Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа? Можно ли устроиться в пятерочку с судимостью


Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей

Российские работодатели не хотят принимать на работу сотрудников с непогашенной судимостью, поскольку, по их словам, это рискованно и нерентабельно. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 6-11 ноября среди 500 представителей российских компаний.

Погашение судимости – это прекращение действия судимости по истечении установленного уголовным законом срока. Например, в отношении лиц, осуждённых условно, погашение производится по истечении испытательного срока, а в отношении лиц, лишённых свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении двух лет после отбытия наказания. Для лиц, осуждённых за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок составляет четыре и шесть лет соответственно.

Судя по результатам опроса, в настоящее время сотрудники с непогашенной судимостью работают в 3% российских предприятий. Однако не все представители компаний довольны тем, как данные сотрудники проявляют себя на работе: «Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

Большинство работодателей (83%) уверено, что сотрудников с непогашенной судимостью в их организациях нет. «Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям», – комментируют они.

14% опрошенных признаётся, что они точно не знают, работают ли в их организациях люди с непогашенной судимостью.

Лишь 8% российских работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость. При этом часть из них уточняет, что для принятия подобного решения им потребуется подробнее ознакомиться со статьёй, по которой был осуждён соискатель.

Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, 67% представителей компаний. «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»; «Это нерентабельно», – комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: «Нет. У нас же банк!»; «У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».

Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом. Часть из них относится к подобной возможности скептически: «Зачем? Достаточно претендентов без проблем»; «Во многих компаниях не приветствуется приём на работу сотрудников даже с погашенной судимостью». Однако есть и те, кто готов рассмотреть кандидатуры имеющих непогашенную судимость соискателей. Однако положительное решение всё же будет зависеть от ряда условий: «Смотря за что судили»; «Всё зависит от должности».

Место проведения опроса: Россия, все округаВремя проведения: 6-11 ноября 2008 годаИсследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персоналаРазмер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Работают ли у Вас в штате сотрудники, имеющие непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да3%
нет83%
не знаю14%
Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 83%«Но работают ранее судимые и отбывшие срок».«Нет! Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям... Хотя с кем не бывает...»

«Да» – 3%«Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

«Не знаю» – 14%«C погашенной судимостью есть».«Затрудняюсь ответить».

Место проведения опроса: Россия, все округаВремя проведения: 6-10 ноября 2008 годаИсследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персоналаРазмер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Готовы ли Вы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да8%
нет67%
затрудняюсь ответить25%
Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 67%«Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»«Предавший однажды – предаст не единожды (Евангелие)».«У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».«Нет. У нас же банк!»«Это жёсткая установка существующего работодателя. Главное, чтобы кандидат не скрывал это факт при найме».«Это нерентабельно».

«Да» – 8%«Требуется уточнение статьи».

«Затрудняюсь ответить» – 25%«Всё зависит от должности».«Зачем? Достаточно претендентов без проблем, хотя кто же говорит работодателю о наличии судимости при трудоустройстве?»«Решения принимает руководитель».«Во многих компаниях не приветствуется прием на работу сотрудников даже с погашенной судимостью».«Нужно рассматривать каждый случай в отдельности».«Смотря за что судили».

Код для вставки в блог

<p>Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей</p><p>Российские работодатели не хотят принимать на работу сотрудников с непогашенной судимостью, поскольку, по их словам, это рискованно и нерентабельно. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 6-11 ноября среди 500 представителей российских компаний.<a href="https://www.superjob.ru/community/life/21846/" target="_blank"> Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Комментарии

Анархист

А сотрудников отсидевших не хочет брать никто.
Никогда не боялся принимать на работу водителями - экспедиторами людей с судимостями.Конечно, тяжеловесов, со 105-й и хмырей со 158 и 159 не брал, но остальные весьма нормальные работяги!То ли люди чувствуют, что им шанс дали и благодарны тебе за это, то ли ума там прибавляется - фиг его знает...

P.S. Но чего мне стОило убедить хозев предприятия в правильности своего решения - одному богу известно...

