то работодателю следует направить ему в этот же день письмо с просьбой явиться за документами либо разрешить отправить их по почте. Так наниматель снимет с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов.

    В связи с тем, что большинство компаний рассчитываются с работниками в безналичном порядке, то окончательный расчет можно перевести на зарплатный счет работника в день увольнения, даже если он не явился на работу.

    finhow.ru