В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника: все аспекты. Может ли уволить работодатель работника без его согласия


Причины, по которым работодатель может уволить работника без его согласия

Здравствуйте, второго работника на ваше место могли взять только по срочному договору на период вашего отпуска. Поскольку, с момента вашего выхода из отпуска, автоматически должно быть прекращено действие трудового договора сотрудника, работающего по срочному трудовому договору. Но в принципе это уже проблемы работодателя, для вас главное, что ваше увольнение возможно: 1. по вашей личной инициативе - т.е. так называемое "увольнение по собственному желанию", в этом случае вам не положены никакие компенсации, кроме собственно заработной платы за фактически отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 2. увольнение по соглашение сторон, т.е. вы договариваетесь с работодателем об условиях вашего увольнения, которые устроят обе стороны, например, выплата компенсации за определенное количество месяцев. 3. увольнение по инициативе работодателя, это то, что вас интересует. Основания увольнения по инициативе работодателя практически в полном объеме перечислены в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, вы можете с ними ознакомиться и сделать соответствующие выводы, которые позволят избежать наступление неблагоприятных последствий. В частности помимо сокращения вашей должности и ликвидации организации, основаниями такого увольнения могут быть различные нарушения с вашей стороны или отсутствие необходимой квалификации для должности, которую вы занимаете ( данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации). Также увольнение по ст. 81, возможно в случае однократного прогула, неисполнения вами своих трудовых обязанностей, появление работника в состоянии алкогольного опьянения и т.д., смотрите перечень, приведенный в статье. При отсутствии указанных оснований, работодатель не сможет вас уволить, если, конечно, вы самостоятельно не напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Но, вам нужно будет готовой к тому, что работодатель будет за вами пристально наблюдать, придираться и искать различные нарушения, чтобы вынести дисциплинарное взыскание и затем уволить. Существенное изменение условий договора не допускается при отсутствии письменного согласия работника. В вашем случае изменение режима работы и есть существенное условие договора. Т.е. по данному основанию, если вы не согласны с предложением работодателя, вас уволить не могут. Другое дело, если меняется не режим работы, а сокращается должность, тогда работодатель имеет право вас уволить, но должен предложить вам иные имеющиеся должности и только при вашем отказе, уволить, выплатив выходное пособие, за один месяц ( сохраняется на срок до 3 месяцев, если вы в дальнейшем не можете найти работу). Все нарушения работодателя фиксируйте, и, обращайтесь при необходимости в Государственную трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения, в суд с иском о восстановлении на работе.

ur-pro.ru

Можно ли уволить сотрудника без его согласия? Севастопольский Центр Правовой Помощи

uvolnenieРаботодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Постараемся разобраться, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным.

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул — отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Юристы Севастопольского Центра Правовой помощи предоставляют консультации по разрешению индивидуальных и коллективных  трудовых споров.

Проконсультироваться с юристом можно  по адресам : ул. Колобова, 34/1  (в районе остановки Степаняна) и ул. Героев Бреста, д. 45 ( в здании бывшего Жилсервиса-23)

Телефоны для записи на прием к юристу:  +7(978)067-22-20, +7(978)032-44-43

 

 По материалам https://forum.9111.ru

sevcenter-pravo.org

Может ли работодатель уволить работника без его согласия?

Обновлено 30.07.2017 19:13 Просмотров: 1426

Может ли работодатель уволить работника без его согласия?

 

Может ли работодатель уволить работника без его согласия?Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины работника могут уволить с работы не только по собственному желанию или соглашению сторон, но и по инициативе работодателя.

Случаи, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе:

  • если в организации изменено производство и условия труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения количества или штата работников

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, профессиональных навыков и состояния здоровья, препятствующих выполнять служебные обязанности

  • систематическое невыполнение работником без уважительных причин служебных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, служебной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или административного взыскания (выговор)

  • из-за прогула (в том числе отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

  • отсутствие на работе в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

  • восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

  • появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества организации, учреждения или частного собственника, установленного приговором суда, вступившим в силу или по постановлению органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

 

Увольнение в случае изменения в организации производства и условий труда, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу, возможны только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу. 

 

Также следует помнить, что высвобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы возможно только в конце учебного года.

 

Следует также помнить, что законодательством Украины регламентировано, что увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске не допускается.

