Влияние погашенной судимость родственников при приеме на работу. Наличие судимости при приеме на работу


Судимость при приеме на работу

Повлияет ли наличие у моего будущего мужа судимости на мое трудоустройство?

У меня у жениха судимость,исправ работы. Если я выйду за него замуж,у меня начнутся проблемы с трудоустройством ?

25 Июня 2017, 01:14, вопрос №1677531 Наталья, г. Казань

Судимость есть ли?

Здравствуйте , я бы хотела проверить наличие судимости ,возможно ли это ? И как долго храниться судимость в базе данных, можно ли ее убрать ? Если противоправное деяние было совершено один раз ? Как я могу проверить через онлайн серверы, есть ли...

22 Мая 2017, 22:19, вопрос №1644139 Лусине, г. Ростов-на-Дону

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

1052 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Законна ли справка с указанием судимости, если данных по делу нигде нет?

Я закончила юридический факультет московского института. Проблема в том что меня не берут нигде на работу из за того что в справке об отсутствии судимости написано, что судимости не имеется, но был факт привлечения по 116 ст. Я позвонила в полицию и...

17 Мая 2017, 12:14, вопрос №1638704 Елена, г. Москва

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

В каких местах нельзя работать с судимостями?

Здравствуйте, если были две условные судимости( Погашенны) по 159.2 и 161.2, то где мне запрещается работать или проще сказать где меня не допустят.

02 Мая 2017, 18:27, вопрос №1627055 Влад, г. Санкт-Петербург

Правомерность отказа в трудоустройстве, со ссылкой на судимость

Здравствуйте!В 2011 году я попал в есть не столь отдаленные и вышел только 2015 году! Как нормальный человек я начал кидаться в поиски любой работы! Устроился в торговую компанию,проработал там год и уволился по собственному желанию! Приехал в...

07 Апреля 2017, 08:15, вопрос №1600333 Богдан, г. Магадан

Правомерен ли отказ в приеме на работу из-за погашенной судимости?

Доброго дня! Был осужден в 2000г,к 7-ми годам л.с. в коллонии строгого режима,через пять лет освободился по УДО (2005г.). Сейчас судимость должна быть погашена,но при трудоустойстве,она всегда "всплывает",правомерен ли отказ в приеме на работу из за...

04 Апреля 2017, 06:20, вопрос №1595901 Аскар, г. Новосибирск

Проверяют ли судимость родителей при приеме бортпроводника на работу?

Здравствуйте, хочу устроиться на работу бортпроводником, узнала что нужно проходить службу безопасности. Я в этом "чиста", а вот родители - подвели. Причем у обоих довольно серьезные судимости. Может ли мне помешать их судимость или проверять будут...

29 Марта 2017, 14:19, вопрос №1589519 Елена, г. Бугульма

Можно ли уволить сотрудников, если отсутствуют их справка о судимости?

Я начальник отдела кадров учебного заведения. У трех сотрудников отсутствуют справки об отсутствии судимости, они приняты на работу 2,5 года назад. Я не помню приносили они эти справки или нет, они говорят,что приносили при трудоустройстве. Поэтому...

18 Ноября 2016, 12:20, вопрос №1445302 Анастасия, г. Казань

Считается ли недоказанная вина судимостью?

Здравствуйте. В 12 лет было заведено дело за кражу, но меня признали не виновной. Скажите пожалуйста, будет ли это отображаться как судимость, при дальнейшем обучение и приёме на работу? Может ли это повлиять на поступление в институт МВД?

03 Ноября 2016, 21:29, вопрос №1430192 Елена, г. Краснодар

Будет ли указана судимость за задолженность в справке о судимости при приеме на работу?

Здравствуйте. Будет ли указана в справке о судимости судимость за Задолженность по платежам за жилую площадь?

13 Октября 2016, 12:43, вопрос №1406549 Римма Равилевна Будылина, г. Челябинск

Кто вправе требовать справку об отсутствии судимости?

