Как правильно отпроситься с работы у самого строгого начальника. Можно отпроситься


Как отпроситься у мамы погулять, чтобы она отпустила?

Все родители любят своих детей и желают им счастья. Но не всегда дети это понимают. Тревогу за свою жизнь и здоровье ребенок воспринимает как недоверие, а осуждение за глупый поступок - как смертельную обиду. Как отпроситься у мамы погулять, чтобы точно получить положительный ответ?

Расскажите с кем пойдете

как отпроситься у мамы

Мама может волноваться за свое чадо, если не будет знать, в каком обществе оно гуляет. Все родители боятся, что ребенок может связаться с дурной компанией и перенять у нее пагубные привычки. Как отпроситься у мамы погулять, чтобы она отпустила? Вам нужно познакомить друзей с родителями. Пригласите товарищей, всех или же по одному, к себе на ужин или на обед. Пусть родители познакомятся с друзьями, поговорят с ними и убедятся, что ваши товарищи – достойные люди. Отпускать своего ребенка с теми персонами, с которыми родители знакомы, им морально легче. С вашей стороны нужно сделать все возможное, чтобы мама смогла лучше узнать вашу компанию. Чаще приглашайте друзей домой, чтобы поиграть вместе на приставке или же чтобы совместно сделать уроки.

Расскажите куда пойдете

как можно отпроситься у мамы погулять

Вы планируете уйти на весь вечер и поздно вернуться домой? Как отпроситься у мамы погулять? Расскажите родительнице, куда именно вы хотите пойти. Если вы планируете совершить вечернюю прогулку с друзьями по городу, то мама вряд ли найдет в этом что-то предосудительное. Конечно, если вы планируете полазить по незавершенной стройке, мама в восторг от подобного плана не придет. Но в любом случае врать не стоит. Поэтому помимо того, что вы должны рассказать о своих планах, необходимо их еще и аргументировать. Мама говорит, что на стройке лазить глупо и опасно. Скажите ей, что это захватывающее приключение увлекает вас намного больше, чем пьянка с парнями в подворотне. Учитесь отстаивать свое мнение и приводить убедительные доказательства своей правоты. Они всегда будут хорошо работать, если будут звучать на контрасте.

Доказывайте раз за разом свою ответственность

как можно отпроситься у мамы

Чем подросток отличается от ребенка? Тем, что он может и должен осознавать ответственность за свои поступки. Именно они будут формировать доверие родителей. Как отпроситься у мамы погулять? Ребенок должен раз за разом доказывать то, что он умеет держать свое слово и быть ответственным. Пообещав прийти домой в 22.00, вы должны прийти именно в это время или чуть раньше. Не задерживайтесь и не заставляйте маму волноваться. А главное, не забывайте, что помимо ваших друзей, у вас еще есть семья, которая требует внимания. Поэтому, если мама вас попросила сходить в магазин или же пропылесосить ковры, вы должны сделать эти домашние обязанности раньше, чем выйдете гулять. Не заставляйте маму перепроверять, выполнили ли вы то, что обещали. Если родительница будет уверена в том, что дело сделано, вы сможете получить разрешение на отдых вне дома.

Будьте на связи

отпроситься у мамы погулять

Как можно отпроситься у мамы погулять? Пообещайте ей, что она сможет связаться с вами в любой момент. Держите телефон включенным и не ставьте звонок на вибрацию. Если вы не хотите, чтобы друзья считали вас слишком домашним ребенком, общайтесь с мамой СМС. Но в этом случае вам всегда нужно отвечать на текстовые сообщения. Не утаивайте от мамы информацию о своем местоположении. Пусть она точно знает где вы, и что с вами.

Получить разрешение провести время с друзьями будет проще, если у вашей родительницы будет телефон кого-то из ваших друзей. Объясните маме, что звонить по этому номеру она может только в экстренных ситуациях. Но если такая настанет, у женщины будет возможность как-то с вами связаться.