 Источник: ukurier.gov.ua

Читайте также: 

Адвокат по уголовным деламАдвокат по ДТП  Если вы задержаны полициейСемейный адвокатПраво на защитуПредставительство в судеКонсультация по уголовным дел
Рекомендуем похожие материалы:

Вам понравилась статья? Не забудьте проголосовать и поделиться данным материалом:

timlawyer.com.ua

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Довольно часто случаются ситуации, когда работодатель хочет уволить сотрудника, а тот отказывается писать по собственному желанию.  В ст.81 ТК Российской Федерации описывается процесс расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Ликвидация предприятия

в случае прекращения работы предприятия работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Сокращение

В случае сокращения штата сотрудников, работодатель обязан письменно предложить другие открытые вакансии в организации.Кроме того, работник имеет право получить такой же компенсационный пакет как и  при ликвидации предприятия, при этом работодатель не имеет права брать на эту должность нового сотрудника в течение двух месяцев.

Несоответствие должности

Работник обязан выполнять должностную инструкцию, которую подписывал, устраиваясь на работу. В случае если инструкция не выполняется много раз продолжительное время, то Работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Аттестация работника

Аттестация работников может проводиться только, если в организации принято Положением об аттестации. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

В ст.81 ТК РФ говорится, что основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул — отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Также работник может быть уволен за кражу, нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, не соблюдение конфиденциальности и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

pravovoi-expert.ru

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника: все аспекты

Узнайте, имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия, можно ли уволить работника выходным днем, можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности. Советы и мнения экспертов.

Ответ:

При расторжении трудового договора работодателем, возникает вопрос: имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия?

Только в двух случаях, согласно статье 81 ТК РФ: предприятие ликвидируется или предприниматель завершает свою деятельность.

Тем не менее, существует ещё ряд исключений, по которым работника могут уволить по результатам аттестации, за прогулы, за нарушение правил охраны труда.

Так можно ли уволить работника без предупреждения? Можно, но это легко оспаривается в суде. Поэтому работодателю придётся вести бумажную работу по каждому случаю нарушения, чтобы доказать неоднократность совершения действий, повлекших увольнение на инициативе работодателя.

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Да, если знания специалиста недостаточны для занимания соответствующей должности. Но, это тоже должно быть подтверждено документально. Ими могут быть приказы о взысканиях из-за невыполнения должностных обязанностей, отсутствие документа об образовании, которое требуется для занимания определенной должности, результаты аттестации.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, нельзя уволить человека, находящегося на больничном, сотрудниц в декрете, матерей-одиночек, опекунов, работников с детьми-инвалидами. Основанием для увольнения может служить только ликвидация организации.

Можно ли уволить работника выходным днем: все аспекты

Если сотрудник пишет заявление об увольнении и последнюю дату выхода на работу ставит на выходной день, что в этом случае делать? Можно ли уволить работника выходным днем?

В этой ситуации лучше уволить сотрудника днем ранее. Хотя по ст.14 ТК РФ, говорится, что все сроки, выпадающие на выходные и праздничные дни, переносятся на следующий за выходным день. Т.е. день увольнения приходится на первый рабочий день.

Но, на практике, сотрудник уже должен выйти на другое место работы после праздников или выходных. Обычно даты в приказах разнятся, в заявлении написано уволить в выходной, приказ составляется от этой же даты, а рассчитывают сотрудника днем ранее. Правомерно это или нет, ни законодатель, ни суды разъяснений по этому поводу не дают.

Чтобы себя обезопасить составьте увольнение по соглашению сторон.

Обычно в случаях увольнения сотрудника по собственному желанию не возникает разногласий, поэтому и не имеет значения дата увольнения. Также, в случае окончания трудового договора в выходной день, также правомерно уволить сотрудника в этот же день.

Во всех случаях надо опираться на понятие выходного дня – как общий выходной, установленный ТК РФ, так и выходной на предприятии, т.е. если кто-то из сотрудников работает в выходной, то по идее, вы можете уволить работника, а вот если не работает – кто же его тогда уволил?

www.all-answers.ru

- Первомайская правда

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

pervomajskoe.net

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Мы вам расскажем о том, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным.

 

Ликвидация предприятия

 

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

 

Сокращение

 

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

 

Несоответствие должности

 

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

 

Аттестация работника

 

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

 

Нарушение дисциплины

 

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

uriststroy.ru