Добрый вечер.Раньше выписки о подаче документов (на справку о не судимости)было достаточно для трудоустройства.Сейчас,что то поменялось в нашем законодательстве?Начальство уверяет меня,что нужна именно справка-оригинал(государственное медицинское...

02 Октября 2016, 17:11, вопрос №1394793 Алеся, г. Москва

Судимость родных влияет ли на будущую работу?

Здравствуйте!!! Я хочу идти работать в полицию после армии а у моего отца есть судимость условная. но мои родители развелись когда мне было 3. возможно ли работать в гос. органах?

06 Сентября 2016, 17:24, вопрос №1368992 Владислав, г. Уфа

Амнистия в зале суда - будет ли судимость?

Если в зале суда был обвинительный приговор, и скажем дали условное на 2 года и через 1 минуту Амнистировали, то есть освободили от наказания - является ли это погашенной судимостью, снятой и т.п?

04 Сентября 2016, 13:09, вопрос №1366451 Вадим, г. Санкт-Петербург

Имеет директор право принять на работу с погашенной судимостью?

Доброе время суток! История такова,я была судима в 2001 году по 119 статье, мне было тогда 17лет, осудили условно 5 месяцев. Спустя 15 лет,при подаче заявления на самовыдвижение в депутаты,мне отказали так как есть судимость,хотя я уже была...

12 Августа 2016, 13:04, вопрос №1343737 Ольга, г. Чита

Необходимо предоставлять справку о судимости каждый год, если я работаю на одном предприятии?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я работаю в мед.учреждении, при приеме на работу у меня запросили справку о судимости, я ее предоставила, теперь заставляют эту справку брать каждый год,правильно ли это?

08 Июля 2016, 01:00, вопрос №1307796 Юлия, г. Екатеринбург

pravoved.ru

Судимость при приеме на работу

У меня имеется погашенная судимость. В данный момент ищу работу, в анкетах встречаются вопросы о наличии или отсутствии судимости. Должен ли я указывать, что был судим, и могут ли не принять на работу по этой причине?

  • Вопрос: №2612 от: 2016-04-12.

Позвоните сейчас и получитепредварительную консультацию:

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

На основании п. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Если же Вы устраиваетесь на работу, для которой законом не требуется предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости, то в силу ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В случае отказа в приме на работу ввиду наличия судимости Вы вправе направить письменное требование работодателю о предоставлении в письменной форме причины отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ может быть обжалован Вами в суд.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

advokativlev.ru

ПОДРОБНО О СУДИМОСТИ: спрашивали-отвечаем at Юридический блог

Пока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России — там подробная статистика ведется. Судебное разбирательство всегда открытое — если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость уже погашена, то в правовом смысле это означает, что ее вообще нет. Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается.

Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции — у них, как правило, сохраняются связи неформального характера и они эту информацию могут узнать через своих друзей — работников правоохранительных органов. Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае, официального характера эта информация носить не будет, однако, может быть использована в повседневной работе.

Как удалить себя из базы судимостей?

Теоретически, удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем  — через суд. Сведения о совершенном преступлении и судимости хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ. Удаление сведений о судимости из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку — развод. Юридическая консультация «Право-законЪ» (http://pravo-zakon.jimdo.com, http://право-законъ.рф) имеет практику удаления судимости из базы данных МВД России через суд.

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности. А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, наказание, судимость).

Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления. До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1 ст.86 УК РФ судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире.

А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.

6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие.

7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

Как узнать судим ли человек? 

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Информация о судимости составляет сведения ограниченного доступа и предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Так, например, квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности документов и сведений, в том числе сведений об отсутствии судимости, представленных ей кандидатом на должность судьи.

Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию, «последняя» нередко предлагает кандидату на вакантную должность заполнить анкету, в которой задается вопрос о наличии либо отсутствии судимости. Кроме того, в анкете кандидата на вакантную должность, как правило, указывается и такой вопрос: «Можно ли в отношении Вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В настоящее время профессиональные запреты в отношении лиц с судимостью в федеральном законодательстве есть, но регулирование в этой части содержит много противоречий.

Прямые запреты на прием на работу лиц, имеющих либо имевших судимость, прямо установлены в отдельных федеральных законах и распространяются на должности государственной службы, гражданской службы, например, на такие должности, как прокурор, судья, следователь, иные.

В настоящее время действует Приказ МВД от 1 ноября 2001 г. № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – «Инструкция»).

Инструкция устанавливает порядок работы с заявлениями граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, по вопросу предоставления справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации, основные правила обработки и рассмотрения заявлений в Главном информационно-аналитическом центре МВД России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.

Заявление принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя. В этом случае заявление регистрируется с соблюдением требований делопроизводства и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ МВД, ГУВД, УВД по месту поступления.

Справки о наличии (отсутствии) судимости предоставляются заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Не востребованные заявителями справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой «справка заявителем не востребована».

Ответственность за организацию и состояние работы с заявлениями, соблюдение установленного Инструкцией порядка их рассмотрения, обеспечение своевременности исполнения, полноты и достоверности сведений возлагается на руководителей ГИАЦ МВД России, МВД, ГУВД, УВД.

Ярослав Михайлов (Юридическая консультация «Право-законЪ»).

Поделиться ссылкой:

Похожее

fin-lawyer.ru

Проверяется ли и как влияет судимость при приеме на работу

В данной статье подробно рассказывается проверяется ли и как влияет судимость при приеме на работу. Каждый гражданин может оказаться в сложной ситуации, особенно при выходе из тюремного заключения. Как только он освобождается, то получает доступ ко всему, по крайне мере так говорится в законодательстве. К тому же должен за короткое время трудоустроиться и зафиксировать все это в отделении полицейского участка.

Мешает ли судимость при трудоустройстве?

Гражданин России, который был ранее осужден по одной из статей соответствующего кодекса России, в соответствии с законодательством, после освобождения от ответственности, считается не судимым. Более того, снятие, а также погашение имеющей судимости, полностью снимает практически всевозможные последствия, которые она вообще влекла. Но с другой стороны, согласно с человеческим мнением, то судимость является черной меткой для многих.

Если даже гражданин смог исправиться и уже много лет, как ведет достойный образ жизни, то сведения о ранее осуществленных преступных делах может всплыть в любое неожиданное время. Именно поэтому судимому гражданину могут в реальности отказать в последующем трудоустройстве, при этом не придется утруждать себя некоторыми объяснениями о возможных причинах, которые порой могут свести все данные на нет, при очередной попытке оспорить любое решение. Но в этом деле есть свои законодательные гарантии, которые устанавливают основные требования при возможном заключении трудового соглашения. Здесь же порой воздействует основной запрет на очередную дискриминацию сотрудников, которая практически не связывается с их основными деловыми качествами. А это будет означать, что данное дело в частности полностью ограничивает собственные права.

Если же вас неожиданно коснулась проблема, как невозможность в дальнейшем трудоустроиться на идеальную и подходящую вам работу из-за наличия судимости в прошлом, то можно будет полностью оспорить любые необоснованные отказы руководства.

