Можно ли работать на двух работах одновременно по трудовой. Можно ли официально работать в двух местах


Можно ли официально работать на двух работах

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

  • Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
  • Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  • если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
  • человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  • вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  • в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Нормирование рабочего времени

  1. Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
  2. Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы. То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.
  3. Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством. Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

Положено ли наказание за вторую книжку

  1. Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
  2. Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы. Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
  3. На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет. Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
  4. Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Что будет если работать на 2 работах официально в разных городах

Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.

  • Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Основные нюансы Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия.

Как официально работать на двух работах?

Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности.

Инфо

В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее. На сколько работ можно устроиться? Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально.

Важно

Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной. Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Трудового кодекса РФ).

  • Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  • О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока. Скачать форму договора
  • На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ).
  • Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Можно ли официально работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

Для кого-то одна работа — хорошо, а две — еще лучше. И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего – размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности.

Причин может быть огромное количество, но если у человека возникает возможность работать сразу на двух работах, то сам собой и возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально? У многих подобный вопрос вызывает некоторое недоумение, ведь трудовая книжка должна быть у кого-то одного, да и в целом многие даже не стремятся узнать, возможно ли это, делая выбор в пользу определенной работы. В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

  • Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  • В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
  • Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

  • Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
  • Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

Как работать на двух работах?

Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;

  • Сотрудников Центрального Банка РФ;
  • Лиц, находящихся на государственной службе.

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.

Внимание

Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде.

Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись. Как оформляется вторая работа Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей.

Можно ли официально работать на двух работах

Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет).

Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

Алгоритм приема на дополнительную работу Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки.

Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Что будет если работать на 2 работах официально в разных городах

Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.Положено ли наказание за вторую книжку

  1. Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ.

    Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.

  2. Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой.

    Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы.

zakonbiz.ru

Как работать на двух работах официально. Совет

К сожалению, экономическая ситуация сейчас такова, что получаемой на основном месте работы зарплаты может быть недостаточно. Чтобы увеличить доход, многие люди берутся за различные подработки. Однако такие подработки чаще всего не оформляются официально, налоги с них не платятся, что является нарушением закона. А ведь в Трудовом кодексе предусмотрена возможность работать на двух работах официально.

Работа на двух работах называется работой по совместительству. Работая по совместительству, человек в свободное от основной работы время выполняет иную оплачиваемую работу на условиях заключенного трудового договора. При этом совместитель может заключить трудовой договор с иным работодателем или осуществлять трудовую деятельность по совместительству в той же организации, но на другой должности.

Однако следует знать, что работа по совместительству имеет некоторые ограничения. Так, не могут официально работать на двух работах люди, которым не исполнилось 18 лет, и люди, занятые на тяжелых, вредных или опасных работах.

Кроме того, есть ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени на второй работе не может составлять более четырех часов в день. Но если совместитель в какой-то из дней свободен от выполнения рабочих обязанностей на основной работе, он может отработать по совместительству полный рабочий день.

Однако общая продолжительность рабочего времени совместителя в месяц может быть не больше половины установленной нормы. Скажем, если месячная норма составляет 200 часов, совместитель может отработать не более 100 часов, независимо от того, выходил он на работу на четыре часа либо же на полный рабочий день.

Как осуществляется оформление на второй работе? Для того чтобы официально работать на двух работах, нужно предоставить на второй работе документ, удостоверяющий личность (например, паспорт). Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать диплом или другой документ об образовании или профподготовке. Если работа по совместительству тяжелая, имеет вредные и/или опасные условия труда, потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка при работе по совместительству остается на основном месте работы. На втором месте работы с совместителем заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа осуществляется именно по совместительству. Оплата туда при работе по совместительству производится на условиях, определенных трудовым договором.

Можно ли уйти в отпуск на работе по совместительству? Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Таким образом, в отпуск можно уйти только сразу на обеих работах. Если к моменту ухода в отпуск на основной работе совместитель проработал на второй работе меньше полугода, ему должны предоставить отпуск авансом.