в наших анкетах при приеме на работу, очень часто не проводится разницы между судимостью и участием в судебном процессе. Обычно спрашивается были ли вы под судом или следствием? По-моему это дискриминация - если человек не был осужден, но был подозреваемым, обвиняемым и подсудимым, то это для будущего работадателя не должно иметь никакого значения, ИМХО. Так же как и вопрос "участвовали ли вы в судебных процессах и в каком качестве?"
Абсолютно верно....тут, если разобраться, каждый второй под следствием был))))) У нас сажают без разговоров и разбирательств! Что касается конкретного трудоустройства, тут психологию желательно руководителю знать лучше, чем Уголовный кодекс...она вернее (догадываться об истинности приговора тяжеловато)....
НА САМОМ ДЕЛЕ У НАС В КРАСНОДАРЕ ВООБЩЕ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ С СУДИМОСТЬЮ НЕПОГАШЕНОЙ, (редкое исключение делают представители малого бизнесса, которым выгодна текучесть кадров) Одно дело написать в анкете, что не судим и все тут, не у всех есть возможность проверить достоверность информации)
А что касается гос. учреждений и структур там все может решить определенная сумма денежных средст соответственно. Т.е. Есть судимость или нет было бы желание ответственно относиться к работе, была бы ответственная работа!
Россия в этом отношении жестокая страна: судимость хоть и бывшая являестя "волчьим билетом" гражданину на всю жизнь. В этом отношении гражданам из ближнего зарубежья легче: они для российского работодателя - чистый лист, раз есть документ, значит годен к работе. Что же мы за люди, когда бьём своих, чтобы чужие боялись.
В России огромное число людей имеющих судимость. Надо смотреть в каждом конкретном случае. У меня работал один такой человек - хорошо работал, но не долго. В итоге украл какую - то мелочь. Охрана зафиксировала и человекка уволили по СС. Но ведь мелкие кражи на складах и в магазинах совершают и сотрудники с "чистой биографией". Это как в той байке:Милиционер: - Ты сидел?Гражданин: - Нет.Милиционер: - Ну, это не твоя заслуга, а наша недоработка.

www.superjob.ru

На что влияет судимость при трудоустройстве в 2018 году

phone_leadia

Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.

Аспекты отказа

Отказ в приеме на работуКак правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.

Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия.

Эта же статья является основанием для привлечения работодателя, отказавшего в приеме на работу, к ответственности. Именно по этому, работодатели не спешат мотивировать свой отказ тем, что кандидат был ранее судим.

Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?

Несмотря на то, что законодательно человек, уже понесший наказание за свои правонарушения, может трудиться на любой должности, есть сферы деятельности, куда его не возьмут даже при условии, что судимость погашена много лет назад.

Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:

  • Министерстве внутренних дел;
  • Федеральной службе безопасности;
  • прокуратуре;
  • оборонных ведомствах и организациях.

Приём на работу судимых: Видео

Что делать?

Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого. В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная. Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.

Приём на работу судимых работниковОбратиться можно в социальные центры, которые могут помочь в поиске вакансии и в социальной адаптации после выхода из мест лишения свободы. В подобных центрах люди, столкнувшиеся с трудностями при устройстве на работу, могут получить не только правовую помощь, но и имеют возможность переквалифицироваться и устроиться на разные предприятия.

Если работодатель отказывает соискателю, имевшему проблемы с законом, в получении должности, аргументируя отказ наличием проблем с законом, то кандидат имеет право попросить предоставить отказ в письменном виде, а затем подать в суд на работодателя. Если отказ в письменном виде отсутствует, соискатель также имеет право подать в суд, однако шансов выиграть его в этом случае гораздо меньше.

Судимость родственников

Часто случаются ситуации, когда причиной отказа в получении должности является судимость близких родственников. И хотя судимость родственников при трудоустройстве не должна влиять на решение работодателя, многие из них все равно отказывают соискателям. В основном криминальное прошлое близких родственников имеет значение при устройстве в силовые структуры и оборонные ведомства.

Тем не менее, выход можно найти в любом случае. Можно попытаться устроиться на незначительную должность, требования приема на которую не такие жесткие, а затем, показав себя с лучшей стороны, достаточно быстро подняться по карьерной лестнице.

Когда судимость погашается или может быть снята

412. Справки о несудимости - новые требования

105. Влияет ли на иммиграцию судимость или болезнь зависимого заявителя

Справка об отсутствии судимости для визы в Новую Зеландию / KIWI-ZONE

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Юристы, ответьте, можно ли работать в полиции, если есть судимые родственники?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОЛИЦИИ Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции 1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях: 1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.9111.ru/answers/titles/решение_суда/">решению суда</a> вступившему в законную силу; 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной; 3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.9111.ru/answers/titles/амнистия/">амнистии</a> в связи с деятельным раскаянием; 4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений; 5) наличие заболевания, включенного в утверждаемый Правительством Российской Федерации перечень заболеваний, препятствующих прохождению службы в полиции, и подтвержденного заключением медицинской организации; 6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 7) выход из <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.9111.ru/answers/titles/гражданство/">гражданства</a> Российской Федерации; 8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства; 9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию. 2. На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Статья 35. Поступление на службу в полицию 1. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. Прямого запрета нет.