Если родители против

Что делать, если родители не разрешают вам гулять? Узнайте у них причину отказа. Она может находиться не на поверхности. Мотив может быть скрытым. Например, мама может сказать, что не отпускает вас гулять, так как вы не справляетесь с учебой. Если в вашем дневнике давно не появлялось ничего, кроме пятерок и четверок, вам такая ситуация может показаться странной. На самом деле мама будет волноваться о том, что вы связались с дурной компанией, и своими запретами она будет надеяться отвадить от вас непутевых друзей. Вы поняли истинную причину? Откровенно поговорите с мамой. Скажите, что вы понимаете и разделяете ее опасения, но на самом деле ваши друзья не такие плохие люди, какими они ей кажутся. Вам нужно развеять все страхи родительницы, и тогда вы сможете смело отправляться на прогулку.

Как отпроситься у мамы погулять с парнем? Идеальный вариант – познакомить мать со своим кавалером. Любая родительница будет переживать за свою дочь, и уверенность в том, что ребенок находится рядом со здравомыслящим человеком, поможет маме принять тот факт, что дочь выросла.

Заключайте пари

Как можно отпроситься у мамы погулять с парнем? Если родительница не отпускает вас на свидание, заключите с ней пари. Скажите, что вы будете хорошо учиться и найдете время на то, чтобы заниматься дополнительно. А взамен попросите ее разрешения в свободное от учебы время гулять с парнем. Мама вряд ли будет против вашего общения с представителем противоположенного пола, если оно никак не отразится на учебе. Подобное пари можно заключить и на работу по дому. Например, вы можете договориться с мамой, что будете исправно убирать квартиру и поддерживать в ней чистоту. Мама обрадуется, что вы повзрослели, а еще может подумать, что парень на вас оказывает благотворное влияние, раз вы самовольно соглашаетесь учиться и помогать по дому.

fb.ru

Советы, как отпроситься с работы

Случаются ситуации, когда необходимо отпроситься с работы. Конечно, всегда можно взять отгул, однако их законное количество легко может кончиться или ситуация не будет предполагать их использование.

То, что вы устали или не выспались – это ваши проблемы. Хорошие работники решают все свои дела за стенами офиса. А, например, проблемы со здоровьем или сдача экзамена на водительское удостоверение уже являются значимыми причинами.

Также большую роль играют личные предпочтения вашего начальника. Например, он большой футбольный фанат. Вы можете отпроситься у него на важный матч вашей команды и наверняка получите разрешение.

Кратко опишите, почему вам нужно оставить рабочее место 

Начальство лучше не обманывать. Даже если он никак не может узнать правду – все равно это не очень хорошая идея. Если обстоятельство уж очень важное, то проблем, в принципе, вообще возникнуть не может. Например, вам позвонили соседи снизу и сказали, что вы их затапливаете. При объяснении причины не нужно вдаваться в подробности. Сообщите, думаете ли вы вернуться сегодня на работу.

Подготовьтесь к разговору с начальником

Заранее продумайте, что именно вы скажете. Не стоит сомневаться и показывать собственную нерешительность. Обязательно следует упомянуть, что ваш уход никак не навредит работе. Вы можете сказать, что сделали все дела заранее или выполните их уже дома. Ни в коем случае не уходите самостоятельно, а потом просто звоните по телефону. Вряд ли начальник сочтет приемлемым, если кто-то принимает решения за него, а потом просто ставит в известность.

Если есть возможность, отпроситесь заранее

Например, если вы знаете, что у дочери важное выступление через три дня, то скажите об этом руководителю уже сегодня. И постоянно напоминайте ему об этом, поскольку такие просьбы нередко забываются. Сделайте все дела, запланированные на этот день, заранее.

Разговор лучше начинать с краткого изложения проблемы

Например: «Иван Иванович, у моей дочери через три дня концерт и мне обязательно нужно там быть». Только затем спросите (а не ставьте перед фактом), можно ли вам уйти. Обязательно скажите, что работа будет сделана точно в срок, но правда очень нужно уйти. Если повод действительно значимый, можно быть настойчивее.

Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

Не надо долго собирать вещи, разговаривать с другими сотрудниками или пытаться что-то доделать. Руководитель может подумать, что для вас это дело не такое уж и срочное, если вы не спешите его сделать. Также не стоит будить в коллегах зависть и рассказывать, как вам легко удалось «слинять с работенки». Во-первых, сотрудник может рассказать об этом руководителю. Во-вторых, все остальные тоже могут начать отпрашиваться, а это явно не будет играть вам на руку.

domashniy.ru

Как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, - это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше. как отпрашиваться с работы

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности. за свой счет Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого. причины отпроситься с работы

Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть. заявление отпроситься с работы

Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы. как отпроситься с работы на час

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово "Заявление". Строчкой ниже прописывают следующий текст: "Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время", указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

загрузка...

worldfb.ru

Как правильно отпроситься с работы у самого строгого начальника

В жизни случается всякое, и даже если вы конкретный трудоголик и вам нравится ходить на работу, время от времени происходят ситуации, когда вы обязаны покинуть рабочее место среди денька либо совсем взять отгул. Если для этого есть конкретные предпосылки – все в порядке. Главное, хорошо выложить их начальнику и получить выходной.

А если их нет? Бывает же совершенно не рабочее настроение, когда возникает неодолимое желание походить по парку либо просто поваляться дома перед телеком. Начальство навряд ли усвоит ваше рвение мало передохнуть. В таковой ситуации выход один – лгать, при этом хорошо и внушительно.

Как отпроситься с работы у начальника?

Поначалу найдите правильную причину. Нехорошее самочувствие после вчерашнего праздничка либо бессонная ночь в этот перечень не входят. Потому предлагаем вам ознакомиться с эффективными отговорками, которые посодействуют вам уйти с работы пораньше.

Если есть возможность, требуйте отгул заблаговременно. Идеальнее всего за некоторое количество дней. Тогда начальник сумеет впору перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это нередко. Чем почаще вы уходите – тем больше предпосылки для отсутствия теряют значимость. Пытайтесь брать отгулы не больше 3-х раз за месяц.

В общении гласите уверенно, верно и не вдавайтесь в излишние подробности.

Предпосылки, которые посодействуют вам отпроситься с работы

  1. Резкое недомогание. Идеальнее всего подойдет зубная боль. Здесь придется применить малость актерского мастерства. Сделайте лицо мученика, по мере надобности даже сможете запихнуть в рот кусок ваты либо маленькую конфету, чтоб казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде таковой ничтожной картины отпустит вас к доктору.

    Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла более бурное похмелье, вам придется «заболеть» на день. Позвоните начальнику и постарайтесь гласить слабеньким голосом. Если есть возможности сможете сымитировать легкий насморк либо нездоровое гортань. Но непременно убедите управляющего, что к последующему деньку вы непременно поправитесь и можете опять приступить к работе.

  2. Родственники. Принципиальное удовлетворенное событие: утренник, юбилей, поход на выступление малыша. Эти предпосылки начальство считает довольно значимыми и без заморочек отпустит вас не денек.
  3. Препядствия дома. Эта отговорка предоставляет обширное поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не понимаете, когда придут спецы и сумеют открыть квартиру и поменять замок). Чтоб запоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
  4. Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути либо вы, и совсем застряли в пробке. Только удостоверьтесь, что она вправду существует, чтоб начальник не обличил вас во ереси. Стальным аргументом для отсутствия на работе целый денек будет угон автомобиля. В таком случае вам придется длительно быть в милиции для выяснения событий.
  5. Инстанции вроде водоканала, паспортного стола либо газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Естественно, вероятен вариант, что вам будут временами звонить и спрашивать, когда вы придете. Потому заблаговременно предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый денек.
  6. Куда можно уйти с работы пораньше? К примеру, на вокзал либо в аэропорт. К вам внезапно приехали родственники из далеких краев и вам необходимо повстречать их и доставить домой.
  7. Сдача крови – очень значимый аргумент. По законам она подразумевает полный выходной. Только непременно поведайте, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла нездоровому знакомому либо родственнику).

Главное, не запамятовывайте гласить уверенно и тихо удалиться после получения отгула. И пытайтесь не распространятся об этом посреди коллег. Начальнику может не приглянуться, что его доброжелательность к вам стала достоянием коллектива.

tipsboard.ru

Какую отмазку придумать, чтобы отпроситься с работы?

Какую отмазку придумать, чтобы отпроситься с работы?

  • Отмазок может быть масса:

    приболел,

    забыл выключить утюг,

    встреча долгожданных родственников на вокзале,

    получение покупки,заказанной через интернет,

    звонок из ЖЭУ(прорвало трубу),

    повестка из милиции или суда(если сможете ее позже предоставить).

    Желаю удачи!