Когда же судимость может стать препятствием

Согласно с гражданской конституцией, то практически все граждане России имеют право на трудовую деятельность, но и граждане, которые скомпроментировали себя не с положительной стороны в прошлой жизни, то есть были судимыми, имеют подобное право на получение работы. Необходимо особо отметить, что именно основной запрет, установленный законодательством на определенные варианты трудовой деятельности, считается настоящим препятствием на какую-либо деятельность, согласно с Федеральным Законодательством. Во многих других случаях, отказ устройства на работу будет считаться неправомерным.Судимость при приеме на работу

Таким образом, согласно со стат. No331 ТК было установлено, что любой запрет может быть задействован для граждан, имеющих в прошлом судимость при устройстве на работу, которая в частности связуется с педагогикой, особенно, если она связана с преступностью против жизнедеятельности, но и здоровья человека. Сюда же можно будет вписать честь, достоинство, и много чего другого. К тому же в соответствии с постановлением военных сил, то граждане с определенной судимостью не имеют какого-либо права на в службу в военные органы. Подобное ограничение будет содержать и в любых других правовых актах, которые помогли бы урегулировать следующие варианты трудовой деятельности:

  • Службу в отделе ФСБ.
  • Служба в армии страны.
  • Службу на таможенном пункте.
  • Деятельность в отделении прокуратуры.
  • Судебную деятельность.
  • Деятельность в авиационной службе.
  • Работу в качестве адвоката.
  • Деятельность аудитора и любую другую профессиональную деятельность в аналогичном формате.

Основной перечень в ограничении для граждан с определенной судимостью намного больше, нежели приведенных выше. Поначалу следует понимать, что практически все подобные ограничения могут коснуться любых других государственных, а также близких ко всему этому служб. Здесь же предполагается ответственность сотрудника в особо большом объеме, чем на любых других работах. Кандидат на трудовую деятельность тем временем может рассчитывать на доверие со стороны работодателя ровно столько же, сколько имели бы люди без наличия судимости.

Но только станет очень грустно за лиц, которые ранее успели, раскаялись и начали жить по-другому после судимости. Но с другой стороны подобное направление постоянно осуществляется в виде законодательной работы, с единственной целью - улучшения, сложившейся ситуации для некоторых граждан, которые были амнистированы, но и для тех, кто был осужден по определенным упраздненным законодательным статьям.

Помимо всего этого, список вакансий на сегодняшний день настолько велик, а такие профессии в виде таможенника или сотрудника полиции не самые актуальные профессии, именно поэтому любые граждане с наличием судимости при желании без трудовой деятельности не останутся. К тому же следует особо отметить, что некоторые ограничения также могут отнестись множеству избирательных специальностей вроде депутатов, а также членов госкомиссий, членов арбитражного суда, но и в должности Президента государства.

Как можно оспорить любые неправомерные отказы в устройстве на работу

Еще недавно, любые изменения в Трудовом кодексе внесли в стат. No65, где также был приведен список основных документаций, которые в некоторых случаях могут быть предъявлены при заключении трудового соглашения, а также справку о наличии, но или отсутствии судимости. Сюда же можно будет вписать основной факт преследования на уголовном уровне.

Но подобная справка не может быть предъявлена любому руководителю компании, предоставляющего соответствующую трудовую деятельность, а только по отношению тех, кто проводит конкурсы на прием той или иной деятельности, к которой согласно с законодательством гражданин с судимостью допускать не станет.

О всех подобных делах подробнее указывалось немного выше. Если же по каким-то причинам вы решили поучаствовать в данной деятельности, то следует заранее приготовить справку о погашенной судимости. Но иногда бывают моменты, когда наличие справки не потребуется. Но в данном случае будет потребовано заполнить соответствующую анкету, где будет содержаться основной вопрос о судимости гражданина. Подобная анкета не будет считаться правонарушением, так как в некоторых случаях имеются свои нюансы, которые и должен будет понимать гражданин с судимостью.

По отношению с судимостью граждан России, то любой из них с уже погашенной судимостью со спокойной душой может устроиться на работу. К тому же они могут прописать, что за ними судимость не числится. Так как любые погашенные и даже снятые судимости больше не будут влечь каких-либо нормативных последствий.

Анкета с наличием подобного подпункта при приеме на любую трудовую деятельность, которая не связана с работой по отношению которой имеются какие-либо ограничительные возможности для любых граждан с судимостью. Увольнение сотрудника после его принятия на работу, а тем более, что притяжение к ответственности за предоставление якобы ложных данных будет невозможно.

