Тяжесть и напряженность труда Виды трудовой деятельности. Напряженность и тяжесть труда


11. Тяжесть и напряженность труда. Перегрузка физическая и информационная.

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно могут быть энергетическим, зависящим от мощности работы – при физическом труде, и эмоциональным – при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.

Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.

Динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке (работа с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) до 2500кгм она считается оптимальной (легкой), до 5000кгм – допустимой (средний), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд) трех степеней тяжести в зависимости от превышения.

Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15кг), допустимым (до 30кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30кг не допускается.

Статическая нагрузка связанная с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей. Она характеризуется величиной удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии и рассчитывается по формуле (4.1)

P=m t (4.1). Где m – масса груза или статическое усилие, кг; t – время фиксации усилия, с. Для расчета статической нагрузки необходимо определить не только массу удерживаемого груза, но и указать группу участвующих мышц. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 18000кгс, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног – 43000кгс, а при работе средней тяжести – соответственно 36000 и 100000кгс.

Кроме статической, динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе, количеству наклонов за смену, количеству стереотипных рабочих движений и перемещением в пространстве, обусловленным технологическим процессом.

Оптимальность рабочей позы определяется соответствием параметров рабочей поверхности и кресла. Оптимальные условия допускают до 50 наклонов за смену (один наклон примерно за 10мин). Если же наклоны с углом более 30 градусов достигают 100 раз за смену, то условия относят к допустимым.

При повторяющихся (стереотипных) рабочих движениях мышц кистей и пальцев рук (локальная нагрузка) до 20000условия труда считаются оптимальными. Свыше 20000 до 40000 – допустимыми. Если число движений достигает 60000, то условия труда относят к вредным 1-й степени.

Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение смены, обусловленные технологическим процессом. Ходьба до 4км – оптимальные условия труда, от 4 до 10км – допустимые, а до 15км и свыше – соответственно вредные условия труда 1-й и 2-й степеней. Третья степень оценки перемещений в пространстве не предусмотрена.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации.

Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствуют необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К допустимым вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких (более одной) инструкций. Творческая (эвристическая) деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми. Работа по распределению производственного задания между другими лицами и контроль над их работой относятся к напряженному труду 2-й степени.

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т.п.). При длительности сосредоточенного наблюдения до 25% от продолжительности рабочей смены условия труда характеризуется как оптимальные, 26…50 % - допустимые, 51…75 % - напряженный труд 1-й степени, а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75 % условия труда следует относить ко 2-й степени напряженности.

Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов за смену считается оптимально, до трех - допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяет класс условий труда как напряженный: от 3 до 4ч – первой степени, более 4ч – второй степени.

Существенное влияние на степень напряженного состояния исполнителя оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда. Если оператор несет ответственность за выполнение только отдельных элементов производственного задания, то такой труд оценивается как оптимальный. Повышение степени ответственности, например, за функциональное качество вспомогательных операций влечет за собой дополнительные эмоциональные усилия со стороны непосредственного руководителя (бригадира, мастера и др.). В этих случаях труд оценивается как допустимый. Если на исполнителе лежит ответственность за функциональное качество основной работы, что может повлечь необходимость принятия решений, связанных с исправлением (переделкой) результатов за счет дополнительных усилий всего коллектива, то такой вид деятельности является напряженным 1-й степени. Если же работник несет персональную ответственность за функциональное качество конечного продукта, производственного задания в целом или его действия могут привести поломке оборудования, остановке всего технологического процесса или создать ситуацию, опасную для жизни, его условия труда оцениваются как напряженные 2-й степени.

При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относят к классу 3.2 – напряженный труд 2-й степени. Аналогично устанавливают класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производственном процессе.

Однообразие выполняемых операций приводит к определенному техническому состоянию человека, называемому монотомией. Признаком монотомии является либо перегрузка одинаковой информацией, либо недостаток новой. Это накладывает отпечаток на функциональное состояние человека: он теряет интерес к выполняемой работе. Для него рабочее время как бы остановилось, и он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность и как следствие травматизм на производстве.

Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными; от 9 до 6 – допустимыми, менее 6 – напряженными.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9ч – к допустимому, более 9ч – к напряженному. Продолжительность непрерывной работы до 12ч относят к 1-й степени, а более 12ч – к напряженному труду 2-й степени. Односменная работа без ночной смены – оптимальные условия; двусменная работа без работы в ночную смену – допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену – напряженный труд 1-й степени.