  • В принципе все самые популярные отмазки уже озвучили. Со своей стороны могу предложить еще вариант со сдачей крови или плазмы. На сколько я знаю если сзавать кровь то вам предоставляется два дня отдыха, день сдачи и еще один любой на выбор.

  • Если все так просто на работе - взял и придумал отмазку и не вышел, то тут только дай фантазию.

    Первое что приходит на ум - заболел, недомогание небольшое.

    Второе сказать, что некуда деть ребенка ( если он есть конечно).

    Далее не смог попасть на автобус ( был к примеру в гостях за городом где-нибудь).

    Неотложные дела по семейным обстоятельствам ( тут может быть и встреча и проводы гостей, родственников и прочее.)

    Потом или еще что-нибудь дома, когда надо срочно кого-то вызывать.

    У нас иногда еще звонят, а мужчины говорят - я пьян еще не отошел.

  • Отмазок куча, но, когда эта отмазка говорится начальству, лучше всего, прежде времени создать более подробную легенду отмазки чтобы это не было (болезнь, похороны, ремонт) чтобы вас не подловили на лжи.

  • Самое распространенное и простое- вам нужно на прием к врачу. Как правило, проходит без проблем, да и отпуская на часы, справок не требуют, это же не целый день.

    Возможно, если вы не боитесь шутить такими вещами- похороны дальнего родственника. Но этот вариант, если отпрашиваешься заранее.

    Трубу прорвало, ребенок ключи забыл- дверь открыть не может, вариантов правда много.

  • Честно, лично я никогда не практиковала, но. Есть люди, которые частенько пытаются отпроситься с работы. Хотя знают, что это время им придтся отработать, они вс равно пытаются вновь и вновь отмазаться от работы. И в определнный момент они применяют свою хитрость.

    Отмазки от работы я слышала такие:

    1. Жалобы на плохое самочувствие (на первом месте),
    2. Заболел или плохо стало кому то из родных,
    3. Появились срочные и не требующие отлагательства делишки (к примеру соседи затопили или я затопил и тд. и тп.)

    Но это, пожалуй самые распространнные. Какие ещ могут быть причины, зависит только от вашей фантазии)))

  • Проще всего сослаться на недомогание и проблемы со здоровьем. Также можно сказать про семейные обстоятельства, например, что вам нужно забрать ребенка из детского сада. Тут уж все зависит от лояльности вашего начальника отпустит вас или же нет.

  • Можно сказать, что заболела, грипп, лапы ломит, хвост отваливается. И лучше пересидеть дома, чем распространять бациллы в коллективе.

    Если на один день, то можно сказать что нужно в поликлинику/ЖЭК/на родительское собрание/утренник.

  • Я вам могу предложить вот такой список отмазок для того чтобы отпроситься с работы, болит голова, поднялась температура, поднялось давление, приехал родственник из далека, забыли выключить утюг, потух котел и дети мерзнут, привезли мебель или еще что нибудь, кстати про котел у нас очень часто прокатывает особенно в ночную смену.

  • Скажите, что Вам срочно нужно в стоматологическую поликлинику, так как у Вас острая боль в верхнем зубе. Начальство должно поверить. Можно ещ сказать, что сегодня Вам срочно нужно быть дома, так как Вы заказали в магазине стол, который Вам должны привезти. Кому же они его будут отдавать, если дома никого нет?)

  • info-4all.ru

    Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации :: SYL.ru

    Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

    Уважительные причины

    Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

    Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

    В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

    Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

    Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

    Оформление

    Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

    Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

    Начальнику отдела ____________

    от гражданина ___________________

    должность________________________

    Заявление

    Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

    Дата_________

    Подпись__________

    За ранее отработанное время

    Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными - внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

    Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

    Директору __________ (название фирмы)

    _____________________ (ФИО)

    от гражданина ____________________

    Должность_______________________

    Заявление

    Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

    Основание: статья 153 ТК.

    Дата _______

    Подпись ________

    После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

    Против

    Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

    • пенсионерам;
    • ветеранам ВОВ;
    • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
    • инвалидам.

    Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

    В счет отпуска

    В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

    За свой счет

    При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

    • появление ребенка;
    • свадьба;
    • смерть близкого человека.

    В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

    На непродолжительное время

    В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

    Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

    www.syl.ru

    Можно отпроситься?: careeristka2013

    Вы отпрашиваетесь с работы? У всех у нас есть свои личные дела и иногда нужно отпроситься с работы. Вот для вас это ЧТО когда вас отпускают?