Но здесь и другая сторона, так как некоторые работодатели имеют личный доступ с основной информационной базой правоохранительных служб, в которой могут содержаться секретных сведения о любом уголовном преследовании по отношению какого-либо гражданина. В соответствии с законодательством относительно правовых мер полиции, то в базу основных данных МВД обычно заносятся все сведения о судимости, которые исключить из основной базы просто невозможно.

Подобный доступ может оказаться не столь правомерным, к тому же будет использоваться только за счет бывших работников правоохранительных служб, которые соответственно осуществляют собеседование с отделом безопасности, но или с применением любых других неформальных путей.

Кроме того, при желании руководитель компании может узнать о любом потенциальном работнике такие сведения, а также ситуации, при которой руководство, получивший информацию о судимости любого кандидата на дальнейшее получение вакансии, отчего, просто решает отказать в деятельности. Больше всего он предпочитает не объяснять основные причины подобных действий.

Если же вы стали одним из этих людей, кто получил отказ при наличии судимости, то несмотря от того, погашена ли она вообще, но или возможно до сих пор действует, тогда постарайтесь в дальнейшем проанализировать основной ход событий и соответственно его основные результаты. В любом случае подобное дело можно будет оспорить и даже обжаловать.

В качестве одних из проверенных методов защиты становится запись разговора на аудио-аппаратуру, которая будет допущена и без наличия какого-либо уведомления другой стороны, голос, присутствующий на аудио приборе. Если конечно, речь в действительности будет идти о нарушении ваших личных прав.

Любая подобная запись может позволить выиграть при судебном деле, так как в качестве доказательства может оказаться факт о дискриминации. А это значит, что было допущено полное нарушение правовых норм.Судимость при приеме на работу

Другим вариантом может стать просьба к самому работодателю в письменном формате, и объяснить и вкратце изложить всю ситуацию. Конечно, вряд ли в этом деле могут помочь работодатели, скорее всего вам укажут на дверь. Но вполне возможно, что в некоторых ситуациях такая методика может вполне сработать. К примеру, исходя из выбранных причин, которые могут коснуться недостаточной квалификации, то их можно будет полностью опровергнуть. Если же вы являетесь кандидатом соответствующим всем требованиям, то будет дана возможность исправить свое положение.

 В этой статье вы узнали, проверяется ли и как влияет судимость при приеме на работу . Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

www.cherlock.ru

Служба безопасности при приёме на работу и срок давности судимости

Гость

плохо "рыхлили"). за все в жизни приходится платить, так или иначе, и лучше это делать деньгами.

С собой при задержании денег не было. Была кредитная карточка и мне даже разрешили позвонить в банк, чтоб узнать, какую сумму я могу снять. Но на днях я снимала большую сумму, чтоб заплатить за год обучения ребёнка. В банке сказали, что лимит исчерпан и я могу этой картой только совершать покупки, а наличные снимать нельзя. Ждать, чтоб родственники мне деньги принесли или сделали денежный перевод - в милиции отказались. Со своим адвокатом связаться мне тоже не давали. Я тогда очень испугалась, меня держали целые сутки в камере и обращались так, как-будто я закоренелый рецидивист, убила с десяток человек и ограбила с десяток банков. А там и было то одно маленькое недоразумение, практически административка. Задержание проводилось с огромным количеством нарушений. Но я решила с ментами не ругаться, так как я их боюсь, поэтому подписывала всё, что они мне давали. Пребывала в состоянии шока, плакала не переставая и уже практически смирилась с мыслью, что отпустят меня не раньше,чем через год или два. Но меня выпустили на следующий же день под подписку. Ещё полгода я регулярно ездила к не помню, как называется кому и приносила всякие бумаги и справки. Дальше был суд - судья попалась такая, что люди, чьё дело рассматривалось до меня, толпились в коридоре и собирались подавать на неё коллективную жалобу. Она была явно психически больна. Короче, я со своим штрафом ещё легко отделалась,но никогда мне не забыть весь этот ужас и унижения. Такой жалкой и бесправной я последний раз чувствовала себя в школе перед ненормальными учителями или даже в детском саду. Отвратительные ощущения. А после суда моё дело пытались возобновить и меня вызывали уже в качестве свидетеля. Тут уж мне пришлось разориться на адвоката - вот тогда он уже как следует всё уладил и меня больше не беспокоили (ттт).