Длительная работа в условиях постоянного нервно-эмоционального напряжения может привести к сердечно-сосудистым заболеваниям. Всякое воздействие, превышающее допустимые пределы, вызывает нарушение деятельности анализаторов и даже приводит к болевым ощущениям. Задача разработчиков технологических процессов – не допустить перенапряжения высшей нервной деятельности, иначе может наступить стресс. Понятие «стресс» в переводе означает «напряжение». Стресс появляется в экстремальных ситуациях при невозможности адаптации организма к чрезвычайным воздействиям. Производственный процесс должен быть организован таким образом, чтобы появление стрессов было исключено. Появление стресса в аварийной обстановке становится причиной неправильных действий оператора, зачастую усугубляющих производственную ситуацию. Эффективным средством профилактики стрессов при экстремальных условиях является профессиональная подготовка на тренажерах, имитирующих аварийные ситуации.

studfiles.net

Тяжесть и напряженность труда — МегаЛекции

 

Тяжесть и напряженность труда являются количественными характеристиками активной деятельности человека и характеризуются степенью функционального напряжения организма. Это напряжение может быть энергетическим – зависящем от мощности работы (при физическом труде) и эмоциональном (при умственном труде), когда имеется информационная перегрузка.

Физическая (энергетическая) тяжесть труда – это нагрузка на организм в процессе труда, требующая преимущественно мышечных усилий и необходимого энергетического обеспечения.

Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая, динамическая) и нагружаемых мышц.

Статическая работа связана с фиксацией орудий труда в неподвижном состоянии с приданием человеку устойчивой рабочей позы в процессе труда.

Динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящей к перемещению груза, а также самого человека или его частей в пространстве в процессе выполнения работы.

Напряженность труда – показатель, характеризующийся эмоциональной нагрузкой на организм в процессе труда, требующий преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. При этом учитывают также эргономические показатели: сменность труда, позу, число движений, плотность восприятия сигналов и т. д.

По гигиенической классификации труда (Р.2.2.013-94) условия труда подразделяются на четыре класса:

· 1 класс – оптимальные условия, которые обеспечивают максимальную производительность труда, минимальную напряженность организма.

· 2 класс – допустимые условия труда, характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами уровней для рабочих мест.

· 3 класс – вредные условия труда, характеризуются уровнями вредных производственных факторов, превышающими гигиенические нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие на организм человека и его потомство.

· 4 класс – экстремальные условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

В зависимости от уровня превышения нормативов 3-го класса факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1. – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

3.2. – приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;

3.3. – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4. – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Работа в условиях не соответствующих нормативным требованиям возможна только с сокращением времени воздействия вредных факторов путем сокращения рабочей смены – защита временем.

 

 

Работоспособность

 

Работоспособность – величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудового процесса работоспособность организма изменяется во времени. Известны три фазы сменяющих друг друга состояний человека в процессе трудовой деятельности:

· I – фаза врабатывания, или нарастающей трудоспособности, когда работоспособность постепенно повышается. Этот период длится от нескольких минут до 1,5 часов, а при умственном труде до 2-х часов;

· II – фаза высокой устойчивой работоспособности, для которой характерно сочетание высоких показателей с относительной стабильностью физиологических функций. Этот период продолжается 2.. .2,5 часа.

· III – фаза снижения работоспособности, характеризуется уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека и сопровождается чувством усталости, Рис. 2.15.

По дням недели работоспособность также меняется. Врабатывание происходит в понедельник и во вторник, наивысшая работоспособность обычно приходится на среду и четверг, а развивающееся утомление приходится на пятницу и особенно на субботу, рис. 2.16. [4]

Важным моментом в повышении работоспособности является получение правильных трудовых навыков в производственном обучении, правильная организация рабочего места в соответствии с эргономическими требованиями, правильная организация труда и отдыха работающих.

 

 

Рис. 2.15. Фазы работоспособности человека в течение рабочего дня

 

 

Рис. 2.16. Изменение работоспособности в течение рабочей недели

 

B годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается в середине зимы, а в жаркое время года она снижается.

Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. Такой отдых необходим, потому что ежедневный и недельный отдых не предотвращает полностью накопление утомления. Ежегодный отпуск устанавливается в законодательном порядке. Продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности – в два этапа.

В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако, на ряде предприятий, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя обратный порядок чередования, который позволяет удлинить отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.

Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и совершенствовать существующий следует исходя из особенностей изменения работоспособности. Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то работник сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении.

 

 

megalektsii.ru

Тяжесть и напряженность труда.

Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде требующем преимущественно мышечных усилий и соответствующих энергетических затрат организма

Классификация.

С учетом вида нагрузки:

  1. Динамическая

  2. Статическая

Динамическая нагрузка – это масса поднимаемого или перемещаемого груза.

Статические нагрузки – это затраты человеком усилий перемещения тела.

Масса поднимаемого груза опт. 15кг, доп. 30 кг.

Ходьба опт. 4км, доп. 4-8 км., вред 12 км.

Движ. кистей рук опт 20000, доп. 40000.

Держание груза оптим. 36000 кг смена, доп. 70000 кг смена.

Напряженность труда оптим отсутствуют принятия решений, доп принятие решений по инструкции, вредные 1ой степени задачи по алгоритму или работа по нескольким инструкциям; 2ой степени творческий труд.

Опт обработка информации без оценки рез-та, доп проверка рез-та, вред необходимо распределять работу и контролировать.

Работа на ком опт до 2х часов, доп до 3х часов.

Работоспособность.

Работоспособность – потенциальная (скрытая) возможность человека выполнять на протяжении заданного времени с достаточной эффективность работу определенного объема и качества.

Работоспособность зависит:

  1. От эмоционального и физического состояния.

  2. Вид и характер деятельности.

  3. Условия труда.

  4. Индивид. Способности различать в себе особенности характера.

В течении рабочего дня работоспособность имеет несколько фаз:

  1. Пред рабочее состояние.

  2. Фаза вырабатываемости.

  3. Высокой устойчивости.

  4. Фаза снижения работоспособности.

  5. Период возрастания за счет эмоциональных напряжений.

Динамика работоспособности повторяется после обеда.

Феномен Сеченова: после умственного труда – отдыхать активно, после физического пассивно.

Борьба с утомлением:

  1. Механизация и автоматизация, рациональный режим труда и отдыха.

  2. Санитарное благоустройство помещений.

  3. Активный отдых.

  4. Приемы релаксации.

Режим труда и отдыха.

2 формы чередования труда и отдыха:

  1. Обеденный перерыв от 30 минут ло 2х часов.

  2. Кратковременные регламентированные перерывы.

При физическом труде редкие, но длительные перерывы 2 часа/10-15 минут.

При умственном чаще, но короче 1 час/5-10 минут.

Продолжительность и численность перерывов зависит от динамики работоспособности и учет тяжести труда.

studfiles.net

Тяжесть и напряженность труда Виды трудовой деятельности

Основные виды трудовой деятельности представлены на рис. 10.

Трудовую деятельность можно прежде всего разделить на физический и умственный труд.

Физический труд требует значительной мышечной активности; физическая работа подразделяется на два вида: динамическую и статическую. Динамическая работа связана с перемещением тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическая – с воздействием нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при выполнении работы стоя или сидя. Динамическая физическая работа, при которой в процессе трудовой деятельности задействовано более 2/3 мышц человека, называется общей, при участии в работе от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног, рук) – региональной, при локальной динамической физической работе задействовано менее 1/3 мышц (например, набор текста на компьютере).

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой.

Рис. 10. Виды трудовой деятельности человека

В современных видах трудовой деятельности чисто физический труд встречается редко. Современная классификация трудовой деятельности выделяет формы труда, требующие значительной мышечной активности; механизированные формы труда; труд на полуавтоматическом и автоматическом производстве; труд на конвейере; труд, связанный с дистанционным управлением, и интеллектуальный (умственный) труд.

Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса

Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу по тяжести являются:

  • величина внешней механической работы, выполняемой за смену;

  • масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

  • количество стереотипных рабочих движений в смену;

  • величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза;

  • удобство рабочей позы;

  • количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда) (рис.11) .

Рис. 11. Классификация условий труда по тяжести и напряженности

Критериями отнесения труда к тому или иному классу и степени напряженности являются:

  • степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;

  • нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;

  • эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;

  • монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;

  • режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней.

studfiles.net

Тяжесть и напряженность трудового процесса

Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлена соответственно в табл. 12 и 13.

Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в табл. 12 показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести – класс 3.3. (см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» – прилож. 1).

Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (прилож. 2). Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

Таблица 12 Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Показатели тяжести трудового процесса Классы условий труда  
Оптимальный (легкая физическая нагрузка) Допустимый (средняя физическая нагрузка) Вредный (тяжелый труд)  
1 степени 2 степени  
 
1. Физическая динамическая нагрузка, кг • м  
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин   до 2 500 до 1 500   до 5 000 до 3 000   до 7 000 до 4 000   более 7000 более 4000  
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):          
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин     до 12 500 до 7 500     до 25 000 до 15 000     до 35 000 до 25 000     более 35000 более 25000  
1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м для мужчин для женщин     до 24 000 до 14 000     до 46 000 до 28 000     до 70 000 до 40 000     более 70000 более 40000  
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)  
2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин   до 15 до 5   до 30 до 10   до 35 до 12   более 35 более 12  
 
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин   до 5 до 3   до 15 до 7   до 20 до 10   более 20 более 10
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:        
2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин   до 250 до 100   до 870 до 350   до 1500 до 700   более 1500 более 700
2.3.2. С пола для мужчин для женщин   до 100 до 50   до 435 до 175   до 600 до 350   более 600 более 350
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)        
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) до 20 000 до 40 000 до 60 000 более 60 000
3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) до 10 000 до 20 000 до 30 000 более 30 000
4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс - с)        
4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин   до 18 000 до 11 000   до 36 000 до 22 000   до 70 000 до 42 000   более 70 000 более 42 000
4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин   до 36 000 до 22 000   до 70 000 до 42 000   до 140000 до 84 000   более 140000 более 84 000  
4.3. С участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин   до 43 000 до 26 000   до 100 000 до 60 000   до 200000 до120 000   более 200000 более 120000
         
5. Рабочая поза  
5. Рабочая поза Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены.  
6. Наклоны корпуса  
Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену до 50 51 – 100 101 – 300 свыше 300  
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом  
7.1. По горизонтали до 4 до 8 до 12 более 12  
7.2. По вертикали до 1 до 2,5 до 5 более 5  
                     
Показатели напряженности трудового процесса Классы условий труда
Оптимальный (Напряженность труда легкой степени) Допустимый (Напряженность труда средней степени) Вредный (Напряженный труд)
1 степени 2 степени
1. Интеллектуальные нагрузки:
1.1. Содержание работы Отсутствует необходимость принятия решения Решение простых задач по инструкции Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций) Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
1.3. Распределение функций по степени сложности задания Обработка и выполнение задания Обработка, выполнение задания и его проверка Обработка, проверка и контроль за выполнением задания Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам.
1.4. Характер выполняемой работы Работа по индивидуальному плану Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности Работа в условиях дефицита времени Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответствен-ностью за конечный результат
 
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75
2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы до 75 76 – 175 176 – 300 более 300
2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения до 5 6 – 10 11 – 25 более 25
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) более 5 мм - 100% 5 - 1,1 мм - более 50 %; 1 - 0,3 мм - до 50 %; менее 0,3 мм - до 25 % 1 - 0,3 мм - более 50 %; менее 0,3 мм - 26 - 50 % менее 0,3 мм - более 50 %
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): при буквенно-цифровом типе отображения информации: при графическом типе отображения информации:     до 2     до З     до З     до 5     до 4     до 6     более 4     более 6
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи отсутствуют Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м Разборчивость слов и сигналов менее 50 % Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) до 16 до 20 до 25 более 25
3. Эмоциональные нагрузки
З.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.) Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
3.2. Степень риска для собственной жизни Исключена     Вероятна
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц Исключена     Возможна
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену Отсутствуют 1 – 3 4 – 8 Более 8
4. Монотонность нагрузок
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях более 10 9 – 6 5 – 3 менее 3
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 100 – 25 24 – 10 менее 10
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса 20 и более 19 – 10 9 – 5 менее 5
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) менее 75 76–80 81–90 более 90
 
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня 6 – 7 ч 8 – 9 ч 10 – 12 ч более 12 ч
5.2. Сменность работы Односменная работа (без ночной смены) Двухсменная работа (без ночной смены) Трехсменная работа (работа в ночную смену) Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени Перерывы отсутствуют

poisk-ru.ru

1.6.2. Напряженность и тяжесть труда

Труд характеризуется различной степенью напряженности и тяжести труда.