Смотря какие родственники и за что судимы

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОЛИЦИИ Статья 35. Поступление на службу в полицию 1. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. 2. В образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел могут приниматься граждане Российской Федерации, не достигшие возраста 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование. 3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он: 1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; 2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; 3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; 4) не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 4. Граждане Российской Федерации, поступающие на службу в полицию, проходят психофизиологические исследования, тестирование на алкогольную, наркотическую и иную токсическую зависимость в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 5. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок оформления личного поручительства определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 6. На сотрудника полиции оформляется личное дело. Порядок ведения личных дел сотрудников полиции и порядок централизованного учета персональных данных сотрудников полиции и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в полицию, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 7. Сотрудник полиции принимает Присягу сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. 8. Назначение на должности высшего начальствующего состава полиции и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации.

Если родной отец был судим условно за драку?

а после 9 класса можно поступить?

Екатерина прочитайте <a rel="nofollow" href="https://otvet.mail.ru/question/94552677" target="_blank">https://otvet.mail.ru/question/94552677</a>

можно ли устроится на работу в полицию, если муж имеет судимость?

нет! судимость - это всегда препятствие для поступления на госслужбу! Федеральный Закон 79.

а можно если дядя судим

А сотрудника полиции могут уволить если у его родного брата гражданская жена отбывает срок? Это ведь не близкий родственник

Можно )) но фактически вряд ли. Хотя если фамилия другая у судимого родственника и нет явных указаний на родственные связи то всё может быть в нашей жизни.

каждый в ответе только за себя. Закон не может вынуждать нести ответственность и связывать широту выбора возможностей в вашей жизни с ответственностью сватьев братьев. Я не знаю закона, то в моем понимании только это нормально.

можно если родной отець был судим нескалько раз за алименты каторый снами не живет

может ли человек работать в мвд если его отец отбывал срок

Я хочу попасть в Росгвардию Отец сидел но давно погиб, Мать тоже сидела жива слава богу, по ихнем стопам не пошел, Административных право нарушений не было. Уголовных тем более, есть ли у меня шанс попасть туда?

Формально можно, но реально навряд ли.

Подскажите, а если родной брат осужден по ч1 ст111 за причинение тяжкого вреда здоровью (беременной жене отбил селезенку) и находится на условном сроке? Причем приговор вступил в силу до того, как человек устраивается на работу (то есть судимость не погашена). Могут ли такого человека принять в полицию?

Успокойтесь и забудьте про спецслужбы, если есть судимые близкие родственники (мама, папа, тесть, теща, жена, сестра, брат, дети) - не берут, и именно из-за них, и пофиг что с таким родственником давно не общаешься и отношений не поддерживаешь. На своей шкуре проверил. Обидно, конечно. Но на этом жизнь не заканчивается.

touch.otvet.mail.ru

Можно ли устроиться на работу с условной судимостью?

Если ты хороший специалист, и если попадёт понимающий человек.

Да, можно. Но смотря куда хачет человек устроиться.

Я сама занимаюсь подбором персонала и хочу сказать, что я на вакансию например грузчика или уборщицы не возьму однозначно (без обид пожалуйста) . Но если мне нужен будет специалист и человек мне подойдет по всем параметрам, то соберу всю информацию об этом человеке (буду обзванивать предыдущие места работы, попрошу какую нибудь характеристику и пр. пр.) , увеличу испытательный срок до максимума, а дальше либо это наш человек, либо ...

а почему нет? Если, конечно, не в органы

Я при приеме на работу смотрю на человека и принимаю по принципу " не важно кем ты был, важно кем ты стал" ? Можно иметь и не условную судимость и работу можно найти везде кроме органов и многих гос. структур, а с условной можно даже и карьеру построить.. . да и говорить о судимости нет необходимости и по закону никто не имеет право тебе предъявить, что умолчала об этом при поступлении на работу. У нас есть и многие заболевания, такие как ВИЧ, с которыми просто противозаконно отказать и не принять на работу..

трудоустройство с судимостью <a rel="nofollow" href="http://trudoustrojstvo-s-sudimostju.ru" target="_blank">http://trudoustrojstvo-s-sudimostju.ru</a>

touch.otvet.mail.ru

Можно ли устроиться в полицию с судимостью по ст 158 п 1 УК РФ?

Можно ли устроиться в полицию с судимостью по ст 158 п 1 УК РФ?

----НЕЛЬЗЯ.

Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции

1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(п. 5 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 30.06.2011 N 14-П статья 20.1 Закона РФ "О милиции" от 18.04.1991 N 1026-1 признана не противоречащей Конституции РФ. Оспариваемое положение статьи 20.1 сохранено в части 2 статьи 29 Федерального закона "О полиции".

2. На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

www.9111.ru