Уволить с работы по совместительству могут на тех же основаниях, что и с основной. Однако есть причина увольнения, специфичная именно для работы по совместительству. Если с совместителем заключен бессрочный трудовой договор и работодатель решает взять на его места работника, для которого эта работа будет основной, он может уволить совместителя. Однако при этом работодатель обязан предупредить его об увольнении в письменной форме за две недели.

Итак, совместительство — это единственный законный способ работать на двух и более работах официально. При этом одна работа является основной, а все остальные — дополнительными. Другие способы совмещения двух и более работ (к примеру, оформление нескольких трудовых книжек) являются незаконными, и полученный дополнительный доход обычно не компенсирует проблемы, которые рано или поздно возникают.

anydaylife.com

Можно ли работать на двух работах одновременно по трудовой

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны? Общая информация Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Поэтому, чаще всего, обманщику все сходит с рук (тем более, «утерянная» трудовая к тому моменту, вероятнее всего, надежно спрятана или даже уничтожена). Однако некоторые соискатели, соблазнившись большими доходами и карьерными перспективами, рискуют и используют сразу обе трудовых, чтобы получить одновременно две вакансии с полной занятостью (и соответствующей зарплатой). Подобные действия являются уже прямым нарушением трудового законодательства и классифицируются как серьезное мошенничество. Проверяя трудовую будущего работника компании, кадровик обязательно обнаружит неумелый обман и немедленно сообщит о произошедшем в налоговую службу, как и предписывает ему должностная инструкция Конечно, фактическое наказание за подобное «преступление» особой строгостью не отличается. Максимум, что ждет мошенника — это уплата копеечного штрафа.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека. Однако по умолчанию считается, что больше одной трудовой книжки соискателю иметь не за чем, да и «не положено»: куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о вашем карьерном пути будет расписана в одном единственном документе. К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями (позднее мы вернемся к этой теме подробнее).

Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя. О каких же ситуациях идет речь?

  1. Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы.

Как официально работать на двух работах?

Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео: Когда это запрещено? Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Важно Трудового кодекса РФ).
  • Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  • О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока. Скачать форму договора
  • На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст.
66 ТК РФ).
  • Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.
  • Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

    Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

    Скачать форму приказа Как оформляется труд у нескольких работодателей По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

    1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

    Можно ли официально работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

    Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника. Права работника на дополнительной работе Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия. Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

    Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

    После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

    1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
    2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
    3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

    Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую. Кому запрещено работать в двух местах? В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу.

    Можно ли работать на двух работах одновременно по трудовой

    Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. Правила оформления трудящегося при приеме на работу Как оформляется труд у нескольких работодателей Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Правила оформления трудящегося при приеме на работу В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

    1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл.

    Можно ли работать на двух работах одновременно по трудовой

    Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

    • наличие основного рабочего места;
    • обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
    • совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

    Как устроиться на второе место работы? Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

    1. Паспорт и его копию.
    2. Диплом и его копию.
    3. Справку, взятую с основного места работы.
    4. Копию трудовой книжки.

    Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

    advokat-na-donu.ru

    Можно ли работать официально на двух работах

    Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

    Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство9raquo;. В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

    Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

    • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
    • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

    При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

    • Наличии основного места работы.
    • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
    • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
    • Соблюдении всех социальных гарантий.
    • Наличии договора о материальной ответственности.

    Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

    От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

    • Адвокаты.
    • Судьи.
    • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
    • Сотрудники прокуратуры.
    • Представители внешней разведки.
    • Представители муниципальных властей.
    • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

    Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

    Нюансы оформления по совместительству

    Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

    Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

    Алгоритм приема на дополнительную работу

    Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

    Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

    Права работника на дополнительной работе

    Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

    Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

    Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

    Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

    О дополнительной записи в трудовой

    Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно - непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

    Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

    В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ.

    Работа по совместительству

    Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах.

    Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

    Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие. Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.

    Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.

    Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:

    • Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
    • Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
    • Соблюдение всех социальных гарантий.
    • Наличие договора о материальной ответственности
    • Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.

    При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.

    Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.

    Кто не может работать на двух работах одновременно?

    В принципе, иметь работу по совместительству не запрещается никому, не выходя за пределы законодательства. Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству. Это молодые люди, не достигшие 18 лет. Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений. Это не допускается законодательством.

    Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна.

    Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские. Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности.

    Итак, кто не может работать по совместительству:

    • Лица, не достигшие 18 лет
    • Сотрудники правоохранительных органов
    • Сотрудники прокуратуры
    • Внешней разведки
    • Члены правительства
    • Депутаты
    • Лица, занятые на опасном производстве.

    Все эти категории граждан не могут совмещать свою рабочую деятельность с несколькими видами работ.

    Можно ли официально работать по совместительству

    Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек. Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы. По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное. Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.

    Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.

    Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон.

    Тут вы найдете пошаговое руководство по составлению трудового договора по совместительству.

    Здесь вы найдете рекомендации по правильно оформлению по собственному желанию.

    Чтобы правильно заполнить трудовую, внимательно изучите эту статью.

    Возможные проблемы официального совместительства

    Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству. Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика. Это одно из распространённых нарушений. Но бывает, что работник не справляется на основном месте работы, а ещё и подработку берёт. В этом случае, необходимо подумать о другом решении проблемы.

    Также многие работодатели не любят отдавать трудовые книжки, для того, чтобы работник мог поставить туда отметку о наличии подработки. Под любыми предлогами, они не допускают этого. Так как при официальном трудоустройстве на работу по совместительству, вам должны выплачиваться все выплаты и на основной работе и на дополнительной, нужно внимательно отнестись к взносам в ПФР. Также как и на основной, так и на дополнительной работе вам должны будут выплачивать отпускные, пособия по больничным листам и прочее.

    Трудовая для оформления

    Законное оформление по трудовой книжке

    Работая на двух работах одновременно, работник должен быть оформлен на постоянном месте работы, и такая запись обязательно будет стоять в его трудовой книжке. Но, при оформлении на работу по совместительству, заключается трудовой договор, который становится гарантией соблюдения своих обязательств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Это такие обязательства со стороны работника, как выполнение всех, предусмотренных его должностными обязанностями, рамок, а со стороны работодателя выплата заработной платы, пособий и компенсаций. А также оплата отпуска и временной нетрудоспособности.

    Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных. Но, вы таким образом сэкономите на налогах. Хотя это очень сомнительная экономия, если учесть всё сказанное выше.

    Оформление проходит официально с занесением в трудовую книжку отметки, что на втором месте вы работаете по совместительству.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    kleotur.info

    законно ли это и кто не имеет права на второе трудоустройство

    Людей, заботящихся о материальном положении своей семьи, нередко интересует вопрос: можно ли работать на двух работах официально.

    Ведь далеко не всегда для удовлетворения всех нужд хватает одной работы: нередко случается, что гражданам приходится искать дополнительный источник дохода.

    Кому-то достаточно взять дополнительные смены на основной работе, а кому-то приходится искать вторую работу.

    При этом нередко встает вопрос: так будет ли вторая работа считаться официальной, ведь трудовая книжка остается на первом месте.

    Дополнительная работа

    Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

    8 (499) 350-77-34 — Москва8 (812) 309-87-31 — Санкт-ПетербургБесплатная консультация — Россия

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    Устроиться на вторую работуЗакон не ограничивает количество трудовых мест, на которых могут одновременно числиться граждане.

    Вторая и последующие будут называться работами по совместительству — трудовой деятельностью, которой гражданин занимается в свободное от основной работы время на регулярной основе и за оплату. Должен быть составлен трудовой договор: его заключение не имеет каких-либо отличий от стандартной.

    В документе прописываются все обязанности работника, его рабочее время, график и т.д. Подписать его необходимо только после прочтения.