Тяжесть труда - интегральное понятие, выражающее степень энергетического напряжения при физическом труде и эмоционального при умственном труде. Деление носит условный характер, поскольку в труде, как правило, сочетаются различные компоненты нагрузки, определяющие общее функциональное состояние организма.

Нагрузка на организм при труде, требующем преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения, квалифицируется как физическая тяжесть труда.

Эмоциональная нагрузка на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации определяется как нервная напряженность труда.

1.6.3. Утомление

Состояние утомления можно охарактеризовать как естественную реакцию, связанную с нарастанием напряжения при продолжительной работе. При этом специфика утомления существенно зависит от вида нагрузки, времени, необходимого для восстановления исходного уровня работоспособности и уровня локализации утомления. Выделяют физическое и умственное, острое и хроническое утомление, рассматривают специфические виды утомления - мышечное, сенсорное, умственное и т.д.

Нарастание утомления сопровождается увеличением специфических ошибок «невнимательности», снижением точности и скорости действий, симптоматикой истощения резервов организма.

С физиологической стороны развитие утомления свидетельствует об истощении внутренних резервов организма и переходе на менее выгодные способы функционирования систем: поддержание минутного объема кровотока осуществляется за счет увеличения частоты сердечных сокращений вместо увеличения ударного объема, двигательные реакции реализуются большим числом функциональных мышечных единиц при ослаблении силы сокращений отдельных мышечных волокон и др.. Это находит выражение в нарушениях устойчивости вегетативных функций, снижение силы и скорости мышечного сокращения, дискоординации в работе регуляторных образований, затруднениях выработке и торможения условных рефлексов. Вследствие этого замедляется темп работы, нарушаются точность, ритмичность и координация движений.

По мере роста утомления наблюдаются значительные изменения в протекании различных психических процессов. Для этого состояния характерно заметное снижение показателей сенсорной чувствительности в различных модальностях вместе с ростом инерционности этих процессов. Это проявляется в увеличении абсолютных и дифференциальных порогов чувствительности, снижении критической частоты слияния мельканий, возрастании яркости и длительности последовательных образов. Нередко при утомлении уменьшается скорость реагирования - увеличивается время простой сенсомоторной реакции и реакции выбора. Однако может наблюдаться и парадоксальное (на первый взгляд) увеличение скорости ответов, сопровождаемое ростом числа ошибок. Утомление приводит к распаду выполнения сложных двигательных навыков по типу некоординированной реализации отдельных моторных стереотипов. Наиболее выраженным и существенным признаком утомления является нарушения внимания - сужается объем внимания, страдают функции переключения и распределения внимания. Эти симптомы можно интерпретировать в терминах нарушения процессов сознательного контроля за выполнением деятельности. Со стороны процессов, обеспечивающих запоминание и сохранение информации, утомление, прежде всего, приводит к затруднениям извлечения информации, хранящейся в долговременной памяти. По мере развития утомления преобладающими становятся мотивы прекращения деятельности или ухода от нее. При продолжении работы это приводит к формированию отрицательных эмоциональных реакций. Описанный симптомокомплекс утомления представлен разнообразными субъективными ощущениями, знакомыми как комплекс переживаний усталости.

Традиционным для выделения стадий (или разных состояний) работоспособности является анализ так называемой кривой работоспособности - зависимости между эффективностью деятельности и временем ее выполнения. При всем разнообразии предлагаемых описаний этой зависимости легко выделяются общие, наиболее типичные стадии: в начале работы наблюдается период врабатывания, затем следуют стадии оптимальной работоспособности, утомления и «конечного порыва». Однако их продолжительность, чередование и степень выраженности определяются воздействием множества факторов и могут варьироваться вплоть до полного выпадения некоторых из них.

Если же за основу выделения стадий работоспособности принять характер изменений в функционировании основных, включенных в деятельность психофизиологических систем, то можно проследить ее более тонкую динамику. Так в периоде врабатывания выделяются фазы мобилизации, первичной реакции и гиперкомпенсации; периоду оптимального выполнения соответствует фаза компенсации; фазы субкомпенсации, декомпенсации и срыва составляют содержание периода утомления.

Появление симптомов утомления свидетельствует о недостаточности привлекаемых средств для поддержания эффективности деятельности на заданном уровне (по количественным и качественным показателям). Восстановление оптимального уровня работоспособности предполагает прекращение выполнения вызвавшей утомление деятельности на определенный период времени, который с необходимостью должен включать элементы как пассивного, так активного отдыха. В тех случаях, когда продолжительность или полноценность периодов отдыха недостаточна, происходит накопление, или кумуляция, утомления.