    Поступок, одолжение со стороны руководства? За который вы что-то будете должны?

    Или обычный жизненный момент, типа вежливости? Обычного шага навстречу?

    Можно отпроситься

    У меня была начальница много лет назад. По образованию психолог. Очень заурядной внешности, даже некрасивой, причем с очень успешной личной жизнью, по крайней мере, на тот момент. Несмотря на то, что работа, которую выполнял отдел, была такой… несколько склочной с дед-лайнами, авралами. Несмотря на это ее любили, даже когда она отказывала. Это так для личностно-психологического портрета.

    Так вот она говорила, что если человек отпрашивается, значит ему надо, пусть идет. И я полностью с ней согласна.

    Наемных сотрудников нанимают ради работы, прибыли которую с их помощью можно получить. И для меня, например, если человек выполняет свою работу (адекватный объем), то по самому главному показателю он молодец. В таких я заинтересована. И если кому-то нужно отлучиться с работы, уйти пораньше, то это вообще не проблема. Главное чтобы оговариваемый объем работы выполнялся.

    Отпустить человека с работы это мелочь, это возможность получить лояльность сотрудника. Почему бы не пойти на встречу? Причем не потому, что у человека случился форс-мажор. Вообще не важно, зачем сотрудник отпрашивается. Это примерно, то же самое, когда в магазине на кассе я прошу пропустить меня без очереди, потому что у меня всего лишь одна бутылка воды. И люди пропускают – идут на встречу и объяснений никто не спрашивает.

    У меня был случай. Девушка в начале рабочего дня подошла и попросила отпустить ее на целый день, естественно без заявления, просто на словах. И объяснения, которых я не спрашивала, звучали так, позвонила подружка в истерике, что-то там у нее случилось. И подружка попросила ее приехать и поддержать. И да, она конечно может отказать. И подружка поймет. Но, если можно…

    И я дала ей отгул. Т.е можно было конечно не отпускать, что за бред, подружки какие-то, да и отдел не такой большой был, чтобы не заметить потерю бойца. Но я придерживаюсь такой точки зрения, что если человек просит, значит ему надо! И если его не отпускать, то он будет постоянно дергаться, а это уже не работник.

    Понятно, что у меня не отпрашивались через день. Но я знаю, что у многих такая проблема есть «фиг отпросишься».

    Да, есть наглые и ленивые. Вопрос к руководителям. А зачем вы Таких берете на работу? Вы в людях не разбираетесь? Вы не можете определить на собеседовании кто перед вами? Или вы не можете работу людей организовать?

    А был у меня еще один случай.

    На мою просьбу отпроситься начальник мне ответил: «Как я тебя отпущу, а вдруг генеральный позвонит и что-нибудь спросит?» И поэтому нужно сидеть на стрёме и боятся в туалет отойти, а то вдруг…? Причем генеральный был оч-чень адекватный. После этого случая, я свои вопросы решала напрямую, а непосредственному руководителю пришлось идти лесом, пусть боится дальше.

    Я уверенна на 100% что действительно срочной горящей работы, очень мало. И если для отдела проблема отпустить сотрудника, то проблема в организации работы, за которую отвечает руководитель.

    Если же действительно есть работа, которую нельзя перенести, то это должно быть известно заранее. И это не 100% рабочее время. Я в своей работе экономиста с таким не сталкивалась, такая же ситуация и у других сотрудников офиса.

    А еще есть компании, в которых не принято отпрашиваться в принципе или из этого делают событие века, которое может произойти по супер причине. Это значит, что сотрудники чуть ли не умоляют отпустить их, например на 2 часа и начальник спрашивает в подробностях Что? Как? Зачем? А это срочно? А это обязательно? А в выходные это что, нельзя сделать? И так далее… Мое личное мнение, что это унижение сотрудника. И как минимум такие вопросы странные. Не то чтобы эти люди неадекватные, но с воспитанием и мировоззрением у них явные проблемы.

    А теперь Ваше мнение "про отпроситься"? С чем сталкиваетесь?

    Как отпускаете подчиненных или сами как отпрашиваетесь?

    Что для вас значит отпроситься событие или мелочь, как случай с очередью?

    careeristka2013.livejournal.com