www.woman.ru

Влияние погашенной судимость родственников при приеме на работу

Причины отказа, как доказать? Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах). Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста. Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению.

Повлияет ли судимость родственников на трудоустройство?

Согласно Конституции нашей страны, свободное право на труд имеет каждый человек. Однако определенные должности налагают ограничения, и лица, запятнавшие свою репутацию в уголовном плане, претендовать на них никак не могут. Как раз такой запрет, регулируемый на законодательном уровне, является окончательным и безоговорочным препятствием к трудоустройству на желаемую должность. В любом другом случае отказать в приеме на работу не имеют права.

Ведь наказание уже отбыто, а значит, человек юридически «чист». Кем нельзя стать при условии бывшей судимости?

  • Работником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов.
  • Военнослужащим и работником ФСБ.
  • Таможенником.
  • Служащим авиационных сил.
  • Аудитором.
  • Педагогом.
  • Депутатом, членом государственной комиссии.
  • Президентом.

Мы привели лишь основные позиции.

Влияние судимости близкого родственника на трудоустройство членов его семьи

Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121. Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах.

Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст.

65 ТК РФ). Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

Юридический блог

Внимание

Кроме того, органы полиции обязаны: «32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности; … 39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»). То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя.

Судимость близких родственников и отказ в работе

Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?✔ Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна! ○ Видео.

Инфо

Какие типы судимости существуют? Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст.

86

УК РФ). После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления.

В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Влияние судимости мужа на развитие карьеры

Обновлённые HR-Сообщества: Вопросы карьеры | 19.07.2007 01:42 Елена Ивановна В данный момент я проживаю в г.Владивосток. Работаю в холдинге, занимаю должность заместителя генерального директора по персоналу. Стаж — 5 лет. Возраст — 36 лет. Я успешный менеджер, имею хорошие результаты. В этом году планирую потупить на МВА «Управление персоналом» в АНХ при Правительстве РФ.

Важно

Через 2 года хочу переехать в Санкт-Петербург. НО!!! Я хочу выйти замуж за человека, имеющего судимость ( непогашенную) за разбой. Я понимаю, что работодатели не очень приветствуют подобные связи.

На нынешнем месте работы у меня высокий уровень авторитета и я спокойна за свою судьбу. Вопрос: в какой степени при устройстве на работу в большом городе на должность директор по персоналу будет учитываться такой факт моей личной жизни ??? Поделитесь опытом.

Заранее благодарна.

Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал. Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб. Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации.

Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах.

  • Если вы просто идеальный кандидат для данной должности, обладаете всеми требуемыми навыками и достаточным уровнем квалификации, но вам предпочли менее опытного работника без судимости – будет несложно доказать наличие дискриминации.

Если судимость была у родственников Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу.

С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна.

Однако встречается она сплошь и рядом. Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах.

Влияние погашенной судимость родственников при приеме на работу

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотябы, среднего звена. И конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон.

Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше.

Остальные работодатели данную справку не требуют. И устроится на работу после судимости будет проще простого. Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным.

Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.

Как и куда обращаться за справкой о судимости Пойти можно не только в МВД по месту прописки, но и в Многофункциональный центр. Или же зайти на сайт Госуслуги, оформив заявку через интернет.

Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав ( при наличии физических и моральных сил, и времени).Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru, 8% работодателей, готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%).

Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

buh-nds.ru