Первыми симптомами хронического утомления служат разнообразные субъективные ощущения - чувства постоянной усталости, повышенной утомляемости, сонливости, вялости и т. д. Объективные признаки на начальных стадиях его развития выражены мало. Поскольку же задача диагностики хронического утомления особенно важна на ранних этапах, то следует искать надежные индикаторы его возникновения. Наряду с анализом субъективной симптоматики информационным оказывается анализ соотношений в продолжительности отдельных стадий работоспособности, главным образом стадий врабатывания и оптимальной работоспособности.

Если развитие утомления следует считать естественной реакцией организма, имеющий приспособительный характер и выполняющей целый ряд полезных функций, то его чрезмерное развитие в любой форме - явление нежелательное. В соответствии с этим при решении прикладных задач должны учитываться разные цели. С одной стороны, необходимо максимально продлить время оптимальной работоспособности, отодвинуть появление первых признаков утомления, хотя само состояние утомления вполне допустимо в последние часы работы. С другой стороны, для предотвращения эффектов накопления утомления желательно обеспечивать полное восстановление сил к началу следующего рабочего дня.

studfiles.net

Тяжесть и напряженность труда и его оценка.

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы – при физическом труде, и эмоциональным – при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.

4.2.1. Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.

Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.

Динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве.

Величина динамической нагрузки определяется по формуле 1:

(1)

где А – динамическая нагрузка, кгм; m - масса груза или прилагаемое усилие, кг; H – высота подъема груза, м; l – расстояние перемещения груза, м; h2 – расстояние опускания груза, м; G - коэффициент, равный 6.

Примечание: Оценка массы перерабатываемого груза позволяет отнести условия труда к оптимальным (до 15 кг), допустимым (до 30 кг) или вредным условиям труда 1-й степени тяжести. Вторая и третья степени тяжести отсутствуют, так как ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.

Статическая нагрузка связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей и рассчитывается по формуле 2:

Р = тt, (2)

где т- масса груза или статическое усилие, кг; t - время фиксации усилия, с.

Примечание: Для расчета статической нагрузки необходимо определить не только массу удерживаемого груза, но и указать группу участвующих мышц. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 18000 кгс, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног – 43000 кгс, а при работе средней тяжести – соответственно 36000 и 100000 кгс. Кроме статической, динамической нагрузки и массы поднимаемого и перемещаемого груза оценка условий труда по тяжести трудового процесса производится по рабочей позе, количеству наклонов за смену, количеству стереотипных рабочих движений и перемещением в пространстве, обусловленным технологическим процессом.

4.2.2. Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации.

Примечание: Наиболее легким (оптимальным) считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Труд, требующий принятия решения в рамках одной инструкции, относится к допустимым условиям труда. К напряженным вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких инструкций. Творческая (эвристическая) деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа, одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т. п.).

Примечание: При длительности сосредоточенного наблюдения до 25 % от продолжительности рабочей смены условия труда характеризуются как оптимальные, 26...50 % – допустимые, 51...75 % – напряженный труд 1-й степени, а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75 % условия труда следует относить ко 2-й степени напряженности. Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов за смену считается оптимальной, до трех – допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяет класс условий труда как напряженный: от 3 до 4 ч – первой степени (класс 3.1), более 4ч – второй степени (класс 3.2).

На степень напряженного состояния исполнителя существенное влияние оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда.

Однообразие выполняемых операций приводит к определенному техническому состоянию человека, называемому монотонией. Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными; от 9 до 6 – допустимыми; менее 6 – напряженными.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы.

Примечание: При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9 – к допустимому, более 9 ч – к напряженному. Продолжительность непрерывной работы до 12 ч относят к 1-й степени, а более 12 ч – к напряженному труду 2-й степени. Односменная работа без ночной смены – оптимальные условия; двусменная работа без работы в ночную смену - допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену – напряженный труд 1-й степени.

Длительная работа в условиях постоянного нервно-эмоционального напряжения может привести к сердечнососудистым заболеваниям и наступить стресс.

Примечание: Появление стресса в аварийной обстановке становится причиной неправильных действий оператора, усугубляющих производственную ситуацию. Эффективным средством профилактики стрессов при экстремальных условиях является подготовка на тренажерах, имитирующих аварийные ситуации.

lektsia.com