    Важно знать: в трудовом договоре обязательно должно быть записано, что деятельность является совместительством.

    Стоит отметить несколько особенностей:

      1. Вторая работа не должна мешать основной: в рабочий день она может занимать не более 4 часов, в выходной сотрудник может отработать всю смену. При наличии более двух работ часы удваиваются, то есть на вторую и третью работы может уходить не более 8 часов ежедневно.

    Трудовой договор

    • Срок заключения трудового договора устанавливается индивидуально в соответствии с принятыми на месте правилами.
    • Трудовая книжка остается на основной работе, при желании работника в нее могут быть внесены сведения о второй работе, чтобы не терять стаж. Устраиваться по двум трудовым книжкам не стоит: несмотря на то, что законодательством количество трудовых не ограничено, у налогового органа могут возникнуть определенные вопросы, например, не мошенник ли сотрудник.
    • Даты отпусков в двух организациях должны совпадать. Если на второй работе сотрудник еще не отработал положенные полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск больше, работник может взять несколько дней за свой счет на работе по совместительству.
    • Больничный лист оплачивается только в том случае, если сотрудник отработал на одном месте более 2 лет. В этом случае выплаты будут произведены на обоих местах. В ином случае деньги выплачиваются только в первой компании.

     

    При оформлении по совместительству необходимо будет предъявить паспорт, документ об образовании, необходимые справки, если того требует работодатель, и копию трудовой книжки. Также рекомендуется заранее предупредить на всех местах о наличие подработки.

    Кто не может оформиться

    Устроиться на вторую работуВ некоторых случаях сотруднику может быть отказано в получении:

    • если он несовершеннолетний;
    • если работа связана с тяжелым и опасным производством или имеются вредные условия;
    • если такое ограничение предусмотрено законодательно.

    Иначе говоря, сам работодатель не может запретить сотруднику найти подработку, но иметь две одинаково равнозначные официальные работы нельзя. Одна из них должна значиться подработкой или работой по совместительству.

    111214_0824_12Возможно, Вам будет интересна статья о том, входит ли декрет в трудовой стаж.

    А о том, что делать, если просрочил разрешение на ружье, Вы можете почитать здесь.

    При поиске дополнительного источника заработка многие люди приходят к выводу, что им нужно устроиться на вторую работу. Это не запрещено законом и может быть использовано практически всеми, однако стоит помнить о том, что работодатель не всегда может хорошо отнестись к такой идее и постараться «переубедить» сотрудника.

    Как совмещать две работы, смотрите в следующем видео ответ юриста на этот вопрос:

    potrebiteli.guru

    устроиться, как найти по совместительству, в двух организациях одновременно оформление

    К сожалению, для многих вопрос «Можно ли работать на двух работах официально?» не является простым любопытством.

    И хотя в первую очередь стоит решить, получится ли «потянуть» две работы физически, стоит проконсультироваться и с законом.

     

     

    На скольких работах можно работать одновременно

    Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

    8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    Трудовой кодекс не запрещает работать на нескольких работах, если гражданин способен совмещать их без каких-либо потерь.

    При этом у него сохраняются все социальные и иные гарантии (выплаты и льготы) на обоих местах.

    Основным условием, допускающим наличие нескольких работ, является возможность совмещать их без потерь, то есть второе место работы не должно мешать сотруднику исполнять свои обязанности на первом: он не должен отказываться от обязанностей из-за усталости, опаздывать или отпрашиваться раньше.

    Полезно знать: о совместительстве говорится в статье №44 ТК РФ.

