Обязательна ли прописка при трудоустройстве? Можно ли принять на работу сотрудника без прописки


Можно ли принять на работу сотрудника без какой либо прописки? (пропитываться не собирается) Как быть с отчетами? Спасибо.

Можно ли принять на работу сотрудника без какой либо прописки? (пропитываться не собирается) Как быть с отчетами? Спасибо.

Ответ на вопрос:

Да, можете.

Прием на работу не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия у гражданина регистрации, в том числе временной, по месту жительству или местопребыванию. Такой вывод следует из части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ, пункта 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и подтверждается письмом Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ.

Сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника обычно указаны в его паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя. Отсутствие регистрации не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказывать соискателю в приеме на работу на этом основании запрещено. По этой же причине работодатель не вправе требовать у сотрудника временную регистрацию по месту трудоустройства, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Важно: если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (письмо ФНС России от 9 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/5895).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию

Да, можно.

Сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника обычно указаны в его паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя. Отсутствие регистрации не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказывать соискателю в приеме на работу на этом основании запрещено. По этой же причине работодатель не вправе требовать у сотрудника временную регистрацию по месту трудоустройства, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: действующее трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это указывают и специалисты Роструда в письме от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ.

Совет: если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (письмо ФНС России от 9 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/5895).

Из ответа «Каких граждан можно принимать на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Можно ли принять на работу вахтовым методом сотрудника, который проживает не по месту прописки, а по месту временной регистрации

Да, можно.

Статья 297 Трудового кодекса РФ определяет вахтовый метод как форму трудового процесса, в котором сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «место постоянного проживания» и не содержит отсылочных норм к данному определению, используемому в миграционном законодательстве. То есть в общем порядке следует руководствоваться нормами гражданского законодательства, согласно которому местожительством признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 20 ГК РФ). Следовательно, находится там фактически.

Таким образом, местом постоянного жительства для целей применения вахтового метода может быть место как постоянного, так и временного проживания сотрудника.

Кроме того, прием на работу (в т. ч. и вахтовым методом) не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия у гражданина регистрации, в том числе временной, по местожительству или местопребыванию. Такой вывод следует из части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ, пункта 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и подтверждается письмом Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ.

Таким образом, сотрудника, который проживает по месту временной регистрации, можно принять на работу вахтовым методом, если место работы сильно удалено от места его фактического проживания в текущий момент времени.

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

16.10.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Михаил Жамков,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Прием на работу сотрудника без прописки

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На предприятие планируется прием сотрудника без прописки, гражданин России, выписался, а прописаться в Крыму не может. Можно ли его принять на работу? Какой адрес прописки ставить? Старый по паспорту или фактический, и каким документом он подтверждается и будет ли это нарушением? Какие штрафы предусмотрены?

Ответ

В трудовом договоре можно не указывать адрес работника.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре обязательно нужно указать следующие сведения о работнике (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

— фамилия, имя, отчество работника;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника, например реквизиты паспорта (серия, номер, дата выдачи, кем выдан и т.п.).

Все остальные сведения о работнике можно указать или не указывать. Это определяют стороны трудового договора.

Компания может договориться с работником, например, о том, что на момент заключения трудового договора в нем будет указан адрес его фактического проживания, а после получения прописки — адрес по прописке.

Адрес своего фактического проживания работник может подтвердить, например, договором аренды жилого помещения. Приложите к личному делу работника его копию.

За отсутствие в трудовом договоре адреса работника наказаний для работодателя не предусмотрено.

www.zarplata-online.ru

Можно ли принимать на работу без прописки

Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства; Временная регистрация по месту пребывания . оформляется гражданином в случае, если он меняет своё место пребывания в границах страны, на срок более девяноста дней. При постоянной регистрации уполномоченным органом ФМС делается отметка на соответствующей странице паспорта, а в случае временной заявителю выдаётся свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.

Гражданин РФ без регистрации и прописки

Направьте работника в миграционную службу за проставлением этой отметки.

Обоснуйте, пожалуйста, свой комментарий. Докажите, что Вы правы, приведя соответствующие ссылки на нормативные акты, учитывая, что: — кадровик, принимая работника с таким паспортом может потерять работу; — работнику крайне нужна работа; — работодателю в любом случае придётся доказывать проверяющим органам (ГИТ, ФМС) свою правоту: ГИТ — почему отказали в приёме на работу, ФМС — почему приняли без регистрации.

Часто оформление на работу граждан с временной регистрацией является негласной политикой компании.

Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления. Обязательная прописка, существовавшая в прошлом до 1992 года, сегодня заменена на регистрацию – более свободную и демократичную форму учета граждан, и является обязанностью гражданина.

Она бывает временной или постоянной и обязательна для всех без исключения граждан России, иностранцев, приезжающих в страну на длительный срок.

После прибытия на новое место зарегистрироваться необходимо в течение 3–7 дней . если гражданин планирует жить по адресу постоянно, он должен подать документы и получить штамп в паспорте.

Когда планируется пребывать более 90 дней на новом месте, то следует встать на временный учет с возможностью его продления максимально на 5 лет .

Вопрос официального и нелегального трудоустройства в России чаще всего связан с наличием прописки, без нее работодатели не желают брать сотрудников.

Можно ли устроиться на работу без прописки? Без прописки не берут на работу: что делать?

Трудовые споры

Для начала хотелось бы отметить, что человек, не имеющий соответствующей отметки о месте проживания в паспорте, всегда может оформить такой документ, как временная прописка. И работа на престижной должности в крупной фирме станет реальностью. Что она собой представляет? Это свидетельство, в котором отмечены персональные данные человека, а также адрес, по которому он проживает.

Никаких печатей в паспорт не выставляется.

Как принять на работу сотрудника без прописки?

Далее на основании этого трудового договора оформляется приказ о приеме на работу (ч.

1 ст. 68), копию которого работодатель обязан выдать по вашему письменному заявлению не позднее 3х рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК). Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Возможным ли является трудоустройство при отсутствии прописки?

Получив отказ в оформлении на работу по данной причине, соискатель вправе обратиться в соответствующую судебную инстанцию с претензией на работодателя с четким обоснованием неправомерности действий последнего.

Также, рассматривая вопросы данной направленности, необходимо упомянуть и о конституционных правах россиян, а именно возможности выбора места пребывания и ничем не ограниченного передвижения в пределах территории государства, регламентированных в Конституции РФ статьей 27 и Федеральным Законом № 5242-1.

Кроме того, хотя последним и устанавливается обязанность граждан проходить регистрационную процедуру по месту фактического жительства/пребывания, ним же определяется и то, что неимение или наличие регистрации не может использоваться в качестве повода для ограничения предоставляемых законодательными актами человеку свобод и прав.

Прием на работу без прописки

В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника.

Следовательно, при приеме на работу место жительства не может рассматриваться как критерий для отбора кандидатов. Это не единственная статья Трудового кодекса, в которой прямо упоминается место жительства сотрудника. Например, в статье 64 ТК РФ утверждается, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, и далее идет расшифровка этого запрета.

myeconomist.ru

Обязательна ли прописка при трудоустройстве?

Что такое прописка

Как таковое, понятие прописки было введено в СССР в конце 20-х годов прошлого столетия и упразднено в 1993 году, как противоречащее праву гражданина на свободу передвижения и выбора места жительства, оговоренного в Конституции. Но, по сути, прописка была заменена регистрацией по месту жительства или пребывания – постоянной или временной, штамп о которой все также ставится в паспорте. Временная регистрация подтверждается соответствующим свидетельством.

Оформить временную регистрацию по месту пребывания вы должны сами в течение 90 дней со времени прибытия. Это является вашей обязанностью.

Поэтому, если у вас нет в данном населенном пункте постоянной регистрации, считается, что у вас отсутствует и местная прописка. И, хотя российские законы не допускают дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, некоторые работодатели продолжают нарушать их, указывая данное требование в объявлениях о приеме на работу.

Какие документы должен предъявлять кандидат при приеме на работу

Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст. 65 ТК РФ:- паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;- трудовую книжку, если это место работы у него не первое;- страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;- военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;- документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию.

Дополнительные документы работодатель вправе потребовать при приеме на работу только в отдельных случаях с учетом специфики работы, требование должно быть обосновано соответствующими нормативными актами.

Таким образом, документ, подтверждающий постоянную прописку или регистрацию, не является обязательным при трудоустройстве. Согласно ст.64 ТК РФ, ее наличие или отсутствие не должно служить причиной отказа при приеме на работу. Прямым или косвенным нарушением гражданских прав и свобод являются любые требования работодателей, не связанные с деловыми качествами работника. Работодатель не имеет право отказать вам по причине отсутствия регистрации по месту жительства или ухудшить по этой причине условия вашего труда. Не существует и нормативных актов, обязывающих работодателей осуществлять контроль за тем, соблюдают ли его работники установленные правила регистрации.

www.kakprosto.ru