    Основными условиями такой деятельности являются:

    1. Работа на втором месте только в свободное время. Дополнительное трудоустройство не должно мешать основному (первому) месту. Также дополнительная работа не может длиться больше 4 часов в день.
    2. Трудовая книжка будет храниться у первого работодателя, со вторым гражданин заключает трудовой договор. При этом второй работодатель не имеет прав требовать ее, даже если же сотрудник уволится с первого места и будет иметь ее на руках. Ни одна сторона не понесет наказания за это.
    3. Размер зарплаты будет зависеть от количества отработанных часов. При ежедневной отработке максимальных 4 часов сотрудник будет получать половину оклада, при работе по 1-3 часа – меньше.
    4. При полном оформлении вторая работа является полноценной: работник имеет право на дополнительные выплаты (премии), отпуск, больничный и иные социальные гарантии.

    Можно ли работать на двух работах официально

    Закон не запрещает делать это, кроме того, он даже не ограничивает количество дополнительных мест.

    Стоит помнить только об одном ограничении: время второй работы.

    Гражданин не может быть занят более 4 часов в будни, но может отработать полную ставку в свой выходной или в праздничный день.

    Оформление на второе место работы будет происходить через трудовой договор, поскольку трудовая книжка останется на первом месте. Оформлять вторую книжку не требуется, да и не нужно – достаточно заключенного договора.

    В некоторых случаях работать на двух местах официально запрещено. Это относится к:

      1. Несовершеннолетним подросткам.
      2. Людям, занятым на опасных, тяжелых или вредных местах, так как дополнительные нагрузки могут оказаться крайне опасными;

    Стоит учесть: сюда же относятся водители какого-либо транспорта, так как они должны быть очень внимательными.

    1. Адвокатам и судьям.
    2. Сотрудникам правоохранительных органов и прокуратуры, полицейским.
    3. Сотрудникам, связанным с внешней разведкой.
    4. Сотрудникам муниципалитета.
    5. Членам правительства и депутатам, однако первые могут преподавать или заниматься наукой.

    Работа по совместительству

    Так официально называется работа на двух местах.

    Она может быть:

    1. Внутренней: сотрудник занимает две должности внутри одной фирмы, например, подрабатывает уборщиком, сторожем, вечерним специалистом. В этом случае его зарплата не будет превышать половину ставки, а время работы – 4 часов в будний день.
    2. Внешней: представляет собой работу в свободное время в другой фирме. Происходит на тех же условиях, но если сотрудник выходит в свой выходной, то может отработать и большее количество часов, получив полную зарплату.

    Примите во внимание: количество работ закон не ограничивает: при желании гражданин может устроиться хоть на 4 места, но в этом случае на каждом будет работать не больше часа в сутки, так как общее время не должно превышать 4 часов.

    Можно ли работать на 2 ставки

    Работать на 2 полные ставки внутри одной компании, увы, не получится: поскольку в день можно доработать не более 4 часов, сотрудник может рассчитывать максимум на 1,5 ставки.

    И даже «доработка» в выходные вряд ли решит эту проблему – не хватит часов.

    Замечание юриста: законодательно работа на 2 ставки является переработкой и оплачивается иначе.

    Работать на второй работе полную ставку по закону также не получится, однако тут работодатель может закрыть глаза. Например, если сотрудник нужен для выполнения конкретной работы на несколько часов, а не на весь день, или если его нанимают только на выходные дни. В этом случае оплата будет вычисляться иначе.

    Однако стоит помнить о возможности совмещения, то есть увеличение обязанностей при увеличении же зарплаты.

    Главным отличие от совмещения является возможность трудиться в одно и то же время. Например, в организации есть должности «программиста» и «ведущего программиста».

    Если сотрудник успевает выполнить задачи за две должности, это будет совмещением, если он отрабатывает день за «ведущего программиста», а после остается еще на 4 часа и работает «программистом» — это совместительство.

    Трудовой кодекс никак не ограничивает возможность гражданина устроиться на дополнительную работу одновременно с первой, но строго ограничивает время и зарплату такого специалиста: он может трудиться не больше 4 часов в сутки и получать половину оклада. Это сделано для минимизации мошенничества как среди работников, так и среди работодателей.

    Смотрите видео, в котором юрист разъясняет, можно ли работать на двух работах официально:

    sovetnik.guru